abvv - werkzoekend en 50+
DESCRIPTION
Werkloos worden en opnieuw gaan solliciteren na je vijftigste is niet voor iedereen een gemakkelijke stap. Heel wat maatregelen en diensten kunnen 50-plussers hierbij helpen. Ook het ABVV staat voor je klaar. Meer info: http://www.vlaamsabvv.be/art/pid/28306/Werkzoekend-en-50plus.htmTRANSCRIPT
Werkzoekend en 50+
Infobrochure voor werkzoekenden 50+
Laatst herzien: 26 januari 2016
Dit is een uitgave van
Vlaams ABVV
Hoogstraat 42
1000 Brussel
Tel. 02 289 01 31
[email protected] www.vlaamsabvv.be @vakbondABVV
www.facebook.com/vakbondabvv Foto’s: Shutterstock © Vlaams ABVV januari 2016 D/2012/7973/7
v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel
3
Visie Vlaams ABVV1
Onze sociale zekerheid is opgebouwd door de inspanningen van generaties werkenden. Om
dit prachtige systeem te behouden moet er een evenwicht zijn tussen inkomsten en uitgaven.
Daarvoor zijn verschillende oplossingen mogelijk. Eén van die oplossingen is dat we meer
mensen aan de slag krijgen op onze arbeidsmarkt. Al vele jaren engageert het ABVV zich
om meer mensen op beroepsleeftijd aan het werk te krijgen en te houden.
Een zeer verhit debat daarbij is de vraag of we langer moeten werken. We weten heel goed
dat langer werken niet voor iedereen mogelijk of zelfs wenselijk is. Maar evengoed weten we
dat heel wat oudere werknemers wel heel graag willen blijven werken, maar op drempels en
vooroordelen stoten.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
We moeten arbeid, zorg en ontspanning beter spreiden over de hele loopbaan. Dit biedt
meer ruimte voor levenslang leren, levenslang werken en levenslang genieten van de vrije
tijd. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid is zeer essentieel als we het over langer werken
hebben. Het is immers maar doenbaar om onze job lang uit te blijven oefenen wanneer deze
voldoende kwaliteitsvol is. We moeten dus ook de kans krijgen om langer te werken. Hierin
ligt een grote verantwoordelijkheid bij de werkgever: om het werk op een werkbare manier te
organiseren en ouderen ook effectief aan te werven en in dienst te houden.
Werkbaar werk
Iedereen heeft recht op een kwaliteitsvolle job die aansluit bij zijn ervaringen en
voorkeuren. Het belang van die ervaringen en voorkeuren is nog groter wanneer we spreken
over jobs voor oudere werkzoekenden. Zij hebben immers al heel wat bijgedragen aan de
samenleving. Ook zij hebben recht op een volwaardige en meer ontspannen loopbaan. Voor
het ABVV moet werkzaamheid (met hoeveel zijn we aan de slag?) gekoppeld worden aan de
werkbaarheid (hoe doenbaar is het werk, hoe lang kunnen we het vol houden?) van werk.
Als we meer mensen aan de slag willen krijgen, moeten we de kwaliteit van de jobs
verbeteren. Langer werken voor wie dat wil, maar dan moeten de jobs ook doenbaar en
‘werkbaar’ zijn.
1 Werkbaar werk ook voor 50-plussers, 2010 - geactualiseerd door de studiedienst in februari 2013.
4
Notities
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
5
Inhoud
1. Ouder dan 50 en werkloos: Wat moet ik weten? ............................................ 7
Wanneer en hoe schrijf ik me in bij de VDAB? .............................................................. 8
Wat wordt van mij verwacht? .......................................................................................... 8
Welke activiteiten mag je niet doen als je beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt?
................................................................................ Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
Controle door de RVA ...................................................................................................10
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag = SWT ..................................................11
Wat zijn mijn rechten? ....................................................................................................12
Anciënniteitstoeslag ......................................................................................................13
Controlekaart .................................................................................................................13
Pensioen ..........................................................................................................................14
Pensioenbonus om langer aan het werk te blijven. ........................................................15
2. Wie helpt me om werk te vinden?....................................................................16
Welke organisaties kunnen mij helpen? .......................................................................17
ABVV ............................................................................................................................17
Outplacement ................................................................................................................17
VDAB ............................................................................................................................19
Lokale werkwinkel .........................................................................................................21
Tenderpartners van de VDAB........................................................................................21
Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die weigeren? ......................22
Hoe krijg ik vacatures aan? ...........................................................................................22
Wat is ‘vacatures op maat? ...........................................................................................23
Bewaarde zoekopdrachten ............................................................................................23
Hoe herken ik een verplichte uitnodiging? .....................................................................24
Solliciteren via ‘Mijn loopbaan’ op de VDAB-website. ....................................................24
Wanneer kan ik een vacature weigeren? .......................................................................25
Zit je vast in je VDAB-traject? Klachten over de VDAB? ................................................26
Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben..................................................................27
Leren solliciteren ............................................................................................................28
Opleidingen .....................................................................................................................30
Deeltijds werk..................................................................................................................31
Vrijwillig deeltijds werken ...............................................................................................31
Deeltijds werken met behoud van Rechten....................................................................31
Inkomensgarantie-uitkering (IGU) ..................................................................................32
6
3. Op welke voordelen heb ik recht als ik 50 jaar of ouder ben? ......................33
Seniorvakantie ..............................................................................................................34
Werkhervattingstoeslag .................................................................................................35
Tijdelijke werkhervattingstoeslag ...................................................................................35
Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ ..............................................................................36
Activaplan .....................................................................................................................36
Doelgroepenvermindering .............................................................................................38
IBO ................................................................................................................................39
Hoe kan je deze maatregelen vermelden op jouw CV? .................................................40
4. Opleiding of werk? ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan ..41
Vragen over jouw loopbaan? .........................................................................................41
Maak een afspraak! .........................................................................................................42
7
1. Ouder dan 50 en werkloos: Wat moet ik weten?
Je bent werkloos geworden… Wat wordt er nu van me verwacht? Tot hoe lang moet ik
beschikbaar zijn? Hoe word ik gecontroleerd? We vertellen wat je rechten en plichten zijn
als werkzoekende vijftigplusser, samen met een kort woordje over pensioen.
1
8
Wanneer en hoe schrijf ik me in bij de VDAB?
Als je werkloos wordt moet je zo snel mogelijk 2 zaken in orde brengen:
Je moet je inschrijven als werkzoekende bij VDAB. Het is een voorwaarde om een
werkloosheidsuitkering (= stempelgeld) te krijgen en bepaalde opleidingen te kunnen
volgen.
Je moet je inschrijven bij je vakbond die je werkloosheidsuitkering uitbetaalt.
Er bestaan 3 manieren om je bij de VDAB in te schrijven als werkzoekende:
Lokale Werkwinkel
Als je in een speciale situatie zit (SWT, als je op mutualiteit staat, …) dan moet je je
inschrijven in de lokale werkwinkel of VDAB. De Lokale Werkwinkel is het kantoor waar de
medewerkers van de VDAB zitten. Je vindt jouw Lokale Werkwinkel terug op
www.werkwinkel.be.
Indien je je niet in een speciale categorie bevindt, zullen ze je vragen om je inschrijving
telefonisch of via de website te doen (zie hieronder).
Telefonisch
Je kan je ook inschrijven via het algemeen, gratis nummer 0800 30 700. Kies er voor je
persoonlijk dossier in orde te brengen. De VDAB noemt dit ‘Mijn Loopbaan’. Als ze het bij de
VDAB hebben over ‘Mijn loopbaan’, weet je dat ze het over jouw persoonlijk dossier hebben.
VDAB-website
Je kan je ten slotte ook inschrijven via www.vdab.be. Op deze website vind je veel informatie
terug. Onder ‘Werk zoeken’ kan je vacatures vinden. Onder ‘Opleidingen’ kan je informatie
vinden over de beroepsopleidingen die de VDAB of partners organiseren. En onder ‘Mijn
loopbaan’ vind je jouw persoonlijk dossier terug.
9
Wat wordt van mij verwacht?
Wanneer je werkloos bent (en dat geldt ook voor SWT’ers of bruggepensioneerden), moet je
tot een bepaalde leeftijd bij de VDAB ingeschreven zijn als werkzoekende om een
uitkering te kunnen krijgen. Indien je 50+ bent, word je uitgenodigd voor een collectieve
infosessie (die je ook bij het ABVV kan volgen).
In principe moet je actief beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Maar er zijn een hele reeks
uitzonderingssituaties! Op de volgende bladzijden kom je te weten in welke categorie je je
bevindt.
De wetgeving ondervond recentelijk héél wat wijzigingen. Hierdoor is er ook op het
terrein veel verwarring mogelijk. Wie in 1954 geboren is of eerder, moet niet meer
beschikbaar zijn. Toch is het mogelijk dat de VDAB je (verkeerdelijk) een uitnodiging stuurt.
Je mag, maar je moet hier niet op ingaan. Je kan niet gesanctioneerd worden als je niet op
de VDAB-uitnodiging ingaat. Ontving je geen uitnodiging en wil je toch begeleid worden door
de VDAB? Dan kan je je altijd spontaan aanmelden bij de VDAB.
Ben je SWT’er? Lees meer over jouw beschikbaarheid op pagina 11.
Wat betekent ‘beschikbaar zijn’?
Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt betekent dat je klaar staat om een passende job te
aanvaarden. De VDAB begeleidt je bij je zoektocht naar werk.
Bovendien mag je geen bijberoep starten, werken aan je eigen bezit waardoor het een
meerwaarde krijgt (bv. grote verbouwingen) of outplacement weigeren. Als je
vrijwilligerswerk of een voltijdse opleiding wenst te doen moet je hiervoor eerst toestemming
vragen.
Passief beschikbaar zijn: Als een VDAB-consulent je uitnodigt voor een gesprek, of om
op een bepaalde vacature te reageren (in de lijn met je opleiding of vorig beroep), moet
je op die uitnodiging ingaan. Je voert het begeleidingsplan uit dat de VDAB samen met je
opmaakt. Je moet verplicht solliciteren op de sollicitatie-opdrachten van de VDAB.
Actief beschikbaar zijn: Is omvattender dan passieve beschikbaarheid. Je volgt de
verplichtingen van de passieve beschikbaarheid en gaat bovendien zelf actief op zoek
naar een job. Je solliciteert x aantal keer per maand. Als ze bij een controle oordelen dat
je te weinig solliciteerde of je weigerde een jobaanbieding, dan kan je je uitkering
verliezen. Bovendien moet je outplacement volgen indien je er recht op hebt.
Niet beschikbaar zijn: Je moet niet ingeschreven zijn als werkzoekende. Je moet geen
werk zoeken of passende begeleiding krijgen om werk te vinden.
De ‘aangepaste beschikbaarheid’ is een nieuw begrip. Wat houdt het in?
o Dit is iets uitgebreider dan de passieve beschikbaarheid.
o De VDAB volgt het begeleidingsplan ook actief op en na 1 jaar is er een evaluatie.
Een negatieve evaluatie kan leiden tot sancties (= tijdelijk of definitief uitsluiten
voor het recht op uitkering).
o Je moet niet zelf actief op zoek gaan naar vacatures waarop je solliciteert zoals
bij de ‘actieve beschikbaarheid’.
10
Controle
Door de staatshervorming en het nieuwe regeerakkoord doet de VDAB sinds 2016 de
controle op het actief zoekgedrag naar werk door werkzoekenden. Vraag bij de
loopbaanconsulent naar meer info. Houd in ieder geval zorgvuldig alle bewijsstukken van je
sollicitatiewerk bij.
Ga je niet in op uitnodigingen of jobaanbiedingen van de VDAB? Of weiger je om terug
te gaan werken? Dan kan de VDAB je gegevens doorgeven aan de controledienst en kan je
een sanctie krijgen. (= transmissie). Deze transmissie moet je ondertekenen voor ontvangst,
maar niet voor akkoord! Een klacht indienen moet je binnen de 5 dagen doen! Ga naar de
loopbaanconsulent voor meer informatie.
Cecile
Cecile is 56 jaar, getrouwd en heeft 3 kinderen. Na een carrière van 26 jaar als
administratief bediende bij drukkerij Verheyen Graphics nv is ze opnieuw werkloos
geworden. Ze wil graag een nieuwe job die bij haar past. De VDAB zal haar
begeleiden om aan een nieuwe job te geraken. Als Cecile niet actief meewerkt, kan
de VDAB haar gegevens doorgeven aan de controledienst van de VDAB. Die gaat
de situatie beoordelen en kan eventueel een sanctie geven.
Ik ben uitkeringsgerechtigd werkloos. In welke mate moet ik beschikbaar zijn?
Je moest op 31/12/2014 niet beschikbaar zijn omdat je een maxi-vrijstelling genoot?
(Of je deed op dat moment aan de voorwaarden om die maxi-vrijstelling aan te
vragen?)
Dan moet je ook nu niet beschikbaar zijn. Met een maxi-vrijstelling mag je een
nevenactiviteit starten en het eigen bezit beheren. Indien je 60 bent mag je bovendien langer
dan 4 weken in het buitenland verblijven. Voldeed je vóór 1/1/2015 aan de voorwaarden voor
die maxi-vrijstelling? Dan kan je alsnog een maxi-vrijstelling aanvragen (C89-31.12.2014).
Voor de nieuwe instromers vanaf 2015 geldt het volgende:
Aangepast beschikbaar zijn vanaf 60 jaar.
Je moet niet beschikbaar zijn als je een vrijstelling aanvraagt (C89-01.01.2015). Om
een vrijstelling aan te vragen voldoe je aan volgende voorwaarden:
In 2016: 41 jaar loopbaan hebben of 61 jaar oud zijn
In 2017: 42 jaar loopbaan hebben of 62 jaar oud zijn
In 2018: 43 jaar loopbaan hebben of 63 jaar oud zijn
In 2019: 44 jaar loopbaan hebben of 64 jaar oud zijn
Heb je geen vrijstelling? Dan beschouwt VDAB jou als wel beschikbaar én zal je een
oproep krijgen van VDAB.
Als ‘nieuw ingestroomde’ oudere werkzoekende mét een vrijstelling voor de
beschikbaarheid mag je geen werken doen aan je eigen huis (bezit) waardoor de waarde
ervan verhoogt of mag je niet langer dan 4 weken in het buitenland verblijven. Je mag
geen bijberoep starten.
11
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag = SWT
‘Voltijds brugpensioen’ bestaat niet meer. Voortaan spreken we van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, afgekort SWT. SWT betekent dat je bovenop je
werkloosheidsuitkering een maandelijks aanvullende vergoeding krijgt die in principe betaald
wordt door de werkgever. Deze toeslag geniet je tot de dag van je wettelijk pensioen, ook als
je intussen elders aan het werk gaat.
‘Oude’ swt’ers (in opzeg met oog op SWT vóór 01/01/2015 of ontslag omwille van
bedrijf in moeilijkheden/herstructureringen aangekondigd vóór 9/10/14)
Je bent vrijgesteld van de beschikbaarheid én je mag langer dan 4 weken in het buitenland
verblijven (maar niet het grootste gedeelte van het jaar) én je mag werken aan je eigen bezit.
Deze vrijstelling blijf je behouden, ook al werk je gedurende een bepaalde periode opnieuw.
Er is echter 1 uitzonderingscategorie:
Je bent op het einde van de periode van de theoretische opzegtermijn jonger
dan 58 jaar;
Én je hebt nog geen beroepsverleden van 38 jaar;
Én je komt uit een onderneming in herstructurering of moeilijkheden;
Dan moet je toch nog passief beschikbaar blijven. Je moet je dan ook inschrijven in
de tewerkstellingscel indien die er is. Om te weten of je outplacement moet volgen,
zie pagina 17.
Eens je 60 wordt of 38 jaar beroepsverleden bewijst, kan je een vrijstelling aanvragen
om niet meer beschikbaar te zijn (C89-31.12.2014).
Indien je tijdens je SWT een activiteit wenst te doen (werken/vrijwilligerswerk), moet je
deze aangeven. Neem hiervoor contact op met het werkloosheidsloket.
Nieuwe SWT’ers (opzegperiode SWT startte na 1 januari 2015)
De voorwaarden om recht te hebben op SWT verschillen van het soort SWT. We sommen
hieronder de mogelijkheden op (zie linker kolom). Het is de laatste dag van je opzegtermijn
waarop je aan de voorwaarden moet voldoen. Bij collectief ontslag geldt de datum van
aankondiging van het collectief ontslag waarop je moet voldoen aan de voorwaarden.
Het recht op SWT staat los van het recht om niet meer beschikbaar te zijn. Ga dus ook altijd
na of je nog beschikbaar moet zijn of niet. Dit lees je in onderstaande tabel in de
rechterkolom. En raadpleeg best het ABVV om de voor jouw specifieke situatie te bekijken.
Alle nieuwe SWT’ers moeten aangepast beschikbaar zijn en moeten zich inschrijven bij de
VDAB. Tenzij je een vrijstelling van beschikbaarheid kan aanvragen bij het
werkloosheidsloket. Kom hier te weten welke categorieën daar recht op hebben:
12
Vereiste leeftijd of aantal loopbaanjaren bereikt? Vraag een vrijstelling van
beschikbaarheid aan! Doe je dat niet, dan beschouwt VDAB jou als wel beschikbaar én
zal je een oproep krijgen van VDAB.
Om te weten in welke gevallen je individueel outplacement moet volgen (los van de
tewerkstellingscel), zie onder rubriekje ‘outplacement’ op pagina 18.
Als ‘nieuwe’ SWT’er mag je geen werken doen aan je eigen huis (bezit) waardoor de
waarde ervan verhoogt of mag je niet langer dan 4 weken in het buitenland verblijven of
een bijberoep starten. Dat geldt ook wanneer je een vrijstelling hebt en niet meer
beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt.
Stelsel sinds 2015 met voorwaarden Beschikbaarheid (vw’en op datum na opzeg)
- SWT algemeen stelsel:
62 jaar (of in uitzonderingsgevallen
60 jaar) én 40 (m) /31 (v) jaar
loopbaan (vanaf 2016 bij vrouwen: +
1 jaar per jaar en wordt 40 jaar in
2024)
- Stelsel 62 jaar: je moet 43 jaar loopbaan
bewijzen om niet beschikbaar te zijn (wie in
uitzonderingsgeval nog op 60 jaar kon gaan, moet
42 jaar loopbaan bewijzen).
- Bij de andere gevallen: aangepast beschikbaar
tot 65 jaar: Indien er een tewerkstellingscel werd
opgericht moet je je hier voor inschrijven en
begeleid worden.
- SWT nachtarbeid / ongeschiktheid
bouw: 58 j. zijn + 33 of 35 j. loopbaan
- Zwaar beroep/ Medische
problemen: 58 j. zijn + 35 j. loopbaan
- Lange loopbaan: 58 j zijn + 40 j.
loopbaan
- 2015-2016: 60 jaar of 40 jaar loopbaan: niet
beschikbaar
- Vanaf 2017: 62 jaar of 42 jaar loopbaan: niet
beschikbaar (eventueel kan dit nog gewijzigd
worden door de regering uiterlijk op 31-12-2016)
Andere gevallen: aangepast beschikbaar. Indien
er een tewerkstellingscel werd opgericht moet je je
hier voor inschrijven en begeleid worden
- Medisch SWT: 58 j. zijn en 35 j.
loopbaan
Niet beschikbaar
- SWT Onderneming in moeilijk-
heden of herstructurering waarbij
collectief ontslag werd
aangekondigd vanaf 09.10.2014
Vanaf het moment dat je 60 jaar wordt of 38 jaar
beroepsverleden bewijst, hoef je niet meer
beschikbaar te zijn als je hiervoor een vrijstelling
aanvraagt.
Andere gevallen: aangepast beschikbaar
Indien er een tewerkstellingscel werd opgericht
moet je je hier ALTIJD voor inschrijven, tenzij je
ontslagen bent vóór 1 jan 2015 én je op het einde
van je theoretische opzegperiode 58 jaar bent of 38
jaar beroepsverleden bewijst.
13
Wat zijn mijn rechten?
Anciënniteitstoeslag
Dat is een kleine toeslag die je in sommige gevallen krijgt bovenop je
werkloosheidsuitkering vanaf 55 jaar en indien je 20 jaar beroepsverleden hebt. Je krijgt de
toeslag pas na één jaar werkloosheid.
Deze regelgeving werd sterk verstrengd sinds 1 januari 2015. Als je al een toeslag
kreeg vóór 1/1/2015 verandert er niets. Voor de nieuwe gevallen zijn er nog maar enkele
categorieën recht hebben op een toeslag:
Ontslag omwille van herstructureringen, maar geen SWT (uitdovend – leeftijdsvwe)
Zwaar beroep
Lange loopbaan (35 jr)
Ongeschikt in de bouwsector
Ga wel telkens na of je aan de voorwaarden voldoet! Je kan de toeslag aanvragen via een
formulier C126 bij het werkloosheidsloket van het ABVV.
Ga naar het werkloosheidsloket om te weten te komen of jij in aanmerking komt.
Controlekaart
Ben je minstens 60 jaar en volledig werkloos? Of heb je een vrijstelling voor beschikbaarheid
op de arbeidsmarkt? Of ben je SWT’er?
Dan moet je de controlekaart niet meer gebruiken. Hervat je het werk? Ga je in verlof?
Vraag je een ziekte-uitkering aan? Geef dat dan aan via een speciaal formulier (C99) bij het
werkloosheidsloket.
Als SWT’er moet je niet arbeidsgeschikt zijn. Dat betekent dat je bij ziekte kan kiezen of je
een ziekte-uitkering bij het ziekenfonds aanvraagt, of je werkloosheidsuitkeringen blijft
behouden.
14
Pensioen
De officiële leeftijd om met rustpensioen te gaan is 65 jaar zowel voor mannen als voor
vrouwen. Vanaf 2025 is dat 66 jaar en vanaf 2030 is dat 67 jaar. Je kan in 2016 op 62 jaar
met vervroegd pensioen gaan, als je een beroepsverleden van 40 jaar kan aantonen.
Vanaf 2018 kan je op vervroegd pensioen gaan vanaf je 63ste als je 41 jaar
beroepsverleden aantoont. De voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan veranderen
de komende jaren nog:
Datum Minimumleeftijd Loopbaan Uitzonderingen lange loopbanen
2016 62 jaar 40 jaar 60 jaar, met loopbaan van 42 jaar
61 jaar, met loopbaan van 41 jaar
2017 62,5 jaar 41 jaar Nog onduidelijk
2018 63 jaar 41 jaar Nog onduidelijk
Vanaf
2019
63 jaar 42 jaar 60 jaar, met loopbaan van 44 jaar
61 jaar, met loopbaan van 43 jaar
Ben je werkloos met een bedrijfstoeslag (swt)? Dan kan je niet met vervroegd pensioen
gaan. Je blijft werkloos met bedrijfstoeslag tot je de officiële pensioenleeftijd van 65 jaar
hebt bereikt. Bovendien word je opgevolgd door de VDAB, net als de andere
werkzoekenden.
Eén vooroordeel willen we echter de wereld uit helpen:
“Ik wil niet meer werken aan een lager loon, want dan heb ik minder pensioen.”
Dit is niet altijd waar! Als je terug gaat werken aan een lager loon heeft dit geen negatieve
gevolgen voor je pensioenbedrag. Je wettelijk pensioen wordt dan berekend op basis van je
laatst verdiende hoogste loon. Er zijn wel enkele voorwaarden:
Je geniet op dit ogenblik van een werkloosheidsuitkering.
Je bent minstens 50 jaar.
Je hebt een beroepsverleden van 20 jaar of meer.
Rita
Rita is 54 jaar en werkte al 28 jaar als verpleegkundige in een rusthuis
toen ze werkloos werd. Ze wil absoluut opnieuw gaan werken, ook al zal
ze in een ander rusthuis minder verdienen.
Rita kan gerust zijn. Omdat ze een beroepsverleden van meer dan 20
jaar heeft, zal de Rijksdienst voor Pensioenen haar laatst verdiende loon
nemen voor de berekening van haar pensioen, net alsof ze de laatste
jaren dit hogere loon heeft verdiend.
15
Pensioenbonus om langer aan het werk te blijven.
Deze regeling werd afgeschaft. Wie al pensioenbonusrechten opbouwde in de vorige
regeling (van vóór 2015) behoudt die.
Sinds 1 januari 2015 mag je onbeperkt bijverdienen tijdens je pensioen als je 42 jaar
loopbaan achter de rug hebt..
Voor alle andere informatie over pensioenen of jouw persoonlijk dossier kan je altijd terecht
bij de volgende organisaties:
Simulatie van je pensioen
Wil je weten hoeveel jouw wettelijk pensioen zou kunnen zijn? Vind het dichtstbijzijnde RVP-bureau in je buurt. (RVP=Rijksdienst voor pensioenen) www.kenuwpensioen.be
Rijksdienst voor Pensioenen
Zuidertoren - 1060 Brussel Voor al jouw vragen over pensioen: Tel. 0800 502 46 (gratis nummer) Tel. 1765 (gratis nummer) Of www.mypension.be
16
2. Wie helpt me om werk te vinden?
In dit deel vertellen we welke diensten jou aan een aangepaste job of opleiding helpen. We
leggen uit hoe je vacatures en uitnodigingsbrieven van de VDAB krijgt en wat je hiermee
moet doen.
2
17
Welke organisaties kunnen mij helpen?
ABVV
Ook bij het ABVV kan je met je vragen terecht. Hieronder stellen
we een aantal diensten voor waar je deze vragen kan stellen:
Werkloosheidsdienst
Bij de werkloosheidsdienst kan je terecht voor je werkloosheidsdocumenten. Bijvoorbeeld: je
stempelkaart, het aanvragen van premies of vrijstellingen.
Loopbaanadvies
Wens je meer informatie over opleidingen en regelgevingen? Heb je twijfels over welke job
er voor je geschikt is? Wil je sollicitatiecoaching krijgen?
Dan kan je bij de loopbaanconsulenten terecht voor een individueel gesprek.
In Limburg, Antwerpen en West-Vlaanderen kan je bij de werklozenwerking terecht voor
sollicitatietraining.
Beroepscentrales
Bij de beroepscentrales kan je terecht als je problemen hebt met je werkgever. Maar ze doen
meer, je kan er bijvoorbeeld informatie vragen over het loon dat je moet verdienen,
outplacement of sectorpremies.
Outplacement
‘Outplacement’ (of beroepsomschakeling) houdt in dat de werkgever een kantoor inschakelt
dat ontslagen werknemers individueel of collectief begeleiding en informatie geeft. Na de
begeleiding door het outplacementkantoor moet je in staat zijn om snel een job te vinden bij
een nieuwe werkgever.
Je moet zelf om outplacement vragen als je er recht op hebt en als je werkgever je niet
uit eigen beweging outplacement aanbiedt. Als je dat niet doet kan je een sanctie krijgen.
ABVV
Werkloosheidsdienst Loopbaanadvies Centrales
Alles over werkloosheidsuitkeringen
(stempelgeld)
Alles over werk zoeken en opleidingen
Alles over jouw contract, loonbarema’s, ontslag,
jouw rechten
WLH-documenten
Stempelgeld
Houdt je dossier bij
Aanvragen premies en vrijstellingen
Tewerkstellingsmaatregelen
Opleidingen
Sollicitatietraining
Heroriëntatie loopbaan
Begeleiding bij het zoeken naar een gepaste job
Loonbarema’s: hoeveel ga je verdienen?
Arbeidscontract
Bijstand bij conflict met de werkgever of ontslag
Sectorpremies
18
Sinds 1 januari 2014 moeten werkgevers outplacement voorzien voor werknemers die
een opzegtermijn hebben van minstens 30 weken (is ongeveer gelijk aan 10 jaar
anciënniteit). Dit heten we de ‘algemene regel’:
De algemene regel voor outplacement
Je hebt minstens 30 weken opzeg (opzegvergoeding of termijn).
Er worden 4 weken van je opzeg afgetrokken waarmee de outplacement gefinancierd
wordt.
Vanaf 2016 mag je dit niet weigeren.
Onderstaande klassieke regel voor outplacement bij 45-plussers werkt slechts aanvullend
op bovenstaande algemene regelgeving:
Wat zijn de voorwaarden voor verplicht outplacement in de klassieke regeling voor
45+ers?
Je bent minstens 45 jaar.
Je werkt minstens 1 jaar bij dezelfde werkgever.
Je hebt een opzeg van minder dan 30 weken (want dan val je onder het nieuwe
outplacementsysteem).
Je bent niet ontslagen om een dringende reden.
De werkgever neemt de kosten op zich.
Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden?
Ben je SWT’er omdat je bedrijf erkend werd als bedrijf in
moeilijkheden/herstructuringen, of ben je een gewone werkzoekende? Dan moet
je outplacement aanvragen! Tenzij je op het einde van je theoretische
opzegperiode 58 jaar bent of 38 jaar beroepsverleden bewijst. Dan kan je via
formulier C17.OP een vrijstelling aanvragen.
Ben je SWT’er en ben je niet ontslagen omdat je bedrijf erkend werd als bedrijf in
moeilijkheden/herstructureringen? Dan hoef je geen outplacement te volgen!
Patrick
Patrick is 55 jaar en werkte 6 jaar als boekhouder op een kantoor. Hij
heeft zijn ontslag gekregen. Omdat hij ouder is dan 45 jaar en hij al meer
dan 1 jaar bij zijn kantoor heeft gewerkt, moet zijn werkgever verplicht
een outplacementbegeleiding voor hem regelen. Hij mag dit volgen bij
Galileï.
19
Wat is de 50+-club?
Dit is een begeleidingstraject dat
je in groep volgt. Je krijgt
gespecialiseerde begeleiding van
een 50+-consulent en volgt
samen met andere 55-plussers
sollicitatietraining. Dankzij de
50+-club bouw je een netwerk op
en sta je er niet alleen voor.
In sommige regio’s bestaat
deze klassieke 50+-club niet
meer.
VDAB
De VDAB begeleidt werkzoekenden bij het vinden van werk. Ze
bieden ook verschillende diensten aan, specifiek voor vijftigplussers.
De infosessie
De VDAB nodigt de werkzoekende vijftigplussers na 2 maanden werkloosheid uit voor een
infosessie. Dit is ook het geval als je werkloos bent met bedrijfstoeslag (het vroegere
brugpensioen). Je bent verplicht om in te gaan op deze uitnodiging. Je kan er voor kiezen
om deze infosessie bij het ABVV te volgen.
Tijdens de infosessie kom je te weten:
Wat de VDAB voor je doet en van je verwacht.
Wat de mogelijkheden zijn om een job te vinden.
Voor welke tewerkstellingsmaatregelen je in aanmerking komt.
Bij het ABVV krijg je interessante tips over hoe je je kan wapenen op de
arbeidsmarkt. Ook syndicale knipperlichten komen dus aan bod!
Na deze verplichte infosessie zal je uitgenodigd worden voor een persoonlijk gesprek met
een VDAB-consulent.
Specifieke begeleiding
Afhankelijk van je leeftijd en situatie, krijg je specifieke begeleiding in je zoektocht naar werk.
Ben je tussen de 50 en 56 jaar?
Dan krijg je individuele jobbegeleiding op maat. Je
doorloopt met je begeleider een aantal stappen,
zoals sollicitatiecoaching of een opleiding.
Je wordt opgenomen in de automatisch matching
(meer uitleg hierover vind je verder in dit
hoofdstuk).
Als je dat vraagt aan je trajectbegeleider, kan je
gebruik maken van één of meerdere modules van
de 50+-club .
Je kan begeleiding en bemiddeling krijgen van alle
consulenten van de VDAB en erkende
tenderpartners (meer informatie over tenderpartners vind je verder in dit hoofdstuk).
Ben je minstens 56 jaar?
Dan kan je beroep doen op de 50+-club. Je kan ook ondersteuning krijgen in de
werkwinkel als dat beter past bij je persoonlijk traject.
Je kan mail op maat gebruiken maar je krijgt geen automatische matching (meer
uitleg hierover vind je verder in dit hoofdstuk)
20
Begeleidingstraject door de VDAB
De VDAB geeft je een goedkoop treinbiljet (1 euro) als je aan deze drie voorwaarden
voldoet:
Je gaat op sollicitatiegesprek bij een werkgever (of uitzendkantoor indien er een
specifieke vacatures is), of je moet een examen afleggen voor een job bij een
openbaar bestuur.
Je hebt geen werk of werkt deeltijds.
Je bent ingeschreven bij VDAB als werkzoekende.
Uitnodiging infosessie 50+ bij VDAB of
bij vakbond
Verplichte infosessie 50+ door VDAB of
vakbond
50+ club: 1 of meer
modules mogelijk
Begeleiding door
VDAB-consulent
Begeleiding/bemiddeling
door VDAB-consulent of
tenderpartner mogelijk
Automatische matching :
jobhunting, jobcoaching,
jobmatching
Inschrijving mail op maat
50+ club
Pre-screening
Inschrijving als werkzoekende
OF
Na 2 maand
50-55 jaar? 56 jaar of
ouder?
21
Lokale Werkwinkel
De lokale werkwinkel is de plek waar de VDAB zit. Je kan hier terecht als je jouw dossier wil
aanpassen. Je kan er ook gratis gebruik maken van de computer of voor algemene
informatie uit jouw buurt.
Tenderpartners van de VDAB
Tenderen betekent dat de VDAB een beroep doet op een externe organisatie (zowel
commerciële als niet-commerciële) om een stuk van de begeleiding of opleidingen uit te
besteden. Voorbeelden van tenderpartners zijn: Randstad Diversity, Groep intro, t-groep,
Tempo team)
Als je 56 jaar bent of ouder kan je niet ‘getenderd’ worden door de VDAB, tenzij je dat
zelf wenst.
Wat kan een tenderpartner zoal doen? (afhankelijk van jouw situatie)
Intensieve begeleiding en bemiddeling naar werk;
sollicitatievaardigheden en netwerkvaardigheden bijbrengen;
aanpakken van de randfactoren die het vinden van werk bemoeilijken;
helpen opmaken van een goed opgebouwde CV en motivatiebrief;
helpen voorbereiden op een sollicitatiegesprek;
bijsturen van je jobdoelwit en indien nodig, het verbreden;
je aansporen om je verplichtingen als werkzoekende na te leven;
aanvullende sollicitatietrainingen voorzien;
vacatures naar je doorsturen;
verdere opvolging en begeleiding aanbieden eens je tewerkgesteld bent.
22
Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die
weigeren?
Hoe krijg ik vacatures aan?
Als je jouw persoonlijk dossier invult, of laat invullen door iemand van de VDAB, dan krijg je,
als je werkzoekend bent en 56 jaar of ouder, de keuze of je automatisch vacatures wenst te
ontvangen via mail (stuurvacatures). Indien je jonger bent en werkzoekend, stuurt men je
vacatures via ‘vacatures op maat’.
Opgelet! Als je niet vaak je e-mails leest vul je beter geen e-mailadres in! Vul je in jouw
persoonlijk dossier een e-mailadres in? Dan verwacht men dat je heel regelmatig jouw e-
mails leest (minimum om de twee dagen).
Daarvoor moet je je eerst registreren op ‘Mijn Loopbaan’. Zie hieronder.
Hier registreer je je in
‘Mijn loopbaan’. Nadien
kan je je inloggen.
Hier vul je alleen je e-
mailadres in wanneer je
regelmatig genoeg je e-
mails checkt!
23
Wat is ‘vacatures op maat?
Ben je ingeschreven als werkzoekende bij VDAB en jonger dan 56? Dan stuurt de VDAB
je, op basis van de informatie in 'Mijn dossier' en de gegevens over je gewenste job,
automatisch vacatures op maat. Dit is de ‘automatische matching’. Als je inlogt in ‘Mijn
loopbaan’ zie je link onderaan onmiddellijk de vacatures op maat verschijnen. Voldoen die
vacatures niet aan je profiel? Pas dan je gegevens aan bij ‘Gewenste job’.
Ook als je niet ingeschreven bent als werkzoekende, kan je vacatures op maat vinden.
Het enige verschil is dat ze niet automatisch worden verstuurd. Hoe ga je te werk?
Vervolledig de informatie in ‘Profiel en gewenste jobs’ en vul de gegevens in over je
gewenste job. Klik vervolgens bij 'Gewenste jobs' onder ‘vacatures op maat’ op ‘X vacatures'
om onmiddellijk de passende vacatures te bekijken.
Vergeet ook niet om je competenties van je gewenste job aan te vullen. Misschien zijn er
bepaalde competenties vereist die je nog kan aanleren?
Bewaarde zoekopdrachten
Wil je dat VDAB je automatisch en vrijblijvend op de hoogte brengt over bepaalde vacatures?
Bewaar dan je zoekopdracht. Dit doe je door te klikken op ‘Zoek jobs’ onder ‘Vacatures en
sollicitaties, en dan ‘bewaarde zoekopdrachten’. Zoek een job door zoveel mogelijk
gewenste criteria aan te duiden. Wanneer je een zoekresultaat krijgt, duid je links onderaan
aan: ‘Bewaar zoekopdracht'. Vanaf dan zal deze zoekopdracht te vinden zijn in ‘Mijn
Loopbaan’, ‘Bewaarde zoekopdrachten.
24
Het voordeel van ‘bewaarde zoekopdrachten’ is dat je meer randvoorwaarden kan
selecteren waarmee rekening wordt gehouden. Bovendien zijn de vacatures die je ontvangt
vrijblijvend.
Hoe herken ik een verplichte uitnodiging?
Er is een onderscheid tussen een 'stuurvacature' of een ‘sollicitatie-opdracht’:
Stuurvacature (via ‘vacatures op maat’): VDAB stuurt ter info een vacature per brief,
mail of sms. Hier kan je op solliciteren maar er hangt geen sanctie aan vast als je dit niet
doet.
Sollicitatie-opdracht: Je VDAB-consulent stuurt een uitnodiging om te solliciteren op
een bepaalde vacature.
Het kan ook zijn dat de VDAB je verplicht uitnodigt om langs te komen, bij de Lokale
Werkwinkel, de 50+club of een infosessie. Je kan verplichte uitnodigingen of sollicitatie-
opdrachten herkennen wanneer er bij ‘Ons Kenmerk’, ‘A5’ vermeld staat in de brief, of
‘VDAB-uitnodiging voor NAAM’ in de e-mail.
Als je sollicitatie-opdrachten of persoonlijke uitnodigingen ontvangt, moet je er op
reageren.
Cecile
Cecile wil graag een nieuwe job die bij haar past.
Via ‘Mijn Loopbaan’ op de vdab.be site opent ze haar dossier. En via
‘gewenste jobs’ in dit dossier vindt ze een administratieve job bij Plantijn
Hogeschool. Ze bewaart deze vacature in haar dossier en krijgt nadien
nog enkele soortgelijke vacatures aan.
Solliciteren via ‘Mijn loopbaan’ op de VDAB-website.
Als je je CV publiceert in ‘Mijn loopbaan’ kunnen werkgevers je contacteren als ze
een job hebben waar jij de juiste competenties voor hebt. Hiervoor moet je dus al
jouw competenties aanvullen. Hoe meer informatie je geeft over jouw competenties,
hoe meer kans dat een werkgever je effectief contacteert.
De werkgever ziet ook welke kandidaten hun ‘mijn-loopbaan-profiel’ recent wijzigden.
Als je graag ‘zichtbaarder’ bent voor de werkgever is het goed om vaak
aanpassingen in je profiel te doen.
De werkgever kan sollicitatiefeedback over je geven aan de VDAB. Op die manier kan
hij/zij bv.aan de VDAB laten weten dat je niet over de vereiste competenties beschikt, of dat
je niet gemotiveerd over kwam.
25
Wanneer kan ik een vacature weigeren?
Het kan gebeuren dat de VDAB je uitnodigt om een vacature te bespreken. Je bent verplicht
om op deze uitnodiging te reageren. Tijdens dit gesprek overloopt de consulent van VDAB
samen met jou de vacature om te bekijken of de job bij jou past.
Past de job?
Dan kan je solliciteren. De consulent van VDAB zal je hierbij helpen.
Past de job niet?
Dan kan het volgende gebeuren:
a. Als zowel jij zelf als de VDAB-consulent denken dat de job niet bij je past, dan zal de
consulent jouw VDAB-dossier aanpassen. Zo krijg je voortaan enkel nog passende
jobs aan.
b. Als het gaat om een knelpuntberoep (= een beroep waarvoor een tekort aan
werknemers bestaat) is het moeilijk om de job te weigeren.
c. Als de VDAB-consulent overtuigd is dat de job passend is, maar jij zelf niet, kan je
terugvallen op de voorwaarden voor een passende job:
i. Moet aansluiten bij jouw werkervaring of de opleiding die je gevolgd hebt,
tenzij de kans op werk bij dit soort jobs héél klein is.
ii. Als 50-plusser is de job passend wanneer de dagelijkse verplaatsing woon-
werk maximum twee uur is en de afstand minder is dan 60 km.
Passend o.b.v. verplaatsing? Duurtijd minder dan 2 uur? Duurtijd langer dan 2 uur?
Afstand kleiner dan 60 km? Ja Ja
Afstand groter dan 60 km? Ja Neen
iii. Je loon (+ voordelen) moet minstens gelijk zijn aan je stempelgeld. Voor deze
berekening kom je best eens langs bij de werkloosheidsdienst van je lokaal
ABVV-kantoor.
iv. Krijg je een jobaanbod om nachtarbeid of ploegenarbeid te presteren tussen
20u en 6u? Dan moet je niet reageren op deze job, tenzij dat normaal is in je
beroep of sector.
Voldoet een job niet aan één van deze voorwaarden en je wil toch reageren, dan mag je
dit uiteraard doen. Als een consulent van de VDAB geen rekening houdt met een van deze
bovenstaande regels, dan mag je de jobaanbieding weigeren.
Let op! Soms kunnen de regels verschillen als je een deeltijdse job zoekt. Informeer je
zeker bij je lokaal ABVV-kantoor als je deeltijds wil werken.
26
Zit je vast in je VDAB-traject? Klachten over de VDAB?
Botst het met je trajectbegeleider bij de VDAB? Wordt je opleiding bij de VDAB stopgezet?
Kreeg je geen gehoor bij de VDAB-servicelijn? Raadpleegde de VDAB-consulent ongewild je
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) in ‘Mijn loopbaan’?
De ABVV-loopbaanconsulenten zijn bemiddelaars. Ze luisteren in de eerste plaats naar je
verhaal en gaan na waar het traject vast liep. Ze proberen het vertrouwen tussen jou en de
VDAB opnieuw te herstellen. Indien nodig treden ze hiervoor in dialoog met de VDAB en
gaan ze na of een bijsturing van je situatie nog mogelijk is. Als dialoog geen oplossing
biedt, helpen ze om een klacht te formuleren.
Je vindt hun contactgegevens op het einde van deze brochure
27
Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben
Even goed nadenken over jouw loopbaan loont de moeite. Het vergroot je kansen op een
aangename, werkbare en werkzekere toekomst. Het geeft je meer houvast tijdens de VDAB-
begeleiding. Want als je een duidelijk en realistisch jobdoelwit voor ogen hebt, kan de VDAB-
consulent je beter ondersteunen.
Er zijn verschillende mogelijkheden voor een joboriëntatie.
Joboriëntatie bij het ABVV
o ABVV Loopbaanadvies voor werkzoekenden
Een loopbaanconsulent geeft antwoord op jouw vragen over werk of
opleidingen en helpt je als je niet goed weet welke richting uit.
o Loopbaanwerkboek
In dit handige werkboek vind je een aantal oefeningen die
je bewuster doen nadenken over jouw situatie op de
arbeidsmarkt. Je denkt na over jouw loopbaan en je komt
tot een concreet actieplan.
Bestel het gratis loopbaanwerkboek op www.vlaamsabvv.be of
via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.
Joboriëntatie bij de VDAB
o Oriëntatiecentrum van de VDAB
2 weken in groep en met individuele gesprekken: zelfanalyse, oriëntatie op de
arbeidsmarkt, mogelijkheden voor opleiding of werk, sollicitatietips.
o De beroepsoriëntatietest
Surf naar www.vdab.be en log in via 'Mijn Loopbaan'.
Klik door op ‘Beroepsoriëntatie'. Je kan er verschillende vragenlijsten
invullen: “Je interesses” - “Je vaardigheden” – “Je voorkeuren”...
Je krijgt een lijst met mogelijke beroepen.
Test gedurende enkele dagen uit of een bepaald beroep echt iets is voor
jou. Lees meer hierover in hoofdstuk 3 bij ‘beroepsverkennende stage’.
Het voordeel van deze test is
dat hij peilt naar je interesses.
Als je klaar bent met de test
in te vullen krijg je
onmiddellijk een lijst met jobs
die bij jouw profiel passen.
Als je op een job uit deze lijst
klikt, krijg je meer informatie
over deze job en mogelijke
opleidingen.
28
Na deze test, kan je onmiddellijk een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP’s) opstellen.
De trajectbegeleiders van de VDAB hebben met jouw toestemming, inzage in je opgemaakte
POP’s. Als je in ‘Mijn Loopbaan’ een melding ontvangt dat de VDAB-consulent samen met je
aan je POP heeft gewerkt, dan zou je hiervoor mondeling toestemming moeten hebben
gegeven aan de VDAB-consulent.
Weet dat de uiteindelijk gekozen ‘gewenste job’ mee bepalend is voor het traject dat je
doorloopt met de VDAB-consulent.
29
Leren solliciteren
Zowel de VDAB als het ABVV bieden sollicitatietraining of sollicitatie-
coaching aan.
Sollicitatiehulp bij het ABVV
o Sollicitatiebrochure ABVV boordevol handige tips bij je
zoektocht naar werk.
Bestel deze brochure via www.vlaamsabvv.be
o De loopbaanconsulenten helpen werkzoekenden en werkenden met alle
vragen over werk zoeken, opleidingen en sollicitatiegesprekken.
De contactgegevens vind je achteraan deze brochure.
o Sollicitatietraining ABVV werklozenwerking (onder meer in Antwerpen en
Limburg)
In zeven halve dagen komen volgende zaken aan bod:
Korte oriëntatie met ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?’
Waar vind ik (passende) vacatures en hoe ontleed ik ze?
Hoe maak ik een sollicitatiebrief en hoe voer ik een sollicitatiegesprek?
Je krijgt heel wat praktische tips. Je leert veel bij door oefeningen en de
feedback die je krijgt. Op het einde van de training voer je een heus
sollicitatiegesprek.
Online sollicitatiecoaching VDAB
Je kan online - 24 uur op 24 - vragen stellen aan een VDAB-medewerker via een
formulier of tijdens de werkdagen - van 9u tot 16u - via een online chat.
o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Begeleiding en oriëntatie’
‘Jobbegeleiding’‘Online sollicitatiecoaching’
30
Opleidingen
Een opleiding volgen tijdens je werkloosheid kan je niet zomaar. Je moet vóór de
opleiding een RVA-vrijstelling aanvragen.
Als de opleiding deel uitmaakt van je trajectovereenkomst of opleidingsplan met de
VDAB, krijg je automatisch een vrijstelling van beschikbaarheid. Dat geeft je enkele
voordelen. Ga eerst na of de VDAB de opleiding kan opnemen in jouw trajectovereenkomst
of opleidingsplan.
Een korte opsomming van mogelijke opleidingen:
Beroepsopleiding bij de VDAB
o Iedereen die werkzoekend is, kan bij VDAB gratis opleidingen volgen. De
VDAB en zijn partners (o.a. KOPA) hebben een enorm groot aanbod aan
beroepsopleidingen.
o Maak eerst een afspraak met jouw VDAB-trajectbegeleider of consulent.
o Voordelen: de opleiding is gratis, je behoudt je stempelgeld, de VDAB betaalt
je verplaatsing terug, je krijgt een stimulanspremie.
o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Opleidingen'.
Onderwijs voor volwassenen
o Surf naar www.wordwatjewil.be
o De opleidingen gaan overdag of 's avonds door.
o Voorbeelden van opleidingsaanbieders: CVO (centrum voor
volwassenenonderwijs), Syntra, Cultureel centrum, enzovoort
Voltijdse opleiding die naar een knelpuntberoep leidt
o Als je een knelpuntopleiding volgt kan je een RVA-vrijstelling krijgen.
o Je ontvangt tijdens je opleiding RVA-uitkeringen maar je moet niet
beschikbaar zijn voor werk.
o De lijst met knelpuntberoepen vind je op www.rva.be
Webleren VDAB of thuiscursus
o Je leert via internet of thuis. Je studeert dus waar en wanneer je wil.
o Bij elke cursus vind je praktische oefeningen.
o Je wordt begeleid door een online coach.
Neem contact op met de ABVV-loopbaanconsulenten voor meer
informatie over opleidingen!
31
Deeltijds werk
Raadpleeg de brochure ‘Deeltijds werk, hoe zit dat?’ voor meer informatie over deeltijds
werken.
Vrijwillig deeltijds werken
Wat?
Vrijwillig deeltijds werken wil zeggen dat je er bewust voor kiest om niet voltijds te werken.
Als je vrijwillig deeltijds gaat werken, kom je niet in aanmerking voor ‘Behoud van Rechten’
(zie punt 2).
Het nadeel is dat je na je job slechts ‘deeltijds’ stempelgeld krijgt. Het voordeel is dat je
tijdens je deeltijdse job niet meer ingeschreven moet zijn bij de VDAB.
Voor wie?
Je werkt minstens 1/3
Je hebt voldoende deeltijds gewerkt om te kunnen stempelen
Wat moet je doen?
Je hebt geen administratieve verplichtingen. Het enige waar je voor moet zorgen, is dat je
lang genoeg deeltijds hebt gewerkt om te kunnen stempelen.
Deeltijds werken met behoud van Rechten
Wat?
Behoud van Rechten betekent dat je je recht behoudt op voltijdse werkloosheidsuitkeringen
na je deeltijdse job.
Voor wie?
Vóór je deeltijdse job heb je voltijds gewerkt
Je werkt minstens 1/3
Soorten
Vrijwillig deeltijds Deeltijds met
behoud van rechten
32
Wat moet je doen?
Als je deeltijds begint te werken, moet je binnen de 2 maanden een aanvraag doen bij je
lokaal ABVV-kantoor. Je moet steeds een nieuwe aanvraag indienen als je een nieuwe
deeltijdse job vindt. Het is heel belangrijk dat je dit doet, want je haalt er veel voordelen uit:
Na je job kan je voltijds stempelen
De dagen die je niet werkt, worden meegenomen in je pensioenberekening
Je kan in aanmerking komen voor een bijpassing op je loon of IGU (zie volgend punt)
Inkomensgarantie-uitkering (IGU)
Wat?
De inkomensgarantie-uitkering is een bijpassing bovenop je deeltijdse loon. Deze bijpassing
krijg je enkel onder bepaalde voorwaarden.
Voor wie?
Brutomaandloon < 1501,81€
Je hebt maximum een 4/5 contract
Je moet ingeschreven zijn bij VDAB als ‘Ik werk deeltijds, krijg uitkeringen en ben
(nog) op zoek naar werk’ en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.
Dat betekent dat je beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt en ingaan op de
passende vacatures, aangeboden door de VDAB. Je hoeft echter niet zelf actief op
zoek te gaan naar werk.
Je moet bij je werkgever vragen naar een voltijdse functie als deze vrijkomt.
In bepaalde situaties kan je als vrijwillig deeltijds werkende ook recht hebben op een
deeltijdse IGU. Vraag dit voor jouw concrete situatie na bij de Werkloosheidsdienst.
Als je jonger dan 55 jaar bent zakt de werkloosheidsuitkering in verschillende fases. Een
inkomensgarantie-uitkering bestaat uit een deeltje van je werkloosheidsuitkering: hij gaat dus
ook zakken. Met andere woorden, als je werkloos wordt wanneer je al in de laagste fase van
je inkomensgarantie-uitkering zit (= een forfaitair bedrag), dan krijg je ook de laagste
werkloosheidsuitkering. Bekijk dus eerst met de loopbaanconsulent of de IGU in jouw situatie
interessant is!
33
WG
5 redenen om terug te werken
Je hebt als 55-plusser recht op een
werkhervattingstoeslag (Zie p.34)
Er bestaan enkele maatregelen voor
vijftigplussers om het werk doenbaarder te
maken (bv. tijdskrediet).
Ook al ga je nu werken aan een lager loon,
dan krijg je later geen lager pensioen. (Zie
p.16)
Je bent solidair en draagt je steentje bij aan
onze sociale zekerheid en zijn
voorzieningen (Zie voorwoord)
3. Op welke voordelen heb ik recht als ik 50 jaar of ouder ben?
In dit deel beschrijven we op welke voordelen jij recht hebt als je terug een job vindt. We
vertellen ook welke voordelen de werkgever heeft als hij iemand van 50 tewerkstelt. Je kan
deze informatie gebruiken in een sollicitatiegesprek om een werkgever te overtuigen.
Bij elk voordeel geven we een voorbeeld om het wat duidelijker te maken en een checklist
zodat je enkele belangrijke zaken zeker onthoudt. Er bestaat ook een invuloefening waar je
kan nagaan voor welke maatregelen jij in aanmerking komt.
Zie je dit symbool staan?
Dan gaat het om een voordeel dat
interessant is voor JOU als je terug een
job vindt als werknemer.
Zie je dit symbool staan?
Dan gaat het om een voordeel dat
interessant is voor een WERKGEVER als
hij/zij jou een job geeft.
WN
3
34
WN
Seniorvakantie
Elke werknemer in de privésector bouwt het ene jaar zijn vakantierechten op voor het
daaropvolgende jaar. Maar als je werkloos bent geweest in 2015, dan kan je geen (volledig)
recht opbouwen voor vakantie in 2016.
Dat zorgt ervoor dat werknemers vanaf 50 jaar toch vakantie kunnen nemen in het jaar die
volgt op hun werkloosheid. De RVA zal dit uitbetalen aan 65% van het (bruto)loon dat je
verdient.
Voorwaarden
Je bent ouder dan 50.
Je werkt in de privésector en was het vorig jaar werkloos.
Je gebruikte reeds alle andere vakantiedagen op.
Hoe aanvragen?
Ga naar je lokaal ABVV-kantoor waar je het aanvraagformulier ‘C103-seniorvakantie-
werknemer’ kan verkrijgen.
Ahmed
Ahmed is 52 jaar en was al meer dan 1 jaar werkloos toen hij opnieuw
een job vond. Normaal gezien kan hij geen betaald verlof krijgen, maar
dankzij de seniorvakantie kan hij dit wel opnemen. Het ABVV als
uitbetalingsinstelling betaalt dit uit aan 65% van zijn brutoloon.
35
Werkhervattingstoeslag
De werkhervattingstoeslag is een bedrag van € 197,93 (bruto) dat je elke maand bovenop je
loon krijgt, tot je 65ste verjaardag of tot zolang het contract duurt. Je krijgt de volledige
werkhervattingstoeslag ongeacht het uurrooster of de werkregeling, of je nu halftijds of
voltijds gaat werken en of je nu in loondienst of als zelfstandige gaat werken.
Voorwaarden
Je bent minstens 55 jaar op het einde van de maand waarin je terug begint te werken.
Je hebt een beroepsverleden van 20 jaar of langer (in loondienst).
Je bent op dit moment (niet tijdelijk) volledig werkloos en krijgt een
werkloosheidsuitkering en je kan terug aan de slag gedurende minstens één maand.
Indien je terug deeltijds aan de slag gaat kan je deze toeslag niet combineren met
een bijpassing (=inkomensgarantie uitkering) bovenop je loon. Vraag het lokaal
ABVV-kantoor welke maatregel het voordeligst is in jouw situatie.
Je was de voorbije 6 maanden niet bij diezelfde werkgever in dienst.
Je bent niet ‘werkloos met een bedrijfstoeslag’ (= vroegere brugpensioen).
Hoe aanvragen?
Als je nieuw werk vindt vraag je binnen de twee maanden de werkhervattingstoeslag aan
in jouw lokaal ABVV-kantoor via het formulier C129bis.
Je laat na 12 maanden je werkhervattingstoeslag verlengen in het lokaal ABVV-kantoor
via het formulier C129bis.
Cecile
Cecile is 56 jaar en werkte al 26 jaar als administratief bediende. Ze was
plots werkloos maar de VDAB heeft haar aan een nieuwe job geholpen.
Omdat ze meer dan 20 jaar gewerkt heeft, vraagt ze bij het ABVV een
werkhervattingstoeslag aan. Ze krijgt elke maand € 197,93 (bruto)
bovenop haar loon zolang haar nieuwe contract loopt.
Tijdelijke werkhervattingstoeslag
Als je 55+ bent en nog geen 20 jaar hebt gewerkt, dan kom je in aanmerking voor de
tijdelijke werkhervattingstoeslag voor een periode van 3 jaar:
1e jaar: 197,93 euro (bruto)
2e jaar: 131,95 euro (bruto)
3e jaar: 65,98 euro (bruto)
Voorwaarden
WN
WN
36
WG
WG
Dezelfde voorwaarden gelden als deze bij de gewone werkhervattingstoeslag, met
uitzondering van de voorwaarde over je ‘aantal jaren beroepsverleden’.
Vlaamse tewerkstellingspremie 50+
De tewerkstellingspremie is een premie van de Vlaamse regering die de werkgever krijgt
wanneer hij iemand in dienst neemt.
Voorwaarden sinds 2015 op het moment van de aanvraag
Je bent ouder dan 50 en minstens 1 jaar* ingeschreven als werkzoekende
OF
je bent ouder dan 55 jaar en ingeschreven als werkzoekende.
Je mag de voorbije 6 maanden bij diezelfde werkgever voor een beperkte tijd in dienst
geweest zijn op voorwaarde dat de loonkost kleiner was dan 1.000 euro.
Je krijgt een contract van onbepaalde duur en je minstens 15 opeenvolgende maanden
tewerkgesteld.
Je werkt niet in een dienstencheques-bedrijf of openbare instelling.
*Tijdens die periode van 1 jaar wordt een eventuele ziekteperiode gelijkgesteld met een
periode als werkzoekende. Indien een uitschrijving omwille van ziekte langer duurt dan 3
maanden, dan stuur je een mailtje naar [email protected] om deze periode te laten
gelijkstellen.
Leeftijd 50 - 55 jaar Ouder dan 55 Ouder dan 50
Werkloos
sinds?
Tussen 1 en 2 jaar Minder dan 2 jaar Meer dan 2 jaar
Hoogte premie 50% van referteloon 50% van referteloon 50% van referteloon
Max premie 4.505,46 euro 4.505,46 euro 4.505,46 euro
Duur 4 kwartalen 4 kwartalen 8 kwartalen
Tips
Vermeld deze tewerkstellingspremie op jouw CV of sollicitatiebrief. Het is een maatregel
die financieel interessant is voor de werkgever en een sollicitatietroef kan betekenen. Om
te weten hoe je deze maatregel op jouw CV kan vermelden, zie einde van dit hoofdstuk.
Activaplan
Wanneer een werkgever iemand in dienst neemt met een Activa-kaart, moet hij gedurende
een bepaalde periode minder bijdragen leveren aan de sociale zekerheid (RSZ-bijdragen).
Bovendien kan de werkgever in sommige gevallen het nettoloon verminderen met een
werkuitkering.
37
Voorwaarden op het moment van de aanvraag
Je bent 45 jaar of ouder.
Je bent ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB gedurende 6 maanden tijdens de
voorbije 9 maanden, of gedurende 12 maanden tijdens de vorige 18 maanden.
Ben je ‘verminderd arbeidsgeschikt’? Dan hoef je slechts één dag ingeschreven te
zijn bij de VDAB als werkzoekende.
Extra voorwaarde om een beroep te doen op de werkuitkering
Je krijgt een werkloosheidsuitkering, werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag of
leefloon of ziekte- of invaliditeitsuitkering.
Hoe aanvragen?
Je gaat naar de RVA (of www.rva.be) of naar een PWA-kantoor (je vindt jouw
dichtstbijzijnde kantoor op de site van de RVA) en vraagt de Activa-werkkaart aan.
Tips
Vermeld op jouw CV of sollicitatiebrief dat je over een Activa-werkkaart beschikt. Het is
een maatregel die financieel interessant is voor de werkgever en een sollicitatietroef kan
betekenen. Om te weten hoe je deze maatregel op jouw CV kan vermelden, zie einde
van dit hoofdstuk.
Schrijf je zo snel mogelijk in als werkzoekende bij de VDAB zelf al ben je nog niet
onmiddellijk uitkeringsgerechtigd. Zó kom je vlugger in aanmerking voor een activa-kaart.
Hoe lang ben je werkloos? Welk voordeel krijgt de werkgever?
Min. 1 dag Geen activa!*
6 maanden in de laatste 9 maanden Activa is 1.000 euro (gedurende 5 kwartalen
2),
nadien 400 euro (gedurende 16 kwartalen)
12 maanden in de laatste 18 maanden 1.000 euro (gedurende 21 kwartalen)
18 maanden in de laatste 27 maanden 1.000 euro (gedurende 21 kwartalen) + werkuitkering 500 euro (30 maanden)
*Indien je ‘verminderd arbeidsgeschikt’ bent kan je Activa wel krijgen vanaf de eerste dag
werkloosheid en krijg je nog een extra werkuitkering.
Meer info over ‘verminderd arbeidsgeschikt’ zie ABVV- brochure ‘Terug aan de slag na
arbeidsongeschiktheid’.
2 Kwartaal = 3 maanden
38
WG
WG
Rita
Rita is 54 jaar en werkte al 28 jaar als verpleegkundige in een rusthuis.
Ze is al meer dan 18 maanden uitkeringsgerechtigd werkzoekende als
ze een nieuwe job als verpleegkundige vindt. Ze verdient 2000 €
(bruto) per maand. De werkgever zal per kwartaal² 1000 € minder
betalen op haar sociale bijdragen. Daarnaast kan de werkgever 500
euro (de werkuitkering die de RVA rechtstreeks aan Rita betaalt)
aftrekken van haar maandelijks nettoloon.
Doelgroepenvermindering
De doelgroepenvermindering is een RSZ-vermindering voor werkgevers om hen aan te
moedigen meer mensen van 54 jaar of ouder in dienst te nemen. Deze vermindering
bedraagt tussen 400 en 1500 € per kwartaal (=3 maanden). Hoe ouder je bent, hoe groter de
RSZ-vermindering voor de werkgever is.
Deze doelgroepenvermindering kan niet worden gecumuleerd met Plan Activa.
Voorwaarden
Je bent minstens 54 jaar en verdient minder dan 4.000 € (bruto) per maand. Of je
verdient meer dan 4.000 € (bruto) per maand en bent minstens 57 jaar of ouder.
Je werkt in de privésector (dus geen dienstencheques-bedrijf of openbare instelling)
De werkgever moet hiervoor zelf de aangifte doen.
Tips
Vermeld de doelgroepenvermindering op jouw CV of sollicitatiebrief. Deze maatregel is
financieel interessant voor de werkgever en dus een sollicitatietroef. Om te weten hoe je
deze maatregel op jouw CV kan vermelden, zie einde van dit hoofdstuk.
Ronnie
Ronnie is 55 jaar en werkt op dit moment als productie-arbeider bij
Synalco Medics. Daar moet hij vijzen en bouten steriel maken. Deze
worden immers gebruikt bij operaties op gebroken lichaamsdelen.
Hij is er begonnen via een interim-contract, maar intussen heeft een
vast contract van onbepaalde duur gekregen. Zijn werkgever krijgt elke
maand een doelgroepvermindering. Dit betekent dat de werkgever elke
maand 400 € minder RSZ-bijdragen moet betalen.
WN
39
IBO
IBO betekent ‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’. Het gaat om een opleiding
die je volgt op de werkvloer. Dit is vooral interessant voor werkzoekenden die een opleiding
willen volgen en ondertussen al willen werken.
Je loon wordt uitbetaald door de RVA (je uitkering loopt gewoon verder) en de VDAB (van
hen krijg je een bijpassing tot een volledig loon). De werkgever betaalt een premie aan de
VDAB die overeenkomt met ongeveer 1/3de loon. Bovendien staat de werkgever in voor een
arbeidsongevallenverzekering en een verplaatsingsvergoeding.
LOON = UITKERING DOOR RVA + BIJPASSING DOOR VDAB
Een IBO-contract duurt 1 tot 6 maanden.
Was de IBO succesvol? Dan is de werkgever verplicht om je een contract te geven voor een
periode die gelijk is aan minstens de duur van de IBO.
Als je IBO-contract afgelopen is, geniet je tijdens je contract in loondienst bescherming
tegen ontslag zolang het IBO-contract duurde (Bijvoorbeeld: had je een IBO-contract van 6
maanden, ben je daarna nog eens 6 maanden beschermd). Als je ontslagen wordt tijdens
deze periode, kan je via de arbeidsrechtbank een vergoeding eisen.
Wanneer je werkloos bent met een bedrijfstoeslag (=vroegere brugpensioen) en je werkt
via een IBO, dan verlies je je bijdragen van de laatste werkgever niet.
Voorwaarden
Je bent werkzoekend en ingeschreven bij de VDAB
zoekt zelf naar een werkgever die je een IBO kan
aanbieden.(Het is moeilijk IBO-vacatures te vinden)
Tips
Maak kenbaar aan de werkgever dat je bereid bent om een IBO te volgen. Bijvoorbeeld
door dat te vermelden op jouw CV of sollicitatiebrief. Om te weten hoe je dat doet, zie
einde van dit hoofdstuk.
Als je meer informatie wilt, neem je contact op met de dienst IBO van VDAB op het
nummer 03 202 19 16.
Marjan
Marjan is 60 jaar. Ze heeft de laatste 12 jaar gewerkt bij de
informaticadienst van Ronver Systems maar heeft haar ontslag
gekregen. Vóór deze periode bleef ze thuis voor haar kinderen.
Ze gaat nu via een IBO-contract aan de slag. Ze doet op die manier
werkervaring op vóór ze een vast contract krijgt. Op die manier hoeft
haar werkgever niet te betalen voor haar ‘inwerking’
40
Samengevat komt dit neer op het volgende schema
Maatregelen voor werknemers vanaf 50 jaar
VLAAMS FEDERAAL
WERKGEVERS Tewerkstellingspremie
IBO
Activaplan
Doelgroepenvermindering
WERKNEMERS IBO Werkhervattingstoeslag
Seniorvakantie
Hoe kan je deze maatregelen vermelden op jouw CV?
Je noteert het volgende (afhankelijk van uw situatie) bij het onderdeel ‘Financiële troeven’.
Als u mij in dienst neemt kom ik in aanmerking voor verschillende premies of
lastenverlagingen (meer info hierover op www.aandeslag.be):
De Vlaamse tewerkstellingspremie 50+. Dit is een lastenvermindering voor de
werkgever.
het Activaplan (= RSZ-vermindering)
een IBO-contract (Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming)
een lastenverlaging via de doelgroepenvermindering.
Verschillende tewerkstellingsmaatregelen staan hier als voorbeeld, maar deze zijn niet
allemaal te combineren met elkaar. Kijk na in de infobrochure, of vraag na bij je
loopbaanconsulent voor welke combinatie aan maatregelen jij in aanmerking komt en plaats
deze op je cv.
Tips
Ken je je brutoloon en wil je berekenen hoeveel je netto zou overhouden? Dat kan je
berekenen op de website van het ABVV met de bruto-netto calculator.
www.abvv.be/web/guest/bereken-je-nettoloon
Wil je weten hoeveel effectieve loopbaanjaren je achter de rug hebt? Dit kan je gratis
opvragen via de Rijksdienst voor Pensioenen: [email protected] of 0800 50
601.
41
4. Opleiding of werk? ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan
Vragen over jouw loopbaan? Met loopbaandienstverlening wil het ABVV alle werkzoekende en werkende leden maximaal
ondersteunen en begeleiden tijdens hun loopbaan.
Werklozen informeren over passende tewerkstellingsmaatregelen, over rechten en
plichten, de situatie op de arbeidsmarkt.
Werklozen begeleiden in hun contacten met de VDAB en de RVA.
Werklozen ondersteunen in hun zoektocht naar een geschikte job.
Werkenden een antwoord geven op alle vragen over hun loopbaan.
Werkenden ondersteunen in hun zoektocht naar ander werk.
Werkenden en werklozen informeren over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Je kan terecht bij de volgende diensten:
Loopbaanadvies: Informeren, oriënteren, adviseren en bemiddelen.
Voor wie? Alle werkzoekenden en werkenden.
Wat? Rechten en plichten, 50-plussers op de arbeidsmarkt, langdurige werkloosheid,
opleidingen, controle beschikbaarheid door VDAB en RVA, tijdelijke werkloosheid,
schoolverlaters, solliciteren, personen met een arbeidsbeperking.
Waar? In alle ABVV-gewesten. www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies
Werklozenwerking: Informeren, vormen en sterker maken.
Voor wie? Alle werkzoekenden.
Wat? Infosessies en vorming over rechten en plichten als werkloze, sociale
zekerheid, arbeidsstatuten (bv deeltijds werken), actuele werklozenthema’s, VDAB,
RVA, PWA, breed maatschappelijke thema’s… En ook: computercursussen,
trainingen sociale vaardigheden, sollicitatietraining.
Waar? Regio Antwerpen, Limburg, Oost- en West-Vlaanderen. In Antwerpen,
Limburg en West-Vlaanderen kan je ook actief worden in een werklozencomité.
www.vlaams.abvv.be/werklozenwerking
De ABVV-werkloosheidsloketten: voor een goede uitbetaling van je dopgeld!
Het ABVV is een erkende uitbetalingsinstelling. Wij informeren en adviseren je over je recht
op werkloosheidsuitkering. We stellen zorgvuldig je werkloosheidsdossier samen, zorgen
voor een correcte uitbetaling.
4
42
Raadpleeg de openingsuren en de contactinformatie van een werkloosheidsdienst in jouw
buurt op www.vlaams.abvv.be.
Een vraag voor de juridische dienst of beroepscentrale?
Ook met al je vragen over arbeidstijd en overuren, betaald educatief verlof, een conflict met
je werkgever, je contract, interim werk, grensarbeid, tijdskrediet, tijdelijke en economische
werkloosheid, zwangerschap, ziekte en ongeval, …. kan je terecht bij de ABVV-
beroepscentrales of de juridische dienst (bij geschillen zoals met mutualiteit, werkgever, …).
Raadpleeg de contactinformatie van jouw centrale in jouw gewest via www.abvv.be\contact.
Of vul het contactformulier op diezelfde pagina. Dan nemen wij contact op met jou.
Maak een afspraak! Raak je moeilijk aan de slag? Wil je graag ondersteuning bij jouw zoektocht naar werk?
Wens je hulp bij het opstellen van jouw CV of sollicitatiebrief? Weet je niet goed in welke
beroepen of sectoren je nog aan de slag kan? Zoek je een opleiding? Heb je nog andere
vragen in verband met opleidingen of werk zoeken?
Neem dan contact op met de consulenten van het ABVV! ABVV Regio Antwerpen:
Tel. 03 220 66 44 [email protected]
ABVV Limburg: Tel. 011 28 71 51 [email protected]
ABVV Mechelen + Kempen: Tel. 015 29 90 25 [email protected]
ABVV Vlaams-Brabant: Tel. 016 28 41 47 [email protected]
ABVV Oost-Vlaanderen: Tel. 09 265 52 13 [email protected]
ABVV West-Vlaanderen: Tel. 0478 87 02 57 (Kortrijk en Roeselare) Tel. 0473 22 30 44 (Oostende en Brugge) [email protected]
Nog andere vragen?
De medewerkers van het ABVV hebben veel ervaring met het zoeken en vinden van de
juiste informatie.
Aarzel dus niet om ons te contacteren!
Ga naar het onthaal van je vakbond.
Of e-mail je vraag naar [email protected].
Abonneer je op onze E-zines
Snel op de hoogte blijven van onze acties, publicaties, standpunten en dienstverlening? Surf
naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines waarop jij je wil abonneren.
43
Bon voor brochures en/of lidmaatschap Terugsturen naar Dienst Loopbaanadvies Hoogstraat 42, 1000 Brussel
Of fax 02 289 01 89, e-mail: [email protected]
Voornaam en naam: ______________________________________________________
Straat en nr.: ____________________________________________________________
Postcode: ___________ Gemeente: __________________________________________
Email: __________________________________________________________________
Bestelt gratis volgende brochure(s):
Werkloos, wat nu?
Hoe word ik gecontroleerd als werkzoekende?
Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid.
Solliciteren, hoe doe ik dat?
Neem je loopbaan in handen. Loopbaanwerkboek voor werkenden en werkzoekenden.
Deeltijds werken, hoe zit dat?
Aan het werk met een arbeidsbeperking.
Een opleiding volgen?
Wil lid worden van het ABVV
En vult deze extra gegevens in:
Geslacht: o Man o Vrouw
Geboortedatum: _____________________Nationaliteit: _____________________________
Telefoonnummer: ____________________Rijksregisternummer: ______________________
Bedrijf: ____________________________________________________________________
Statuut: o Niet-werkend o Werkend privé o Werkend openbare dienst o Zelfstandig
o Student o Deeltijds tewerkgesteld o Langdurig ziek o SWT
(De ingewonnen informatie op dit document is bestemd voor intern gebruik. Je geeft ons toelating de
door jou verstrekte gegevens te verwerken in de databank van het ABVV, mits deze gegevens
beschermd worden overeenkomstig de wet van 8-12-2009 ter bescherming van de persoonlijke
levenssfeer. Je kan je persoonlijke gegevens desgewenst inkijken en verbeteren.)
44
Infobrochure voor werkzoekenden 50+
Werkloos worden en opnieuw gaan solliciteren na je vijftigste is niet voor iedereen een
gemakkelijke stap. Daarom bestaan er heel wat maatregelen en diensten om 50-plussers
hierbij te helpen. Ook het ABVV staat voor je klaar.
In deze brochure vind je allerhande informatie die je niet mag missen als je werzoekend bent
en ouder dan 50. Aan de hand van verschillende casussen gaan we dieper in op de
diensten, maatregelen en voordelen die er voor jou bestaan.
We geven antwoord op volgende vragen:
Tot wanneer moet ik beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt?
Bestaan er vrijstellingen?
Welke organisatie kunnen mij helpen?
Wat betekent ‘een passende job’ voor de VDAB?
Ik kan deeltijds werken, maar zou liever voltijds werken. Wat nu?
Welke maatregelen bestaan er om meer 50-plussers aan het werk te krijgen?
Kan ik nog een opleiding volgen?
Via deze brochure ontdek je meer mogelijkheden in je zoektocht naar werk.
www.vlaamsabvv.be