3c | curriculum vitae, carta de apresentação, cartão de visita
DESCRIPTION
Apresentação elaborada no ãmbito do workshop 3C, abordando o Curriculum Vitae, a Carta de Apresentação e o Cartão de Visita.TRANSCRIPT
Objectivo
ØChamar a atenção do recrutador e conseguir uma entrevista;
ØÉ uma forma simples e rápida de um recrutador conhecer o candidato.
Informação Básica
ØIdentificação;ØHabilitações Escolares;ØExperiência Profissional;ØOutras Informações.
Informação Básica
ØIdentificação:ØEste item deve englobar a seguinte informação: nome completo; residência; contactos (telefone, telemóvel, email, etc.)
Informação Básica
ØHabilitações Escolares:ØDeve englobar informação sobre o nível de habilitações escolares e formação;
ØImporta distinguir entre formação de curta duração e as que conferem uma qualificação profissional, destacando esta última;
ØReferir as competências técnicas e pessoais adquiridas em formação ou frequência escolar/universitária.
Informação Básica
ØExperiência Profissional:ØNeste item o candidato deve englobar as empresas/organizações e funções enquanto profissional;
ØDeve constar da informação a data de início e fim, a função e responsabilidades associadas;
Informação Básica
ØOutras Informações:ØEste campo é útil para retratar as competências comportamentais e comunicacionais adquiridas, quer sejam em ambiente académico, profissional ou em formação;
Concelhos Básicos
ØRestringir o CV ao máximo de duas páginas;
ØEvitar o uso de expressões demasiadamente rebuscadas e frases complexas;
ØEvitar o uso de clichés;ØAtenção à correcção ortográfica e de sintaxe;
ØEvitar o uso de muitos pormenores de design ou cores;
Objectivos
ØIniciar o contacto com o empregador;
ØGerar empatia sobre o candidato;
ØGerar curiosidade sobre o CV.
Antes da Redacção
ØQuais as necessidades do empregador?
ØQue conhecimentos e experiência são necessários para o desempenho da função a que se está a candidatar?
ØQuais os objectivos do candidato?
ØSaber se há alguma vaga em aberto ou alguma necessidade em determinado sector.
Antes da Redacção
ØO candidato deve pensar, pelo menos, em duas características/competências que possui e sejam úteis para a empresa/organização em questão;
ØQual a razão que o leva a querer trabalhar para a empresa/organização e não para outra?
ØO que é que sabe sobre a mesma, a cultura e seus objectivos?
Regras para a Redacção
ØDeve estar de acordo com as formalidades da função e da cultura da empresa á qual se está a efectuar a candidatura;
ØDeve ser directa e suscinta;ØDeve apresentar uma linguagem simples, mas cuidada;
ØDeve ser personalizada: adaptada a cada função e a cada empresa;
ØTexto disposto de forma homogénea e numa estrutura equilibrada, evitando ser um grande bloco de texto.
CA de Resposta a um Anúncio
ØEstrutura simples e comum;ØSerá uma carta de resposta a alguns itens da oferta;
ØA diferenciação do candidato ocorre no paragrafo da descrição das competências.
CA de Candidatura Espontânea
ØEsta carta é enviada quando a iniciativa parte do candidato;
ØTem por objectivo dar a conhecer o candidato à empresa.
CA de Candidatura Espontânea
ØEstrutura:ØIntrodução: Início do texto, usado para uma breve identificação;
ØCorpo do texto: É o mais importante. Serve para justificar o porquê da candidatura e porque para aquela empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar o interesse e o que é positivo na empresa;
ØConclusão do texto: Deve-se mostrar disponibilidade para um futuro contacto, sugerindo, p.e., a marcação de uma reunião indicando a data.
Estrutura
ØSer feito em papel de cor clara;
ØUsar poucas imagens;ØTer o nome completo;ØTer contactos. No caso da indústria criativa indicar um URL onde estejam alocados os trabalhos realizados;
ØFocar competências.