70【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 key truths that the best leaders live...
TRANSCRIPT
fishleong666
#fishleong666
Aday aday360
周建良【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 Key Truths That The Best Leaders
Live By)
種卓越領導者的
7 Key Truths That The Best Leaders Live By
做人做事原則
#Ivette K. Caballero
在每一段領導關係裡,都有各自經營的方式,風格多元迥異
同樣都是主管,卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣
但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用心和真誠
無論是天生的領導者,還是後天培育出來的聰明領袖
都必須要有強烈的責任心和十足的勇氣
創業行銷顧問Ivette K. Caballero在
LinkedIn發表了一篇給主管們的文章
將長久以來流傳下來的實務經驗整合
歸納出好主管會有的七個特徵
供主管們自我檢驗與思索
自己可以成為哪種類型的好主管
好主管會給予他人尊重
同時贏得信任
主管在對待部屬
應該一視同仁
並且以身作則
1
好主管會給予他人尊重,同時贏得信任
對人尊重是基本,不公平的是,換成主管去尊重部屬,這感覺就特別好!
有些主管釋出善意是有目的,他不會對所有部屬尊重
會針對有利害關係的,並且期待該部屬給予某種回報
1
好主管會給予他人尊重,同時贏得信任
好的主管對於能力好的、能力不好的
都給予同樣的尊重
甚至連等級都不會去劃分
這樣的主管
理所當然獲得部屬的喜愛
地位自然崇高也倍受尊重
1
好主管會給予他人尊重,同時贏得信任
美國前總統羅斯福:
「你怎麼對別人
別人就會怎麼對你
九成以上都是如此。」
1
好主管會給予他人尊重,同時贏得信任
好主管會在合法的範圍內
有偉大的企圖
好主管非常厭惡貪污、不誠實、不道德的事情,他們既誠實、清廉又謙虛
2
好主管會在合法的範圍內,有偉大的企圖
2
好主管會在合法的範圍內,有偉大的企圖
他們有自己遠大的夢想,這個夢想是建築在道德與合法的基礎上
不會太好高騖遠,或想用不光明的方式去達到目的
原因在於,他們篤信自己的價值觀和能力
不隨意和非法或不道德的行為做妥協
正因為如此,他們才是真正適合當主管的人
2
好主管會在合法的範圍內,有偉大的企圖
馬丁.路德:
「人生最大的難題就是『你為他人做了什麼?』」
2
好主管會在合法的範圍內,有偉大的企圖
最好的領導方式是
圓融的溝通
身為主管
普遍都有優越的專業技能
但要被認為是好主管
就必須要有善於溝通的才能
3
最好的領導方式是圓融的溝通
好主管的思慮要更縝密
也必須想得比別人多、比別人遠
這樣才能俯視問題
提出客觀的解決之道和因應方式
3
最好的領導方式是圓融的溝通
並且在與人的溝通上,更是要能夠圓融
必須有高EQ、懂得同理及同情他人
真誠、禮貌和成熟的態度
這些都要顯現在他的溝通技巧上
才稱得上好主管
3
最好的領導方式是圓融的溝通
柏拉圖:
「聰明的人說話是因為他們說出來的話有助於大家;
愚昧的人說話只因為他們控制不了自己的嘴巴。」
3
最好的領導方式是圓融的溝通
好主管不會招搖自己的成就
好主管不會時時提醒你,他就是你的上司
不會把領導與部屬關係一直掛在嘴上
4
好主管不會招搖自己的成就
他們更不會去炫耀自己的成功事蹟
甚至希望被昭告全天下
行事作風是不驕傲且低調的
4
好主管不會招搖自己的成就
好主管盡全力奉獻自己的才華與能力
帶領團隊前進
乘風破浪的解決迎面而來的各種危機
事後也不會成就自己
而是將光輝給予團隊
4
好主管不會招搖自己的成就
好主管是用自己的所作所為來帶領團隊
而不是光靠鎂光燈就能夠做大事
4
好主管不會招搖自己的成就
阿拉.雷卡.拉曼(印度音樂家):
「成功是伴隨著在一生中奉獻出自己所有熱情的人
想要成功,就要謙遜,不要讓成名、金錢環繞在腦海裡。」
4
好主管不會招搖自己的成就
好主管會勇於承擔風險
好主管擁有十足的勇氣,積極對抗濫權及不公不正的事
這些主管永遠都是說實話,他們不畏懼公眾的評論與眼光
他們追求真正的真理,期許真理攤在陽光下讓大眾知道
5
好主管會勇於承擔風險
但一般的主管並沒有這般勇氣
他們畏懼因為自己的敢言而失去人氣
他們會選擇沈默讓部屬去受苦
甚至在背後還有其自私的利益盤算
使得他們吞下真相
5
好主管會勇於承擔風險
馬丁.路德:
「當我們面對重要的事情時
卻保持沈默
那我們的生命就凋零與完結。」
5
好主管會勇於承擔風險
好主管樂於傾聽
好主管非常在意自己的團隊與部屬,身為傾聽高手的他們
非常樂意花很多時間了解部屬的需求
並且透過各種不同的管道,盡可能地滿足部屬們的需求
6
好主管樂於傾聽
乍看下非常簡單的事
卻不是那麼多主管可以做到
傾聽需要耐心跟時間
也需要同理與適當的回應
6
好主管樂於傾聽
若是可以在團隊裡做好傾聽和溝通這個項目
那這個團隊一定比復仇者聯盟還優秀
6
好主管樂於傾聽
安妮.法蘭克
(20世紀最有影響力的100人):
「改善世界這麼美妙的事
不需要等待特定時機。」
6
好主管樂於傾聽
好主管會帶出新的好主管
好主管就好比伯樂可以找出千里馬
他本身就有識人的眼光
也懂得怎麼用人
7
好主管會帶出新的好主管
7
好主管會帶出新的好主管
好主管會逐步培養有領導能力的部屬
除了提升其專業外,也會教導管理的相關溝通方式
更進一步的,也會要求他負起越多的責任
7
好主管會帶出新的好主管
因此,當你被好主管重用的時候,就代表主管看重你
請欣然接受並且表現得更好,那麼下個主管鐵定是你
Ziad K. Abdelnour(美國知名企業家):
「真正的領導者不是在創造粉絲
而是在創造更多的領導人。」
7
好主管會帶出新的好主管
fishleong666
#fishleong666
Aday aday360
周建良【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 Key Truths That The Best Leaders
Live By)
種卓越領導者的
7 Key Truths That The Best Leaders Live By
做人做事原則
#Ivette K. Caballero