7. capacitación
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7/17/2019 7. Capacitación
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PLAN DE GESTIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA CODIGO PGC-0501
VERSION 2
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN REE MPLAZA 01/ 08/2 009
ACTUALIZACION 01/12/2010
PROGRAMA DE CAPACITACIÓNPLAN DE GESTIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DEMANUFACTURA
AGUA PURA LA CASCADA
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PLAN DE GESTIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA CODIGO PGC-0501
VERSION 2
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN REE MPLAZA 01/ 08/2 009
ACTUALIZACION 01/12/2010
AÑO 2010
7/17/2019 7. Capacitación
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PLAN DE GESTIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA CODIGO PGC-0501
VERSION 2
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN REE MPLAZA 01/ 08/2 009
ACTUALIZACION 01/12/2010
1. OBJETIVO
Establecer el procedimiento de capacitación de personal para garantizar el mejor desempeño de sus responsabilidades.
2. ALCANCE
Aplicable a todo el personal de la Empresa.
3. MANTENIMIENTO
Departamento de Gestión de Calidad
4. REVISION
Gerencia
5. RESPONSABLE
Gerente y Departamento de gestión de calidad.
6. DESARROLLO
6.1. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
a) Identificar las necesidades de capacitación aplicando algunas de lassiguientes tcnicas!
♦ E"aluación del desempeño! #ediante sta se identifican las debilidades $uepresenta el trabajador.
♦ Calificación del personal! Comparar el perfil del cargo con el perfil delempleado "erificar $ue ste cumpla con los re$uisitos e%igidos.
♦ Auditorias internas de calidad! &e realizan para determinar los puntos dbiles$ue presenten los empleados.
b) Clasificar la información recolectada determinando los temas generales yespec'ficos.
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PLAN DE GESTIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA CODIGO PGC-0501
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN REE MPLAZA 01/ 08/2 009
ACTUALIZACION 01/12/2010
6.2. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
a) Determinar y elaborar el programa de capacitación de acuerdo a!b) (emas de inters general.c) (emas de inters espec'fico de cada sección.d) Determinar los recursos financieros *umanos y materiales para lle"ar a cabo la
capacitación.e) Determinar el lugar de la capacitación.f) +ublicar el programa de capacitación.g) En"iar comunicado de in"itación a los funcionarios $ue se "an a capacitar.*) Ejecutar el programa de capacitación.i) &olicitar a cada participante copia de certificación si es posible copia de las
memorias
j) ,ealizar seguimiento de la efecti"idad de la capacitación mediante laobser"ación directa y-o cumplimiento de los compromisos ad$uiridos en lae"aluación del desempeño.
6.3. CALIFICACIÓN DEL PERSONAL
a) Comparar el perfil del empleado con el perfil del cargo.b) Determinar si el trabajador cumple con el perfil $ue se re$uiere para el cargo
$ue desempeña.c) Definir el tipo de capacitación $ue se le dar al empleado.
7. REGISTROS
• ,EGI&(,/ DE &EG0I#IE1(/ DE (E#A& DE CA+ACI(ACI21• +E,3I4 DE4 CA,G/• ,EGI&(,/ DE A&I&(E1CIA
8. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN.