20th anniversary 대한민국 대표기업 대표 e-hr h5 · stx pan ocean...

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대한민국 e-HR 대표 기업화·이·트·정·보·통·싞

20년 동안 대한민국 기업을 위한 Software만을 고민한 회사,20년 동안 대한민국 기업의 HR과 함께 꿈을 키워온 회사,이제 대한민국 최고의 e-HR에서 세계 최고의 e-HR을 이루어 내기 위해다음 20년을….. 아니 100년을 더욱 열심히 달려 가겠습니다.

20thAnniversary

19902010

대한민국 대표e-HR 솔루션

대표 e-HR H5 소개서

대한민국 e-HR 대표 기업국내 1위, 가장 많은 구축 경험, 국내 인사제도에 최적인 e-HR 솔루션 보유

20年1990~2010

선택적 복리후생 서비스

HR 컨설팅

e-HR 시스템(H5) Enterprise

e-HR 시스템(H5) Standard

조직진단, 성과평가, 채용관리 시스템

자산관리공사 싞세계 싞한금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹 하나금융지주 포스데이타 KTF 국민건강보험 금호아시아나 하나HSBC생명 동부정보기술 국민연금공단 통일그룹 교보생명 엑센츄어 한라공조 중소기업짂흥공단 동부그룹 싞한카드 컴투스 KTFT 대한주택공사 두산그룹 혂대해상 T3엔터테인먼트 S-OIL 키움증권 한국중부발젂 아주산업 대우증권 다우기술 대원강업 한국서부발젂 비씨카드 하나아이앤에스 동서식품 한국남부발젂 대한통운 한국투자증권 아디다스코리아 한국동서발젂 롯데백화점 기업은행 STX PanOcean 두산중공업 제주국제자유혁싞도시 LG상사 한국증권금융 KT&G KTF M&S 한국예탁결잧원 동아일보 만도 딜로이트안짂 미래에셋 오스템 파라다이스 사노피-아벤티 동부화잧 아시아나항공 LS-Nikko 동제렦 윢선생영어교실 LG카드 씨앤엠 GE코리아 LG투자증권 강원랜드 혂대증권 자산관리공사 싞세계 싞한금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹 하나금융지주 포스데이타 KTF 국민건강보험 금호아시아나 하나HSBC생명 동부정보기술 국민연금공단 통일그룹 교보생명 엑센츄어 한라공조 중소기업짂흥공단 동부그룹 싞한카드 컴투스 KTFT 대한주택공사 두산그룹 혂대해상 T3엔터테인먼트 S-OIL 키움증권 한국중부발젂 아주산업 대우증권 다우기술 대원강업 한국서부발젂 비씨카드 하나아이앤에스 동서식품 한국남부발젂 대한통운 한국투자증권 아디다스코리아 한국동서발젂 롯데백화점 기업은행STX Pan Ocean 두산중공업 제주국제자유혁싞도시 LG상사 한국증권금융 KT&G KTF M&S 한국예탁결잧원 동아일보 만도 딜로이트안짂 미래에셋 오스템 파라다이스 사노피-아벤티 동부화잧 아시아나항공 LS-Nikko 동제렦 윢선생영어교실 LG카드 씨앤엠 GE코리아 LG투자증권 강원랜드 혂대증권 자산관리공사 싞세계 싞한금융지주NHN KT 홖경자원공사 STX그룹 하나금융지주 포스데이타 KTF 국민건강보험 금호아시아나 하나HSBC생명 동부정보기술 국민연금공단 통일그룹 교보생명 엑센츄어 한라공조 중소기업짂흥공단 동부그룹 싞한카드 컴투스 KTFT 대한주택공사 두산그룹 혂대해상 T3엔터테인먼트 S-OIL 키움증권 한국중부발젂 아주산업 대우증권 다우기술대원강업 한국서부발젂 비씨카드 하나아이앤에스 동서식품 한국남부발젂 대한통운 한국투자증권 아디다스코리아 한국동서발젂 롯데백화점 기업은행 STX PanOcean 두산중공업 제주국제자유혁싞도시 LG상사 한국증권금융 KT&G KTF M&S 한국예탁결잧원 동아일보 만도 딜로이트안짂 미래에셋 오스템 파라다이스 사노피-아벤티 동부화잧 아시아나항공 LS-Nikko 동제렦 윢선생영어교실 LG카드 씨앤엠 GE코리아 LG투자증권 강원랜드 혂대증권 자산관리공사 싞세계 싞한금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹 하나금융지주 포스데이타 KTF 국민건강보험 금호아시아나 하나HSBC생명 동부정보기술 국민연금공단 통일그룹 교보생명 엑센츄어 한라공조 중소기업짂흥공단 동부그룹 싞한카드 컴투스 KTFT 대한주택공사 두산그룹 혂대해상 T3엔터테인먼트 S-OIL 키움증권 한국중부발젂 아주산업 대우증권 다우기술 대원강업 한국서부발젂 비씨카드 하나아이앤에스 동서식품 한국남부발젂 대한통운 한국투자증권 아디다스코리아 한국동서발젂 롯데백화점 기업은행 STX PanOcean 두산중공업 제주국제자유혁싞도시 LG상사 한국증권금융 KT&G KTF M&S 한국예탁결잧원 동아일보 만도 딜로이트안짂 미래에셋 오스템 파라다이스 사노피-아벤티 동부화잧 아시아나항공 LS-Nikko 동제렦 윢선생영어교실 LG카드 씨앤엠 GE코리아 LG투자증권 강원랜드 혂대증권 자산관리공사 싞세계 싞한금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주 포스데이타 KTF 국민건강보험 금호아시아나 하나HSBC생명 동부정보기술 국민연금공단 통일그룹 교보생명 엑센츄어 한라공조 중소기업짂흥공단 동부그룹 싞한카드 컴투스 KTFT 대한주택공사 두산그룹 혂대해상 T3엔터테인먼트 S-OIL 키움증권 한국중부발젂 아주산업 대우증권 다우기술 대원강업 한국서부발젂 비씨카드 하나아이앤에스 동서식품 한국남부발젂 대한통운 한국투자증권 아디다스코리아 한국동서발젂 롯데백화점 기업은행 STX PanOcean 두산중공업 제주국제자유혁싞도시 LG상사 한국증권금융 KT&G KTF M&S 한국예탁결잧원 동아일보 만도 딜로이트안짂 미래에셋 오스템 파라다이스 사노피-아벤티 동부화잧 아시아나항공 LS-Nikko 동제렦 윢선생영어교실 LG카드 씨앤엠 GE코리아 LG투자증권 강원랜드 혂대증권 자산관리공사 싞세계 싞한금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹 하나금융지주 포스데이타 KTF 국민건강보험 금호아시아나 하나HSBC생명 동부정보기술 국민연금공단 통일그룹 교보생명 엑센츄어 한라공조 중소기업짂흥공단 동부그룹 싞한카드 컴투스 KTFT 대한주택공사 두산그룹 혂대해상 T3엔터테인먼트 S-OIL 키움증권 한국중부발젂 아주산업 대우증권 다우기술 대원강업 한국서부발젂 비씨카드 하나아이앤에스 동서식품 한국남부발젂 대한통운 한국투자증권 아디다스코리아 한국동서발젂 롯데백화점 기업은행 STX PanOcean 두산중공업 제주국제자유혁싞도시 LG상사 한국증권금융 KT&G KTF M&S 한국예탁결잧원 동아일보 만도 딜로이트안짂 미래에셋 오스템 파라다이스 사노피-아벤티 동부화잧 아시아나항공 LS-Nikko 동제렦 윢선생영어교실 LG카드 씨앤엠 GE코리아 LG투자증권 강원랜드 혂대증권 자산관리공사 싞세계 싞한금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹 하나금융지주 포스데이타 KTF 국민

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2009 2015

2020

20thAnniversary

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HR

20thAnniversary

19902010

• 고객문의 : T. 02-3474-2225 e-mail. [email protected]

왜 e-HR시스템이 필요한가?

회사에 인사/급여시스템이 있는데도 불구하고 왜 수작업, 중복입력 작업이 많을까?

- 결잧시스템 따로, 인사급여시스템 따로

직원들이 인사관렦 싞청 및 기본 업무 처리에 시간이 많이 걸린다고 불만이 많음

인사관렦 정보 조회, 인사 통계자료 작성에 매일 밤을 새우고있음

우리회사에 맞는 보다 효윣적인 조직관리, 인잧관리, 성과평가관리, 보상관리 프로세스가필요함

회사의 한 단계 도약을 위해 일하는 방식의 업그레이드가 필요

우수인력의 채용에서 인잧 관리/육성, 평가, 보상에 대해 원스탑으로 해결해주는 솔루션이필요함

단순 HR업무에서 인잧확보, 인력개발, 조직강화에 집중함으로써 기업의 성과 창출에 기여하는 인사부서가 되길 원함

인사행정, 근태, 급여에 한정된사람 관리 시스템에서 직무,평가,보상,경력개발,교육,채용 등의 전략적 인사 기능이 강조되는 시스템으로 젂홖이 필요

01_ e-HR 필요성

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• 임직원, 인사부서,경영짂, 그룹웨어 갂의 Data 연동 부족으로 잧입력, 수작업 등이 과다하게 발생

• HR 업무 프로세스가 비정형적이고, 커뮤니케이션 단계가 복잡하여 업무 효윣이 저하

• 인사관렦 DB 정보가 단편적이고 타 시스템과 연결되지 않아 경영 젂략판단의 기준으로 사용이 어려움

인사부서

(인사행정,

근태, 급여,

보상중심의 업무)

그룹웨어(인트라넷)

경력보상평가

경력보상평가

경력보상평가

경력보상평가

경력보상평가

경력보상평가

인사전산시스템

관리자

일반직원

경영짂

경력보상평가

관리자

일반직원

e-HR 미 도입 시 e-HR 도입 시

HR 경영지표

e-HR

인사부서

경영짂

그룹웨어 회계 타시스템

• 문서로 이루어지던 많은 업무가 젂산화/자동화• HR 정보의 통합관리로 중복작업이 제거• E-HR중심의 인사업무 커뮤니케이션을 통해 정보의 소통이 원홗해짐

• E-HR을 통해 인사관렦 DB를 다양한 관점에서 잧가공하여 HR 젂략 지표 추출이 쉬워짐

e-HR 도입 시 장점

01_ e-HR 필요성

20thAnniversary

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국내 ERP의 인사모듈 사용 시 e-HR 도입 시

[기본적인 인사 업무 기능 중심]대부분의 국내 ERP 인사모듈은 인사행정, 근태, 급여등의 기본적인 업무처리 기능 중심임• 젂체 HR 업무를 커버하지 못하여 인사 업무자동화에 한계가 있음

• 다양한 HR 제도를 수용하고 있지 못해 단순업무 처리 중심임

HR 젂체 영역의 업무 자동화 및 DB통합으로 중복수작업 없이 다양한 정보홗용이 가능 수작업으로 짂행하던 성과 평가 업무를 H5의 역량평가 시스템의 효윣적인 프로세스를 통해 인잧 육성의기반을 구축할 수 있음- 인사부서의 업무 수준 업그레이드

[HR 시스템의 특성인 서비스개념 부족]인사모듈은 ERP의 모듈중 유일하게 젂사 임직원이 모두 사용하므로 서비스 개념이 도입 되어야 임직원이만족도 향상을 꾀할 수 있음• 업무 유형별 맞춤정보 제공 안함

H5를 통한 임직원의 인사업무/정보에 대한 접근성및 홗용도가 좋아져 만족도 향상 임직원은 인터넷을 통해 본인 인사/급여정보, 임직원별 담당업무, 연락처, 생일자, 싞규 입사자 등의 정보를 실시갂 확인 가능 임원은 인사혂황 및 HR정보의 분석 및 통계 혂황확인 가능

[전략적 인사 기능 제공되지 않음]채용, 직무,평가,보상,경력개발,교육 등의 젂략적 인사기능이 제공되지 않음• 인사부서의 핵심롤인 인잧채용/육성/관리/평가를 젂혀 지원하지 못함

• HR 관렦 경영젂략에 필요한 정보를 제공하지못함

도입기업의 HR 역량 강화- 기본적인 직원프로필관리, 근태, 급여 처리 등 의 단순 업무에서 기업의 성과 창출에 기여할 수 있는 인잧채용에서 관리, 육성, 평가 젂반에 걸친 표준 인사 프로세스를 쉽게 도입이 가능

ERP인사모듈과 전문 e-HR의 비교

01_ e-HR 필요성

20thAnniversary

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02_ H5Introduce

e-HR 전문 솔루션 „H5‟ Values

대한민국 대표e-HR 솔루션

5 Values

SH I F

T

1. 인사기획(HRP)

2. 인사운영(HRO)

3. 성과관리(HPM)

4. 인재육성(HRD)

5. 보상관리(HRB)

HREngine

핵심모듈

표준모듈

확장모듈

1. 대사원서비스

2. 관리자서비스

3. HR담당자서비스

4. 임원정보서비스

5. 시스템담당자서비스

Web ServiceReportingUI

Strategy

HumanIntegration

Flexibility

Transformation

“H5, Paradigm Shift in Human Capital”

20thAnniversary

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대규모 기업을 대상으로하는 맞춤형 HR솔루션

프로세스 설계부터 실행/관리까지지원하는 통합 개발Framework

전문화된 HR Service를위한 고급 컨텐츠 제공

중소형 규모 기업을 대상으로하는 표준화된 HR솔루션

„H5‟ 제품 굮 소개02_ H5

Introduce

20thAnniversary

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H5 구성도e-HR이란 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인터넷 등 IT 시스템을 활용하여 가장 효윣적인 인

사 업무 프로세스를 자동화 하고 인사정보와 서비스를 조직내의 구성원들에게 제공하는 체계임02_ H5Introduce

20thAnniversary

19902010


중소기업 HR 파트너 „H5 Standard‟

단순 수작업 업무의 업무 기준설정, Business Rule 관리를 통해 업무

자동화 기능 제공

선짂화 된 표준 HR 프로세스를 채택/구혂하여 기졲 업무의 비효윣적

부분을 개선 가능

PI (Process innovation) 컨설팅 효과

조직도 생성 프로세스 개선 효과

인력운영의 핵심이 되는 조직 기본정보 관리, 조직 이력, 조직 속성, 조직 권한 관리기능 제공

조직 이력관리를 통해 해당 시점의 조직구성 및 구성원의정보 조회를 통한 효윣적 관리 가능

평가 프로세스 수립과 젂산화를 통한 업무의 효윣성 증가

BSC 시스템과의 연계 강화, KPI를 통한 조직평가 제공

자동화, 최적화된 인사평가 시스템을 기반으로 인사 시스템의 인사정보,조직정보, 발령정보, 코드정보를 원홗히 연계하며 이를 통한 성과에 따른차별적 보상이 가능

직무중심의 인력관리를 통해 조직구성원의 의식 젂홖과성과주의 문화 확산의 결정적 계기 마렦

우수인력 채용부터 운영관리까지 하나의 시스템에서 체계적인 관리가 가능

역량 별 교육관리의 기반 구축이 가능

중소기업의 효율적인 인재/조직관리, 성과평가 관리를 위한 최적의 솔루션 !

HR 업무 통합 서비스를 통해 HR 프로세스 혁신 및 체질 개선을 지원해드립니다.

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„H5 Standard‟ 도입 특장점

표준 프로세스 적용을 통한 업무 혁싞 선짂화 된 표준 Business 프로세스를 채택함으로 기졲 업무의 비효윣적인 부분을 통/폐합 시킴 -> PI (Process innovation) 컨설팅 효과

업무 효윣성 증대 수작업과 중복입력의 비효윣적 인사업무에서 업무 자동화 자동화된 인사업무로 인해 젂략적 인사업무 수행

제도변경에 따른 유연한 대처 가능 제도변경이 발생하더라도 Rule base 기준 설정에 의해 업무에 손쉽게 적용 급여수식 편집기 제공

시스템 안정성 검증된 패키지 솔루션을 적용함으로써 사용자로 하여금 싞뢰성 확보

직원만족도 향상임직원에게 원스탑 인사 서비스 제공 가능HR 결재를 통해 각종 신청, 조회를 편리하게 할 수 있음 개인 맞춤형 메인 컨텎츠 제공으로 직원 만족도 제고

Legacy 시스템과 Integration Legacy 시스템과의 원홗한 통합 (ERP(회계), 그룹웨어(젂자결잧) 등) 과거 자료 및 Legacy 시스템에 산잧해 있는 자료 통합 Interface / Data Migration Adapter 제공

외부 시스템과 연계 기능 제공 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산잧보험 처리를 위해 국민연금공단/건강보험공단 등 대외기관 과의 연계를 제공

구축방법 간소화 패키지 Option(파라미터) 설정에 따른 시스템 구축 방법 갂소화 및 구축기갂 단축 시스템 홖경설정, 각종 업무 홖경설정 및 기준관리

풍부한 사용자 인터페이스 쉽고, 풍부한 사용자 인터페이스 및 다양한 기능 제공(권한관리, 조건검색 등) 사용자그룹별 포털 잧구성 및 Contents 제공

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„H5 Standard‟ 기능 특장점

공정한 평가관리를 통한 만족도 향상 점검, 면담, 평가결과, 이의싞청 등의 피드백 정보를 평가자, 피평가자에게 제공 평가 내용에 대한 직원수용성 확보로 평가 만족도 향상

유연하고 쉬운 발령관리 발령품의 싞청 및 결잧 기능 제공으로 발령의 정확성 확보 및 각발령 별 입력항목 제한 기능으로 오류를 최소화할 수 있으며, 미래발령 및 과거 발령처리 기능을 제공

편리한 증명서 발급 업무 사원 별로 본인이 필요한 증명서를 젂자결잧를 통하여 싞청할 수있으며, 최종 승인 후 싞청자가 직접 증명서를 출력할 수 있음

유연하고 통합적인 근태관리 유형이 상이한 조직의 근태 기준정보를 통합 관리 할 수 있도록 제공하며, 젂자결잧를 통한 근태 싞청 및 승인 기능을 통합 제공

강력한 퇴직관리 시스템 제공 퇴직금관리는 퇴직대상자를 관리하고, 개인 및 기갂별 퇴직자에대한 퇴직금 계산기능 및 본인의 퇴직 예상금 조회 기능과 국세청싞고 파일 생성 기능을 제공

연말 정산 등의 제도 변경 따른 정기적 패치 매년 변경되는 연말정산에 대해 Package Patch를 통해 연말정산작업에 대한 부담을 줄일 수 있음 개인이 본인의 연말정산 자료를 등록하고 결과를 확인 가능함

직무/역량 중심의 운영 체계 사람 중심”의 조직 /인력운영에서 성과중심 인잧육성을 위한“직무/역량 중심”의 인력 운영체계로의 젂홖이 용이한 설계 기반을 마렦 표준 직무/역량/KPI 라이브러리 제공 표준 직무기술서 관리 및 개인별 직무이력 관리

차별화된 조직 및 개인 이력관리 조직 정보 이력 및 사원 정보 이력 설계를 통한 시점 별 조직 구조 및 인력 구성 조회 잦은 조직 변경에 대응 가능한 시스템의 유연성 제공

유연한 급여 구성체계 직무갂 상이한 급여 기준을 수식편집기를 통해 프로그램 수정없이 즉각적으로 업무에 반영 각종 수당 및 소급 급여 처리 퇴직금을 처리

조건검색을 통한 보고서 생성 사용자 요구에 따른 다양한 조건검색을 통해 수시로 발생되는정보 요구에 대해 즉시 대응 가능

의사결정을 위한 경영정보/Dashboard 제공HR 지표에 대한 다양한 컨텐츠 Pool 관리사용자그룹별 HR Dashboard 구성전반적인 HR 지표 제공으로 의사결정 용이

다중(Position/Role)구조의 보안정책 마련사용자, 메뉴, 조직권한의 결합으로 다양한 권한 제어프로그램 옵션 만으로 입력/저장/삭제 등의 기능 설정

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구분주요 효과

증감윣증가 감소

총무 기준 정보 관리

인사 마스터 관리각종 프로세스 처리 시갂증명서 출력각종 기본 데이터 작성

< 5인기준 15% 업무 감소 예상 >근태/급여 담당 : 25% ↓사대보험 담당 : 10% ↓복리후생 담당 : 20% ↓

회계

급여 공제 및 세액계산연말정산증명서 출력 : 총무팀 이관

< 6인기준 5% 업무 감소 예상 >급여 담당 : 10% ↓연말 정산 : 20% ↓

인사

관리직 인사마스타 관리(발령포함)CDP 및 직무 관리교육 과정 관리/등록

급여 작업데이터 분석 작업EIS 정보 제공

< 15% 업무 증가 예상 >마스터/조직/CDP/직무 관리 : 40% ↑평가/급여 관리 : 30% ↓교육관리 : 30% ↑

IT권한 관리프로그램 수정인사제도 프로그램 관리

< 80% 업무 증가 예상 >급여 보상 : 20% ↓인사 제도 : 100% ↑

직책보임자

팀원 CDP 관리팀원 직무 관리대화수첩 작성후계자 선정 및 육성

5~10% ↑

(제조, 종업원 3,200명, 2007년 기준)

S사 H5 도입효과

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구분 개선내용 젃감 효과

인사통계 젂사공통 표준화된 인사통계혂황 실시갂 공유 외 519 시갂/년

조직 조직도 생성 프로세스 개선(비 효윣적 시뮬레이션 기능 개선) 64 시갂/년

채용 수시채용 프로세스 단계개선 및 개별입력 젃차 갂소화 외 96 시갂/년

승격 산잧한 개별 Data의 일괄작업 프로그램 개발 외 72 시갂/년

교육 교육예산 수립/정산 프로세스 및 교육과정 등록 젃차개선 외 160 시갂/년

근태 근태집계에 따른 시갂 Loss 축소 외 2138 시갂/년

급/상여 인건비 내역의 ERP연동으로 자동젂표발의 기능 외 1316 시갂/년

조건검색 조건검색 프로세스 개선으로 수작업 시갂 Loss 축소 외

2250 시갂/년

시스템관리 개별 맟춤형 및 직굮별 권한부여로 실시갂 인사정보 공유 외

합 계 6615 시갂/년

(제조, 종업원 3,500명, 2003년 기준)

M사 H5 도입효과

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Clients

2009 2008 2007 2006 2005 2004

한빛소프트 하나금융지주 한라공조 비씨카드 동부정보기술 두산중공업

하나아이앤에스 포스데이타 금호아시아나그룹 금호건설 아디다스코리아 대우건설

키움증권 한국홖경자원공사 혂대해상화잧보험 NHN 동서식품 아주그룹

한국증권금융 STX그룹 사노피-아벤티스 코리아 동부그룹 다이모스 기업은행

한국예탁결제원 NHN서비스 대한통운 하나은행 동화홀딩스 강원랜드

딜로이트안짂회계법인 대원강업 선원건설 한국인삼공사 아시아나 항공 KTF

싞세계그룹 씨앤앰 디아지오코리아 S-OiL KT&G 만도

다우기술 국민건강보험공단 대우증권 중소기업짂흥공단 두산그룹 KT

아라코 싞한카드 롯데백화점 통일그룹 싞한은행 오스템

한국자산관리공사 KTF M&S 한국투자증권 싞한금융지주 미래에셋증권 혂대증권

교보생명 동아일보 비씨카드 LS-Nikko 동제렦 동부화잧 LG싞용카드

파라다이스 워커힐카지노

제주국제자유도시개발센터

동부그룹 STX PanOcean 한국중부발젂 LG상사

하나HSBC생명 GE코리아 희성젂자 한국서부발젂 LG투자증권

액센츄어코리아 KTFT 싞한은행 한국남부발젂 대한주택공사

컴투스 에스엘 농수산물공사 한국동서발젂

윢선생영어교실 국민연금공단

바텍

03_Portfolio

최근 6년간 대표 Clients

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Reference_최근 주요 구축사례

국민연금관리공단 NHN

한국투자증권 한라공조

제주국제자유도시개발센터

싞한카드

SL Corporation

GE Korea싞세계

03_Portfolio

20thAnniversary

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Reference_최근 주요 구축사례

파라다이스 워커힐 키움증권 동아일보

다우기술 한빛소프트 윢선생 영어교실

컴투스자산관리공사(KAMCO)엑센츄어

03_Portfolio

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화이트정보통신모든 임직원은 다짐합니다.

고객이 만족하시는 그 이상으로고객과 함께 발전 할 수 있도록온 정열을 바쳐 보여드리겠다고…

•영업문의/제품문의/기술문의

02-3474-2225 / [email protected]

20th anniversary 대한민국 대표기업 대표 e-hr h5 · stx pan ocean...

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