6 juni 2003 sabine d’hoedt randstad outplacement vg 460/bo
DESCRIPTION
6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO. Randstad Services n.v. Randstad Outplacement. Overzicht van de presentatie. Randstad in België Outplacement en Ontslag Randstad Outplacement Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap. De Randstad-missie. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
6 juni 2003
Sabine D’hoedt
Randstad Outplacement
VG 460/BO
Randstad Services n.v.
Randstad Outplacement
Overzicht van de presentatie
• Randstad in BelgiëRandstad in België • Outplacement en OntslagOutplacement en Ontslag
• Randstad OutplacementRandstad Outplacement
• Outplacement voor de Vlaamse GemeenschapOutplacement voor de Vlaamse Gemeenschap
De Randstad-missie
Als arbeidsmarktdeskundige wil Randstad, vanuit een vernieuwende kijk op werk,
leider en drijvende kracht zijn achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties.
Randstad
Partner in Human Resources
Randstad
Partner in Human Resources
Recruitment& Selection
Outplacement HR Projects UitzendingInhouse Services
Payrolling
Randstad
Randstad Services Randstad Belgium
Ontslag ..... Een rouwproces
schok
weigering/ontkenningboosheid/weerstand
wantrouwenverdrie
tangst
berusting
aanpassing
commitment
experimenterenvoorzichtig proberen
• Ontslag heeft onvermijdelijk een bittere nasmaak !
• Toch is de MANIER WAAROP de werkgever de ontslagprocedure afhandelt een zeer bepalende factor in de perceptie van de betrokken werknemers
• Enquête bij 1200 onslagen werknemers 44% vindt manier waarop de noodzaak van de afvloeiingen gecommuniceerd werd belabberd
• Het is dus belangrijk de ontslagprocedure zorgvuldig aan te pakken met het nodige respect en integriteit
Randstad Services n.v.
Randstad Outplacement
Moreel/psychologischMoreel/psychologisch
Reactie op huidige situatie
Niet waar !
Hoe kan ik het ongedaan maken
Verwerken
Hanteerbaar maken voor jezelf
Perspectief
met vallen en opstaan
De feiten liggen zo
Randstad Outplacement
VG 460/BO
Wat is Outplacement ?
“ Een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij begeleidende adviezen en diensten in opdracht en de kosten van een werkgever aan een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer worden verstrekt
om deze in staat te stellen zo vlug mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever
te vinden of een beroepsactiviteit als zelfstandige te
ontplooien. ”
Waarom Randstad Outplacement
WERKGEVER
WERKNEMER OUTPLACER
RandstadPartner in HR beleid
RandstadKenner van dearbeidsmarkt
Randstad Outplacement Know-how in begeleidingen bemiddeling
Randstad Services n.v.
Randstad Outplacement
Het POM modelHet POM model
Produkt Markt
Organisatie
• Wie ben ik ?Wie ben ik ?• Wat wil ik ?Wat wil ik ?• Wat kan ik?Wat kan ik?
• Welke functie ?Welke functie ?• Welke organisatie ? Welke organisatie ? • Welke sector?Welke sector?• VacaturemarktVacaturemarkt• Vacature - analyseVacature - analyse
• hoe en waar vinden ?hoe en waar vinden ?• Curriculum vitae en SollicitatiebriefCurriculum vitae en Sollicitatiebrief• TelefoongesprekkenTelefoongesprekken• SollicitatieformulierenSollicitatieformulieren• Psychotechnische testsPsychotechnische tests• Sollicitatiegesprek ...Sollicitatiegesprek ...
Randstad Services n.v.
Randstad Outplacement
Coaching naar tewerkstellingCoaching naar tewerkstelling
• Uitvoering persoonlijk aktieplanUitvoering persoonlijk aktieplan
• Advies Advies
• Vacature acquisitieVacature acquisitie
• Ondersteuning opmaak CVOndersteuning opmaak CV
• Toegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheekToegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheek
• Voorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekkenVoorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekken
• Bespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgeverBespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgever
• workshops workshops
• ..............
Randstad Services n.v.
Randstad Outplacement
Individuele begeleidingIndividuele begeleiding
Psychologische opvang en ondersteuning
Informatiegesprek
Zelfanalyse : Vragenlijsten
Testen
(wie ben ik,wat wil ik,
Wat kan ik)
Markt-benadering
(hoe en waarvinden?)
Begeleiding naar
tewerkstelling
(job search, support)
Logistieke ondersteuning
Intake
(verleden,heden,
toekomst)
Persoonsprofiel
Arbeidsmarktanalyse
(welke functie, organisatie,
Sector...)
Beroepsprofiel
Nazorg
Plan van aanpak
Voordelen voor deelnemers
• De arbeidsmarkt evolueert razendsnel
• Hoge anciënniteit = geringe ervaring als sollicitant
• Moeilijk economisch klimaat : het wordt moeilijker om zelf een job te vinden
• Men moet gewapend aan de start komen !
Voordelen voor de werkgever
Waarom aandacht besteden aan de uitstroom? Waarom aandacht besteden aan de uitstroom?
• relatie op lange termijn met werknemers :relatie op lange termijn met werknemers :psychologisch contract behouden doorheen psychologisch contract behouden doorheen herstructurering herstructurering
• De “survivors” gemotiveerd houdenDe “survivors” gemotiveerd houden
• Negatieve gevoelens kunnen het bedrijf schadenNegatieve gevoelens kunnen het bedrijf schaden
• Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige rekruteringscampagnesrekruteringscampagnes
Expertise ten dienste van de persoonExpertise ten dienste van de persoon : :
• Team adviseurs met ervaring in Team adviseurs met ervaring in begeleiding/selectie/bemiddelingbegeleiding/selectie/bemiddeling
• Het Randstad bedrijvenbestandHet Randstad bedrijvenbestand : : een netwerk van potentiële werkgeverseen netwerk van potentiële werkgevers
• Het Randstad kantorennetwerkHet Randstad kantorennetwerk
• De Randstad evaluatiemethodiekDe Randstad evaluatiemethodiek
• 30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding
• Internationale ervaring Internationale ervaring
• Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van mensen en organisatiesmensen en organisaties
Randstad Services n.v.
Randstad Outplacement
Troeven Randstad
Vestigingen
Gent
Brussel
Namur
Hasselt
Luxembourg
Vilvoorde
Met mogelijkheid tot uitwijken naar dMet mogelijkheid tot uitwijken naar de 130 e 130 Randstad uitzendkantorenRandstad uitzendkantoren ! !
Vragen en antwoorden ?
Indien u deze presentatie wil toegestuurd krijgen, kan dit via mail aangevraagd
worden bij :
sabine_d’[email protected] of
bellen naar 02 255 16 90