2015 conociendo la fuerza de la marca empleador qd d onde q uiero t t rabajar
TRANSCRIPT
![Page 1: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/1.jpg)
2015Conociendo la fuerza de la marca empleador
QDDonde Quiero
TTrabajar
![Page 2: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/2.jpg)
¿Conoce los atributos más valorados en un empleador
por su público objetivo?
¿Sabe cómo atraer al mejor talento?
![Page 3: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/3.jpg)
OBJETIVO DEL ESTUDIO
![Page 4: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/4.jpg)
Objetivo
Secundaria completa
Profesionales
Técnicos
Con estudios de post grado
Identificar los rubros y las empresas que los peruanos
Conocen y prefieren para trabajar.
Practicantes
![Page 5: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/5.jpg)
CONTENIDO DEL ESTUDIO
![Page 6: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/6.jpg)
Contenido del estudio
Perfil del público objetivo1
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
Expectativas laborales y personales2
Ranking de rubros preferidos para trabaja3
Conocimiento de empresas por rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5
Ranking de atributos valorados en un empleador6
Motivación y comunicación interna7
![Page 7: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/7.jpg)
Rubros a evaluar
Evaluaremos 24 rubros
Consumo Masivo Centros Comerciales Telecomunicaciones
SupermercadoHipermercados
Tiendas por departamento/Retail AFP
Tiendas de mejoramiento del
hogarConstructoras Minería, petróleo y
energía
Inmobiliarias TransporteVentas de insumos
industriales/maquinarias
Comida rápidaBelleza Auditoría/ Consultoría
Banca Seguros Tecnología
Automotriz
Hoteles
Sector público
Educación
Logística
Salud
![Page 8: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/8.jpg)
Perfil del público objetivo1
• Demográfico
• Económico
• Educativo
• Laboral
Contenido del estudio
Expectativas laborales y personales 2
• Tiempo de permanencia en un mismo puesto
• Tiempo de permanencia en un empresa
• Razones por las que dejaría de trabajar en una
empresa
• Búsqueda activa de trabajo
• Expectativas salariales
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
• Intención de estudiar un curso/ otra
carrera/diplomado/maestría en los próximos
24 meses
• Intención de adquirir bienes en los próximos
12 meses
• Orden de prioridad para la adquisición de
bienes (Carro, departamento, casa, etc)
• Cómo se ve de aquí a 5 años
![Page 9: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/9.jpg)
Contenido del estudio
• Total de menciones (respuesta
asistida).
• Preferencia de empresas por cada rubro preferido.
• Razones por las que trabajaría en la empresa preferida.
• Cargo / puesto en el que le gustaría trabajar.
• Qué elementos motivarían al personal a mantenerse en la empresa donde trabajaría/trabaja
• TOP 2 de rubros preferidos para trabajar (respuesta
asistida).
Ranking de rubros preferidos para trabajar3
Conocimiento de empresas en rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5
![Page 10: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/10.jpg)
Contenido del estudio
Ranking de atributos valorados en un empleador6
• Ranking general de atributos: Se hará un ranking inicial de 4
atributos generales.
Formas de cumplir con los objetivos organizacionales, siguiendo un estilo de liderazgo diferenciador.
Experiencias, hábitos, costumbres y valores que se perciben en una organización. Es la personalidad de la empresa y refleja su esencia.
Atributos únicos ofrecidos por la organización, como reconocimiento al desempeño y/o como parte de su propuesta de valor (descuentos especiales, pago de horas extras, bonos, etc).
Atributos generales
Reputación e Imagen
Características del trabajo
Cultura
Beneficios
Compuesta por la percepción y opinión pública de la empresa, la autoimagen que tienen sus colaboradores y su imagen institucional.
![Page 11: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/11.jpg)
Contenido del estudio
Ranking de atributos valorados en un empleador6
• Ranking específico de atributos : Dentro de cada atributo
general se hará un ranking de los atributos específicos que lo
componen.
Reputación e Imagen Características del trabajo
• Productos / Servicios de calidad.• Responsabilidad corporativa.• Empresa ética.• Alta gerencia inspiradora.• Éxito en el mercado / Prestigio.• Fortaleza Financiera.
• Variedad de funciones / tareas.• Reto intelectual.• Interacción con clientes y otras
áreas de la compañía.• Flexibilidad en los horarios de
trabajo.• Empoderamiento.• Balance vida laboral / personal.• Niveles de responsabilidad.• Oportunidades de trabajo fuera
del país.• Capacitación. • Estabilidad laboral.• Uso de la creatividad e
innovación. • Ideas son tomadas en cuenta.
Cultura
• Permite desarrollar mis intereses personales.
• Promueve la diversidad en su personal.
• Jefes preocupados por el desarrollo del personal.
• Ambiente de trabajo creativo y dinámico.
• Respeto mutuo en su personal.• Buen ambiente de trabajo.• Comunicación abierta y honesta.• Reconocimiento de desempeño.• Profesionalismo del personal. • Política de igualdad de género. • Cumplimiento de los valores de la
empresa.
Beneficios
• Oportunidad de crecimiento en la empresa.
• Remuneración competitiva.• Posibilidades de futuros ingresos altos.• Pago de horas extras.• Bonos por buen desempeño. • Becas totales o parciales de estudios. • Línea de carrera definida. • Descuentos para diferentes
establecimientos / productos/ servicios.
![Page 12: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/12.jpg)
Contenido del estudio
MOTIVACIÓN
• Qué elementos motivarían /desmotivarían para ser más
productivo en el trabajo
• Tipos de incentivos que le gusta/ gustaría recibir
Beneficios corporativos que les gustaría recibir
COMUNICACIÓN
• Herramientas y medios de comunicación interna usados
por la empresa donde labora/laboraba
• Medios que le gustaría que usen para informarlo.
Motivación y comunicación interna7
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
![Page 13: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/13.jpg)
ADICIONALES
![Page 14: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/14.jpg)
Charla general de resultados para los clientes que compren
en Pre-venta.
Charla
![Page 15: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/15.jpg)
El evento contará con cobertura mediática.
Premiación
Oct - 2015
![Page 16: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/16.jpg)
METODOLOGÍA
![Page 17: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/17.jpg)
Metodología y muestra
1. SECUNDARIA COMPLETA Hombres y mujeres. Que hayan culminado la secundaria completa. (Válido estudios universitarios ó técnicos truncos).
2. PROFESIONALES Hombres y mujeres egresados universitarios.
3. TÉCNICOS Hombres y mujeres egresados de carreras técnicas.
4. CON ESTUDIOS DE POST GRADO
Hombres y mujeres que cuentan con estudios de post - grado. 5. PRACTICANTES **
Hombres y mujeres que estén cursando la universidad ( 6to ciclo a 10mo ciclo) o institutos (4to ciclo a 6to ciclo)
Público objetivo
Recolección de datos
Muestra estimada*
• Encuestas on line. (*)
Secundaria completa
Técnicos Practicantes** Profesionales Post grado
1000 1000 1000 1000 1000
Ámbito geográfico
• A nivel nacional.
Error muestral
• 3.09 %
* Dependerá de la efectividad de respuestas obtenidas de un universo 35,000 contactos
**Nuevo público evaluado
![Page 18: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/18.jpg)
Tipo de público
¿Cómo se presenta la información?
Informe integral
En formato PDF con análisis de los resultados + Presentación del informe.
Tablas Estadísticas
En formato Excel.
El contenido vendrá segmentado por:
En caso de encontrar una diferencia significativa:
Ciudad
Género
Rubro
![Page 19: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/19.jpg)
Calendario
PRE – VENTA
Julio
![Page 20: 2015 Conociendo la fuerza de la marca empleador QD D onde Q uiero T T rabajar](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062808/5665b4ef1a28abb57c94e659/html5/thumbnails/20.jpg)
2015Conociendo la fuerza de la marca empleador
QDDonde Quiero
TTrabajar