คู่มือดำเนินการ เรื่อง การ...

คมอดำเนนการ เรอง การทดลองปฏบตหนาทราชการ

ศนยสรรหาและเลอกสรร สำนกงาน ก.พ.

ISBN : 978-616-548-047-5 สงวนลขสทธ ตามพระราชบญญตลขสทธ พ.ศ. 2537 โดยสำนกงานคณะกรรมการขาราชการพลเรอน พมพครงท 1 จำนวน 1,000 เลม เดอนมถนายน พ.ศ. 2553 หนวยงานเจาของเรอง ศนยสรรหาและเลอกสรร สำนกงานคณะกรรมการขาราชการพลเรอน โทรศพท 0 2547 1917, 0 2547 1892 โทรสาร 0 2547 1954 www.ocsc.go.th พมพท บรษท ไทยเอฟเฟคท สตดโอ จำกด โทรศพท 0 2895 3180 1 โทรสาร 0 2893 9385

คำนำ

คมอดำเนนการ เรองการทดลองปฏบตหนาทราชการฉบบน จดทำขนเพอใหสวนราชการใชเปนแนวทางการปฏบต ตามกฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 ออกตามความในมาตรา 59 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 ซง ก.พ. และคณะรฐมนตรไดอนมตใหประกาศใช กฎ ก.พ. ฉบบนแลว

เนอหาของคมอฉบบน ประกอบดวย สาระสำคญเกยวกบขอกฎหมาย กจกรรม การดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ บทบาทหนาทของผทเกยวของในการทดลองปฏบตหนาทราชการ และคำถาม-คำตอบ จงใชเปนแนวทางสำหรบสวนราชการในการดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ เพอใหการทดลองปฏบตหนาทราชการซงเปน ขนตอนสดทายของการเลอกสรรบคคลมความเปนมาตรฐาน สะดวก คลองตว และมขอมลครบถวนชดเจน อนจะสงผลใหการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนไปอยางมประสทธภาพ โปรงใส เปนธรรม และตรวจสอบได

สำนกงาน ก.พ. หวงเปนอยางยงวาคมอฉบบนจะเปนประโยชนในการดำเนนการเรองการทดลองปฏบตหนาทราชการของทกสวนราชการตอไป

ศนยสรรหาและเลอกสรร สำนกงาน ก.พ. มถนายน 2553

สารบญ

หนา

บทท 1 ขอกฎหมายและสรปสาระสำคญของกฎ ก.พ. วาดวยการทดลอง ปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลอง ปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 7

ขอกฎหมายตามพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 7•

เจตนารมณของการทดลองปฏบตหนาทราชการ 8 •

การมผลบงคบใช 8 •

ขาราชการทตองทดลองปฏบตหนาทราชการ 9•

สาระสำคญของการทดลองปฏบตหนาทราชการ 9•

การกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 10 -

การนบระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 10 -

การจดทำแบบมอบหมายงาน 11 -

การกำหนดผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ 12 -

การพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการ 12 -

การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ 12 -

การสงสำเนาคำสง 13 -

บทท 2 กจกรรมการดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ 15

ชวงเวลากอนการทดลองปฏบตหนาทราชการ 15•

ชวงเวลาเรมตนการทดลองปฏบตหนาทราชการ 16•

ชวงเวลาระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการ 16 •

ชวงเวลาสนสดเดอนท 2, 4, 6, 8, 10 หรอ 12 แลวแตกรณ 17•

ชวงเวลาสนสดเดอนท 3, 6, 9, 12, สนสดการทดลองปฏบตหนาทราชการ • หรอระยะเวลาทขยาย แลวแตกรณ 17

แผนภมสรปผรบผดชอบในกจกรรมการทดลองปฏบตหนาทราชการ 19•

6 คมอดำเนนการ เรอง การทดลองปฏบตหนาทราชการ

หนา

บทท 3 บทบาทหนาทของผเกยวของในการดำเนนการทดลอง ปฏบตหนาทราชการ 21

บทบาทหนาทของสวนราชการเจาสงกด 21•

บทบาทหนาทของผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 24•

บทบาทหนาทของผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการทดลอง • ปฏบตหนาทราชการ 26

บทบาทหนาทของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ 29 •

บทบาทหนาทของคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาท • ราชการ 31

บทท 4 คำถาม - คำตอบ 33

ภาคผนวก 41

1. กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนา ขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 42

2. ตวอยางแบบมอบหมายงานการทดลองปฏบตหนาทราชการ 48

3. ตวอยางแบบบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ 51

4. ตวอยางแบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบผบงคบบญชา) 53

5. ตวอยางแบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบคณะกรรมการ) 55

6. ตวอยางแบบรายงานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ 57

7. ตวอยางคำสงแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบต หนาทราชการ 61

8. ตวอยางคำสงใหขาราชการทมผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ไมตำกวามาตรฐานทกำหนดรบราชการตอไป 62

9. ตวอยางคำสงใหขาราชการออกจากราชการเพราะผลการทดลอง ปฏบตหนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนด 63

7

การทดลองปฏบตหนาทราชการ เปนขนตอนสดทายในกระบวนการเลอกสรรบคคลทหนวยงานเจาของตำแหนงกำหนดกจกรรม / งานตางๆ ใหผไดรบการบรรจและแตงตงใหดำรงตำแหนงในระดบแรกบรรจไดปฏบตจรงตามระยะเวลาทกำหนด ในหนวยงานนนๆ ทงน เพอทหนวยงานเจาของตำแหนงจะไดตรวจสอบและประเมนคณสมบตในทกๆ ดานของผทไดผานขนตอนการเลอกสรรมาแลวในขนตอนแรกอกชนหนง ในขณะเดยวกน ผทดลองปฏบตหนาทราชการเองเมอไดปฏบตงานจรง กมโอกาสไดแสดงความร ความสามารถและใชชวตในฐานะขาราชการใหมในหนวยงานนน อกทงไดเรยนรเพอตดสนใจวาตนเองมความพงพอใจในงาน และมความเหมาะสมกบวฒนธรรมขององคการนนหรอไม

ขอกฎหมายตามพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 1. มาตรา 59 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 กำหนดวา

“ผไดรบบรรจและแตงตงตามมาตรา 53 วรรคหนง หรอมาตรา 55 ใหทดลองปฏบตหนาทราชการ และใหไดรบการพฒนาเพอใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการ และเปนขาราชการทด ตามทกำหนดในกฎ ก.พ.

ผทดลองปฏบตหนาทราชการตามวรรคหนงผใดมผลการประเมนทดลองปฏบตหนาทราชการตามทกำหนดในกฎ ก.พ. ไมตำกวามาตรฐานทกำหนด ใหผบงคบบญชาซงมอำนาจสงบรรจสงใหผนนรบราชการตอไป ถาผนนมผลการประเมนทดลองปฏบตหนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนดกใหสงใหผนนออกจากราชการไดไมวาจะครบกำหนดเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการแลวหรอไมกตาม

บทท 1 ขอกฎหมาย และสรปสาระสำคญของกฎ ก.พ. วาดวย

การทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการ ทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553


ผใดถกสงใหออกจากราชการตามวรรคสอง ใหถอเสมอนวาผนนไมเคยเปนขาราชการพลเรอนสามญ แตทงนไมกระทบกระเทอนถงการใดทผนนไดปฏบตหนาทราชการ หรอการรบเงนเดอนหรอผลประโยชนอนใดทไดรบหรอมสทธจะไดรบจากทางราชการในระหวางผนนอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

ผอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการผใดมกรณอนมมลทควรกลาวหาวากระทำผดวนย ใหผบงคบบญชาดำเนนการทางวนยตามทบญญตไวในหมวด 7 การดำเนนการทางวนย และถาผนนมกรณจะตองออกจากราชการตามวรรคสองกใหผบงคบบญชาดำเนนการตามวรรคสองไปกอน

ความในวรรคหนง วรรคสอง และวรรคสามใหใชบงคบกบขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน ซงโอนมาตามมาตรา 64 ในระหวางทยงทดลองปฏบตหนาทราชการดวยโดยอนโลม”

2. ก.พ. ไดกำหนดหลกเกณฑและวธการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการ ในกฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการฯ พ.ศ. 2553

เจตนารมณของการทดลองปฏบตหนาทราชการ 1. เพอใหการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนไปตามระบบคณธรรม คำนงถง

พฤตกรรมทางจรยธรรมของบคคล ตลอดจนประโยชนของทางราชการ

2. เพอใหการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนขนตอนในการเลอกสรรบคคลทมประสทธภาพและเกดประสทธผลสงสด

3. เพอใหสวนราชการสามารถดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการไดอยางมมาตรฐาน สะดวก คลองตว เปนธรรม โปรงใส และตรวจสอบได

การมผลบงคบใช กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอย

ระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 ไดกำหนดใหใชบงคบเมอพนกำหนด หกสบวนนบตงแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป และโดยทกฎ ก.พ. ฉบบนไดประกาศในราชกจจานเบกษา ฉบบกฤษฎกา เลม 127 ตอนท 23 ก วนท 2 เมษายน พ.ศ. 2553 ดงนน กฎ ก.พ. ฉบบนจงมผลใชบงคบตงแต วนท 2 มถนายน พ.ศ. 2553 เปนตนไป

9

สำหรบผทอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการตามกฎ ก.พ. ฉบบท 21 (พ.ศ. 2542) วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการ ออกตามความในพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2535 ในวนท กฎ ก.พ. ฉบบปจจบนใชบงคบ ใหผนนทดลองปฏบตหนาทราชการตามกฎ ก.พ. ฉบบดงกลาวตอไป

ขาราชการทตองทดลองปฏบตหนาทราชการ ขาราชการทตองทดลองปฏบตหนาทราชการตามกฎ ก.พ. ฉบบน ไดแก

1. ขาราชการพลเรอนสามญผไดรบการบรรจเขารบราชการ และไดรบแตงตงใหดำรงตำแหนงประเภททวไประดบปฏบตงาน หรอตำแหนงประเภทวชาการระดบปฏบตการ โดยการสอบแขงขนตามมาตรา 53 วรรคหนง หรอโดยการคดเลอกตามมาตรา 55 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

2. ขาราชการพลเรอนสามญทยงอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการทยาย หรอโอน

3. ขาราชการพลเรอนสามญทอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการซงถกสงใหออกจากราชการไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารและตอมาไดรบการบรรจเขารบราชการเปนขาราชการพลเรอนสามญโดยแตงตงใหดำรงตำแหนงตามมาตรา 63 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

4. ขาราชการ หรอ พนกงานสวนทองถนซงยงอยระหวางทดลองปฏบตงาน และโอนมาบรรจเปนขาราชการพลเรอนสามญโดยไดรบแตงตงใหดำรงตำแหนงตาม มาตรา 64 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

สรปสาระสำคญของการทดลองปฏบตหนาทราชการ กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอย

ระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 มสาระสำคญทกำหนดเพอใหเปนไปตามพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 และเพอเสรมสรางใหสวนราชการและผบงคบบญชาดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการใหเปนไปตามเจตนารมณของมาตรา 59 สรปไดดงน


1. การกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

กำหนดใหผทดลองปฏบตหนาทราชการตองทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตงตามระยะเวลาทสวนราชการกำหนดเปนเวลาไมนอยกวา 6 เดอน แต ไมเกน 1 ป และในกรณทไมสามารถประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการได กสามารถขยายเวลาได ครงละ 3 เดอน ไมเกน 2 ครง รวมระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการและเวลาทขยายแลวตองไมเกน 1 ป

2. การนบระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

2.1 ใหเรมนบระยะเวลาใหม ในกรณ ดงน

การยายไปแตงตงใหดำรงตำแหนงประเภทเดยวกนแตตางสายงาน •

การยายไปแตงตงใหดำรงตำแหนงในตำแหนงตางประเภท •

การโอนทกกรณ ยกเวนการโอนโดยผลของกฎหมาย •

2.2 ใหนบระยะเวลาตอเนอง ในกรณ ดงน

การยายไปแตงตงใหดำรงตำแหนงประเภทเดยวกนและสายงานเดยวกน•

การยายไปแตงตงใหดำรงตำแหนงประเภทเดยวกนตางสายงาน แตภารกจ/• งาน/กจกรรมของงาน และเปาหมายในการปฏบตงานของตำแหนงใหมสอดคลอง ใกลเคยง หรอไมแตกตางไปจากตำแหนงเดม

การโอนโดยผลของกฎหมาย•

การออกจากราชการไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร• แลวไดรบการบรรจและแตงตงใหกลบเขารบราชการอก

11

ตารางสรปการนบระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการในกรณตางๆ

กรณ

ทดลองฯ และนบระยะเวลาทดลองฯ ตอเนองจากเวลา

สนสดของตำแหนงเดม

ทดลองฯ และนบระยะเวลาทดลอง

ใหม

ยายไปดำรงตำแหนง1. ตำแหนงประเภทเดม•

สายงานเดม -ตางสายงาน -ตางสายงาน แตภารกจ งาน -และเปาหมายในการปฏบตงาน สอดคลองใกลเคยงหรอไมแตกตางจากตำแหนงเดม

ตำแหนงตางประเภท•

P

P

P

โอนไปดำรงตำแหนง2. ตำแหนงประเภทเดม/ประเภทใหม• โดยผลของกฎหมาย•

P

ออกจากราชการไปรบราชการทหาร 3. ตามกฎหมายวาดวยการการรบ ราชการทหาร ตอมาไดรบการบรรจ และแตงตงกลบเขารบราชการอก

P

3. การจดทำแบบมอบหมายงาน

ผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการปฏบตงานของขาราชการททดลองปฏบตหนาทราชการจะตองมอบหมายงานเปนลายลกษณอกษรซงอยางนอยตองประกอบดวยภารกจ งาน หรอกจกรรมของงาน และเปาหมายในการปฏบตงานทคาดหวง และชแจงให ผทดลองปฏบตหนาทราชการ เขาใจอยางชดเจนเกยวกบวธปฏบตงาน การประพฤตตน รายการประเมน วธการประเมน และเกณฑการประเมน รวมทงผลทจะเกดจากการทดลองปฏบตหนาทราชการ ตงแตเรมตนการทดลองปฏบตหนาทราชการ

P

P


4. การกำหนดผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

กำหนดใหผบงคบบญชามหนาทดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ หรอมอบหมายใหมผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการแทน ทงน ผบงคบบญชาอาจกำหนดใหมจำนวนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ มากกวา 1 คนได และในระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการ สวนราชการอาจปรบเปลยน เพม หรอลดจำนวนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการไดตามความเหมาะสม

5. การพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการ

กำหนดใหมการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ โดย สวนราชการ เพอใหผทดลองฯไดรบการพฒนาใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทดภายในระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ตามทสำนกงาน ก.พ. กำหนด ในเรองแนวทางการพฒนาขาราชการระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

6. การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

6.1 องคประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ประกอบดวย 2 สวน คอ

ผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ• ซงอยางนอยตองประกอบดวย

ความสามารถในการเรยนรงาน -

ความสามารถในการปรบใชความรกบงานในหนาท -

ความสำเรจของงานทไดรบมอบหมาย -

พฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ • ซงอยางนอยตองประกอบดวย

ความประพฤต -

ความมคณธรรม จรยธรรม -

การรกษาวนย -

13

สดสวนคะแนน: คะแนนผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ และคะแนนพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ มสดสวนเทากน คอ 50:50

เกณฑการประเมน: ตองไดคะแนนในแตละสวนไมนอยกวารอยละ 60

6.2 องคประกอบคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

สวนราชการตองแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการโดยมองคประกอบของคณะกรรมการ คอ ประธานกรรมการ 1 คน และกรรมการอก จำนวน 2 คน ซงคณะกรรมการทงหมดตองเปนทผเกยวของกบการปฏบตงานของผทดลองปฏบตหนาทราชการ และในกรณทบางหนวยงานมจำนวนขาราชการนอยไมครบตามองคประกอบ กสามารถแตงตงกรรมการจากขาราชการภายนอกหนวยงานทปฏบตงานเกยวของกบผทดลองปฏบตหนาทราชการได

6.3 การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการดำเนนการประเมนผล การทดลองปฏบตหนาทราชการตามรายการประเมน วธการประเมน และเกณฑการประเมนทกำหนด อยางนอย 2 ครง โดยนำผลการพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการในระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการ บนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการและผลการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการของผบงคบบญชามาเปนขอมลประกอบการประเมนผลของคณะกรรมการ

7. การสงสำเนาคำสง

สวนราชการสงสำเนาคำสงใหสำนกงาน ก.พ. เฉพาะกรณไมผานการทดลองปฏบตหนาทราชการ

15

จากขอกฎหมายและสรปสาระสำคญของกฎ ก.พ. ในบทท 1 สามารถกำหนดกจกรรมในการดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ ผรบผดชอบ และปจจยความสำเรจตาม ชวงเวลาในการดำเนนกจกรรมตางๆ ได ดงน

บทท 2 กจกรรมการดำเนนการทดลอง

ปฏบตหนาทราชการ

ชวงเวลากอนการทดลองปฏบตหนาทราชการ

กจกรรม ผรบผดชอบ ปจจยความสำเรจ

การวางแผน กำหนดระยะเวลาทดลองฯ • 6 เดอน – 1 ปตามลกษณะงาน

สวนราชการ•

ควรพจารณางานทกตำแหนง • กอนวา เวลาทเหมาะสมควร เปนเทาใด ตำแหนงใดมลกษณะงานทใชระยะเวลาทดลองฯ ปกต 6 เดอน และตำแหนงใดม ลกษณะงานพเศษทจำเปนตองใชระยะเวลาในการทดลองฯ มากกวา 6 เดอน

กำหนดกจกรรม/งาน และ • เปาหมาย ของงานในตำแหนง ทจะมอบหมาย

จดทำแบบมอบหมายงาน•

กำหนดรายการ และรายละเอยด • ในแบบบนทกผลการทดลองฯ

กำหนดรายการประเมนผลใน • แบบประเมนผล

ผบ งคบบญชาซ งม • หน าท ก ำกบด แลฯ และ/หรอ ขาราชการ ทไดรบมอบหมาย

ควรดำเนนการวางแผนการ • ทดลองฯ ในทกเรองกอน ลวงหนา อยางเปนระบบ

กำหนดตวผดแลการทดลองฯ• ผ บ งคบบญชาซ งม • หนาทกำกบดแลฯ


ชวงเวลาเรมตนการทดลองปฏบตหนาทราชการ

กจกรรม ผรบผดชอบ ปจจยแหงความสำเรจ

การเตรยมการ แตงตงคณะกรรมการประเมนผล• การทดลองฯ จำนวน 3 คน จาก ผ ทเกยวของกบการทดลองฯ ประกอบดวย ประธาน 1 คน และกรรมการ 2 คน

ผมอำนาจสงบรรจฯ•

คณะกรรมการฯควรเขาใจบทบาท• หนาทความรบผดชอบ และ ดำเนนการประเมนผลตาม ระยะเวลาทกำหนด

มอบหมายงาน และช แจง • ร า ย ล ะ เ อ ย ด ต า ม แ บ บ มอบหมายงาน

ผบง คบบญชา• ซง มหนาทกำกบดแลฯ

ผบงคบบญชาตองมอบหมาย • งานและชแจงใหผทดลองฯ เขาใจอยางชดเจน

ลงนามในแบบมอบหมายงาน• ผบ งคบบญชา• ซ ง มหนาทกำกบดแล ผ ด แ ล ฯ แ ล ะ ผทดลองฯ

ชวงเวลาระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการ


การดแลและการพฒนา พฒนาผทดลองฯตามแนวทางท • สำนกงาน ก.พ. กำหนด ใน 3 สวน คอ ปฐมนเทศ เรยนรดวยตนเองและอบรมสมมนารวมกน

ผบ งคบบญชาซ ง • มหนาทกำกบดแลฯ และ หนวยงานการ เจาหนาท

ควรใหโอกาสผทดลองฯ ไดรบ • การพฒนาในทกดานทงการ พฒนาดานความรและทกษะ ในงานทปฏบต

สอนงาน ใหคำปรกษา/แนะนำ • การปฏบตงานและพฤตกรรม การทำงาน

ผ บ ง ค บ บ ญ ช า • ซ งม หน าท ก ำกบ ดแลฯ หรอผทไดรบ มอบหมาย

17

ชวงเวลาสนสดเดอนท 2, 4, 6, 8, 10, หรอ 12 แลวแตกรณ


การตดตามประเมนผล ตดตามการปฏบตงานและ • พฤตกรรมของผทดลองปฏบต หนาทราชการและใหขอมล ยอนกลบแกผทดลองฯทก 2 เดอน โดยใชแบบบนทกผลการทดลองฯ

ผดแลการทดลองฯ•

ผดแลฯตองดำเนนการอยางจรงจง• โดยตองตดตามผลการปฏบต งานและพฤตกรรมทกดานตามทกำหนดไวในแบบมอบหมายงาน

จดทำบนทกผลการทดลองฯ • และรายงานผบ งคบบญชา เพอใชเปนขอมลประกอบการ ประเมนผลของผบงคบบญชา และคณะกรรมการ

ผดแลการทดลองฯ• ในระหวางการทดลองฯผบงคบ • บญชาสามารถปรบแผน หรอ ปรบเป ลยน/ลด/ เ พม ผดแล การทดลองฯ ไ ดตามความ เหมาะสม แตทงนการปรบแผน ต อ ง ป ร บ / เ พ ม เ ต ม แ บ บ มอบหมายงาน แบบบนทก ผลการทดลองฯ และแบบ ประเมนผลของผบงคบบญชา ใหสอดคลองกน และตองให ผทดลองฯรบทราบดวย


ชวงเวลาสนสดเดอนท 3, 6, 9, 12, สนสดการทดลองฯ หรอระยะเวลาทขยาย แลวแตกรณ


การประเมนผล ประเมนผลการทดลองฯ • ทกสนรอบการประเมน และ สงผลใหคณะกรรมการ

ผบงคบบญชาซงมหนาท • กำกบดแลฯ

ควรดำเนนการประเมนผล • การทดลองฯตามระยะเวลา ทกำหนด เพอใหมขอมล การประเมนทเปนปจจบน

ประชมคณะกรรมการเพอ • ประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

คณะกรรมการ• ใชขอมลประกอบการประเมน • ไดแก

บนทกผลการทดลองฯ -ของผดแลฯผลการพฒนา -ผลการประเมนของ -ผบงคบบญชา

รายงานผลการประเมนตอผม • อำนาจสงบรรจ

ประธานกรรมการ•

ออกคำสงใหผทดลองปฏบต • หนาท ราชการรบราชการ ตอไป/ออกจากราชการ

สงใหขยายเวลา•

ผมอำนาจสงบรรจ•

ก รณ ท ป ร ากฎว า ผลกา ร • ประเมนตำกวามาตรฐานท กำหนด ใหสงสำเนาคำสง ใหออกไปยงสำนกงาน ก.พ. ภ า ย ใ น 5 ว น ท ำ ก า ร นบแตวนทมคำสง

หนวยงานการเจาหนาท•

19

แผนภมสรปผรบผดชอบในกจกรรมการทดลองปฏบตหนาทราชการ

สวนราชการ ผบงคบบญชา คณะกรรมการ

ประเมนฯ

- กำหนดระยะเวลา ทดลอง

- กำหนดรายการ ประเมน

- ตงคณะกรรมการ ประเมนฯ

- พฒนาผทดลองฯ

ประเมนเมอ ไดรบแจงวา ผลประเมนตำกวามาตรฐานกอนรอบการประเมน

ประเมนครงท 1

ประเมนครงท 2 ฯลฯ

สงการ

ขยายเวลา ทดลองฯ

สงขอมล

ไมชดแจง ไมตำกวามาตรฐาน

ไมตำกวา มาตรฐาน

ตำกวามาตรฐาน

ตำกวามาตรฐาน

รายงาน

ใหรบราชการ ตอไป

ใหออกจาก ราชการ

ผมอำนาจ สงบรรจ

- มอบหมายงาน

- ดแลการทดลองฯ/มอบหมายผดแล

- ประเมน ผลการทดลอง

- บนทกผลการทดลองฯโดย ผดแลฯ

สงขอมล

ครบระยะ เวลา

ทดลองฯ

ไมครบระยะ เวลา

ทดลองฯ

21

สวนราชการและผบงคบบญชามหนาทจะตองดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการและพฒนาขาราชการทอยระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการอยางจรงจง เนองจากการทดลองปฏบตหนาทราชการถอเปนขนตอนสดทายของกระบวนการเลอกสรรบคคล จงเปนขนตอนสำคญทตองดำเนนการตามระบบคณธรรม อยางมมาตรฐาน มความเปนธรรม โดยพจารณาความรความสามารถ ความประพฤต พฤตกรรมทางจรยธรรม เพอเลอกสรรบคคลทมความเหมาะสมกบตำแหนงงาน และสวนราชการ โดยสวนราชการ ผบงคบบญชา และผเกยวของอนๆ มบทบาทหนาทในการดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการตาม กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 ดงน

บทบาทหนาทของสวนราชการเจาสงกด สวนราชการเจาสงกด โดยหนวยงานการเจาหนาท มหนาทดำเนนการในกจกรรมตางๆ

ดงน

1. กำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

เนองจากขอ 3 วรรคแรกของกฎ ก.พ. กำหนดวา “.....ใหทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง ตามระยะเวลาทสวนราชการกำหนด ซงตองไมนอยกวาหกเดอนแตไมเกนหนงป” ดงนน หนวยงานการเจาหนาทสามารถนำเสนอสวนราชการใหกำหนดระยะเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการของทกตำแหนงในสวนราชการนนๆ โดยพจารณาวาตำแหนงใดควรกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการเปนเวลา 6 เดอน และตำแหนงใดมลกษณะงานพเศษจำเปนตองกำหนดระยะเวลามากกวา 6 เดอน ทงน

บทท 3 บทบาทหนาทของผเกยวของ

ในการดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ


เพอเปนแนวปฏบตรวมกนของสวนราชการนนๆ กรณทพจารณาวาสวนราชการไมมตำแหนงทมลกษณะงานพเศษทจำเปนตองกำหนดระยะเวลามากกวา 6 เดอน จะพจารณากำหนดใหมระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 6 เดอนทกตำแหนงกได

ตวอยาง ตำแหนงนกจดการงานทวไปปฏบตการ กำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 6 เดอน ในขณะทตำแหนงนกวชาการเงนและบญชปฏบตการ ทปฏบตงานเกยวของกบเงนจำนวนมาก อาจกำหนดระยะเวลา 9 เดอน เปนตน

2. ดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ขอ 3 วรรคแรกของกฎ ก.พ. กำหนดวา “ผไดรบการบรรจและแตงตงตามมาตรา 53 วรรคหนง หรอมาตรา 55 และขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนซงโอนมาบรรจเปนขาราชการพลเรอนสามญตาม มาตรา 64 ในระหวางทยงทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง ตามระยะเวลาทสวนราชการกำหนด ซงตองไมนอยกวาหกเดอนแตไมเกนหนงป”

ในกจกรรมนหนวยงานการเจาหนาท ตองดำเนนการในเรองตางๆ คอ

จดเตรยมแบบฟอรมตางๆ ซงสามารถใชตวอยางจากคมอนในภาคผนวก 2 - 9 • เปนแนวทางในการจดเตรยมได

ประสานงานกบหนวยงานเจาของตำแหนงเพอทำความเขาใจเกยวกบหลกเกณฑ • ขนตอน และวธการดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการในแตละชวงเวลาวา ใครจะตองทำอะไร เมอไร และอยางไร รวมทงตดตามใหผทเกยวของในขนตอน ตางๆ ดำเนนการตามกจกรรม และ เวลาทกำหนดดวย

3. นบระยะเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการ

3.1 การนบระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการใหนบเปนเดอน หรอ ป เชน 3 เดอน 6 เดอน 9 เดอน หรอ 1 ป เปนตน

3.2 การนบระยะเวลาระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหนบวนทผทดลองปฏบต หนาทราชการไมไดมาปฏบตหนาทราชการดวย เชน วนหยด เสาร–อาทตย วนหยดราชการอนๆ และวนลาตางๆ เปนตน

3.3 ใหนบวนเขาปฏบตหนาทราชการวนแรก ซงโดยปกตจะเปนวนทไดรบการบรรจและแตงตง เปนวนเรมตนทดลองปฏบตหนาทราชการ และนบวนกอนหนาจะถงวนทตรงกบวนเรมตนดงกลาวของเดอนสดทายทครบระยะเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนวนสนสดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

23

ตวอยาง วนเรมตนทดลองปฏบตหนาทราชการ วนท 2 มกราคม วนสนสดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 6 เดอน คอ วนท 1 กรกฎาคม ปเดยวกน

กรณวนสนสดการทดลองปฏบตหนาทราชการตรงกบเดอน ซงไมมวนทตรงกน ใหถอเอาวนสดทายของเดอนนนเปนวนสนสดระยะเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ตวอยาง วนเรมตนทดลองปฏบตหนาทราชการเปนวนท 31 สงหาคม วนสนสดการทดลองปฏบตหนาทราชการ 6 เดอน จะตรงกบวนท 30 กมภาพนธ ซงไมม จงใหถอเอาวนสดทายของเดอนกมภาพนธ เปนวนสนสดการทดลองปฏบตหนาทราชการ

4. พฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการ สวนราชการตองดำเนนการพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการใน 3 สวน ตามทสำนกงาน ก.พ. กำหนด คอ

สวนท 1 การปฐมนเทศ สวนราชการดำเนนการปฐมนเทศเพอใหผทดลองปฏบตหนาทราชการมความรเกยวกบโครงสราง อำนาจหนาท ผบรหาร และวฒนธรรมของ สวนราชการ รวมทงสรางขวญและกำลงใจใหผทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

สวนท 2 การเรยนรดวยตนเอง สวนราชการใหผทดลองปฏบตหนาทราชการม การเรยนรดวยตนเองเกยวกบกฎหมาย กฎ และระเบยบแบบแผนของทางราชการ

สวนท 3 การฝกอบรมสมมนารวมกน เพอปลกฝงการประพฤตปฏบตตนใหเปนขาราชการทด

ทงน สวนราชการตองดำเนนการใหแลวเสรจทง 3 สวนภายในระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ และนำผลการพฒนามาใชประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ หากสวนราชการดำเนนการไมครบทง 3 สวน จะถอวาผทดลองปฏบตหนาทราชการไมผานการพฒนาและไมผานการทดลองปฏบตหนาทราชการ

5. สงสำเนาคำสงใหออกจากราชการไปยงสำนกงาน ก.พ. เมอผมอำนาจสงบรรจเหนควรใหผทดลองปฏบตหนาทราชการออกจากราชการ ในกรณผทดลองปฏบตหนาทราชการมผลการประเมนตำกวามาตรฐานทกำหนด สวนราชการตองสงสำเนาคำสงใหออกจากราชการไปยงสำนกงาน ก.พ. ภายใน 5 วนทำการ นบแตวนทมคำสง


บทบาทหนาทของผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 มหนาทในการดำเนนกจกรรมตางๆ ดงน

1. พจารณาขยายเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ขอ 3 วรรคท 2 ของกฎ ก.พ. ระบวา “ในกรณทมความจำเปนตองใหขาราชการพลเรอนสามญผใดทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 อาจขยายเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการไดไมเกนสองครง ครงละไมเกนสามเดอน แตเมอรวมกนแลวระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตองไมเกนหนงป” ดงนน หากสวนราชการใดมกรณทพจารณาแลว เหนวามความจำเปนตองขยายเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการ ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 กสามารถขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการได ไมเกน 2 ครง ครงละไมเกน 3 เดอน โดยการขยายเวลาตองดำเนนการกอนสนสดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการของบคคลนนๆ

ตวอยางกรณทอาจตองขยายเวลาเนองจากไมสามารถประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการไดอยางชดเจน

กรณลาคลอด ลาปวยเปนระยะเวลานาน ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะ • ปฏบตหนาทราชการหรอในขณะเดนทางไปหรอกลบจากปฏบตหนาทราชการหรอลา เขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพล เชน ลาคลอด 3 เดอน สามารถ ขยายเวลา 3 เดอนได หรอลาปวย 2 เดอน กสามารถขยายระยะเวลา 2 เดอน เทากบระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการทขาดไปได เปนตน

กรณทผลการประเมน 2 ครงแตกตางกน เชน ครงแรกประเมนไมผานตามมาตรฐาน • ทกำหนด แตครงท 2 ประเมนผาน และสวนราชการมความเหนวา จำเปนตองใช ระยะเวลาตอไปเพอตรวจสอบวาบคคลนนเหมาะสมกบตำแหนงนนๆ ตามมาตรฐาน ทกำหนดหรอไม สวนราชการสามารถขยายเวลาได เปนตน

ตวอยางเกยวกบการขยายระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

สวนราชการกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ คอ 6 เดอน สามารถ • ขยายระยะเวลาไดครงละ 3 เดอน ไมเกน 2 ครง โดยรวมระยะเวลาทงหมดตอง ไมเกน 1 ป เชน ระยะเวลาทดลองฯ 6 เดอน ขยายเวลาครงท 1 ระยะเวลา 3 เดอน ครงท 2 3 เดอน รวมแลว 1 ป

สวนราชการกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 9 เดอน สามารถ • ขยายเวลาไดไมเกน 2 ครง ครงละไมเกน 3 เดอน รวมระยะเวลาทดลองปฏบตหนาท

25

ราชการทงหมดแลว ไมเกน 1 ป เชน ระยะเวลาทดลองฯ 9 เดอน ขยายเวลา 1 ครง 3 เดอน หรอขยายเวลา 2 ครง ครงแรก 2 เดอน ครงท 2 เปนเวลา 1 เดอน เปนตน

สวนราชการกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 1 ป ไมสามารถขยาย • ระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการได เพราะสวนราชการไมสามารถกำหนด ระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการเกน 1 ปได

กรณการลาตางๆ ทมระยะเวลานาน เชน ลาปวย ลาคลอดบตร เปนตน สามารถขยาย • ระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการเทากบระยะเวลาของการลานน เพอใหมระยะ เวลาปฏบตงานในชวงทดลองปฏบตหนาทราชการนานเพยงพอทจะประเมนผลการ ทดลองปฏบตหนาทราชการได

2. พจารณาและออกคำสงแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 มหนาทพจารณาและออกคำสงแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ จำนวน 3 คน ประกอบดวย ประธานกรรมการ 1 คน และกรรมการอก 2 คน ดงตวอยางคำสงในภาคผนวก 7 ทงน คณะกรรมการตองเปนผทเกยวของกบการปฏบตงานทไดมอบหมายใหกบผทดลองปฏบตหนาทราชการ

กรณทหนวยงานใดมจำนวนกรรมการไมเพยงพอ อาจแตงตงกรรมการจากขาราชการนอกหนวยงานทปฏบตงานเกยวของกบการปฏบตงานของผทดลองปฏบตหนาทราชการได เชน ผทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงนกประชาสมพนธปฏบตการ ผทสามารถเปนกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการนอกเหนอจากผบงคบบญชาแลว อาจไดแกขาราชการในหนวยงานอนทผทดลองฯ ไดปฏบตงานในหนาททไปเกยวของดวย

กรณทมการยายหรอโอนผทดลองปฏบตหนาทราชการในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ผมอำนาจสงบรรจของหนวยงานใหมตองแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการชดใหม และตองนำบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ผลการประเมนของผบงคบบญชา และผลการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการของคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ รวมทงผลการพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการจากหนวยงานเดมไปใชพจารณารวมในการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการชดใหมดวย


3. พจารณาวนจฉยใหความเหนและสงการเมอไดรบรายงานผลการประเมนจากคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ในกรณตางๆ ดงน

3.1 กรณไดรบรายงานวาผทดลองปฏบตหนาทราชการมผลการประเมนไมตำกวามาตรฐานทกำหนด ใหดำเนนการดงน

3.1.1 แสดงความเหนในทายแบบรายงานผลการประเมนของคณะกรรมการ

3.1.2 มคำสงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการนนรบราชการตอไป ตามตวอยาง คำสงในภาคผนวก 8 พรอมแจงใหผนนรบทราบ

3.2 กรณไดรบรายงานวาผทดลองปฏบตหนาทราชการมผลการประเมนตำกวามาตรฐานทกำหนด ใหดำเนนการดงน

3.2.1 หากเหนควรใหผทดลองปฏบตหนาทราชการดงกลาวออกจากราชการ

แสดงความเหนในทายแบบรายงานผลการประเมนของคณะกรรมการ -

มคำสงใหผนนออกจากราชการ ตามตวอยางคำสงในภาคผนวก 9 ภายใน -5 วนทำการนบตงแต วนทไดรบรายงาน พรอมแจงใหผนนทราบ

3.2.2 หากเหนควรใหผนนทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปจนครบระยะเวลา หรอ จะขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอเปนระยะเวลา ไมเกน 3 เดอน (ไมเกน 2 ครง ไมเกน 1 ป)

แสดงความเหนหรอเหตผลในทายแบบรายงานผลการประเมนของคณะกรรมการ -

แจงผทดลองปฏบตหนาทราชการ ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ -ผบงคบบญชา และคณะกรรมการ เพอดำเนนการในสวนทเกยวของตอไป

กรณทไดดำเนนการทดลองปฏบตหนาทราชการจนครบระยะเวลาทขยายแลว ยงปรากฏผลการประเมนตำกวาเกณฑมาตรฐานทกำหนด ใหดำเนนการสงใหผนนออกจากราชการตามแนวทางปฏบต ในขอ 3.2.1 โดยไมสามารถขยายระยะเวลาไดอก

บทบาทหนาทของผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการทดลองปฏบต

หนาทราชการ ผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ หมายถงผบงคบบญชา

ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผทดลองปฏบตหนาทราชการโดยตรง เชน ผอำนวยการสำนกหรอกอง หรอผทไดรบมอบหมาย โดยผบงคบบญชาฯ ตองดำเนนการ ดงน

27

1. มอบหมายงานเปนลายลกษณอกษรใหผทดลองปฏบตหนาทราชการปฏบตตามแบบมอบหมายงานการทดลองปฏบตหนาทราชการทสวนราชการกำหนด หรอปรบใชจากตวอยางแบบมอบหมายงานในภาคผนวก 2 โดยแบบมอบหมายงานควรมเนอหา ดงน

1.1 รายการมอบหมายงาน อยางนอยตองประกอบดวย

ภารกจ งาน หรอกจกรรมของงาน -

เปาหมายในการปฏบตงาน -

1.2 รายการประเมน ซงสอดคลองกบงานทมอบหมาย ประกอบดวย 2 สวน คอ

1.2.1 ผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ อยางนอยตองประกอบดวย

ความสามารถในการเรยนรงานในตำแหนง•

ความสามารถในการปรบใชความรกบงานในหนาท•

ความสำเรจของงานทไดรบมอบหมาย•

1.2.2 พฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ อยางนอยตองประกอบดวย

ความประพฤต•

ความมคณธรรม จรยธรรม•

การรกษาวนย•

ทงน ผบงคบบญชาสามารถกำหนดรายการมอบหมายงาน และรายการประเมนเพมเตมไดตามลกษณะงานทปฏบตจรงของแตละตำแหนง รวมทงกำหนดรายละเอยดในแตละรายการไดตามความเหมาะสม และเพอใหสอดคลองกบการประเมนผลการปฏบตราชการในแตละรอบการประเมน ผบงคบบญชาอาจกำหนดรายการสมรรถนะหลก และสมรรถนะประจำตำแหนง เพมในรายการประเมนพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการดวยกได

1.3 กำหนดมาตรฐานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ คอ

1.3.1 คะแนนผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ และคะแนนพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหมสดสวนเทากน คอ 50 : 50 เชน กำหนดคะแนนผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาท


ราชการ 100 คะแนน : คะแนนพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ 100 คะแนน เปนตน

1.3.2 เกณฑผานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ คอ ผทดลองปฏบตหนาทราชการตองไดคะแนนในแตละสวน ไดแกผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการและพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการไมนอยกวารอยละ 60 จงจะถอวาผานมาตรฐานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

2. ชแจงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการเขาใจอยางชดเจนเกยวกบวธปฏบตงาน การประพฤตตน รายการประเมน วธการประเมน และมาตรฐานการประเมนผล รวมทงผลทจะเกดขนจากการทดลองปฏบตหนาทราชการ เพอความเขาใจทตรงกนตงแตเรมตนการทดลองปฏบตหนาทราชการ

3. ดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ หรอมอบหมายใหมผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ในกรณผบงคบบญชากำหนดใหมกจกรรมการทดลองปฏบตหนาทราชการทหลากหลาย หรอกำหนดใหผทดลองปฏบตหนาทราชการไปทดลองปฏบตงานในงานตางๆ หลายงาน ผบงคบบญชาสามารถกำหนดใหมผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ มากกวา 1 คน หรออาจปรบเปลยนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการไดตามความเหมาะสม โดยกำหนดใหสอดคลองกบแผนการทดลองปฏบตหนาทราชการ

4. สนบสนนการพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการเพอใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทด ภายในระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

5. ประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ทก 3 เดอน เพอใชเปนขอมลประกอบการประเมนผลของคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ตามแบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการทสวนราชการกำหนด หรอปรบใชจากตวอยางในภาคผนวก 4 ทงน ในการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการควรใชขอมลจากการตดตามประเมนผลของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการประกอบการประเมนดวย

29

บทบาทหนาทของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการมหนาท ดงน

1. สอนงาน ใหคำปรกษา/แนะนำเกยวกบวธการทำงาน ความรเกยวกบงาน และอนๆทเกยวของ

2. ใหคำปรกษา/แนะนำเกยวกบพฤตกรรมการอยรวมกนในททำงาน วฒนธรรมองคการ การเปนขาราชการทด จรรยาบรรณ/จรยธรรม ฯลฯ

3. ตดตามผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ตามรายการทกำหนดในแบบมอบหมายงาน และใหขอมลยอนกลบแกผทดลองปฏบตหนาทราชการ เพอประโยชนในการพฒนาหรอปรบปรงแกไขผทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป

4. จดทำบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการและรายงานตอผบงคบบญชาทก 2 เดอน ตามแบบบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการทสวนราชการกำหนด หรอปรบใชจากตวอยางในภาคผนวก 3 เพอใชประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผบงคบบญชา และคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

การสอนงานและการใหขอมลยอนกลบ

การสอนงานและการใหขอมลยอนกลบแกผทดลองปฏบตหนาทราชการนน ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ควรมความร ความเขาใจ ในเรองการสอนงานและใหขอมลยอนกลบทดในเชงสรางสรรค เพอทจะชวยใหการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนไปดวยความราบรนและเกดประสทธภาพ โดยมขอแนะนำ ดงน

การสอนงาน (Coaching)

การสอนงานเปนวธการใหความรในการทำงาน โดยมการมอบหมายงานเพอใหปฏบตงานและเรยนรงานไปพรอมกน

ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการควรเปนตวอยางทดในการปฏบตงาน ทำหนาทเปนผสอนงานโดยอธบาย/ชแจงเกยวกบงานทตองปฏบตตามทไดมการมอบหมายในแบบมอบหมายงาน วธปฏบตงาน ตดตามผลและแกไขปญหาทอาจเกดขน เพอพฒนาใหผทดลองปฏบตหนาทราชการปฏบตงานไดดยงขน ใหขอมล คำแนะนำตางๆ รวมทงชวยเหลอ ใหกำลงใจ ใหโอกาสผทดลองปฏบตหนาทราชการในการแกไขขอบกพรองทอาจเกดขน


การใหขอมลยอนกลบ (Feedback)

การใหขอมลยอนกลบทด ผใหจะตองมความร ความเขาใจ และมทกษะในการให โดย ควรมการวางแผน พจารณาและซกซอมกอนดำเนนการ ทงน การใหขอมลยอนกลบในบรรยากาศทเปนมตรจะเปนประโยชนมาก

ความหมายของการใหขอมลยอนกลบ

การใหขอมลยอนกลบในการตดตามผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ เปนเครองมออยางหนงในการสอสารระหวางผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการและผทดลองปฏบตหนาทราชการ โดยผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ เปนผใหขอมลตางๆ ทงในเรองการทำงาน และเรองอนๆ ทเกดขนในกระบวนการทดลองปฏบตหนาทราชการ เพอเปนแรงเสรมใหผทดลองปฏบตหนาทราชการเกดการเรยนรงานและมพฒนาการทเหมาะสม รวมทงเปนการสอสารสองทาง ใหผทดลองปฏบตหนาทราชการไดรบทราบขอมล และมโอกาสในการซกถาม ทำความเขาใจ และใหขอมลในสวนของตนในโอกาสเดยวกน

ลกษณะการใหขอมลยอนกลบอยางสรางสรรคทมประสทธภาพ ไดแก

การบอกเปาหมายของการใหขอมลยอนกลบ•

การบอกเลาในลกษณะของการแบงปนขอมล ไมใชการตำหน หรอกลาวโทษ•

การมงทผลของงานหรอพฤตกรรมมากกวาตวบคคล•

การใหอยางเฉพาะเจาะจงในเรองเกยวกบงาน•

การใหโอกาสผทดลองปฏบตหนาทราชการไดใหขอมล หรอซกถาม•

การสรปและสนบสนนใหกำลงใจ•

ประโยชนของการใหขอมลยอนกลบทด

การใหขอมลยอนกลบอยางสรางสรรค ดวยความจรงใจ จะชวยใหเกดสมพนธภาพทด เกดความไววางใจซงกนและกน สรางความเขาใจทตรงกน เปนประโยชนในการตดตามงาน และแจงความคาดหวงทตองการ เพอใหเกดการเรยนรในการพฒนางาน รวมทงสรางเสรมพฤตกรรมการปฏบตงานและพฤตกรรมอนๆ ใหดยงขน

31

ดงนนในกรณทผบงคบบญชามอบหมายใหผอนทำหนาทเปนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการแทน ผบงคบบญชาตองเลอกผทจะมอบหมายจากผทมความร ความเขาใจในระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทด โดยควรพจารณาคณสมบตอนเพมเตม เชน

1. ดำรงตำแหนงในระดบทสงกวาผทดลองปฏบตหนาทราชการ

กรณผทดลองปฏบตหนาทราชการอยในตำแหนงประเภททวไป ผดแล -การทดลองปฏบตหนาทราชการอาจอยในตำแหนงประเภททวไปหรอ ประเภทวชาการได

กรณผทดลองปฏบตหนาทราชการอยในตำแหนงประเภทวชาการ ผดแล -การทดลองปฏบตหนาทราชการควรอยในตำแหนงประเภทวชาการ เชนเดยวกน หากไมม ผบงคบบญชาควรเปนผดแลการทดลองปฏบต หนาทราชการเอง เวนแตในสถานทปฏบตงาน/หนวยงานนนไมมขาราชการในตำแหนงประเภทวชาการเลย กสามารถมอบหมายผดำรงตำแหนง ประเภททวไปได แตควรเปนผทดำรงตำแหนงในระดบชำนาญงานขนไป

2. มความร ความสามารถในการปฏบตงาน มผลการปฏบตงานด และมพฤตกรรมทางจรยธรรมทด

3. มความสามารถในการสอนงาน ถายทอดความรในงานใหเขาใจไดงาย

4. มมนษยสมพนธด สามารถประสานสมพนธกบผอนไดด

5. มวฒภาวะ (Maturity) ทางอารมณ ควบคมตนเองได และสามารถรบฟงความคดเหนทแตกตางของผอนได

6. มทศนคตทดตอหนวยงานและการเปนขาราชการ

บทบาทหนาทของคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

หนาทของคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ มหนาทในการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ โดยประธานกรรมการ ทำหนาทรายงานผลการประเมนตอ ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57


ระยะเวลาทตองประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ตองประเมนผทดลองปฏบตหนาทราชการทก 3 เดอน อยางนอย 2 ครง เชน

กรณกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 6 เดอน ใหประเมนครงแรกเมอ • ทดลองปฏบตหนาทราชการมาแลว 3 เดอน และประเมนครงท 2 เมอทดลอง ปฏบตหนาทราชการครบ 6 เดอน

กรณกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 9 เดอน ประเมนทก 3 เดอน • รวม 3 ครง

กรณกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 1 ป ประเมนทก 3 เดอน รวม • 4 ครง

กรณกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 8 เดอน ประเมน 3 ครง • เมอครบ 3 เดอน 6 เดอน และ 8 เดอน

สวนกรณทมการขยายระยะเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการ คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ จะตองประเมนเมอครบระยะเวลาทกำหนดขยายดวย

การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการดำเนนการประเมนผลตามรายการประเมน และมาตรฐานการประเมนทกำหนด ตามแบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการทสวนราชการกำหนดหรอปรบใชจากตวอยางในภาคผนวก 5 โดยใหนำผลการพฒนาผทดลองปฏบตหนาทราชการในระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการ บนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ และผลการประเมนของผบงคบบญชา มาเปนขอมลประกอบการประเมนผลของคณะกรรมการ

ทงน เมอคณะกรรมการ ประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการเรยบรอยแลว ใหรายงานผลตอผมอำนาจสงบรรจ เพอดำเนนการตอไป ตามตวอยางแบบรายงานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการในภาคผนวก 6

33

คำถาม การกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการและการขยายเวลาของกฎ ก.พ. ฉบบนแตกตางจากฉบบเดมอยางไร

คำตอบ 1. การกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

กฎ ก.พ. ฉบบท 21 (พ.ศ. 2542) ซงเปนกฎ ก.พ. ฉบบเดม กำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 6 เดอน สำหรบทกตำแหนง แตกฎ ก.พ. ฉบบนมวตถประสงคเพอใหสวนราชการมความยดหยนในการกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการไดสอดคลองกบความตองการของตำแหนง สวนราชการจงสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการเปนเวลามากกวา 6 เดอน แตไมเกน 1 ปได ตามลกษณะงานทตองใชเวลาในการพจารณาตรวจสอบความเหมาะสมกบตำแหนงของผผานการเลอกสรรและไดรบการบรรจเขารบราชการ เชน กำหนดระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ 9 เดอน เปนตน

2. การขยายเวลาจากระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการทกำหนดไว

กฎ ก.พ. ฉบบท 21 (พ.ศ. 2542) ซงเปนกฎ ก.พ. ฉบบเดม กำหนดใหขยายระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการได 3 เดอน แตกฎ ก.พ. ฉบบนกำหนดใหสวนราชการสามารถขยายเวลาไดไมเกน 2 ครง ครงละไมเกน 3 เดอน เมอรวมระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการทงหมดตองไมเกน 1 ป เชน กำหนดเวลาทดลองฯ 6 เดอน สามารถขยายได ครงละ 3 เดอน 2 ครง หรอกำหนดเวลาทดลองฯ 9 เดอน สามารถขยายไดเพยง 1 ครง 3 เดอน หรอ 2 ครง ครงแรก เปนเวลา 2 เดอน ครงท 2 เปนเวลา 1 เดอน เปนตน

บทท 4 คำถาม – คำตอบ


คำถาม การขยายระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการสามารถทำไดในกรณใดบาง

คำตอบ ระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตามกฎ ก.พ. ฉบบน สามารถขยายได ทกกรณทมเหตผลอนสมควร ซงไมสามารถตดตามประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการไดภายในระยะเวลาทกำหนด โดยไมจำเปนตองขยายเฉพาะกรณทจะไมผานมาตรฐานทกำหนดเพยงอยางเดยว เชน กรณลาคลอด 3 เดอน หรอลาปวย 2 เดอน เปนตน ทงน เมอนบระยะเวลาทดลองฯรวมระยะเวลาทขยายดวยแลว ตองไมเกน 1 ป

คำถาม ผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการปฏบตงานของขาราชการททดลองปฏบตหนาทราชการทมอบหมายงานผทดลองฯเปนลายลกษณอกษรตองเปนระดบใด

คำตอบ ตองเปนผบงคบบญชาสงสดททำหนาทกำกบดแลผนน เชน ระดบสำนก/กอง กหมายถง ผอำนวยการสำนก/กอง สวนกรณทผทดลองปฏบตหนาทราชการปฏบตงานอยคนละทกบผบงคบบญชาขางตน ผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการปฏบตงาน ณ สถานทนนจะเปนผมอบหมายงานแทนได

คำถาม ผบงคบบญชาจะจดทำแบบแบบมอบหมายงานอยางไร

คำตอบ - กอนจดทำแบบมอบหมายงาน ผบงคบบญชาควรทบทวนขอมลการวเคราะหงานของตำแหนง และกำหนดงานทตองปฏบตซงควรเปนงานทปฏบตจรง พรอมกำหนดความร ความสามารถ ทกษะ พฤตกรรมการปฏบตงาน พฤตกรรมทางจรยธรรม และอนๆ ทจำเปนสำหรบการปฏบตงาน

- หลงจากนนกำหนดงาน / กจกรรมทจะมอบหมาย ซงตองกำหนดเปาหมายทคาดหวงของผลงานภายในระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ พรอมทงกำหนดผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ลงในแบบมอบหมายงาน

ทงน สำนกงาน ก.พ. ไดจดทำตวอยางแบบมอบหมายงานไวในภาคผนวก 2 ซงสวนราชการสามารถนำไปปรบใช หรอออกแบบใหมใหเหมาะสมกบแตละหนวยงานได สำหรบการมอบหมายงานน สวนราชการสามารถพจารณาวาตำแหนงดงกลาวควรมอบหมายใหปฏบตงาน ณ ทใดบาง และอาจมอบหมายงานเพยงงานเดยว หรอหลายงานกได

35

คำถาม ใครควรทำหนาทเปนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

คำตอบ 1. ผบงคบบญชา หรอ

2. ผบงคบบญชามอบหมายใหผทมคณสมบตเหมาะสมและเปนตวอยางทด ทำหนาทเปนผดแลฯแทน กรณทกำหนดใหทดลองปฏบตหนาทราชการในหลายงาน อาจกำหนดจำนวนผดแลฯมากกวา 1 คนได

คำถาม หากไมมผดแลการทดลองฯทเปนขาราชการในตำแหนงประเภทเดยวกนกบ ผทดลองปฏบตหนาทราชการ ควรดำเนนการอยางไร

คำตอบ ผบงคบบญชาสามารถมอบหมายผดแลฯจากผทอยในตำแหนงตางประเภทได

- กรณผทดลองฯเปนขาราชการทดำรงตำแหนงประเภททวไป สามารถมอบหมายผดแลฯทดำรงตำแหนงประเภทวชาการได

- กรณผทดลองฯเปนขาราชการทดำรงตำแหนงประเภทวชาการ แตไมสามารถมอบหมายผดแลฯทดำรงตำแหนงประเภทวชาการใหผบงคบบญชาทำหนาทเปนผดแลฯ เอง เวนแตในสถานทปฏบตงาน/หนวยงานนนไมมขาราชการในตำแหนงประเภทวชาการ กสามารถแตงตงผดแลฯทดำรงตำแหนงประเภททวไปได แตควรเปนผทดำรงตำแหนงระดบชำนาญงานขนไป

คำถาม เมอกำหนดตวผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการแลวสามารถเปลยน เพม หรอลดไดหรอไม

คำตอบ กรณทมเหตผลสมควร ผบงคบบญชาสามารถเปลยน เพมหรอลดผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการไดตามความเหมาะสม โดยกำหนดรายละเอยดในแบบมอบหมายงาน และแจงใหผทดลองฯรบทราบดวย

คำถาม ใครเปนผมหนาทประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ และรายงานผลการประเมนดงกลาว เสนอตอผมอำนาจสงบรรจ

คำตอบ 1. คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ทำหนาทประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ และ

2. ประธานกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ทำหนาทรายงานผลการประเมนดงกลาว เสนอตอผมอำนาจสงบรรจ


คำถาม คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการควรเปนระดบใด มความเกยวของกบผทดลองปฏบตหนาทราชการอยางไร หากไมสามารถหากรรมการไดครบจำนวน 3 คน ควรดำเนนการอยางไร

คำตอบ กฎ ก.พ. ไมไดกำหนดระดบตำแหนงของคณะกรรมการไว ทงนเพอความคลองตวตามความเหมาะสมของแตละหนวยงาน โดยเจตนารมณตองการใหคณะกรรมการเปนผมวฒภาวะหรออาวโสพอทจะประเมนผอนได และสามารถใหความเหนเกยวกบการปฏบตงานของผถกประเมนไดอยางชดแจง ทงน สวนราชการสามารถแตงตงขาราชการในสวนราชการอนทปฏบตงานเกยวของกบผทดลองปฏบตหนาทราชการเปนกรรมการได แตไมควรแตงตงผทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการดวยกนเปนกรรมการ

คำถาม ผมอำนาจสงบรรจ สามารถมอบอำนาจการแตงตงคณะกรรมการ ใหผวาราชการจงหวดไดหรอไม

คำตอบ ได

คำถาม หากผทดลองปฏบตหนาทราชการยายไปปฏบตราชการทหนวยงานอนใน สวนราชการเดยวกนจะตองดำเนนการอยางไร

คำตอบ กรณน หนวยงานใหมตองดำเนนการจดทำแบบมอบหมายงาน มอบหมายผดแลฯ และแตงตงคณะกรรมการประเมนชดใหม โดยนำบนทกผลการทดลองฯ ของผดแลการทดลองฯ ผลการประเมนของผบงคบบญชา และผลการประเมนของคณะกรรมการชดเดมมาใชประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการในครงตอไปดวย ทงน การพจารณาวาผทดลองปฏบตหนาทราชการ ดงกลาวจะตองเรมตนทดลองฯใหม หรอทดลองฯตอเนอง ใหเปนไปตามทกฎ ก.พ. กำหนด คอ

1. ถายายไปดำรงตำแหนงซงเปนตำแหนงประเภทเดยวกนแตตางสายงาน ใหทดลองปฏบตหนาทราชการโดยใหเรมนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการนบแตวนทดำรงตำแหนงใหม

2. ถายายไปดำรงตำแหนงประเภทเดยวกนตางสายงาน แตภารกจ งานหรอกจกรรมของงาน และเปาหมายในการปฏบตงานของตำแหนงใหมนนสอดคลอง ใกลเคยง หรอไมแตกตางไปจากตำแหนงเดม จะใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปโดยใหนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอจากทไดทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงเดมกได

37

คำถาม ขอ 7 ในกฎ ก.พ. ระบวา กรณทผทดลองปฏบตหนาทราชการยายไปดำรงตำแหนงประเภทเดยวกนตางสายงาน แตภารกจ งาน หรอกจกรรมของงาน และเปาหมายในการปฏบตงานของตำแหนงใหมสอดคลอง ใกลเคยงหรอ ไมแตกตางไปจากตำแหนงเดม จะใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปโดย นบเวลาทดลองฯตอจากตำแหนงเดมได สวนราชการจะพจารณาความสอดคลองความใกลเคยง หรอความไมแตกตาง ของภารกจระหวางตำแหนงเดม และ ตำแหนงใหมอยางไร

คำตอบ เจตนารมณของกฎ ก.พ. ขอนตองการใหสวนราชการใชดลพนจโดยพจารณาลกษณะงานตามขอเทจจรงระหวางตำแหนงเดมและตำแหนงใหม ดงนน สวนราชการจงสามารถพจารณาความสอดคลองของภารกจฯระหวางตำแหนงเดมและตำแหนงใหมไดโดยการพจารณาลกษณะงานตามความเปนจรง

คำถาม ผทดลองปฏบตหนาทราชการไปชวยราชการในสวนราชการอนไดหรอไม

คำตอบ กฎ ก.พ. กำหนดใหผทดลองปฏบตหนาทราชการจะตองทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตงในระยะเวลาทสวนราชการกำหนด โดยมเจตนารมณใหการดำเนนการเรองนเปนไปอยางจรงจง มความเทยงธรรม และไดมาตรฐาน เพอใหเปนกระบวนการเลอกสรรบคคลขนสดทายทมคณภาพ และ ประสทธภาพ ใหไดบคคลทมความร ความสามารถ และความประพฤตเหมาะสมเขารบราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง กรณนผทดลองปฏบตหนาทราชการจงตองทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตงจนครบระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการทสวนราชการกำหนด

คำถาม หากเลยระยะเวลา 6 เดอนมาแลว เชน 1-2 เดอน สวนราชการยงไมไดประเมนผลการทดลองฯ ไมไดรายงานผลการทดลองฯ และไมไดแจงใหผทดลองฯทราบ จะถอวาขาราชการผนนผานการทดลองปฏบตหนาทราชการโดยอตโนมตหรอไม

คำตอบ ไม ถอวาผานโดยอตโนมต หนวยงานการเจาหนาทควรรบประสานใหมการ จดประชมคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ และประเมนผลการทดลองฯ ตามความเปนจรงโดยเรว หากผทดลองฯมผลการประเมนตำกวามาตรฐานทกำหนด กตองดำเนนการตามทกำหนดในกฎ ก.พ. คอใหออกจากราชการตามวนทในคำสงใหออก แตทงน จะไมกระทบกบเงนเดอนทไดรบไปแลวทงหมด ดงนน จงตองดำเนนการตามระยะเวลาทกำหนดอยางเครงครด และโดยเฉพาะอยางยง กฎ ก.พ. ฉบบน กำหนดใหตองมบนทกผลการทดลองฯของผดแลการทดลองฯ ทก 2 เดอน ผลการ


ประเมนของผบงคบบญชา และผลการพฒนาตามทกำหนด มาใชประกอบการประเมนผลของคณะกรรมการดวย

คำถาม กรรมการประเมนผลการทดลองฯ หากไดรบการแตงตงแลว ตอมาขอลาออก ไดหรอไม

คำตอบ ได โดยควรตองมเหตผลในการลาออกทเหมาะสม

คำถาม หากยงดำเนนการพฒนาผทดลองฯไมครบ 3 สวน ภายในระยะเวลาทดลองฯ จะมผลอยางไร

คำตอบ หากผทดลองฯไมผานการพฒนา ทง 3 สวน และภายในระยะเวลาทดลองฯจะถอวา ไมผานการทดลองฯ ดงนน หนวยงานทเกยวของจงตองดำเนนการพฒนาผทดลองฯใหครบทง 3 สวน ภายในระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

คำถาม การโอนขาราชการประเภททวไปเปนประเภทวชาการในระหวางทยงทดลองปฏบตหนาทราชการอย ตองทดลองปฏบตหนาทราชการใหมหรอไม

คำตอบ การโอนทกประเภทในระหวางทยงทดลองปฏบตหนาทราชการ ตองทดลองปฏบต หนาทราชการใหมทงหมด ยกเวนการโอนโดยผลของกฎหมาย เชน การยบเลก สวนราชการซงมผลใหขาราชการตองถกโอนไปรบราชการในสวนราชการอน กรณน ขาราชการทอยในระหวางทดลองฯไมตองเรมทดลองฯใหม แตใหทดลองฯ ตอเนองจากเดมไปได

คำถาม ขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการสามารถลาศกษาตอในประเทศ หรอตางประเทศไดหรอไม

คำตอบ ในเรองนมระเบยบปฏบตตามหนงสอสำนกงาน ก.พ. ท นร 1013.8.5/ว22 ลง วนท 15 กนยายน 2552 เรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหขาราชการพลเรอนสามญไปศกษาเพมเตม ฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตการวจยในประเทศ ขอ 4 (1) ทกำหนดวา “ในกรณทมความจำเปนอยางยงทจะตองใหขาราชการทยงอยในระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการไปศกษาเพมเตม ใหกระทำไดตอเมอไดรบอนมตเปนการเฉพาะรายจากผมอำนาจอนมต” และ ระเบยบสำนกนายกรฐมนตร วาดวยการใหขาราชการไปศกษา ฝกอบรม ปฏบตการวจย และดงาน ณ ตางประเทศ พ.ศ. 2549 ขอ 14 ทกำหนดวา “การใหขาราชการท

39

อยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการไปศกษาหรอฝกอบรม ณ ตางประเทศจะกระทำมได”

คำถาม ผทออกจากราชการเพราะไมผานการทดลองฯ จะกลบเขารบราชการใหมไดหรอไม

คำตอบ มาตรา 59 แหง พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 ระบวา “ผใดถกสงใหออกจากราชการตามวรรคสอง (วรรคสอง “...ถาผนนมผลการประเมนทดลองปฏบตหนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนดกสงใหผนนออกจากราชการได...”) ใหถอเสมอนวาผนนไมเคยเปนขาราชการพลเรอนสามญ....” ดงนน ผทออกจากราชการเพราะไมผานการทดลองฯ จงสามารถสอบแขงขนฯ/คดเลอก เพอบรรจเขารบราชการใหมได

41

ภาคผนวก

ภาคผนวก 1 กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนา ขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553

ภาคผนวก 2 ตวอยางแบบมอบหมายงานการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ภาคผนวก 3 ตวอยางแบบบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบผดแล การทดลองปฏบตหนาทราชการ)

ภาคผนวก 4 ตวอยางแบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบ ผบงคบบญชา)

ภาคผนวก 5 ตวอยางแบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบ คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ)

ภาคผนวก 6 ตวอยางแบบรายงานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบประธานกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ)

ภาคผนวก 7 ตวอยางคำสงแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาท ราชการ

ภาคผนวก 8 ตวอยางคำสงใหขาราชการทมผลการทดลองปฏบตหนาทราชการไมตำกวา มาตรฐานทกำหนดรบราชการตอไป

ภาคผนวก 9 ตวอยางคำสงใหขาราชการออกราชการเพราะผลการทดลองปฏบต หนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนด


(สำเนา)

บนทกหลกการและเหตผล ประกอบกฎ ก.พ.

วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการ ทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553

……………………..

หลกการ กำหนดหลกเกณฑและวธการเกยวกบการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนา

ขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

เหตผล โดยท มาตรา ๕๙ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑

กำหนดใหผไดรบบรรจและแตงตงใหดำรงตำแหนงตามมาตรา ๕๓ วรรคหนง หรอมาตรา ๕๕ และขาราชการ หรอพนกงานสวนทองถน ซงโอนมาบรรจเปนขาราชการพลเรอนสามญตามมาตรา ๖๔ ในระหวางทยงทดลองปฏบตหนาทราชการ ทดลองปฏบตหนาทราชการและให ไดรบการพฒนาเพอใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทด และมผลการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการตามทกำหนดในกฎ ก.พ. จงจำเปนตองออก กฎ ก.พ. น


. .

. .

( ) . .

. . . . . .

. .

“ ”


กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการ

และการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553

………………. อาศยอำนาจตามความในมาตรา 8(5) และมาตรา 59 แหงพระราชบญญตระเบยบ

ขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 อนเปนกฎหมายทมบทบญญตบางประการเกยวกบการจำกดสทธและเสรภาพของบคคล ซงมาตรา 29 ประกอบกบมาตรา 31 มาตรา 33 มาตรา 43 และมาตรา 64 ของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย บญญตใหกระทำไดโดยอาศยอำนาจตามบทบญญตแหงกฎหมาย ก.พ. โดยอนมตคณะรฐมนตรจงออกกฎ ก.พ. ไวดงตอไปน

ขอ 1 กฎ ก.พ. นใหใชบงคบเมอพนกำหนดหกสบวนนบแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษา เปนตนไป

ขอ 2 ในกฎ ก.พ. น

“สวนราชการ” หมายความวา กรม หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนและมฐานะไมตำกวากรม และใหหมายความรวมถงสำนกงานรฐมนตรดวย

ขอ 3 ผไดรบการบรรจและแตงตงตามมาตรา 53 วรรคหนง หรอมาตรา 55 และขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนซงโอนมาบรรจเปนขาราชการพลเรอนสามญ ตามมาตรา 64 ในระหวางทยงทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง ตามระยะเวลาทสวนราชการกำหนด ซงตองไมนอยกวาหกเดอนแตไมเกนหนงป

ในกรณทมความจำเปนตองใหขาราชการพลเรอนสามญผใดทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 อาจขยายเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการไดไมเกนสองครง ครงละไมเกนสามเดอน แตเมอรวมกนแลวระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตองไมเกนหนงป

ในระหวางการทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหมการพฒนาขาราชการเพอใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทด โดยใหถอวาระยะเวลาในการพฒนาดงกลาวเปนเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการดวย

ขอ 4 ผบงคบบญชาตองดำเนนการในเรองการทดลองปฏบตหนาทราชการและพฒนาขาราชการตามกฎ ก.พ. น ใหเปนไปตามหลกการทวาการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนขนตอนสดทายของกระบวนการเลอกสรรบคคลเขารบราชการทมประสทธภาพ และเพอใหขาราชการททดลองปฏบตหนาทราชการนน รระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทด

43

. .

ขอ 5 ใหผบงคบบญชาซงมหนาทกำกบดแลการปฏบตงานของขาราชการททดลองปฏบตหนาทราชการมอบหมายงานเปนลายลกษณอกษรใหขาราชการททดลองปฏบตหนาทราชการตามขอ 3 ปฏบต ซงอยางนอยตองประกอบดวยภารกจ งานหรอกจกรรมของงาน และเปาหมายในการปฏบตงาน รวมทงตองชแจงใหขาราชการททดลองปฏบตหนาทราชการเขาใจอยางชดเจนเกยวกบการประพฤตตน วธปฏบตงาน รายการประเมน วธการประเมน และเกณฑการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ รวมทงผลทจะเกดขนจากการทดลองปฏบตหนาทราชการดวย

ขอ 6 ใหผบงคบบญชาตามขอ 5 ดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการทำหนาทสอนงาน และใหคำปรกษาแนะนำ รวมทงตดตามประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ และจดทำบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการทกสองเดอน เพอประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ในกรณทเหนสมควร ผบงคบบญชาตามขอ 5 อาจมอบหมายใหขาราชการทมความรความเขาใจในระเบยบแบบแผนของทางราชการและการเปนขาราชการทด ทำหนาทเปนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการตามวรรคหนงแทนได ในการน ใหผไดรบมอบหมายจดทำบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตามวรรคหนง

ขอ 7 ขาราชการพลเรอนสามญผใดอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ถายายไปดำรงตำแหนงซงเปนตำแหนงประเภทเดยวกนและสายงานเดยวกน ใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปโดยใหนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอจากทไดทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงเดม

ขาราชการพลเรอนสามญผใดอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ถายายไปดำรงตำแหนงซงเปนตำแหนงประเภทเดยวกนแตตางสายงาน ใหทดลองปฏบตหนาทราชการโดยใหเรมนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการนบแตวนทดำรงตำแหนงใหม แตถาเปนตำแหนงประเภทเดยวกน แมจะตางสายงานแตภารกจ งานหรอกจกรรมของงาน และเปาหมายในการปฏบตงานของตำแหนงใหมนนสอดคลอง ใกลเคยง หรอไมแตกตางไปจากตำแหนงเดม จะใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปโดยใหนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอจากทไดทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงเดมกได

ขาราชการพลเรอนสามญผใดอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการถายายไปดำรงตำแหนงซงเปนตำแหนงคนละประเภทกบตำแหนงเดม ใหทดลองปฏบตหนาทราชการโดยใหเรมนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการนบแตวนทดำรงตำแหนงใหม

ขาราชการพลเรอนสามญผใดอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ถาโอนไปดำรงตำแหนงใหม ใหทดลองปฏบตหนาทราชการโดยใหเรมนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ นบแตวนทดำรงตำแหนงใหม แตถาเปนการโอนโดยผลของกฎหมายใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป โดยใหนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอจากทไดทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงเดม


( )

( )

( )

. .

ขาราชการพลเรอนสามญผใดอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ และไดออกจากราชการเพอไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร ถาไดรบการบรรจกลบเขารบราชการตามมาตรา 63 ใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปโดยใหนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอจากทไดทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงเดม

ขอ 8 การพฒนาขาราชการพลเรอนสามญทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการเพอใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการและเปนขาราชการทด ใหดำเนนการในกระบวนการ ดงตอไปน

(1) การปฐมนเทศเพอใหมความรเกยวกบโครงสราง อำนาจหนาท ผบรหาร และวฒนธรรมของสวนราชการ รวมทงสรางขวญและกำลงใจใหผทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

(2) การเรยนรดวยตนเองเพอใหมความรเกยวกบกฎหมาย กฎ และระเบยบแบบแผนของทางราชการ

(3) การอบรมสมมนารวมกนเพอปลกฝงการประพฤตปฏบตตนใหเปนขาราชการทด

การดำเนนการพฒนาตามวรรคหนง และการประเมนผลการพฒนา ใหเปนไปตามทสำนกงาน ก.พ. กำหนด

ใหสวนราชการนำผลการพฒนาตามวรรคหนงไปใชประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการดวย

ขอ 9 ใหมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผทดลองปฏบตหนาทราชการอยางนอยสองครง โดยครงแรกใหประเมนเมอทดลองปฏบตหนาทราชการมาแลวเปนเวลาสามเดอน และครงทสองใหประเมนเมอทดลองปฏบตหนาทราชการมาแลวเปนเวลา หกเดอน

ในกรณทมการกำหนดเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการเกนกวาหกเดอน หรอมการขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการเมอครบกำหนดระยะเวลาดงกลาวดวย

ขอ 10 ในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการถาผบงคบบญชาตามขอ 6 ไดพจารณาแลวเหนวาผทดลองปฏบตหนาทราชการผใดนาจะมผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนด อาจขอใหคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการดำเนนการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการกอนครบกำหนดเวลาประเมนทกำหนดไว แลวรายงานผลการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 พจารณา สงการตามขอ 14 กได

45

ขอ 11 การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหกระทำโดยผบงคบบญชาตามขอ 5 และคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ตามลำดบ แลวใหรายงานผลการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตอผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 เพอพจารณาสงการตอไป

ขอ 12 ใหผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ประกอบดวย ประธานกรรมการ และกรรมการอกจำนวนสองคน โดยตองแตงตงจากขาราชการทเกยวของกบงานทผทดลองปฏบตหนาทราชการไดรบมอบหมายตามขอ 5

ขอ 13 การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการใหประเมนจากผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ และพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ โดยใหนำบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตามขอ 6 และผลการพฒนาขาราชการตามขอ 8 มาประกอบการประเมนดวย

ใหสวนราชการกำหนดรายละเอยดของการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ โดยในสวนของผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการอยางนอยตองกำหนดใหประกอบดวย ความสามารถในการเรยนรงาน ความสามารถในการปรบใชความรกบงานในหนาท และความสำเรจของงานทไดรบมอบหมาย และในสวนของพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ อยางนอยตองกำหนดใหประกอบดวย ความประพฤต ความมคณธรรม จรยธรรม และการรกษาวนย

คะแนนการประเมนผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ และพฤตกรรมของ ผทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหมสดสวนเทากน และผทดลองปฏบตหนาทราชการตองไดคะแนนในแตละสวนไมนอยกวารอยละหกสบ จงจะถอวาผานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตามมาตรฐานทกำหนด

ขอ 14 เมอไดรบรายงานผลการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการแลว ให ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 ดำเนนการดงน

(1) ในกรณทผลการประเมนไมตำกวามาตรฐานทกำหนด ใหมคำสงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการนนรบราชการตอไป แลวแจงใหผนนทราบ

(2) ในกรณทผลการประเมนตำกวามาตรฐานทกำหนด แตผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 เหนควรขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหสงขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการออกไปไดตามทเหนสมควร แตเมอรวมกนแลวตองไมเกนหนงปตามขอ 3 วรรคสอง ในการน ใหแสดงเหตผลหรอความเหนไวดวย แลวแจงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการและผเกยวของทราบเพอดำเนนการตอไปตามกฎ ก.พ. น

(3) ในกรณทประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการกอนครบกำหนดเวลาประเมนและปรากฏวาผลการประเมนตำกวามาตรฐานทกำหนด แตผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57


( )

( )

. . ( )

. .

( )

. .

. . ( . . ) . .

. .

. .

. .

. .

เหนควรใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป ใหสงใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป ในการน ใหแสดงเหตผลหรอความเหนไวดวย แลวแจงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการและ ผเกยวของทราบเพอดำเนนการตอไปตามกฎ ก.พ. น

(4) ในกรณทผลการประเมนตำกวามาตรฐานทกำหนด และผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 เหนวาไมควรใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปหรอไมควรขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ใหมคำสงใหผนนออกจากราชการภายในหาวนทำการ นบแตวนทไดรบรายงาน แลวแจงใหผนนทราบ และใหสงสำเนาคำสงใหออกจากราชการใหสำนกงาน ก.พ. ภายในหาวนทำการนบแตวนทมคำสง ในการน ผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 อาจสงให ผนนออกจากราชการได โดยไมจำเปนตองรอใหครบกำหนดเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ

ขอ 15 ขาราชการพลเรอนสามญผใดอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ตามกฎ ก.พ. ฉบบท 21 (พ.ศ. 2542) ออกตามความในพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2535 วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการ ในวนทกฎ ก.พ. นใชบงคบใหคงดำเนนการใหขาราชการพลเรอนสามญผนนทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป และประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตามกฎ ก.พ. ดงกลาว

ใหไว ณ วนท 11 มนาคม พ.ศ. 2553

ลงชอ อภสทธ เวชชาชวะ (นายอภสทธ เวชชาชวะ)

นายกรฐมนตร ประธาน ก.พ.

สำเนาถกตอง ปารชาต พดนอย (นางสาวปารชาต พดนอย) นกทรพยากรบคคลชำนาญการพเศษ

(ประกาศในราชกจจานเบกษา ฉบบกฤษฎกา เลม 127 ตอนท 23 ก วนท 2 เมษายน 2553)

47

:- . . . .

. . . .


ภาคผนวก 2 (ตวอยาง)

แบบมอบหมายงานการทดลองปฏบตหนาทราชการ

1. ผทดลองปฏบตหนาทราชการ

ชอ-สกล……………………………………………… ตำแหนง................………………… ฝาย/งาน/กลมงาน……………………...............สำนก/กอง/ศนย............……...………… กรม/สำนกงาน……………………………................... ระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ตงแตวนท ..... เดอน..............พ.ศ. ......... ถง วนท ...... เดอน..............พ.ศ. …..

2. ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (อาจมไดมากกวา 1 คน)

ชอ-สกล…….............................................. ตำแหนง ……………..………………………......

3. ผลการปฏบตงาน

3.1 งานทมอบหมาย

3.1.1 รายละเอยดของงาน ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

3.1.2 ความร ความสามารถ ทกษะ สมรรถนะ และพฤตกรรมทจำเปนสำหรบการ ปฏบตงาน ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

3.1.3 อนๆ (ถาม) ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

3.2 ผลผลตของงานทคาดหวง และตวชวดความสำเรจของงาน

ผลผลตของงานทคาดหวง ตวชวดความสำเรจของงาน

………………………..……………………..

………………………..……………………..

………………………..……………………..

………………………..……………………..

………………………..……………………..

………………………..……………………..

………………………..……………………..

………………………..……………………..

49


ผทดลองปฏบตหนาทราชการจะตองเขารวมในการปฐมนเทศ และอบรมหลกสตร ตางๆ ภายในระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ดงน

4.1 การปฐมนเทศเพอใหมความรเกยวกบสวนราชการ

4.2 การเรยนรดวยตนเองเพอใหมความรเกยวกบกฎหมาย กฎ ระเบยบแบบแผนของทางราชการ

4.3 การอบรมสมมนารวมกนเพอปลกฝงการประพฤตปฏบตตนเปนขาราชการทด

4.4 การอบรมอนๆ ทสวนราชการกำหนด (ถาม)………………………………………...

5. การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

5.1 ประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ โดยคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

5.2 รายละเอยดการประเมน ประกอบดวย 2 สวน คอ

สวนท 1 ผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ ความสามารถในการเรยนรงาน•

ความสามารถในการปรบใชความรกบงานในหนาท•

ความสำเรจของงานทไดรบมอบหมาย•

อนๆ (ถาม)..............................................................•

สวนท 2 พฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ ความประพฤต•

ความมคณธรรม จรยธรรม•

การรกษาวนย•

อนๆ (ถาม)..............................................................•

5.3 ขอมลทใชประกอบการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ประกอบดวย

บนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ•

รายงานผลการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผบงคบบญชา•

รายงานผลการพฒนาตามท สำนกงาน ก.พ. กำหนด•


5.4 สดสวนของคะแนนและมาตรฐานการประเมน

สดสวนคะแนนการทดลองปฏบตหนาทราชการ • สวนท 1 คะแนนผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ รอยละ 50 สวนท 2 คะแนนพฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ รอยละ 50

มาตรฐานการประเมน แตละสวนตองไดคะแนนไมตำกวา รอยละ 60•

การลงชอเพอมอบหมายงาน และรบมอบหมายงานในการทดลองปฏบตหนาทราชการ

(ลงชอ) ................................................... (........………………………............) ตำแหนง…………………………………. ผทดลองปฏบตหนาทราชการ วนท .......... เดอน.................... พ.ศ. ...........

(ลงชอ) ................................................... (........………………………............) ตำแหนง…………………………………. ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ วนท .......... เดอน.................... พ.ศ. ...........

(ลงชอ) ................................................... (........………………………............) ตำแหนง…………………………………. ผบงคบบญชาผมอบหมายงาน วนท .......... เดอน.................... พ.ศ. ...........

51


แบบบนทกผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ)

ครงท........

ขาพเจา (นาย/นาง/นางสาว)........................................................................................ตำแหนง...................................................................ไดรบมอบหมายใหเปนผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการของ (นาย/นาง/นางสาว)……………………………..............................ซงไดรบการบรรจและแตงตงใหดำรงตำแหนง……………………………………......................ฝาย/งาน/กลมงาน………………………......……กอง/สำนก/ศนย..….................................... กรม/สำนกงาน……………..……………….………….จงหวด……...........….……………… เรมทดลองปฏบตหนาทราชการตงแต วนท..... เดอน............. พ.ศ. ....... ถง วนท..... เดอน............. พ.ศ. ....... ขอรายงานผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของขาราชการดงกลาว ครงท........... ระหวาง วนท..... เดอน............. พ.ศ. ....... ถง วนท..... เดอน............. พ.ศ. ....... ดงน

1. ผลสมฤทธของการทดลองปฏบตหนาทราชการ

1.1 ความสำเรจของงานทไดรบมอบหมาย

ตวชวดความสำเรจ

ของงาน

ผลผลตของงาน

ระดบความสำเรจของงาน

ตำกวาความ

คาดหวงมาก (1)


คาดหวงคอนขางมาก (2)

เปนไปตาม ความ

คาดหวง (3)

สงกวา ความ


สงกวา ความ


• ผลผลตของงานทคาดหวง

ผลผลตของงานทเกดขนจรง

• ผลผลตของงานทคาดหวง

ผลผลตของงานทเกดขนจรง

1.2 ความสามารถในการเรยนรงาน

1.3 ความสามารถในการปรบใชความรกบงานในหนาท

1.4 อนๆ (ถาม)..............................................................................


จดเดน...........................................................................................................................................................................................................................................................................

สงทควรปรบปรง...........................................................................................................................................................................................................................................................

2. พฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ

รายการ

ระดบการประเมนพฤตกรรม





เปนไปตามความคาดหวง

(3)

สงกวาความ




1. ความประพฤต

2. ความมคณธรรม จรยธรรม

3. การรกษาวนย

4. อนๆ (ถาม)........................................................

จดเดน...........................................................................................................................................................................................................................................................................

สงทควรปรบปรง...........................................................................................................................................................................................................................................................


1. การปฐมนเทศ ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

2. การเรยนรดวยตนเอง ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

3. การอบรมสมมนารวมกน ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

4. การอบรมอนๆ ตามทสวนราชการกำหนด (ถาม) ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

(ลงชอ) …………………….......……………. (………………………………………) ตำแหนง ............................................... ผดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ วนท .......... เดอน.................... พ.ศ. ...........

53


แบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบผบงคบบญชา)

ครงท.......... วนท..... เดอน............. พ.ศ. ........ ถง วนท..... เดอน............. พ.ศ. ........

ชอผทดลองปฏบตหนาทราชการ (นาย/นาง/นางสาว) ............................................................ตำแหนง……………….……….………….งาน/กลม/ฝาย…….....…………………….............กอง/สำนก…….……………………..…….........กรม/สำนกงาน……..…..……..………...........จงหวด……….…….…..……..ทดลองปฏบตหนาทราชการเปนระยะเวลา...................เดอน/ป ตงแต วนท…….เดอน……….......พ.ศ. ......... ถงวนท…….เดอน……….......พ.ศ. .........


ตำกวาความคาดหวงมาก (1)




(3)








1.4 อนๆ (ถาม)......................

2. พฤตกรรมการปฏบตราชการ ตำกวาความคาดหวงมาก (1)




(3)





2.1 ความประพฤต

2.2 ความมคณธรรม จรยธรรม

2.3 การรกษาวนย

2.3 อนๆ (ถาม)……………....


จดเดน...........................................................................................................................................................................................................................................................................

สงทควรปรบปรง...........................................................................................................................................................................................................................................................


1. การปฐมนเทศ ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

2. การเรยนรดวยตนเอง ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

3. การอบรมสมมนารวมกน ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

4. การอบรมอนๆ ตามทสวนราชการกำหนด (ถาม) ดำเนนการแลว ยงไมไดดำเนนการ

(ลงชอ) ……......………………..……………. (………………………………………) ตำแหนง .................................................

ผบงคบบญชา วนท .......... เดอน.................... พ.ศ. ...........

55


แบบประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ)

ครงท.......... วนท..... เดอน.......... พ.ศ. ........ ถง วนท..... เดอน........... พ.ศ. ........

ชอผทดลองปฏบตหนาทราชการ (นาย/นาง/นางสาว) ............................................................ตำแหนง……………….……….………….งาน/กลม/ฝาย…….....…………………….............กอง/สำนก…….……………………..…….........กรม/สำนกงาน……..…..……..………...........จงหวด……….…….…..……..ทดลองปฏบตหนาทราชการเปนระยะเวลา...................เดอน/ป ตงแต วนท…….เดอน……….......พ.ศ. ......... ถงวนท…….เดอน……….......พ.ศ. .........


ตำกวาความคาดหวงมาก (1)




(3)








1.4 อนๆ (ถาม)......................

2. พฤตกรรมการปฏบตราชการ ตำกวาความคาดหวงมาก (1)




(3)





2.1 ความประพฤต

2.2 ความมคณธรรม จรยธรรม

2.3 การรกษาวนย

2.3 อนๆ (ถาม)……………....


3. สรปผลการประเมน

รายการประเมน

ผลการประเมน สรปผลการประเมน

คะแนน

รอยละ

ผาน (สงกวา

รอยละ 60)

ไมผาน (ตำกวา

รอยละ 60)


2. พฤตกรรมของผทดลองปฏบตหนาทราชการ

4. ผลการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พฒนาครบ 3 สวน ɶ

พฒนา ɶ ไมครบ 3 สวน

สรปผล การประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ไม ɶ ตำกวามาตรฐานทกำหนด

ตำกวามาตรฐานทกำหนด ɶ

(ลงชอ) ……………………..………. (..........................................) ตำแหนง...........................................

ประธานกรรมการ วนท..…เดอน………....พ.ศ. ..........

(ลงชอ) ……………………..………. (..........................................) ตำแหนง...........................................

กรรมการ วนท..…เดอน………....พ.ศ. ..........

(ลงชอ) ……………………..………. (..........................................) ตำแหนง...........................................

กรรมการ วนท..…เดอน………....พ.ศ. ..........

57


แบบรายงานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ (สำหรบประธานกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ)

ของ (นาย, นาง, นางสาว)...........................................................

ตามท….......(ชอสวนราชการ).......... ไดมคำสง ท ……/……….ลงวนท……....….........แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการเพอดำเนนการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของ (นาย, นาง, นางสาว)………………………..…...............ซงไดรบการบรรจและแตงตงใหดำรงตำแหนง……………….……………………………........... ฝาย/งาน/กลมงาน…………………..…..........…กอง/สำนก/ศนย……………….........……..… กรม/สำนกงาน……………………………….….จงหวด……….…...….…………………..ตงแตวนท ....... เดอน..................พ.ศ. ............. ถง วนท ....... เดอน..................พ.ศ. ............. นน

คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ไดประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของขาราชการดงกลาว ปรากฏผลการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการ ดงน

การประเมนครงท 1

ระหวางวนท ....... เดอน.................. พ.ศ. ........... ถง วนท ....... เดอน.................. พ.ศ. ...........

ไมตำกวามาตรฐานทกำหนด เหนควรใหทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป

ตำกวามาตรฐานทกำหนด เหนควรใหออกจากราชการ

เหตผล…………………………………………………………………………………………...................................................................................................................................................................................................................................................................................

(ลงชอ) ………….........…………..…………. (………………………………………) ตำแหนง ......................................................

ประธานกรรมการประเมนผล การทดลองปฏบตหนาทราชการ

วนท ........ เดอน.................... พ.ศ. ............


ความเหนของผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57

.……………………………………………………..........……………………………….............………………………………………………………………………………………………………………………..................................................................................................................

(ลงชอ) ……………………..…………............ (………………………………..………) ตำแหนง ………………………………………. วนท ........ เดอน.................... พ.ศ. ............

59

การประเมนครงท 2

ระหวาง วนท ....... เดอน................... พ.ศ. ........... ถง วนท ....... เดอน................... พ.ศ. ...........การพฒนาในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พฒนาครบ 3 สวน

พฒนาไมครบ 3 สวน

ผลการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการ ไมตำกวามาตรฐานทกำหนด เหน ควรใหรบราชการตอไป

ตำกวามาตรฐานทกำหนด เหน ควรใหออกจากราชการ

เหนควรใหขยายระยะเวลาทดลอง ปฏบตหนาท ราชการตอไปอก .......... เดอน

เหตผล………………………………………………………………………………………..........…………………………………………..................................................................................…………………………………………..................................................................................

(ลงชอ) ……………………..………………. (………………………………………)

ตำแหนง …….…………………………………. ประธานกรรมการประเมนผล

การทดลองปฏบตหนาทราชการ วนท ....... เดอน................พ.ศ. ............

ความเหนของผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57 .………………………………………………..........…………………………………….............………………….................................................................................................................. …………………………………………..................................................................................

(ลงชอ) ………………..……………............ (………………………………………)

ตำแหนง …….……………..…………………… วนท ........ เดอน................... พ.ศ. ............


(ตวอยาง) แบบรายงานการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

กรณขยายเวลาการทดลองปฏบตหนาทราชการ ระหวาง วนท ....... เดอน.................. พ.ศ. ........... ถง วนท ....... เดอน.................. พ.ศ. ...........

การพฒนาในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พฒนาครบ 3 สวน

พฒนาไมครบ 3 สวน

ผลการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการ ไมตำกวามาตรฐานทกำหนด เหน ควรใหรบราชการตอไป

ตำกวามาตรฐานทกำหนด เหน ควรใหออกจากราชการ

เหตผล………………………..........………………………………………………………………..................................………………….....……………………………………………………….……………………………......................…………………………….....................................

(ลงชอ) …………………..…………………. (………………………………………) ตำแหนง...................................................

ประธานกรรมการประเมนผล การทดลองปฏบตหนาทราชการ

วนท ....... เดอน............... พ.ศ. ...........

ความเหนของผมอำนาจสงบรรจตามมาตรา 57

.………………………………………………..........…………………………………….............………………………………………………………………………………………………………………………..................................................................................................................

(ลงชอ) ………………..……………............ (………………………………………)

ตำแหนง …….…………………………………. วนท ........ เดอน................... พ.ศ. ............

61


คำสงแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ คำสง..........(ชอสวนราชการ)..........

ท ...../…… เรอง แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ตามท.............(สวนราชการ)............. ไดมคำสงท ...../…… ลงวนท..................... บรรจและแตงตง...........(ชอขาราชการ)........... ใหดำรงตำแหนง.............................................ณ ...............(ชอหนวยงาน)............... โดยใหทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง ตงแตวนท........................... ถงวนท........................... เปนระยะเวลา ............. เดอน/ป นน

เพอใหการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทกำหนดใน กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 จงอาศยอำนาจตามความในมาตรา 59 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ จำนวน 3 ราย ประกอบดวยบคคลดงตอไปน

1. .............................................................. ประธานกรรมการ

2. .............................................................. กรรมการ

3. .............................................................. กรรมการ

ทงน ใหคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการทำหนาทประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของขาราชการดงกลาว ตามรายการประเมน วธการประเมน และมาตรฐานการประเมนทกำหนด ในกฎ ก.พ. ดงกลาว และรายงานผลการประเมนใหทราบตอไป

สง ณ วนท............................................

(ลงชอ) ………………..……………............ (………………………………………) ตำแหนง.................................................

หมายเหต การแตงตงคณะกรรมการอาจแตงตงกรรมการคนหนง เปนกรรมการและเลขานการ หรอแตงตงเจาหนาทในหนวยงานการเจาหนาทเปนเลขานการเพมอก 1 คนได



คำสงใหขาราชการทมผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ ไมตำกวามาตรฐานทกำหนดรบราชการตอไป

คำสง.........(ชอสวนราชการ)......... ท ....../.........

เรอง ใหขาราชการพลเรอนสามญซงมผลการทดลองปฏบตหนาทราชการไมตำกวามาตรฐานทกำหนดรบราชการตอไป

อนสนธคำสง........(ชอสวนราชการ)........ ท ....../.........ลงวนท..............................บรรจและแตงตง นาย/นาง/นางสาว...................................... ผสอบแขงขนได (หรอผไดรบคดเลอก) เขารบราชการเปนขาราชการพลเรอนสามญ โดยใหทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง

บดน ขาราชการพลเรอนสามญดงกลาว ไดทดลองปฏบตหนาทราชการมาเปนเวลา .......... เดอน/ปแลว ปรากฏวามผลการทดลองปฏบตหนาทราชการไมตำกวามาตรฐานทกำหนด สมควรใหรบราชการตอไป

ฉะนน อาศยอำนาจตามความในมาตรา 57 มาตรา 59 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 และกฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 จงใหขาราชการพลเรอนสามญดงกลาวรบราชการตอไป

สง ณ วนท .................................... (ลงชอ).............................................. (.............................................) ตำแหนง...........................................

หมายเหต กรณมขาราชการทดลองปฏบตหนาทราชการ มากกวา 1 คน ในระยะเวลา เดยวกน สวนราชการสามารถปรบแบบคำสงโดยออกเปนคำสงฉบบเดยวได และแนบรายชอผทดลองปฏบตหนาทราชการเปนรายละเอยดแนบทาย

63


คำสงใหขาราชการออกจากราชการเพราะผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนด

คำสง........(ชอสวนราชการ)........

ท ....../.......... เรอง ใหขาราชการพลเรอนสามญออกจากราชการเพราะผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ

ตำกวามาตรฐานทกำหนด

อนสนธคำสง.....(ชอสวนราชการ)..... ท ....../..........ลงวนท...................................บรรจและแตงตง นาย/นาง/นางสาว...................................... ผสอบแขงขนได (หรอผไดรบคดเลอก) เขารบราชการเปนขาราชการพลเรอนสามญ โดยใหทดลองปฏบตหนาทราชการในตำแหนงทไดรบแตงตง

บดน ขาราชการพลเรอนสามญดงกลาว ไดทดลองปฏบตหนาทราชการมาเปนเวลา .........เดอน/ปแลว ปรากฏวามผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตำกวามาตรฐานทกำหนด ไมสมควรใหรบราชการตอไป

ฉะนน อาศยอำนาจตามความในมาตรา 57 มาตรา 59 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 และกฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏบตหนาทราชการและการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ พ.ศ. 2553 จงใหขาราชการพลเรอนสามญดงกลาวออกราชการ

หมายเหต การสงใหออกเพราะผลการทดลองฯตำกวามาตรฐานทกำหนด ควรรบดำเนนการ ออกคำสงใหออกจากราชการโดยเรว

สง ณ วนท .................................... (ลงชอ).............................................. (.............................................) ตำแหนง...........................................

คู่มือดำเนินการ เรื่อง การ...

Documents