90 päivän sääntö - sak:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013
DESCRIPTION
SAK:laisten luottamushenkilöiden mukaan reilusti yli puolet pitkällä sairauslomalla olleista työntekijöistä palaa töihin ns. 90 päivän säännön mukaisten työkykyneuvottelujen jälkeen.TRANSCRIPT
![Page 1: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/1.jpg)
SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013
”90 päivän sääntö”N = 1186
![Page 2: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/2.jpg)
Pienillä työpaikoilla lain muutoksista tiedetään vajaassa 2/3 työpaikoista, isoilla yhdeksällä kymmenestä
Vain kahdella kolmasosalla työpaikoista luottamushenkilö keskustelut työnantajan kanssa (yhteistoiminta)
Työterveyshuolto tiedottanut 10%:lla työpaikoista, 30%:lla työpaikoista asiasta ei ole tiedotettu lainkaan
90 päivän säännön pohjalta neuvotteluja käyty vajaalla 500 työpaikalla
Luottamushenkilö ollut mukana neuvotteluissa 61%:ssa työpaikoista
Neuvottelut sujuneet ongelmitta 40 %:ssa työpaikoista, kuitenkin jopa viidesosassa työnantaja ollut haluton muokkaamaan työoloja ja joissakin tapauksissa lopputuloksena ollut irtisanominen
YHTEENVETO
![Page 3: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/3.jpg)
Työpaikan koosta riippumatta likimain sama osuus jatkanut sairauslomalla (28%)
Työpaikan koon kasvaessa lisääntyy osasairauspäivärahan käyttö työhön palaamisen tukena
Vajaa puolet (46%) palannut omaan työhönsä tai muuhun tai mukautettuun työhön kokopäiväisesti
Muita vaihtoehtoja neuvottelun jälkeen (avovastaukset):
➤ Uudelleenkoulutus
➤ Työkokeilu (työeläkeyhtiöt)
➤ Työkyvyttömyyseläke / osatyökyvyttömyyseläke /osa-aikaeläke
➤ Irtisanominen
TYÖKYKYNEUVOTTELUN JÄLKEEN
![Page 4: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/4.jpg)
Ongelmia ei ole ollut 40%:ssa työpaikoista
Tavallisin ongelma, etteivät työnantajat halukkaita muokkaamaan työoloja (ongelmatapauksista 40%)
Myös työntekijöillä haluttomuutta palata töihin (ongelmatapauksista 21%)
Muita ongelmia(avovastaukset):
➤ Vaikea löytää kevennettyä/korvaavaa/muuta työtä
➤ Työnantajan haluttomuus etsiä vaihtoehtoja
➤ Työkokeilu vain eläkeyhtiön/vakuutusyhtiön maksamana
➤ Työsuhteen lopettaminen, irtisanominen
➤ Työterveyshuollon osaaminen
HAVAITTUJA ONGELMIA / KOMMENTTEJA
![Page 5: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/5.jpg)
VASTAAJAT (%)
![Page 6: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: 90 päivän sääntö - SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2013](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110119/5563ab5fd8b42a2b6a8b57b9/html5/thumbnails/22.jpg)