MN Human Resources Compensation& Hiring Trends

1

2015 HR Salary Guide

Table of Contents

Understanding the HR Salary Guide

Attracting Top HR Talent

The Hiring Outlook in Minnesota

The Future of HR

HR Salary Summary

Human Resources Salaries - Overview

Compensation/Benefits/Payroll Salaries

Talent Acquisition Salaries

Organizational Development Salaries

Analyst Salaries

Generalist Salaries

Talent & Job Search Resources

About Versique

3

4

5

6

7

7

8

9

10

11

12

14

14

2

Understanding the HR Salary Guide

Versique's 2015 Minnesota Salary Guide is a comprehensive resource for compensationinformation and hiring trends in the human resource field.  

This guide details salary ranges and descriptions of several specific HR positions. Theinformation and figures inside are based on hundreds of permanent and contractplacements made by our executive HR recruiting professionals, as well as tens of thousandsof candidates within our Applicant Tracking System. Our HR recruiting experts work withhiring managers and job-seekers throughout Minnesota each day, which gives them uniqueand comprehensive insight into Minnesota’s HR compensation and hiring trends.

Understanding the latest salary trends and recent hiring outlook is a crucial aspect ofattracting and retaining top HR talent. Our new 2015 HR Salary Guide gives you the localinsight you need to meet Minnesota’s emerging salary expectations in order to recruit,retain, and engage your current talent and your future workforce.  

This guide includes:

• Accurate, up-to-date HR salary data and job descriptions for the top permanent andconsulting positions throughout Minnesota

• Expert recruiting and compensation advice for employers to attract top level talent

• An in-depth look at the hiring outlook for HR jobs in Minnesota

• Relevant job search and salary negotiation advice 

3

Employee retention continues to rise as the percentage of employed workers seeking opportunitiesdecreases year over year, suggesting that fewer and fewer workers are job hunting. According to a studyby Harris® Interactive, the number of employed workers seeking new opportunities has dropped by 4% inthe last year, making it even more important for companies to attract top candidates. 

Recruiting top talent requires companies to know what their candidates are looking for in a new role;however, what individuals are looking for can differ greatly, particularly between young and matureworkers. “For new candidates, despite everything that is said about other aspects of work and totalrewards, compensation still matters quite a lot,” says David Lewin, a world-renowned expert and speakeron HR strategy, and employee engagement.

More seasoned employees tend to have astronger overall focus on the non-monetarybenefits an opportunity offers (i.e., work-lifebalance and benefits, especially retirement incomeand healthcare cost and coverage).  With the impact of the recession, Lewin says,“there is little question that more and moreemployees want to be protected and have somesense of stability."

AttractingTop HRTalent

Ultimately, what recent graduates are looking foris money. “Coming out of college and lookingfor jobs, [young people] have those studentloans to pay back… and they need to have cash intheir pocket,” says Lewin. Therefore, whileflexibility and fun working environments are enticing, money is often the determining factorin deciding between opportunities for youngworkers.[Adecco USA]

Mature Workers. Young Workers.

33%29%

2012

2013

Bringing you tomorrow’s workforce today.

Percentage of employed workersseeking new opportunities.

4

The Hiring Outlook inMinnesota

Employers are looking for HR professionals, especially those in talent acquisition, who fitinto their culture and have an immediate impact within the company. They are looking forindividuals who understand the industry, show initiative, and have the ability to workcollaboratively as a member of a team. As companies begin to expand their workforces,they need HR staff to act as a partner to the business and, as a result, many companiesnow turn to specialized search firms to help them fill open positions.  

More than 75% of employers &hiring managers surveyed, saidthe biggest recruiting challengesare “finding qualified candidates”and “filling positions quickly."

As the economy continues to rebound, human resources hiring in Minnesota is moving ina positive direction, much quicker than other states. Minneapolis-St. Paul has the fifthhighest HR employment level of all cities across the US. In the last four years, the totalnumber of HR employees in MN has increased by 26% [Minnesota Bureau of Labor andStatistics]. Much of this movement is driven by the increase of positions focused onfinding and managing talent (i.e., recruiters, talent management professionals, etc). Becausethe supply for talent is growing, employers once again continue to face recruitmentchallenges. Companies that know exactly what they’re looking for in a new employee areable to make quicker hiring decisions and secure strong candidates who may even bereceiving multiple job offers. These quick moving companies have an advantage overcompanies and businesses with a lengthy evaluation process or those that are unsurewhat type of candidate they are seeking.

5

75%

The Future of HR

Some organizations are engaged in “catch up” hiring after a number of years of staffingfreezes and cutbacks. In particular, employers are seeking to add experienced HRprofessionals with strong recruitment and branding skills to their team. Now more than ever,employers and companies are relying on these recruitment-focused HR professionals forguidance as they seek to grow their employee base.  

As the economy improves and the demand for other, more scarce professionals increases,HR employees will need to be able to more aggressively and intelligently recruit passive andactive candidates. The talent acquisition market is the fastest changing part of HR and newsocial media recruiting tools, talent networks, personality assessments, and various uniquerecruiting platforms pop up each month.

Top 5 HR Positions in Demand in Minnesota

“In 2015, organizations will need to begin to integrate their talent acquisition teams, developa global strategy and expand their use of analytics, BigData and social networks,” states JoshBersin, a LinkedIn Influencer. So your company’s employment brand becomes moreimportant and strategic than ever.

In the past, HR departments were judged by their administrative efficiency. Today they'rejudged by their ability to acquire, develop, and retain talent, which is why some of the mostin-demand HR jobs in Minnesota revolve around recruiting and developing talent. Above is alist of the top 5 HR positions currently in highest demand in Minnesota.

• Training & Development Consultants• HR Business Partners• Talent Management Leaders

• Recruiting Consultants• OD/OE Consultants

6

HR Salary SummaryBelow are the average base salary ranges for various positions within human resources, broken down byoverall function. The ranges are based on full-time and contract placements made by our executive HRrecruiting professionals, as well as tens of thousands of candidates within our Applicant Tracking System.  

Note: These ranges represent the average base HR salaries across a variety of industries and company sizes throughoutMinnesota. The data above are based solely on employee’s base salaries for the year 2015 and do not include monetaryor non-monetary incentives. Such benefits can include compensation structure, retirement plan, tuition reimbursement,discounted parking, free coffee, company discount, work environment, etc, and can cause salaries with similar titles to falloutside these ranges. .

7

Compensation/Benefits/Payroll

Provides support in functional areas of humanresources, such as recruitment andemployment, personnel records, employeeand/or labor relations, compensation/benefitsadministration and training. Likely requires abachelor’s degree or equivalent with 2+ yearsof experience.  

Provides guidance regarding compensationand benefit programs. Analyzes andadministers reports on employeecompensation and benefit programs. Typicallyrequires 2+ years of administrationexperience.

Responsible for managing the day-to-dayoperations of the benefits and/orcompensation department as well asdesigning and modifying benefits andcompensation programs and policies. Requiresa bachelor’s degree with 5+ years ofcompensation/benefits administrativeexperience.

Plans, develops, and evaluates the company’scompensation and benefits programs. Directsand oversees the staff engaged in thebenefits and compensation departmentsprograms as well as monitors relatedexpenditure budgets. Requires a bachelor’sdegree and 7+ years of related experience.

Maintains, directs, and calculates the entry ofdata, while ensuring accuracy and timelycompletion of the payroll records. Createsaudit reports to verify the accuracy of thepayroll run. Manages the daily operations ofthe payroll group. Typically requires abachelor’s degree and 5+ years of payrollexperience.

HR Assistant

Payroll/Benefits/CompensationAdministrator

Compensation/BenefitsManager

Payroll Manager

Compensation/BenefitsDirector

Company size and annual revenues:         S = under $250 million      M = $250 million to $1 billion       L = over $1 billion

8

Talent Acquisition

Company size and annual revenues:    S = under $250 million      M = $250 million to $1 billion       L = over $1 billion

Recruiter

 Sr. Recruiter Talent Acquisition Director

Recruitment ManagerOften involved in sourcing, screening, andinterviewing candidates as well as writingposition descriptions and posting themonline. Likely requires a bachelor’s degreeas well as 1-5 years of related industryrecruiting experience.

Oversees all facets of recruiting, hiringand employment within the organizationwhile developing local and nationalrecruiting plans based on company needs.Must be able to think creatively andmanage others. Requires a bachelor’sdegree with at least 7+ years of relevantHR experience.

Has the ability to utilize various traditionalsourcing and recruiting strategies. Isoften responsible formanaging/overseeing a department'srecruiting function while also recruitingand sourcing for various positions.Typically requires a bachelor’s degreewith 5+ years of relevant corporate HRrecruiting experience.

Similar to a recruiter with the addition ofestablishing and maintaining relationshipswith hiring managers to stay current withhiring trends. Also advises hiringmanagers on employee staffing policiesand procedures. Typically requires 7+years of recruiting experience, in either anagency or corporation.

9

Organizational Development

Company size and annual revenues:    S = under $250 million      M = $250 million to $1 billion       L = over $1 billion

Sr. HR Business Partner

HR Business Partner

Learning & DevelopmentDirector

Talent Management Director

Organizational DevelopmentDirectorManages, designs, and oversees theimplementation of policies and proceduresrelated to organizational development andorganizational effectiveness. Requires abachelor’s degree with 7+ years of relevantexperience. Must be able to manage othersand think creatively.

Responsible for the design, development,and deployment of various talentmanagement solutions including successionplanning, change management, and talentreviews to improve individual, team andorganizational performance. Likely leads ateam of 3+ talent management individuals.Requires a bachelor’s degree and 10+years of HR and/or talent managementexperience.

Develops and implements learningdevelopment strategy across theorganization, as well as establishing a long-term strategy for leadership development.Typically requires 8+ years of experiencein curriculum/eLearning design.

Manages and resolves complex employeerelations issues as well as works withdepartment heads and senior executivesto align business objectives withemployees and management in variousHR business units. Serves as a consultantand liaison to executives on HR relatedissues. Requires a bachelor’s degree with6+ years of related HR experience.

Identifies, develops, and implementsvarious HR strategies including legalproceedings and employment issues. Also,responsible for leading managementinitiatives from upper management andserving as a mentor to employees.Requires a bachelor’s degree as well as8+ years of experience.

10

Analyst

Company size and annual revenues:    S = under $250 million      M = $250 million to $1 billion       L = over $1 billion

Instructional Designer

Sr. Instructional Designer

HR Analyst

Collects and tracks human resources dataand trends as well as reviews, interpretsand recommends changes to HR policies.Administers various HR functionsincluding; recruitment, compensationstudies, reviews, leaves of absence, etc.Typically requires a bachelor’s degree and2+ years of related experience.

Designs and develops instructional andeLearning material and courses foremployee training purposes. Requires abachelor’s degree as well as 2+ years ofrelated experience developing eLearningmaterial.

Responsible for assessing and analyzingtraining needs through surveys,interviews with employees, etc, andtranslating the information into a trainingplan. Participates in designing and leadingtraining programs to enable continuousemployee development throughout theorganization. Typically requires abachelor’s degree with 5+ years ofinstructional design related experience.

11

Generalist

Company size and annual revenues: S = under $250 million   M = $250 million to $1 billion    L = over $1 billion

HR Consultant 3-5 Years

HR Consultant 7+ YearsSr. HR Generalist

HR Generalist

Administers HR policies and proceduresand provides support in various areas,including employee benefits andcompensation, training, recruiting, etc.Collects and analyzes HR data. Typicallyrequires a bachelor’s degree with 2-4years of experience in an HR capacity.Often works under the supervision of aHR Manager or HR Director.

Similar responsibilities of an HR Generalist.Typically requires 4+ years ofexperience in an HR generalist capacity.

Advises leadership on organizationalpolicy issues and recommends changes.Develops, plans, and implements variousHR initiatives, such as compensation,benefits, and performance managementprograms. Usually requires a bachelor’sdegree in HR or a related field and 3+years of related HR experience.

Similar to an HR Consultant with 3-5years of experience, with the addition ofadvising and coaching hiring managers onvarious HR policies and programs.Requires a bachelor’s degree in HR or arelated field.

12

Generalist

Company size and annual revenues: S = under $250 million   M = $250 million to $1 billion    L = over $1 billion

HR Director

Vice President of HRSr. HR Manager

HR Manager

Designs, plans, and implements varioushuman resources programs and policiesrelated to staffing, compensation,employee relations, training, andcompensation. May have HR generalistsdirectly reporting to them. Requires abachelor’s degree and 6+ years ofrelevant experience. Typically reports to adepartment head.

Plans, manages, and coordinates all humanresources initiatives in an organizationincluding recruitment, compensation,benefits, training and employee relations.Manages daily departmental operationsand business planning. Requires abachelor’s degree and 7+ years ofrelated HR management experience.

Plans, directs, and executes policiesrelated to recruiting and interviewing, aswell as training and development.Develops and oversees HR strategies,initiatives, and employees within the HRdepartment. Requires a bachelor’s degreewith at least 8+ years of experience.Typically reports to senior levelexecutives.

Plans and directs all aspects of anorganization's HR procedures, initiatives, andobjectives. Ensures company compliancewith applicable labor and employment laws.Requires a bachelor’s degree with at least13 years of HR leadership experience.Typically reports to company management.

cont.

13

Talent & Job SearchResources

Social Media Check out our blog for

information about hiring trends,recruiting advice, and career

search tips.Follow us on LinkedIn, Twitter,Facebook & Google+ for morecareer, recruiting, and workplace

advice.

About VersiqueThe Versique name represents a combination of “versatile” and “unique”, as it hints at the concept of“search” in its pronunciation: ver-seek.

Versique is a single-source talent acquisition firm specializing in recruitment throughout Minnesota, inboth permanent placement and contract consulting. Versique brings a combined 350+ years ofexecutive recruiting experience in our specialized practice areas including:

- Consumer Packaged Goods (CPG)- Online Marketing Agency Services- Engineering & Operations- Finance & Accounting- Marketing- Sales- HR- IT

With revenues over $20 million, Versique and sister company, McKinley Consulting, have becomeknown as Minnesota's top single-source recruiting firm, discovering top-tier talent for our clients. 

TalentLink Blog

14