29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』/geek women japan 2016

29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』〜ところで、お仕事は好きですか？〜

2016/11/3

Geek Women Japan 2016 [Room B]

自己紹介

• 石村（吉岡）麻莉彩

– いしむらありさ

• グロースエクスパートナーズ（株）

– ビジネスソリューション事業部付

• 職業：ITエンジニア

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趣味はチロルチョコの布教活動

今日話すこと

• 急にGeek Women Japan 2016で話すことに

–引き受けた人は男性

• 私が「女性エンジニアで会いたい・話したい」と思うとしたら、どんなことだろう？

• みんなどんな風に働いてるかを聞いてみたい


どう、やろうと思ったのか

• 私ひとりの話をしてもなんだから、社内を中心にいろんな人に聞いてみよう！

–年代は20代〜50代

–仕事大好きそうな人からそうでもなさそうな人まで

–GxP社員、個人事業主、同年代のお友達

–独身、既婚、子育て中

–時短、残業なし、バリバリ残業する


アジェンダ

• GxPについて

• どんな風に話を聞いたか

• 『ちょうどいい働き方』★

• 自分の"ちょうどいい"を守る★

• まとめと余談


GxPについて


グロースエクスパートナーズ（株）

• 会社概要

–設立：2008年7月4日

–本社所在地：西新宿の野村ビル

–エンタープライズ案件が中心

–主要事業分野

» システムインテグレーション事業

» コンサルティング事業

–関連会社が７社

» クリエイティブ・プロデュース事業

» 飲食事業など


性別分布

• 社員数：82名（内13名は非エンジニア）

–グループ全体：132名

• 女性：24名（内7名は非エンジニア）


58

24

全体

男性女性

54

15

ITエンジニア

男性女性

年代分布

• 年代：わりと均等？


25

30

24

3

全体

20代 30代 40代 50代

7

9

7

1女性のみ

20代 30代 40代 50代

どんな雰囲気の会社？

• 技術や開発手法に縛りはない

• その案件に一番合っている手段を選ぶ

• 「やればいいじゃん」と言われる

• あなたの意見は？っていちいち聞かれる

• ただ自由なのではなく、説明責任は求められる


ちなみに私のお仕事

• データマッチングサービスの構築

–既存業務をクラウドサービスに展開

• コアメンバーは３名ぐらい

–私はマッチングロジック担当

• 初期リリースまで半年ぐらいを想定

• 将来のサービス展開、アーキテクチャ構成も視野に入れて検討

• 様々な関係者と協業しながら開発中


ちなみに私のお仕事


スペシャリスト

チーム私

マネージャアーキテクト

システム本部

経営企画室

営業部

業務担当

お客様

GxP

現場の話をヒアリング仕様提案＆調整

技術の有識者に相談状況共有

全体構成の相談など

どんな風に話を聞いたか


どんな風に話を聞いたか

• 私が”女性の活躍”について感じていること

• みなさんがどう感じているか

–今どんな働きかたしてますか？

–今後どんな働き方をしたいですか？

–仕事、好きですか？

–“女性の活躍”って聞くとどう思いますか？



“女性の活躍”

https://www.flickr.com/photos/nathaninsandiego/5967931989/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/

“活躍”する女性のロールモデル

• 管理職？

–管理職にならないと活躍してるっていわないのか

• バリバリ働いてる人？

–深夜土日かえりみずに働けないといけないのか

• 子どもがいても仕事してる人？

–いないと女性が活躍してるっていわないのか

• どれも”活躍”ではあるけれど、どれかひとつじゃ世間が認めない気がする


“活躍”する女性のロールモデル

• 「管理職としてバリバリ仕事をしながら、子育てもして家庭を大切にしてる女性」？

• 本気で目指したい人ってどれぐらいいる？

• 超大変

• みんな”ちょうどよく”働きたいよね


『ちょうどいい働き方』


“ちょうどいい”ってなんだろう

• ロールモデルのことではない

• ”ちょうどいい”働き方は人それぞれ違っていた

–ロールモデル通りの人はいなかった

–今後ロールモデルのようになりたい人もいなそう

• “ちょうどいい”のパラメータをインタビューを通して考えてみた


“ちょうどいい”のパラメータ

1.働く時間に制約を設けるか

• 制約を設けない

–働きたいだけ働きたい

–会社に制約を設けられたくない（暇だから定時で帰るとかいやだ）

• 制約を設ける

–わかりやすいのは育児や介護

–自分のポリシーとして制約を設けたい（趣味優先とか、体力温存とか、心の平穏とか）


“ちょうどいい”のパラメータ

2.働く目的

• 生活のため

–仕事だからやっている

–仕事の内容よりも環境を大切にしている

–生活を重視することに理解のある職場を求める

• やりがい重視

–自分の能力を活かしたい、認めてほしい

–ありがとうって言われると嬉しいから頑張る

–暇になるより仕事をしていたい



① ②

③ ④

時間に制約を設ける

やりがい重視生活のため

時間に制約を設けない


① ②

③ ④




①時間制約なし×生活のため

• 働くこと＝お金を稼ぐこと

–帰ってもやることないし残業代稼いだほうがいい

–生活のために働いてるだけで、できることなら仕事したくない

• インタビューした人の中にはあまりいなかった



① ②

③ ④




②時間制約なし×やりがい重視

• 仕事が好き、やりがいを感じている

• 働きたいだけ働きたい

–時間に制約があるとしたら体力の限界ぐらい

–仕事の範囲が決められていて暇になっちゃうより、やりたいだけやれる職場がいい


②時間制約なし×やりがい重視

• やりがいを求める

–自分の能力を活かせる、認めてもらえることがうれしい

–ありがとうって言われるとうれしいから頑張る

–お金をもらえなかったらやらないが、働かないという選択肢は自分の中にない



① ②

③ ④




③時間制約あり×生活のため

• 時間の制約が第一、でもお金を稼ぐ必要がある

–制約があって勤務時間を調整したい（育児、介護など）

–定時後はやりたいことがあるから残業はしたくない

–生活のために働いてるだけで、できることなら仕事したくない

–自分の時間がほしいから、家にいない時間がほしくて仕事する


③時間制約あり×生活のため

• 働ける時間をフルに活用できる仕組みがほしい

–すべて在宅にとまでは言わないが、うまく在宅を活用できればと思う

–勤務時間の融通がもう少し効けばと思う（保護者会の1時間のために全休とか）

• 比較的理解がある職場でよかったなと思う

–時間の制約を快く思わない人がいると辛い

–とはいえ申し訳ないなとは思う



① ②

③ ④




④時間制約あり×やりがい重視

• 時間の制約がある、だけどやりがいのある仕事をあきらめたくない

–時間の制約は、子どもや介護だけではない（インタビューではそれ以外の理由が多かった）



• やりがいのある仕事は時間の融通が効く仕事ばかりではない

• 本人があきらめて②や③にいきがち

–②時間制約なし×やりがい重視

–③時間制約あり×生活のため



• ここに留まるのは覚悟がいる

–チームの中でうまくバランスをとること

–周りにフォローしてもらうこと、自分がフォローできること

–仕事のやり方を工夫すること

–決して楽ではない


皆さんにお願い


皆さんにお願い

• お近くの人と話してみてください

• テーマ

–私は①〜④でいうと、今このへんかなあ

–本当はどこがいいんだけど



① ②

③ ④

時間に制約がある


時間に制約がない

自分の"ちょうどいい"を守る


チームで働くこと

• ここまでは個人のポリシーのお話

• でも一人で仕事をしているわけじゃない

• チームの中で自分の”ちょうどいい”と仕事の量や質にどう折り合いをつけて働くか

• 一緒に働く人と、どんな関係性を築くかによって折り合いのつけかたが違ってくる


自分の”ちょうどいい”を守る

• 自分の”ちょうどいい”と仕事の量や質が合っている状態がいい

• でも仕事の量や質は自分の意志とは関係なく変動する


“ちょうどいい”働き方

今の仕事の量や質＝


• 仕事の量や質が変わると、“ちょうどいい”を変えないといけないと思うと辛い


新しい仕事“ちょうどいい”を超えた働き方

“ちょうどいい”働き方

今の仕事の量や質


• “ちょうどいい”に合わせて、仕事の量や質を調整すればいいと考えるほうが幸せ

–自分の“ちょうどいい”は大事にしていい


新しい仕事“ちょうどいい”働き方

今の仕事の量や質調整

したい


• どこまでが”ちょうどいい”範囲か、どこを調整するとよさそうかは自分で考えたほうがいい

• 調整する相手はチームメンバー

• 調整しやすい関係を築いていくのが大事


新しい仕事“ちょうどいい”働き方

今の仕事の量や質

チームと調整する

調整しやすい関係のチーム

• チームの目的をメンバー全員で共有している

• それに向かって必要なことを分担する

• 「私の役割は〇〇だから」に縛られない

–役割を決めないということではない

• お互いにフォローしあう関係

• お互いの”ちょうどいい”が尊重しあえる関係


”ちょうどいい”が尊重しあえる関係

• 自分の”ちょうどいい”を伝えること

• 相手の”ちょうどいい”を理解すること

• チームとしてひとりひとりの”ちょうどいい”を守ろうとすること

• チームの目的を尊重すること

• ほかの人が何をしているか共有できていること

• 一時的に”ちょうどいい”働き方でなくなることを検討する場合も


よい関係性を築きにくい言い方

• こういうことは上司の役割なんだから考えて。

• 私はこういう契約なんだから、それ以上の仕事を振るなんておかしい。

• こんな働き方したら持たない。ここではやっていけない。

• 私はこうなんだから周りが配慮すべきだ。

• 見てたらわかると思いますけど？

• これ以上は無理って何度か言いましたよね？


こう言ってみたらどうか

• 新しい仕事は優先すれば期限内に終わらせることが可能です。そのかわり、今持っている仕事をどう片付けるか調整したいです。

• 私にはこういう部分が難しいので、〇〇さんにフォローしてもらえませんか。

• 今の状況で引き受けるのは難しそうなので、状況を整理して一緒にやり方を考えませんか？

• こういうことで困っているので、たとえば〇〇のような対策を取って解消できませんか。


チームで働くこと

• チームで働いているということは、チームの目標をみんなで達成すればいい

• みんなの”ちょうどいい”を真剣に守ろうとすれば、よりよいやり方も考えられるはず

• 自分の”ちょうどいい“を守ることと、チームが目標を達成することは両立できる


個人事業主という選択

• 自分の”ちょうどいい”を守るために、個人事業主という選択をした人も

–インタビュー対象の中には１５名中３名

• 主にGxPの仕事をしてくれているが、社員ではなく個人事業主として働いている方たち

• “ちょうどいい”の条件を社員でいるより守りやすい場合も

• もちろんリスクとのバランス


皆さんにお願い②


皆さんにお願い②

• お近くの人と話してみてください

• テーマ

–“ちょうどいい”を守るために何ができそうですか？

–“ちょうどいい”を守ったとき何をしましたか？


まとめ


まとめ

• “ちょうどいい”働き方は人それぞれ

• “ちょうどいい”働き方をするには、本人の覚悟や努力が必要な場合も多々ある

• チームの中でバランスをとってやっていければ

• 女性ばかりに聞いてみたけれど、男性とか女性とか関係なかった


余談


余談

• GxPができていること

• これから取り組んでほしいこと


GxPができていること• 生活スタイルやキャリア等で選べる働き方


種類説明

ワーク成果重視型

ワークハード型

１

２

成果を重視した働き方（執行役員）

裁量労働制の働き方→会社やチームに貢献するための活動を自律的

に判断し、行動できる

ワーク重視型３月20〜30時間内程度の残業を想定した働き方

ワーク・ライフバランス型４基本定時帰社の働き方（必要に応じて残業もあり）

ライフ重視（時間短縮勤務）５

家庭の事情等、特別な事情を考慮し、時間短縮した働き方

GxPができていること• 働き方を選ぶことで、自分の”ちょうどいい”を宣言することができる

–年1回全員見直し。個別事由は適宜適用


種類

成果さえ出せば働き方は問わない

バリバリ働く

１

２

多少は残業する３

基本的に残業しない４

時短で働く５

GxPで取り組んでほしいこと

• 在宅への取り組み

–せっかく徒歩数分のところに、サブオフィスがあるので「プチリモート体験」で在宅可否チェック

–普段は出社するけど、たまに在宅で仕事をできるとよい人への対応（保護者会、子どもが熱とか）

–幸せタスクを積み上げておいてやってもらうとか

» 幸せタスク＝やると誰かが幸せになるんだけど、緊急度が低くてつい後回しにされて後で困りがちなタスクとか


GxPで取り組んでほしいこと

• サポーターの評価

–リーダーのように直接的に「責任」を伴う立場でなくとも、責任感をもってリーダーをサポートすることが上手な人は多い

–それをうまく評価できるようにならないか

–とはいえ、サポートは気づかれないようにやることが大事な場合もある



一緒に働く仲間を募集中ですhttp://gxp.co.jp/recruit/career.html

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29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』/geek women japan 2016

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