21 leyes de liderazgo - liderazgo
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MODULO 4 - ISIV 1
de John Maxwell
Programa de Formación de Lideres
21 Leyes de Liderazgo
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La Ley del Tope (Nro. 1)
Todo empieza y termina con el Liderazgo
Su Liderazgo determinara el tamaño de su organización
El tamaño de la organización, nunca superara la efectividad del Líder. (Es decir, en una escala del 1 al 10, si la efectividad del líder es 4, el tamaño de la organización no superar 3)
“La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.”
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La Ley del Tope (Nro. 1)
Todos tenemos ciertos topes que limitan nuestra efectividad como líder
El Desafió: Identificar esos topes
Trabajar y elevar dichos topes
“La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.”
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La Ley del Tope (Nro. 1)
David y Saúl
Saúl, nunca construyo un ejercito, no organizo su gobierno, no amplio su territorio
A Saúl, lo limitaba el tope del temor A Saúl, lo limitaba el tope del orgullo (quiso levantar un
monumento en su honor)
A Saúl, lo limitaba el tope la Desobediencia (los Amalecitas)
A Saúl lo limitaba el tope de los Celos, la envidia
“La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.”
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La Ley del Tope (Nro. 1)
David, fue el Rey mas grande que tuvo Israel Sabia como elevar el tope del liderazgo en su vida David derribo el tope que estaba sobre el No podía elevar el tope de su gente, si primero no
eleva el tope que estaba sobre el David venia elevando su tope, antes de enfrentar a
Goliat, (mato a un oso y un león)(fiel en lo poco, para luego ser fiel en lo mucho)
“La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.”
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La Ley del Tope (Nro. 1)
La primera persona que necesita liderar es usted mismo Al levantar su tope, levantara el tope de los demás David, al levantar su tope, levanto el tope de su gente David quito el tope a una Nación entera. Cada líder, o hace crecer el potencial de su gente, o
limita el potencial de los mismos (otorgarle espacios) David empieza a quitarse los topes antes de ser rey
“La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.”
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La Ley de la Influencia (Nro. 2)
Si no se puede influir en otros, mucho menos se podrá dirigirlos.
En las organizaciones voluntarias, si el líder no ejerce ninguna influencia sobre el resto, simplemente, no lo seguirán.
“La verdadera medida del Liderazgo es la Influencia”
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La Ley del Proceso (Nro. 3)
Los Lideres se desarrollan, día tras día, a través de un proceso
Proceso, implica muchas veces fracaso Proceso, implica crecimiento Dos clases de Lideres: Emergentes y Establecidos Emergente: El que esta surgiendo, esta en el proceso
inicial para llegar a ser un líder reconocido Establecidos: los que están en posición de Liderazgo
“El Liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día”
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La Ley del Proceso (Nro. 3)
1era fase: “Maduración” El Líder maduro, sabe que tiene deficiencias, Humildad.
2da fase: “Manifestación” Comienzan a parecer los frutos, trabajando las
deficiencias, otros identifican que hay un liderazgo en usted
3er Fase: “Multiplicación” Estoy formando nuevos Lideres
(Evento Vs Proceso) Evento: Motiva – Proceso: Madura
“El Liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día”
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La Ley de la Navegación (Nro. 4)
Liderazgo, implica ir hacia alguna parte Ese destino esta dibujado en la Visión propiamente
dicha (Imagen de Futuro) Ahora, para llegar a ese destino debe haber una hoja
de ruta Debe haber un Plan Estratégico para llegar al destino
“Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita de un líder que planee la Ruta”
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La Ley de la Identidad (Nro. 5)
Por que querrán escucharnos? Por nuestras relaciones personales: Cuando saben a quien conocemos. Por el Servicio: Cuando se dan cuanta que nuestra intención es servirle. Por nuestra integridad: Cuando vivimos lo que decimos. Cuando nos identificamos con sus necesidades. Cuando queremos darle algún valor agregado a sus vidas, cuando
queremos ayudarle a desarrollar su potencial. Por lo que sabemos: no por la extensión, sino por el contenido. Por nuestra experiencia: Cuando hemos logrado algo (trayectoria) Por nuestra convicción: Cuando demostramos convicción en lo que
decimos (Pasión)
“Cuando un líder habla, la gente escucha”
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La Ley de la Confianza (Nro. 6)
La confianza de los otros en fundamental en el liderazgo La integridad, la verdad, proveerá confianza: Cuando un
líder utiliza el engaño para liderar, esta en serias dificultades
Preguntas directas ->respuestas directas y sinceras, generan confianza.
Cuando hay confianza, el líder esta en terrenos firme La moderación, el equilibrio, la prudencia ->genera
confianza
“La confianza es el fundamento del líder”
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La Ley del Terreno Firme (Nro. 7)
Si hay respeto, hay terreno firme:
El respeto es algo que se gana, no que se impone Liderazgo->posición de servicio-> habrá Respeto La gente respeta a la gente que sabe donde va Personan que enfocan a otros, siempre reciben respeto
“Por naturaleza, la gente sigue a personas que son respetadas”
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La Ley del la Intuición (Nro. 8)
La situaciones que hay que ver con lentes de Líder: esto es todo el contexto incluido (desde un avión, no desde la tierra)
El líder debe captar las tendencias Intuir lo que ocurrirá Tener presente la historia, para vislumbrar el porvenir Anticiparse al futuro Trabajar la visión, ayuda a desarrollar la intuición La intuición, el olfato, ayuda a delegar mas efectivamente Ayuda a descubrir el potencial de la gente.
“Los lideres evalúan todas las cosas con Pasión de liderazgo”
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La Ley del Magnetismo (Nro. 9)
Usted sabe por que la gente lo sigue?
El magnetismo de un líder, puede impactar en otro en forma emocional.
El magnetismo de un líder, puede ser bueno o malo El magnetismo de un líder no es estático, puede ser
cultivado y madurado. El magnetismo de un líder atrae a seguidores
complementarios o iguales. El magnetismo hará que la gente haga lo que usted hace.
“Quien es usted es a quien atrae”
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La Ley de la conexión (Nro. 10)
Al escucharlo hablar pareciera que lo han escuchado toda la vida.
El líder debe tratar de conectar con el corazón de las personas antes de empezar a trabajar
Para un líder, la relación personal precede a los resultados
Los líder son los que toman la iniciativa de empezar la conexión
“Los lideres tocan el corazón antes de pedirle la mano”
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La Ley del circulo intimo (Nro. 11)
Son la personas en la cual multiplicaremos nuestro liderazgo
Esta ley esta apoyada en otras leyes. El desarrollo del Líder, dependerá en gran parte de
estas personas.
“El potencial de un líder es determinado por quien están cerca de Él”
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La Ley del otorgamiento de poderes (Nro. 12)
Alguien que viene a nuestro lado y nos ayuda a desarrollarnos, es alguien que otorga poderes
Cuando uno otorga mas poder, recibe mas poder En la mayoría de los casos tenemos, algún mentor que
nos ha otorgado poderes
“Solos los lideres seguros otorgan poderes a otros”
Solo los líderes seguros otorgan poderes
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La Ley del otorgamiento de poderes (Nro. 12)
Claves para convertirse en un líder seguro
Tener claridad de mi identidad, (en Cristo)
Quebrantamiento, (no autosuficientes) Tener en claro el propósito, para que Dios te creó Tener en claro la Visión Generosidad, (dar y Recibir)
“Solos los lideres seguros otorgan poderes a otros”
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La Ley de la Reproducción (Nro. 13)
Un líder no reproducirá mas de lo que es:
En una escala del (1 al 10), si usted es un líder 4, sus lideres que forme en su equipo no superarán dicho nivel.
Enseñamos lo que sabemos – Reproducimos lo que somos.
“Se necesita de un líder para levantar a otro líder”
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La Ley del Apoyo (Nro. 14)
El líder comunica la visión a la gente.
“La gente apoya al líder luego a la Visión”
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La Ley de la Victoria (Nro. 15)
Es responsabilidad del líder llevar a su gente a la victoria.
“Los lideres encuentran la forma de que el equipo gane”
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La Ley del Impulso (Nro. 16)
Salomón, heredó una inmejorable situación.
David, creó el impulso.
“El Impulso es el gran amigo del líder”
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La Ley de las Prioridades (Nro. 17)
Existe una confusión entre: Hacer correctamente las cosas y hacer las cosas correctas No hay nada mas inútil que hacer algo con eficiencia pero
incensario. La visión ayuda a establecer prioridades Principio de Pareto (80/20) Dios también tiene prioridades, tiene una visión, tiene un
plan.
“Los lideres entienden que actividades no son necesarias realizar”
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La Ley del Sacrificio (Nro. 18)
Los lideres que hacen una entrega completa -> obtiene gran credibilidad
Que estamos dispuestos a dejar,
para ser el líder que
Dios quiere que seamos
“Un líder debe ceder y sacrificarse, para subir”
opciones
Cosas que tenemos que dejar
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La Ley del momento oportuno (Nro. 19)
Una buena idea -> en un momento
inoportuno ->mala idea
Esta ley se apoya mucho en la ley de la intuición.
La Caridad de la Visión y un buen diagnostico del escenario clarifica, cuando es el momento oportuno.
“Cuando ser líder es tan importante como que hacer y donde ir”
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La Ley del Crecimiento explosivo (Nro. 20)
Sumar o multiplicar?
Se necesita un líder para levantar a otro líder.
Se necesita un gran líder para levantar a muchos lideres.
“ Para añadir crecimiento dirija seguidores, para multiplicarse dirija lideres”
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La Ley del Legado (Nro. 21)
Cuando el líder se retira y deja en su lugar a los que ha formado, allí recién se puede apreciar y evaluar su liderazgo.
“ La prueba final del Líder se da cuando el ya no esta al frente de la organización”
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