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ともに経験し、ともに学び、そしてともに成長を。

これから「メンタリング」について話をしよう。

アジェンダ

1. メンターとは何か。2. メンターという教育制度と役割3. メンターに必要なスキル4. メンターの実践5. メンティーの心構え

なぜメンタリングの話？

トーストマスターズには、メンターという役割・教育制度があるらしい。

Takes a personal interest and helps

Serves as a role model, coach, and confidante

Offers knowledge, insight, perspective,

and wisdom

Helps someone become successful1

メンターとは か。何mentor:

要するに、メンターは会員の手助けとなる人のこ

と。

疑問： 1

ではなぜ、トーストマスターズにはメンターという役割、教育制度があるのだろう？(時間の都合上、挙手制でお願いします。 )

Learn from their mentees

Remain productive

Do something for others

Receive recognition

4

メンター への１． 本人 教育機会

More members

More satisfied members

Higher member retention

5

クラブ への２． 運営 支援

メンターはクラブにも会員にも利益があるみたい。

メンターには必要なスキルがあると言われる。

疑問： 2

トーストマスターズが推奨するメンターのスキルとは何だろう？(時間の都合上、挙手制でお願いします。 )

Supportive

Knowledgeable

Confident

A good listener

Concern for others

6

え答 ：メンターとして つべきスキル持 10

Available

Patient

Sensitive

Respectful

Flexible

メンターのスキルには、「経験」や「知識」だけでなく、会員を想う「愛」が

必要だ。

でも実際にどうやって会員とコミュニケーションし、メンタリングすれば良

いのだろう。

疑問 3

メンタリングを実践するためには何をする必要があるのだろう？

1. Sit with the new member.

2. Orient the new member to club customs and procedures.

3. Explain how to sign up.

4. Help with the Ice Breaker.

7

の最初 例会時The First Meeting

1. Make mentees aware of resources.

2. Provide positive feedback.

3. Explain responsibilities.

4. Help with speeches and other assignments.

8

2 の回目以降 例会時The Next Meeting

1. Tell how you have benefited.

2. Invite the mentee to other events.

3. Acknowledge progress.

4. Explain officers’ duties.

5. Explain speech contests.

6. Describe the organization.

9

の で他 時間

メンターは創意工夫次第で、沢山の手助けを与えることが出来る。

なので、メンティーはメンターを存分に活用して欲しい。

疑問 4.

メンティーって、どんな心構えが必要だろう？

Eager to learn

Receptive

Open to new ideas

Loyal

Grateful

10

メンティーとして なスキル必要 ５つ

Mentees should be:

ともに し、経験ともに し、経験

             ともに び学ともに び学、、

       そしてそして

　ともに を成長　ともに を成長。。

12

メンタリングまとめ