2013 informe del mercado de trabajo de las personas con ... · paro registrado de larga duración...

2013

Informe del Mercado de Trabajo de las PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Jaén

Datos 2012

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

2013 Informe del Mercado de

Trabajo de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Jaén

Datos 2012

Servicio Público de Empleo Estatal

2013. Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad. Jaén. Datos 2012

1

ÍNDICE

OBJETIVOS ........................................................................................................................ 3

METODOLOGÍA .................................................................................................................. 3

CONTRATACIÓN REGISTRADA ....................................................................................... 4

Distribución de la contratación........................................................................................ 4

Evolución anual de la contratación ................................................................................. 4

Evolución mensual de la contratación ............................................................................ 4

Contratos por tramos de edad y sexo ............................................................................. 5

Contratos según tipo de discapacidad y sexo ................................................................ 5

Contratos por nivel formativo y sexo .............................................................................. 5

Evolución anual de la contratación por sectores económicos ........................................ 5

Actividades económicas más relevantes ........................................................................ 6

Contratación según modalidad y sexo ............................................................................ 7

Tasas de estabilidad y temporalidad .............................................................................. 7

Rotación de la contratación ............................................................................................ 8

Contratos según jornada laboral y sexo ......................................................................... 8

Movilidad interprovincial de las personas con discapacidad contratadas ....................... 8

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ........................................ 9

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ...................................................................... 11

Distribución de las personas paradas ........................................................................... 11

Evolución anual ............................................................................................................ 11

Evolución mensual ....................................................................................................... 11

Personas paradas por tramos de edad y sexo ............................................................. 12

Distribución por tipo de discapacidad y sexo ................................................................ 12

Personas paradas por nivel formativo y sexo ............................................................... 12

Evolución anual por sectores económicos ................................................................... 12

Personas paradas según antigüedad de la demanda y tipo de discapacidad .............. 13

Paro registrado de larga duración (PLD) ...................................................................... 13

Paro registrado de larga duración por tramos de edad y sexo ..................................... 14



2

Distribución por tipo de discapacidad y sexo ................................................................ 14

Evolución anual por sectores ....................................................................................... 14

OCUPACIONES ................................................................................................................ 15

Ocupaciones en las que la contratación de personas con discapacidad es más relevante ....................................................................................................................... 15

Temporalidad en la contratación por ocupaciones ....................................................... 16

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial de las personas con discapacidad . 17

Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad paradas es más relevante ....................................................................................................................... 18

CONCLUSIONES .............................................................................................................. 20

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................. 21



3

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los

siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el

análisis del mercado laboral, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html



4

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta todos los contratos realizados a personas con discapacidad que se han registrado a lo largo de 2012 en los servicios públicos de empleo, sean o no específicos del colectivo de discapacitados (se suman los contratos mecanizados firmados por personas que tienen registrada su discapacidad en la demanda de empleo o la han declarado en el propio contrato), y que han tenido como destino la provincia de Jaén; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 387.441

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012.

La proporción de contratos formalizados con personas discapacitadas en la provincia de Jaén es idéntica a la existente a nivel andaluz en el mismo período. El porcentaje estatal (1,06%), en cambio, es algo más elevado, aunque la diferencia es poco significativa.

Evolución anual de la contratación

Después de varios años de incrementos interanuales, en lo que a contratos y número de personas pertenecientes al colectivo se refiere, en el 2012 se ha roto esta tendencia con un descenso en los primeros del 11,20% y del 6,20% para las segundas.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2003-2012.

Este cambio de tendencia no obstante ha sido menos acusado que el mostrado en el último año por el mercado de trabajo provincial de forma general, donde los decrementos han sido más relevantes (del 19,69% para los contratos y del 13,27% para las personas contratadas).

Se ha de resaltar que venimos en 2011 de haber alcanzado la cota más alta en contratación en el colectivo de la última década.

Evolución mensual de la contratación

Como viene ocurriendo de manera recurrente, los meses de mayor contratación del colectivo son diciembre y enero. En esas dos mensualidades se formalizan el 28,28% de todos los contratos con las personas con discapacidad del 2012.


Personas con

discapacidad 0,91%

2.042

3.527

1.051

1.785

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Contratos Personas contratadas

196

564

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2012 2011



5

Se observa en las líneas de evolución del gráfico anterior como los contratos en las distintas mensualidades del año 2011 superan a los correspondientes del 2012 de forma general, ya que hubo más contratación en ese año. No obstante, en los meses de junio y, sobre todo, julio, la norma es justo la contraria.

Contratos por tramos de edad y sexo

El 55,15% de los contratos suscritos, lo son con personas de entre 25 y 45 años. Similares proporciones por edades existentes a nivel provincial tienen también lugar en los estratos territoriales andaluz y estatal.

En todos los tramos de edad, la variación interanual del último período ha sido negativa, aunque algo menos acusada en el de mayor edad.

Tramos de edad

Hombres Mujeres Total % variación

2012/11

Menor de 25 145 60 205 -29,55

De 25 a 45 1.338 607 1.945 -10,04

Mayor de 45 932 445 1.377 -9,35

Total 2.415 1.112 3.527 -11,20

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012

Tres de cada diez contratos conveniados con personas pertenecientes al colectivo se produce con mujeres, el resto con hombres.

Las proporciones por sexo, están algo más parejas a nivel andaluz y aún más en el Estado, ya que en este último el 58,36% de los contratos son con los hombres y el 41,64% restante se formalizan con mujeres.

Contratos según tipo de discapacidad y sexo

Si obviamos el tipo de discapacidad de la que no se tienen datos sobre su tipología, la mayor parte de la contratación se realiza en la provincia con los discapacitados físicos. En concreto, suponen la cuarta parte del total. Esta tipología también es la mayoritaria en los otros dos niveles territoriales.

Para la práctica totalidad de los tipos de discapacidad la contratación del último año ha descendido respecto de los datos de 2011.

Tipo de discapacidad


2012/11

No declarada 1.423 580 2.003 -11,84

Físicas 626 285 911 -4,11

Psíquicas 106 68 174 -34,59

Sensoriales 258 176 434 -9,39

Del lenguaje 2 3 5 0,00

Total 2.415 1.112 3.527 -11,20


En todos los tipos de discapacidad, la contratación masculina es mayor que la de las mujeres, con la única excepción de los contratos con discapacitados del lenguaje que se formalizan en mayor medida con ellas.

Contratos por nivel formativo y sexo

El 69,24% de los contratos se formalizan con personas con un nivel formativo correspondiente a la Enseñanza Secundaria Obligatoria. Por contra, sólo el 2,89% se registran con discapacitados que acreditan titulación universitaria.


A excepción de lo que ocurre con los titulados universitarios se segundo ciclo, en todos los niveles formativos la contratación se da en mayor cuantía en los hombres que en las mujeres.

Evolución anual de la contratación por sectores económicos

La importancia de cada uno de los sectores económicos provinciales en el colectivo de forma genérica a lo largo de los últimos años, se puede decir que cumple las siguientes proporciones:

206

86

830

911

79

154

95

42

12

0

0

82

39

227

474

71

130

41

27

21

0

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

HOMBRE

MUJER



6

aproximadamente la mitad de los contratos se efectúan en Servicios, una cuarta parte del total en Agricultura y el otro cuarto se reparte entre Industria y Construcción con preeminencia del primero de los sectores.


El descenso general del último año en el número de contratos se sustenta en el acontecido en los distintos sectores económicos, con la excepción del industrial que ha aumentado el 29,77%.

Sector económico

Personas con discapacidad % variación 2012/11 2003 2012

Agricultura 685 1.011 -23,18

Industria 161 558 29,77

Construcción 167 168 -13,40

Servicios 1.029 1.790 -11,91

Total 2.042 3.527 -11,20

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2003-2012

Actividades económicas más relevantes

La gran mayoría de las actividades económicas mostradas en la tabla inferior pertenecen al sector

Servicios, cuestión que es congruente con lo expresado en apartados anteriores.

Actividades económicas (1)

Contratos

personas con discapacidad

Tasa personas con

discapacidad (%)

Reparación e instalación de maquinaria y equipo 391 54,08

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 382 1,57

Servicios a edificios y actividades de jardinería 160 2,46

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 155 2,45

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 138 5,66

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 128 11,34

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 101 1,15

Industrias de la alimentación 90 2,23

Actividades relacionadas con el empleo 73 1,58

Transporte terrestre y por tubería 55 1,13

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (0,91 %), presentan mayor número de contratos.


Entre la actividad Reparación e instalación de maquinaria y equipo, y Administración Pública, quedan representados el 21,92% del total de contratos del colectivo en el 2012. Además, para la primera de las actividades, se observa una más que significativa tasa de personas con

discapacidad, ya que más de la mitad de los contratados en esta actividad en la provincia pertenece al colectivo. De igual modo en este sentido es destacable la actividad Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios



7

Contratación según modalidad y sexo

Ocho de cada diez contratos con personas discapacitadas en la provincia de Jaén se formalizan en las modalidades de Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción. Este porcentaje es más elevado que el existente en Andalucía donde ambas tipologías

representan el 70,26% del total, y en el Estado donde la proporción es aún más baja (61,80%). En cambio, en estos dos niveles territoriales el contrato de Interinidad (tercera tipología más utilizada) tiene mayor representatividad que en la provincia cuya importancia es del 11,06%.

Tipo de contrato Hombres Mujeres Total % variación

2012/11

Obra o servicio 1.136 413 1.549 -7,52

Eventual circunstancias de la producción 902 385 1.287 -8,85

Interinidad 199 191 390 -13,91

Temporal personas con discapacidad 77 46 123 -31,28

Conversión ordinaria 30 24 54 -11,48

Indefinido personas con discapacidad ordinarios 29 23 52 940,00

Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 30 16 46 -17,86

Formación 4 5 9 -25,00

Otros 2 4 6 -45,45

Indefinido personas con discapacidad FCI 2 2 4 -90,00

Prácticas 2 2 4 300,00

Relevo 1 1 2 0,00

Conversión FCI 1 0 1 -95,65

Total 2.415 1.112 3.527 -11,20


Con las excepciones de los contratos Indefinido ordinario para personas con discapacidad y de Prácticas donde en el último año ha variado positivamente la contratación, en el resto de tipologías los descensos han sido considerables.

En todas las tipologías de mayor volumen contractual de la tabla anterior, los contratos con hombres discapacitados son más que los formalizados con mujeres pertenecientes al colectivo.

Tasas de estabilidad y temporalidad

Como ocurre para la provincia de forma general y para otros colectivos objeto de estudio por parte de este organismo, el desequilibrio entre la contratación temporal e indefinida es palpable.

Además, en este 2012 se ha alcanzado la tasa más alta de temporalidad de los últimos diez años en la provincia para este colectivo.


La tasa de estabilidad provincial es más baja que la andaluza situada en el 7,05% y que la estatal del 10,37%. A pesar de ello, esta tasa para el colectivo es el doble de la que presenta el mercado de trabajo provincial de manera general.

7,88 9,38 9,59 11,58 11,76 7,77 8,00 6,34 5,72 4,45

92,12

90,62

90,41

88,42

88,24

92,23

92,00

93,66

94,28

95,55

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



8

Rotación de la contratación

El índice de rotación definido como el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en el mismo período, ha pasado de ser en el 2011 del 2,09 al 1,98 en el 2012 en nuestra provincia.

Nº de

contratos Nº personas contratadas

De 1 contrato 1.059 1.059

De 2 contratos 712 356



De 5 a 10 contratos 617 98

De 11 a 15 contratos 161 13

Más de 15 contratos 135 7


Los índices de rotación autonómico (1,99) y estatal (1,94) son muy similares en el colectivo.

Contratos según jornada laboral y sexo

El 78,71% de los contratos con discapacitados se formalizan a jornada completa, siendo los conveniados a jornada parcial el 20,70%.

Aunque es la predominante, la jornada a tiempo completo tiene menor trascendencia a nivel autonómico y estatal, donde las proporciones son del 63,28% y 61,13% respectivamente.

No se incluyen 21 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.


El papel secundario de la jornada parcial en el colectivo es claro, aunque es de mayor representatividad en el caso de las mujeres que en el de los hombres, ya que mientras en ellas supone el 26,71% de su total, en los hombres este porcentaje es del 17,93%.

Movilidad interprovincial de las personas con discapacidad contratadas

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a personas con discapacidad foráneas

para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a personas con discapacidad que viven en la provincia y se desplazan a otra para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº de contratos

Tasas (%) % variación 2012/11

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 2.251 164 121 43 6,79 5,10 5,95 -8,38 -21,94

Mujeres 1.074 38 70 -32 3,42 6,12 4,79 58,33 12,90

Total 3.325 202 191 11 5,73 5,43 5,58 -0,49 -11,98


En la tabla anterior se constata la escasa diferencia entre las tasas provinciales de entrada y salida de contratos en la provincia a favor de la primera, lo que implica que son más los contratos

a personas que entran a la provincia, que las que salen de Jaén.

1.973

433

803

297

Completa Parcial

Hombre Mujer



9

No obstante lo anterior, y si desagregamos por sexo, se aprecia como existe mayor movilidad en el caso de los hombres que en las mujeres. En ellas, la tasa de salida es muy superior a la de

entrada, mientras que ocurre lo contrario de forma general para el colectivo y para los hombres pertenecientes al mismo.

Entran Salen


En cuanto al comportamiento de la movilidad interprovincial, son el resto de las provincias andaluzas las que en mayor medida son emisoras

y receptoras de trabajadores con la provincia jaenera, fundamentalmente Córdoba, Sevilla y Granada.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

La movilidad interprovincial tanto en la vertiente de entrada como de salida, tiene su principal eje en la actividad agrícola, aunque también son relevantes ciertas actividades encuadradas en el

sector Servicios como Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas y Actividades de servicios sociales sin alojamiento.

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

73 36,14 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

49 25,65

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

63 31,19 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 31 16,23

Reparación e instalación de maquinaria y equipo 10 4,95

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

15 7,85

54

44

36

19

9

6

5

4

3

3

Córdoba

Sevilla

Granada

Málaga

Cádiz

Barcelona

Almería

Huelva

Murcia

Ciudad Real

PROVINCIA DE ORIGEN

39

32

32

19

15

14

7

4

4

4

Granada

Sevilla

Córdoba

Madrid

Málaga

Almería

Ciudad Real

Barcelona

Huelva

Navarra

PROVINCIA DE DESTINO



10

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Transporte terrestre y por tubería 9 4,46 Servicios de comidas y bebidas 13 6,81

Construcción de edificios 6 2,97

Actividades de construcción especializada

12 6,28

Actividades sanitarias 6 2,97

Servicios a edificios y actividades de jardinería

12 6,28

Servicios de comidas y bebidas 5 2,48

Actividades relacionadas con el empleo

8 4,19

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

3 1,49 Construcción de edificios

7 3,66

Ingeniería civil 3 1,49

Actividades de seguridad e investigación

7 3,66

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

3 1,49

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

4 2,09




11

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2012, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de las personas paradas

Total personas paradas en la provincia: 63.403

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012.

La proporción de demandantes parados con discapacidad en 2012, es algo inferior a la que se presentaba en el mismo período de 2011 donde registró el 3,51%.

El porcentaje provincial, no obstante, es superior al andaluz (2,52%) y estatal (2,71%).

Evolución anual

Tanto en el número de demandantes parados como no parados, el gráfico siguiente muestra un crecimiento de distintas intensidades año tras año en los mismos durante todo el período de referencia. En este 2012, el incremento es del 19,22% para los parados y del 6,09% para los no parados.

De manera similar ha ocurrido en los estratos autonómico y estatal.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2005-2012.

No se pueden ofrecer los datos relativos a 2003 y 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE de 2005.

Respecto de 2005, año de referencia del gráfico anterior, las cifras se han triplicado.

Evolución mensual

Como viene ocurriendo de manera tradicional en nuestra provincia, es el mes de noviembre en el que mayor número de parados del colectivo se registra, mientras que es el de enero donde hay menos. En 2012 y para el resto de meses, el promedio es de 1.937 parados.


Las líneas de evolución de ambas anualidades son muy similares, aunque se aprecia como la de 2012 se encuentra unos 350 parados de media por mes por encima de los guarismos de 2011.

Personas con

discapacidad 3,20%

672

2.028

468

1.619

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Personas paradas Personas no paradas

1.776 2.028

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2012 2011



12

Personas paradas por tramos de edad y sexo

Prácticamente la mitad de los parados del colectivo se encuentra en el tramo de edad de 25 a 45 años. En los hombres es el tramo mayoritario mientras que para las discapacitadas lo es el de mayor edad.

Tramos de edad


2012/11

Menor de 25 193 113 306 12,92

De 25 a 45 506 499 1.005 19,36

Mayor de 45 214 503 717 21,94

Total 913 1.115 2.028 19,22

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012

Conforme aumentamos la edad va incrementándose la proporción de mujeres paradas en relación a los hombres. Mientras que en el estadio de menor edad ellas representan el 36,93%, en los mayores de 45 años ya lo hacen en una proporción del 70,15%.

En todos los tramos de edad, en el último año ha existido un importante incremento del número de parados del colectivo.

Distribución por tipo de discapacidad y sexo

El 34,81% de los demandantes parados presenta una discapacidad de tipo físico. Esta proporción es prácticamente idéntica de la existente en Andalucía y doce puntos porcentuales inferior a la estatal.

Sólo el 1,04% la tienen relacionada con el lenguaje.



2012/11

No declarada 253 308 561 18,35

Físicas 304 402 706 15,36

Psíquicas 207 186 393 23,20

Sensoriales 139 208 347 24,37


Total 913 1.115 2.028 19,22

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2012

En todos los tipos de discapacidad existe un incremento del número de parados en el último año de modo muy significativo.

En las distintas tipologías de discapacidad existen más paradas que parados, menos para las discapacidades psíquicas donde hay más hombres que mujeres.

Personas paradas por nivel formativo y sexo

El nivel formativo predominante entre los demandantes parados discapacitados es el de la Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), estando en esta cota formativa el 64,60% de los parados provinciales. Este horizonte formativo es también predominante en los otros dos niveles territoriales en proporción similar.


En todos los estratos formativos el número de paradas supera al de parados, con la excepción de lo que ocurre en los niveles de estudios universitarios donde hay igualdad o mayor número de parados hombres.

Evolución anual por sectores económicos

De forma tradicional en nuestra provincia y para el colectivo, aproximadamente la mitad de los parados proviene del sector Servicios, la cuarta parte solicita acceder por primera vez al mercado laboral, el 5% se encontraría en Construcción y el 20% restante se repartiría de forma casi equitativa entre Agricultura e Industria.

93

42

282

320

44

63

27

21

18

2

1

111

55

305

403

50

110

42

21

16

2

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones HOMBRE MUJER



13



En el último año, y para todos los sectores económicos provinciales, la regla general es de

aumento en el número de parados de manera muy significativa.

Tomando como referencia el año 2005, se observa como el volumen de parados pertenecientes al colectivo se ha triplicado, hasta llegar al nivel máximo por cada uno de los sectores que se alcanza en este 2012.

Sector económico


Sin actividad 206 508 4,53

Agricultura 47 201 15,52

Industria 50 183 17,31

Construcción 29 94 32,39

Servicios 340 1.042 28,01

Total 672 2.028 19,22


Personas paradas según antigüedad de la demanda y tipo de discapacidad

El 41,86% de los demandantes parados llevan inscritos más de 24 meses en la demanda de empleo. Por el contrario, únicamente el 4,68%

está inscrito un período igual o inferior a un mes en diciembre de 2012.

Antigüedad de la demanda

Tipos de discapacidad Total

% variación 2012/11 No declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje

Menor o igual a 1 mes 28 27 21 18 1 95 -15,93

De 1 a 3 meses 62 59 22 40 1 184 20,26

De 4 a 6 meses 61 69 20 44 0 194 -1,02

De 7 a 12 meses 78 105 51 50 4 288 10,77

De 13 a 24 meses 114 151 83 64 6 418 18,41

Más de 24 meses 218 295 196 131 9 849 35,62

Total 561 706 393 347 21 2.028 19,22


Existe un descenso interanual en el último período bastante importante en el número de parados con menor tiempo de inscripción. De forma contraria ocurre entre los que llevan más tiempo, cuyo incremento supera el 35% en el último año.

Paro registrado de larga duración (PLD)

Las personas paradas de larga duración son aquellas demandantes de empleo en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total personas con discapacidad paradas en la provincia: 2.028


Más de seis de cada diez parados del colectivo lo es de larga duración. El porcentaje del 2011 fue del 57,55%.

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios

Personas con

discapacidad PLD

62,48%



14

Es una proporción bastante semejante a la que se refleja a nivel autonómico (61,92%) y estatal (60,02%) para este 2012.

Paro registrado de larga duración por tramos de edad y sexo

El 56,20% de los parados de larga duración con discapacidad son mujeres. En los niveles autonómico y estatal también suponen más de la mitad del total.

Tramos de edad


2012/11

Menor de 25 121 65 186 20,78

De 25 a 45 299 310 609 30,13

Mayor de 45 135 337 472 32,21

Total 555 712 1.267 29,42


El 26,60% del total, además de mujeres son mayores de 45 años. El 48,07% de los PLDs están en el tramo de edad de entre 25 y 45 años. Se observa cómo en el último año los incrementos en el número de parados de larga duración de las personas con discapacidad han sido muy significativos.

Distribución por tipo de discapacidad y sexo

Es la discapacidad de tipo físico, con el 35,20% del total, la que en mayor medida se produce en los parados de larga duración del colectivo. Para todos los tipos de discapacidad, a excepción de la psíquica, el número de paradas supera al de parados.



2012/11

No declarada 147 185 332 25,76

Físicas 182 264 446 30,03

Psíquicas 147 132 279 36,10

Sensoriales 72 123 195 24,20


Total 555 712 1.267 29,42


Evolución anual por sectores

De manera habitual, la proporción más elevada de parados de larga duración se produce en Servicios, donde se encuentran prácticamente la mitad de los mismos. Posteriormente, estarían los que no acreditan un empleo anterior con tres de cada diez, y el resto se distribuye por este orden entre Agricultura, Industria y Construcción.



Con respecto a 2005, los parados de este tipo prácticamente se han cuadruplicado, alcanzando en este 2012 el valor máximo de PLDs en cada uno de los sectores económicos provinciales.

Sector económico


Sin actividad 133 382 27,33

Agricultura 17 130 26,21

Industria 22 115 45,57

Construcción 12 55 66,67

Servicios 157 585 26,08

Total 341 1.267 29,42


2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios



15

OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que

presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

El CNO-2011 es el vigente en la actualidad y fue aprobado por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

Ocupaciones en las que la contratación de personas con discapacidad es más relevante

Las ocupaciones más relevantes por volumen de contratación en el colectivo, siempre con valores superiores a los cien contratos registrados en el 2012, son Técnicos en control de procesos, Camareros asalariados, Personal de limpieza de

oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Peones de las industrias manufactureras, ocupaciones que coinciden con las reflejadas en el informe del pasado año.

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa

personas con discapacidad (%) *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

2 14,29

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 14 1,09

Profesionales del trabajo y la educación social 6 1,25

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 5 7,25

Profesores de formación profesional (materias específicas) 5 3,73

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 304 58,80

Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías 59 53,15

Técnicos en construcción 28 6,64

Supervisores de industrias alimenticias y del tabaco 11 21,15

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de venta de apuestas 54 62,07

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

46 2,49

Recepcionistas (excepto de hoteles) 35 6,19

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 28 1,45

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 238 1,04

Vendedores en tiendas y almacenes 85 1,17

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 71 10,49

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 50 1,11

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 9 3,02

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 3 23,08

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 40 5,76



16

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa

personas con discapacidad (%) *

Mantenedores de edificios 13 5,91

Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

11 1,93

Costureros a mano, bordadores y afines 7 6,14

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado 27 15,88

Ensambladores de maquinaria mecánica 24 41,38

Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales 24 5,94

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 22 2,15

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 229 2,36

Peones de las industrias manufactureras 161 3,18

Otro personal de limpieza 40 1,88

Ordenanzas 35 6,67

(1) Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional que, superando la tasa provincial de contratación (0,91 %), presentan un mayor número de contratos de personas con discapacidad.

* Porcentaje de personas con discapacidad que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2012.

Si las ocupaciones mostradas en la tabla anterior las ordenamos por la relevancia de la tasa de discapacitados en relación al total de contratos formalizados, obtenemos algunas ocupaciones donde la tasa supera el 40% y que son: Empleados de venta de apuestas, Técnicos en control de procesos (muy relevante también como

se comentó anteriormente desde el punto de vista cuantitativo), Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías y Ensambladores de maquinaria mecánica. Estas ocupaciones fueron también muy importantes desde este punto de vista en el 2011.

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Como se ha comentado con anterioridad, la temporalidad es la nota predominante de la contratación tanto del colectivo como del resto de personas inmersas en el mercado de trabajo provincial. La mayor parte de esta tipología de contratación se produce en ocupaciones agrícolas (peones y trabajadores cualificados agrarios) y

otras encuadradas en Servicios (como Técnicos en control de procesos o Camareros asalariados).Para estas dos últimas ocupaciones destaca el significativo incremento en el número de contratos del último año experimentado por ambas.

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación

2012/11 Ocupaciones Contratos

% variación 2012/11

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

23 -14,81 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

656 -18,31

Peones de las industrias manufactureras

21 0,00 Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes

304 73,71

Vendedores en tiendas y almacenes

11 22,22

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

235 -29,64


7 -12,50 Camareros asalariados 232 66,91



17

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación

2012/11 Ocupaciones Contratos

% variación 2012/11

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

7 -22,22 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

206 -26,16

Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

7 75,00 Peones de las industrias manufactureras

140 -17,16

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

7 250,00 Peones agropecuarios 125 -11,35

Empleados de venta de apuestas 6 -33,33 Vendedores en tiendas y almacenes

74 -7,50

Camareros asalariados 6 100,00 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

71 31,48

Conserjes de edificios 5 -54,55 Albañiles 68 -25,27

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

5 0,00 Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías

59 40,48

Panaderos, pasteleros y confiteros 4 -42,86 Peones de obras públicas 54 -45,45

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

3 0,00 Empleados de venta de apuestas 48 -27,27

Peones del transporte de mercancías y descargadores

3 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

48 -38,46

Asistentes de dirección y administrativos

2 100,00 Peones de la construcción de edificios

44 -10,20


En cuanto a los contratos de tipo indefinido, de menor incidencia en el colectivo, destaca el hecho de que la mayor parte pertenece al sector

Servicios. Aunque también son relevantes los celebrados con Peones de las industrias manufactureras.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial de las personas con discapacidad

La ocupación con mayor movilidad laboral interprovincial, tanto desde la vertiente de entrada como de salida, fundamentalmente es la de

Peones agrícolas, dada la indudable importancia del sector en nuestra provincia, motivado por la recolección estacional de la aceituna.

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

51 25,25 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

38 19,90

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

23 11,39 Teleoperadores 10 5,24

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

14 6,93 Camareros asalariados 9 4,71



18

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Peones agropecuarios 13 6,44 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

8 4,19

Conductores asalariados de camiones

10 4,95 Expendedores de gasolineras 7 3,66

Peones de las industrias manufactureras

10 4,95 Conserjes de edificios 7 3,66

Peones del transporte de mercancías y descargadores

9 4,46 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

7 3,66

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes

6 2,97 Empleados de venta de apuestas 6 3,14


6 2,97 Lectores de contadores y recaudadores de máquinas recreativas y expendedoras

6 3,14

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

6 2,97 Peones agropecuarios 6 3,14


Otras ocupaciones destacables desde este análisis de la movilidad del colectivo desde la vertiente de entrada son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes.

Dentro de las más destacadas del lado de la salida de trabajadores de la provincia jiennense

hemos de hacer referencia a: Teleoperadores, Camareros asalariados y Trabajadores de los cuidados personales a domicilio.

Como observamos el sector Servicios destaca de manera significativa en este sentido, además de lo comentado para el agrícola de manera previa.

Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad paradas es más relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de

empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

Ocupaciones (1)

Parados % personas con

discapacidad sobre total *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de hoteles 2 11,76

Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayor 2 11,11

Directores de servicios sociales para personas mayores 1 16,67

Directores y gerentes de restaurantes 1 4,17

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Especialistas en métodos didácticos y pedagógicos 15 4,31

Profesores de educación especial 13 6,60

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 10 3,57

Sociólogos, geógrafos, antropólogos, arqueólogos y afines 4 4,04



19

Ocupaciones (1)

Parados % personas con

discapacidad sobre total *

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 26 5,82

Técnicos en galerías de arte, museos y bibliotecas 14 4,75

Fotógrafos 7 5,93

Mediadores y agentes de seguros 4 4,88

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas (excepto de hoteles) 221 7,30

Telefonistas 98 9,21

Grabadores de datos 54 8,33

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 36 4,74

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Conserjes de edificios 423 20,54

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

192 6,48

Auxiliares de enfermería hospitalaria 140 3,58

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 135 9,35

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 392 12,15

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 20 4,12

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 4 7,27

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 2 15,38

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

Pintores y empapeladores 64 3,83

Carpinteros (excepto ebanistas) 60 3,85

Fontaneros 37 3,28

Mantenedores de edificios 30 5,26

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco 22 12,15

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 22 5,28

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 18 6,19

Conductores de motocicletas y ciclomotores 12 5,74

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 769 4,26

Ordenanzas 509 20,79

Peones de las industrias manufactureras 439 4,36

Reponedores 231 6,72

(1) Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de personas con discapacidad y superan el porcentaje provincial (3,20 %).

* Porcentaje de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


De las ocupaciones mostradas en la tabla anterior, las más demandadas fundamentalmente por las personas con discapacidad son las cuatro pertenecientes al grupo 9 de ocupaciones elementales y otras como Conserjes de edificios y Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines.

Por lo que respecta al porcentaje de personas con discapacidad en relación al total de parados, destacan ocupaciones como Ordenanzas y Conserjes de edificios, con tasas superiores al 20%.



20

CONCLUSIONES

Dadas la dificultades actuales del mercado de trabajo provincial, y aunque el porcentaje de contratación del colectivo en relación al total provincial no alcanza el 1%, se ha estimado conveniente plasmar una serie de datos a modo de compendio sobre el colectivo de las personas con discapacidad, cuya inserción en el mercado de trabajo es aún si cabe más compleja.

La crisis económica también afecta a las personas con discapacidad, ya que la contratación de las mismas en el último año ha descendido el 11,20%, cambiando la tendencia positiva de años previos de incrementos interanuales.

La mayor parte de los contratados son personas de entre 25 y 45 años, principalmente hombres, que manifiestan una discapacidad de tipo físico, un nivel de estudios correspondiente a la Enseñanza Secundaria Obligatoria y que son contratados en el sector Servicios en ocupaciones tales como Técnicos en control de procesos, Camareros y Personal de limpieza, con un contrato temporal, de Obra o servicio o Eventual por circunstancias de la producción preferentemente y con jornada laboral a tiempo completo.

Expuestos anteriormente los datos de contratación negativos que presenta el colectivo en 2012, es correlativo el hecho del aumento en el número de parados en esta anualidad en el

19,22%. Asimismo, la proporción de parados discapacitados en relación al total provincial supera el 3%.

La práctica totalidad del perfil tipo expuesto para el contratado discapacitado en la provincia de Jaén, se puede trasladar al perfil del parado perteneciente al colectivo (edad entre 25 y 45 años, discapacidad física, estudios acreditados de ESO, etc.) con las salvedades de que son las mujeres las que más acusan el desempleo, y que las ocupaciones más demandadas por parte de las personas pertenecientes a esta colectividad objeto del presente informe, forman parte fundamentalmente de las ocupaciones elementales como Ordenanzas, Peones de las industrias manufactureras, Personal de limpieza y Conserjes de edificios.

Las perspectivas de futuro establecidas para el mercado de trabajo provincial de forma genérica, plasmadas en el Informe del mercado de trabajo de la provincia de Jaén, son de aplicación al colectivo, por lo que las actividades económicas a priori con mejores perspectivas de empleo pertenecerían al sector Servicios, principalmente en comercio (exportaciones sobre todo), turismo y ocio, hostelería y servicios sociales. Las necesidades constantes de formación, esencialmente en idiomas son muy importantes de cara a la inserción del colectivo en el mercado laboral.



21

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).



22

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad Tendrán la consideración de personas con discapacidad demandantes de empleo, aquellas a quienes les haya sido reconocido, legalmente, un grado de minusvalía igual o superior al 33% y estén inscritos, previa solicitud, en el Registro General de los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo con discapacidad.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

2013 informe del mercado de trabajo de las personas con ... · paro registrado de larga duración...

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