23 лютого – 6 березня 2012 року · про оплату праці,...

У НОМЕРІ

Нове в законодавстві

Оплачувана відпустка за сімейними обставинами військовослужбовцю

Місце зустрічі — ВАК

Кадровики — народ талановитий!

Арсенал кадровика

Якщо роботодавець увів нові посадові оклади, а для деяких працівників вони стали меншими

Треба так

Конкурс з одним претендентом

Як правильно оформити довідку

Обідня перерва

Діловий стиль: аксесуари

стор. 4

стор. 3

стор. 2

стор. 6

стор. 7

23 лютого – 6 березня 2012 року

¹ 4(12)

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

НАГАДУЄМО:

• не пізніше 1 березня до відділення Фонду соціального захисту інвалідів за місцем реєстрації слід подати Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів, форма № 10-ПІ (річна);

• не пізніше 7 березня до органу державної статистики за місцем здійснен-ня діяльності підприємством, установою, організацією слід подати за лютий 2012 року Звіт з праці, форма № 1-ПВ (місячна).

2

№ 4 (12), 23 лютого – 6 березня 2012 року

НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

Численні звернення надходять від членських ор-ганізацій Федерації профспілок України щодо необ-хідності ініціювання перегляду положень Закону в бік спрощення бюрократичних процедур реєстрації баз персональних даних, встановлення певних ви-нятків із загального порядку їх реєстрації тощо. Зокрема, пропонується передбачити, що обробка

персональних даних фізичних осіб, яка здійснюєть-ся володільцем баз персональних даних на підставі трудових та цивільно-правових відносин, членства у громадських об’єднаннях (у т. ч. профспілкових), може здійснюватися без обов’язкового повідомлення

органу із захисту прав суб’єктів персональних даних за умови, що персональні дані не будуть поширюва-тися чи розголошуватися третім особам без письмо-вої згоди суб’єкта персональних даних, а стосовно членства — за умови використання цих даних для досягнення законних цілей, передбачених установ-чими документами громадських організацій.

(Постанова Президії Федерації професійних спілок України «Про Звернення

Федерації профспілок України до народних депутатів України» від 23 грудня 2011 року № П-9-21)

ÔÏÓ ÏÐÎ ÍÅÄÎË²ÊÈ ÇÀÊÎÍÓ «ÏÐÎ ÇÀÕÈÑÒ ÏÅÐÑÎÍÀËÜÍÈÕ ÄÀÍÈÕ»

Згідно із законопроектом № 9522 буде відновлено право військовослужбовців на відпустки за сімейни-ми обставинами та з інших поважних причин зі збе-реженням грошового забезпечення.Зокрема, така відпустка надаватиметься один раз

протягом календарного року у таких випадках:• укладення шлюбу — до 10 календарних днів;• тяжкого стану здоров’я або смерті рідних по

крові або шлюбу та в ін. випадках — від 3 до 7 кален-дарних днів;

• пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім’ю військовослужбовця, — тривалістю до 15 ка-лендарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

• в інших виняткових випадках — до 3 календар-них днів.

ÎÏËÀ×ÓÂÀÍÀ Â²ÄÏÓÑÒÊÀ ÇÀ Ñ²ÌÅÉÍÈÌÈ ÎÁÑÒÀÂÈÍÀÌÈ Â²ÉÑÜÊÎÂÎÑËÓÆÁÎÂÖÞ

Законопроектом № 10045 передбачено, зокрема, внесення змін до Закону «Про зайнятість населення», КЗпП. Так, одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів, отримають від держави додаткові гарантії щодо працевлаштування. Такі батьки будуть відноситися до працездатних грома-

дян працездатного віку, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.Також пропонується розглядати безпосередньо в

судах спори про відмову в прийнятті на роботу оди-ноких батьків.

Ï²ËÜÃÈ ÎÄÈÍÎÊÈÌ ÁÀÒÜÊÀÌ


ОКРЕМИМ РЯДКОМ

• Китайська компанія Foxconn, що займається складанням iPhone для Apple, підвищила зарплати своїм працівникам на 25 %. На такий крок компанія наважилася через часті суїциди серед співробітників.

• Державним службовцям, які займають посади першої категорії згідно із законопроектом № 9764, дадуть можливість продовжувати перебування на держслужбі після досягнення 65-річного віку за їх згодою у зв’язку з потребами служби, якщо інше не передбачено законом.

• 17 лютого набули чинності зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян згідно з наказом Міністерства охорони здоров’я України від 6 грудня 2011 року № 882.

• ФПУ своєю постановою від 23 грудня 2011 року № П-9-5 схвалила систему Єдиної колдоговірної кампанії «Єдині цілі, єдині дії!», а також Загальні цілі профспілок, вирішення яких необхідно домага-тися шляхом переговорів з укладення угод та колективних договорів на 2012 рік.

• Пенсійний фонд України у листі від 23 листопада 2011 року № 25788/03-20 роз’яснив, що фізичні особи — підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, звільняються від сплати за себе єдиного внеску, якщо вони є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. Вони можуть бути платниками єдиного внеску виключно на умовах їх добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

3


МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК

Постійні користувачі інтернет-портала Всеукраїн-ської асоціації кадровиків http://kadrovik.ua добре знають започатковану на ньому більше півроку тому рубрику «Конкурс місяця». За цей час багато наших відвідува-чів взяло участь у розіграші приємних подарунків: розв’язували кросворд, відповідали на запитання жар-тівливої вікторини-головоломки, розгадували «зимо-ві загадки», пропонували рецепти гарного настрою, розповідали дивовижні історії зі свого життя, надси-лали оригінальні авторські новорічні вітання…У лютому 2012 року редакція сайта запропонувала

кадровикам спробувати свої творчі сили у поетично-му конкурсі «Життєві поради досвідченого кадро-вика», http://kadrovik.ua/content/konkurs-lyutogo.Їм треба було продовжити поетичні рядки, ство-

ривши віршовані життєві поради. Завдання не з легких, але всі надіслані на конкурс твори свідчать, що наші користувачі — талановиті, оптимістичні люди з прекрасним почуттям гумору. Пересвідчити-ся в цьому можна тут: http://kadrovik.ua/content/tvori-uchasnik-v-poetichnogo-konkursu-zhit t-v-poradi-dosv-dchennogo-kadrovika. Читаючи їхні рядки, розумієш:

даремно дехто вважає кадровиків нудними прихиль-никами канцелярщини, здатними мати справу лише з паперами.На початку березня редакції портала і журналу

«Довідник кадровика» визначать п’ятьох найкращих авторів, які й отримають обіцяні подарунки.Надихнувшись лютневим конкурсом, редакція

портала вирішила розширити творчі конкурси для колег-кадровиків, адже сумнівів нема — кадровики чи не найталановитіші серед представників різних професій!З березня на сайті буде оголошено про масштаб-

ний творчий конкурс, де переможці визначатимуть-ся в різних жанрах. Планується, що обирати їх буде наша кадрова інтернет-спільнота за допомогою голо-сування. Зважаючи на масштаб, конкурс триватиме протягом двох місяців.Зберігаючи інтригу, ми поки що не розкриваємо

всіх секретів. Тож стежте за інформацією на сайті http://kadrovik.ua! Чекайте на умови конкурсу, беріть у ньому участь і перемагайте!Творчих вам успіхів!

Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор інтернет-портала Всеукраїнської асоціації кадровиків

ÊÀÄÐÎÂÈÊÈ — ÍÀÐÎÄ ÒÀËÀÍÎÂÈÒÈÉ!


З 1 січня 2013 року набуде чинності новий Закон України «Про дер-жавну службу». Він містить досить багато новацій і вже активно обгово-рюється в суспільстві. Новими стали підходи до управління персоналом та оцінювання службової діяльності. Закон прямо зобов’язує державних службовців постійно підвищувати свій професійний рівень. Істотних змін зазнали оплата праці державних службовців, преміювання та заохо-чення, а також дисциплінарна й матеріальна відповідальність.Особливого резонансу набула норма про проведення спеціальної пе-

ревірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самовряду-вання. Більше про новації в державній службі та органах місцевого само-врядування — у статті…

У конкурсі «Кадровик року — 2011» взяли участь понад сімсот праців-ників кадрових служб зі всієї України. Тривав він близько року. Запи-тання формулювалися із різних сфер професійної діяльності кадровиків і були доволі складними. Роботи всіх учасників заслуговують на увагу, адже вони є втіленням певного досвіду. Та все ж переможець може бути лише один. Розуміємо, завжди хочеться дізнатися, а як упорався із за-вданням той, хто став найкращим… Пропонуємо вашій увазі відповіді на фінальне, практичне, завдання у трьох номінаціях: «Трудове законо-давство», «Кадрове діловодство» і «Управління персоналом».

ÌÎÄÅÐÍ²ÇÀÖ²ß ÄÅÐÆÀÂÈ ² ÊÀÄÐÈ

Â²ÄÏÎÂ²Ä² ÍÀ ÇÀÂÄÀÍÍß Ô²ÍÀËÓ ÊÎÍÊÓÐÑÓÎëåêñàíäðà Ëåâ³òà, âîëîäàðÿ çâàííÿ «Êàäðîâèê ðîêó — 2011»

«ÄÎÂ²ÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ»

¹ 3, 2012

НАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua


АРСЕНАЛ КАДРОВИКА

ßÊÙÎ ÐÎÁÎÒÎÄÀÂÅÖÜ ÓÂ²Â ÍÎÂ² ÏÎÑÀÄÎÂ² ÎÊËÀÄÈ, À ÄËß ÄÅßÊÈÕ ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊ²Â ÂÎÍÈ ÑÒÀËÈ ÌÅÍØÈÌÈ

Володимир КИБА,правовий інспектор праці Київської міської ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості

Насамперед слід пам’я-тати, що відповідно до ст. 97 КЗпП України

форми і системи оплати праці, нор-ми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винаго-род та інших заохочувальних, ком-пенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно у колек-тивному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених зако-нодавством, генеральною та галузе-вими угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладе-но, власник або уповноважений ним орган зобо в’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організа-ції (профспілковим представником), що пред ставляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутнос-ті — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колекти-вом органом (далі — профорган).Конкретні розміри тарифних

ставок (окладів) і відрядних роз-цінок робітникам, посадових окла-дів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород вста-новлюються власником або упо-вноваженим ним органом з ураху-ванням вимог, передбачених час-тиною другою ст. 97 КЗпП.Власник або уповноважений

ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань опла-ти праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, уго-дами, колективними договорами.До того ж ст. 13 КЗпП вимагає

встановлення в колективних до-говорах умов регулювання фондів оплати праці та встановлення між-кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.При зміні окладів треба неу-

хильно дотримуватися вимог за-конодавства.

Зокрема, у ст. 103 КЗпП вста-новлено, що про нові або зміну ді-ючих умов оплати праці в бік по-гіршення власник або уповноваже-ний ним орган повинен по відомити працівника не пізніш як за два мі-сяці до їх запровадження або змі-ни (аналогічна норма закладена у ч. 3 ст. 32 КЗпП).Система оплати праці змінюєть-

ся шляхом внесення змін до колек-тивного договору. Коли колектив-ний договір на підприємстві не укладено, то зміни в системі опла-ти праці вносяться в положення про оплату праці, узгоджене влас-ником або уповноваженим ним органом з профорганом.Якщо це запроваджується в бік

погіршення, то такі заходи вступа-ють в силу тільки через два місяці після підписання змін до колек-тивного договору сторонами, які його уклали. Вважається, що за цей період всі працівники будуть ознайомлені з указаними вище змінами.Після підписання таких змін

роботодавець видає наказ про вне-сення змін до посадових окладів. Доцільно з цим наказом ознайо-

мити всіх працівників під розписку. Тоді чітко буде відомо, коли закін-чуються два місяці з моменту озна-йомлення.У ст. 36 КЗпП встановлено, що

якщо колишні істотні умови праці (до них також віднесено систему оплати праці) не може бути збере-жено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умо-вах, то трудовий договір припиня-ється за п. 6 ст. 36 КЗпП.У п. 10 постанови Пленуму Вер-

ховного Суду України «Про практи-ку розгляду судами трудових спо-рів» від 6 листопада 1992 року № 9 зазначається, що припинення тру-дового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП при відмові працівника від продо-вження роботи зі зміненими істот-ними умовами праці може бути визнане обґрунтованим, якщо змі-на істотних умов праці при прова-дженні роботи за тією ж спеці-альністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналіза-цією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну форму органі-зації праці, і, навпаки, впроваджен-ням передових методів, технологій тощо).У тих випадках, коли підстави

для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за два місяці про їх зміну або звільнений до закінчен-ня цього строку після попере-дження, суд відповідно змінює дату звільнення.У разі запровадження нових по-

садових окладів у меншому роз-мірі без попередження про це працівників за два місяці такі пра-цівники можуть звернутися до територіальних органів Держін-спекції праці чи до органів про-куратури. Не виключена також можливість звернення працівни-ків з позовами безпосередньо до судових органів.



ТРЕБА ТАК

Довідку про членство у садовому товаристві можна класифікувати як управлінський документ, оскільки вона створюється у результаті управлінської діяльності зазначе-ної юридичної особи. Втім, у Дер-жавному класифікаторі управлін-ської документації (ДК 010-98), на жаль, цей документ не передбаче-но. Це пов’язано, по-перше, з тим, що ДК 010-98 недосконалий, на-віть застарілий. Від дати його впровадження минуло понад 10 років, а зміни й доповнення за цей період до нього не вносилися. По-друге, це також може означати, що для зазначеного різновиду до-відок швидше за все не передбаче-но уніфікованої форми.

При зверненні до райдержадміністрації дістав відмову через неправильне оформ-лення довідки про членство у садовому товаристві. До якої категорії документів належить довідка садівничого товариства про членство у ньому? Де знайти уніфі-ковану форму цієї довідки та який її код за ДК 010-98? Чи поширюються на садові товариства вимоги ДСТУ 4163–2003, якщо садове товариство не має друкувальних засобів? На жаль, у методичних рекомендаціях щодо застосування ДСТУ 4163–2003 знайти відповіді не вдалося.

ßÊ ÏÐÀÂÈËÜÍÎ ÎÔÎÐÌÈÒÈ ÄÎÂ²ÄÊÓ

Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердже-ним постановою Кабінету Міні-стрів України від 15 лютого 2002 року № 169, не передбачено жод-них заборон щодо проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, як-що документи на участь у ньому подав лише один претендент.Разом з тим у пункті 19 вказаного

вище Порядку зазначено, що іспит проводиться конкурсною комісією державного органу, в якому оголо-шено конкурс, з метою об’єктивної оцінки знань і здібностей кандида-тів на посаду державних службовців. Тобто проведення іспиту (конкурсу) базується не на принципі змагаль-

ності претендентів, а на з’ясуванні реальних знань, навичок та вмінь кожного окремого претендента.Таким чином, проведення конкур-

су на заміщення вакантних посад державних службовців у разі подан-ня документів лише одним претен-дентом не вважатиметься пору-шенням законодавства.Принагідно зауважимо, що лис-

ти міністерств, інших централь-них органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, вони мають лише роз’яснювальний, інформаційний характер і не вста-новлюють правових норм.

Ігор ПОПОВ,перший заступник голови Нацдержслужби України

Чи можна проводити конкурс на заміщення вакантних посад, якщо документи подав один претендент?

ÊÎÍÊÓÐÑ Ç ÎÄÍÈÌ ÏÐÅÒÅÍÄÅÍÒÎÌ



ТРЕБА ТАК

Як діяти в такому разі?По-перше, якщо все-таки існує

встановлена форма, згідно з якою слід оформлювати довідку про членство у садовому товаристві для подання її до органів держав-ної влади, органів місцевого само-врядування, то саме райдержадмі-ністрація, відмовляючи у прийнятті документа до розгляду, мала рекомен-дувати його встановлену форму з по-силанням на нормативно-правовий акт, яким цю форму затверджено.По-друге, якщо райдержадміні-

страція не посилається на уніфіко-вану форму, а рекомендує під час оформлення довідки про членство у садовому товаристві керуватися Національним стандартом Украї-ни «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої доку-ментації. Вимоги до оформлюван-

ня документів» (ДСТУ 4163–2003), це означає, що довідка про членство у садовому товаристві може бути оформлена у довільній формі з відтво-ренням обов’язкових реквізитів, при-таманних усім зовнішнім довідкам, що видаються юридичними осо-бами на запит до сторонніх уста-нов, зокрема до органів державної влади та органів місцевого само-врядування. У такому разі, оформ-ляючи довідку, слід застосовувати уніфіковану форму зовнішньої довід-ки біографічного характеру (дода-ток) згідно зі Збірником уніфікова-них форм організаційно-розпорядчих документів, схваленим протоколом засідання Методичної комісі ї Держкомархіву України від 20 червня 2006 року № 3. Цей Збір-ник якраз розроблено відповідно до вимог ДСТУ 4163–2003. При цьому зауважимо, що не має зна-

чення, яким способом буде відтво-рено основні реквізити довідки — друкованим чи рукописним, на бланку чи на чистих аркушах па-перу.Головна вимога до такої довідки:

якщо зовнішню довідку оформлено на чистих аркушах паперу, то у верхньому лівому куті лицьового бо-ку першого аркуша обов’язково про-ставляють відбиток кутового штампа організації (у нашому ви-падку садового товариства), на яко-му має бути відтворено назву орга-нізації, довідкові дані про організа-цію та код організації за Єдиним державним реєстром підприємств та організацій України (ЄДРПОУ). Крім того, у відбитку має бути за-фіксовано місце для написання дати й вихідного реєстраційного індексу. Відбиток має бути чітким і добре читатися. Дату й реєстраційний індекс вписують у відбиток вручну.Крім того, підпис голови прав-

ління садового товариства має за-свідчуватися відбитком основної круглої печатки товариства.У підсумку ще раз зазначимо,

який склад обов’язкових реквізи-тів має бути саме у цій довідці:

– назва садового товариства (у штампі);

– довідкові дані про садове то-вариство (адреса, за якою воно розташоване) (у штампі);

– код за ЄДРПОУ (у штампі);– дата видання довідки (у штампі);– вихідний реєстраційний ін-

декс довідки (у штампі);– назва виду документа (ДОВІД-

КА);– текст документа, у якому спер-

шу зазначають у називному від-мінку прізвище, ім’я та по батькові особи, про яку складено довідку, потім підтверджують факт його членства у товаристві;

– підписи керівництва садового товариства (голови правління та головного бухгалтера);

– відбиток печатки.Без зазначених реквізитів довід-

ка не матиме юридичної сили, то-му в райдержадміністрації можуть її не прийняти.

Олена ЗАГОРЕЦЬКА,пров. наук. співроб. відділу

документознавства Українського науково-дослідного інституту

архівної справи та документознавства,

канд. іст. наук, ст. наук. співроб.

ДодатокУніфікована форма зовнішньої довідки біографічного характеру

(формат А5, 148 х 210 мм)

Зображення Державного герба

України або емблеми організації

Назва організації вищого рівня Адресат (якщо треба)

Назва організації

Довідкові дані про організацію

Код організації за ЄДРПОУ

ДОВІДКА

00.00.0000 №

Заголовок до тексту

(У тексті спочатку зазначають у називному відмінку прізвище,

ім’я та по батькові особи, про яку складено довідку, потім підтвер-

джують факт роботи чи навчання, розмір заробітної плати, місце

проживання тощо).

Назва посади

керівника організації Особистий підпис Ініціал(и), прізвище

Назва посади особи,

яка склала довідку Особистий підпис Ініціал(и), прізвище

Відбиток печатки

7

ОБІДНЯ ПЕРЕРВА



Довершеною елегантністю в класичному діловому стилі вважається меха-

нічний годинник зі стрілками й на шкіряному ремінці. Кварцові годинники теж допустимі, вони більш практичні й прості в ужит-ку, однак ліпше все-таки механіч-ні. Ну й, зрозуміло, солідна марка годинника підкреслить солідність його власника.Мобільний телефон. Ваш голо-

систий друг може бути якої за-вгодно марки і як завгодно полі-функціональним, головне, що слід пам’ятати: дзвінки мають бути нейтральними (неприпустимі на-віть класичні мелодії). Колір кор-пуса мобільного телефону має бути класичним (креативні роз-писи недоречні), а чохол, якщо він є, має бути з натуральної шкіри. Телефон, підвішений на шнурку як прикраса на шиї, — не допус-тимо в діловому світі.Найбільш престижними вва-

жаються ручки з пером. Дорога

ручка солідної марки є відобра-женням респектабельності її влас-ниці. Як і швейцарські годинни-ки, витончені окуляри, гарна ручка належить до розряду речей, які відображають соціальний ста-тус власника. Найкращим поєд-нанням є відповідність кольорів корпуса ручки і органайзера, при цьому треба враховувати розмір вашої руки й товщину ручки.Здебільшого дорогі ручки —

позолочені або вкриті шаром срі-бла. Бувають ручки, виготовлені зі срібла повністю, а також інкрус-товані коштовним камінням, але деякі моделі прикрашають про-стішим камінням (як-от, малахі-том чи лазуритом).Якщо ви курите, вам можна по-

радити зіграти на поєднанні за-пальнички й ручки, що зайвий раз підкреслить ваш смак.Металеві візитниці хоча й

справляють ефект, але, на жаль, не довговічні, тому що надзвичай-но швидко брудняться. Матові, рифлені візитниці більш практич-ні, але найбільш оптимальною є шкіряна візитниця, особливо як-що вона поєднується за стилем і кольором з органайзером.Органайзер. Хай би яким спо-

кусливим був вибір колірної палі-три, треба пам’ятати, що існують традиційні ділові кольори: корич-невий, чорний, бежевий, темно-синій, бордовий. І, звичайно ж, перевага за органайзерами, ви-готовленими з якісної шкіри і з логотипом вашої фірми.Варто пам’ятати, що дрібничок

(хай би як вдало вони поєднува-лися) не треба аж занадто, діло-вий стиль характеризується скромністю. Стилістика всіх аксе-суарів має бути однаковою і при цьому відповідати корпоративній культурі вашої організації і відо-бражати ваш статус у ній.

СТИЛЬ

РОЗМИНКА НА РОБОТІ

Вправи для стопЩоб ваші ніжки вас не турбу-

вали і для профілактики плоско-стопості, рекомендуємо додати до розминки кілька вправ із запро-понованого циклу.Вправи виконувати, сидячи на

стільці.• Початкове положення (П. п.) —

ноги на ширині ступні.П. п. Згинати і розгинати паль-

ці ніг.П. п. Згинати і розгинати стопи

по черзі.П. п. Опиратися поперемінно на зо-

внішній бік то однієї, то другої стопи.П. п. Підіймати і опускати вели-

кий палець почергово однієї та другої ноги.

• Початкове положення (П. п.) — носки разом, п’ятки нарізно.П. п. Почергово підіймати стопи.П. п. Не відриваючи стопи від

підлоги, зводити і розводити носки, п’яти залишаються на місці. Підготувала Тетяна ХАРЕЧКО

Національний університет фізичного виховання і спорту України

ЯБЛУЧНИЙ КРЕМ

• 8 яблук• 1 склянка цукру• 0,5 склянки води• 1 склянка сметани• 1 ст. ложка цукрової пудри

Почищені яблука нарізати шма-точками, додати воду і цукор, вари-ти на слабкому вогні до розм’я к-шен ня. Охолоджену сметану збити із цукровою пудрою і змішати з охо-лодженими яблуками. Смачного!

КУХНЯ

ФІЗКУЛЬТПАУЗА

Слід пам’ятати, що діловий стиль — це завжди стриманість і суворість, але водночас — витонченість. Ретельно й гармонійно підібрані стильні аксесуари, як-от: годинник, мобільний телефон, ручка, візитна картка, ор-ганайзер — впливають на імідж ділової людини, вигідно доповнюють його, підкреслюють неповторність

Ä²ËÎÂÈÉ ÑÒÈËÜ: ÀÊÑÅÑÓÀÐÈ

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1Б

, 2А

.



ПОШТОВА СКРИНЬКА

Електронне видання

«Моя кадрова газета»

(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію:

КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава Паньків

Головний редактор: Ганна Шевчук

Юридична підтримка: Ольга Харечко

Коректор: Галина Степанець

Дизайн і верстка: Дмитро Безкровний

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ,

вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185

Тел. (44) 507-2226 (багатоканальний)

e-mail: [email protected]; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-

ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів,

цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-

ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються

і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-

стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а

також за відповідність реклами законодавству несе

рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: [email protected]. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на ФОРУМІ

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР ПІДКАЗКА

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

1. У який термін до закінчення строку дії колек-тивного договору сторони письмово повідомляють одна одну про початок колективних переговорів?

А. Не пізніше як за три місяці.Б. Не раніше як за три місяці або у термін, визначений колективним договором.

В. Не пізніше як за один місяць.

2. Яким терміном обмежується тривалість колек-тивних переговорів?

А. Законом не передбачається обмеження тривалості колективних переговорів, і сторони можуть самі за домовленістю визначати строки початку і закін-чення переговорів.

Б. Три місяці.В. 10 днів.

Правильні відповіді на тестове завдання див. наприкінці сторінки.

23 лютогоДень захисника ВітчизниІменини святкують: Валентина, Харлампій, Ганна, Галина, Прохор, Симон

24 лютогоІменини святкують: Всеволод, Влас, Дмитро, Федора, Захар

27 лютогоІменини святкують: Кирило, Федір, Юрій, Оксентій, Михайло

1 березняВсесвітній день цивільної оборониІменини святкують: Самійло, Ярема, Данило, Ілля, Павло

2 березняІменини святкують: Федір, Роман, Мар’яна, Пилип, Мина

6 березняІменини святкують: Остап, Тимофій, Юрій, Захар, Іван

ÊÎÌÏ’ÞÒÅÐ: ÌÀËÅÍÜÊ² ÑÅÊÐÅÒÈ ÄËß ÂÅËÈÊÎ¯ ÐÎÁÎÒÈ

УРОК 4

Продовжуємо дізнаватися про зручності Word

Виділяємо мишкою. Один «клік» курсо-ром мишки по слову — там встановиться курсор. Два «кліки» — виділиться слово, а три — цілий абзац.Вставляємо дату і час у текст. У ділових

документах часто буває, що потрібно вставити поточну дату. Зробити це можна, натиснувши «гарячі» клавіші ALT + SHIFT + D (дата до-дасться у форматі ДД.ММ.РРРР), 05.11.2010. Якщо потрібно додати поточний час, то на-тискаємо клавіші ALT + SHIFT + T.Пропадають літери. Інколи при створен-

ні тексту замість вставлення л ітери «з’їдаються» існуючі. Якщо не знаєш, у чому причина, редагування документа перетво-рюється на справжній кошмар. А все дуже просто — випадково увімкнено режим ЗА-МІНИ. Досить натиснути клавішу INSERT (зазвичай вона справа, над клавішею DE-LETE), щоб відключити цей режим.

«Стрибаємо» по словах. Часто під час редагування документа потрібно переміщати курсор вліво або вправо, щоб, наприклад, виправити помилку. Якщо рухати курсор вправо або вліво стрілочками, то він «бігає» від букви до букви. Прискорити процес можна, утримуючи одночасно клавішу CTRL. Тоді курсор з кожним натисканням стрілочки «стрибатиме» від слова до слова.Якщо утримувати CTRL і натискати

клавіші-стрілочки «вгору» або «вниз», курсор переміщатиметься від одного абзацу до іншого.

Прискорюйтеся! До наступних уроків!

Підготувала Анастасія ПОСТЕРНАК,редактор інтернет-портала http://kadrovik.ua

23 лютого – 6 березня 2012 року · про оплату праці,...

Documents