La Organización Comunitaria.

Al inicio de este módulo te compartimos qué es la Seguridad Alimentaria, y que para lograrla, los habitantes de una comunidad deben trabajar en varios pilares como son el uso adecuado de los alimentos, el poder producirlos o el contar con los recursos económicos para poderlos comprar. Lograr todo esto en una comunidad sin duda requiere esfuerzo y trabajo.

Y te preguntarás , ¿Como puede mi comunidad buscar una seguridad alimentaria si son muchos aspectos a trabajar para conseguirla?

La respuesta esta en trabajar organizadamente como comunidad.

Para compartirte el tema de la organización comunitaria, te pedimos que observes y analices la siguiente imagen, posteriormente respóndete las siguientes preguntas de reflexión que te hacemos:

Preguntas de reflexión:

¿Qué problema se presenta en la imagen? ¿Que actitudes muestran los personajes?

¿Lograron resolver el problema? ¿Cómo lograron resolver el problema?

¿Qué lección nos deja esta imagen?

Para que las personas o grupos, logren unos o varios objetivos, estas deben trabajar colectivamente, si cada persona o grupo “jala” por su lado, difícilmente alguien logrará beneficiarse y acabarán por obstaculizarse. Del mismo modo, para que una comunidad logre su seguridad alimentaria, sus integrantes, deben trabajar entre sí conjuntamente. A este trabajo le llamamos Organización Comunitaria.

La Organización Comunitaria la entendemos como la forma en que los miembros de una comunidad participan de manera activa, para decidir lo que quieren hacer en beneficio de la misma y trabajan conjuntamente para lograrlo. La Organización Comunitaria inicia a partir de que las personas se dan cuenta que, solos o de manera individual, carecen de capacidad suficiente para encontrar soluciones a sus problemas.

PROYECTOS DE PRODUCCIÓN DE ALIMENTOS PARA

AUTOCONSUMO Personas bien

nutridas y sanas

conservación de AGUA y SUELO para la producción de sus

alimentos

SISTEMAS PRODUCTIVOS PREDOMINANTES que generan

ingresos a las familias

Organización Comunitaria

Te has preguntado ¿Qué pasa cuando las comunidades no se logran organizar para obtener un bien

común?

Los problemas, hasta los más pequeños, se hacen grandes.

La comunidad está dispersa y no existen lazos de unión

entre sus miembros.

No se valora, ni conoce los recursos con los que cuenta.

No tiene claro lo que espera lograr o mejorar.

Las personas trabajan individualmente y no saben

de lo que son capaces.

No se motiva al cambio.

Asume su rol pasivo ante la realidad.

Se mantiene aislada de otras comunidades.

Estanca su desarrollo

COMUNIDAD DESORGANIZADA

Desde siempre en las comunidades rurales de nuestro país, ha existido la cultura de la organización, por ejemplo los niños se organizan en equipos para jugar el partido o torneo de futbol, hombres y mujeres para llevar acabo fiestas patronales, realizar limpieza al río, realizar obras para mejorar la comunidad, desarrollar proyectos productivos, etc. Sin embargo, el nivel de organización en cada comunidad es diferente, por ejemplo existen comunidades muy organizadas donde ya lograron resolver sus problemáticas y comunidades donde la organización aún es muy baja.

Como recordarás en el modulo 3 “Promoviendo el cambio en la comunidad”, en el

tema de Herramientas para mi trabajo, estudiamos la Escalera de la Participación; vimos que esta va creciendo, pasando las personas de un nivel inicial de pasividad hasta un nivel de colaboración y autodesarrollo. Lo mismo pasa con la Organización Comunitaria, pues en la medida que las personas toman conciencia de lo importante que es participar, van actuando y organizando para ello, por lo tanto, la organización comunitaria se da también en niveles.

A continuación, te presentamos la Escalera de la Organización que muestra como va creciendo y madurando este proceso en la comunidad:

Individualismo. Las personas están aisladas, trabajan solos, únicamente ven por el bien propio. “No me organizo”

Personas motivadas. Las personas han entendido la importancia de su participación y deciden reunirse con otras personas para resolver sus problemáticas. “Decido organizarme”

Fortalecida. Existen varios grupos solidarios formados en la comunidad, estos están madurando y se fortalecen internamente, deciden que quieren hacer, establecen normas de trabajo y emprenden acciones para lograrlo. Las relaciones con los otros grupos de la comunidad se empiezan a dar. “Me organizo y participo con otros grupos”

Autodesarrollo. Existen varios grupos en la comunidad, estos se organizan entre sí, emprenden acciones conjuntamente, coordinan sus propias iniciativas en pro de su comunidad. Cada grupo esta fortalecido internamente, colaboran entre ellos y con otras instituciones. “Me organizo y participo con otros grupos e instituciones por el desarrollo de mi comunidad”.

Funcional. Las personas han formados grupos para resolver sus problemáticas, y trabajar de acuerdo a sus propios intereses. Hay líderes que impulsan mucho el trabajo del grupo y constantemente motiva a los demás integrantes a seguir trabajando juntos. “Me organizo y trabajo en grupo”

GESTIÓN LOCAL

Como puedes observar en la Escalera de la Organización, en el escalón de Fortalecida, las personas se van coordinando, asumiendo mayores responsabilidades y protagonismo. Estos grupos han tomado conciencia que el cambio esta en sus manos. En el escalón de Autodesarrollo, la idea de la acción nace o se gesta en la propia población, es impulsada y ejecutada por ella misma a través de los grupos que existen en ellas. En este caso la comunidad es la protagonista, tiene un alto grado de autonomía y aprovecha de manera ordenada los recursos propios y los que otras instituciones le pueden otorgar para lograr su desarrollo.

A este lo llámanos también Gestión Local.

Para el PESA, la Gestión Local es la forma en que una comunidad organizada resuelve sus problemas, aprovecha oportunidades y recursos con una visión compartida de desarrollo. Está basada en la participación, la toma de decisiones democrática e incluyente y en la rendición de cuentas.

Cuando la comunidad esta organizada, se mantiene y promueve valores primordiales para el desarrollo de la misma, como son:

Solidaridad. La entendemos como la colaboración mutua entre las personas, de la unión de las mismas en todo momento, sobretodo cuando viven experiencias o tiempos difíciles de las que no resulta fácil salir por si solo.

Bien común. Es cuando las personas buscan y alcanzan aquellas cosas de lo que se beneficien todos los ciudadanos como son carreteras, centros de salud, obras de captación y almacenamiento

de agua, etc.

Pertenencia. Las personas se sienten parte de su comunidad, orgullosas de serlo y trabajan por crear las condiciones para que las familias tengan las condiciones de vida para desarrollarse.

Empoderamiento. Cuando las personas participan (especialmente aquellos que tradicionalmente no lo hacían por condiciones de desigualdad) y toman decisiones en su vida comunitaria van incrementando su

sentido de autoestima pues son ellas las que ahora deciden que y como lo van hacer y desarrollando sus capacidades , haciéndose cada vez mas fuertes.

Interdependencia. Es cuando las personas o grupos se organizan para originar un cambio, manteniendo el control sobre su propio destino. Esto reduce la forma en que se solicita y se permite la ayuda externa que se necesitará.

Apoyo social. Al integrar diversos grupos que trabajan por un bien común, se tiene la oportunidad de conversar y aprender con otros, a quienes de otro modo no se hubiera conocido. Tanto en lo profesional como en

lo social, la organización comunitaria ofrece a la gente una gran oportunidad de crecimiento y esparcimiento.

Mayor igualdad . Cuando la gente gana cierto control sobre sus vidas, el equilibrio de fuerzas en la comunidad cambia, extendiéndose de forma más amplia y distribuyéndose de forma más equitativa. Esto, a su vez, cambia positivamente la situación de las personas con menor poder, contribuyendo así a tener una comunidad más justa

Fortalecen a sus líderes locales. Permiten que los habitantes de la misma comunidad interesados en mejorar, motiven y dinamicen a

las demás personas para que emprendan acciones en beneficio de la mayoría de las personas, no únicamente de algunos cuantos.

Te has preguntado ¿Qué pasa cuando las comunidades se logran organizar

para obtener un bien común?

Resuelven los problemas en beneficio colectivo.

Han fortalecido su capacidad organizativa.

Conocen de lo que son capaces y han tenido logros.

Han definido a dónde quiere llegar.

Han decidido cambiar.

Están en constante evolución.

Juegan un papel activo en sus proyectos.

Se abren a nuevos horizontes

COMUNIDAD ORGANIZADA y FORTALECIDA

Es importante que recuerdes que la base de la Organización Comunitaria es la participación de sus miembros y de la utilización de su recurso mas importante, las Personas. Trabajando por su desarrollo de manera organizada, colaborar entre si para obtener logros y bienes comunitarios. Así mismo, es importante que reconozcas que en las comunidades PESA no estamos empezando de cero, sus habitantes ya han avanzado en la Escalera de la Organización Comunitaria, dado que la gran mayoría de las personas están motivadas, son activas, han formados grupos y en muchos casos los están fortaleciendo. Podemos ubicar a estas comunidades en los escalones intermedios de esta escalera, por lo tanto, como Agentes de Cambio debemos entender que ahora el reto es que todos los actores que intervienen en el PESA: Agencias de Desarrollo Rural, Promotores Comunitarios y/o habitantes de la localidad, alcancen llegar al escalón más alto de la escalera, que es la Autogestión, y logren así, su Seguridad Alimentaria.