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DIF
El presente documento de Lineamientos para otorgar Becas al Personal de
Base es dictaminado por el Comité de Mejora Regulatoria Interna
(COMERI),con la finalidad de difundirlo y aplicarlo a favor del capital
humano e intelectual de la Institución.
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FACUiLTADESDE LAC~OiMISIONMIXTA DECAPACITACIÓNY PRODUCTIVIDAD
Regular la asignación de becas
Fijar los montos para la asignación de ayuda económica
Formalizar los compromisos del becario con el Sistema
Propiciar el óptimo aprovechamiento de las becas otorgadas
Determinar los lineamientos para el otorgamiento de becas en el
Sistema
Apoyar el cumplimiento de un sistema de profesionalización
basado en el Modelo de Innovación y Calidad Gubernamental
DIF
OB.JETIIVO G:ENIERAl. DE BE.CAS
Promover el desarrollo del trabajador de base, permitiéndole
ampliar sus conocimientos en las distintas disciplinas vinculadas
con el puesto de desempeño actual y los programas prioritarios
del Sistema Nacional DIF; así como coadyuvar a su desarrollo
integral como persona y como empleado.
-<11
11 MIARCO LEGA.L
-CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO (2004-2006)DEL SISTEMANACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA.
CAPITULO DÉCIMO OCTAVO.- De los Estímulos, Premios y Recompensas.
Artículo 98.- Por cada una de las 3 seccionales del Distrito Federal que integran el
Sindicato, se otorgarán a los trabajadores que acumulen mayor cantidad de notas
meritorias en el plazo de un año, un mínimo de cuatro y hasta doce becas en la
Institución Escolar de la República Mexicana que convenga a sus intereses. Para los
trabajadores de las treinta y un secciones Estatales restantes que integran el
Sindicato, se les otorgará, por el mismo motivo, mínimo una y hasta tres becas en
términos similares. Excepcionalmente se concederán becas al extranjero, por
acuerdo del titular de la Institución.
D~'111 MI1ENiTOiSN,
La Comisión Mixta de Capacitación y Productividad
propone los para elLineamientaspresentes
otorgamiento de Becas a los trabajadores de base del
DIF Nacional.
111 LINEAMIENTOS
El Sistema otorgará becas a sus trabajadores de base
interesados en perfeccionar los conocimientos que poseen, para
realizar estudios de actualización y especialización en las
materias inherentes a las actividades que actualmente
desempeñen, siempre y cuando los objetivos de estudio se
vinculen con los programas prioritarios en que laboran.
2. El Sistema otorgará becas consistentes en ayuda económica
para el pago de inscripciones y colegiaturas a los trabajadores
que cubran los requisitos de las presentes Bases.
I UNEAMIEN'TO:S
3. Podránser beneficiariosde becaslos trabajadores del Sistemaque
cuenten como mínimo un año de antigüedad; y pueda
comprobarseen el expediente personal su excelente desempeñolaboral.
Losestudiosa realizarpodránser en lassiguientesmodalidades:
. Simposium Licenciaturas
. Congresos Diplomados
. Cursos Especializaciones
. CarrerasTécnicas r. Maestnas
111 LINEAMIENTOS
5. El monto máximo de la beca estará en función de la disponibilidad
presupuestal del Sistema y el tabulador vigente autorizado por laDirección de RecursosHumanos.
Los estudios que se realicen se llevarán a cabo fuera de la jornada
laboral, con excepción de aquellos que cubran un horario mixto,
para lo cual la Dirección de Recursos Humanos será quien lo
autorice, previo visto bueno emitido por el Jefe Inmediato del
trabajador.
7. Las Unidades Administrativas de las diferentes Direcciones de,Area y el Sindicato propondrán candidatos a becas mediante oficio
durante el año lectivo.
III LINEAMIENTOS
8. El solicitante proporcionará la información necesaria de la beca
solicitada, a la Comisión Mixta de Capacitación y Productividaden tiempo y forma.
8.1 El solicitante deberá entregar 1 cotización original, con firmaautógrafa de Instituciones Educativas,legalmente registrada$.
9. El solicitante deberá cumplir los procedimientosque determine laComisiónMixta de Capacitacióny Productividad,que se detallanen el capítulo III punto 13.
10. Para determinar la aprobación de las solicitudes de beca, la
Dirección de Recursos Humanos y la Comisión Mixta de
Capacitación y Productividad tomarán en cuenta el presupuestoeouerido nara _dichoconceoto.
~
DI'III LINEAMIENTOS
11. Cuando el Departamento de Capacitación y Desarrollo requiera
contratación de servicios de capacitación para el otorgamiento de una
Beca superior a los $5,000.00 (Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.) Yhasta por
un monto sin incluir el LV.A. que no exceda del 10% del límite fijado en
el Presupuesto de Egresos de la Federación para las operaciones que
por adjudicación directa pueda llevar a cabo el Sistema, deberán
solicitar previamente el visto bueno y la autorización de la ,
Subdirección de Desarrollo Humano, la Dirección de Recursos Humanos
quienes determinan la procedencia de los mismos, en el entendido de
que el Departamento de Capacitación y Desarrollo deberá recabar y
exhibir en original, como mínimo 1 cotización para dicha autorización,
quedando bajo la responsabilidad
contratación del servicio de beca.
de dicho Departamento la
III lINEAMIENTOS
12. Para el otorgamiento de becas es requisito:
Que la beca sea solicitada por primera vez
Que se le de continuidad a la beca
13. Una vez autorizada la Beca, es requisito indispensable que elbecario suscriba una carta compromiso para formalizar suaceptación y establecer sus deberes con el Sistema. En estesentido, el becario asume las siguientes obligaciones:
Asistir regularmente a clases.
Obtener una calificación con un promedio mínimo de 8.
Informar periódicamente al Departamento de Capacitación yDesarrollo sobre los resultados obtenidos, traer comprobante(s) otorgado (s) por la Institución.
III LINEAMIENTOS
Presentar un proyecto relacionado con los programasprioritarios del DIF Nacional y que sea en beneficio delmismo.
En caso de que el becario este capacitado como instructorinterno deberá participar impartiendo un mínimo de doscursos al año, cuando así lo solicite el Departamento deCapacitación y Desarrollo.
DIIF111 LINEAMIENTOS
14. El becario deberá cumplir con los requisitos administrativos yacadémicos que señale la Institución Educativa en la que realicesus estudios, así como los establecidos por el Departamento de
Capacitación y Desarrollo.
15. No se otorgará beca cuando el trabajador se encuentredisfrutando de licencia en cualquiera de sus modalidades, a
excepción de comisiones sindicales.
16. Los trabajadores que hayan sido beneficiados con una beca y
que no cubran los requisitos establecidos en el numeral 13,reintegrarán el monto total de la misma; y en caso de requeriruna nueva beca deberá esperar mínimo 2 años para volver asolicitarla.
1 LINEAMIENTOS
17. Los trabajadores que hayan sido beneficiados con la autorización
de una beca y que posteriormente la cancelen, deberán esperar
mínimo 2 años para volver a solicitar otra beca.
18. Será motivo de suspensiónde beca:
La reprobación
Renuncia al Sistema
El incumplimiento de las obligaciones del becario y en
general de las Condiciones Generales de Trabajo delSistema.
1 LINEAMIENTOS
. Para el cumplimiento de los objetivos de estos lineamientos, la
Comisión Mixta de Capacitación y Productividad determinará los
procedimientos para su instrumentación.
. El monto de las becasestará invariablemente,en función de la
escalaestablecidaen los lineamientos.
21. Los presentes lineamientos estarán vigentes a partir de su
autorización y hasta que la Comisión Mixta de Capacitación y
Productividad considere necesario actualizarlas.
22. TABULADORES.
DEPARTAMENTO DE CAPACITACION y DESARROLLOLINEAMIENTOS PARA OTORGAR BECASAL PERSONAL DE BASE 2005
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RESUMEN
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DI'DEPARTAMENTODE CAPACITACIONy DESARROLLO
LINEAMIENTOS PARA OTORGAR BECASAL PERSONALDE BASE 2005
ADMINISTRATIVO
MONTO DE BECAPORCENTAJE DE
PUESTO SUELDOAPOYO
Apoyo Administrativo en salud4,396 a 4,865Al
Apoyo Administrativo en salud4,475 a 4,930 1-5000 100
A2
Apoyo Administrativo en salud4,690 a 5,185 5001-10000 100
A3
Apoyo Administrativo en salud5,045 a 5,550 10001-20000 90A4
Apoyo Administrativo en salud5,404 a 5,855 más de 20000 y hast:! 30000 80
A5
Apoyo Administrativo en salud5,730 a 6,310A6
Apoyo Administrativo en salud6,330 a 6,930A7
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DEPARTAMENTODECAPACITACIONy DESARROLLOLINIEAMIENTOSPARAOTORGARBECASAL PERSONALDE BASE2005
RAMAMÉDICAPARAMÉDICAy GRUPOSAFINES
P U EST O SUELDO MONTO DE BECAPORCENT AJE DE
APOYO
Aux. Técnico de Diag y/o5,987 a 6,902tratamiento
Técnico Oper de Cald. En6,527 a 7,377
Hosp.
Técnico Laboratorista A 8,062 a 8,856 1-5000 100
Técnico en Electrodiagnóstico 8,062 a 8,856 5001-10000 80
Auxiliar protesista y ortesista 7,587 a 8,402 10001-20000 70
Terapista 8,062 a 8,856 más de 20000 y hasta 30000 50
Técnico Radiólogo o en Radio 8,062 a 8,856Terapia
Técnico Protesista y ortesista 8,062 a 8,856
Técnico en optometría 8,062 a 8,856
Laboratorista A 8,320 a 9,159
Terapista Especializado 8,487 a 9,359
DI.DEPARTAMENTODE CAPACITACIONy DESARROLLO
LINEAMIENTOSPARAOTORGAR BECASAL PERSONALDE BASE2005
RAMA MÉDICA PARAMÉDICAy GRUPOSAFINES
I
PUESTOI
SUELDO
I
MONTO DE BECA
I PORCENTAJE DE I
APOYO
Auxiliarde EnfermeríaA 8,940 a 10,458
Supervisorde terapistas 9,485 a 10,589 5001-10000 100
Trabajadora Social en Área9,486 a 10,596 10001-20000 60
Médica
Enf.G:!neral1ituladaA 10,554a 11,916 1-5000 40
Supo D2 Trab. Soco en área10,554a 11,916 más de 20000Yhasta 30000 20
méd.A
SupoParam. en área norm 10,437a 11,533
EnfermeraespecialistaA 11,596a 12,814
DEPARTAM'ENTODE CAPACITACIONy DESARROLLOLINEAMIENTOS PARAOTORGARBECASAL PERSONALDE BASE2005
RAMAMÉDICA PARAMÉDICAy GRUPOSAFINES
PUESTO PORCENTAJE DEAPOYO
SUELDO MONTO DE BECA
Químico A 13,933 a 15,395
Psicólogo clínico 13,933 a 15,395
Cirujano Dentista A 13,933 a 15,395 1-5000 100
Enfermera jefe de sevicio 16,142 a 17,845 5001-10000 40
Médico General A 17,734 a 19,582 10001-20000 20
Supo Médiconorm ativa
áreaen19,271 a 21,293 más de 20000 y hasta 30000 10
Médico especialista A 21,176 a 23,348
Ayudante de Investigador enCiencias Médicas "C" 7,880
Investigadormédicas "A"
cie ncia sen17,169
INTEGRANTES DE LACOMISION MIXTA DECAPACITACION y PRODUCTIVIDAD
Por parte del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia
Secretario Técnico.- Mtro.RafaelSánchez AndradeRepresentante Propietario.-Lic.CarmelaVázquezVidaño
Representante Propietario.- Líe.MarthaOliviaFuentes Torres
Por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Nacionalpara el Desarrollo Integral de la Familia
T.G. Alicia Urbina GómezRepresentante Propietario.-Blanca Estela Rojas Guadarrama
Representante Suplente.- NormaAngélicaAyalaPérez
TESTIGOS
Lic. Sergio Alejandro Corona Villava.- Director de Recursos HumanosSr. Carlos Flores Hernández.- Secretario General del Sindicato Nacional de los
Trabajadoresdel SistemaNacionalDIF