4- etica empresarial
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RSE Y ETICA EMPRESARIAL
Ing. MBA Yolanda Ledesma
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• Parte de la filosofía que trata de la moral y de las
obligaciones del hombre.
• Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.
• Ciencia práctica de carácter filosófico que expone y
fundamenta científicamente principios de comportamientos
universales.
Etica
Delegación de responsabilidades: organizaciones más
dinámicas y flexibles.
Compromiso: de los trabajadores con su empresa ayuda a
comprender y compartir a toda la organización en la misión y
visión de la empresa.
Presión Social: que se ha ejercido en la empresa, ha resultado
esencial para poner fin a las actuaciones empresariales
caracterizadas, en algunos casos, por un ánimo desmedido de
lucro y la regla de «todo vale» en los negocios.
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Resurgir de la Ética en la Empresa
La empresa, organización formada por individuos es y se
comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus
acciones en los principios éticos universales.
No debe ser vista la ética en la empresa como un conjunto de
limitaciones a las que hay que someter la conducta.
Ciertamente, las normas facilitan orientar el comportamiento y
permiten elecciones acertadas en diversas situaciones.
El comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa,
es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las
cosas y las personas. Se trata, pues, de comportarse de tal
manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean
impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean
lo frecuente y no la excepción.
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Ética en la Empresa
Creación de Comité (Inversionistas, Directorio, en algunos
casos empleados).
Determinar valores corporativos.
Ejemplo: Integridad
Excelencia
Espíritu de Equipo
Redacción
Revisión del Comité
Comunicación (notificación a todos los empleados)
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Confección e implementación de Código de Ética
Debe ser claro
Entendible para una persona promedio
Comprensivo al indicar la amplitud de sus supuestos obligatorios
Debe especificar las consecuencias de actos impropios (incumplimientos)
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Características de un Código de Ética
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Conflictos de intereses.
Tráfico de información confidencial.
Privacidad de los empleados.
Seguridad de los empleados.
Discriminación con base en el sexo, raza, religión,
salud, etc.
Acoso sexual.
Uso y abuso de los recursos de la Empresa.
Transparencia y exactitud de cuentas e informes
financieros.
Relaciones con la competencia.
Relaciones con los proveedores.
Algunos tópicos a abordar en los Códigos de Ética
(depende de la naturaleza de la Empresa)
Acuerdo de Confidencialidad
Política de Ética
Código de Ética
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Código de Ética
Objetivo.
Alcance.
Normas éticas.
Valores.
Compromiso con los estándares de conducta ética en el negocio.
Uso inapropiado de las atribuciones del puesto.
Prácticas de venta
Confidencialidad de la información
Seguridad de la información
Conflictos de intereses (Declaración Espontanea)
Declaraciones Generales
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Código de Ética
Liderazgo.
Selección, contratación y promoción de
personal.
Comunicación.
Entrenamiento permanente.
Refuerzo de actitudes éticas
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Factores mas significativos para una cultura ética
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1. Ser empresas y organizaciones que actúan con ética, es anticiparse al futuro y ganar la partida.
2. Beneficiar éticamente a todos los implicados en la actividad empresarial.
3. Satisfacer, con moral alta, las necesidades humanas alimentando la calidad y justicia.
4. La ética es indispensable en un universo globalizado.
5. La empresa es una organización líder en el conjunto social.
Decálogo de ética empresarial
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6. Una empresa con valores éticos es más viable a mediano y largo plazo.
7. Actuar con ética es actuar inteligentemente.
8. Contribuye a crear un mundo más humano.
9. El concepto de empresa debe redefinirse desde un punto de vista ético.
10. Las decisiones de la empresa deben ser responsables con la sociedad.
Decálogo de la ética empresarial