2016 - p-i.be · erige communicatiekanalen 5.2 ov 39 3 opleidingen 5. 42 4 studiedagen5. 43 5.5...

PREVENTIE EN INTERIM

2016JAARVERSLAG

Jaarverslag 2016 | 2 Inhoud 3

2016JAARVERSLAG

INHOUD

1

2

Voorwoord 4

Interne werking 6

1 .1 Beheer 8

1.2 Preventie en Interim 9

1.3 Verbindingspersonen 10

Tewerkstelling in de uitzendsector 12

2.1 Tewerkstelling 2016 in de uitzendsector 14

2.2 Tewerkstelling 2016 jobstudent-uitzendkrachten 15

Jaarverslag 2016 | 2 Inhoud 3

3

4

5

6

7

Arbeidsongevallen uitzendkrachten 16

3.1 Nationale cijfers arbeidsongevallen uitzendsector 2016 18

3.2 Arbeidsongevallen van de uitzendkrachten per gewest 26

3.3 Arbeidsongevallen jobstudent-uitzendkrachten 27

3.4 Bevraging via nieuwe arbeidsongevallentool PI-A 29

3.5 Algemeen besluit 29

De Centrale Gegevensbank PI-M 30

Sensibilisering 36

5.1 Preventie en Interim: 3 websites 38

5.2 Overige communicatiekanalen 39

5.3 Opleidingen 42

5.4 Studiedagen 43

5.5 Arbeidsongevallentool PI-A 44

5.6 Persartikelen 45

Actieplan 2017 46

Overzicht leden 50

Jaarverslag 2016 | 4 Voorwoord 5

VOORWOORD

Preventie en Interim nadert de kaap van 20 jaar als Centrale Preventiedienst voor de uitzendsector.

Al van bij de oprichting in 1998 volgt de Centrale Preventiedienst de arbeidsongevallen van de uitzendkrachten jaarlijks op. Ook voor het voorbije jaar 2016 heeft Preventie en Interim de arbeidsongevallencijfers van uitzendkrachten van de uitzendkantoren ontvangen.

De tewerkstelling van uitzendkrachten, tewerkgesteld bij gebruikers in de verschillende sectoren, blijft succesvol. In 2016 werd de kaap van 214 miljoen gepresteerde uren uitzendarbeid overschreden. Het is het derde jaar op rij dat het aantal gepresteerde uren door uitzendkrachten significant stijgt, namelijk +10% in 2014, +7,5% in 2015 en +9,8% in 2016.

Er werden ruim 27 miljoen uren uitzendarbeid door jobstudent-uitzendkrachten gepresteerd. Dit is een stijging met 11,9% t.o.v. het jaar 2015. De markt voor jobstudent-uitzendkrachten bedroeg 12,7% in vergelijking met de hele uitzendsector. Uitzendbureaus erkend voor activiteiten in de bouw namen 2,8% van de totale uitzendarbeid voor hun rekening.

Samen met de groei van de tewerkstelling blijft ook in 2016 het aantal arbeidsongevallen van de uitzendkrachten onder controle. Voor 2016 bedraagt de frequentiegraad (Fg) 39,9 en deze blijft zoals de vorige jaren net onder de 40. De stabilisatie van de frequentiegraad geldt zowel voor de globale frequentiegraad als voor de frequentiegraad van hand- en hoofdarbeid apart.

Het aantal verloren dagen uitgedrukt in de ernst van de arbeidsongevallen (werkelijke ernstgraad Weg, maat voor het aantal verloren dagen per gepresteerde uren) is al vijf jaar stabiel. In 2016 daalde de Weg tot 0,83. Dit is de laagste waarde sinds het begin van deze eeuw. In vergelijking met 2000 is de ernst van de arbeidsongevallen met meer dan 47% verlaagd.

Een kanttekening is dat in 2016 een grotere stijging van arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid (15,6%) is gemeld. In 2015 was de toename van deze arbeidsongevallen 7,6%. Het aantal dagen verlet van deze arbeidsongevallen is in 2016 daarentegen niet evenredig toegenomen. In 2015 waren er gemiddeld 100 dagen arbeidsongeschiktheid per arbeidsongeval met blijvende ongeschiktheid terwijl dit in 2016 is gedaald tot gemiddeld 86 dagen. Voor alle arbeidsongevallen samen, gewone en deze met blijvende ongeschiktheid, is in 2016 het totaal aantal dagen arbeidsongeschikt gestegen met 2,55% terwijl dit in 2015 nog 4,97% was.

Jaarverslag 2016 | 4 Voorwoord 5

Eind 2016 is Preventie en Interim in de uitzendsector gestart met een opfrissingscampagne rond het weren van onveilige gebruikers bij de tewerkstelling van uitzendkrachten. Sinds het ontstaan van Preventie en Interim zijn de arbeidsomstandigheden voor de uitzendkrachten bij de werkgever sterk verbeterd. In vergelijking met 2000 is de frequentiegraad gedaald met meer dan 60%. Een zelfde trend is er bij de jobstudenten waarbij sedert de start van de bevraging het aantal jobstudenten meer dan verdubbeld is terwijl de Fg daalde met meer dan 75%.

Preventie en Interim volgt de evolutie van de arbeidsongevallen aandachtig op en anticipeert met gerichte sensibilisaties voor uitzendsector en gebruikers. De cijfers bewijzen dat preventie en bescherming op de werkplek werkt.

Een uitdaging voor de toekomst zal de objectivering van de statistieken van de arbeidsongevallen zijn. Er zijn immers steeds meer arbeidsongevallen, waaronder vooral de ernstige arbeidsongevallen, die op rekening komen van buitenlandse sociale zekerheidstelsels. Dit geldt alvast niet voor de arbeidsongevallen van de uitzendsector. Een Europese inspectiecampagne zal trachten deze buitenlandse stromen enigszins in kaart te brengen door middel van internationale inspectieteams.

Het voorkomen van arbeidsongevallen van uitzendkrachten blijft een belangrijk gegeven in de uitzendsector. Preventie en Interim blijft ijveren om samen met de uitzendsector en alle betrokken stakeholders de arbeidsongevallencijfers van uitzendkrachten te verbeteren.

In 2016 is de Centrale Gegevensbank PI-M met betrekking tot het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten in gebruik genomen. De databank betekent een belangrijke tijdswinst en kostenbesparing voor de uitzendsector. Er wordt voorkomen dat al medisch geschikte uitzendkrachten nogmaals worden onderzocht voor een gelijkaardige werkpost.

Herwig Muyldermans Marijke BruyninckxVoorzitter Preventie en Interim Directeur Preventie en Interim

INTERNE WERKING

Jaarverslag 2016 | 6 Interne werking 7

INTERNE WERKING

1


1

1.1 BEHEER

Leden Raad van Bestuur van Preventie en Interim op 31/12/2016

Herwig MUYLDERMANS (Voorzitter) FEDERGON

Virginie CAVERNEELS (Ondervoorzitter) ABVV

Pascale WIRKEN ABVV

Bergie VAN DEN BOSSCHE ACV

Bram VAN BRAECKEVELT ACLVB

Piet VAN DEN BERGH ACV

Alain TERMOTE ADECCO PERSONNEL SERVICES

Guy VAN LEEMPUT SYNERGIE BELGIUM

Marie-José JANSSEN GROUPEQUIP

Ann CATTELAIN FEDERGON

Jürgen LEZY KONVERT INTERIM

Erik PIETERS MANPOWER BELGIUM

Glenn NUYTEMANS RANDSTAD GROUP

Bea DE GREEF START PEOPLE

Lies DUMAREY ACCENT JOBS FOR PEOPLE

Fabrice HENRIOUL TRACEGROUP

Els ROELS T-GROEP

Wim VERMANDER ADMB


1.2 PREVENTIE EN INTERIM

Samenstelling

Marijke BRUYNINCKX Directeur

Jonathan GUYOT Medewerker Preventie

Nico CANNIE Medewerker Preventie

Marleen TANS Communicatiemedewerker

Nicolas KOZYREFF Webmaster

Katie DE PAUW Management Assistant

Carine GRYSPEERD Administratief medewerker


1

1.3.1 Doel

In het Koninklijk Besluit van 4 december 1997

tot oprichting van een Centrale Preventie dienst

voor de Uitzendsector werd bepaald dat in

ieder uitzendbureau een verbindingspersoon

moet worden aangesteld.

De verbindingspersonen beschikken over een

veiligheidsopleiding (minimum niveau III) en

vormen samen met Preventie en Interim de

Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector.

In 2016 bestond het team uit 160 verbindings-

personen. Het doel van de Centrale Preventiedienst

is het bewaken van de veiligheid en gezondheid

van uitzendkrachten tijdens de uitvoering van

hun opdracht.

1.3.2 Onthaal nieuwe uitzendbureaus

De uitzendbureaus sluiten zich verplicht aan bij de

Centrale Preventiedienst voor de Uitzend sector.

Er is een onthaal voorzien door Preventie en

Interim waarbij de rol van de verbindingspersoon

wordt toegelicht en wat Preventie en Interim

kan betekenen op het vlak van preventie en

bescherming voor de uitzendkracht.

1.3.3 Basisopleiding Preventie en Bescher - ming voor verbindingspersonen

Naar jaarlijkse gewoonte organiseerde Preventie

en Interim ook in 2016 een basisopleiding

preventieadviseur (niveau III) voor de verbindings -

personen en hun medewerkers. Tijdens de zes

lesdagen, verspreid over oktober en november

volgden 20 gedreven personen uit de uitzend-

sector deze opleiding. De lesgevers zijn

af komstig uit verschillende bedrijven en

deskundigen op het vlak van de Welzijnswet-

geving. Tijdens de opleiding komen thema’s

1.3 VERBINDINGSPERSONEN

zoals de rol van de inspectie, risico analyses,

wetgeving, de werkpostfiche, gezondheids-

toezicht, arbeidsongevallen, psychosociale

risico’s en jobstudenten aan bod.

Het doel van de opleiding is dat de verbindings-

personen de nodige kennis verwerven om

gebruikers en uitzendkrachten informatie te

verstrekken over de risico’s waaraan uitzend-

krachten worden blootgesteld en gepaste

aanbevelingen te doen in verband met preventie.

De opleiding werd afgesloten met een bezoek

aan een bedrijf uit de houtsector.

1.3.4 Interacties met verbindings-personen

Jaarlijks organiseert Preventie en Interim voor

de verbindingspersonen het event “Dag van de

Verbindingspersonen”.

Dag van de Verbindingspersonen in Brussel

Op Sinterklaasdag 6 december 2016 organi-

seerde Preventie en Interim de jaarlijkse dag

voor de verbindingspersonen met als thema

“De verantwoordelijkheid van uitzendbureaus

bij arbeidsongevallen van een uitzendkracht”.

Jan Geysen (Arbeidsauditeur voor de regio

Halle-Vilvoorde bij het Openbaar Ministerie)

en Luc Van Hamme (Adviseur-generaal, Hoofd

van de regionale directies Arbeidsinspectie,

Toezicht op het Welzijn op het Werk) brachten

het thema “Weren van onveilige gebruikers in

de uitzendsector” terug onder de aandacht

van de uitzendkantoren. Doel was vooral om

de uitzendkantoren een platform te bieden

rond het weren van deze gebruikers en een

antwoord te bieden aan de toekomstige actie

van de inspectie in 2017 en 2018. Er waren 55


aanwezigen. Een netwerklunch in aanwezigheid

van de sint sloot de dag af.

In 2016 heeft Preventie en Interim eveneens

haar mede werking verleend aan de organisatie

Prebes om twee studiedagen te organiseren over

preventie en bescherming op het werk.

Studienamiddag “Werken met werknemers in

atypische statuten”

Op 28 september 2016 werd in samenwerking

met Prebes een studienamiddag in Tour & Taxis

georganiseerd over “Werken met werknemers in

atypische statuten”.

Luc Van Hamme (Adviseur-generaal, Hoofd

van de regionale directies Arbeidsinspectie,

Toezicht op het Welzijn op het Werk) lichtte toe

wat “gezagsoverdracht” voor de uitzendsector

precies betekent. Hij gaf ook een verhelderende

toelichting over “werken met derden”, “gedeta-

cheerde werknemers” en “(schijn)zelfstandigen”.

Marijke Bruyninckx kaderde de sector van de

uitzendarbeid en ging dieper in op het belang van

de werkpostfiche, de rol van de gebruiker en het

uitzendkantoor, en het gezondheidstoezicht van

uitzendkrachten.

De namiddag werd afgesloten met een praktische

case door de Safety Advisor bij Delhaize Belgium.

Studienamiddag “Samen werken op dezelfde

werkplek”

Op 13 december 2016 organiseerde het Provinciaal

Comité van Vlaams-Brabant voor de bevordering

van de arbeid in samenwerking met Preventie

en Interim een studienamiddag over “Samen

werken op dezelfde werkplek – Hoe kunnen

ondernemingen hun beleid welzijn op het werk

op elkaar afstemmen?”

Pieter De Munck (Adviseur-generaal, Directie-

hoofd Limburg - Vlaams-Brabant, Toezicht op

het Welzijn op het Werk) verduidelijkte de

regelgeving over het onderling afstemmen van

het beleid van de ondernemingen op dezelfde

werkplek, de coördinatie, de samenwerking en de

aansprakelijkheid.

Praktijkcases waren deze van “Brussels Airport

Company” en de site “Tour & Taxis”.


TEWERKSTELLING IN DE UITZENDSECTOR

Jaarverslag 2016 | 12 Tewerkstelling in de uitzendsector 13

TEWERKSTELLING IN DE UITZENDSECTOR

2


2

Preventie en Interim (PI) verzamelt jaarlijks de

cijfers van alle uitzendbureaus actief in België.

De cijfers geven een reëel beeld van de opeen -

volgende jaarlijkse tewerkstelling van uitzend-

krachten waaronder ook de uitzendkracht-

jobstudenten.

In het belang van de analyse van de arbeids-

ongevallen blijft het onderscheid tussen het

inzetten van uitzendkrachten in “handarbeid”

(vroeger “arbeiders” genoemd) en “hoofdarbeid”

(vroeger “bedienden” genoemd) behouden.

In 2016 werden 214,46 miljoen uren gepresteerd

2.1 TEWERKSTELLING 2016 IN DE UITZENDSECTOR

door uitzendkrachten verdeeld over alle

sectoren. Ten opzichte van het vorige jaar 2015

is er een toename van ruim 9,8%.

Bij uitzendbureaus actief in de bouwsector

werden 5,96 miljoen uren gepresteerd. Dit is een

stijging met 14,9% t.o.v. 2015. De tewerkstelling

in deze niche bedraagt ca. 2,79% van de totale

uitzendarbeid in België.

De uitzendsector stelde in 2016 bijna 110 000

fulltime equivalente (FTE)1 uitzendkrachten

tewerk waarvan 60,57% “handarbeid” en 39,43%

“hoofdarbeid”.

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20151998 2007

Uren (miljoen)

121,9116,3

137,5130,6 129,1 128,9

146,2151,1

172,0

186,9180,9

141,3

160,8

176,6

165,6 164,5

181,7

195,2

2016

214,5

1 1 FTE komt overeen met 1 950 gepresteerde uren per jaar.

Grafiek 1: uren tewerkstelling uitzendkrachten


In 2012 werd beslist dat jobstudenten tot

maximum 50 dagen per jaar kunnen werken aan

een verlaagd tarief van sociale bijdragen. Op

1 januari 2017 werd deze regeling aangepast naar

475 uur per jaar.

In 2016 werden in de uitzendsector 27,19 miljoen

uren gepresteerd door jobstudenten2. Ten

opzichte van 2015 is dit een stijging met 11,9%.

Uitgedrukt in aantal contracten gaat het over

meer dan 224 507 jobstudent-uitzendkrachten3.

2.2 TEWERKSTELLING 2016 JOBSTUDENT-UITZENDKRACHTEN

In 2016 maakt de markt van jobstudent-

uitzendkrachten 12,7% uit van de gehele

uitzendsector.

27,2

0

5

10

15

20

25

30

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 20122005 2013 2014 2015 2016

ZOMER HEEL JAAR

12,8 13,2

11,911,812,6 12,5

16,6

20,8 21,1

22,5

24,3

Uren (miljoen)

14,0

2 Tot 2011 werden enkel de gepresteerde uren van jobstudenten in de zomer genoteerd.3 Studie Federgon (2016): 624 851 uitzendkrachten hebben in 2016 minstens één opdracht uitgevoerd. Er waren 232 919 jobstudent-uitzendkrachten in 2016.

Grafiek 2: uren tewerkstelling jobstudenten2


ARBEIDSONGEVALLEN UITZENDKRACHTEN

Jaarverslag 2016 | 16 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 17

3

ARBEIDSONGEVALLEN UITZENDKRACHTEN


3

3.1.1 Overzicht arbeidsongevallen uitzendkrachten 2016

In 2016 waren op de arbeidsplaats 8 570 arbeids -

ongevallen met minstens 1 dag arbeidsongeschikt heid

(de dag van het arbeidsongeval niet meegerekend).

Hiervan waren:

è 6 dodelijke arbeidsongevallen,

è959 arbeidsongevallen met blijvende

ongeschiktheid.

In totaal geven deze arbeidsongevallen 177 058

dagen arbeidsongeschiktheid. Het aandeel

arbeidsongeschiktheid voor de ongevallen met

blijvend letsel bedraagt 46,54%.

De handarbeiders hebben met 157 983 dagen

het grootst aantal dagen arbeidsongeschiktheid,

dit is 89,23% van het totaal aantal dagen verlet.

3.1 NATIONALE CIJFERS ARBEIDSONGEVALLEN UITZENDSECTOR 2016

In 2016 waren 13,72 uitzendkrachten op 1 000 het

slachtoffer van een arbeidsongeval met minstens

1 dag arbeidsongeschiktheid. 1,53 uitzendkrachten

op 1 000 hebben een blijvende arbeidsongeschikt heid

overgehouden aan een arbeidsongeval. Uitzend-

krachten worden flexibel ingezet en werken in

vergelijking met vaste werknemers meestal geen

volledig jaar (dit varieert van één dag tot een volledig

jaar).

Om arbeidsongevallencijfers eenduidig te

interpreteren en te vergelijken met de voorgaande

jaren, worden de absolute cijfers (aantal arbeids-

ongevallen, aantal dagen arbeidsongeschiktheid, …)

omgerekend tot coëfficiënten die rekening houden

met het aantal uren dat uitzendkrachten zijn

bloot gesteld aan het risico op een arbeidsongeval

(gepresteerde uren). Zo komen we tot volgende

3 coëfficiënten: frequentiegraad Fg, werkelijke

ernstgraad Weg en globale ernstgraad Geg.


Voor 2016 zijn dit de berekende coëfficiënten voor de hele uitzendsector

Frequentiegraad Fg 39,96

Werkelijke ernstgraad Weg 0,83

Globale ernstgraad Geg 2,64

Coëfficiënt Definities Betekenis

FgFrequentie graad

Fg = maat voor het aantal ongevallen per miljoen uren tewerkstelling

Aantal arbeidsongevallen (min. 1 dag arbeidsongeschiktheid) vermenigvuldigd met 1 000 000 en gedeeld door totaal aantal uren

gewerkt door alle uitzendkrachten in dat kalenderjaar.

∑ arbeidsongevallen x 1 000 000

aantal gepresteerde uren

Fg = 100 komt overeen met:

één op 6 fulltime tewerkgestelde werknemers heeft jaarlijks een

arbeidsongeval.

Weg Werkelijke ernstgraad

Weg = maat voor menselijke schade ten gevolge van alle ongevallen per 1 000 uren tewerkstelling

Totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid (van alle uitzendkrachten samen) vermenigvuldigd met 1 000 en gedeeld door totaal aantal uren gewerkt door alle

uitzendkrachten in dat kalenderjaar.

∑ dagen arbeidsongeschiktheid x 1 000


Weg = 1 komt overeen met:

1,5 dag arbeidsongeschikt heid tijdens één jaar voor elke fulltime

tewerkgestelde werknemer.

Geg Globale

ernstgraad

Geg = maat voor totale menselijke schade ten gevolge van alle ongevallen per 1 000 uren tewerkstelling

Totaal aantal kalenderdagen arbeidsongeschiktheid PLUS aantal forfaitaire dagen vermenigvuldigd met 1 000 en gedeeld door het aantal uren

gewerkt door alle uitzendkrachten in dat kalenderjaar.

( ∑ dagen arbeidsongeschiktheid + ∑ forfaitaire dagen) x 1 000


Aantal forfaitaire dagen1 voor:- verlies hand: 4 450 dagen;- verlies oog: 2 800 dagen;- verlies vinger: 825 dagen;- dodelijk arbeidsongeval2:

7 500 dagen.

Fg =

Weg =

Geg =

Tabel 1: toelichting coëfficiënten arbeidsongevallencijfers

Tabel 2: frequentie- en ernstgraad 2016 voor de uitzendsector

Opmerking:

De globale ernstgraad (Geg) houdt rekening met de

impact van dodelijke arbeidsongevallen en ongevallen

met blijvende ongeschiktheid (of invaliditeit). Om

die impact in rekening te brengen telt men afhankelijk

van de ernst van de arbeidsongeschiktheid een

aantal dagen forfaitair bij. In het meest ernstige

geval, een dodelijk arbeidsongeval, gaat dit over

7 500 forfaitaire dagen.

Bij een blijvende ongeschikt heid van bv. 1% gaat

het dan over 75 dagen (= 1% van het maxi mum

aantal forfaitaire dagen (7 500)). In de cijfers van het

jaarverslag van PI worden de forfaitaire dagen bij de

arbeids ongevallen met blijvende ongeschiktheid in

rekening gebracht zoals gekend in de prognose van

de arbeidsongevallenverzekeraar op het moment

van de opvraging van de arbeids ongevallencijfers

door PI bij de uitzendbureaus.

1 Het aantal forfaitaire dagen houdt rekening met blijvende arbeidsongeschiktheid en dodelijke arbeidsongevallen.2 Of 100% onbekwaam.


3

3.1.2 Evolutie arbeidsongevallencijfers uitzendsector 2000 t.e.m. 2016

Frequentiegraad (Fg)

Grafiek 1: evolutie frequentiegraad handarbeid

0

30

60

90

120

150

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

134,70135,97

124,60

110,26

99,8591,86 95,43 95,43

89,12

76,54 76,21 72,52

65,32 61,53 59,1957,39

2016

58,12

Fg

Grafiek 2: evolutie frequentiegraad hoofdarbeid

2016

12,07

0

5

10

15

20

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

13,50

15,00

16,73

13,77

17,42 17,48 17,32 17,18

14,54

12,47 12,1811,96

15,77 15,4216,31

14,09

Fg

Grafiek 3: evolutie frequentiegraad handarbeid + hoofdarbeid

0

40

80

120

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007 2016

Fg

99,6094,29

87,80

79,58

71,4065,90 68,52 67,77

61,78

51,86 53,4050,50

44,8641,29 40,21 39,30 39,96


Werkelijke ernstgraad (Weg)

Grafiek 4: evolutie werkelijke ernstgraad handarbeid

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

2,492,67

2,41

2,15

1,941,77 1,77 1,80 1,74

1,50 1,49 1,471,34 1,29

1,37

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

1,321,22

2015 20162007

Weg

Grafiek 5: evolutie werkelijke ernstgraad hoofdarbeid

0,0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,25

0,22

0,250,27

0,20

0,250,26

0,280,30

0,340,32

0,26

0,23 0,22 0,22

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0,22

2015

0,23

20162007

Weg

Grafiek 6: evolutie werkelijke ernstgraad handarbeid + hoofdarbeid

0,0

0,5

1,0

1,5

2,01,81 1,85

1,68

1,54

1,38

1,25 1,26 1,261,19

1,02 1,03 1,010,89 0,85

0,91 0,88

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

0,83

Weg

20162007


3

Globale Ernstgraad (Geg)

Grafiek 7: evolutie globale ernstgraad handarbeid

0

2

4

6

8

6,786,48

5,454,94

5,25 5,124,72 4,75 4,54 4,54 4,51

4,11 4,07

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

4,09

2015

3,99

20162007

3,85

5,77

Geg

Grafiek 8: evolutie globale ernstgraad hoofdarbeid

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20142007

0,57 0,55

0,670,61

0,660,69

0,610,64

0,83

0,74

0,86

0,650,61 0,61

0,52

2015

0,59

2016

Geg

0,55

Grafiek 9: evolutie globale ernstgraad handarbeid + hoofdarbeid

0

1

2

3

4

5

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20142007

4,19

4,704,53

3,863,56

3,70 3,593,27 3,25

2,963,12 3,04

2,56 2,67 2,64 2,64

2015

2,70

2016

Geg


3.1.3 Overzicht gegevens arbeidsongevallen uitzendkrachten

Arbeidsongevallencijfers van 2000 t.e.m. 2016

2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 20162016/2015

2016/2000

Handarbeid

Fg 135,97 91,92 95,47 95,48 89,12 76,54 76,20 72,50 65,32 61,53 59,19 57,39 58,12 1,3% -57%

Weg 2,49 1,77 1,77 1,80 1,74 1,50 1,49 1,47 1,34 1,29 1,37 1,32 1,22 -7,6% -51%

Geg 5,77 5,31 5,16 4,72 4,75 4,54 4,53 4,51 3,85 4,11 4,07 4,09 3,99 -2,4% -31%

Hoofdarbeid

Fg 15,77 15,39 16,29 17,44 17,48 17,32 17,17 14,54 14,09 12,47 12,18 11,96 12,07 0,9% -23%

Weg 0,25 0,25 0,26 0,28 0,30 0,34 0,32 0,26 0,23 0,22 0,22 0,22 0,23 4,5% -8%

Geg 0,57 0,69 0,62 0,64 0,83 0,74 0,86 0,65 0,61 0,61 0,52 0,59 0,55 -6,8% -4%

Handarbeid + hoofdarbeid

Fg 99,60 65,96 68,42 67,85 61,78 51,86 53,38 50,50 44,86 41,29 40,21 39,30 39,96 1,7% -60%

Weg 1,81 1,25 1,26 1,26 1,19 1,02 1,04 1,01 0,89 0,85 0,91 0,88 0,83 -5,7% -54%

Geg 4,19 3,74 3,61 3,27 3,25 2,96 3,11 3,04 2,56 2,67 2,64 2,70 2,64 -2,2% -37%

Tabel 3: overzicht 2000 t.e.m. 2016


3

Arbeidsongevallen bij uitzendkrachten 2000-2015-2016

2000 2015 2016

Handarbeid

Procentueel aandeel blootstelling 70 60,19 60,57

Aantal uren blootstelling 95 913 964 117 475 321 129 895 568

Aantal ongevallen 13 041 6 742 7 549

Aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid 12 323 5 992 6 693

Aantal ongevallen met blijvende ongeschiktheid 715 746 850

Aantal dodelijke arbeidsongevallen 3 4 6

Aantal dagen arbeidsongeschiktheid 238 580 155 173 157 983

Aantal forfaitaire dagen 314 473 326 046 360 375

Frequentiegraad 135,97 57,39 58,12

Werkelijke ernstgraad 2,49 1,32 1,22

Globale ernstgraad 5,77 4,09 3,99

Hoofdarbeid

Procentueel aandeel blootstelling 30 39,81 39,43

Aantal uren blootstelling 41 606 302 77 699 171 84 568 895

Aantal ongevallen 656 929 1 021

Aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid 620 846 912








Handarbeid + hoofdarbeid

Aantal gepresteerde uren 137 520 266 195 174 493 214 464 464

Aantal ongevallen 13 697 7 671 8 570

Aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid 12 943 6 838 7 605








Tabel 4: overzicht 2000-2015-2016


Dodelijke arbeidsongevallen

In 2016 waren er 6 dodelijke arbeidsongevallen

met uitzendkrachten met als oorzaak:

è aanrijding op een stilstaande vrachtwagen;

ègekneld in een palletiseermachine;

è blijven haperen met arm en meegesleept

met transportband;

èmet kledingstuk meegesleept met

transportband;

è in sleuf bedolven onder pvc-buizen;

è in kanaal verdronken.

3.1.4 Toelichting arbeidsongevallen uitzendsector

In 2016 steeg de tewerkstelling in de uitzend-

sector opnieuw met 9,8%. Het is reeds het

derde jaar op rij dat het aantal door uitzend-

krachten gepresteerde uren significant stijgt:

+10% in 2014, +7,5% in 2015 en +9,8% in 2016.

In 2016 waren er in de volledige uitzendsector

8 570 arbeidsongevallen. De toename van het

aantal arbeids ongevallen hield gelijke tred met

de stijging van het aantal gepresteerde uren. Dit

weerspiegelt zich ook in de frequentiegraad (Fg)

die, net als in 2015, rond de 39 blijft liggen.

De voorbije jaren lijkt deze frequentiegraad zich te

stabiliseren rond deze waarde.

De stabilisatie van de frequentiegraad geldt zowel

voor de globale frequentiegraad (hand- en hoofd-

arbeid samen) als voor de frequentiegraad van

handarbeid en de frequentiegraad van hoofdarbeid.

Ook de werkelijke ernstgraad (Weg) en de

globale ernstgraad (Geg) schommelen sinds 2012

rond dezelfde waarde.

Uit de arbeidsongevallenbevraging van de

uitzendbureaus blijkt dat er in 2016 relatief meer

arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid

zijn gemeld. In 2016 was er een stijging van 15,6%

in vergelijking met 2015. In 2015 was het aantal

arbeidsongevallen met 7,6% gestegen t.o.v. 2014

(van 770 naar 829).

Ondanks de toename in 2016 van het aantal arbeids-

ongevallen met blijvende ongeschiktheid nam het

aantal dagen arbeidsongeschiktheid niet evenredig

toe. In 2016 waren er 82 411 dagen ongeschiktheid

terwijl in 2015 nog 82 993 dagen verlet werden

gemeld.

Of anders geformuleerd in 2015 waren er

gemiddeld 100 dagen arbeidsongeschiktheid per

arbeidsongeval met blijvende ongeschiktheid, in

2016 is dit gedaald tot gemiddeld 86 dagen.

Het totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid bij

ongevallen met tijdelijke én blijvende ongeschikt-

heid is niet evenredig veel gestegen met het aantal

arbeidsongevallen.

In 2016 is het totaal aantal dagen arbeidsongeschikt -

heid gestegen met 2,55% terwijl in 2015 dit nog

4,97% was.

Of in 2015 waren er gemiddeld 22,5 dagen arbeids-

ongeschiktheid per arbeidsongeval, terwijl dat in

2016 gedaald is naar gemiddeld 20,6 dagen.

Helaas waren er in 2016 zes dodelijke arbeids-

ongevallen in de uitzendsector.


3

3.2.1 Overzicht arbeidsongevallen 2015-2016 Vlaanderen-Wallonië-Brussel

3.2 ARBEIDSONGEVALLEN VAN DE UITZENDKRACHTEN PER GEWEST

Vlaanderen Wallonië Brussel Nationaal

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Tewerk stellings-uren 69,53% 68,53% 20,81% 21,61% 9,66% 9,86% 100,00% 100,00%

HANDARBEID

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Fg 55,53 58,23 67,60 63,32 38,24 35,14 57,39 58,12

Weg 1,26 1,14 1,62 1,50 1,04 1,04 1,32 1,22

Geg 3,68 3,80 4,60 4,52 3,10 4,20 4,09 3,99

HOOFDARBEID

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Fg 11,72 12,20 16,06 13,62 7,36 9,82 11,96 12,17

Weg 0,22 0,22 0,31 0,32 0,11 0,14 0,22 0,23

Geg 0,59 0,55 0,82 0,77 0,21 0,32 0,59 0,55

HANDARBEID + HOOFDARBEID

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016

Fg 39,53 40,95 48,49 46,54 16,22 18,67 39,30 39,96

Weg 0,88 0,79 1,14 1,10 0,38 0,45 0,88 0,83

Geg 2,66 2,58 3,38 3,25 1,04 1,68 2,70 2,64

Tabel 5: overzicht Vlaanderen - Wallonië - Brussel

In 2016 is het aandeel van de tewerkstelling van

uitzendkrachten in Vlaanderen t.o.v. de andere

gewesten lichtjes gedaald.

In Vlaanderen stijgt in vergelijking met 2015 de

frequentiegraad bij handarbeid, hoofdarbeid en

voor alle uitzendkrachten samen. De werkelijke

ernstgraad daarentegen daalt licht, zowel voor

handarbeid als voor alle uitzendkrachten samen.

Vlaanderen vertoont wat betreft de frequentie-

graad en de globale ernstgraad eenzelfde trend

als op nationaal niveau. In het Vlaams Gewest

waren er 4 dodelijke arbeidsongevallen met

uitzendkrachten.

In het Brussels Gewest stijgt de frequentiegraad

voor alle uitzendkrachten ook licht in vergelijking

met 2015. Het Brussels Gewest is gekenmerkt

door een t.o.v. de andere gewesten relatief groot

aandeel hoofdarbeid in de totale uitzendarbeid

in het Gewest. In het Brussels Gewest was er 1

dodelijk arbeidsongeval.

In het Waals Gewest daalden in 2016 zowel

de frequentiegraad als de ernstgraden. Deze

vaststelling geldt voor handarbeid, hoofdarbeid

als voor alle uitzendkrachten samen. In het

Waals Gewest was er 1 dodelijk arbeidsongeval.

3.2.2 Toelichting overzicht arbeidsongevallen gewesten


3.3 ARBEIDSONGEVALLEN JOBSTUDENT- UITZENDKRACHTEN

3.3.1 Arbeidsongevallencijfers jobstudent-uitzendkrachten 2014-2015-2016

2014 2015 2016

Frequentiegraad Fg 20,00 18,40 15,63

Werkelijke ernstgraad Weg 0,21 0,20 0,13

Globale ernstgraad Geg 0,92 0,57 0,47

Aantal contracten jobstudenten 209 616 225 928 224 507

Aantal gepresteerde uren 22 545 218 24 296 857 27 196 460

Aantal gepresteerde uren per contract 107,55 107,54 121,14

Totaal aantal arbeidsongevallen 451 447 425

Totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid 4 809 4 768 3 503

Aantal jobstudenten op 1 000 slachtoffer van een arbeidsongeval 2,15 1,98 1,89

Tabel 6: overzicht 2014-2015-2016

3.3.2 Evolutie arbeidsongevallencijfers jobstudent-uitzendkrachten 2005 t.e.m. 2016

Grafiek 10: evolutie frequentiegraad 2005 t.e.m. 2016

0

20

40

60

80

ZOMER HEEL JAAR

2005 2006 2008 2009 2010 2011 2011 2012 2013 20142007

41,9837,10

40,86

30,07 29,2325,79 23,91 22,46

19,6516,74

20,00

2015

18,40

2016

15,63

Fg


3

Grafiek 11: evolutie werkelijke ernstgraad 2005 t.e.m. 2016

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,32

0,37

0,32

0,270,30

0,28

0,220,20 0,19

0,16

0,21 0,20

ZOMER HEEL JAAR

2005 2006 2008 2009 2010 2011 2011 2012 2013 2014 2015

0,13

20162007

Weg

Het aantal in de bevraging gemelde contracten

van jobstudent-uitzendkrachten was in 2016

vergelijkbaar met 2015 (224 507 in 2016 t.o.v.

225 928). Het totaal aantal gepresteerde uren

door jobstudenten is met 11,93% gestegen.

Zowel de frequentiegraad (Fg 15,63) als de

werkelijke ernstgraad (Weg 0,13) waren in 2016

de laagste sinds de metingen door PI.

In 2016 was er geen dodelijk arbeidsongeval met

een jobstudent-uitzendkracht. Er werden 425

arbeidsongevallen met jobstudenten gemeld,

waarvan 51 met een blijvende arbeidsongeschiktheid.

3.3.3 Toelichting arbeidsongevallencijfers jobstudent-uitzendkrachten 2016

ZOMER HEEL JAAR

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2016/2015

2016/2005

Fg 41,98 37,10 40,86 30,07 29,23 25,79 23,91 22,46 19,65 16,74 20,00 18,40 15,63 -15,1% -62,8%

Weg 0,32 0,37 0,32 0,27 0,30 0,28 0,22 0,20 0,19 0,16 0,21 0,20 0,13 -35,0% -59,4%

Tabel 7: evolutie 2005-2016 arbeidsongevallen jobstudent-uitzendkrachten


3.4 BEVRAGING VIA NIEUWE ARBEIDSONGEVALLENTOOL PI-A

Een van de kerntaken van Preventie en Interim

is het verzamelen en analyseren van de

arbeidsongevallencijfers van de uitzendkrachten.

Preventie en Interim bevraagt daarom jaarlijks

de hele uitzendsector over de arbeidsuren en

arbeidsongevallen van het voorbije kalenderjaar.

In 2017 (arbeidsongevallencijfers van 2016)

gebeurde de bevraging voor het eerst via de

online tool PI-A (www.pi-a.be). De uitzendkantoren

kregen per erkenning (algemeen, bouw, artistiek)

een enquêteformulier aangeboden. De verbindings-

persoon van elk uitzendbureau kreeg toegang tot

PI-A via een gebruikersnaam en paswoord. De

bevraging gebeurde tussen 15 februari 2017 en

15 maart 2017 en verliep vlot.

3.5 ALGEMEEN BESLUIT

In 2016 steeg de tewerkstelling in de uitzend-

sector tot het hoogste niveau ooit. Met een

totaal van meer dan 214 miljoen gepresteerde

uren werd de kaap van 200 miljoen uur vlot

gerond. Iets meer dan 60% had een functie

die als “handarbeid” in te delen is. Iets minder

dan 40% van de uitzendkrachten was actief in

“hoofdarbeid”.

Zowel de frequentiegraad als de ernstgraden

stabiliseren zich voor alle uitzendkrachten rond

dezelfde waarden als de voorbije jaren.

In 2016 werden er meer arbeids ongevallen met

blijvende ongeschiktheid gemeld. De tendens

van de vorige jaren dat er relatief meer ongevallen

met blijvende onge schiktheid zijn zette zich

in 2016 dus door. Opmerkelijk is dat het aantal

dagen arbeidsongeschiktheid per ongeval daalt.

Er waren zes dodelijke arbeidsongevallen met

uitzendkrachten.

Het aantal gepresteerde uren door jobstudent-

uitzendkrachten steeg opnieuw met bijna 12%.

Bij de jobstudent-uitzendkrachten zijn de laagste

frequentiegraad en ernstgraad genoteerd sinds de

start van de arbeidsongevallenbevraging door PI.

De arbeidsongevallenbevraging van 2017

gebeurde voor het eerst via de onlinetool PI-A.

ZOMER HEEL JAAR

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2016/2015

2016/2005

Fg 41,98 37,10 40,86 30,07 29,23 25,79 23,91 22,46 19,65 16,74 20,00 18,40 15,63 -15,1% -62,8%

Weg 0,32 0,37 0,32 0,27 0,30 0,28 0,22 0,20 0,19 0,16 0,21 0,20 0,13 -35,0% -59,4%


DE CENTRALE GEGEVENSBANK PI-M

Jaarverslag 2016 | 30 De Centrale Gegevensbank PI-M 31

4

DE CENTRALE GEGEVENSBANK PI-M


4

Het KB van 15 december 2010 “tot vaststelling

van maatregelen betreffende het welzijn op het

werk van uitzendkrachten” heeft de oprichting

van een Centrale Gegevensbank voorzien waarin

minimaal het resultaat van de gezondheids-

beoordeling wordt opgenomen voor elke uitzend -

kracht die onderworpen is aan gezondheidstoezicht.

Verder werd bepaald dat de gegevensbank

wordt beheerd door Preventie en Interim, de

Centrale Preventiedienst voor de uitzendsector.

De gegevensbank betekent een belangrijke

tijdswinst voor de uitzendsector omdat flexibel

en snel inzetten van competente en medisch

geschikte uitzendkrachten een prominent

issue is voor de sector. Nutteloze herhalingen

van gezondheidsonderzoeken en de daarbij

horende kosten worden zo vermeden.

Via www.pi-m.be kan snel worden opgezocht of

een uitzendkracht al eerder medisch geschikt

werd verklaard voor een gelijkaardige functie en

werkpost met dezelfde gezondheidsrisico’s.

De Centrale Gegevensbank PI-M werd in 2013

door Preventie en Interim ontwikkeld en bevat

de resultaten van de gezondheidsonderzoeken

van uitzendkrachten. Na elk gezondheidsonderzoek

van een uitzendkracht brengt de betrokken

medische dienst het resultaat van het onderzoek

over naar de gegevensbank.

De gegevensbank voldoet, conform de Belgische

wetgeving, aan de eisen van de “Commissie voor

de bescherming van de persoonlijke levenssfeer”,

het onafhankelijk controleorgaan dat erop toe ziet

dat de privacy bij de verwerking van persoons-

gegevens wordt geëerbiedigd.

Enkele belangrijke data

15 december 2010: Het KB “tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk

van uitzendkrachten” voorziet de oprichting van een Centrale Gegevensbank.

2012 - 2013: Ontwikkeling van de gegevensbank.

Juni 2014: Eerste veiligheidstest tegen hacking.

November 2015: De uitzendbureaus ontvangen hun toegangscode.

1 januari 2016: De inwerkingstelling van de gegevensbank voor een eerste testjaar.

Juni 2016: Tweede veiligheidstest tegen hacking.

In november 2015 bracht Preventie en Interim de

stakeholders op de hoogte dat de Centrale

Gegevensbank PI-M vanaf 1 januari 2016 geopend

zou worden voor gebruik door de uitzendsector.

Gedurende het jaar 2016 werden ongeveer 1 000

logins aangemaakt door de uitzendkantoren voor

het raadplegen van de gegevens.


Veiligheidstesten

Tijdens het eerste jaar van de inwerkingstelling

van de gegevensbank, werd een nieuwe

veiligheidstest in juni 2016 uitgevoerd teneinde

te evalueren of de databank voldoet aan de

PI-security policy gebaseerd op ISO27001:27005,

COBIT security baseline en OWASP en continu

beschermd is tegen inbreuken van buitenuit door

maatregelen te nemen tegen ‘vulnerabilities’ en

nieuwe aanvalstechnieken (hacking). Een eerste

test werd reeds in 2014 uitgevoerd.

Evolutie gezondheidsonderzoeken in de uitzendsector

Jaarlijks volgt Preventie en Interim de evolutie op

van de gezondheidsonderzoeken via een bevra -

ging van de uitzendkantoren.

Attentia, Mensura, Spmt arista, Securex en

Provikmo zijn de externe diensten die volledig

samenwerken met de gegevensbank en die de

resultaten van de gezondheidsonderzoeken van

uitzendkrachten naar de Centrale Gegevens -

bank overhevelen. In 2016 hebben deze externe

diensten 59 816 resultaten van gezondheids-

onderzoeken van uitzendkrachten overgebracht

in de gegevensbank, hetzij 75% van de medische

onderzoeken in de uitzendsector. Gedurende

het volledige jaar 2016 zijn deze externe diensten

doorgegaan met de kwaliteitsverbetering van

de overgebrachte gegevens.

De evolutie van het aantal onderzoeken in 2016

14/01

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

14/02 14/03 14/04 14/05 14/06 14/07 14/08 14/09 14/10 14/11 14/12

SPMT ARISTA ATTENTIA SECUREXMENSURA PROVIKMO TOTAAL


4

De medische onderzoeken worden vastgelegd

in functie van de aangeduide gezondheidsrisico’s,

die op de werkpostfiche vermeld worden onder

de vorm van risicocodes. Deze codes zijn terug

te vinden in het Ministerieel Besluit van 9 juni 2010

betreffende het jaarrapport van de Externe Diensten

Preventie en Bescherming op het werk.

De verdeling van de meest voorkomende risico’s

bij uitzendkrachten toont aan dat er 7 terug-

kerende gezondheidsrisico’s zijn in meer dan 5%

van de gevallen. De rest, namelijk 37,66%, gaat over

ongeveer 280 verschillende gezondheidsrisico’s,

waarvan er enkele slechts 1 keer zijn onderzocht.

* De 15 volgende risico’s volgens belangrijkheid zijn:

Vergiftig voor de voortplanting (3,73%), Weekend

arbeid (2,94%), Ergonomische belasting (2,81%),

De meest voorkomende gezondheidsrisico’s aangeduid in de Centrale Gegevensbank

37,66 %

17,51 %

9,76 %

9,06 %

6,84 %

6,73 %6,62 %

5,83 %

Hanteren van lastenLawaaiVeiligheidsfunctiePloegenarbeid

Clostridium tetani / TetanosNachtarbeidActiviteiten met voedingswarenAndere codes*

Zepen detergenten (2,41%), Lichaamstrillingen

(2,25%), Beeldschermwerk (1,94%), Temperaturen

onder 10°C (1,81%), Functie verhoogde

waakzaamheid (1,29%), Industriële warmte (1,27%),

Pulmonair (1,19%), Monotone en repetitieve

arbeid (0,95%), Psychosociale belasting (0,93%),

Niet gespecificeerde chemische agentia (0,79%),

Hepatitis B, C (0,69%), Handarm trillingen (0,53%).


SENSIBILISERING

Jaarverslag 2016 | 36 Sensibilisering 37

SENSIBILISERING

5


5

5.1.1 Algemene website PI

In het najaar van 2016 is Preventie en Interim

gestart met het vernieuwen van de huidige

website.

De algemene website van PI is een belangrijke

bron van informatie en het eerste aanspreek

punt voor de leden. Een essentieel onderdeel

zijn de ‘Circulaires’. Deze worden regelmatig

geüpdatet en zijn een vertaalslag van de

wetgeving naar de praktijk van de uitzendsector.

De Koninklijke Besluiten uit de Codex over het

welzijn op het werk worden in een circulaire op

een leesbare en transparante manier weergegeven.

Om elk thema vlot te kunnen terugvinden, werd

ervoor gekozen om de Titels vanuit de Codex

over te nemen in de weergave op de website.

Onder andere deze circulaires werden in 2016

geüpdatet: CIN 2016 04 Rijbewijs en CIN 2016 03

Tarifering Externe Diensten PBW.

5.1.2 Ikbenjobstudent.be

Na de lanceringscampagne in 2015 met als

campagnebeeld een crash test dummyfiguur

blijft Preventie en Interim verder bouwen aan de

website ikbenjobstudent.be. Op de homepage

van de website kiest een jobstudent eerst in

welke sector hij of zij actief is en vervolgens

verschijnt er een overzicht van de mogelijke

veiligheidsrisico’s in bepaalde functies. Het

aantal sectoren waaruit er een keuze kan

worden gemaakt verdubbelde naar 10 sectoren.

Op die manier kunnen jongeren gericht

selecteren in welke branche ze aan de slag gaan

en verkrijgen ze een specifiek overzicht van de

risico’s in hun vak.

5.1 PREVENTIE EN INTERIM: 3 WEBSITES

Naast het inhoudelijk uitbreiden van de website

werden er ook diverse afgeleiden ontwikkeld,

zoals het contractmapje en een affiche in A2 en

A3formaat.

Het vernieuwen van de jobstudentensite werd

opgepikt door SocialWeb. Preventie en Interim

kreeg complimenten voor de uitwerking en

gebruiksvriendelijkheid. Om de vernieuwde

website nog meer onder de aandacht te brengen

bij de jongeren zelf worden er regelmatig

berichten gepost op de Facebookpagina ‘PI

Jobisten/Jobstudenten’.

De website richt zich niet alleen tot jongeren,

maar ook tot scholen en uitzendbureaus.

Voor hen werd er telkens een afzonderlijk luik

ontwikkeld met achtergrondinformatie en de

mogelijkheid om sensibiliseringsmateriaal gratis

te bestellen.


5.1.3 Werkpostfiche.be

Werkpostfiche.be blijft een handige tool voor

de uitzendbureaus om hun klantgebruikers

te informeren over de werkpostfiche.

Het modelformulier is raadpleegbaar in

verschillende talen en dit voor diverse sectoren.

In 2016 werd onder de rubriek ‘tools’ meer

informatie weergegeven over het OiRAproject.

In België werd voor deze sectoren al een

nationale OiRA tool opgericht: bouw, horeca,

en houtsector en voor kappers.

5.2 OVERIGE COMMUNICATIEKANALEN

5.2.1 PI News en PI Mail

Zoals gebruikelijk verscheen de PI News 3 keer

per jaar (midden januari, mei en september).

Deze gedrukte nieuwsbrief richt zich in eerste

instantie tot de uitzendbureaus, maar ook de

volgende doelgroepen ontvangen gratis de

PI News: preventieadviseurs, arbeidsongevallen

verzekeraars, overheidsinstanties, externe

diensten voor preventie en bescherming op het

werk en de grootste ondernemingen in België.

In totaal zijn er ongeveer 3 000 abonnees.

Inhoudelijk kwamen er twee praktijkgevallen

aan bod over preventie en veiligheid, één in de

houtsector en de andere in de horecasector.

Om kort op de bal te spelen wordt er op

regelmatige basis een PI Mail verstuurd naar de

verbindingspersonen. Op die manier worden

ze op de hoogte gebracht van evenementen,

opleidingen, wijzigingen in de wetgeving of

nieuwe publicaties die ter beschikking worden

gesteld.

5.2.2 Agenda 2017

Naar jaarlijkse gewoonte werd er een zakagenda

ontwikkeld waarin de uitzendkrachten en job

studenten hun uren kunnen bijhouden. De agenda

kreeg een iets groter formaat dan de editie in

2016 en werd aangevuld met ludieke foto’s en

bijhorende oneliners. Naast de mogelijkheid om

per maand het aantal gewerkte uren in te vullen

als uitzendkracht is deze agenda ook ingedeeld

in 4 hoofdstukken. Een eerste hoofdstuk

‘Algemeen’ stelt Preventie en Interim kort voor.

In het tweede hoofdstuk ‘Financieel’ worden

er tips gegeven over geldzaken. Het derde

hoofdstuk bevat een beknopt overzicht van

de voornaamste wetgeving. Ten slotte werd de

agenda afgesloten met preventietips.

In 2016 werden er in totaal 148 000 agenda’s

verdeeld onder de uitzendbureaus, de scholen

en geïnteresseerde bedrijven in heel België.

Daarnaast wordt de agenda ook verspreid

tijdens meetings en opleidingen.


5

5.2.3 Informatieve fiches

Onthaalfiche

Het onthaal is cruciaal bij de opstart van elke

werknemer. Het is zowel verplicht voor vaste

werknemers als voor uitzendkrachten. In

het kader hiervan ontwikkelde Preventie en

Interim een informatieve fiche die beknopt de

belangrijkste elementen kadert, namelijk hoe

en wanneer het onthaal wordt uitgevoerd en

wie het verzorgt. Deze onthaalfiche werd ter

promotie meegestuurd met de PI News van mei

en in het zomerpakket voor alle uitzendbureaus.

Werkpostfiche voor uitzendkrachten

Om de gebruikers te briefen over het belang

van de werkpostfiche voor elke werkpost werd

volgende informatieve fiche ‘Werkpostfiche

voor uitzendkrachten’ ontwikkeld. De nadruk

werd hierbij gelegd op de risicoanalyse die als

opstap dient voor de werkpostfiche. Ook bevat

het document een checklist voor het invullen

van de werkpostfiche. Deze checklist is een

handig instrument bij het invullen van het model

formulier voor de werkpostfiche.

Veiligheidssignalisatiekaartje

Het kaartje met een overzicht van de

veiligheidssignalisatie werd vernieuwd. De

aangepaste gevaarsymbolen zijn al een tijdje

in omloop, waardoor enkel de nieuwe variant

nog vermeld wordt op een handig A6formaat.

Op de achterkant staan de voornaamste

symbolen van gebods, verbods, reddings,

brandbestrijdings en waarschuwingstekens.

Het compacte formaat zorgt ervoor dat het

Nood aan een uitzendkracht

op die ene werkpost?

Dan is een werkpostfiche een handig middel!

Gezondheidsrisico’s verbonden

aan de werkpost?

Dan is een werkpostfiche zelfs verplicht!

Maar hoe hieraan

beginnen?

Belangrijk is dat je als werkgever alles weet over elke werkpost!

Omschrijf de werkpost en geef ze een naam.

Laat je team van preventieadviseurs de werkpost onderzoeken op aanwezige risico’s.

Inventariseer en sorteer de risico’s volgens groep zoals: gezondheidsrisico’s: veiligheidspost, chemische agentia, lawaai, … veiligheidsrisico’s: gevaar voor snijwonden, afknellen van ledematen, elektrocutie, … psychosociale risico’s: waakzaamheid, … ergonomische risico’s: heffen en tillen, moeilijk bereikbare knoppen, …

Voor elk risico bestaan er maatregelen zoals: gezondheidsonderzoeken; beschermingsmiddelen zoals handschoenen; kennis: instructies, opleidingen, peter/meter bij onthaal, …

Het team van preventieadviseurs stelt de maatregelen samen met de werkgever op. In geval van aanwezigheid van een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) leg je het resultaat van de analyse van de werkpost voor ter advies.

Als allerlaatste stap breng je alle kennis van de werkpost over naar de werkpostf iche.

Het uitzendkantoor zal met deze werkpostf iche voor jou de beste uitzendkracht selecteren!

Voorbeelden van werkpostf iches: www.werkpostfiche.be.

De risicoanalyse als opstap naar de werkpostfiche

Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid vzw

WERKPOSTFICHEvoor uitzendkrachten

Het onthaal van nieuwe werknemers in het bedrijf

Onthaal is…?

Kennismaken met het nieuwe bedrijf en de medewerkers op de werkvloer. Een heldere uitleg krijgen over de werkpost en de genomen preventiemaatregelen. Het onthaal is verplicht, zowel voor uitzendkrachten als voor vaste werknemers.

Onthaal door wie…?

De werkgever, een meestergast, of de ploegleider organiseert het onthaal. Diegene die ont-haalt heeft veel ervaring, kent de werk post en het bedrijf en voert deze taak met succes uit. Het onthaal wordt verplicht uitgevoerd door iemand van de hiërarchische lijn.

Wanneer…?

Het onthaal start vooraleer de nieuwe werknemer begint aan zijn werkpost. De werknemer krijgt alle nuttige informatie zodat hij veilig aan zijn job kan beginnen. Indien nodig krijgt hij een aan-gepaste begeleiding vooraleer hij aan zijn taak begint.

In de onderneming wordt een onthaalregister bijgehouden. Hierin worden alle documenten bewaard die aantonen dat het onthaal is gebeurd en alle nodige inlichtingen en instructies werden gegeven.In het onthaalregister vindt men altijd volgende gegevens terug:

è naam en voornaam: verantwoordelijke onthaal;

è naam en voornaam: werknemer die werd onthaald;

è datum onthaal;

è handtekening: verantwoordelijke onthaal.

Bij onthaal van een uitzendkracht kan de werkpostfiche als onthaaldocument gebruikt worden. Het is voldoende dat de verantwoordelijke voor het onthaal luik C van de werkpostfiche ondertekent en bijhoudt in het onthaalregister.

Een registratie van het onthaal ?

TIP

Beschik je als werkgever niet over een standaardformulier voor het opmaken van de werkpostf iche? Download dan op www.werkpostf iche.be een modelformulier en ga meteen aan de slag.

Neem er ook even onderstaande checklist bij, zodat je niets vergeet in te vullen.

Welzijnswet 1996 • KB Welzijnsbeleid 1998 • KB Uitzendarbeid 2010

Bedrijfsgegevens

Vul zeker het KBO-nummer in.

Werkpost/Functie

Vul in: intern nummer van de werkpost en uitgiftedatum. Een uitzendkracht mag enkel de taken uitvoeren die op de werkpostf iche staan.

Omschrijf daarom de taken en vereiste kwalif icaties zo gedetailleerd mogelijk.

Gezondheidstoezicht

Duid de verplichte vaccinaties aan. Vul de codes van de gezondheidsrisico’s in.

Als er een gezondheidsrisico is aangeduid, dan is het gezondheidstoezicht verplicht. Het uitzendbureau organiseert dit.

Moederschapsbescherming

Is er een aanpassing van de werkpost nodig voor zwangere vrouwen of werkneemsters die borstvoeding geven? Of moeten zij verwijderd worden van de werkpost?

Data advies CPBW

Vul alle gevraagde data in. Dit is het bewijs dat bij het opstellen van de werkpostf iche en het uitvoeren van

de risicoanalyse volgende partijen betrokken waren: CPBW, arbeidsgeneesheer en preventieadviseur interne of externe dienst PBW.

Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)

Vul de details over het type en de kenmerken van de vereiste PBM in. De werkgever is en blijft verantwoordelijk voor het ter beschikking stellen van de PBM.

Een commerciële overeenkomst met het uitzendbureau is mogelijk.

Nog vragen? Contacteer Preventie en Interim (PI) via [email protected]

CHECKLISTvoor werkpostf iche

• Het arbeidsreglement.

• Informatie over het bedrijf en zijn arbeidsplaatsen zoals refter, de sanitaire voorzieningen,

verboden toegangen, enz.

• Bij brand: welke nooduitgangen, alarm, evacuatieprocedure, enz.

• Wie is de preventieadviseur intern/extern, arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur

psychosociale aspecten?

• Wie is de vertrouwenspersoon?

• Kennismaking tussen nieuwe werknemer en collega’s.

• Informatie eerste hulp (EHBO).

• Organisatie spontane raadplegingen bij de arbeidsgeneesheer.

• Wie wordt de peter/meter van de nieuwe werknemer?

Onderneming

• Is het onthaal geslaagd, dan voelt de nieuwe werknemer zich welkom en veilig.

• Diegene die onthaalt, kent het bedrijf en weet dus wat de nieuwe werknemer nodig heeft!

• Een onthaalbrochure is een nuttig startmiddel maar is zeker geen eindpunt!

• Check altijd of de nieuwe werknemer wel alles goed heeft begrepen en correct toepast.

Denk ook aan...

• De werkpost en de uit te voeren taken (goede praktijk en preventiemaatregelen).

• De voorafgaande opleidingen zoals bv. BA4-BA5, intern verkeersplan, enz.

• Plaats waar de handleidingen beschikbaar zijn.

• Wie verwittigen bij een arbeidsongeval? Hoe handelen?

• Wat te doen in geval van machinepanne.

Wet Welzijn op het werk van 1996 • KB Beleid welzijn op het werk van 1998 • KB Welzijn van uitzendkrachten van 2010

Voor meer inlichtingen: zie onze circulaire “Onthaal” op onze website www.p-i.be in de rubriek “Wetgeving”.

Welke informatie bevat het onthaal?

Werkpost


een kaartje is dat gemakkelijk kan meegegeven

worden aan de uitzendkrachten.

Informatiefiche over PI-A

Om de nieuwe online tool voor arbeidsongevallen

beknopt toe te lichten werd een fiche ontwikkeld.

Op die manier ontvingen de uitzendbureaus een

duidelijk overzicht van de gevraagde informatie in

de jaarlijkse enquête. Deze fiche werd uitgedeeld

in de winterdoos.

5.2.4 Winterdoos 2016

Het werkjaar werd afgesloten met een Dag van de

Verbindingspersonen op 6 december, waarbij elke

verbindingspersoon een winterdoos ontving.

Naast de informatieve fiches en de agenda

werden de volgende gadgets opgenomen in de

winterdoos:

è Sjaal & Handschoenen

è Fluovestje PIA

è Sleutelhanger met bouwhelm PIA

Deze gadgets sloten aan bij het winterthema

en de arbeidsongevallentool PIA werd hiermee

nog eens extra in de kijker gezet.

GEVAARSYMBOLEN

VEILIG AAN HET WERK!VEILIGHEIDSSIGNALISATIE

Corrosief Lange termijngevaarlijk

OxiderendGiftigIrriterend / schadelijk

OntvlambaarOntplofbaarGevaarlijkvoor het milieu

Houder onder druk

v.u.: Marijke Bruyninckx | Preventie en Interim

Respecteer de instructies op de werkplek !Het is noodzakelijk om het etiket te lezen !

PREVENTIE EN INTERIMCentrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid vzw

Tour & Taxis • Havenlaan 86c Bus 302 • 1000 [email protected] • www.p-i.be 0800 23 999

Antigifcentrum 070 245 245

Gelaatsbeschermingverplicht

Veiligheidshelmverplicht

Oogbeschermingverplicht

Veiligheidshandschoenenverplicht

Adembeschermingverplicht

Verplichteoversteekplaats

Individueel veiligheidsharnas verplicht

Gehoorbeschermingverplicht

Veiligheidsschoenenverplicht

Niet aanraken Verbodenvoor voetgangers

Geen toegang vooronbevoegden

Vuur, openvlam en roken

verboden

Verbodente roken

Verboden voortransport

voertuigen

Lagetemperatuur

Hangendelasten

Vallen doorhoogteverschil

Gevaar voorelektrische spanning

Bijtendestoffen

Belangrijkmagnetisch veld

Gevaar

Explosievestoffen

Transportvoertuigen

Oxiderendestoffen

Ontvlambarestoffen

ExplosierisicoStruikelen Giftige stoffen

VEILIGHEIDSSIGNALISATIE

GEBODSTEKENS

WAARSCHUWINGSTEKENS

VERBODSTEKENS

REDDINGSTEKENS BRANDBESTRIJDING

Richting vaneen nooduitgang

Veiligheidsdouche

Ogen spoelen

Eerste hulp

Te volgen richting

VerzamelpuntPlaats van een nooduitgang

Plaats of richting van een uitgang

Blusapparaat

Telefoon voorbrandbestrijding

Brandslang

Weg naarbrandbestrijdings

materiaal

ARBEIDSONGEVALLENCIJFERS

van uitzendkrachten

Preventie en Interim (PI), de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector, heeft als opdracht het verzamelen en in kaart brengen van arbeidsongevallencijfers van uitzend-krachten. PI bevraagt jaarlijks alle uitzendbureaus, actief in België, over de gepresteerde uren en arbeidsongevallen van de door hen tewerkgestelde uitzendkrachten. Vanaf 2017 beschikt PI over de online tool PI-A.

NIEUW IN 2017

BELANGRIJKE DATA

Vanaf 2017 gebeurt de bevraging via de online tool PI-A.

De gevraagde info blijft hetzelfde en dankzij

deze tool is het gebruiksvriendelijker.

dankzij:

• vooraf ingevulde gegevens

• automatische berekeningen van de frequentie- en ernstgraden

Rapporten• Alle statistieken worden samen-

gebracht in het Jaarverslag PI.

• Elk uitzendbureau krijgt een overzicht van de arbeidsongevallencijfers van hun uitzendkrachten in vergelijking met de cijfers van de uitzendsector in België en de cijfers in de privésector.

• 7 februari: je ontvangt als verbindingspersoon een login

• 15 februari: start bevraging

• 15 maart: einde bevraging Altijd één bevraging per erkenning! (Algemeen, Bouw of Artistiek)

Tijdswinst

www.pi-a.be

BOODSCHAPPENLIJST

voor PI-A

De arbeidsongevallencijfers van het voorbije jaar

Alle arbeidsongevallencijfers worden per erkenning ingevuld. De arbeidsongevallenverzekeraar bezorgt je de arbeidsongevallencijfers van de uitzendkrachten.

Welke cijfers heb je precies nodig?

Voor alle uitzendkrachten (inclusief jobstudenten)

Afzonderlijk in te vullen per gewest (Vlaanderen, Wallonië en Brussel):

• Aantal gepresteerde arbeidsuren voor handarbeid

• Aantal gepresteerde arbeidsuren voor hoofdarbeid

• De cijfers over arbeidsongevallen zijn onderverdeeld in:

Aantal dodelijke arbeidsongevallen en aantal werkelijk verloren kalenderdagen.

Aantal arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid, aantal werkelijk verloren kalenderdagen en

de som van alle percentages blijvende ongeschiktheid.

Aantal arbeidsongevallen met tijdelijke ongeschiktheid en aantal werkelijk verloren kalenderdagen.

Voor jobstudenten

Afzonderlijk in te vullen voor < 18 jaar en voor ≥ 18 jaar:

• Aantal jobstudenten

• Aantal gepresteerde arbeidsuren

• De cijfers over arbeidsongevallen zijn onderverdeeld in:

Aantal dodelijke arbeidsongevallen en aantal werkelijk verloren kalenderdagen.

Aantal arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid, aantal werkelijk verloren kalenderdagen en

de som van alle percentages blijvende ongeschiktheid.

Aantal arbeidsongevallen met tijdelijke ongeschiktheid en aantal werkelijk verloren kalenderdagen.

• Het aantal medische onderzoeken uitgevoerd door de aangesloten Externe Dienst(en) PBW van de uitzendkrachten.

• Een actuele lijst met adresgegevens van de kantoren verbonden aan jouw uitzendbureau.

Hou dit ook bij de hand

Vanaf 15 februari start de bevraging op www.pi-a.be en dit loopt tot 15 maart. Vragen over de nieuwe tool? Neem de handleiding er even bij op www.pi-a.be of contacteer ons op [email protected].


5

5.3.1 Basisopleiding Preventie en Bescherming voor verbindings-personen en hun medewerkers

Naar jaarlijkse gewoonte organiseerde Preventie

en Interim ook in 2016 een basisopleiding

preventieadviseur (niveau III) voor de

verbindingspersonen en hun medewerkers.

Tijdens de zes lesdagen, verspreid over oktober

en november volgden 20 gedreven personen

uit de uitzendsector deze opleiding. De

lesgevers zijn afkomstig uit verschillende

bedrijven en deskundigen op het vlak van

de Welzijnswetgeving. Tijdens de opleiding

komen thema’s zoals de rol van de inspectie,

risicoanalyses, wetgeving, de werkpostfiche,

gezondheidstoezicht, arbeidsongevallen,

psychosociale risico’s, jobstudenten aan bod.

Het doel van de opleiding is dat de verbindings

personen de nodige kennis verwerven om

gebruikers en uitzendkrachten informatie te

verstrekken over de risico’s waaraan uitzend

krachten worden blootgesteld en gepaste

aanbevelingen te doen in verband met preventie.

De opleiding werd afgesloten met een bezoek

aan een bedrijf uit de houtsector.

5.3 OPLEIDINGEN

5.3.2 Praktische Workshop “Beter begrijpen en gebruiken van de Centrale Gegevensbank PI-M

Naar aanleiding van de opening van de Centrale

Gegevensbank organiseerde Preventie en Interim

in juni 2016 eveneens een praktische workshop

voor de verbindingspersonen en de medewerkers

van de uitzendkantoren. Tijdens deze sessie

werd de databank uitgelegd. De opleiding was

interactief opgevat en de deelnemers hadden

de mogelijkheid om opzoekingen te verrichten

in de Centrale Gegevensbank en alle vragen

hieromtrent te stellen.

5.3.3 Federgon cursus

De cursus “Preventiebeleid bij uitzendarbeid”

ontwikkeld voor uitzendconsulenten wordt

gegeven door Preventie en Interim. Deze

maakt deel uit van een Federgon cursus voor

consulenten van de uitzendsector.

Het primaire doel van Preventie en Interim is

de uitzendconsulenten die de cursus volgen

bewust te maken van preventie en veiligheid

op de werkplek voor de uitzendkracht. Dit

zijn centrale thema’s die deel uitmaken van de

dagelijkse missie van de uitzendconsulenten.

De wetgeving inzake welzijn op het werk,

gezondheidsonderzoeken, werkpostfiche,

de taakverdeling tussen de gebruiker en het

agentschap maken deel uit van de besproken

onderwerpen.


5.4 STUDIEDAGEN

In 2016 heeft Preventie en Interim haar mede

werking verleend aan de organisatie PreBes om

volgende twee studiedagen te organiseren rond

preventie en bescherming op het werk.

5.4.1 Studienamiddag “Werken met werknemers in atypische statuten”

Op 28 september 2016 werd in samenwerking

met Prebes een studienamiddag in Tour & Taxis

georganiseerd over “Werken met werknemers

in atypische statuten”.

Luc Van Hamme (Adviseurgeneraal, Hoofd van

de regionale directies Arbeidsinspectie, Toezicht

op het Welzijn op het Werk) lichtte toe wat

“gezagsoverdracht” voor de uitzendsector

precies betekent. Hij gaf ook een verhelderende

toe lichting over “werken met derden”,

“gedetacheerde werknemers” en “(schijn)

zelfstandigen”.

Marijke Bruyninckx kaderde de sector van de

uitzendarbeid en ging dieper in op het belang van

de werkpostfiche, de rol van de gebruiker en

het uitzendkantoor, en het gezondheidstoezicht

van uitzendkrachten.

De namiddag werd afgesloten met een

praktische case door de Safety Advisor bij

Delhaize Belgium.

5.4.2 Studienamiddag “Samen werken op dezelfde werkplek”

Op 13 december 2016 organiseerde het

Provinciaal Comité van VlaamsBrabant voor de

bevordering van de arbeid in samenwerking met

Preventie en Interim een studienamiddag over

“Samen werken op dezelfde werkplek” -

Hoe kunnen ondernemingen hun beleid welzijn

op het werk op elkaar afstellen?

Pieter De Munck (Adviseurgeneraal, Directie

hoofd Limburg VlaamsBrabant, Toezicht op

het Welzijn op het Werk) verduidelijkte de

regelgeving over het onderling afstemmen van

het beleid van de ondernemingen op dezelfde

werkplek, de coördinatie, de samenwerking en de

aansprakelijkheid.

Praktijkcases waren deze van “Brussels Airport

Company” en de site “Tour & Taxis”.

5.4.3 Dag van de Verbindingspersonen in Brussel

Op Sinterklaasdag 6 december 2016 organiseerde

Preventie en Interim de jaarlijkse dag voor de

verbindingspersonen met als thema “De

verantwoordelijkheid van uitzendbureaus bij

arbeidsongevallen van een uitzendkracht”.

Jan Geysen (Arbeidsauditeur voor de regio Halle

Vilvoorde bij het Openbaar Ministerie) en Luc

Van Hamme (Adviseurgeneraal, Hoofd van de

regionale directies Arbeidsinspectie, Toezicht

op het Welzijn op het Werk) brachten het

thema “Weren van onveilige gebruikers in de

uitzendsector” terug onder de aandacht van

de uitzendkantoren. Doel was vooral om de

uitzendkantoren een platform te bieden rond

het weren van deze gebruikers en een antwoord

te bieden aan de toekomstige actie van de

inspectie in 2017 en 2018.

Er waren 55 aanwezigen. Een netwerklunch in

aanwezigheid van de sint sloot de dag af.


5

5.5 ARBEIDSONGEVALLENTOOL PI-A

Tot en met de bevraging van 2016 (arbeids

ongevallen 2015) verliep de jaarlijkse enquête

van PI over de arbeidsongevallen van uitzend

krachten bij alle Belgische uitzendkantoren via

mail of per post.

In de tweede helft van 2015 ontwikkelde Preventie

en Interim de online toepassing PIA om deze

jaarlijkse bevraging gebruiksvriendelijker te maken,

zowel voor de uitzendkantoren als voor PI. In

2017 (arbeidsongevallen 2016) gebeurde de

bevraging voor het eerst online via www.pi-a.be.

In 2016 werd PIA op punt gesteld. Hierbij kon PI

o.a. rekenen op een werkgroep van verbindings

personen die nuttige feedback opleverde voor

het optimaliseren van PIA.

De lancering ging gepaard met een informatie

campagne om alle verbindingspersonen zo goed

mogelijk in te lichten over het gebruik van de tool.

Voordelen van de online tool PI-A

è Minder arbeidsintensief voor uitzendbureaus

en PI. PIA rekent waar mogelijk de sommen en

parameters uit.

è Kleinere kans op fouten, zowel door

uitzendbureaus als PI.


December 2016Aanwerving van uitzendkrachten: eerst een risicoanalyse van de werkpost Auteur: Marijke Bruyninckx

Preventactua 201622 (p.4)

Juni 2016 Het welzijnsalfabetAuteur: Marijke Bruyninckx

Prebes nr. 190 (p.35)

Mei 2016Persbericht: “Arbeidsongevallencijfers uitzendkrachten in 2015”

Belga

5.6 PERSARTIKELEN

In 2016 heeft Preventie en Interim onderstaande artikels gepubliceerd


ACTIEPLAN 2017

Jaarverslag 2016 | 46 Actieplan 2017 47

ACTIEPLAN 2017

6


6

Centrale Gegevensbank PI-M (CGB)

De bevraging over het gebruik van de Centrale

Gegevensbank PI-M werd in december 2016

afgerond. Resultaten en gepaste acties worden

in 2017 teruggekoppeld naar de betrokken

stakeholders. De verwerking van de cijfer-

gegevens in de centrale databank wordt in 2017

verfijnd. Er wordt een module statistieken

ontwikkeld, gebaseerd op de ontvangen resul-

taten van Spmt arista, Attentia, Mensura, Provikmo

en Securex.

Websites Preventie en Interim

De site PI werd in de voorbije jaren uitgebouwd

als kennisbibliotheek over de welzijnsmaterie

voor de uitzendsector. Opdat de materie actueel

en correct blijft en gemakkelijk kan worden

aangepast, werd recent voor deze site een nieuw

frame uitgewerkt. In 2017 worden alle teksten en

thema’s door verschillende preventieadviseurs

herlezen, geactualiseerd en herschikt in de frame.

De jobistensite www.ikbenjobstudent.be en de

site www.werkpostfiche.be worden geïntegreerd

in deze nieuwe site.

Arbeidsongevallen (AO)

In 2016 werd de online tool PI-A ontwikkeld. In

maart 2017 werden de arbeidsongevallencijfers

van de uitzendkrachten opgevraagd via deze AO

tool PI-A. De tool vereenvoudigt de bevraging

voor de uitzendbureaus en zal mogelijke foute

berekeningen sneller opsporen. In 2017 wordt

in de werkgroep AO de bestaande procedure

over het weren van gebruikers bij herhaaldelijke

ernstige arbeidsongevallen opgefrist en

afgetoetst op haalbaarheid in de sector. Het

onderzoek naar het voorkomen van ernstige

arbeids ongevallen bij uitzendkrachten wordt

opgesplitst in functie van de erkenningen van de

uitzend bureaus (Algemeen, Bouw en Artistiek).

De bedoeling is om in 2017 een doelgerichte actie

op te starten naar consulenten en gebruikers.

Op die manier kunnen consulenten tijdens hun

contacten malafide gebruikers leren herkennen

voor wat betreft een correct welzijnsbeleid naar

hun eigen werk nemers en uitzendkrachten.

Sensibiliseringsproducten

De belangrijkste producten zijn: PI News (3 x per

jaar), Jaarverslag PI, Agenda voor de uitzendkracht,

PI Mail verbindingspersonen en de technische

hulpmiddelen zoals ‘Onthaalfiches voor uitzend-

krachten’, een fiche met informatie over ‘Verplichte

vaccinaties op de werkplek’, een fiche over de

‘Risicoanalyse van de werkpost’ of de gekende

‘Gevarenkaart’. Het ‘onthaalpakket’ voor nieuwe

uitzendbureaus wordt uitgebreid met bestaand

sensibiliseringsmateriaal en een nieuwe brochure

over de werking van de centrale preventiedienst PI.

Werkgroepen

In 2016 werd de werkgroep AO betrokken bij het

op punt stellen van de arbeids ongevallentool PI-A.

In 2016 werd in samenwerking met een extern

bureau en de werkgroep VCU een bevraging

opgestart binnen de uitzendsector m.b.t. VCU.

De bevraging wordt tegelijkertijd uitgevoerd

met de bevraging door de Nederlandse partner

VCU. In de loop van 2017 zullen de bevindingen

van de bevraging worden teruggekoppeld naar

de stakeholders en beslissingen worden

geno men m.b.t. mogelijke vereenvoudigingen


rond de VCU-aanpak. Uit de eerste resultaten

binnen de uitzendsector blijkt alvast dat de

opleiding VIL, voor de consulenten in uitzend-

kantoren, zeker moet behouden blijven.

Vorming

De oorspronkelijke doelgroep voor de basis-

vorming preventieadviseur niveau III wordt

uitgebreid van verbindingspersonen naar

consulenten, kantoorhouders en andere

geïnteresseerden. Preventie en Interim wil in

2017 een erkenning van de overheid, voor de

opleiding in beide landstalen, behalen.

Ook in 2017 blijft de mogelijkheid om op

aanvraag van uitzendbureaus extra vormingen

voor verbindingspersonen en consulenten

te organiseren over werkpostfiches, arbeids-

ongevallen, de Centrale Gegevensbank, enz.


OVERZICHT LEDEN

Jaarverslag 2016 | 50 Overzicht leden 51

OVERZICHT LEDEN

7


7

@COR INTERIM 8900 IEPER

A CONCEPT INTERIM 2060 ANTWERPEN

ABALONE TT BELGIUM 4000 LUIK

ABSOLUTE@CONSTRUCT 8470 GISTEL

ABSOLUTE@WORK 8470 GISTEL

ACCENT CONSTRUCT 8800 ROESELARE

ACCENT JOBS FOR PEOPLE 8800 ROESELARE

ACTA INTERIM 4800 VERVIERS

ACTIEF CONSTRUCT 3560 LUMMEN

ACTIEF INTERIM 3560 LUMMEN

ADECCO CONSTRUCT 1702 GROOT-BIJGAARDEN

ADECCO PERSONNEL SERVICES 1702 GROOT-BIJGAARDEN

ADEQUAT BELGIUM 1050 BRUSSEL

ADMB HR SERVICES 8200 BRUGGE

AGO CONSTRUCT 8500 KORTRIJK

AGO JOBS & HR 8500 KORTRIJK

AGRO-SERVICES 3000 LEUVEN

ALLO INTERIM 1060 BRUSSEL

APPRO 2830 WILLEBROEK

ASAP CONSTRUCT 3600 GENK

ASAP.BE 3600 GENK

AVANCE HASSELT 3500 HASSELT

AXIS 2000 ANTWERPEN

AXXICOM 2000 ANTWERPEN

BAKKER & PARTNERS 2600 BERCHEM

BELGIUM TECHNICAL SUPPORT 9120 BEVEREN

CARE TALENTS 8500 KORTRIJK

CONSELLT 8800 ROESELARE

CONSTRUCT INTERIM - ADMB 1000 BRUSSEL

DAOUST INTERIM 1050 BRUSSEL

DELTAWORX 2060 ANTWERPEN

DIAMANT-A-GO//OPUS INTERIM 8700 KORTRIJK

D-JOB 2000 ANTWERPEN

ELITE INTERIM 1020 LAKEN

EQUIP' 1000 BRUSSEL

ERGOFLEX 2800 MECHELEN

EUROP INTERIM 1060 BRUSSEL

EUROSTAR 25 BELGIUM 2321 MEER

EXARIS INTERIM 1050 ELSENE

EXCEL INTERIM 1050 BRUSSEL

EXPERZA 8700 TIELT

FLEXIBILITY BELGIË 2000 ANTWERPEN

Overzicht leden Preventie en Interim op 31/12/2016


FLEXPOINT 3500 HASSELT

FLEXTRA INTERIM 8400 OOSTENDE

FORUM JOBS 8800 ROESELARE

FRIDAY EUROTECH CONSTRUCT 2970 SCHILDE

GO TEMP 8500 KORTRIJK

GO4JOBS 2000 ANTWERPEN

H&L PEOPLE 2000 ANTWERPEN

HARVEY NASH 1702 GROOT-BIJGAARDEN

HAYS 8500 KORTRIJK

HUMAN SUPPORTS 8400 OOSTENDE

IMPACT 3500 HASSELT

IMPACT CONSTRUCTION 3500 HASSELT

INC-MEDICAL 4000 LUIK

INFINITY JOBS 8870 IZEGEM

INTELECT 2630 AARTSELAAR

INTERIM PARTNER 1332 GENVAL

IPS POWERFUL PEOPLE 3630 MAASMECHELEN

JOB EXPERT 3550 HEUSDEN-ZOLDER

JOB TALENT 3000 LEUVEN

JOBCONNECTION 3000 LEUVEN

JOBMATCH 1070 ANDERLECHT

JOBS CONSTRUCT 3620 LANAKEN

KELLY SERVICES INTERIM 1160 BRUSSEL

KEYWORKS 3300 TIENEN

KONVERT 8500 KORTRIJK

KONVERT CONSTRUCT 8500 KORTRIJK

KONVERT INTERIM BRUSSEL 8500 KORTRIJK

KONVERT INTERIM VLAANDEREN 8500 KORTRIJK

KONVERT INTERIM WALLONIE 7500 DOORNIK

KONVERT OFFICE 8500 KORTRIJK

LAB SUPPORT 2018 ANTWERPEN

LEM INTERIM 4030 GRIVEGNEE

LET'S WORK 8500 KORTRIJK

LINK2EUROPE 2860 SINT-KATELIJNE-WAVER

LINK4JOBS 9000 GENT

LOSFELD CONSULT 7500 DOORNIK

M INTERIM 1070 ANDERLECHT

MANPOWERGROUP BELGIUM 1200 BRUSSEL

MERVEILLE PLUS INTERIM 7950 CHIÈVRES

METISELECT 9470 DENDERLEEUW

MISE EN PLACE BELGIË 3000 LEUVEN

MON INTERIM 1160 OUDERGEM


7

MOVE INTERIM 8790 WAREGEM

MUNDO INTERIM 3620 LANAKEN

NESTOR 9000 GENT

NOVA ENGINEERING 3500 HASSELT

NURSE & CO 7000 BERGEN

PACK INTERIM 7100 LA LOUVIÈRE

PAGE INTERIM 1050 BRUSSEL

PASSION WORKS 3540 HERK-DE-STAD

PAYROLL PROFESSIONALS BELGIUM 2000 ANTWERPEN

PEPS INTERIM 7000 BERGEN

Q JOBS 3900 OVERPELT

Q JOBS CONSTRUCT 3900 OVERPELT

QUALITY 8790 WAREGEM

RAINBOW RESOURCES GROUP 1200 BRUSSEL

RANDSTAD CONSTRUCT 1082 SINT-AGATHA-BERCHEM

RANDSTAD GROUP 1082 SINT-AGATHA-BERCHEM

REAL INTERIM / AXINTOR 8630 VEURNE

RECREWTMENT 2000 ANTWERPEN

REFLEX HEALTHCARE PEOPLE 1050 BRUSSEL

RIALTO RECRUITMENT 2845 NIEL

ROBERT HALF 1702 GROOT-BIJGAARDEN

ROBERT WALTERS PEOPLE SOLUTIONS 1050 ELSENE

RUNTIME 2221 BOOISCHOT

SAFETEC INTERIM 2940 STABROEK

SAMENWERKING TECHNIEK ORGANISATIE BELGIË 8630 VEURNE

SEAL RECRUITMENT 2000 ANTWERPEN

SECRETARY PLUS MANAGEMENT SUPPORT 2000 ANTWERPEN

SEGERS SELECT 3500 HASSELT

SELECT HUMAN RESOURCES 8500 KORTRIJK

SKILLFLEX 2800 MECHELEN

SMART - INTERIMPALEIS 1060 SINT-GILLIS

STAFFABLE BELGIUM 9000 GENT

STAFFING 3583 PAAL-BERINGEN

START PEOPLE 2000 ANTWERPEN

START PEOPLE CONSTRUCT 2000 ANTWERPEN

STEGMANN BELGIUM 2000 ANTWERPEN

SYNERGIE BELGIUM 2018 ANTWERPEN

SYNERGIE SERVICES - CONSTRUCT 2018 ANTWERPEN

TALENT4WORK 2800 MECHELEN

TALENTUS 2610 WILRIJK

TCP BELGIUM 2000 ANTWERPEN

TEAM-ONE 4040 HERSTAL


TEMPO-TEAM 1082 SINT-AGATHA-BERCHEM

TEMPO-TEAM CONSTRUCT 1082 SINT-AGATHA-BERCHEM

TENTOO PAYROLL SERVICES 1930 ZAVENTEM

T-GROEP 2800 MECHELEN

THE CREW FLEX 2000 ANTWERPEN

TOBASCO 3500 HASSELT

TOPANGELS 1020 BRUSSEL

TRACE 6000 CHARLEROI

TRACE CONSTRUCTION 6000 CHARLEROI

TRIXXO 3730 HOESELT

USG PROFESSIONALS TEMPING 2000 ANTWERPEN

UNIQUE 2000 ANTWERPEN

UNIQUE / EXPRESS MEDICAL / UGC 2000 ANTWERPEN

UPDATE-PRO 2018 ANTWERPEN

VALESTA 2800 MECHELEN

VCARRE AND PARTNERS 1090 JETTE

VDET 3500 HASSELT

VIAVERA 3000 LEUVEN

VIND! 8800 ROESELARE

VIO INTERIM 9080 BEERVELDE

VISION POINT 3520 ZONHOVEN

VIVALDIS CONSTRUCT 2000 ANTWERPEN

VIVALDIS INTERIM 2000 ANTWERPEN

WE AND WORK 2970 's GRAVENWEZEL

WHOOHOO BELGIUM 2140 BORGERHOUT

XTRA INTERIM 2110 WIJNEGEM

XTRA INTERIM KONTICH 2110 WIJNEGEM

YES!TALENTS 2940 STABROEK

YOUR OXYGEN 2550 KONTICH


2016

Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid vzw · 02 204 56 80 · [email protected] · www.p-i.be

v.u.: Marijke Bruyninckx | Preventie en Interim | Tour & Taxis, Havenlaan 86C bus 302, 1000 Brussel | Design: www.cdncommunication.be

2016JAARVERSLAG

2016 - p-i.be · erige communicatiekanalen 5.2 ov 39 3 opleidingen 5. 42 4 studiedagen5. 43 5.5...

Documents