11/03/2014 

1 

Memperkuat Peran Humas dalam Gerakan Reformasi Birokrasi 

Eko Prasojo –   Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi  

⇒Perkembangan ICT yang pesat  ⇒Globalisasi dan Ekonomi Bebas ASEAN 2015 

 ⇒Keterbatasan Sumber Daya Alam 

Tiga Tantangan Global

2 

11/03/2014 

2 

Tantangan sektor publik ke depan 

‐ Peran Negara yang semakin kecil ‐ Masalah pembangunan yang lebih komplek ‐ Keterbatasan sumber daya ‐ Meningkatnya biaya pemerintahan ‐ Masyarakat yang lebih kritis dan resistensi budaya perubahan ‐ Meningkatnya harapan masyarakat ‐ Pemerintahan tanpa batas (globalisasi) ‐ Keterlibatan sektor swasta yang lebih besar ‐ Kemajuan Teknologi Informasi dan Komunikasi  Apa yang kita butuhkan? Peningkatan Kapasitas: 

 ‐ Level Individu (setiap kita) ‐ Level organisasi ‐ Level system 

3 

Organisasi yang Gemuk

Peraturan perundang-undangan overlapping

SDM Aparatur Tidak Kompeten

Tumpang Tindih Kewenangan

Pelayanan publik masih buruk

Pola pikir rule based

Budaya kinerja belum terbangun

KONDISI UMUM BIROKRASI DI INDONESIA 

4 

11/03/2014 

3 

Sebelum‐2000 

Single Actor Fragmented Centralized 

Static Authority State Local  

Manual Public  

Sesudah‐2000 

Multi Actors Interconnected Decentralized Dynamics Knowledge Society 

International  Digital Private 

Perubahan DNA Global Birokrasi 

Old Fashion    New Fashion 

Perubahan Pola Kerja Birokrasi 

6 

Build Structure  Build connectivity 

Create Regulations  Create Values and Culture 

Make Procedure  Make Innovations 

Control Authority  Develop Knowledge 

11/03/2014 

4 

PROBLEMINDONESIA

11/03/2014 

5 

Faktor kunci sukses negara 

Komitmen Kepemimpinan

Pembangunan Ekonomi

Birokrasi yang Profesional

Budaya

10 

11/03/2014 

6 

Tujuan Reformasi Birokrasi  

11 

Pemerintahan terbuka

berbasis IT

Pemerintahan melayani dan partisipatif

SDM Aparatur yang kompeten dan kompetitif

Efisiensi dan Efektivitas

Pemerintahan

Tujuan Akhir 1. Bebas KKN 1. Akuntabel dan

berkinerja

2. Pelayanan publik yang berkualitas

STRATEGI REFORMASI BIROKRASI NASIONAL

12 

1. Makro : Kerangka Regulasi Nasional 

RUU Aparatur Sipil Negara 

RUU Administrasi Pemerintahan 

RUU Sistem Pengawasan Internal Pemerintah 

9 Program Percepatan Reformasi Birokrasi 

1. Penataan Struktur Organisasi Pemerintah 2. Penataan Jumlah dan Distribusi PNS 3. Pengembangan Sistem Seleksi dan Promosi Secara Terbuka 4. Peningkatan Profesionalisasi PNS 5. Pengembangan Sistem Pemerintahan Elektronik 6. Peningkatan Pelayanan Publik 7. Peningkatan Integritas dan Akuntabilitas  Kinerja Aparatur 8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri 9. Peningkatan Efisiensi Belanja Aparatur 

2. Mikro : Program/kegiatan pd tingkat Instansi (K/L dan Pemda)  

8 Area Perubahan 

11/03/2014 

7 

TRANSFORMASI BIROKRASI & 

RULE BASED BUREAUCRACY 

PERFORMANCE BASED BUREAUCRACY 

DYNAMIC GOVERNANCE 

2013  

2018 

2025 

ADMINISTRASI  KEPEGAWAIAN 

MANAJEMEN  SDM 

PENGEMBANGAN POTENSI HUMAN 

CAPITAL 

PENGELOLAAN SDM APARATUR 

BIROKRASI BERSIH, 

KOMPETEN DAN 

MELAYANI 

Transformasi Aparatur Sipil Negara

11/03/2014 

8 

TERIMA KASIH