7 habitos sobre la gente altamente activa
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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES
Materia: Gestión del Capital Humano Profesora: Ascencio, Luz Deisy
Estudiante: Colmenarez Oropeza, Estefanía C.I.26121217
Carrera: Administración
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• Buena Autoestima • Actitud mental positiva • Ser proactivo • El compromiso • Tomar iniciativa
Importancia • Los ayudará a ser mejores
personas en una organización
• Sus responsabilidades serán tomadas con más seriedad
• Los problemas podrán ser resueltos de una manera más efectiva
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• Determinar un destino • Examinar sus conductas • No viole sus propios criterios • Contribuya positivamente en
su visión
Importancia • Las personas que se
proponen una meta con firmeza, con seguridad harán lo posible para conseguirlo
• Las personas que no olviden sus principios y criterios serán importantes para una organización exitosa
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• Futuro personal • Voluntad independiente • Orientación hacia las
oportunidades
Importancia Este es la unión de los dos anteriores, ambos son importantes pero es mejor tener una visión con principios y así poder llegar al destino de una mejor manera. En las organizaciones, no solo es importante que las personas cumplan su trabajo, sino que también lo hagan de manera efectiva y confiable.
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• Ganar / ganar significa que
los acuerdos o soluciones
son mutuamente benéficas,
mutuamente satisfactorias,
para ambas partes.
• Gano / pierdes son
proclives a utilizar la
posición, el poder, los
títulos, las posesiones
o la personalidad para
lograr lo que persiguen.
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• Pierdo / ganas Las personas
que piensan de esta manera
por lo general están
deseosas de agradar o
apaciguar. Buscan fuerza en
la aceptación o la
popularidad.
• Gano: las personas con
mentalidad de gano no
necesariamente tienen
que querer que algún otro
pierda. Lo que les importa
es conseguir lo que
quieren.
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• Pierdo / pierdes, es cuando
interactúan dos individuos
resueltos, obstinados,
egoístas, el resultado será
pierdo / pierdes. Ambas
perderán. Son personas
desdichadas y piensan que
todos los demás también
deben serlo • Ganar/ganar o no hay trato:
No hay trato significa que, si no podemos encontrar una solución que beneficie a ambas partes, coincidiremos en disentir de común acuerdo: no hay trato
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1. Comprenderse uno mismo
2. Ver nuestras propias fallas
3. Tratar de corregir nuestras fallas
4. Entender y comprender nuestras
5. Podremos comprender a las demás
personas
Es importante ya que así habrá una mejor
relación entre las personas, lo cual es
indispensable en una organización.
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Es súper importante porque es el hecho de
que un grupo de personas puedan trabajar en
bien común. En una organización es primordial
el trabajo grupal porque ahorra tiempo, dinero
y muchos otros recursos
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Transformación equilibrada entre las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.
Aunque la renovación en cada una de las dimensiones es importante, sólo alcanza efectividad óptima cuando las abordamos conjuntamente, de un modo sensato y equilibrado. El descuido de cualquier área afecta negativamente a las restantes