3) Le traitement de la candidature

Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire

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- Zoom sur deux outils d’évaluation

- Parcours des candidatures

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Attitudes Pro*Évaluer les savoirs-être

Il s’agit d’un questionnaire de personnalité qui permet d’évaluer les attitudes attendues par les entreprises. Par une approche orientée métier et basée sur des mises en situation professionnelle, il permet d’évaluer des :

– Savoirs être métier : autonomie, sens de l’organisation, créativité, disponibilité, ..– Savoirs être relationnel : diplomatie, discrétion, travail en équipe, résistance au stress– Savoirs être relevant du développement personnel : volonté et persévérance, partage des valeurs de

l’entreprise, dynamisme, esprit d’initiative et sens de l’efficacité– Au travers d’une batterie de tests

– Attitudes Pro Service Attitudes Pro Vente – Attitudes Pro Industrie Attitudes Pro Management– Attitudes Pro BTP Attitudes Pro Premium

*Edité par SigmundAptitudes Pro* Évaluer les aptitudes intellectuelles

Intelligence : numérique, logique, capacité de lecture, verbale, rédactionnelle, mnésique, pratique, curiosité intellectuelle, sociale, intuitive

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Zoom sur… 2 outils d’évaluation

• AttitudesPro est un outil d ’évaluation informatisé qui vous aide à cerner au plus près les habiletés et traits de caractère des salariés dans un contexte professionnel.

• AttitudesPro a impliqué plus de 300 entreprises et a débouché sur:- Un annuaire des métiers de base du domaine de l ’Industrie et du Service - des

Fiches ROME- Un référentiel des attitudes comportementales et des habiletés

attendues par les entreprises pour les emplois de base dans l ’industrie et du Service.

• C ’est actuellement le seul outil d ’évaluation de la personnalité conçu pour et avec des représentants de ces métiers.

1 – Test de personnalité Attitudes Pro

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Un exemple : Attitudes Pro Management ATTITUDESpro MANAGEMENT aide à cerner au plus près les habilités au travail des cadres et des managers :

analyse/synthèse, initiative, créativité/innover, efficacité, dynamisme/réactivité, responsabilités, résistance au stress, diriger, écoute, recherche de compromis, organiser une équipe, persuasion/négociation, déléguer, autorité/charisme, maîtrise de soi, autonomie, confiance en soi, sens des réalités

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Zoom sur… 2 outils d’évaluation (suite)

2 – Évaluation de potentiel Aptitudes Pro

• La société SIGMUND a développé un outil d’évaluation informatisé qui permet d ’évaluer les différents types

d’intelligence.

• On entend ici par intelligence la facilité plus ou moins grande à résoudre un problème plus ou moins

complexe dans une unité de temps donnée.

• Les résultats ont été étalonnés sur une population de plus de 1500 personnes catégorisées par sexe, diplôme,

âge et expérience professionnelle.

• Tous les outils SIGMUND répondent aux standards de la psychométrie : fiabilité de la mesure, validité…

• Les résultats sont présentés sous forme de rapports (cf. page suivante).

• Cet outil permet notamment d’évaluer les capacités d’un candidat, son

potentiel d’évolution, d’assimilation, etc…

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Les critères évalués par Aptitudes Pro

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Plusieurs possibilités : votre CV est :-traité directement par le consultant,

(Ex: vous propose une offre)- transmis à un autre consultant + proche de votre secteur (géograph.ou d’activité)

Si votre profil ne correspond pas à la demande de nos clients à l’instant T, nous conservons votre candidature et sommes en mesure de vous

recontacter pour d’autres opportunités plus proches de vos souhaits.

Le suivi de la candidature

Que devient ma candidature ?

L’accusé de réception automatique, et l’auto-coding La création, ou mise à jour, de votre dossier dans le

fichier Michael Page Etude de la candidature, et conséquences Que devient votre dossier en cas d’échec ?

- Stockage dans le fichier

- Intégration à l’outil internet dédié aux entreprises Quelques informations à garder à l’esprit

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