2012. évi i. törvény...33. jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes...

2012. évi I. törvénya munka törvénykönyvéről

Hatályos:2015. március 27-től

Tartalom

ELSŐ RÉSZÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK ............................................................. 11

I. fejezetBevezető rendelkezések .................................................................... 11 1. A törvény célja ..................................................................... 11 2. A törvény hatálya ................................................................ 11 3. Értelmezési alapelvek .......................................................... 12 4. Általános magatartási követelmények ................................. 12 5. A személyiségi jogok védelme ............................................. 14 6.Azegyenlőbánásmódkövetelménye .................................. 15 7.Amunkaviszonyravonatkozószabály .................................. 16

II. fejezetA jognyilatkozatok ............................................................................. 17 8. A megállapodás ................................................................... 17 9. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat .............................. 17 10.Akötelezettségvállalás ...................................................... 17 11.Amunkáltatóiszabályzat ................................................... 18 12. A tájékoztatás .................................................................... 18 13. A feltétel ............................................................................ 19

III. fejezetA jognyilatkozatok megtételének módja .......................................... 21 14. A képviselet ....................................................................... 21 15.Azalakikötöttség .............................................................. 22 16. A jognyilatkozat közlése ..................................................... 23 17.Ahatáridőésazidőtartamszámítása ............................... 24

IV. fejezetAz érvénytelenség .............................................................................. 27 18. A semmisség...................................................................... 27 19.Amegtámadhatóság ......................................................... 27 20. Az érvénytelenség jogkövetkezménye............................... 28 21.Apolgárijogiszabályokalkalmazása ................................. 29

MÁSODIK RÉSZA MUNKAVISZONY ............................................................................. 31

V. fejezetA munkaviszony alanyai .................................................................... 31 22.Eltérőmegállapodás .......................................................... 31

VI. fejezetA munkáltató személyében bekövetkező változás ........................... 33 23.Eltérőmegállapodás .......................................................... 34

VII. fejezetA munkaviszony létesítése ................................................................ 35 24.Amunkaszerződés ............................................................. 35 24/A.Amunkaviszonylétesítésénekkülönösfeltételei .......... 35 25.Amunkaszerződéstartalma .............................................. 38 26.Amunkáltatóírásbelitájékoztatásikötelezettsége ........... 39 27. A munkaviszony kezdete ................................................... 40 28.Eltérőmegállapodás .......................................................... 41

VIII. fejezetA munkaszerződés teljesítése............................................................ 43 29.Alapvetőkötelezettségek .................................................. 43 30.Amunkaszerződéstőleltérőfoglalkoztatás ....................... 44 31.Azutasításteljesítésénekmegtagadása ............................ 45 32.Mentesülésamunkavégzésikötelezettségalól ................. 45

33.Jogkövetkezményekamunkavállaló vétkeskötelezettségszegésért ........................................... 46

34.Eltérőmegállapodás .......................................................... 47

IX. fejezetA munkaszerződés módosítása ......................................................... 49 35.Eltérőmegállapodás .......................................................... 50

X. fejezetA munkaviszony megszűnése és megszüntetése .............................. 51 36.Amunkaviszonymegszűnése ............................................ 51 37.Amunkaviszonymegszüntetése ........................................ 51

38. A felmondás ...................................................................... 5239.Afelmondásiidő ................................................................5440.Acsoportoslétszámcsökkentésrevonatkozószabályok .....5641.Végkielégítés ......................................................................5942. Azonnali hatályú felmondás ...............................................60

43.Eljárásamunkaviszonymegszüntetése (megszűnése)esetén ......................................................... 61

44.Amunkaviszonyjogellenesmegszüntetésének jogkövetkezménye ............................................................. 62

45.Eltérőmegállapodás ...........................................................63

XI. fejezetA munka- és pihenőidő ...................................................................... 65

46. Fogalmak ............................................................................ 6547.Anapimunkaidő ................................................................6648.Amunkaidőkeret ................................................................67

49.Eljárásamunkaviszonymunkaidőkeretlejártaelőtti megszűnéseesetén ........................................................... 68

50.Amunkaidő-beosztásszabályai ..........................................69 51.Amunkaidővasárnapravagymunkaszünetinapra

történőbeosztása ............................................................. 7252.Amunkaköziszünet ............................................................73

53.Anapipihenőidő ................................................................7454.Ahetipihenőnap ................................................................7455.Ahetipihenőidő .................................................................7556.Arendkívülimunkaidő .......................................................7557. Ügyelet és készenlét ...........................................................76

58.Azegyesmunkavállalóicsoportokravonatkozó különösrendelkezések ...................................................... 77

59.Aszabadság ........................................................................ 7860.Aszabadságkiadása ...........................................................8061.Betegszabadság ..................................................................8362.Szülésiszabadság,fizetésnélküliszabadság ......................8363.Amunka-éspihenőidőnyilvántartása ...............................8564.Eltérőmegállapodás ...........................................................85

XII. fejezetA munka díjazása ............................................................................... 89

65.Azalapbér .......................................................................... 8966.Abérpótlék ......................................................................... 9067.Díjazásmunkavégzéshiányában ........................................9368.Atávollétidíjszámítása ......................................................94

69.Akötelezőlegkisebbmunkabér, agarantáltbérminimum ................................................... 96

70.Amunkabérvédelme .........................................................9771.Eltérőmegállapodás .........................................................100

XIII. fejezetA munkáltató kártérítési felelőssége .............................................. 103

72.Felelősségazokozottkárért .............................................10373.Akártérítésmértékeésmódja .........................................10474.Apolgárijogiszabályokalkalmazása ................................10775.Eltérőmegállapodás .........................................................107

XIV. fejezetA munkavállaló kártérítési felelőssége ........................................... 109

76.Afelelősségáltalánosszabályai ........................................10978.Többmunkavállalóegyüttesfelelőssége ..........................11079.Felelősségaleltárhiányért................................................11080.Amunkavállalóibiztosíték ................................................11381.Akártérítésmérséklése ....................................................11482.Eltérőmegállapodás .........................................................114

XV. fejezetA munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok ..... 115

83.Ahatározottidejűmunkaviszony .....................................11584.Munkavégzésbehívásalapján ..........................................11585. A munkakör megosztása ..................................................11686.Többmunkáltatóáltallétesítettmunkaviszony ................11687. A távmunkavégzés ............................................................11788.Abedolgozóimunkaviszony .............................................118

89.Azegyszerűsítettfoglalkoztatásravagy alkalmimunkárairányulómunkaviszony ......................... 119

90.Aköztulajdonbanállómunkáltatóvalfennálló munkaviszony ................................................................... 120

91.Avezetőállásúmunkavállaló ...........................................12292.Acselekvőképtelenmunkavállaló ....................................12493.Eltérőmegállapodás .........................................................124

XVI. fejezetA munkaerő-kölcsönzés különös szabályai ..................................... 125

94. Fogalmak ..........................................................................12595.Akölcsönbeadóésakölcsönvevőközöttijogviszony .......12696.Akölcsönzésreirányulómunkaviszony .............................12897.Azegyenlőbánásmódkövetelménye ...............................12998.Amunkaviszonymegszüntetése .......................................13099.Akártérítésifelelősség .....................................................130100.Eltérőmegállapodás .......................................................131

XVII. fejezetAz iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai ............................................................................. 133

101.Eltérőmegállapodás .......................................................135

XVIII. fejezetA munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások ................ 137

102.Aversenytilalmimegállapodás .......................................137103.Atanulmányiszerződés ..................................................137

HARMADIK RÉSZA MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK......................................................... 139

XIX. fejezetÁltalános rendelkezések .................................................................. 139

XX. fejezetAz üzemi tanács ............................................................................... 141

104.Általánosszabályok ........................................................141105.Azüzemitanácsválasztása .............................................142106.Aközpontiésavállalatcsoportszintűüzemitanács .......145107.Azüzemitanácsmegszűnése .........................................146108.Azüzemitanácstagjamegbízatásánakmegszűnése ......147

109. A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, vala-mint amunkáltatószemélyébenbekövetkezőváltozás ......... 147

110.Azüzemitanácsműködése ............................................148111.Azüzemitanácsfeladataésjogköre ...............................149112.Azüzemimegállapodás ..................................................151113.Azüzemimegbízott ........................................................153

XXI. fejezetA szakszervezet ................................................................................ 155

XXII. fejezetA kollektív szerződés ........................................................................ 159

114.Akollektívszerződésmegkötéseéstartalma .................159115.Akollektívszerződéshatálya ..........................................160116.Akollektívszerződésmegszűnése ..................................161117.Amunkáltatószemélyébenbekövetkezőváltozás .........162118.Eltérőmegállapodásésfelhatalmazás ...........................162

NEGYEDIK RÉSZA MUNKAÜGYI VITA ......................................................................... 163

XXIII. fejezetA munkajogi igény érvényesítése .................................................... 163

XXIV. fejezetA kollektív munkaügyi vita .............................................................. 167

ÖTÖDIK RÉSZZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ..................................................................... 169

11

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

I. fejezetBevezető rendelkezések

1. A törvény célja

1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályaitállapítjamega vállalkozásésamunkavállalás szabadságá-nakelveszerint,tekintettelamunkáltatóésamunkavállalógazdasági, valamint szociális érdekeire.

2. A törvény hatálya

2. § (1) Etörvényhatálya a) amunkáltatóra, b) amunkavállalóra, c) amunkáltatóiérdek-képviseletiszervezetre, d) azüzemitanácsra,valamint e) a szakszervezetre terjed ki. (2) Etörvény a) XVI.fejezetétakölcsönvevőre, b) XVII.fejezetétaziskolaszövetkezetáltalnyújtottszolgálta-

tás jogosultjára alkalmazni kell.3. § (1) Etörvényrendelkezéseitanemzetközimagánjogszabályaira

tekintettelkellalkalmazni. (2) Etörvényt-eltérőrendelkezéshiányában-akkorkellalkal-

mazni,haamunkavállalóamunkátrendszerintMagyaror-szágon végzi.

(3) EtörvényXIX.ésXX.fejezetétalkalmaznikell,haamunkál-tatószékhelyevagyönállótelephelyeMagyarországterüle-tén van.

12

4. § Atizennyolcadikéletévétbenemtöltöttszemélynemmun-kaviszonykeretébentörténőfoglalkoztatásáraetörvénynekafiatalmunkavállalóravonatkozórendelkezéseitkellmegfe-lelőenalkalmazni.

3. Értelmezési alapelvek

5. § (1) EtörvényrendelkezéseitMagyarországésazEurópaiUniójogrendjévelösszhangbankellértelmezni.

(2) Ajogróllemondóvagyabbólengedőnyilatkozatotnemle-hetkiterjesztőenértelmezni.

4. Általános magatartási követelmények

6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvényeltérőkövetelménytírelő-úgykelleljárni,ahogyazadotthelyzetben általában elvárható. Felróható magatartásáraelőnyökszerzésevégettsenkinemhivatkozhat.Amásikfélfelróhatómagatartásárahivatkozhatazis,akimagafelróha-tóanjártel.

(2) A jogokgyakorlásaésakötelezettségekteljesítésesoránajóhiszeműségésatisztességelvénekmegfelelőenkelleljár-ni,továbbákölcsönösenegyüttkellműködni,ésnemlehetolyanmagatartásttanúsítani,amelyamásikféljogát,jogosérdekét sérti.A jóhiszeműségéstisztesség követelményétsértiaz is,akinek joggyakorlásaszembenállolyankorábbimagatartásával,amelybenamásikfélokkalbízhatott.

(3) Amunkáltatóamunkavállalóérdekeitaméltányosmérleg-elésalapjánkötelesfigyelembevenni,ateljesítésmódjánakegyoldalúmeghatározásaamunkavállalónakaránytalansé-relmet nem okozhat.

(4) Azetörvényhatályaalátartozókkötelesekegymástmindenolyantényről,adatról,körülményrőlvagyezekváltozásáróltájékoztatni,amelyamunkaviszonylétesítése,valamintaze

13

törvénybenmeghatározottjogokgyakorlásaésakötelezett-ségekteljesítéseszempontjábóllényeges.

7. § (1) Tilosajoggalvalóvisszaélés.Etörvényalkalmazásábanjog-galvalóvisszaéléskülönösen,haazmásokjogosérdekeinekcsorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozá-sára, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irá-nyul vagy ehhez vezet.

(2) Haa joggalvalóvisszaélésmunkaviszonyravonatkozósza-bály általmegkívánt jognyilatkozatmegtagadásában áll ésezamagatartásnyomósközérdeketvagyamásikfélkülönösméltánylástérdemlőérdekétsérti,abírósága jognyilatko-zatotítéletévelpótolja,feltéve,hogyazérdeksérelemmás-képpennemháríthatóel.

8. § (1) Amunkavállalóamunkaviszonyfennállásaalatt-kivéve,haerrejogszabályfeljogosítja-nemtanúsíthatolyanmagatar-tást,amellyelmunkáltatójajogosgazdaságiérdekeitveszé-lyeztetné.

(2) Amunkavállalómunkaidejénkívülsemtanúsíthatolyanma-gatartást,amely-különösenamunkavállalómunkakörénekjellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján- közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hír-nevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9.§(2)bekezdésébenfoglaltakszerintkorlátozható.Akorlá-tozásrólamunkavállalótírásbanelőzetesentájékoztatnikell.

(3) Amunkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát amun-káltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeitsúlyosansértővagyveszélyeztetőmódonnemgyakorolhat-ja.

(4) Amunkavállalókötelesamunkájasorántudomásárajutottüzletititkotmegőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet ille-téktelen személlyelolyanadatot, amelymunkakörebetöl-tésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynekközléseamunkáltatóravagymás személyrehátrányoskö-

vetkezménnyel járhat.Atitoktartásnem terjedki a közér-dekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvánosadatravonatkozó,törvénybenmeghatározottadatszolgálta-tásiéstájékoztatásikötelezettségre.

5. A személyiségi jogok védelme

9. § (1) Amunkavállaló és amunkáltató személyiségi jogainak vé-delmére,haetörvényeltérőennemrendelkezik,aPolgáriTörvénykönyvrőlszóló2013.éviV.törvény(atovábbiakban:Ptk.)2:42-54.§-átkellalkalmazniazzal,hogyaPtk.2:52.§(2) és (3) bekezdése, valamint 2:53. §-a alkalmazásakor etörvénykártérítésifelelősségrevonatkozószabályaiazirány-adók.

(2) A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, haa korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenülösszefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésévelarányos.Aszemélyiségijogkorlátozásánakmódjáról,felté-teleiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesentájékoztatni kell.

(3) A munkavállaló a személyiségi jogáról általános jelleggelelőrenemmondhatle.Amunkavállalószemélyiségijogárólrendelkezőjognyilatkozatotérvényesencsakírásbantehet.

10. § (1) A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagyadat közlése kérhető, amely személyiségi jogát nem sérti,ésamunkaviszony létesítése, teljesítésevagymegszűnéseszempontjából lényeges. Amunkavállalóval szemben csakolyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet mun-kaviszonyravonatkozószabály írelő,vagyamelymunkavi-szonyravonatkozószabálybanmeghatározottjoggyakorlá-sa,kötelezettségteljesítéseérdekébenszükséges.

(2) Amunkáltató köteles amunkavállalót tájékoztatni szemé-lyesadatainakkezeléséről.Amunkáltatóamunkavállalóravonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel

15

csaktörvénybenmeghatározottesetbenvagyamunkavál-lalóhozzájárulásávalközölhet.

(3) A munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésecéljábólamunkáltatóamunkavállalószemélyesadatait-azadatszolgáltatáscéljánakmegjelölésével, törvénybenmeg-határozottak szerint - adatfeldolgozó számára átadhatja. Errőlamunkavállalótelőzetesentájékoztatnikell.

(4) Amunkavállalóravonatkozóadatokstatisztikaicélrafelhasz-nálhatók és statisztikai célú felhasználásra - hozzájárulásanélkül, személyazonosításra alkalmatlan módon - átadha-tók.

11. § (1) Amunkáltatóamunkavállalótcsakamunkaviszonnyalösz-szefüggőmagatartásakörébenellenőrizheti.Amunkáltatóellenőrzéseésazannak soránalkalmazotteszközök,mód-szerek nem járhatnak az emberiméltóságmegsértésével. Amunkavállalómagánéletenemellenőrizhető.

(2) Amunkáltatóelőzetesentájékoztatjaamunkavállalótazok-nak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek amunkavállalóellenőrzéséreszolgálnak.

6. Az egyenlő bánásmód követelménye

12. § (1) Amunkaviszonnyal,ígykülönösenamunkadíjazásávalkap-csolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kelltartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat másmunkavállaló jogánakmegsértésével vagy csorbításá-val.

(2) Munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásábanminden,amunkaviszonyalapjánközvetlenülvagyközvetvenyújtottpénzbeliéstermészetbenijuttatás.

(3) A munka egyenlő értékének megállapításánál különösenaz elvégzettmunka természetét,minőségét,mennyiségét,a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fi-zikai vagy szellemierőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, amunkaerő-piaciviszonyokatkellfigyelembevenni.

16

7. A munkaviszonyra vonatkozó szabály

13. § E törvény alkalmazásábanmunkaviszonyra vonatkozó sza-bálya jogszabály,akollektívszerződésésazüzemimegál-lapodás, valamint az egyeztető bizottságnak a 293. §-banfoglaltakszerintkötelezőhatározata.

17

II. fejezetA jognyilatkozatok

8. A megállapodás

14. § Azetörvénybenszabályozottmegállapodásafelekkölcsö-nösésegybehangzójognyilatkozatávaljönlétre.

9. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat

15. § (1) Egyoldalújognyilatkozatbólcsakmunkaviszonyravonatkozószabályban meghatározott esetben származhatnak jogokvagykötelezettségek.

(2) Amunkaviszonyravonatkozószabálybanvagyafelekmegál-lapodásábanbiztosítottelállásijoggyakorlásaamegállapo-dástamegkötésénekidőpontjáravisszamenőlegeshatállyalmegszünteti.Elálláseseténafelekegymássalelszámolnak.

(3) Az egyoldalú jognyilatkozatra amegállapodásra vonatkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

(4) Azegyoldalú jognyilatkozata címzettel való közléssel válikhatályossáés-etörvényeltérőrendelkezésénekhiányában-csakacímzetthozzájárulásávalmódosítható,vagyvonhatóvissza.

(5) A megállapodás teljesítése során tett, jognyilatkozatnaknemminősülő nyilatkozat, továbbá amunka irányításávalösszefüggőmunkáltatóijognyilatkozattekintetébena20-26.§-banfoglaltrendelkezéseketkellmegfelelőenalkalmazni.

10. A kötelezettségvállalás

16. § (1) Egyoldalúkötelezettségvállalás(atovábbiakban:kötelezett-ségvállalás)alapjána jogosultelfogadására tekintetnélkülkövetelhetőavállaltkötelezettségteljesítése.Amunkavál-laló érvényesen csak munkaviszonyra vonatkozó szabály

18

kifejezettrendelkezésealapjántehetkötelezettségvállalásttartalmazójognyilatkozatot.

(2) A kötelezettségvállalás a jogosult terhére módosíthatóvagyazonnalihatállyalfelmondható,haajognyilatkozatottevő körülményeiben a közlést követően olyan lényegesváltozáskövetkezettbe,amelyakötelezettségteljesítésétlehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

(3) Akötelezettségvállalásraegyebekbenazegyoldalújognyi-latkozatravonatkozórendelkezéseketkellalkalmazni,azzalaz eltéréssel, hogy a kötelezett nem hivatkozhat jognyi-latkozatahatálytalanságára,hogyajogosulttalvalóközlésnem,vagynemszabályszerűentörtént.

11. A munkáltatói szabályzat

17. § (1) Amunkáltatóa15-16.§-banmeghatározottjognyilatkoza-tait általa egyoldalúanmegállapított belső szabályzatbanvagyegyoldalúankialakítottgyakorlatérvényesítésével(atovábbiakbanegyütt:munkáltatóiszabályzat)ismegtehe-ti.

(2) Amunkáltatóiszabályzatotközöltnekkelltekinteni,haazta helyben szokásos és általában ismertmódon közzé te-szik.

12. A tájékoztatás

18. § (1) A jognyilatkozatra vonatkozó szabályokat kell megfele-lően alkalmazni, ha munkaviszonyra vonatkozó szabályvalamely fél számára tájékoztatási kötelezettséget ír elő.A tájékoztatást -munkaviszonyra vonatkozó szabály elté-rő rendelkezésehiányában - olyan időbenésmódon kellmegtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és akötelezettségteljesítését.

(2) A tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt ahelybenszokásosésáltalábanismertmódonközzéteszik.

19

13. A feltétel

19. § (1) Afelekamegállapodáslétrejöttét,módosításátvagymeg-szűnésétjövőbeli,bizonytalaneseménytől(feltétel)isfüg-gővétehetik.Nemköthetőkiolyanfeltétel,amelynekalap-jánamunkaviszonyamunkavállalóhátrányáramódosulna,vagyamunkaviszonymegszűnéséteredményezné.

(2) Azellentmondó,lehetetlenvagyértelmezhetetlenfeltételérvénytelen.Amegállapodást ilyenesetbenúgykellelbí-rálni,minthaafelekazadottfeltételtnemkötöttékvolnaki.

(3) A felek, amíg a feltétel bekövetkezése függőben van, kö-telesek tartózkodnimindenolyanmagatartástól,amelyamásikfélfeltételhezkötöttjogátcsorbítaná.Afeltételbekö-vetkezésére vagy meghiúsulására nem hivatkozhat a fél, ha azt vétkesen maga okozta.

21

III. fejezetA jognyilatkozatok megtételének módja

14. A képviselet

20. § (1) Amunkáltatóképviseletébenjognyilatkozattételéreamun-káltatóijogkörgyakorlójajogosult.

(2) Amunkáltatóijoggyakorlásrendjét-ajogszabályokkereteiközött-amunkáltatóhatározzameg.

(3) Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy(szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve,haa jogkörgyakorlójaa jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóvá-hagyáshiányábanisérvényesajognyilatkozat,haamunka-vállalóakörülményekbőlalappalkövetkeztethetettazeljárójogosultságára.

(4) Amunkáltatóakkorhivatkozhatarra,hogyképviselőjejog-köréttúllépvejártel,haamunkavállalóakörülményekbőlnemkövetkeztethetettalappalazeljárójogosultságára.

21. § (1) Amunkavállalóajognyilatkozatátszemélyesentehetimeg.Jognyilatkozatotmeghatalmazottképviselőjeútjánistehet,az erre irányulómeghatalmazást írásba kell foglalni. Ilyenmeghatalmazás hiányában is eljárhat amunkavállaló kép-viseletében hozzátartozója, amennyiben a jognyilatkozatmegtételébenamunkavállalóakadályozvavan.Vitaeseténaz akadályoztatás tényét igazolnia kell.

(2) Amunkáltatónakamunkavállalószemélyesentettjognyilat-kozatátkellfigyelembevennie,haamunkavállalóésaz(1)bekezdésbenemlítettképviselőjognyilatkozataeltérnek.

(3) Amunkavállaló, kivéve, ha a képviselet tartalma egyértel-műen korlátozott, nem hivatkozhat arra, hogy képviselőjejogkörét túllépve járt el.

(4) Atörvényesképviselőhozzájárulásaszükségesafiatalmun-kavállaló vagy a cselekvőképességében a munkaviszony-nyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott

22

munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez,amelyamunkaszerződésmegkötésére,módosítására,meg-szüntetésérevagykötelezettségvállalásrairányul.

(5) Acselekvőképtelenszemélynevébentörvényesképviselőjetesz jognyilatkozatot.

15. Az alaki kötöttség

22. § (1) A jognyilatkozatot - hamunkaviszonyra vonatkozó szabályvagyafelekmegállapodásaeltérőennemrendelkezik-alakikötöttségnélküllehetmegtenni.Amunkavállalókéréséreamunkáltatónakajognyilatkozatátakkorisírásbakellfoglal-nia,haazegyébkéntnemkötelező.

(2) Írásbelinekkelltekinteniajognyilatkozatot, a) haannakközlésea jognyilatkozatban foglalt információ

változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyénekés a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosításáraalkalmas elektronikus dokumentumban (a továbbiakban:elektronikusdokumentum)kerülsor;

b) a93.§(4)bekezdésében,a97.§(4)bekezdésében,a108.§(1)bekezdésében,a110.§(5)és(6)bekezdésében,a138.§(4)bekezdésében,193.§(2)bekezdésébenmeghatározottesetekbenakkoris,haaztahelybenszokásosésáltalábanismertmódonközzéteszik.

(3) Amegállapodást,haírásbakellettfoglalni,módosítanivagymegszüntetnicsakírásbanlehet.

(4) Azalaki kötöttségmegsértésével tett jognyilatkozat -haetörvényeltérőennemrendelkezik-érvénytelen.Azérvény-telenségjogkövetkezményenemalkalmazható,haajognyi-latkozatafelekegyezőakaratábólteljesedésbement.

(5) Amunkáltatóazegyoldalújognyilatkozatátazetörvénybenmeghatározottesetbenkötelesírásbanindokolniésazigényérvényesítésénekmódjáról, ésha az elévülési időnél rövi-debb, annak határidejéről amunkavállalót ki kell oktatni.

23

Ahatáridőrőlvalókioktatáselmulasztásaeseténhathónapelteltévelazigénynemérvényesíthető.

(6) Írninemtudóvagynemképesszemélyírásbelijognyilatko-zataabbanazesetbenérvényes,haaztközokiratvagyolyanteljesbizonyítóerejűmagánokirattartalmazza,

a) amelyenanyilatkozófélaláírásátvagykézjegyétbíróságvagyközjegyzőhitelesíti,

b) amelyenügyvédellenjegyzésselvagykéttanúaláírássaligazolja,hogyanyilatkozófélanemáltalaírtokiratotelőttükírtaalávagyláttaelkézjegyével,vagy

c) azokiratonlévőaláírástvagykézjegyetelőttüksajátaláí-rásának vagy kézjegyének ismerte el.

(7) Azolvasninemtudó,továbbáolyanszemélyesetén,akinemértiaztanyelvet,amelyenazírásbelinyilatkozatáttartalma-zóokiratkészült,azírásbelijognyilatkozatérvényességénekfeltétele az is, hogy magából az okiratból kitűnjön, hogyannaktartalmátatanúkegyikevagyahitelesítőszemélyanyilatkozófélnekfelolvastaésmegmagyarázta.

23. § (1) A munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásárólgondoskodniésennekegypéldányátamunkavállalónakát-adni.

(2) Amegállapodásbanmegkelljelölniafeleknevét,továbbáamegállapodásteljesítéseszempontjábóllényegesadatait.

16. A jognyilatkozat közlése

24. § (1) Azírásbelijognyilatkozatakkortekinthetőközöltnek,haazta címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynekátadják,vagyazelektronikusdokumentumrészükrehozzá-férhetővéválik,továbbáa22.§(2)bekezdésb) pontjábanmeghatározott jognyilatkozat esetében, ha azt a helybenszokásos és általában ismertmódon közzéteszik.Az elekt-ronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikora címzettnek vagy az átvételre jogosult más személyneklehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje.

24

Aközlésakkorishatályos,haacímzettvagyazátvételrejo-gosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándéko-san megakadályozza.

(2) Az (1)bekezdésben foglaltakon túlmenőenapostai szolgál-tatásokrólszólójogszabályszerinttértivevénykülönszolgálta-tássalfeladottküldeménykéntkézbesítettjognyilatkozatot,

a) ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy aküldemény átvételét megtagadta vagy a címzett által be-jelentett elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett isme-retlenségevagyelköltözésemiattmeghiúsult,akézbesítésmegkísérléséneknapján,

b) egyébesetekbenazeredménytelenkézbesítésikísérlet,valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödikmunkanapon

kézbesítettnekkelltekinteni. (3) Azolyan jognyilatkozattalkapcsolatban,amelytekintetében

etörvényalapjánbíróságieljárásnakvanhelye,a(2)bekez-désbenszabályozottkézbesítésivélelemmegdöntéseirántazeljáráskezdeményezésévelegyidejűleg,akézbesítésivélelembeálltárólvalótudomásszerzéstőlszámítotttizenötnapon,delegkésőbbavélelembeálltátólszámítotthathónaponbelülterjeszthetőelőkérelemabíróságnál.Akézbesítésivélelemmegdöntésére egyebekben a polgári perrendtartásról szólótörvény rendelkezéseit kellmegfelelően alkalmazni. A véle-lemmegdöntéseeseténabíróságieljáráskezdeményezéséreelőírthatáridőtmegtartottnakkelltekinteni.

(4) Vitaeseténajognyilatkozatottevőfeletterheliannakbizo-nyítása,hogyaközlésszabályszerűenmegtörtént.

17. A határidő és az időtartam számítása

25. § (1) A határidő számítására a (2)-(6) bekezdésben foglaltakatkellalkalmazni,hamunkaviszonyravonatkozószabályvagya felek megállapodása valamely jognyilatkozat megtételére vagyegyébmagatartástanúsításárahatáridőtírelő.

25

(2) Napon,hamunkaviszonyravonatkozószabályeltérőennemrendelkezik, naptári napot kell érteni.

(3) Ahatáridőszámításaahatáridőmegkezdéséreokotadóin-tézkedést(eseményt)követőnaponkezdődik.

(4) A hetekben megállapított határidő azon a napon jár le,amely elnevezésénél fogva a kezdő napnakmegfelel. Hó-napokban vagy évekbenmegállapított határidő lejártánaknapjaazanap,amelyszámánálfogvaakezdőnapnakmeg-felel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónaputolsónapja.

(5) A határidő az utolsó napjának végén jár le. A határidő azáltalános munkarend szerinti következő munkanap végénjárle,haazutolsónapazáltalánosmunkarendszerinthetipihenő-vagymunkaszünetinap.

(6) Ahatáridőt-etörvényeltérőrendelkezésehiányában-ak-korkellmegtartottnak tekinteni,haa lejáratnapjánakvé-géigajognyilatkozatotközlikvagyezenidőpontigazegyébmagatartástanúsításamegtörténik.

(7) Ahatáridőelmulasztásaakkormenthetőki,haahatáridőtmegállapítómunkaviszonyravonatkozószabályeztkifejezet-ten megengedi.

(8) A jognyilatkozatot, egyéb magatartást késedelem nélkül,szükségeseténazegyébkéntnemakötelezettáltalviselen-dőköltségekmegelőlegezésévelkellmegtennivagytanúsí-tani,hamunkaviszonyravonatkozószabályajognyilatkozatmegtételére vagy az egyéb magatartás tanúsítására hala-déktalanul kötelezi a felet.

26. § Amunkaviszonyravonatkozószabálybanvagyafelekmeg-állapodásábanmeghatározott, határidőnek nemminősülőidőtartamszámításáraa25.§(4)-(8)bekezdésenemalkal-mazható,azilyenidőtartamszámításánálanaptárazirány-adó.

27

IV. fejezetAz érvénytelenség

18. A semmisség

27. § (1) Semmis az amegállapodás, amelymunkaviszonyra vonat-kozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozószabálymegkerüléséveljöttlétrevagynyilvánvalóanajóer-kölcsbeütközik.

(2) Aszínleltmegállapodássemmis,hapedigmásmegállapo-dástleplez,aztaleplezettmegállapodásalapjánkellmegí-télni.

(3) A semmis megállapodás érvénytelen, kivéve, ha ahhoz arendelkezést megállapító munkaviszonyra vonatkozó sza-bálymásjogkövetkezménytfűz.Asemmisségreazérdekelthatáridőnélkülhivatkozhat,amegállapodássemmisségétabírósághivatalbólészleli.

19. A megtámadhatóság

28. § (1) Amegállapodásmegtámadható,haannakmegkötésekorafél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésbenvolt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismer-hette. A megállapodást bármelyik fél megtámadhatja, ha aszerződéskötéskorlényegeskörülménybenugyanabbanatévesfeltevésbenvoltak.Lényegeskörülményrevonatkozikatévedésakkor,haannakismeretébenafélnemvagymástartalommalkötöttevolnamegaszerződést.

(2) Nemtámadhatjamegaszerződéstaz,akiatévedésétfelis-merhettevagyatévedéskockázatátvállalta.

(3) Amegtévesztéshatásárakötöttmegállapodástmegtámad-hatja,akitamásikfélszándékosmagatartásávaltévedésbeejtvagytévedésbentart.

(4) Amegállapodástmegtámadhatja,akitamásikféljogellenesfenyegetésselvettráamegállapodásmegkötésére.

28

(5) A(3)ésa(4)bekezdésbenfoglaltszabályokatkellalkalmaz-ni, ha a megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés harmadik személyrészérőltörténtéserrőlamásikféltudottvagytud-niakellett.

(6) Aféltitkosfenntartásavagyrejtettindokaamegállapodásérvényességétnemérinti.

(7) A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedésfelismerésétőlvagyajogellenesfenyegetésmegszűnésétőlkezdődik. Amegtámadási határidőre az elévülés szabályaimegfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével amegtámadásjoganemgyakorolható.

(8) Amegtámadásra irányuló jognyilatkozatot a (7) bekezdés-benmeghatározotthatáridőnbelülírásbankellamásikféllelközölni.

(9) Asikeresenmegtámadottmegállapodásérvénytelen.

20. Az érvénytelenség jogkövetkezménye

29. § (1) Azérvénytelenmegállapodásalapjánlétrejöttjogviszonybólszármazó jogokat és kötelezettségeket úgy kell tekinteni,mintha azok érvényes megállapodás alapján állnának fenn. Azérvénytelenmegállapodásalapjánlétrejöttjogviszonyt-haetörvényeltérőennemrendelkezik-amunkáltatóköte-leshaladéktalanul,azonnalihatállyalmegszüntetni,feltéve,hogyazérvénytelenségokátafeleknemhárítjákel.

(2) Amunkáltatókötelesamunkavállalónakannyiidőrejárótá-vollétidíjatmegfizetni,amennyiamunkáltató felmondásaeseténjárna,továbbámegfelelőenalkalmaznikellavégki-elégítés szabályait is, ha a munkaszerződés a munkáltatóoldalánfelmerültokbólérvénytelenésaztaz(1)bekezdésalapjánmegkellszüntetni.

(3) Haamegállapodásvalamely részeérvénytelen,helyetteamunkaviszonyravonatkozószabálytkellalkalmazni,kivéve,haafelekazérvénytelenrésznélkülnemállapodtakvolnameg.

29

(4) Az egyoldalú jognyilatkozat érvénytelensége esetén e jog-nyilatkozatbóljogokéskötelezettségeknemszármaznak.

(5) A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatérvénytelenségeesetén-amunkáltatósajátjognyilatkoza-tánaksikeresmegtámadásátkivéve-a82-84.§-banfoglaltrendelkezéseketkellmegfelelőenalkalmazni.

30. § Amegállapodásérvénytelenségébőlszármazókármegtérí-téséreetörvényszabályaitkellalkalmazni.

21. A polgári jogi szabályok alkalmazása

31. § Ajognyilatkozatraegyebekben,haetörvényeltérőennemrendelkezik,aPtk.6:4.§és6:5.§,6:8.§,6:11.§,6:13.§,6:15-17.§,6:26.§és6:27.§,6:42.§,6:46-56.§,6:62.§,6:63.§(1)-(3)bekezdése,6:64-70.§,6:73.§,6:77.§és6:78.§,6:80.§és6:81.§,6:86.§és6:87.§,6:102.§,6:107.§,6:116-119.§,6:193-201.§,6:203-207.§,6:587.§szabályaitkellmegfelelőenalkalmazni.

31

MÁSODIK RÉSZA MUNKAVISZONY

V. fejezet

A munkaviszony alanyai

32. § Amunkaviszonyalanyaiamunkáltatóésamunkavállaló.33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés

alapjánmunkavállalótfoglalkoztat.34. § (1) Munkavállalóazatermészetesszemély,akimunkaszerződés

alapján munkát végez. (2) Munkavállalóazlehet,akiatizenhatodikéletévétbetöltöt-

te.Ettőleltérőenmunkavállalólehet-aziskolaiszünetalatt-azatizenötödikéletévétbetöltötttanuló,akinappalirend-szerűképzéskeretébentanulmányokatfolytat.

(3) Agyámhatóságengedélyealapjánajogszabálybanmegha-tározottkulturális,művészeti,sport-,hirdetésitevékenységkeretébenatizenhatodikéletévétbenemtöltöttszemélyisfoglalkoztatható.

22. Eltérő megállapodás

35. § A32-34.§-banfoglaltaktóleltérninemlehet.

33

VI. fejezet

A munkáltató személyében bekövetkező változás

36. § (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrásokszervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének idő-pontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok éskötelezettségekazátadórólazátvevőmunkáltatóraszállnakát.

(2) Felszámolásieljárásban a) az(1)bekezdésben, b) a37.§-ban, c) a38.§(1)bekezdésében, d) a39-40.§-ban, e) a66.§(3)bekezdésében, f) a228.§(4)bekezdésében, g) a229.§(4)bekezdésében,valamint h) a282.§-ban foglaltaknemalkalmazhatók.37. § Az átadómunkáltató az átszállástmegelőzően köteles tá-

jékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintettmunkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapo-dásokbólésatanulmányiszerződésekbőlszármazójogokróléskötelezettségekről.Atájékoztatáselmaradásaazátvevőmunkáltatóvalszembenejogviszonyokbólszármazóigényekérvényesítésétnemérinti.

38. § (1) Azátvevőmunkáltatóazátszállástkövetőtizenötnaponbe-lülamunkáltatóazonosítóadatainakközlésévelkötelesírás-bantájékoztatniamunkavállalótamunkáltatószemélyébenbekövetkezett változásról, valamint a 46. § (1) bekezdésé-benmeghatározottmunkafeltételekváltozásáról.

(2) Amennyibenazátadómunkáltatónál-a236.§(1)bekezdé-sébenmeghatározottmunkavállalóilétszámhiányában-üze-mitanácsnemműködikésüzemimegbízottmegválasztására

34

semkerült sor, az átadó vagy - amunkáltatókmegállapo-dásaalapján-azátvevőmunkáltatólegkésőbbazátszállástmegelőzőentizenötnappalkötelesazérintettmunkavállaló-katírásbantájékoztatni

a) azátszállásidőpontjárólvagytervezettidőpontjáról, b) azátszállásokáról, c) amunkavállalótérintő jogi,gazdaságiésszociáliskövet-

kezményekről,valamint d) amunkavállalótérintőtervezettintézkedésről.39. § Azátadóésazátvevőmunkáltatóegyetemlegesenfelelaz

átszállástmegelőzőenesedékesséváltmunkavállalóiköve-telésért,haamunkavállalóaz igényétazátszállást követőegyévenbelülérvényesíti.

40. § (1) A70.§-banésa77.§-banfoglaltrendelkezéseketkellmeg-felelően alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaviszonyátfelmondássalarrahivatkozvaszüntetimeg,hogyamunkál-tatószemélyébenbekövetkezettváltozásmiattaráirányadómunkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása követ-keztében a munkaviszony fenntartása számára aránytalansérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.

(2) Amunkavállalóaz(1)bekezdésszerintifelmondást-a67.§(2)bekezdésébenfoglaltszabályokalkalmazásával-kötelesmegindokolni.

(3) Amunkavállaló az (1) bekezdés szerinti felmondás jogát amunkáltatószemélyébenbekövetkezettváltozásidőpontjátkövetőharmincnaponbelülgyakorolhatja.


41. § A36-40.§-banfoglaltaktólakollektívszerződésamunkavál-lalójaváratérhetel.

35

VII. fejezetA munkaviszony létesítése

24. A munkaszerződés

42. § (1) Amunkaviszonymunkaszerződésseljönlétre. (2) Amunkaszerződésalapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint

munkát végezni, b) amunkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és

munkabértfizetni.43. § (1) Amunkaszerződés-jogszabályeltérőrendelkezésehiányá-

ban - a Második Részben foglaltaktól, valamint munkavi-szonyravonatkozószabálytólamunkavállalójaváraeltérhet.

(2) Azeltéréstazegymássalösszefüggőrendelkezésekösszeha-sonlításávalkellelbírálni.

(3) A felek munkaviszonyból származó jogaival és kötelezett-ségeivelkapcsolatosmegállapodásáraamunkaszerződésrevonatkozószabályokata (4)bekezdésben foglalteltérésselkell alkalmazni.

(4) A (3)bekezdés szerintimegállapodástmunkaviszonyra vo-natkozószabályrendelkezéseeseténkellírásbafoglalni.

44. § Amunkaszerződéstírásbakellfoglalni.Azírásbafoglalásel-mulasztásamiattamunkaszerződésérvénytelenségérecsakamunkavállaló -amunkába lépéstkövetőharmincnaponbelül-hivatkozhat.

24/A. A munkaviszony létesítésének különös feltételei

44/A. § (1)Atizennyolcadikéletévétbenemtöltöttszemélynevelé-sét,felügyeletét,gondozását,gyógykezelésétvégzőmunkál-tatónemlétesíthetmunkaviszonytolyanszeméllyel,aki

a) abűntetteseknyilvántartásában

36

aa) a2013.június30-ighatálybanvoltemberölés[aBüntetőTörvénykönyvrőlszóló1978.éviIV.törvény(atovábbiakban:1978.évi IV. törvény)166.§ (2)bekezdés i) pont], öngyil-kosságbanvalóközreműködés[1978.éviIV.törvény168.§(2)bekezdés],személyiszabadságmegsértése[1978.éviIV.törvény175.§ (3)bekezdése) pont],emberkereskedelem[1978.évi IV.törvény175/B.§(2)bekezdésa) pontés(5)bekezdés], családi állásmegváltoztatása [1978. évi IV. tör-vény193.§ (2)bekezdésb) pont], kiskorú veszélyeztetése [1978.éviIV.törvény195.§(1)-(3)bekezdés],erőszakoskö-zösülés[1978.éviIV.törvény197.§(2)bekezdésa) pont és (3) bekezdés], szemérem elleni erőszak [1978. évi IV. tör-vény198.§(2)bekezdésa) pontés(3)bekezdés],megron-tás(1978.éviIV.törvény201-202/A.§),tiltottpornográffel-vétellelvisszaélés(1978.évi IV.törvény204.§),üzletszerűkéjelgéselősegítése[1978.éviIV.törvény205.§(3)bekez-dés a) pont],visszaéléskábítószerrel[1978.évi IV.törvény282/B.§(1)bekezdés,(2)bekezdésa) és c) pont, 282/B. § (5)bekezdésés(7)bekezdésa) pont],

ab) tiltotttoborzás[aBüntetőTörvénykönyvrőlszóló2012.éviC. törvény (a továbbiakban:Btk.)146.§ (3)bekezdés],emberölés[Btk.160.§(2)bekezdés i) pont], öngyilkosság-banközreműködés [Btk.162.§ (2)bekezdés], emberi testtiltottfelhasználása[Btk.175.§(3)bekezdésa) pont],kábí-tószer-kereskedelem[Btk.177.§(1)bekezdésa) és b) pont], kábítószerbirtoklása[Btk.179.§(1)bekezdésa) pontés(2)bekezdés],kórosszenvedélykeltés(Btk.181.§),teljesítmény-fokozó szerrel visszaélés [Btk. 185. § (3) és (5) bekezdés],emberrablás[Btk.190.§(2)bekezdésa) pontés(3)bekez-dés a) pont],emberkereskedelem[Btk.192.§(4)bekezdésa) pont, (5) és (6) bekezdés], kényszermunka [Btk. 193. §(2)bekezdésc) pont],személyiszabadságmegsértése[Btk.194.§(2)bekezdésa) pontés(3)bekezdés],szexuáliskény-szerítés[Btk.196.§(2)bekezdésa) pontés(3)bekezdés],

37

szexuális erőszak [Btk. 197. § (2) bekezdés, (3) bekezdésa) pontés (4)bekezdés], szexuálisvisszaélés (Btk.198.§),kerítés [Btk.200.§ (2)bekezdésés (4)bekezdésa) pont], prostitúcióelősegítése[Btk.201.§(1)bekezdésc) pont és (2) bekezdés], gyermekprostitúció kihasználása (Btk. 203.§),gyermekpornográfia(Btk.204.§),szeméremsértés[Btk.205.§ (2)bekezdés],kiskorúveszélyeztetése(Btk.208.§),gyermekmunka (Btk. 209. §), családi jogállás megsértése[Btk.213.§(2)bekezdésb) pont]bűncselekményelköveté-semiattszerepel,

b) az a) pontbanmeghatározottbűncselekményelkövetésé-nekmegalapozottgyanújamiattbüntetőeljáráshatályaalattáll,abüntetőeljárásjogerősbefejezéséig,

c) aBtk. 52. § (3) bekezdése szerinti foglalkozástól eltiltáshatályaalattáll,vagy

d) az a) pontbanmeghatározottbűncselekményekelköveté-semiattkényszergyógykezelésalattáll.

(2) Nem foglalkoztatható, akivel szemben az (1) bekezdés a) pontjábanmeghatározott

a) szándékosbűncselekménymiattvégrehajtandó szabad-ságvesztéstszabtakki,

aa) ötévetelnemérőszabadságvesztéseseténamentesí-tésbeálltátólszámítottötévig,

ab) ötévi vagy azt meghaladó szabadságvesztés esetén amentesítésbeálltátólszámítottnyolcévig;

b) szándékosbűncselekménymiattközérdekűmunkátvagypénzbüntetéstszabtakki,amentesítésbeálltátólszámítottkétévig;

c) szándékosbűncselekménymiattvégrehajtásábanfelfüg-gesztettszabadságvesztéstszabtakki,amentesítésbeálltá-tólszámítottháromévig.

(3)Aztatényt,hogyamunkaviszonytlétesítenikívánósze-mélymegfelelaz(1)-(2)bekezdésbenmeghatározottfelté-teleknek,azérintett

38

a) amunkaviszonylétrejötteelőtt,vagy b) amunkaviszonyfennállásaalattamunkáltatóírásbelifel-

hívására,afelhívástólszámítotttizenötmunkanaponbelül,haehatáridőnbelülamunkavállalónkívülállóokmiattnemlehetséges,azokmegszűnésétkövetőenhaladéktalanul

hatóságibizonyítvánnyaligazolja. (4) Haamunkavállalóigazolja,hogymegfelelaz(1)-(2)bekez-

désben meghatározott feltételeknek, a munkáltató a bű-nügyinyilvántartószerváltalkiállítotthatóságibizonyítványkiadása irántieljárásértmegfizetett igazgatási szolgáltatásidíjatamunkavállalórészéremegtéríti.

(5) Haaz(1)-(2)bekezdésbenmeghatározott a) feltételeknekvalómegfeleléstamunkavállalóabűnügyi

nyilvántartó szerv által kiállított hatósági bizonyítvánnyalnem tudja igazolni, vagy

b) kizáróokegyébmódonamunkáltatótudomásárajut, a29.§(1)bekezdésétkellmegfelelőenalkalmazni. (6) Amunkáltatóaz(1)-(2)bekezdésbenmeghatározottfeltéte-

leknekvalómegfelelésellenőrzésecéljábólkezeli a) amunkaviszonytlétesíteniszándékozószemély, b) amunkavállaló azon személyes adatait, amelyeket a bűnügyi nyilvántartó

szerváltalkiállítotthatóságibizonyítványtartalmaz. (7) Az(1)-(3)bekezdésbenfoglaltakalapjánmegismertszemé-

lyes adatokat a munkáltató a munkaviszony létesítésérőlmeghozottdöntés időpontjáig vagy -munkaviszony létesí-tése esetén - annak megszűnéséig vagy megszüntetéséigkezeli.

25. A munkaszerződés tartalma

45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk amunkavállalóalapbérébenésmunkakörében.

39

(2) Amunkaviszony tartamát amunkaszerződésben kellmeg-határozni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlanidőrejönlétre.

(3)Amunkavállalómunkahelyétamunkaszerződésbenkellmeg-határozni.Ennekhiányábanmunkahelynekaztahelyetkelltekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.

(4)Amunkaviszony-eltérőmegállapodáshiányában-általánosteljesnapimunkaidőbentörténőfoglalkoztatásrajönlétre.

(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétőlszámítottlegfeljebbháromhónapigterjedőpróbaidőtköt-hetnekki.Ennélrövidebbpróbaidőkikötéseeseténafeleka próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal -meghosszabbít-hatják.Apróbaidőtartamaameghosszabbításaeseténsemhaladhatjamegaháromhónapot.

26. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

46. § (1) Amunkáltatólegkésőbbamunkaviszonykezdetétőlszámí-totttizenötnaponbelülírásbantájékoztatjaamunkavállalót

a) anapimunkaidőről, b) azalapbérentúlimunkabérrőlésegyébjuttatásokról, c) amunkabérrőlvalóelszámolásmódjáról,amunkabérfize-

tésgyakoriságáról,akifizetésnapjáról, d) amunkakörbetartozófeladatokról, e) a szabadságmértékéről, számításimódjáról és kiadásá-

nak, valamint f) amunkáltatóraésamunkavállalórairányadófelmondási

időmegállapításánakszabályairól,továbbá g) arról,hogyamunkáltatókollektívszerződéshatályaalá

tartozik-e,valamint h) amunkáltatóijogkörgyakorlójáról. (2) Az(1)bekezdésa)-c), és e)-f) pontjábanelőírttájékoztatás

munkaviszonyravonatkozó szabály rendelkezésére történőhivatkozássalismegadható.

40

(3) Ha amunkaviszony tizenöt nap eltelte előttmegszűnik, amunkáltatóaz(1)bekezdésbenfoglaltkötelezettségéta80.§(2)bekezdésébenmeghatározottidőpontbankötelestel-jesíteni.

(4) Amunkáltatómegnevezésének,lényegesadatainak,továb-báaz(1)bekezdésbenmeghatározottakváltozásárólamun-kavállalót a változást követő tizenöt napon belül írásbantájékoztatni kell.

(5) Nemterheliamunkáltatótatájékoztatásikötelezettség-az(1)bekezdésh) pontjátkivéve-,haamunkaszerződésalap-ján

a) amunkaviszonytartamaazegyhónapot,vagy b) amunkaidőahetinyolcórátnemhaladjameg.47. § Atizenötnapotmeghaladókülföldöntörténőmunkavégzés

esetén-a46.§-banfoglaltakontúlmenően-amunkaválla-lót-legkésőbbakülföldrevalókiutazástmegelőzőhétnap-pal-írásbantájékoztatnikell

a) akülföldimunkavégzéshelyéről,tartamáról, b) apénzbeliésatermészetbenijuttatásokról, c) adíjazásésegyébjuttatáspénzneméről,továbbá d) ahazatérésreirányadószabályokról.

27. A munkaviszony kezdete

48. § Amunkaviszony kezdetének napját amunkaszerződésbenkellmeghatározni.Ennekhiányábanamunkaviszonykezde-teamunkaszerződésmegkötésétkövetőnap.

49. § (1) A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszonykezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnakolyanmagatartást,amelyamunkaviszony létrejöttétmeg-hiúsítaná.

(2) Az (1) bekezdésbenmeghatározott tartam alatt amunka-szerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződésmegkötésétkövetőenkörülményeibenolyanlényegesválto-

41

záskövetkezettbe,amelyamunkaviszonyteljesítésétlehe-tetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.


50. § (1) Afelekmegállapodása a) a42-44.§-ban, b) a44/A.§-ban, c) a45.§(1)bekezdésében foglaltaktólnemtérhetel. (2) Kollektívszerződés a) a42-44.§-ban, b) a44/A.§-ban, c) a45.§(1)-(4)bekezdésében foglaltaktólnemtérhetel. (3) Kollektívszerződésa46-47.§-banfoglaltaktólcsakamunka-

vállalójaváratérhetel. (4) Kollektívszerződésrendelkezésealapjánapróbaidőtartama

legfeljebbhathónap.

43

VIII. fejezetA munkaszerződés teljesítése

29. Alapvető kötelezettségek

51. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződésésamunkaviszonyravonatkozószabályokszerintfoglalkoz-tatni,továbbá-afelekeltérőmegállapodásahiányában-amunkavégzéshezszükségesfeltételeketbiztosítani.

(2) A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségétmegtéríteni,amelyamunkaviszonyteljesítésévelindokoltanmerültfel.

(3) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni,amely testialkatáravagy fejlettségére tekintettel ráhátrá-nyos következményekkel nem járhat.

(4) A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztetőés biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkábalépéstmegelőzőenésamunkaviszonyfennállásaalattrend-szeres időközönkéntköteles ingyenesenbiztosítaniamun-kavállalómunkakörialkalmasságivizsgálatát.

(5) A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása sorángon-doskodnikellazésszerűalkalmazkodásfeltételeinekbiztosí-tásáról.

(6) FelhatalmazástkapaKormány,hogy rendeletbenállapítsamegamunkavállalómunkaviszonnyalösszefüggőköltségei-nekmegtérítésérevonatkozószabályokat.

52. § (1) Amunkavállalóköteles a) amunkáltatóáltalelőírthelyenésidőbenmunkáraképes

állapotbanmegjelenni, b) munkaidejealatt-munkavégzéscéljából,munkáraképes

állapotban-amunkáltatórendelkezéséreállni, c) munkáját személyesen, az általábanelvárható szakérte-

lemmelésgondossággal,amunkájáravonatkozószabályok,előírások,utasításokésszokásokszerintvégezni,

44

d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnakmegfelelőmagatartásttanúsítani,

e) munkatársaivalegyüttműködni. (2) Amunkavállalóamunkáltatóelőzeteshozzájárulásanélkül

harmadikszemélytőldíjazástamunkaviszonybanvégzettte-vékenységéretekintettelnemfogadhatel,vagynemköthetki.

(3) Amunkavállalótmunkaszerződésvagymunkaviszonyravo-natkozó szabály alapjánmegilletőmunkabért csökkenteninemlehetarratekintettel,hogyamunkavállalóamunkálta-tóelőzeteshozzájárulásávala(2)bekezdésbenmeghatáro-zottdíjazásbanrészesült.

(4) A (2)bekezdésbenmeghatározottdíjazásnakminősülmin-den olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadikszemélyamunkáltatótmegilletőszolgáltatásonfelülamun-kavállalónaknyújt.

30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

53. § (1) Amunkáltatójogosultamunkavállalótátmenetilegamun-kaszerződéstőleltérőmunkakörben,munkahelyenvagymásmunkáltatónálfoglalkoztatni.

(2) Az(1)bekezdésszerintifoglalkoztatástartamanaptáriéven-kéntösszesenanegyvennégybeosztásszerintimunkanapotvagyháromszázötvenkétórátnemhaladhatjameg.Eztará-nyosankellalkalmazni,haamunkaviszonyévközbenkezdő-dött,határozottidőrevagyazáltalánostóleltérőteljesnapivagyrészmunkaidőrejöttlétre.Amunkaszerződéstőleltérőfoglalkoztatás várható tartamáról amunkavállalót tájékoz-tatni kell.

(3) Amunkavállalóhozzájárulásanélkülnemkötelezhetőmáshelységbenvégzendőmunkára

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméveskoráig,

45

b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedülneveli, valamint

c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén,továbbá,ha

d) arehabilitációsszakértőiszervlegalábbötvenszázalékosmértékűegészségkárosodásátmegállapította.

(4) A(3)bekezdésc) pontjánakalkalmazásatekintetébena131.§ (2)bekezdésemegfelelőenirányadó.

(5) Amunkavállalóaz(1)bekezdésszerintifoglalkoztatáseseténazellátottmunkakörreelőírt,delegalábbamunkaszerződé-seszerintialapbérrejogosult.

31. Az utasítás teljesítésének megtagadása

54. § (1) Amunkavállalókötelesmegtagadniazutasításteljesítését,ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a kör-nyezetetközvetlenüléssúlyosanveszélyeztetné.

(2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, haannak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabály-ba ütközik, vagy amunkavállaló életét, testi épségét vagyegészségétközvetlenüléssúlyosanveszélyeztetné.

(3) Amunkavállaló az utasításmegtagadása esetén is kötelesrendelkezésre állni.

(4) Amunkavállaló amunkáltató utasításától akkor térhet el,ha ezt amunkáltató károsodástól valómegóvása feltétle-nül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód.Azutasítástólvalóeltérésrőlamunkáltatóthaladéktalanultájékoztatni kell.

32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

55. § (1) Amunkavállalómentesülrendelkezésreállásiésmunkavég-zésikötelezettségénekteljesítésealól

a) keresőképtelensége,

46

b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárássalösszefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés,valamint

c) akötelezőorvosivizsgálatatartamára,továbbá d) avéradáshozszükséges,legalábbnégyóraidőtartamra, e) aszoptatóanyaaszoptatáselsőhathónapjábannaponta

kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekekeseténnapontakétórára,

f) hozzátartozójahalálakorkétmunkanapra, g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a

felekmegállapodása szerintiképzés, továbbképzésesetén, aképzésbenvalórészvételhezszükségesidőre,

h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásatartamára,

i) bíróságvagyhatóságfelhívására,vagyazeljárásbanvalószemélyesrészvételhezszükségesidőtartamra,

j) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagyelháríthatatlanokmiattindokolttávolléttartamára,továbbá

k) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározotttartamra.

(2) A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötele-zettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt,avizsgálatlefolytatásáhozszükséges,delegfeljebbharmincnapos időtartamramentesíthetiamunkavállalót rendelke-zésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítésealól.

33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért

56. § (1) A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes meg-szegéseesetérekollektívszerződésvagy-haamunkáltatóvagyamunkavállalónemállkollektívszerződéshatályaalatt

47

- munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányoshátrányosjogkövetkezményeketállapíthatmeg.

(2) Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkavi-szonnyalösszefüggő,annakfeltételeithatározottidőremó-dosítóhátrányállapíthatómeg,amelyamunkavállalósze-mélyiségijogátésemberiméltóságátnemsérti.Avagyonihátránytmegállapítójogkövetkezményösszességébennemhaladhatjamegamunkavállaló-ajogkövetkezménymegál-lapításakorirányadó-egyhavialapbéreösszegét.

(3) Ahátrányosjogkövetkezményalkalmazásasorána78.§(2)bekezdésétmegfelelőenalkalmaznikell.

(4) Hátrányosjogkövetkezménynemállapíthatómegolyankö-telezettségszegésmiatt, amelyet amunkáltató amunkavi-szonymegszüntetésénekindokakéntismegjelöl.

(5) Ahátrányosjogkövetkezménnyeljáróintézkedéstírásbakellfoglalni és indokolni kell.


57. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a) az52.§(3)bekezdésében, b) az53.§(3)-(4)bekezdésében, c) az54.§(1)bekezdésében, d) az56.§(2)-(5)bekezdésében foglaltaktólnemtérhetel. (2) Kollektív szerződés az 55. § (1) bekezdésében foglaltaktól

csakamunkavállalójaváratérhetel.

49

IX. fejezet

A munkaszerződés módosítása

58. § A felek amunkaszerződést közösmegegyezésselmódosít-hatják.Amunkaszerződésmódosításáraamegkötésérevo-natkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

59. § Amunkáltatóa127-132.§-banmeghatározotttávollétmeg-szűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számáraamunkabérmódosítására.Ennek soránamunkavállalóvalazonosmunkakörűmunkavállalókrészéreamunkáltatónálidőközbenmegvalósítottátlagosévesbéremelésmértékétkellalapulvenni.Ilyenmunkavállalókhiányábanamunkál-tatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelésmértékeazirányadó.

60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelőmunkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapítá-sátólgyermekeegyéveskoráig-munkakörialkalmasságáravonatkozóorvosivéleményalapján-amunkakörébennemfoglalkoztatható.Amunkavégzésalólfelkellmenteni,haazegészségiállapotánakmegfelelőfoglalkoztatásanemlehet-séges.

(2) Amunkavállalóa felajánlottmunkakörnekmegfelelőalap-bérre jogosult,amelyamunkaszerződésszerintialapbéré-nélkevesebbnemlehet.Afelmentésidejérealapbéreilletimeg, kivéve, ha a felajánlottmunkakört alapos ok nélkülnem fogadja el.

61. § (1) A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja amunkavállalókat

a) ateljesvagyrészmunkaidős, b) atávmunkavégzésreirányuló,valamint c) ahatározatlanidejűmunkaviszonykeretébentörténő foglalkoztatáslehetőségéről.

50

(2) A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányulóajánlatáraamunkáltatótizenötnaponbelülírásbannyilat-kozik.

(3) Amunkáltatóamunkavállalóajánlatáraagyermekhárom-éveskoráig-háromvagytöbbgyermeketnevelőmunkavál-lalóeseténagyermekötéveskoráig-kötelesamunkaszer-ződéstazáltalánosteljesnapimunkaidőfelénekmegfelelőtartamúrészmunkaidőremódosítani.


62. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződésaz58.§-banfoglaltaktólnemtérhetel.

(2) Kollektívszerződésaz59-61.§-banfoglaltaktólcsakamun-kavállalójaváratérhetel.

51

X. fejezetA munkaviszony megszűnése és megszüntetése

36. A munkaviszony megszűnése

63. § (1) Amunkaviszonymegszűnik a) amunkavállalóhalálával, b) amunkáltatójogutódnélkülimegszűnésével, c) ahatározottidőlejártával, d) a(3)bekezdésbenmeghatározottesetben, e) törvénybenmeghatározottmásesetben. (2) Amunkavállalót amunkáltató felmondása eseténmegha-

tározottmunkavégzés alóli felmentés idejére járó távollétidíjnakmegfelelőösszegilletimeg,haamunkaviszonyaz(1)bekezdésb) vagy d) pontalapjánszűnikmeg,kivéve,haafelmentéstartamáraamunkavállalómunkabérrenemlennejogosult,vagyjogszabálymásképprendelkezik.

(3) Megszűnikamunkaviszony,haa36.§(1)bekezdéseszerintjogügyletvagyjogszabályrendelkezésealapjánagazdaságiegységetátvevőmunkáltatónemetörvényhatályaalátar-tozik.

(4) A(3)bekezdésszerintiesetbenazátadólegkésőbbamun-kaviszonymegszűnésétmegelőzőentizenötnappalkötelesazérintettmunkavállalótírásbantájékoztatniamegszűnésidőpontjárólvagytervezettidőpontjárólésamegszűnésin-dokáról.

37. A munkaviszony megszüntetése

64. § (1) Amunkaviszonymegszüntethető a) közös megegyezéssel, b) felmondással, c) azonnali hatályú felmondással.

52

(2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kelltűnnie. Amegszüntető jognyilatkozat indokának valóságátésokszerűségétanyilatkozattevőbizonyítja.

38. A felmondás

65. § (1) Amunkaviszonytmindamunkavállaló,mindamunkáltatófelmondássalmegszüntetheti.

(2) A felekmegállapodásaesetén - legfeljebbamunkaviszonykezdetétőlszámítottegyévig-amunkaviszonyfelmondás-salnemszüntethetőmeg.

(3) Amunkáltatófelmondássalnemszüntethetimegamunka-viszonyt

a) avárandósság, b) aszülésiszabadság, c) agyermekgondozásacéljábóligénybevettfizetésnélküli

szabadság(128.§,130.§), d) a ténylegesönkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesí-

tés, valamint e) anőjogszabályszerinti,azemberireprodukcióseljárással

összefüggőkezelésének,delegfeljebbennekmegkezdésétőlszámítotthathónap

tartamaalatt. (4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjá-

ból a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentéseseténa75.§(1)bekezdésszerintitájékoztatásközlésénekidőpontjaazirányadó.

(5) A(3)bekezdésa) és e) pontbanmeghatározottkörülményreamunkavállalócsakakkorhivatkozhat,haerrőlamunkálta-tóttájékoztatta.

(6) A(3)bekezdésc) pontbanmeghatározottvédelemazanyátilleti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülőigénybeveszi.

66. § (1) Amunkáltatófelmondásátkötelesmegindokolni.

53

(2) A felmondás indokaamunkavállalómunkaviszonnyal kap-csolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltatóműködésévelösszefüggőoklehet.

(3) Kizárólag a) amunkáltatószemélyébenbekövetkezőváltozás, b) a99.§(3)bekezdésevagya135.§(4)bekezdéseszerinti

megállapodásmunkavállalóáltalifelmondása nemszolgálhatamunkáltatófelmondásánakindokául. (4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkaválla-

ló határozatlan tartamúmunkaviszonyát amunkavállalórairányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétmegelőző ötévenbelülamunkavállalómunkaviszonnyalkapcsolatosma-gatartásávalindokoltfelmondássala78.§(1)bekezdésébenmeghatározottokbólszüntethetimeg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munka-viszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltatóműködésévelösszefüggőokbólakkorszüntethetőmeg,haamunkáltatónála45.§(3)bekezdéseszerintimunkahelyennincsamunkavállalóáltalbetöltöttmunkakörhözszükségesképességnek,végzettségnek,gyakorlatnakmegfelelőbetöl-tetlenmásikmunkakörvagyamunkavállalóazemunkakör-benvalófoglalkoztatásrairányulóajánlatotelutasítja.

(6) Azanyavagyagyermekétegyedülnevelőapamunkaviszo-nyánakfelmondássaltörténőmegszüntetéseeseténagyer-mekhároméveskoráiga(4)-(5)bekezdésbenfoglaltakatkellalkalmazni,haamunkavállalószülésivagyagyermekgon-dozásacéljábólfizetésnélküliszabadságot(128.§)nemveszigénybe.

(7) Amunkáltatóarehabilitációsellátásbanvagyrehabilitációsjáradékbanrészesülőmunkavállalómunkaviszonyátamun-kavállalóegészségiokkalösszefüggőképességévelindokoltfelmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállalóeredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és amunkavállaló számára állapotának egészségi szempontból

54

megfelelőmunkakörtnemtudfelajánlani,vagyamunkavál-lalóafelajánlottmunkakörtalaposoknélkülnemfogadjael.

(8) Amunkáltatóahatározottidejűmunkaviszonytfelmondás-salmegszüntetheti

a) afelszámolási-vagycsődeljárástartamaalattvagy b) amunkavállalóképességérealapítottokbólvagy c) ha amunkaviszony fenntartása elháríthatatlan külsőok

következtébenlehetetlennéválik. (9) Amunkáltatóahatározatlantartamúmunkaviszonyfelmon-

dássaltörténőmegszüntetésétnemkötelesindokolni,haamunkavállalónyugdíjasnakminősül.

67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának fel-mondását nem köteles indokolni.

(2) Ahatározottidejűmunkaviszonyánakfelmondásátamunka-vállalókötelesmegindokolni.Afelmondásindokacsakolyanok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehe-tetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalansérelemmel járna.

39. A felmondási idő

68. § (1) Afelmondásiidőlegkorábbanafelmondásközlésétkövetőnaponkezdődik.

(2) Amunkáltatófelmondásaeseténafelmondásiidőlegkoráb-ban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követőnaponkezdődik:

a) abetegségmiattikeresőképtelenség,legfeljebbazonbanabetegszabadságlejártátkövetőegyév,

b) abeteggyermekápolásacíménfennállókeresőképtelen-ség,

c) ahozzátartozóotthonigondozásacéljábólkapottfizetésnélküliszabadság.

(3) A(2)bekezdésbenfoglaltakatcsoportoslétszámcsökkentéseseténabbanazesetbenkellalkalmazni,haa(2)bekezdésben

55

meghatározottkörülményeka75.§(1)bekezdésszerintitá-jékoztatásközlésénekidőpontjábanfennálltak.

69. § (1) Afelmondásiidőharmincnap. (2) Amunkáltatófelmondásaeseténafelmondási időamun-

káltatónálmunkaviszonybantöltött a) három év után öt nappal, b) ötévutántizenötnappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tízévutánhuszonötnappal, e) tizenötévutánharmincnappal, f) tizennyolcévutánnegyvennappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. (3) Afelekaz(1)-(2)bekezdésbenfoglaltaknálhosszabb,legfel-

jebbhathavifelmondásiidőbenismegállapodhatnak. (4) A felmondási idő számítása szempontjából a 77. § (2) be-

kezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembevenni.

(5) Afelmondási időahatározott idejűmunkaviszonyfelmon-dással történőmegszüntetése esetén legfeljebb a határo-zottidőlejártáigtart.

70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkaválla-lót- legalábbafelmondási időfelére-amunkavégzésalólfelmenteni.Atöredéknapotegésznapkéntkellfigyelembevenni.

(2) Amunkavégzésalólamunkavállalótakívánságánakmegfe-lelően-legfeljebbkétrészletben-kellfelmenteni.

(3) Amunkavégzés alóli felmentés tartamára amunkavállalóttávolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébkéntnem lenne jogosult.

(4) A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha amunkavállalót amunkavégzés alól végleg felmentették ésamunkabérfizetésétkizárókörülményamunkavégzésalólifelmentésutánkövetkezettbe.

56

40. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

71. § (1) Csoportoslétszámcsökkentésnekminősül,haamunkáltatóadöntéstmegelőzőfélévreszámítottátlagosstatisztikailét-szám szerint

a) húsználtöbbésszáználkevesebbmunkavállalófoglalkoz-tatásaeseténlegalábbtízmunkavállaló,

b) százvagyannáltöbb,deháromszáználkevesebbmunka-vállaló foglalkoztatásaesetén legalábbamunkavállalóktízszázaléka,

c) háromszázvagyannáltöbbmunkavállalófoglalkoztatásaeseténlegalábbharmincmunkavállaló

munkaviszonyát kívánja - figyelemmel a (3) bekezdésbenfoglaltakra-harmincnapos időszakonbelülaműködésévelösszefüggőokmiattmegszüntetni.

(2) Haamunkáltatófélévnélrövidebbidejealakult,az(1)be-kezdésbenmeghatározottmunkavállalókátlagosstatisztikailétszámátazadottidőszakravonatkozóankellmegállapítani.

(3) Haamunkáltatónaktöbbtelephelyevan,az (1)bekezdés-benfoglaltfeltételekfennállásáttelephelyenkéntkellmeg-állapítani azzal, hogy az azonos megyében (fővárosban)található telephelyek esetében amunkavállalók létszámátösszekellszámítani.Amunkavállalótazonatelephelyenkellszámításbavenni,amelyenacsoportoslétszámcsökkentés-rőlszólódöntésmeghozatalakorirányadóbeosztásaszerintvégez munkát.

(4) A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályokat atengerjáróhajóklegénységérenemkellalkalmazni.

72. § (1) Amunkáltató,hacsoportoslétszámcsökkentésvégrehajtá-sáttervezi,azüzemitanáccsaltárgyalniköteles.

(2) Atárgyalásmegkezdésétmegelőzőenlegalábbhétnappalamunkáltatókötelesazüzemitanácsotírásbantájékoztatni

a) atervezettcsoportoslétszámcsökkentésokáról, b) foglalkoztatásicsoportokszerintimegosztásbanaterve-

zettlétszámcsökkentésselérintett,vagy

57

c) a 71. § (1) bekezdésében meghatározott időszakban foglalkoztatottmunkavállalóklétszámáról,

d) alétszámcsökkentésvégrehajtásánaktervezetttartamá-ról,időbeniütemezéséről,

e) akiválasztásszempontjairól,valamint f) amunkaviszonymegszüntetésével kapcsolatos - amun-

kaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő-juttatásfeltételérőlésmértékéről.

(3) A munkáltató tárgyalási kötelezettsége a megállapodásmegkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás meg-kezdésétkövetőtizenötnapigállfenn.

(4) Atárgyalásnak-amegállapodásérdekében-kikellterjedniea csoportos létszámcsökkentés

a) elkerüléséneklehetségesmódjára,eszközére, b) elveire, c) következményeinekenyhítésétcélzóeszközökre,valamint d) azérintettmunkavállalókszámánakcsökkentésére. (5) Atárgyalássoránkötöttmegállapodástírásbakellfoglalniés

megkellküldeniazállamifoglalkoztatásiszervnek.73. § (1) A csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló dön-

tésbenmegkellhatározni a) foglalkoztatásicsoportokszerintimegosztásbanazintéz-

kedésselérintettmunkavállalóklétszámát,valamint b) acsoportoslétszámcsökkentésvégrehajtásánakkezdőés

befejezőidőpontjátvagyvégrehajtásánakidőbeniütemezé-sét.

(2) A csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését har-mincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből aszempontbólamunkáltatódöntésébenmeghatározottüte-mezéstkellirányadónaktekinteni.

(3) Amunkavállalóklétszámátegyüttesenkellfigyelembevenni,haamunkáltatóazutolsómunkaviszonymegszüntetéséreirányuló jognyilatkozatközlésétől vagymegállapodásköté-sétőlszámítottharmincnaponbelülújabb,amunkaviszony

58

megszüntetéséreirányulójognyilatkozatotközölvagymeg-állapodást köt.

(4) A(3)bekezdésalkalmazásábanmunkaviszonymegszünteté-séreirányuló

a) jognyilatkozatnakamunkáltatóműködésévelösszefüggőokraalapítottfelmondást,

b) megállapodásnakamunkáltatóáltalkezdeményezettkö-zös megegyezést

kell tekinteni. (5) Amunkáltatóműködésével összefüggő okra alapítottmeg-

szüntetésnekkelltekintenia79.§(1)bekezdésb) pont szerin-timunkáltatói intézkedést,valamint -ellenkezőbizonyításig-afelmondást,haetörvényalapjánnemkellindokolni.

74. § (1) Amunkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozószándékáról,valaminta72.§(2)bekezdésébenmeghatáro-zottadatróléskörülményrőlírásbanértesítiazállamifoglal-koztatásiszervetésennekmásolatátazüzemitanácsnakátkell adni.

(2) Amunkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozódöntéséről az állami foglalkoztatási szervet a felmondásvagy a 79. § (1) bekezdés b) pont szerinti jognyilatkozatközlésétlegalábbharmincnappalmegelőzőenírásbantájé-koztatja.Enneksoránközlia létszámcsökkentésselérintettmunkavállaló

a) azonosítóadatait, b) munkakörét, valamint c) szakképzettségét.75. § (1) Amunkáltatóacsoportoslétszámcsökkentésrevonatkozó

döntéséről az érintettmunkavállalót a felmondás vagy a79.§(1)bekezdésb) pontszerintiazonnalihatályúfelmon-dásközlésétmegelőzőenlegalábbharmincnappalírásbantájékoztatja. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás a tájékoztatást követőharmincnapelteltét követőenkö-zölhető.

59

(2) Az (1) bekezdés szerinti tájékoztatást meg kell küldeni azüzemitanácsnakésazállamifoglalkoztatásiszervnekis.

(3) Az(1)bekezdésbenfoglaltakmegszegésévelközöltfelmon-dás jogellenes.

76. § (1) A72.§(5)bekezdéseszerintimegállapodásmegállapíthatjaazokataszempontokat,amelyekrefigyelemmelamunkálta-tóamunkaviszonymegszüntetésselérintettmunkavállalókkörét meghatározza.

(2) Amunkavállalónemhivatkozhatamegállapodásmegsér-tésére,haaz (1)bekezdésben foglaltmunkáltatóikötele-zettség teljesítéséhez szükséges tájékoztatást nem adtameg.

41. Végkielégítés

77. § (1) Amunkavállalótvégkielégítésilletimeg,hamunkaviszonya a) amunkáltatófelmondása, b) amunkáltatójogutódnélkülimegszűnése,vagy c) a63.§(1)bekezdésd) pontja alapjánszűnikmeg. (2) Avégkielégítésrevalójogosultságfeltétele,hogyamunka-

viszonyafelmondásközlésénekvagyamunkáltatójogutódnélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésbenmeghatározotttartambanfennálljon.Avégkielégítésrevalójogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni aztazegybefüggőenlegalábbharmincnapotmeghaladótarta-mot, amelyreamunkavállalótmunkabérnem illettemeg,kivéve

a) aszülésiszabadságésagyermekápolása,gondozásacél-jábóligénybevettfizetésnélküliszabadság(128.§),

b) aténylegesönkéntestartalékoskatonaiszolgálatteljesítéscéljából igénybevettfizetésnélküli szabadság (132.§)há-romhónapotmegnemhaladó

tartamát.

60

(3) Avégkielégítésmértéke a) legalábbhároméveseténegyhavi, b) legalábbötéveseténkéthavi, c) legalábbtízéveseténháromhavi, d) legalábbtizenötéveseténnégyhavi, e) legalábbhúszéveseténöthavi, f) legalábbhuszonötéveseténhathavi távollétidíjösszege. (4)Avégkielégítésneka(3)bekezdés a) a)-b) pontbanmeghatározottmértékeegyhavi, b) c)-d) pontbanmeghatározottmértékekéthavi, c) e)-f) pontbanmeghatározottmértékeháromhavi távollétidíjösszegévelemelkedik,haamunkaviszonyaz(1)

bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalórairányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétmegelőző ötévenbelülszűnikmeg.

(5) Nemjárvégkielégítésamunkavállalónak,ha a) afelmondásközlésénekvagyamunkáltatójogutódnélkü-

limegszűnésénekidőpontjábannyugdíjasnakminősül,vagy b) afelmondásindokaamunkavállalómunkaviszonnyalkap-

csolatosmagatartásavagyanemegészségiokkalösszefüg-gőképessége.

42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) Amunkáltatóvagyamunkavállalóamunkaviszonytazonnalihatályúfelmondássalmegszüntetheti,haamásikfél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségétszándékosanvagysúlyosgondatlansággal jelentősmérték-benmegszegi,vagy

b) egyébkéntolyanmagatartást tanúsít,amelyamunkavi-szony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Azazonnalihatályúfelmondásjogátazennekalapjáulszol-gálóokrólvalótudomásszerzéstőlszámítotttizenötnapon,legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy

61

évenbelül,bűncselekményelkövetéseeseténabüntethe-tőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés idő-pontjának,haazazonnalihatályúfelmondásjogáttestületjogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályúfelmondásokárólatestületet-mintamunkáltatóijogkörtgyakorlószervet-tájékoztatják.

(3) Amunkavállalóazonnalihatályúfelmondásaeseténamun-káltatókötelesa70.§(3)bekezdésébenésa77.§-banfog-laltakatmegfelelőenalkalmazni.

79. § (1) Azonnalihatályúfelmondással-indokolásnélkül-megszün-tetheti

a) afélamunkaviszonytapróbaidőalatt, b) amunkáltatóahatározottidejűmunkaviszonyt. (2) Az(1)bekezdésb) pontszerintimegszüntetéseseténamun-

kavállalójogosulttizenkéthavi,vagyhaahatározottidőbőlhátralévőidőegyévnélrövidebb,ahátralévőidőrejárótá-vollétidíjára.

43. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén

80. § (1) Amunkavállalómunkaviszonyamegszüntetésekor(megszű-nésekor)munkakörétazelőírtrendbenkötelesátadniésamunkáltatóvalelszámolni.Amunkakörátadásésazelszámo-lásfeltételeitamunkáltatókötelesbiztosítani.

(2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekorlegkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébkéntlegkésőbbamunkaviszonymegszűnésétőlszámítottötödikmunkanaponamunkavállaló részére ki kell fizetni amun-kabérét,egyébjárandóságait,valamintkikelladniamunka-viszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokbanelőírtigazolásokat.

81. § (1) Amunkáltatóamunkavállalókérelmére,haamunkaviszonylegalábbegyévigfennállt,amunkaviszonymegszüntetésekor

62

(megszűnésekor)vagylegfeljebbazeztkövetőegyévenbe-lülamunkavállalómunkájárólírásbanértékeléstad.

(2) Azértékelésvalótlanténymegállapításainakmegsemmisíté-sétvagymódosításátamunkavállalóbíróságtólkérheti.

44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

82. § (1) Amunkáltató kötelesmegtéríteni amunkaviszony jogelle-nesmegszüntetésévelösszefüggésbenokozottkárt.

(2) A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igé-nyeltkártérítésnemhaladhatjamegamunkavállalótizen-kéthavitávollétidíjánakösszegét.

(3) Amunkavállalóaz (1)bekezdésbenfoglaltakontúlmenőenjogosultavégkielégítésösszegére,hamunkaviszonya

a) jogellenesennemfelmondássalszűntmeg,vagy b) munkaviszonyamegszűnésekor a 77. § (5) bekezdésb)

pontjaalapjánnemrészesültvégkielégítésben. (4) Amunkavállalóaz(1)-(2)bekezdésbenfoglaltakhelyettkö-

vetelhetiamunkáltatóifelmondáseseténirányadófelmon-dásiidőrejárótávollétidíjnakmegfelelőösszeget.

83. § (1) Amunkavállalókérelméreabíróságamunkaviszonythelyre-állítja,ha

a) amunkaviszonymegszüntetéseazegyenlőbánásmódkö-vetelményébe,

b) a65.§(3)bekezdésébe, c) a273.§(1)bekezdésébeütközött, d) amunkavállalóamunkaviszonymegszüntetésekormun-

kavállalóiképviselővolt, e) amunkavállalóamunkaviszonyközösmegegyezésseltör-

ténőmegszüntetésétvagyerreirányulósajátjognyilatkoza-tát sikerrel támadta meg.

(2) A munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, amunkaviszonybantöltöttidőhözkapcsolódójogosultságte-kintetébenamunkaviszonymegszüntetése(megszűnése)és

63

annakhelyreállításaközöttitartamotmunkaviszonybantöl-töttidőnekkelltekinteni.

(3) Megkelltéríteniamunkavállalóelmaradtmunkabérét,egyébjárandóságát és eztmeghaladó kárát. Elmaradtmunkabér-kéntamunkavállalótávollétidíjátkellfigyelembevenni.

(4) Azelmaradtmunkabérésegyébjárandóságösszegénekszá-mításánállekellvonni,

a) amitamunkavállalómegkeresett,vagyazadotthelyzet-benelvárhatóanmegkereshetettvolna,továbbá

b) amunkaviszonymegszüntetésekor kifizetett végkielégí-tést.

84. § (1) Amunkavállaló,hamunkaviszonyát jogellenesenszüntettemeg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadófelmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összegetmegfizetni.

(2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyátszüntetimegjogellenesen,ahatározottidőbőlméghátralé-vőidőrejáró,delegfeljebbháromhavitávollétidíjnakmeg-felelőösszegetkötelesmegfizetni.

(3) Amunkáltatókövetelhetiaz(1)vagy(2)bekezdésbenmeg-határozott mértéket meghaladó kárának megtérítését is.Ezekegyüttesennemhaladhatjákmegamunkavállalótizen-kéthavitávollétidíjánakösszegét.

(4) A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kellmegfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörétnemazelőírtrendbenadjaát.


85. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a) a63.§(1)bekezdésében, b) a64.§-ban, c) a82.§(1)bekezdésében foglaltaktólnemtérhetel.

64

(2) Kollektívszerződés a) a63.§(2)-(3)bekezdésében, b) a65-68.§-ban, c) a71-76.§-ban, d) a78.§-ban, e) a81.§-ban, f) a83.§-ban foglaltaktólcsakamunkavállalójaváratérhetel. (3) A kollektív szerződés a 69. § (1) bekezdésében foglaltnál

hosszabbfelmondásiidőtismegállapíthat.

65

XI. fejezetA munka- és pihenőidő

46. Fogalmak

86. § (1) Munkaidő:amunkavégzésreelőírtidőkezdetétőlannakbe-fejezéséigtartóidő,valamintamunkavégzéshezkapcsolódóelőkészítőésbefejezőtevékenységtartama.

(2) Előkészítővagybefejezőtevékenység:mindenolyanfeladatellátása, amelyet amunkavállalómunkaköréhez kapcsoló-dóan,szokásszerintésrendszeresen,különutasításnélkülköteles elvégezni.

(3) Nemmunkaidő a) - akészenlétijellegűmunkakörtkivéve-amunkaköziszü-

net,továbbá b) amunkavállalólakó-vagytartózkodásihelyérőlatényle-

gesmunkavégzéshelyére,valamintamunkavégzéshelyérőlalakó-vagytartózkodásihelyéretörténőutazástartama.

87. § (1) Munkanap:anaptárinapvagyamunkáltatóáltalmeghatá-rozottmegszakításnélkülihuszonnégyóra,haamunkáltatóműködésemiattabeosztásszerintinapimunkaidőkezdeteésbefejezésenemazonosnaptárinapraesik.

(2) Az(1)bekezdésbenfoglaltakmegfelelőenirányadókahetipihenő-vagyamunkaszünetinapmeghatározásatekinteté-benis,azzal,hogyahétéshuszonkétóraközöttitartamothetipihenő-vagyamunkaszünetinapnakkelltekinteni.

(3) Hét: a naptári hét vagy amunkáltató általmeghatározottmegszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha amunkáltatóműködésemiattabeosztásszerintinapimunkaidőkezdeteésbefejezésenemazonosnaptárinapraesik.

88. § (1) Napimunkaidő:afelekvagymunkaviszonyravonatkozósza-bályáltalmeghatározott

a) teljesnapimunkaidővagy b) részmunkaidő.

66

(2) Beosztás szerinti napimunkaidő: amunkanapra elrendeltrendesmunkaidő.

(3) Beosztás szerinti hetimunkaidő: a hétre elrendelt rendesmunkaidő.

89. § Éjszakaimunka:ahuszonkétéshatóraközöttiidőszakbanteljesítettmunkavégzés.

90. § Amunkáltatótevékenysége a) megszakításnélküli,hanaptárinaponkénthatórátmeg

nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag atechnológiai előírásbanmeghatározott okból, az ott előírtidőszakbanszünetelés

aa) társadalmiközszükségletetkielégítőszolgáltatásbiztosí-tására irányul, vagy

ab) atermelésitechnológiábólfakadóobjektívkörülményekmiattgazdaságosanvagyrendeltetésszerűenmáskéntnemfolytatható,

b) többműszakos,hatartamahetenteelérianyolcvanórát, c) idényjellegű, ha amunkaszervezéstől függetlenül az év

valamelyidőszakáhozvagyidőpontjáhozkötődik.91. § Készenlétijellegűamunkakör,ha a) amunkavállaló a feladatainak jellegemiatt - hosszabb

időszakalapulvételével -a rendesmunkaidő legalábbegy-harmadábanmunkavégzésnélkülállamunkáltatórendelke-zésére, vagy

b) amunkavégzés-különösenamunkakörsajátosságára,amunkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló szá-máraazáltalánoshozképestlényegesenalacsonyabbigény-bevételleljár.

47. A napi munkaidő

92. § (1) Ateljesnapimunkaidőnapinyolcóra(általánosteljesnapimunkaidő).

(2) Ateljesnapimunkaidő-afelekmegállapodásaalapján-leg-feljebbnapitizenkétóráraemelhető,haamunkavállaló

67

a) készenlétijellegűmunkakörtlátel, b) amunkáltatóvagyatulajdonoshozzátartozója(hosszabb

teljesnapimunkaidő). (3)Tulajdonosnak-a(2)bekezdésalkalmazásasorán-agazda-

ságitársaságtagjátkelltekinteni,haatársaságravonatkozódöntések meghozatala során a szavazatok több mint hu-szonöt százalékával rendelkezik.

(4) Munkaviszonyravonatkozószabályvagyafelekmegállapo-dása az általános teljes napimunkaidőnél rövidebb teljesnapimunkaidőtismegállapíthat.

(5) Afelekazadottmunkakörreirányadóteljesnapimunkaidő-nélrövidebbnapimunkaidőbenismegállapodhatnak(rész-munkaidő).

48. A munkaidőkeret

93. § (1) Amunkáltató amunkavállaló által teljesítendőmunkaidőtmunkaidő-keretbenismeghatározhatja.

(2) Amunkaidő-keretbenteljesítendőmunkaidőtamunkaidő-kerettartama,anapimunkaidőésazáltalánosmunkarendalapulvételévelkellmegállapítani.Enneksoránazáltalánosmunkarend szerintimunkanapra esőmunkaszüneti napotfigyelmenkívülkellhagyni.

(3) Amunkaidő(2)bekezdésszerintimeghatározásakoratávol-léttartamátfigyelmenkívülkellhagynivagyazadottmun-kanaprairányadóbeosztásszerintinapimunkaidőmértéké-velkell számításbavenni.Munkaidő-beosztáshiányábanatávolléttartamátanapimunkaidőmértékévelkellfigyelmenkívülhagynivagyszámításbavenni.

(4) Amunkaidőkeretkezdőésbefejezőidőpontjátírásbanmegkell határozni és közzé kell tenni.

94. § (1) Amunkaidőkerettartamalegfeljebbnégyhónapvagytizen-hat hét.

(2) A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy hu-szonhat hét

68

a) amegszakításnélküli, b) atöbbműszakos,valamint c) azidényjellegűtevékenységkeretében, d) akészenlétijellegű,továbbá e) a135.§(4)bekezdésébenmeghatározottmunkakörben foglalkoztatottmunkavállalóesetében. (3) Amunkaidőkerettartamakollektívszerződésrendelkezése

szerintlegfeljebbtizenkéthónapvagyötvenkéthét,haezttechnikai vagy munkaszervezési okok indokolják.

(4) Akollektívszerződésfelmondásavagymegszűnéseamárel-rendeltmunkaidőkeretalapjántörténőfoglalkoztatástnemérinti.

49. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén

95. § (1) Amunkaviszonymegszűnésekoramunkavállalómunkabé-rétazáltalánosmunkarend,anapimunkaidőésateljesítettmunkaidőalapulvételévelelkellszámolni.

(2) A rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell meg-felelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeretlejártaelőtt

a) amunkáltatójogutódnélkülimegszűnésével, b) ahatározottidőlejártával, c) amunkáltató79.§(1)bekezdéseszerintiazonnalihatályú

felmondásával, d) amunkáltatóműködésévelösszefüggőokkalindokoltfel-

mondásával, e) amunkavállaló-a79.§(1)bekezdésa) pontotkivéve-

azonnali hatályú felmondásával szűnikmegésamunkavállalóazáltalánosmunkarend,vala-

mintanapimunkaidőalapulvételévelmeghatározottmun-kaidőnéltöbbetdolgozott.

(3) Azállásidőrevonatkozószabályokatkellmegfelelőenalkal-mazni,haamunkaviszonyamunkaidőkeretlejártaelőtt

69

a) amunkáltatójogutódnélkülimegszűnésével, b) ahatározottidőlejártával, c) amunkáltató79.§(1)bekezdéseszerintiazonnalihatályú

felmondásával, d) amunkáltatóműködésévelösszefüggőokkalindokoltfel-

mondásával, e) amunkavállaló-a79.§(1)bekezdésa) pontotkivéve-

azonnali hatályú felmondásával szűnikmegésamunkavállalóazáltalánosmunkarend,vala-

mintanapimunkaidőalapulvételévelmeghatározottmun-kaidőnélkevesebbetdolgozott.

(4) Azelőlegnyújtásbóleredőkövetelésrevonatkozószabályo-katkellmegfelelőenalkalmazni,haamunkaviszonyamun-kaidőkeretlejártaelőtt

a) amunkavállalófelmondásával, b) amunkavállaló79.§(1)bekezdésa) pontszerintiazonnali

hatályú felmondásával, c) amunkáltató78.§(1)bekezdéseszerintiazonnalihatályú

felmondásával, d) amunkáltatónak amunkavállalómunkaviszonnyal kap-

csolatos magatartásával, e) anemegészségiokkalösszefüggőképességévelindokolt

felmondásával szűnikmeg és amunkavállaló a beosztás szerintimunka-

időre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérbenrészesült.

(5) Az (1)-(4) bekezdés rendelkezéseitmunkaidőkeret hiányá-banisalkalmaznikell,haamunkaviszonyhónapközbenszű-nik meg.

50. A munkaidő-beosztás szabályai

96. § (1) Amunkaidő-beosztásszabályait(munkarend)amunkáltatóállapítjameg.

(2) Amunkáltató amunkaidő beosztásának jogát - amunka-végzésönállómegszervezéséretekintettel-amunkavállaló

70

számáraírásbanátengedheti(kötetlenmunkarend).Amun-karend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló amunkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogvameghatározottidőpontbanvagyidőszakbanteljesítheti.

(3) Kötetlenmunkarendesetén a) a93-112.§-ban,valamint b) a134.(1)bekezdésa)-b) pontban foglaltakat-ebekezdéskivételével-nemkellalkalmazni. (4) Amunkavállalóra az 53. § szerinti foglalkoztatás esetén a

munkavégzéshelyeszerintimunkarendazirányadó.97. § (1) A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos

munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmelosztjabe.

(2) Amunkaidőthetiötnapra,hétfőtőlpéntekigkellbeosztani(általánosmunkarend).

(3) Munkaidőkeret,vagyelszámolási időszakalkalmazásaese-tén-a101-102.§-banfoglaltakratekintettel-amunkaidőahétmindennapjáravagyazegyesmunkanapokraegyenlőt-lenülisbeosztható(egyenlőtlenmunkaidő-beosztás).

(4) Amunkaidő-beosztástlegalábbhétnappalkorábban,lega-lábbegyhétreírásbankellközölni.Ennekhiányábanazutol-sómunkaidő-beosztásazirányadó.

(5) A munkáltató az adott napra vonatkozómunkaidő-beosz-tást,hagazdálkodásábanvagyműködésébenelőrenemlát-hatókörülménymerül fel, legalábbnégynappalkorábbanmódosíthatja.

98. § (1) A munkaidő munkaidőkeret hiányában úgy is beosztha-tó, hogy amunkavállaló a napimunkaidő és az általánosmunkarendalapulvételévelmegállapítotthetimunkaidőtamunkáltatóáltalmeghatározotthosszabb,azérintetthéttelkezdődőidőtartam(elszámolásiidőszak)alattteljesítse.

(2) Azelszámolási időszak tartamáta94. §-ban foglalt szabá-lyokmegfelelőalkalmazásávalkellmegállapítani.

71

(3)Azelszámolásiidőszaktekintetébena93.§(3)-(4)bekezdé-seésa95.§megfelelőenirányadó.

99. § (1) Amunkavállalóbeosztásszerintinapimunkaideje-arész-munkaidőtkivéve-négyóránálrövidebbnemlehet.

(2)Amunkavállalóbeosztásszerinti a) napimunkaidejelegfeljebbtizenkétóra, b) hetimunkaidejelegfeljebbnegyvennyolcóra lehet. (3) A92.§ (2)bekezdésealapján foglalkoztatottmunkavállaló

esetén-afelek írásbelimegállapodásaalapján-amunka-vállalóbeosztásszerinti

a) napimunkaidejelegfeljebbhuszonnégyóra, b) hetimunkaidejelegfeljebbhetvenkétóra lehet.Amegállapodástamunkavállalóanaptárihónaputol-

só napjára, munkaidő-keret elrendelése esetén a munka-idő-keretutolsónapjáratizenötnaposhatáridővelfelmond-hatja.

(4) Amunkavállalóbeosztásszerintinapivagyhetimunkaidejea (2)-(3) bekezdésben meghatározott tartamot legfeljebbegyórávalmeghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete amunkaidő-beosztásszerintimunkaidőreesik.

(5) Amunkavállalóbeosztásszerinti a) napimunkaidejébea107.§a) pontbanmeghatározott, b) hetimunkaidejébea107.§-banmeghatározott rendkívülimunkaidőtartamátbekellszámítani. (6) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejébe az

ügyeletteljestartamátbekellszámítani,haamunkavégzéstartamanemmérhető.

(7) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a (2)bekezdésb) pontjátésa(3)bekezdésb) pontját azzal az el-térésselkellalkalmazni,hogyabeosztásszerintihetimunka-időtartamátátlagbankellfigyelembevenni.

(8) A102.§(5)bekezdéseszerintmeghatározottmunkarendetalkalmazó munkáltatónál - munkaidőkeret hiányában - a

72

szombatontörténőmunkavégzésselérintettnaptárihétena(2)bekezdésb) pontésa(3)bekezdésb) pontnemirányadó.

100. § Amunkáltató-afelekmegállapodásaalapján-anapimun-kaidőtlegfeljebbkétrészletbenisbeoszthatja(osztottnapimunkaidő).Abeosztásszerintinapimunkaidőkközöttlega-lábbkétórapihenőidőtkellbiztosítani.

51. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása

101. § (1) Vasárnaprarendesmunkaidő a) arendeltetésefolytánenaponisműködőmunkáltatónál

vagymunkakörben, b) az idényjelleggel, c) amegszakításnélkül, d) atöbbműszakostevékenységkeretében, e) akészenlétijellegűmunkakörben, f) akizárólagszombatonésvasárnaprészmunkaidőben, g) társadalmiközszükségletetkielégítő,vagykülföldretörté-

nőszolgáltatásnyújtásához-aszolgáltatásjellegébőleredő-en-enaponszükségesmunkavégzésesetén,

h) külföldöntörténőmunkavégzéssorán, i) a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény (a to-

vábbiakban:Kertv.)hatályaalátartozó,kereskedelmitevé-kenységet,akereskedelmetkiszolgálószolgáltató,valamintkereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységetfolytatómunkáltatónál

j)foglalkoztatottmunkavállalószámáraoszthatóbe. (2) Az(1)bekezdésa) ponttekintetébena102.§(3)bekezdése

megfelelőenirányadó. (3) Haakészenlétijellegűmunkakörbenfoglalkoztatottmunka-

vállaló részérevasárnaprarendesmunkaidőtosztottakbe,számáraaközvetlenülmegelőzőszombatrarendesmunka-időnemoszthatóbe.

73

102. § (1) Munkaszünetinap:január1.,március15.,húsvéthétfő,má-jus1.,pünkösdhétfő,augusztus20.,október23.,november1.ésdecember25-26.

(2) Munkaszünetinaprarendesmunkaidőa101.§(1)bekezdésa)-c), g)-h) pontbanmeghatározottesetbenoszthatóbe.

(3) Amunkáltatóvagyamunkakörakkorminősülamunkaszü-netinaponisrendeltetésefolytánműködőnek,ha

a) a tevékenység igénybevételére amunkaszüneti naphozközvetlenülkapcsolódó,helybenkialakultvagyáltalánosanelfogadotttársadalmiszokásbóleredőigényalapján,vagy

b) baleset,elemicsapás,súlyoskár,továbbáazegészségetvagyakörnyezetetfenyegetőveszélymegelőzésevagyelhá-rítása,továbbáavagyonvédelemérdekébenkerülsor.

(4) Amunkaszünetinapravonatkozóbeosztásiszabályokatkellmegfelelőenalkalmazni,haamunkaszünetinapvasárnapraesik,továbbáahúsvét-ésapünkösdvasárnaptekintetében.

(5) Felhatalmazást kap a foglalkoztatáspolitikáért felelős mi-niszter,hogy- legkésőbbatárgyévetmegelőzőévoktóber31-ig - az általánosmunkarendben foglalkoztatottmunka-vállalókmunkaidő-beosztásánakamunkaszünetinapokmi-attiváltoztatásátévenkéntrendeletbenszabályozza.Enneksoránvasárnapnemnyilváníthatómunkanappáésaváltoz-tatásnakazonosnaptárihónaprakellesnie.

52. A munkaközi szünet

103. § (1) Amunkavállalórészére,haabeosztásszerintinapimunkaidővagy a 107. § a) pontszerintirendkívülimunkaidőtartama

a) ahatórátmeghaladja,húszperc, b) akilencórátmeghaladja,továbbihuszonöt percmunkaköziszünetetkellbiztosítani. (2) Abeosztásszerintinapimunkaidőbea107.§a) pontszerinti

rendkívülimunkaidőtartamátbekellszámítani.

74

(3) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződésamunkavál-lalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetetbiztosíthat.

(4) Amunkaköziszünetetamunkavégzésmegszakításávalkellkiadni.

(5) Amunkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óramunkavégzéstkövetőenkellkiadni.

(6) Amunkaközi szünetet amunkáltató jogosult több részlet-beniskiadni.Ebbenazesetbenaz(5)bekezdésbenfoglal-taktóleltérhet,deaz(5)bekezdésszerintitartambankiadottrészletneklegalábbhúszperctartamúnakkelllennie.

53. A napi pihenőidő

104. § (1) Amunkavállalórészéreanapimunkájánakbefejezéseésakövetkező napimunkakezdés között legalább tizenegy óraegybefüggőpihenőidőt(napipihenőidő)kellbiztosítani.

(2) Legalábbnyolcóranapipihenőidőtkellbiztosítani a) azosztottmunkaidőben, b) amegszakításnélküli, c) atöbbműszakos, d) azidényjellegűtevékenységkeretében, e) akészenlétijellegűmunkakörben foglalkoztatottmunkavállalóesetében. (3) Anapipihenőidő,haazanyáriidőszámításkezdeténekidő-

pontjáraesik,legalábbhétóra. (4) A munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem

végzett,nemilletimegpihenőidő.

54. A heti pihenőnap

105. § (1) Amunkavállalót hetenként két pihenőnap illetimeg (hetipihenőnap).

(2) Egyenlőtlenmunkaidő-beosztáseseténahetipihenőnapokegyenlőtlenülisbeoszthatók.

75

(3) A(2)bekezdésbenfoglaltakalkalmazásakor-amegszakításnélküli,a többműszakosvagyaz idényjellegűtevékenységkeretében foglalkoztatottmunkavállalótkivéve - amunka-vállalószámárahatmunkanapotkövetőenegyhetipihenő-napotbekellosztani.

(4) Amunkavállalószámára-a101.§(1)bekezdésf) pont kivé-telével-havontalegalábbegyhetipihenőnapotvasárnaprakellbeosztani.

55. A heti pihenőidő

106. § (1) Amunkavállalót - a hetipihenőnapok helyett - hetenkéntlegalábbnegyvennyolcórátkitevő,megszakításnélkülihetipihenőidőilletimeg.

(2) Amunkavállalószámáraahetipihenőidőt-a101.§(1)be-kezdés f) pontkivételével -havonta legalábbegyalkalom-malvasárnaprakellbeosztani.

(3) Egyenlőtlenmunkaidő-beosztásesetén-az(1)bekezdésbenmeghatározotthetipihenőidőhelyettésa(2)bekezdésbenfoglaltakmegfelelőalkalmazásával-amunkavállalónakhe-tenkéntlegalábbnegyvenórátkitevőésegynaptárinapotmagábafoglalómegszakításnélkülihetipihenőidőisbizto-sítható.Amunkavállalónakamunkaidőkeretvagyazelszá-molási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc órahetipihenőidőtkellbiztosítani.

56. A rendkívüli munkaidő

107. § Rendkívülimunkaidő a) amunkaidő-beosztástóleltérő, b) amunkaidőkeretenfelüli, c) azelszámolásiidőszakalkalmazásaeseténazennekalap-

jáulszolgálóhetimunkaidőtmeghaladó munkaidő,továbbá d) azügyelettartama.

76

108. § (1) Arendkívülimunkaidőtamunkavállalókéréseeseténírás-bankellelrendelni.

(2) Nemkorlátozottarendkívülimunkaidőelrendelésebaleset,elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegetőközvetlenéssúlyosveszélymegelőzése,elhárítá-saérdekében.

(3) Munkaszünetinaponrendkívülimunkaidő a) arendesmunkaidőbenenaponisfoglalkoztathatómun-

kavállalószámára,vagy b) a(2)bekezdésbenmeghatározottesetben rendelhetőel.109. § (1) Teljesnapimunkaidőeseténnaptáriévenkéntkétszázötven

órarendkívülimunkaidőrendelhetőel. (2) Az(1)bekezdésbenfoglaltakatarányosankellalkalmazni,ha a) amunkaviszonyévközbenkezdődött, b) határozottidőrevagy c) részmunkaidőrejöttlétre.

57. Ügyelet és készenlét

110. § (1) Amunkavállalóabeosztásszerintinapimunkaidejénkívülrendelkezésreállásrakötelezhető.

(2) Négyórátmeghaladótartamúrendelkezésreállás a) atársadalmiközszükségletetkielégítőszolgáltatásfolya-

matosbiztosítása, b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a

környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, to-vábbá

c) atechnológiabiztonságos,rendeltetésszerűalkalmazásá-nak fenntartása

érdekébenrendelhetőel. (3) Amunkavállalóa rendelkezésreállás tartamaalattköteles

munkáraképesállapotátmegőrizniésamunkáltatóutasítá-sa szerint munkát végezni.

77

(4) A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja arendelkezésreálláshelyét(ügyelet),egyébkéntatartózko-dásihelyétamunkavállalóhatározzamegolymódon,hogyamunkáltatóutasításaeseténhaladéktalanulrendelkezésreálljon(készenlét).

(5) A rendelkezésre állás elrendelésére a 108. § (1) bekezdésrendelkezéseitmegfelelőenalkalmaznikell.

(6) Arendelkezésreállástartamátlegalábbegyhéttelkorábban,egyhónapraelőreközölnikell.Ettőlamunkáltató-a97.§ ..(5)bekezdésébenfoglaltakszerint-eltérhet.

111. § Azügyelettartamanemhaladhatjamegahuszonnégyórát,amelybeazügyeletmegkezdéséneknapjárabeosztottren-desvagyelrendeltrendkívülimunkaidőtartamátbekellszá-mítani.

112. § (1) A készenlét havi tartama a százhatvannyolc órát nem ha-ladhatjameg, amelyetmunkaidőkeret alkalmazása eseténátlagbankellfigyelembevenni.

(2) A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (hetipihenőidő) tartamárahavonta legfeljebbnégyalkalommalrendelhetőel.

58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4)bekezdésbenfoglalteltérésekkelkellalkalmazni

a) amunkavállalóvárandósságamegállapításátólagyermekhároméves koráig,

b) a gyermekét egyedül nevelőmunkavállaló esetén gyer-meke hároméves koráig,

c) amunkaviszonyra vonatkozó szabálybanmeghatározottegészségkárosítókockázatfennállásakor.

(2) Az(1)bekezdésbenmeghatározottesetben a) egyenlőtlenmunkaidő-beosztáscsakamunkavállalóhoz-

zájárulásaeseténalkalmazható,

78

b) ahetipihenőnapokegyenlőtlenülnemoszthatókbe, c) rendkívülimunkaidővagykészenlétnemrendelhetőel. (3) Az(1)bekezdésa)-b) pontbanmeghatározottmunkavállaló

számáraéjszakaimunkanemrendelhetőel. (4) Az(1)bekezdésc) pontbanmeghatározottesetbenamun-

kavállalóbeosztásszerintinapimunkaidejeéjszakaimunka-végzéssoránanyolcórátnemhaladhatjameg.

(5) Agyermekétegyedülnevelőmunkavállalószámára -gyer-mekehároméveskorátólnégyéveskoráig-rendkívülimun-kaidővagykészenlét-a108.§(2)bekezdésébenfoglaltakatkivéve-csakhozzájárulásávalrendelhetőel.

114. § (1) A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamintrendkívülimunkaidőnemrendelhetőel.

(2) Afiatalmunkavállalónapimunkaidejelegfeljebbnyolcóralehetésatöbbmunkaviszonykeretébentörténőmunkavég-zésmunkaidejétösszekellszámítani.

(3) Afiatalmunkavállalószámára a) legfeljebbegyhetimunkaidőkeretetlehetelrendelni, b) négyés félórátmeghaladóbeosztásszerintinapimun-

kaidő esetén, legalább harminc perc, hat órátmeghaladóbeosztásszerintinapimunkaidőesetén,legalábbnegyvenötpercmunkaköziszünetet,

c) legalábbtizenkétóratartamúnapipihenőidőtkellbiztosí-tani.

(4) Afiatalmunkavállalóesetébena105.§(2)bekezdésébenésa106.§(3)bekezdésébenfoglaltaknemalkalmazhatók.

59. A szabadság

115. § (1) Amunkavállalónakamunkábantöltöttidőalapjánmindennaptáriévbenszabadságjár,amelyalap-éspótszabadság-bóláll.

(2) Munkábantöltöttidőnekminősülaz(1)bekezdésalkalma-zásában

79

a) amunkaidő-beosztásalapjántörténőmunkavégzésiköte-lezettségalólimentesülés,

b) aszabadság, c) aszülésiszabadság, d) agyermekgondozásacéljábóligénybevettfizetésnélküli

szabadság(128.§)elsőhathónapjának, e)akeresőképtelenség, f) aténylegesönkéntestartalékoskatonaiszolgálatteljesítés

háromhónapotmegnemhaladó, g) amunkavégzésalólimentesülésnekaz55.§(1)bekezdés

b)-k) pontbanmeghatározott tartama.116. § Azalapszabadságmértékehúszmunkanap.117. § (1) Amunkavállalónak a) huszonötödikéletévétőlegy, b) huszonnyolcadikéletévétőlkettő, c) harmincegyedikéletévétőlhárom, d) harmincharmadikéletévétőlnégy, e) harmincötödikéletévétőlöt, f) harminchetedikéletévétőlhat, g) harminckilencedikéletévétőlhét, h) negyvenegyedikéletévétőlnyolc, i) negyvenharmadikéletévétőlkilenc, j) negyvenötödikéletévétőltíz munkanappótszabadságjár. (2) Ahosszabbtartamúpótszabadságamunkavállalónakabban

azévbenjárelőször,amelybenaz(1)bekezdésbenmegha-tározottéletkortbetölti.

118. § (1) Amunkavállalónakatizenhatévesnélfiatalabb a) egygyermekeutánkettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnéltöbbgyermekeutánösszesenhét munkanappótszabadságjár.

80

(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyerme-kenkéntkétmunkanappalnő,haamunkavállalógyermekefogyatékos.

(3) Apótszabadságravalójogosultságszempontjábólagyerme-ketelőszöraszületésénekévében,utoljárapedigabbanazévbenkellfigyelembevenni,amelybenatizenhatodikélet-évétbetölti.

(4) Azapánakgyermekeszületéseesetén,legkésőbbaszületéstkövetőmásodikhónapvégéig,öt,ikergyermekekszületéseeseténhétmunkanappótszabadságjár,amelyetkérésénekmegfelelő időpontbankellkiadni.Aszabadságakkor is jár,haagyermekhalvaszületikvagymeghal.

119. § (1) Afiatalmunkavállalónakévenkéntötmunkanappótszabad-ságjár,utoljáraabbanazévben,amelybenatizennyolcadikéletévétbetölti.

(2) A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnakkitettmunkahelyen naponta legalább háromórát dolgozómunkavállalónakévenkéntötmunkanappótszabadságjár.

120. § Amunkavállalónak,ha a) arehabilitációsszakértőiszervlegalábbötvenszázalékos

mértékűegészségkárosodásátmegállapította, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult évenkéntötmunkanappótszabadságjár.121. § (1) Amunkavállaló részére,hamunkaviszonyaév közbenkez-

dődöttvagyszűntmeg-a118.§(4)bekezdésétkivéve-aszabadságarányosrészejár.

(2) Afélnapotelérőtöredéknapegészmunkanapnakszámít.

60. A szabadság kiadása

122. § (1) Aszabadságot-amunkavállalóelőzetesmeghallgatásaután-amunkáltatóadjaki.

(2) Amunkáltatóéventehétmunkanapszabadságot-amun-kaviszonyelsőháromhónapjátkivéve-legfeljebbkétrész-

81

letben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontbanköteleskiadni.Enneksorána121.§megfelelőenirányadó.Amunkavállalónakerrevonatkozóigényétlegalábbtizenötnappalaszabadságkezdeteelőttbekelljelentenie.

(3) Aszabadságot-eltérőmegállapodáshiányában-úgykellki-adni,hogyamunkavállalónaptáriévenkéntegyalkalommal,legalábbtizennégyegybefüggőnapramentesüljönamunka-végzésiésrendelkezésreállásikötelezettségealól.E tekin-tetben-aszabadságkéntkiadottnapontúl-ahetipihenő-nap(hetipihenőidő),amunkaszünetinapésazegyenlőtlenmunkaidő-beosztásszerintiszabadnapvehetőfigyelembe.

(4) Aszabadságkiadásánakidőpontjátamunkavállalóvallegké-sőbbaszabadságkezdeteelőtttizenötnappalközölnikell.

(5) Aszabadságot-a125.§-banfoglaltakatkivéve-megváltaninem lehet.

123. § (1) Aszabadságotesedékességénekévébenkellkiadni. (2) Aszabadságot,haamunkaviszonyoktóberelsejénvagyazt

követőenkezdődött,amunkáltatóazesedékességetkövetőévmárcius31-igadhatjaki.

(3) Aszabadságot,haamunkavállalóoldalánfelmerültokmiattnem lehetett az (1) bekezdésbenmeghatározottak szerintkiadni,azokmegszűnésétőlszámítotthatvannaponbelülkikell adni.

(4) Azesedékességévébenkellkiadottnaktekinteniaszabadsá-got,haigénybevételeazesedékességévébenmegkezdődikésaszabadságkövetkezőévbenkiadottrészenemhaladjameg az öt munkanapot.

(5) Amunkáltatókivételesenfontosgazdaságiérdekvagyamű-ködésétközvetlenüléssúlyosanérintőokesetén

a) aszabadságkiadásánakközöltidőpontjátmódosíthatja, b) amunkavállalómármegkezdettszabadságátmegszakít-

hatja,

82

c) kollektívszerződésrendelkezéseeseténaszabadságegy-negyedétlegkésőbbazesedékességetkövetőévmárcius31-ig adhatja ki.

(6) Amunkáltató - a felek naptári évre kötöttmegállapodásaalapján-a117.§szerintiszabadságotazesedékességévétkövetőévvégéigadjaki.

(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításávalvagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát ésköltségeitamunkáltatókötelesmegtéríteni.Az(5)bekezdésb) pontban foglalt esetbena szabadságalatti tartózkodásihelyrőlamunkahelyreésavisszautazással,valamintamun-kávaltöltöttidőaszabadságbanemszámítbe.

124. § (1) Aszabadságotamunkaidő-beosztásszerintimunkanapokrakell kiadni.

(2) Egyenlőtlenmunkaidő-beosztáseseténaszabadságkiadá-sasoránahétmindennapjamunkanapnakszámít,kivéveamunkaidő-beosztás szerinti hetipihenőnapot és amun-kaszünetinapot.

(3) Egyenlőtlenmunkaidő-beosztáseseténaszabadság-a (2)bekezdéstőleltérően - azadottnaptáriévbenúgy is kiad-ható,hogyamunkavállalóamunkaidő-beosztássalazonostartamramentesül a rendelkezésreállási ésmunkavégzésikötelezettségealól.

(4) Aszabadságotaz(1)és(2)bekezdéseseténmunkanapban,a(3)bekezdéseseténamunkavégzésalólimentesüléstarta-mávalegyezőóraszámbankellnyilvántartani.

(5) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általánosmunkarendésanapimunkaidőfigyelembevételévelkellki-adni,valaminta(4)bekezdésbenfoglaltakratekintettelkellnyilvántartani.

125. § Amunkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az ará-nyosszabadságotnemadtaki,aztmegkellváltani.

83

61. Betegszabadság

126. § (1) Amunkáltatóamunkavállalószámáraabetegségmiattike-resőképtelenségtartamáranaptáriévenkénttizenötmunka-napbetegszabadságotadki.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem jár beteg-szabadsága társadalombiztosítási szabályokszerintiüzemibaleset és foglalkozási betegségmiattikeresőképtelenség,valamintaveszélyeztetettvárandósságmiattikeresőképte-lenség tartamára.

(3) Évközben kezdődőmunkaviszony esetén amunkavállaló abetegszabadságarányosrészérejogosult.

(4) Abetegszabadságkiadásánála124.§-banfoglaltrendelke-zéseketkellalkalmazni.A124.§(3)bekezdésalkalmazása-kor,haabetegszabadságkéntelszámolható időabeosztásszerintinapimunkaidőnélrövidebb,ateljesbeosztásszerin-tinapimunkaidőtbetegszabadságkéntkellelszámolni.

(5) Abetegszabadságtekintetébena121.§(2)bekezdésemeg-felelőenirányadó.

62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság

127. § (1) Azanyaegybefüggő24hétszülésiszabadságrajogosultaz-zal,hogyebbőlkéthetetkötelesigénybevenni.

(2) A szülési szabadságannakanőnek is jár, aki a gyermeketörökbefogadásiszándékkalnevelésbevette.

(3) Aszülésiszabadságot-eltérőmegállapodáshiányában-úgykell kiadni, hogy legfeljebbnégyhét a szülés várható idő-pontja elé essen.

(4) A szülési szabadság igénybenemvett részét,haagyer-meket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetbengondozzák, a szülést követőegyévelteltéig a gyermek-nekazintézetbőltörténtelbocsátásautánis igénybele-het venni.

84

(5) Aszülésiszabadságtartamátakifejezettenmunkavégzés-hez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltöttidőnekkelltekinteni.

128. § Amunkavállalógyermekeharmadikéletévebetöltéséig-agyermekgondozásacéljából-fizetésnélküliszabadság-rajogosult,amelyetamunkavállalókérésénekmegfelelőidőpontbankellkiadni.

129. § (1) A127-128.§-banmeghatározottszabadságmegszűnik a) agyermekhalvaszületéseesetén, b) haagyermekmeghal,ahaláltkövetőtizenötödikna-

pon, c) haagyermeket-akülön jogszabálybanfoglaltaksze-

rint-ideigleneshatállyalelhelyezték,átmenetivagytar-tós nevelésbe vették, továbbá harminc napotmeghala-dóanbentlakásosszociális intézménybenhelyeztékel,agyermekelhelyezésétkövetőnapon.

(2)Az (1) bekezdésbenmegjelöltesetbenaszabadságtartama-aszüléstkövetően-hathétnélrövidebbnemlehet.

130. § Amunkavállalónakgyermekeszemélyesgondozásaérde-kében-a128.§-banfoglaltakontúl-fizetésnélkülisza-badság járagyermektizedikéletévebetöltéséigagyer-mekgondozásisegélyfolyósításánaktartamaalatt.

131. § (1) Amunkavállalónak hozzátartozója tartós - előrelátható-lagharmincnapotmeghaladó-személyesápolásacéljá-ból,azápolás idejére,delegfeljebbkétévrefizetésnél-küliszabadságjár.

(2) Atartósápolástésannakindokoltságátazápolásraszoru-lószemélykezelőorvosaigazolja.

132. § Amunkavállalónakfizetésnélküliszabadságjáratényle-gesönkéntes tartalékoskatonai szolgálatteljesítés tarta-mára.

133. § (1) Amunkavállalóafizetésnélküliszabadságigénybevételétlegalább tizenöt nappal korábban írásban köteles beje-lenteni.

85

(2) Afizetésnélküliszabadságamunkavállalóáltalmegjelöltidőpontban,delegkorábbanaszabadságmegszüntetésé-reirányulójognyilatkozatközlésétőlszámítottharminca-diknaponszűnikmeg.

(3) Az (1)-(2)bekezdéshatáridőrevonatkozórendelkezéseitnemkell alkalmazni a 132. § szerinti fizetésnélküli sza-badságra.

63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása

134. § (1) Amunkáltatónyilvántartja a) arendesésarendkívülimunkaidő, b) a készenlét, c) aszabadság tartamát. (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell

lenniea teljesített rendesés rendkívülimunkaidő, vala-mintakészenlétkezdőésbefejezőidőpontjánakis.

(3) Az (1)bekezdésa) pontszerintinyilvántartás -a (2)be-kezdésbenfoglaltaktóleltérően-az írásbanközöltmun-kaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és aváltozásnaprakészfeltüntetésévelisvezethető.

(4) Amunkáltatónyilvántartja a) a92.§(2)bekezdés, b) a99.(3)bekezdés, c) a135.§(4)bekezdés szerinti megállapodásokat.


135. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a) a96.§(2)bekezdésében, b) a122.§(5)bekezdésében, c) a126.§(4)bekezdésében, d) a127.§(1)-(2)és(4)bekezdésében,

86

e) a134.§-ban foglaltaktólnemtérhetel. (2) Kollektívszerződés a) a86-93.§-ban, b) a95.§-ban, c) a96.§(3)bekezdésében, d) a97.§(1)bekezdésében, e) a99.§-ban, f) a101-108.§-ban, g) a109.§(2)bekezdésében, h) a111.§-ban, i) a113-121.§-ban, j) a122.§(3)bekezdésében, k) a123.§(6)bekezdésében, l) a124.§-ban, m) a125.§-ban, n) a126.§(1)-(3)és(5)bekezdésében, o) a127.§(5)bekezdésében, p) a128-133.§-ban foglaltaktólcsakamunkavállalójaváratérhetel. (3) Kollektívszerződés rendelkezésealapján legfeljebbévihá-

romszázórarendkívülimunkaidőrendelhetőel. (4) Afelekírásbelimegállapodásaa99.§(2)bekezdésébenfog-

laltaktól,kollektívszerződésa101-109.§-banfoglaltaktól a) apolgárirepülésbenhajózó,légiutas-kísérő,repülőgépes

műszaki,továbbáalégiutasokésjárművekföldikiszolgálá-sátvégző,valamintaléginavigációsszolgáltatásokbiztosítá-sábanközreműködővagyaztközvetlenültámogató,

b) abelföldiésnemzetköziközútiszemélyszállításésárufu-varozáskörébenforgalmiutazó,

c) aközútiközlekedésbenamenetrendszerintihelyi,vala-mintazötvenkilométertmegnemhaladóútszakaszonvég-zetthelyközimenetrendszerintiszemélyszállítástvégzőésazavartalanközlekedéstbiztosító,

87

d) avasútiszemélyszállítás,valamintavasútiárufuvarozáskörébenutazóvagyazavartalanközlekedéstbiztosítómun-kakörben,

e) akikötőben foglalkoztatottmunkavállalótekintetébeneltérhet. (5) A(4)bekezdésszerintimegállapodásfeltétele,hogy a) abeosztásszerintimunkaidőa99.§(2)bekezdésbenelő-

írttartamotlegfeljebbtizenkétórávalhaladhatjameg, b) amegállapodástamunkavállalóanaptárihónaputolsó

napjára,munkaidőkeretelrendeléseeseténamunkaidőke-retutolsónapjáratizenötnaposhatáridővelfelmondhatja.

(6) Kollektív szerződés a (4) bekezdés szerint foglalkoztatottmunkavállalóesetébenosztottmunkaidőtállapíthatmeg.

89

XII. fejezetA munka díjazása

65. Az alapbér

136. § (1) Alapbérként legalább a kötelező legkisebbmunkabért kellmeghatározni.

(2) Azalapbértidőbérbenkellmegállapítani. (3) Ahavialapbérmeghatározott időszakra járó részénekszá-

mításánálahavialapbérnekahónapbanirányadóáltalánosmunkarendszerintiegyóráraesőösszegétszoroznikellazadottidőszakraesőáltalánosmunkarendszerintiteljesíten-dőórákszámával.

137. § (1) Amunkáltatóamunkabértteljesítménybérkéntvagyidő-ésteljesítménybérösszekapcsolásávalismegállapíthatja.

(2) Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót akizárólagszámáraelőremeghatározottteljesítménykövetel-ményalapjánilletimeg.

(3) Amunkabértkizárólagteljesítménybérformájábanmegha-tároznicsakamunkaszerződésbefoglaltmegállapodásese-ténlehet.Ezmegfelelőenirányadóazidő-ésteljesítmény-bérösszekapcsolásávalmegállapítottdíjazáseseténis,haazidőbérnemérielazalapbérösszegét.

138. § (1) Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató telje-sítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes-objektívmérésenés számításonalapuló -eljárásalapjánköteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő száz százalékos teljesíthetőségénekvizsgálatára.

(2) A teljesítménykövetelmény megállapítása vagy az azonosteljesítménykövetelményhatályaalá tartozómunkavállalóicsoportokmeghatározásasorántekintettelkelllenniamun-káltatóműködésikörébetartozófeltételekre,ígykülönösenamunkavégzésre,amunkaszervezésreésatechnológiára.

90

(3) A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatosvitaeseténamunkáltatónakkellbizonyítania,hogyeljárásanemsértettea(1)-(2)bekezdésbenfoglaltakat.

(4) A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőtalkalmazásukelőttírásbanközölnikellamunkavállalóval.

(5) Ateljesmunkaidőbenfoglalkoztatottmunkavállalórairány-adó teljesítménybér-tényezőt úgy kellmegállapítani, hogya teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és ateljesmunkaidőledolgozásaeseténamunkavállalónakjárómunkabér legalábbakötelező legkisebbmunkabérmérté-két elérje.

(6) Akizárólagteljesítménybérreldíjazottmunkavállalóeseténlegalábbazalapbérfelételérőgarantáltbérmegállapításaiskötelező.

66. A bérpótlék

139. § (1) Abérpótlékamunkavállalótarendesmunkaidőrejárómun-kabérénfelülilletimeg.

(2) Abérpótlékszámításialapja-eltérőmegállapodáshiányá-ban-amunkavállalóegyórárajáróalapbére.

(3) A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havialapbérösszegét-a136.§(3)bekezdéstőleltérően-

a) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégyórával,

b) rész-vagyáltalánostóleltérőteljesnapimunkaidőeseténaszázhetvennégyóraarányosrészével

kell osztani.140. § (1) Vasárnapimunkavégzéseseténötvenszázalékbérpótlék ....

(vasárnapipótlék)jár, a) haamunkavállalóarendesmunkaidőbentörténőmunka-

végzésrekizárólaga101.§(1)bekezdésd), e) vagy i) pontjá-banmeghatározottakszerintoszthatóbe,továbbá

b) arendkívülimunkaidőre

91

ba) a101.§(1)bekezdésd), e) vagy i) pontjábanmeghatáro-zottmunkavállalónak,

bb) haamunkavállalószámáraa101.§(1)bekezdésealap-jánrendesmunkaidőnemoszthatóbe.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően további ötvenszázalékvasárnapipótlékjárannakamunkavállalónak,akit,vagyakinekakiskereskedelmiszektorbantörténővasárnapimunkavégzéstilalmárólszóló2014.éviCII.törvény(atováb-biakban:Kszvmtv.)4.§(1)bekezdésa) és c) pontjaszerintivasárnapon,-aKszvmtv.5-6.§-aszerintiüzletekkivételével-aKszvmtv.hatályaalátartozó

a) kiskereskedelmitevékenységetfolytatóüzletben,vagy b) aKertv.6.§(1a)-(1b)bekezdéseszerintiüzletben amunkáltatórendesmunkaidőbentörténőmunkavégzésre

osztbe,vagyrendkívülimunkavégzéstrendelel. (3) A(2)bekezdésszerint járavasárnapipótlék,haamunka-

vállalóa (2)bekezdés szerintiüzletbenaKszvmtv.4.§ (1)bekezdésb) pontjaszerintinaponvasárnapvégezmunkát.

(4) Amunkavállalótmunkaszünetinapontörténőmunkavégzéseseténszázszázalékbérpótlékilletimeg.

(5) A(4)bekezdésszerintibérpótlék járahúsvét-vagyapün-kösdvasárnap,vagyavasárnapraesőmunkaszünetinapontörténőmunkavégzésesetén.

141. § (1) Amunkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidőkezdeténekidőpontjarendszeresenváltozik,atizennyolcéshatóraközöttiidőtartamalatttörténőmunkavégzéseseténharmincszázalékbérpótlék(műszakpótlék)jár.

(2) Az (1)bekezdésalkalmazásábanaváltozást rendszeresnekkelltekinteni,hahavontaabeosztásszerintinapimunkaidőkezdeténekidőpontjaamunkanapoklegalábbegyharmadaesetébeneltér,valamintalegkorábbiésalegkésőbbikezdésiidőpontközöttlegalábbnégyóraeltérésvan.

92

142. § Amunkavállalónak-aműszakpótlékrajogosultmunkaválla-lótkivéve-éjszakaimunkavégzésesetén,haennektartamaazegyórátmeghaladja,tizenötszázalékbérpótlékjár.

143. § (1) Amunkavállalóta(2)-(5)bekezdésszerintiellenértékaren-desmunkaidőrejárómunkabérénfelülilletimeg.

(2) A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - mun-kaviszonyravonatkozó szabályvagya felekmegállapodásaalapján-szabadidőjár

a) amunkaidő-beosztás szerintinapimunkaidőtmeghala-dóanelrendeltrendkívülimunkaidőben,

b) amunkaidőkeretenfelülvagy c) azelszámolásiidőszakonfelül végzettmunkaesetén. (3) A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli

munkaidővagyavégzettmunkatartamánáléserreazalap-bérarányosrészejár.

(4) Amunkaidő-beosztás szerintihetipihenőnapra (hetipihe-nőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő mun-kavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlékmértékeötvenszázalék,haamunkáltatómásikhetipihenő-napot(hetipihenőidőt)biztosít.

(5) Munkaszünetinapraelrendeltrendkívülimunkaidőbentör-ténőmunkavégzés esetén amunkavállalót a (4) bekezdésszerintibérpótlékilletimeg.

(6) Aszabadidőtvagya(4)bekezdésszerintihetipihenőnapot(heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli mun-kaidőben történőmunkavégzéstkövetőhónapban,egyen-lőtlenmunkaidő-beosztásalkalmazásaesetén legkésőbbamunkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell ki-adni. Ettől eltérőenmunkaidőkereten felül végzettmunkaeseténaszabadidőtlegkésőbbakövetkezőmunkaidőkeretvégéig kell kiadni.

93

(7) A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb atárgyévetkövetőévdecemberharmincegyediknapjáigkellkiadni.

144. § (1) Készenlét esetén húsz-, ügyelet esetén negyven százalékbérpótlékjár.

(2) Munkavégzéseseténbérpótléka139-143.§szerintjár. (3) Ügyeletesetén,haamunkavégzéstartamanemmérhető,-

az(1)-(2)bekezdésbenfoglaltaktóleltérően-ötvenszázalékbérpótlékjár.

145. § (1) Afeleka140-142.§-banmeghatározottbérpótlékotisma-gábanfoglalóalapbértállapíthatnakmeg.

(2) Afelekamunkaszerződésben a) bérpótlékhelyett, b) készenlétvagyügyeleteseténamunkavégzésdíjazásátés

a bérpótlékotmagában foglaló havi átalányt állapíthatnakmeg.

(3) Apótlékátalányarányosrészénekmeghatározásakora136.§(3)bekezdésétmegfelelőenalkalmaznikell.

67. Díjazás munkavégzés hiányában

146. § (1) Amunkavállalót,haamunkáltatófoglalkoztatásikötelezett-ségénekabeosztásszerintimunkaidőbennemteszeleget ..(állásidő)-azelháríthatatlankülsőokotkivéve-alapbérille-timeg.

(2) A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapjánmentesülamunkavégzésalól,akiesettmunkaidőremegál-lapodásukszerintilletimegdíjazás.

(3) Amunkavállalóttávollétidíjilletimeg a) aszabadságtartamára, b) az55.§(1)bekezdésc)-g) pontbanés55.§(2)bekezdés-

benmeghatározottesetben, c) az55.§(1)bekezdési) pontbanmeghatározottesetben,

ha tanúként hallgatják meg,

94

d) óra-vagyteljesítménybérezéseseténanapimunkaidőre,haazáltalánosmunkarendszerintimunkanapraesőmun-kaszünetinapmiattcsökkenateljesítendőmunkaidő,

e) hamunkaviszonyravonatkozószabály,munkavégzésnél-külmunkabérfizetésétannakmértékemeghatározásanél-külírjaelő.

(4) A (3) bekezdésd) pontjától eltérően, ha amunkavállaló amunkaszünetinaponkeresőképtelen,részéreatávollétidíjhetven százaléka jár. Nem illetimeg távolléti díj, ha a ke-resőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy balesetitáppénzbenrészesül.

(5) Abetegszabadságtartamáraatávollétidíjhetvenszázalékajár.

147. § Amunkavállalót a 146. § (1) bekezdésbenmeghatározottdíjazásonfelülbérpótlékismegilleti,haamunkaidő-beosz-tásaalapjánbérpótlékralettvolnajogosult.

68. A távolléti díj számítása

148. § (1) Atávollétidíjat a) azesedékességeidőpontjábanérvényesalapbér(136.§),

pótlékátalány(145.§), b) azesedékességidőpontjátmegelőzőutolsóhathónapra

(irányadóidőszak)kifizetett ba) teljesítménybér(150.§), bb) bérpótlék(151.§) figyelembevételévelkellmegállapítani. (2) Azesedékességidőpontja a) atávollétkezdőidőpontja, b) avégkielégítéstekintetében ba) amunkáltatóifelmondásközlésénekazidőpontja, bb) a77.§(1)bekezdésb) és c) pontja esetén a munkavi-

szonymegszűnésénekidőpontja,vagy

95

c) kártérítésifelelősségmegállapításaeseténakárbekövet-kezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzőenmegszűnt,amunkaviszonymegszűnésénekidőpontja.

(3) Az (1)bekezdésa) pontjábanmeghatározottdíjazást,haatávolléttartamasoránösszegemódosul,atávollétmódosí-tástkövetőtartamáraatávollétidíjszámításasoránamódo-sítottösszegetkellfigyelembevenni.

(4) A távolléti díj megállapításakor az (1) bekezdés szerintiösszegeket - a 149-151. §-ban foglaltaknakmegfelelően -együttesenkellfigyelembevenni.

149. § (1) Havibéreseténa távollétidíj148.§ (1)bekezdésa) pont szerintirészénekmeghatározásakora136.§(3)bekezdésé-benfoglaltakatkellalkalmazni.

(2) A távolléti díj 148. § (1) bekezdésa) pont szerinti része ahavi-vagyórabéréspótlékátalánytávolléttartamáratörté-nőkifizetésévelisteljesíthetőéselszámolható.

150. § (1) Atávollétidíjmeghatározásakora137.§(3)bekezdésébenfoglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításbavenni.

(2) A teljesítménybért - a kifizetés időpontjától függetlenül -azirányadóidőszakrajutóarányosrészbenkellfigyelembevenni.

(3) Teljesítménybérezés esetén a távolléti díj számításánál azalapbértfigyelmenkívülkellhagyni.

(4) Ateljesítménybértazegyórárajárótávollétidíjkiszámítá-sakorúgykellfigyelembevenni,hogyaz irányadó időszakirendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztanikellazirányadóidőszakbanrendesmunkaidőbenteljesítettésteljesítménybérreldíjazottórákszámával(osztószám).

(5) A távolléti díj meghatározásakor az idő- és teljesítmény-bér összekapcsolásávalmegállapítottmunkabér esetén azidőbérrészta148.§ (1)bekezdésa) pontmegfelelőalkal-mazásávalkellfigyelembevenni.

96

151. § (1) Atávollétidíjmegállapításakoravasárnapipótlékot,aműszak-pótlékot,azéjszakaipótlékotésa144.§(1)bekezdésszerintibérpótlékota (2)-(5)bekezdésben foglaltak szerintkellfigye-lembevenni.

(2) A vasárnapi pótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kellfigyelembevenni,haamunkavállalóaz irányadó időszakbanlegalábbavasárnapokegyharmadábanbeosztásszerintimun-kaidejébenmunkátvégzett.

(3) Aműszakpótlékotésazéjszakaibérpótlékotatávollétidíjki-számításánálakkorkellfigyelembevenni,haamunkavállalóazirányadó időszakban legalábbabeosztás szerintimunkaidejeharminc százalékánakmegfelelő tartambanműszak- vagyéj-szakaibérpótlékrajogosítóidőszakbanvégzettmunkát.

(4) Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot atávolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha amunkáltatóamunkavállalószámáraazirányadóidőszakbanát-lagosanlegalábbhavikilencvenhatóratartamúügyeletetvagykészenlétet rendelt el.

(5) Abérpótlékotazegyórárajárótávollétidíjkiszámításánálúgykellfigyelembevenni,hogyazirányadóidőszakrakifizetettbér-pótlékösszegétosztanikellazirányadóidőszakban,abeosztásszerintimunkaidőbenteljesítettórákszámával(osztószám).

152. § (1) Atávollétidíjkiszámításakor,haazirányadóidőszakbanmun-kabér-kifizetésnemtörtént,azalapbértkellfigyelembevenni.

(2) Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díjszámításakor irányadó időszakkéntanaptárihónapokat vagyhónapotkellfigyelembevenni.Teljesnaptárihónaphiányábanazalapbértvagyahaviátalánytkellfigyelembevenni.

69. A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum

153. § (1) FelhatalmazástkapaKormány,hogy a) akötelezőlegkisebbmunkabérés b) agarantáltbérminimum

97

összegét és hatályát - a Nemzeti Gazdasági és TársadalmiTanácsban folytatott konzultációt követően - rendeletbenállapítsameg.

(2) AKormányamunkavállalók egyes csoportjaira eltérőösz-szegűkötelezőlegkisebbmunkabértállapíthatmeg.

(3) A kötelező legkisebbmunkabér összegének és hatályánakmegállapításánálfigyelembekellvennikülönösenamunka-körellátásáhozszükségeskövetelményeket,anemzetimun-kaerőpiacjellemzőit,anemzetgazdasághelyzetét,azegyesnemzetgazdasági ágazatok és az egyes földrajzi területekmunkaerő-piacisajátosságait.

(4) A kötelező legkisebbmunkabérösszegétnaptári évenkéntfelülkellvizsgálni.

(5) FelhatalmazástkapaKormány,hogyabruttó300000forintalattimunkabérek nettó értékének megőrzéséhez szüksé-gesmunkabéremeléselvártmértékét,abérenkívülijuttatásennek keretében figyelembe vehetőmértékét, valamint amunkabéremelés elvárt mértékével kapcsolatos részletesszabályokat-aNemzetiGazdaságiésTársadalmiTanácsbanfolytatott konzultációt követően - rendeletben határozzameg.

70. A munkabér védelme

154. § (1) Amunkabért-külföldöntörténőmunkavégzésvagyjogsza-bályeltérőrendelkezésehiányában-forintbankellmegálla-pítaniéskifizetni.

(2) A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítéséreszolgálómásformábankifizetninemlehet.

155. § (1) Amunkavállalórészérejárómunkabért-eltérőmegállapo-dás hiányában - utólag, legalább havonta egy alkalommalkell elszámolni.

(2) Akifizetettmunkabérelszámolásárólatárgyhónapotkövetőhónaptizediknapjáigírásbelitájékoztatástkelladni.

98

(3) A(2)bekezdésszerintitájékoztatásnakolyannakkelllennie,hogyamunkavállalóazelszámoláshelyességét,alevonásokjogcímétésösszegétellenőriznitudja.

(4) Amunkavállalót, ha a munkabér tárgyhónapra vonatkozóelszámolását követően bekövetkező ok miatt az elszámo-lásmódosításaszükséges,atárgyhónapravonatkozómun-kabér-elszámolásmódosításáróllegkésőbbakövetkezőhavimunkabérelszámolásakortájékoztatnikell.Amunkabér-kü-lönbözetetakövetkezőhavimunkabérrelegyidejűlegkikellfizetni.Amunkáltatóatöbbletkifizetéstazelőlegnyújtásbóleredőkövetelésrevonatkozószabályokszerintlevonhatja.

156. § (1) Egyenlőtlenmunkaidő-beosztásés a) havibéresdíjazáseseténamunkavállalónak-abeosztás

szerintimunkaidőmértékétőlfüggetlenül-ahavialapbérejár;

b) órabéresdíjazásesetén-eltérőmegállapodáshiányában-amunkáltatóamunkavállalómunkabérétazadotthónap-ban irányadó általános munkarend szerinti munkanapokszámánakésanapimunkaidőnekazalapulvételévelszámol-jaelésfizetiki.

(2) Amunkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor amunkavállalómunkabérétazáltalánosmunkarendésanapimunkaidő, valamint a teljesítettmunkaidő alapulvételévelel kell számolni.

(3) A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártát kö-vetően,haamunkavállalóa(2)bekezdésszerintelszámoltmunkabérnélalacsonyabbösszegűmunkabérbenrészesült,akülönbözetetszámáraakövetkezőhavimunkabérrelkikellfizetni.

(4) Azelőlegnyújtásbóleredőkövetelésrevonatkozószabályo-kat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló a (2)bekezdésben foglaltak szerint elszámoltmunkabérnélma-gasabbösszegűmunkabérbenrészesült.

99

157. § (1) Amunkabértatárgyhónapotkövetőhónaptizediknapjáigkikellfizetni.

(2) Akizárólagteljesítménybérreldíjazottmunkavállalóeseté-ben,haarészérejárómunkabérvagyannakrészealapjáulszolgálóeredménycsakegyhónapnálhosszabb időmúlvaállapíthatómeg,amunkabértennekmegfelelőidőpontbankellkifizetni.Azalapbérfelénekmegfelelőösszegűelőleget-legalábbhavonta-fizetnikell.

158. § (1) Amunkabértkészpénzbenvagyamunkavállalóáltalmegha-tározottfizetésiszámlárautalássalkellkifizetni.

(2) A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetéseesetén,amunkáltatónakúgykelleljárni,hogyamunkaválla-lómunkabérévelabérfizetésinaponrendelkezhessen.

(3) Amunkabérkifizetése-idenemértveanemmagyarországiszékhellyelvagyfiókteleppelrendelkezőpénzforgalmiszol-gáltatónál vezetett fizetési számlára történő átutalást - amunkavállalórészéreköltségetnemokozhat.

(4) Amunkabértamunkavállalónakvagymeghatalmazottjánakkellkifizetni,kivéve,haebbenamunkavállalótbíróságivagyhatóságihatározatkorlátozza.

159. § (1) Amunkabérkészpénzbentörténőkifizetéseesetén-eltérőmegállapodáshiányában-a(2)-(6)bekezdésbenmeghatá-rozotteltérésselkelleljárni.

(2) Amunkabért,haabérfizetésinaphetipihenőnapra(hetipi-henőidőre)vagymunkaszünetinapraesik,legkésőbbazeztmegelőzőmunkanaponkellkifizetni.

(3) A munkabért a bérfizetés előtti utolsó munkahelyen töltöttmunkanaponkellkifizetni,vagyamunkáltatóköltségéreatar-tózkodásihelyérekellmegküldeni,haamunkavállalóabérfize-tésinaponjogosokbólnemtartózkodikamunkahelyén.

(4) Aszabadságmegkezdéseelőttimunkanaponkikellfizetni a) aszabadságidejéreesőbérfizetésinaponesedékes,vala-

mint b)azigénybevettszabadságidejérejárómunkabért.

100

(5) Amunkáltatóamunkabértkötelesamunkavállalóáltalmeg-adottcímreelküldeni, ha amunkaviszonyabérfizetési napelőttmegszűnt.Azelküldésköltségeamunkáltatótterheli.

(6) Amunkabértamunkavállalómunkahelyénvagyamunkálta-tó telephelyénmunkaidőben kell kifizetni. Szórakozóhelyenmunkabércsakazottdolgozóknakfizethetőki.

160. § APtk.6:47.§szerintikamatafelekmegállapodásaalapjánjár.161. § (1) Amunkabérbőlvalólevonásnakjogszabályvagy-alevonás-

mentes munkabérrészig - végrehajtható határozat alapjánvan helye.

(2) Amunkáltatókövetelésétamunkabérbőllevonhatja a) a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes

munkabérrészig,vagy b) haazelőlegnyújtásbólered. (3) Tilosazolyanbérlevonás,amelyamunkáltató,annakképvi-

selőjevagyközvetítőszemélyjaváraszolgálannakellenérté-keként,hogyamunkavállalómunkaviszonytlétesítsen,vagyazt megtartsa.

162. § Alevonásmentesmunkabérrelszembenbeszámításnakhelyenincs.

163. § (1) Amunkavállalómunkabérérevonatkozóigényérőlegyoldalújognyilatkozattalnemmondhatle.

(2) Engedményezésnekpénzköveteléseseténvanhelye.Alevo-násmentesmunkabérrésznemengedményezhető.

(3) Tartozásátvállalásnakpénzköveteléseseténvanhelye.Mun-káltatóitartozástamunkavállalónemvállalhatát.

164. § Ajogalapnélkülkifizetettmunkabérhatvannapontúlakkorkövetelhetővissza,haamunkavállalónakakifizetésalapta-lanságátfelkellettismernie,vagyaztmagaidézteelő.


165. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a)a136.§(1)és(2)bekezdésében, b) a137.§(3)bekezdésében,

101

c) a138.§(1)-(5)bekezdésében, d) a139.§(1)bekezdésében, e) a154.§-ban, f) a159.§(5)-(6)bekezdésében, g) a161-163.§-ban foglaltaktólnemtérhetel. (2) Kollektívszerződés a) a136.§(3)bekezdésében, b) a138.§(6)bekezdésében, c) a160.§-ban, d) a164.§-ban foglaltaktólcsakamunkavállalójaváratérhetel.

103

XIII. fejezetA munkáltató kártérítési felelőssége

72. Felelősség az okozott kárért

166. § (1) Amunkáltatókötelesmegtéríteniamunkavállalónakamun-kaviszonnyalösszefüggésbenokozottkárt.

(2) Mentesülafelelősségalól,habizonyítja,hogy a) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény

okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvár-ható,hogyakárokozókörülménybekövetkezésételkerüljevagyakártelhárítsa,vagy

b) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartásaokozta.

(3) Amunkavállaló53.§-banfoglaltakszerintimásmunkáltató-náltörténőfoglalkoztatásaeseténamunkáltatókegyetem-legesen felelnek.

167. § (1) Amunkáltató amunkavállaló teljes kárát kötelesmegtérí-teni.Nemkellmegtéríteniaztakárt,amellyelkapcsolatbanbizonyítja,hogybekövetkezéseakárokozásidejénnemvoltelőrelátható.

(2) Nemkellmegtéríteniakárnakaztarészét,amelyetamun-kavállaló vétkes magatartása okozott, vagy amely abbólszármazott,hogyamunkavállalókárenyhítésikötelezettsé-géneknemtetteleget.

(3) Abíróságamunkáltatótrendkívüliméltánylástérdemlőkö-rülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti.Enneksoránkülönösenafelekvagyonihelyzetét,ajogsértéssúlyát,akártérítésteljesítésénekkövetkezményeitértékeli.

168. § (1) Amunkáltatót a 166-167. §-ban foglaltak szerint terheli afelelősség a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban,dolgaibanbekövetkezettkárokért.

(2) Amunkáltatóelőírhatjaamunkahelyrebevittdolgokmeg-őrzőben való elhelyezését vagy a bevitel bejelentését.

104

Amunkábajáráshozvagyamunkavégzésheznemszükségesdolgokcsakamunkáltatóengedélyévelvihetőkbe.Eszabá-lyokmegsértéseeseténamunkáltatóabekövetkezettkárértcsak szándékos károkozása esetén felel.

73. A kártérítés mértéke és módja

169. § (1) Amunkaviszonykörébenazelmaradtjövedelemmegállapí-tásánálazelmaradtmunkabértésannakarendszeresjutta-tásnakapénzbeliértékétkellfigyelembevenni,amelyreamunkavállaló amunkaviszony alapján amunkabéren felüljogosult,feltéve,haaztakárokozásbekövetkezésétmegelő-zőenrendszeresenigénybevette.

(2) Amunkaviszonyonkívülelmaradtjövedelemkéntasérelemfolytánelmaradtegyébrendszeres,jogszerűenmegszerzettjövedelmetkellmegtéríteni.

(3) Megkelltéríteniaztakártis,amelyetamunkavállalóasé-relembőleredőjelentősfogyatékosságaellenére,rendkívülimunkateljesítménnyelhárítel.

(4) Nemkellmegtéríteniazonjuttatásokértékét,amelyekren-deltetésükszerintcsakmunkavégzéseseténjárnak,továbbáaköltségtérítéscíménkapottösszeget.

170. § (1) A természetbeni juttatások értékét, valamint a dologi kárösszegétakártérítésmegállapításakorérvényes fogyasztóiár alapján kell meghatározni.

(2) Adologikárösszegétazavulásfigyelembevételévelkellki-számítani.Kárkéntajavításiköltségetkellfigyelembevenni,haadologbanokozottkárazértékcsökkenésnélkülkijavít-ható.

171. § (1) Amunkáltatókötelesmegtéríteniamunkavállalóhozzátar-tozójánakakárokozássalösszefüggésbenfelmerültkárátis.

(2) Azeltartotthozzátartozó,haakárokozássalösszefüggésbenamunkavállalómeghal,az(1)bekezdésbenfoglaltakontúl-menően olyan összegű tartást pótló kártérítést is igényel-het,amelyszükségletének-aténylegesvagyazelvárhatóan

105

elérhetőmunkabérét,jövedelmétisfigyelembevéve-asé-relemelőttiszínvonalonvalókielégítésétbiztosítja.

172. § (1) Akártérítésösszegénekszámításánállekellvonni a) atársadalombiztosításvagyazönkénteskölcsönösbizto-

sítópénztáráltalnyújtottellátást, b) amitajogosultmegkeresettvagyazadotthelyzetbenel-

várhatóanmegkereshetettvolna, c) amihezajogosultamegrongálódottdologhasznosításá-

valhozzájutott, d) amihezjogosultakárokozásfolytánmegtakarítottkiadá-

sokeredményekéntjutotthozzá. (2) Akártérítésalapjáulszolgálójövedelemmeghatározásánála

jövedelmet-ajogosultatatársadalombiztosításiszabályokszerintterhelő-járulékkalcsökkentettösszegbenkellfigye-lembevenni.

173. § (1) Kártérítéskéntjáradékotismeglehetállapítani.Rendszerintjáradékotkellmegállapítani,haakártérítésamunkavállalóvagyveleszembentartásrajogosulthozzátartozójatartásátvagytartásánakkiegészítésétszolgálja.

(2) A munkáltató olyan összegű általános kártérítés megfize-téséreköteles, amelya károsult teljesanyagi kárpótlásáraalkalmas, ha a kár vagy egy részének mértéke pontosan nem számíthatóki.Általánoskártérítésjáradékkéntismegállapít-ható.

174. § (1) A károsult, amunkáltató vagy felelősségbiztosítás alapjánnyújtottkártérítéseseténabiztosító,haakártérítésmegál-lapításautánakörülményekbenlényegesváltozáskövetke-zikbe,amegállapítottkártérítésmódosításátkérheti.

(2) A fiatalmunkavállaló részéremegállapított kártérítés ösz-szegétatizennyolcadikéletévénekbetöltésekorvagyaszak-képzettségelnyeréseérdekébenvégzetttanulmányaibefe-jezésétkövetőegyévelteltekorfelülkellvizsgálniésazaztkövetőidőrearészérejárókártérítéstamunkaképességében

106

vagyaképzettségébenbekövetkezettváltozásnakmegfele-lőenkellmegállapítani.

(3) A kártérítés módosításának alapjául szolgáló munkabér-változás mértékének meghatározásánál a munkáltatónaka károsultat a sérelem bekövetkezésekor foglalkoztatószervezetiegységénél, a károsulttal azonosmunkakörtbe-töltőmunkavállalókténylegesenmegvalósultátlagos,évesmunkabérváltozásmértékeazirányadó.Azonosmunkakörtbetöltőmunkavállalókhiányábanamódosításalapjakéntaszervezeti egységnél megvalósult átlagos éves munkabér-változástkellfigyelembevenni.

(4) A (3)bekezdés szerinti szervezetiegységmegszűnéseese-ténakártérítésmódosításánálamunkáltatónálakárosulttalazonosmunkakörtbetöltőmunkavállalók,ilyenmunkaválla-lókhiányábanpedigamunkáltatónálténylegesenmegvaló-sultátlagosévesmunkabér-változásmértékeazirányadó.

175. § (1) Azelévülésszempontjábólönállónakkelltekinteni a) az elmaradt jövedelem és a táppénz, b) az elmaradt jövedelem és a sérelem folytán csökkent ke-

reset, c) azelmaradtjövedelemésarokkantságinyugdíj,baleseti

rokkantságinyugdíj, rokkantsági ellátás vagy rehabilitációsellátás

különbözeténekmegtérítéseirántiigényt. (2) Azelévülésiidőt,haasérelemmelösszefüggésbentöbbés

egymástóleltérőidőpontbanesedékesújabbelkülönülőká-rigény származik, egymástól függetlenül, az egyes igényekesedékesséválásátólkezdődően,külön-különkellszámítani.

(3) Azelévülésiidőaz(1)bekezdésbenfoglaltmegkülönbözte-téssel

a) atáppénzelsőfizetéséneknapjától, b) attól az időponttól, amikor a sérelem folytán bekövet-

kezett munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás első

107

alkalommal vezetett jövedelemkiesésben megmutatkozókárosodásra,

c) a rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rok-kantsági ellátás vagy rehabilitációs ellátás folyósításánakidőpontjátólkezdődik.

176. § (1) Amunkáltatóésabiztosítóaszükséghezképestamunkavál-lalótól vagy hozzátartozójától amunkavégzésből származójövedelméről, jövedelmi viszonyairól évente igazolást kér-het.

(2) Amunkáltató a károsultat tizenöt naponbelül értesíti, haakártérítésmódosításáraalapulszolgálómunkabérváltozástörtént.

74. A polgári jogi szabályok alkalmazása

177. § AkármegtérítéséreegyebekbenaPtk.6:518-534.§-asza-bályaitkellalkalmazni.


178. § Kollektívszerződésefejezetrendelkezéseitőlcsakamunka-vállalójaváratérhetel.

109

XIV. fejezetA munkavállaló kártérítési felelőssége

76. A felelősség általános szabályai

179. § (1) Amunkavállaló amunkaviszonyból származó kötelezettsé-génekmegszegésével okozott kárt kötelesmegtéríteni, hanemúgyjártel,ahogyazadotthelyzetbenáltalábanelvár-ható.

(2) Az(1)bekezdésbenfoglaltfeltételekfennállását,akárt,va-lamintazokozatiösszefüggéstamunkáltatónakkellbizonyí-tania.

(3) A kártérítésmértéke nemhaladhatjameg amunkavállalónégyhavi távollétidíjánakösszegét. Szándékos vagy súlyo-sangondatlankárokozáseseténateljeskártkellmegtéríte-ni.

(4) Nem kellmegtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezésea károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet amunkáltatóvétkesmagatartásaokozott,vagyamelyabbólszármazott,hogyamunkáltatókárenyhítésikötelezettségé-neknemtetteleget.

(5) A kármegtérítésére a 177. §-ban foglalt rendelkezést kellalkalmazni.

77. A megőrzési felelősség

180. § (1) Amunkavállalókötelesmegtéríteniakártamegőrzésreát-adott, visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggelátvettolyandologbanbekövetkezetthiányesetén,amelye-ketállandóanőrizetbentart,kizárólagosanhasználvagyke-zel.

(2) Mentesülafelelősségalól,habizonyítja,hogyahiánytré-szérőlelháríthatatlanokidézteelő.

110

(3) Amunkavállaló az (1) bekezdés szerinti kárt akkor kötelesmegtéríteni,haadolgotjegyzékvagyelismervényalapján,aláírásával igazoltan vette át. A dolog több munkavállalórészére,megőrzés céljából történő átadásánál a jegyzéketvagyelismervénytvalamennyiátvevőmunkavállalónakalákell írnia. A munkavállaló meghatalmazhatja az átvevőt,hogyadolgothelyetteésnevébenátvegye.

(4) Apénztárost,apénzkezelőtvagyértékkezelőta (3)bekez-désbenfoglaltakszerintijegyzékvagyelismervénynélkülisterheliafelelősségazáltalakezeltpénz,értékpapírésegyébértéktárgytekintetében.

(5) Amunkáltatóbizonyítjaaz(1)ésa(3)bekezdésbenmegha-tározottfeltételekmeglététésakárt.

(6) Haamegőrzésreátadottdologbanmegrongálódásafolytánkeletkezettkár,amunkavállalómentesülafelelősségalól,habizonyítja,úgyjártel,ahogyazadotthelyzetbenáltalábanelvárható.

78. Több munkavállaló együttes felelőssége

181. § (1) Akártamunkavállalókvétkességükarányában,haeznemállapíthatómeg,közrehatásukarányábanviselik.

(2) Akártamunkavállalókegyenlőaránybanviselik,haavét-kességvagyaközrehatásarányátnemlehetmegállapítani.

(3) A többmunkavállalónakmegőrzésreátadottdologbanbe-következetthiányértamunkavállalókmunkabérükarányá-banfelelnek.

(4) Egyetemleges kötelezésnek van helye, ha a kárt többenszándékosan okozták.

79. Felelősség a leltárhiányért

182. § (1) Aleltárhiányértamunkavállalóvétkességéretekintetnélkülfelel.

(2) Aleltárhiányértvalófelelősségfeltétele

111

a) a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségimegállapo-dás megkötése,

b) aleltárikészletszabályszerűátadásaésátvétele, c) a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított,

ateljesleltárikészletetérintőleltárfelvételalapjántörténőmegállapítása,továbbá

d) legalább a leltáridőszak felében az adottmunkahelyentörténőmunkavégzés.

(3) Haaleltárikészletetaleltárhiányértnemfelelősmunkavál-lalóiskezeli,afelelősségtovábbifeltétele,hogyaleltárhiá-nyértfelelősmunkavállalóazadottmunkakörbenvagymun-kahelyentörténőfoglalkoztatáshozírásbanhozzájáruljon.

183. § (1) Aleltárhiányazértékesítésre,forgalmazásravagykezelésreszabályszerűen átadottés átvett anyagban, áruban (leltárikészlet) ismeretlenokbólkeletkezett,atermészetesmeny-nyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteségmértékét(atovábbiakbanegyütt:forgalmazásiveszteség)meghaladóhiány.

(2) A leltáridőszakakétegymástkövető leltározásközöttitar-tam.

184. § (1) Aleltárfelelősségimegállapodástírásbakellfoglalni. (2) Amegállapodásbanmegkellhatározni a leltári készletnek

aztakörét,amelyértamunkavállalófelelősséggeltartozik. (3) Csoportos leltárfelelősségi megállapodás is köthető, ha a

leltárikészletet többmunkavállalókezeli.Amegállapodás-banmegkellhatározniazokatamunkaköröketis,amelyekbetöltésénekmegváltozásakorleltározástkelltartani.

(4) Aleltárfelelősségimegállapodásmegszűnik,haamunkavál-lalómunkakörénekmegváltozásafolytána leltárikészletetmár nem kezeli.

(5) Amunkavállalóaleltárfelelősségimegállapodástaleltáridő-szakutolsónapjára indokolásnélkül írásbanfelmondhatja.Csoportosleltárfelelősségimegállapodáseseténafelmondás

112

csak a jognyilatkozatot közlő munkavállaló tekintetébenszüntetimegamegállapodást.

185. § (1) Amunkáltatóállapítjameg a) azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyek után

az anyag jellegére, méretére, a raktározás vagy a tárolás fel-tételeirevalótekintettelforgalmazásiveszteségszámolhatóel,

b) aforgalmazásiveszteségelszámolhatómértékét, c) aleltárikészletátadásánakésátvételénekmódjátéssza-

bályait, d) a leltárhiányvagya leltárfelelősségmegállapítására irá-

nyulóeljárásrendjét, e) aleltárikészletbiztonságosmegőrzésétszolgálómunkál-

tatóikötelezettségeket. (2) Amunkavállalótaz(1)bekezdésszerintmeghatározottfelté-

telekrőlaleltárfelelősségimegállapodásmegkötésétvagyaleltáridőszakkezdetétmegelőzőenírásbantájékoztatnikell.

(3) Leltározásnál a munkavállaló vagy akadályoztatása eseténképviselője, csoportos leltárfelelősségnélazeljárási szabá-lyokban meghatározott munkavállalók jelenlétét lehetővékell tenni.Amunkáltató,haamunkavállaló képviseletérőlnem gondoskodik, az adott szakmában jártas, érdektelenképviselőtjelölki.

(4) Amunkavállalóvalaleltárelszámolástésannakeredményétismertetnikell.Amunkavállalóazeljárássoránészrevételttehet,amunkavállalót-kivéve,haszabályszerűértesítésel-lenérenemjelentmeg-megkellhallgatni.

186. § (1) Aleltárikészletetállandóanegyedülkezelőmunkavállaló-aleltárfelelősségimegállapodás eltérő rendelkezése hiányá-ban-aleltárhiányteljesösszegéértfelel.

(2) Amunkavállaló legfeljebb hathavi távolléti díjamértékéigfelel,haaleltárikészletetaleltárhiányértnemfelelősmun-kavállalóiskezeli.

113

(3) Csoportos leltárfelelősségimegállapodás esetén a kártérí-tés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötöttmunkavállalóktávollétidíjánakhathaviegyüttesösszegét.Acsoportos leltárfelelősségi megállapodás meghatározhatjaafelelősségmunkavállalókközöttimegosztásátis,deegye-temleges felelősségmegállapításánaknincshelye.Amun-kavállalóktávollétidíjukarányábanfelelnek,haacsoportosleltárfelelősségi megállapodás a felelősség megosztásátnem rendezi.

187. § A felelősség vagy a kártérítés mértékének megállapításá-nál figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, ígykülönösenazokat,amelyekamunkavállalófelelősségéreki-hatnak,vagyamelyekabiztonságoséselőírásszerűkezeléstbefolyásolhatták,ezenbelülabiztonságosőrzésrevonatko-zómunkáltatóikötelezettségekteljesítését,továbbáamun-kavállalóesetlegestávolléténektartamát.

188. § A munkáltató a leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igé-nyét a leltárfelvétel befejezését követő hatvannapos jog-vesztőhatáridőalattérvényesítheti.Büntetőeljáráseseténehatáridőharmincnapésanyomozóhatóságvagyabíróságjogerőshatározatánakközlésétkövetőnaponkezdődik.

80. A munkavállalói biztosíték

189. § (1) Afelekírásbelimegállapodásaalapjánamunkáltatórészérebiztosítékotadamunkavállaló,ha

a) munkaköreellátásasoránmásmunkavállalótólvagyhar-madikszemélytőlpénzt,másértéketveszát,vagyrészükreilyenkifizetést,átadástteljesít,vagy

b) az a) pontbanfoglaltakteljesítésétközvetlenülellenőrzi. (2) A biztosíték összege nem haladhatja meg a munkavállaló

egyhavialapbérénekösszegét.Azalapbérnövekedésemi-att amunkáltató nem követelheti a biztosíték összegénekkiegészítését.

114

(3) Amunkáltató a biztosítékot legkésőbb az annak átvételétkövetőmunkanaponkötelesazáltalaválasztotthitelintézet-nélvagypénzügyivállalkozásnálecélraelkülönítettszámlánelhelyezni.

(4) Amunkáltatóabiztosítékjegybankialapkamattalnöveltösz-szegéthaladéktalanulkötelesamunkavállalónakvisszafizet-ni, ha

a) amunkaköremegváltozásávalaz(1)bekezdésbenfoglaltfeltétel vagy

b) a munkaviszonya megszűnik. (5) Abiztosítékkizárólagakártérítésiigénykielégítéséreamun-

kabérbőlvalólevonásszabályaiszerinthasználhatófel.

81. A kártérítés mérséklése

190. § A bíróság amunkavállalót rendkívüliméltánylást érdemlőkörülményekalapjánakártérítésalólrészbenmentesítheti.Enneksoránkülönösenafelekvagyonihelyzetét,ajogsértéssúlyát,akártérítésteljesítésénekkövetkezményeitértékeli.


191. § (1) Kollektív szerződés e fejezet rendelkezéseitől - a leltárhi-ányért való kártérítési felelősségmértékét kivéve - csak amunkavállalójaváratérhetel.

(2) Kollektív szerződés rendelkezése alapján, gondatlan káro-kozáseseténakártérítésmértékelegfeljebbamunkavállalónyolchavitávollétidíjánakösszege.

115

XV. fejezetA munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok

83. A határozott idejű munkaviszony

192. § (1) A határozott idejűmunkaviszony tartamát naptárilag vagymás alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszonymegszűnésénekidőpontjanemfügghetkizárólagafélaka-ratától,haafelekamunkaviszonytartamátnemnaptárilaghatároztákmeg.Ezutóbbiesetbenamunkáltatótájékoztat-jaamunkavállalótamunkaviszonyvárhatótartamáról.

(2) Ahatározottidejűmunkaviszonytartamaazötévetnemha-ladhatjameg, ideértveameghosszabbítottésazelőzőha-tározottidőrekötöttmunkaszerződésmegszűnésétőlszámí-totthathónaponbelül létesítettújabbhatározotttartamúmunkaviszony tartamát is.

(3) Haamunkaviszonylétesítéséhezhatóságiengedélyszüksé-ges, a munkaviszony legfeljebb az engedélybenmeghatá-rozotttartamralétesíthető.Azengedélymeghosszabbításaeseténazújabbhatározottidejűmunkaviszonytartama-akorábbanlétesítettmunkaviszonytartamávalegyütt-azötévet meghaladhatja.

(4) A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagya határozott idejű munkaviszonymegszűnését követő hathónapon belüli ismételt létesítése csakmunkáltatói jogosérdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhatamunkavállalójogosérdekénekcsorbítására.

84. Munkavégzés behívás alapján

193. § (1) Alegfeljebbnapihatóratartamúrészmunkaidőbenfoglal-koztatottmunkavállalómunkaszerződés alapján amunka-körébetartozófeladatokesedékességéhezigazodvateljesítimunkavégzésikötelezettségét.Ebbenazesetbenamunka-időkerettartamaanégyhónapotnemhaladhatjameg.

116

(2) Amunkáltatónakamunkavégzésidőpontjátlegalábbháromnappalelőreközölniekellamunkavállalóval.

85. A munkakör megosztása

194. § (1) Amunkáltatóés többmunkavállalóamunkaszerződésbenegymunkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában álla-podhatnak meg. Valamely munkavállaló akadályoztatásaeseténaszerződéstkötőmásmunkavállalókötelesamun-kaviszonybólszármazókötelezettségekteljesítésére.

(2) Amunkaidőbeosztásáraakötetlenmunkarendrevonatkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

(3) Amunkabér amunkavállalókat - eltérőmegállapodáshiá-nyában-egyenlőaránybanilletimeg.

(4) Amunkaviszonymegszűnik,haamunkavállalókszámaegyfőrecsökken.Ebbenazesetbenamunkáltatókötelesany-nyi időre járó távollétidíjatamunkavállalónakmegfizetni,amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbámegfelelőenalkalmaznikellavégkielégítésszabályaitis.

86. Több munkáltató által létesített munkaviszony

195. § (1) Többmunkáltatóésamunkavállalóamunkaszerződésbenegymunkakörbe tartozó feladatokellátásábanállapodhat-nak meg.

(2) A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a mun-kabér-fizetésikötelezettségetmelyikmunkáltatóteljesíti.

(3) Amunkáltatókamunkavállalómunkajogiigényévelkapcso-latbanegyetemlegesenfelelnek.

(4) Amunkaviszonyt - eltérőmegállapodás hiányában - bár-melymunkáltatóvagyamunkavállalójognyilatkozatameg-szünteti.

(5) Amunkaviszonya63.§(1)bekezdésb) pontbanmeghatáro-zottokbólmegszűnik,haamunkáltatókszámaegyrecsök-ken.

117

87. A távmunkavégzés

196. § (1) Távmunkavégzésamunkáltatótelephelyétőlelkülönülthe-lyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyetinformációtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel(együtt:számítástechnikaieszköz)végeznekéseredményételektronikusantovábbítják.

(2) A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállalótávmunkavégzéskeretébentörténőfoglalkoztatásában.

(3) Amunkáltató-a46.§-banfoglaltakontúlmenően-tájékoz-tatjaamunkavállalót

a) amunkáltatóáltaliellenőrzés, b) aszámítástechnikaivagyelektronikuseszközhasználata

korlátozásánakszabályairól,továbbá c) arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló

munkájakapcsolódik. (4) Amunkáltatóatávmunkátvégzőmunkavállalónakminden

olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munka-vállalónakbiztosít.

(5) Amunkáltató biztosítja, hogy amunkavállaló a területérebeléphessenésmásmunkavállalóvalkapcsolatottartson.

197. § (1) Amunkáltatóutasításijoga-eltérőmegállapodáshiányában-kizárólagamunkavállalóáltalellátandófeladatokmegha-tározására terjed ki.

(2) Amunkáltatóelőírhatja,hogyazáltalabiztosítottszámítás-technikaivagyelektronikuseszköztamunkavállalókizárólaga munkavégzéshez használhatja.

(3) A munkavégzés ellenőrzése során a munkáltató nem te-kinthet be amunkavállalónak amunkavégzéshez használtszámítástechnikaieszközöntárolt,nemamunkaviszonybólösszefüggőadataiba.Abetekintésijogosultságtekintetébena munkaviszonyból származó kötelezettséggel összefüg-gőadatnakminősüla(2)bekezdésalapjánelőírttilalomvagy korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükségesadat.

118

(4) Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató állapítjameg az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyekéntszolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés eseténannak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebbtartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló,valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlanthasználómásszemélyszámáraaránytalanterhet.

(5) Eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló munka-rendje kötetlen.

88. A bedolgozói munkaviszony

198. § (1) Bedolgozóimunkaviszonyolyanönállóanvégezhetőmun-kára létesíthető, amelyre a felek amunkabért kizárólagteljesítménybér formájában (137. § (3) bekezdés) hatá-rozzák meg.

(2) Amunkaszerződésbenmegkellhatározniamunkavállalóáltal végzett tevékenységet, a munkavégzés helyét, a költ-ségtérítésmódjátésmértékét.

(3)Munkahely a munkavállaló lakóhelye vagy a felek általmeghatározott más hely.

199. § (1) A munkáltató utasítási joga - eltérő megállapodás hiá-nyában-amunkavállalóáltalalkalmazandótechnikaésamunkavégzésmódjánakmeghatározásáraterjedki.

(2) Amunkavállaló-eltérőmegállapodáshiányában-felada-tát a saját eszközeivel végzi.

(3) Amunkáltató - eltérőmegállapodáshiányában -megál-lapítjaazellenőrzésmódjátésamunkavégzéshelyekéntszolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés eseténannak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebbtartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló,valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlanthasználómásszemélyszámáraaránytalanterhet.

(4) Amunkavállalómunkarendje -eltérőmegállapodáshiá-nyában-kötetlen.

119

200. § (1) Amunkavállalórészéremegkelltéríteniazáltalaviselt,amunkavégzéssoránténylegesenfelmerültköltségét,vagyhaaténylegesköltségnemállapíthatómeg,átalánytkellamunkavállalórészérefizetni.

(2)Nemjárdíjazásésköltségtérítés,haateljesítésazelőírtkövetelménynekamunkavállalónakfelróhatóokbólnemfelelmeg.Csökkentettdíjazásés költségtérítés jár,haamunkáltatóamunkaeredményétrészbenvagyegészbenfelhasználhatja.

89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

201. § (1) Atörvénybenmeghatározottmunkáltatóésmunkavállalóegyszerűsítettfoglalkoztatásravagyalkalmimunkárairá-nyulómunkaviszonyt létesíthetnek. Érvénytelen az egy-szerűsítettfoglalkoztatásravagyalkalmimunkárairányu-lómunkaszerződés,haannakmegkötéseidőpontjábanafelek között munkaviszony áll fenn.

(2) Afelekamunkaszerződéstegyszerűsítettfoglalkoztatásravagyalkalmimunkárairányulómunkaviszonylétrehozásaérdekébennemmódosíthatják.

202. § (1) Amunkaszerződésrea44.§-banfoglaltakatnemkellal-kalmazni.Afelekmunkaszerződésttörvénybenmeghatá-rozottminta-munkaszerződés felhasználásával isköthet-nek.

(2) Amunkaviszonyatörvénybenmeghatározottbejelentésikötelezettségteljesítéséveljönlétre.

203. § (1) Amunkaviszonyra a) a49.§(2)bekezdésében, b) az53.§-ban, c) az56.§-ban, d) az59.§-ban, e) a61.§-ban, f) a81.§-ban,

120

g) a97.§(4)és(5)bekezdésében, h) a101.§-ban, i) a122-124.§-ban, j) a126-133.§-ban, k) a192.§(4)bekezdésében,valamint ) a208-211.§-ban foglaltaknemalkalmazhatók. (2) Amunkaviszonymegszűnésekora80.§-banmeghatározott

igazolásokat nem kell kiadni. (3) Anapimunkaidő-munkaidőkeretvagyelszámolásiidőszak

hiányábanis-beoszthatóegyenlőtlenül. (4) Nemkellalkalmaznia134.§-banésa155.§(2)bekezdésé-

benfoglaltakat,haafelekaminta-munkaszerződésalkalma-zásávalkötöttekegyszerűsítettfoglakoztatásravagyalkalmimunkárairányulómunkaszerződést.

90. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony

204. § (1) Köztulajdonbanállómunkáltatóaközalapítvány,valamintazagazdaságitársaság,amelybenazállam,helyiönkormány-zat, nemzetiségi önkormányzat, önkormányzati társulás,térségifejlesztésitanács,költségvetésiszervvagyközalapít-ványkülön-különvagyegyüttesenszámítvatöbbségibefo-lyással rendelkezik.

(2) Többségibefolyásazakapcsolat,amelynekalapjánabefo-lyássalrendelkező jogiszemélybenaszavazatoktöbbmintötven százalékával - közvetlenül vagy a jogi személybenszavazati joggal rendelkező más jogi személy (köztes vál-lalkozás) szavazati jogán keresztül - rendelkezik. A közve-tett módon való rendelkezés meghatározása során a jogiszemélyben szavazati joggal rendelkezőmás jogi személyt(köztesvállalkozást)megillető szavazatihányadotmegkellszorozni a befolyással rendelkezőnek a köztes vállalkozás-ban,illetvevállalkozásokbanfennállószavazatihányadával.

121

Ha a köztes vállalkozásban fennálló szavazatok aránya azötvenszázalékotmeghaladja,akkoraztegyegészkéntkellfi-gyelembevenni.Amennyibenabefolyássalrendelkezőtöbbközvetett tulajdonnal is rendelkezik az adott jogi személy-benanemtöbbségiközvetettbefolyásmértékenemadódikhozzáamásiknemtöbbségiközvetettbefolyásmértékéhez.

205. § (1) Kollektívszerződésvagyafelekmegállapodása a) afelmondásiidő69.§(1)-(2)bekezdésébenés(4)-(5)be-

kezdésében,valamint b) avégkielégítés77.§-ban meghatározottszabályaitólnemtérhetel. (2) A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkavi-

szonyban a) a69.§(3)bekezdésenemalkalmazható, b) a86.§(3)bekezdésétőlnemleheteltérni. (3) A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkavi-

szonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebbteljesnapimunkaidő-azegészségiártalomvagyveszélyki-zárásaérdekébentörténőmegállapítástkivéve-nemírhatóelő.

206. § AXIX-XXI.fejezetrendelkezéseitőleltérninemlehet.207. § (1) Atulajdonosijogokatgyakorlójogosultmeghatározniazokat

amunkaköröket,amelyekbencsaka208.§(2)bekezdésé-benfoglaltakalkalmazásávalköthetőmunkaszerződés.

(2) A 208. §-ban foglaltak alapján vezető állásúmunkavállalószámárateljesítménykövetelményt,valamintazahhozkap-csolódóteljesítménybértvagyegyébjuttatástatulajdonosijogokatgyakorlóállapíthatmeg.

(3) Versenytilalmimegállapodásta208.§-banfoglaltakszerintivezetőállásúmunkavállalóvalatulajdonosijogokatgyakorlóhozzájárulásával, legfeljebb egyéves tartamra lehet meg-kötni.Atulajdonosijogokatgyakorlómeghatározhatjaaztamunkakört,amelyrevonatkozóanversenytilalmimegállapo-dásköthetőéstovábbifeltételeketírhatelő.

122

(4) Aversenytilalmimegállapodás szerintiellenértékamegál-lapodástartamáranemhaladhatjamegazazonosidőszakrajárótávollétidíjötvenszázalékát.

(5) Atulajdonosijogokatgyakorlóaz(1)-(4)bekezdésbenmeg-határozottjoggyakorlására-törvényeltérőrendelkezésehi-ányában-másszemélyt(szervet,testületet)isfeljogosíthat.

91. A vezető állású munkavállaló

208. § (1) Vezetőállásúmunkavállalóamunkáltatóvezetője,valamintaközvetlenirányításaalattállóés-részbenvagyegészben-helyettesítésérejogosítottmásmunkavállaló(atovábbiak-banegyütt:vezető).

(2) Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések al-kalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltatóműködéseszempontjábólkiemelkedő jelentőségűvagyfo-kozottanbizalmijellegűmunkakörttöltbeésalapbéreelériakötelezőlegkisebbmunkabér[153.§(1)bekezdésa) pont] hétszeresét.

209. § (1) A vezető munkaszerződése e törvény Második Részébenfoglaltrendelkezésektől-a(2)bekezdéskivételével-eltér-het.

(2) Avezetőmunkaszerződése a) az55.§(1)bekezdésb), c) és e) pontjában, b)65.§(3)bekezdésa), b) és e) pontjában, c) a113.§(3)bekezdésében, d) a127.§-ban,valamint e) a(3)bekezdésben foglaltaktólnemtérhetel. (3) Avezetőreakollektívszerződéshatályanemterjedki. (4) Avezetőmunkarendjekötetlen. (5) Avezetőgondatlankárokozáseseténateljeskárértfelel. (6) Avezetőmunkaviszonyánakjogellenesmegszüntetéseese-

tén -a84.§ (1)és (2)bekezdésében foglaltaktóleltérően

123

- tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget kötelesmegfizetni.

210. § (1) Munkáltatóifelmondásesetén a) a65.§(3)bekezdésc) pontot, b) a66.§(1)-(6)bekezdésétés c) a68.§(2)bekezdésétnemkellalkalmazni. (2) Azazonnalihatályúfelmondásjogaavezetővelszembenaz

ennekalapjáulszolgálóokbekövetkeztétőlszámítottháromévenbelül,bűncselekményelkövetéseeseténabüntethető-ségelévüléséiggyakorolható.

(3) Avezetőtamunkaviszonymegszűnéséretekintettelmegille-tődíjazásbólamunkáltatólegfeljebbhathavitávollétidíjnakmegfelelőösszegetkötelesmegfizetniazesedékességekor,haamegszüntetőnyilatkozat közlésérea csődeljárás vagyfelszámolásieljárásmegkezdésétkövetőenkerültsor.Azeztmeghaladóösszegetacsődeljárásbefejezésekorvagymeg-szüntetésekor,vagyafelszámolásieljárásbefejezésekorkellmegfizetni.

211. § (1) Avezető továbbimunkavégzésre irányuló jogviszonytnemlétesíthet.

(2) Avezető a) nemszerezhetrészesedést-anyilvánosanműködőrész-

vénytársaságbanvaló részvényszerzéskivételével -amun-káltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet isvégző, vagy amunkáltatóval rendszeres gazdasági kapcso-latbanállómásgazdálkodószervezetben,

b) nemköthetasajátnevébenvagyjaváraamunkáltatóte-vékenységikörébetartozóügyletet,továbbá

c) kötelesbejelenteni,haahozzátartozójatagjaamunkálta-tóévalazonosvagyahhozhasonlótevékenységetisfolytatóvagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatbanállógazdaságitársaságnak,vagyvezetőkéntmunkavégzésreirányulójogviszonytlétesítettazilyentevékenységetisfoly-tatómunkáltatónál.

124

92. A cselekvőképtelen munkavállaló

212. § (1) Acselekvőképtelenvagyacselekvőképességébenamunka-viszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korláto-zottmunkavállaló csak olyanmunkakörre létesíthetmun-kaviszonyt,amelyetegészségiállapotánálfogvatartósanésfolyamatosan képes ellátni.

(2) Amunkavállalómunkakörétazahhoztartozófeladatokrész-letes leírásávalkellmeghatározni.Amunkavállalóravonat-kozóegészségügyialkalmasságivizsgálatkiterjedarészletesmunkaköri feladatok ellátására.

(3) Amunkavállalómunkavégzésétfolyamatosanésolymódonkellfelügyelni,hogyazazegészségesésbiztonságosmunka-feltételekmegtartásátbiztosítsa.

(4) Amunkavállalóraafiatalmunkavállalóravonatkozórendel-kezésekmegfelelőenirányadókazzal,hogykártérítésrevagysérelemdíjmegfizetésérenemkötelezhető.


213. § Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a) a192.§-ban, b) a195.§(2)-(3)és(5)bekezdésében, c) a196.§-ban, d) a197.§(3)bekezdésében, e) a198.§-ban, f) a200-207.§-ban, g) a212.§-ban foglaltaktólnemtérhetel.

125

XVI. fejezetA munkaerő-kölcsönzés különös szabályai

94. Fogalmak

214. § (1) Etörvényalkalmazásában a) munkaerő-kölcsönzés:azatevékenység,amelynekkere-

tébenakölcsönbeadóavelekölcsönzéscéljábólmunkavi-szonybanállómunkavállalótellenértékfejébenmunkavég-zésreakölcsönvevőnekideiglenesenátengedi(kölcsönzés),

b) kölcsönbeadó:azamunkáltató,akiavelekölcsönzéscél-jából munkaviszonyban álló munkavállalót a kölcsönvevőirányításaalattmunkavégzésre,kölcsönzéskeretébenaköl-csönvevőnekideiglenesenátengedi,

c) kölcsönvevő:azamunkáltató,amelynekirányításaalattamunkavállalóideiglenesenmunkátvégez,

d) kölcsönzöttmunkavállaló:akölcsönbeadóvalkölcsönzéscéljából munkaviszonyban álló munkavállaló, akivel szem-benakikölcsönzésalattamunkáltatóijogokatakölcsönbe-adóésakölcsönvevőmegosztvagyakorolja(munkavállaló),

e) kikölcsönzés:amunkavállalóáltalakölcsönvevőrészéretörténőmunkavégzés.

(2) Akikölcsönzéstartamanemhaladhatjamegazötévet,ide-értveameghosszabbítottvagyazelőzőkikölcsönzésmeg-szűnésétől számított hat hónapon belül történő ismételtkikölcsönzést,függetlenülattól,hogyakikölcsönzésugyan-azzalvagymáskölcsönbeadóvalkötöttmegállapodásalap-jánvalósultmeg.

215. § (1) Kölcsönbeadólehet a) az az EGT-államban székhellyel rendelkező vállalkozás,

amelyaráirányadójogszerintmunkaerő-kölcsönzéstfoly-tathat, vagy

b) az a belföldi székhelyű, a tagok korlátolt felelősségévelműködőgazdaságitársaságvagy-aveletagságiviszonybannemállómunkavállalóvonatkozásában-szövetkezet,

126

amelymegfelelazetörvénybenvagyazegyébjogszabály-ban foglalt feltételeknek és az állami foglalkoztatási szervnyilvántartásbavette.

(2) Akölcsönbeadónyilvántartásbólvalótörléseeseténamun-kaszerződés tekintetében az érvénytelenség jogkövetkez-ményeit kell alkalmazni.

216. § (1) Nemlehetamunkavállalótkölcsönözni a) munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott

esetben, b) sztrájkbanrésztvevőmunkavállalóhelyettesítésére, c) a214.§(2)bekezdésébenmeghatározotttartamotmeg-

haladóan. (2) Akölcsönvevőamunkavállalótmásmunkáltatónáltörténő

munkavégzésrenemkötelezheti. (3) Érvénytelenamegállapodás,amely a) amunkaviszonymegszűnését vagymegszüntetését kö-

vetően a kölcsönvevővel való jogviszony létesítési tilalmatvagykorlátozástírelő,

b) alapjánamunkavállalónakakölcsönbeadójaváradíjazástkell fizetni a kölcsönzésért vagy a kölcsönvevővel történőjogviszonylétesítésért.

(4) Akölcsönvevőnek a) akölcsönzéskeretébenfoglalkoztatottmunkavállalóklét-

számárólésfoglalkoztatásifeltételeiről, b) abetöltetlenálláshelyekről azüzemitanácsotlegalábbfélévente,valamintamunkavál-

lalókatfolyamatosantájékoztatniakell.

95. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony

217. § (1) Akölcsönbeadóésakölcsönvevőközöttimegállapodástar-talmazza a kölcsönzés lényeges feltételeit, a munkáltatóijogkör gyakorlásamegosztását. Amunkaviszonymegszün-tetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja.

127

Amegállapodástírásbakellfoglalni.Semmisakölcsönbeadóésakölcsönvevőközöttlétrejöttmegállapodás,ha

a) akölcsönbeadóvagyakölcsönvevőtulajdonosa-részbenvagyegészben-azonos,

b) akétmunkáltatóközüllegalábbazegyikvalamelyarány-bantulajdonosaamásikmunkáltatónak,vagy

c) akétmunkáltatóegyharmadikszervezethezkötődőtulaj-donjogiviszonyaalapjánállkapcsolatbanegymással.

(2) Akölcsönbeadóésakölcsönvevőmegállapodhatnak,hogyamunkabérenkívülijuttatástamunkavállalóközvetlenülakölcsönvevőtőlkapja.

(3) Akölcsönvevőírásbantájékoztatjaakölcsönbeadót a) azirányadómunkarendről, b) amunkáltatóijogkörgyakorlójáról, c) a munkabérfizetés alapjául szolgáló adatok közlésének

módjáróléshatáridejéről, d) azelvégzendőmunkáravonatkozóalkalmasságifeltétel-

ről,továbbá e) mindenolyankörülményről,amelyamunkavállalófoglal-

koztatásaszempontjábóllényeges. (4) Eltérőmegállapodáshiányábanakölcsönbeadóviseliaz51.

§ (2)bekezdésébenfoglaltakszerintiköltségeket, ígykülö-nösenamunkavállalóutazásiköltségeitésamunkavégzés-hezszükségesalkalmasságivizsgálatdíját.Akölcsönbeadóa kölcsönvevő kérésére köteles legkésőbb a munkavállalómunkábaállásáig

a) azadózásrendjétmegállapítójogszabályszerintamun-káltató és a kifizető által foglalkoztatott személy adatairavonatkozó, a biztosítási jogviszony kezdetéről szóló, államiadóhatósághozteljesítettbejelentés,valamint

b) akülönjogszabályszerintikölcsönbeadókénttörténtnyil-vántartásbavételétigazolóokiratmásolatát

átadni.

128

(5) A kölcsönvevő - eltérőmegállapodás hiányában - köteleslegkésőbbatárgyhónapotkövetőhónapötödiknapjáigakölcsönbeadóvalközölnimindazokatazadatokat,amelyeka munkabér kifizetéséhez, valamint a munkaviszonnyalösszefüggő, amunkáltatót terhelő bevallási, adatszolgál-tatási, fizetési kötelezettség teljesítéséhez szükséges. Akölcsönvevőazutolsómunkábantöltöttnapotkövetőhá-rommunkanaponbelülkötelesaszükségesadatokataköl-csönbeadóvalközölni,haamunkaviszonyahónapközbenszűnikmeg.

96. A kölcsönzésre irányuló munkaviszony

218. § (1) Amunkaszerződésbenmeg kell állapodni abban, hogy amunkaszerződés kölcsönzés céljából jön létre, továbbámegkellhatározniamunkavégzésjellegétésazalapbért.

(2) A kölcsönbeadó a munkaszerződés megkötésekor a 46.§-banfoglaltakontúltájékoztatjaamunkavállalótnyilván-tartásbavételiszámáról.

(3) Akölcsönbeadóírásbantájékoztatjaamunkavállalótlegké-sőbbakikölcsönzéstmegelőzően

a) akölcsönvevőazonosítóadatairól, b) akikölcsönzéskezdetéről, c) amunkavégzéshelyéről, d) akölcsönvevőnélirányadómunkarendről, e) akölcsönvevőrészérőlamunkáltatói jogkörtgyakorló-

ról, f) amunkábajárás,aszállásésazétkezésfeltételeiről. (4) Akikölcsönzéstartamaalatt a) amunkavállalómunkavédelmével, b) az51.§ (1)és (3)-(5)bekezdésében foglaltakkal, vala-

mint c) amunkaidőveléspihenőidővel,ezeknyilvántartásával kapcsolatos,amunkáltatótmegilletőjogokatésterhelőkö-

telezettségeketakölcsönvevőgyakoroljaésteljesíti.

129

97. Az egyenlő bánásmód követelménye

219. § (1) Akikölcsönzés tartamaalattamunkavállaló számárabiz-tosítanikellakölcsönvevővelmunkaviszonybanállómun-kavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatásifeltételeket.

(2) Az(1)bekezdésbenfoglaltalapvetőmunka-ésfoglalkozta-tásifeltételekkülönösen

a) várandósésszoptatónők,valamint b) afiatalmunkavállalókvédelmére, c) amunkabérösszegéreésvédelmére,továbbáazegyéb

juttatásokra, d) az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó ren-

delkezések. (3) Amunkabér összegére, az egyéb juttatásokra az egyenlő

bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezéseket akölcsönvevőnéltörténőfoglalkoztatásszáznyolcvannegye-diknapjátólkellalkalmazniarraamunkavállalóra,aki

a) akölcsönbeadóvalmunkaerő-kölcsönzéscéljábóllétesí-tetthatározatlanidejűmunkaviszonybanálléskölcsönve-vőnéltörténőfoglalkoztatáshiányábanisdíjazásbanrésze-sül,

b) a 2004. évi CXXIII. törvény 1. § (2) bekezdés 1. pont-jábanmeghatározottmunkaerőpiactól tartósan távollévőmunkavállalónakminősül,

c) ahelyiönkormányzattöbbségitulajdonábanlévőgazda-sági társaságnál vagy közhasznú szervezetnél, vagy nyilván-tartásbavettközhasznúszervezetnélmunkaerő-kölcsönzéskeretébenvégezmunkát.

(4) A (3)bekezdésalkalmazásakorazazonoskölcsönvevőhöztörténőismételtkikölcsönzéseseténanapokszámításate-kintetébena214.§(2)bekezdésébenfoglaltakatkellmeg-felelőenalkalmazni.

130

98. A munkaviszony megszüntetése

220. § (1) A66.§(2)bekezdésealkalmazásábanakölcsönbeadóműködé-sévelösszefüggőoknakminősülakikölcsönzésmegszűnése.

(2) Afelmondásiidőtizenötnap. (3) A kölcsönbeadó felmondása esetén - eltérőmegállapodás

hiányában-afelmondási időtartamaalattamunkavállalómentesülamunkavégzésikötelezettségealól.

(4) Amunkavállaló amunkaviszonyt azonnali hatályú felmon-dássalakkorismegszüntetheti,haa78.§(1)bekezdésbenfoglalt kötelességszegést vagy magatartást a kölcsönvevőtanúsítja.

(5) Akölcsönvevőamunkavállalókötelezettségszegésérőlaköl-csönbeadótatudomásszerzéstőlszámítottötmunkanaponbelülírásbantájékoztatja.A78.§(2)bekezdésébenmegha-tározotthatáridőatájékoztatásközlésévelkezdődik.

(6) Amunkavállaló amunkaviszonymegszüntetésére irányulójognyilatkozatotakölcsönbeadóvalközli.

99. A kártérítési felelősség

221. § (1) A munkavállaló károkozása vagy személyiségi jog sértéseeseténakölcsönvevőamunkavállalóvalszembeniigényétetörvényrendelkezéseiszerintérvényesítheti.

(2) Akölcsönbeadóésakölcsönvevőmegállapodásaalapjánaz (1)bekezdésbenfoglaltesetbenazalkalmazottkárokozásá-értvalófelelősségpolgárijogiszabályaitkellalkalmazni.

(3) Azalkalmazottkárokozásáértvalófelelősségpolgárijogisza-bályainakalkalmazásábanmunkáltatónak-akölcsönbeadóés a kölcsönvevő eltérőmegállapodásahiányában - a köl-csönvevőtkelltekinteni.

(4) Amunkavállalónakakikölcsönzéssoránokozottkárértvagyszemélyiségi jogai megsértéséért a kölcsönvevő és a köl-csönbeadóegyetemlegesenfelel.

131


222. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a) a214-216.§-ban, b) a217.§(1)bekezdésében, c) a218.§(1)-(2)és(4)bekezdésa) és b) pontjában foglaltaktólnemtérhetel. (2) Kollektívszerződés a) a218.§(3)bekezdésében, b) a220.§(2)-(3)bekezdésében, c) a219.§(2)bekezdésa) és b) pontjában foglaltaktólcsakamunkavállalójaváratérhetel. (3) Munkaerő-kölcsönzésesetén a) a69.§(1)-(2)és(4)bekezdésében, b) a193-195.§-ban, c) a198-200.§-ban, d) a212.§-ban foglaltakat nem lehet alkalmazni. (4) Munkaerő-kölcsönzéseseténa71-76.§rendelkezéseitnem

kell alkalmazni. (5) Kölcsönzésre irányulómunkaviszonyeseténa77.§(2)be-

kezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a végkielé-gítésre való jogosultságmegállapításakor amunkaviszony-nak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamát kell figyelembevenni.

133

XVII. fejezetAz iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony

különös szabályai

223. § (1) Aziskolaszövetkezet(munkáltató)ésanappalitagozatosta-nuló,hallgatótagja(munkavállaló)közöttharmadikszemély(aszolgáltatásfogadója)részérenyújtottszolgáltatásteljesí-téseérdekébenmunkaviszonyhatározottidőrelétesíthető.

(2) Amunkaszerződésbenmegkellhatározni a) amunkavállalóáltalvállaltfeladatokkörét, b) a munkavállalónak a szolgáltatás fogadójánál történő

munkavégzési kötelezettsége teljesítésének tartamára járóalapbéreklegkisebbösszegét,

c) afelekkapcsolattartásánakmódjátamunkavégzésiköte-lezettséggelnemjáróidőtartamra.

(3) Amunkavégzésmegkezdésénekfeltétele,hogyafelekírás-banmegállapodjanak

a) aszolgáltatásfogadójánakszemélyében, b) amunkavégzésikötelezettségteljesítésesoránellátandó

munkakörben, c) azalapbérben, d) amunkavégzéshelyében, e) amunkábalépésnapjában, f) amunkavégzéstartamában. (4) A munkáltató a munkavállalót legkésőbb a munkavégzési

kötelezettség megkezdésével egyidejűleg írásban kötelestájékoztatni

a) azirányadómunkarendről, b) abérfizetésnapjáról, c) amunkakörbetartozófeladatokról, d) azutasítástadószemélyéről.224. § (1) Aszolgáltatásfogadójaamunkavállalónakutasítástadhat. (2) Aszolgáltatásfogadójaegyüttműködikamunkáltatóval,így

különösenbiztosítjaamunkáltatóképviselőjénekamunka-

134

végzéshelyéretörténőbelépést,tájékoztatjaamunkáltatótamunkavégzésselkapcsolatoslényegeskörülményekről.

(3) A munkavállaló munkavégzési kötelessége teljesítésénektartamaalattaszolgáltatásfogadójagyakorolja,illetvetelje-sítiazokatamunkáltatótmegilletőjogokatésterhelőköte-lezettségeket,amelyek

a) a munkavédelemmel, b) anők,afiatalmunkavállalók,amegváltozottmunkaké-

pességűekfoglalkoztatásával, c) amunkaidővel,pihenőidővelésezeknyilvántartásával kapcsolatosak. (4) A szolgáltatás fogadójánál történő munkavégzés tartama

alatt az iskolaszövetkezet munkavállalója számára biztosí-tani kell a szolgáltatás fogadójával munkaviszonyban állómunkavállalókrairányadó-a219.§(2)bekezdésébenfog-lalt-alapvetőmunka-ésfoglalkoztatásifeltételeket.

(5) A(4)bekezdésbenfoglaltkötelezettségteljesítéséértamun-káltatóésaszolgáltatásfogadójaegyetemlegesenfelel.

225. § (1) Amunkaviszony a tagsági jogviszonymegszűnésének idő-pontjábanmegszűnik.

(2) Amunkavégzésikötelezettséggelnemjáróidőtartamanemlehetkevesebb,minta116-117.§szerintiszabadságmérté-ke.

(3) Arraazidőre,amígamunkavállalóamunkáltatóvagyaszol-gáltatásfogadójarészérenemvégezmunkát-a146.§-banfoglaltakkivételével-nemilletimegdíjazás.

226. § (1) A munkavállaló károkozása vagy személyiségi jog sértéseeseténaszolgáltatásfogadójaamunkavállalóvalszembeniigényétetörvényrendelkezéseiszerintérvényesítheti.

(2) Amunkáltatóésaszolgáltatásfogadójánakmegállapodásaalapján az (1) bekezdésben foglalt esetben az alkalmazottkárokozásáértvalófelelősségpolgári jogiszabályaitkellal-kalmazni.

135

(3) Aszolgáltatásfogadójarészéretörténőmunkavégzéssoránamunkavállalónakokozottkárértvagyaszemélyiségijogaimegsértéséértamunkáltatóésaszolgáltatásfogadójaegye-temlegesen felel.


227. § (1) Afelekmegállapodásavagykollektívszerződés a) a223.§(1)bekezdésében, b) a224.§(1)-(2)bekezdésében,(3)bekezdésa) és b) pont-

jában,(4)-(5)bekezdésében, c) a225.§(1)bekezdésében, d) a226.§(3)bekezdésében foglaltaktólnemtérhetel. (2) Kollektívszerződés a) a223.§(2)-(4)bekezdésében, b) a225.§(2)-(3)bekezdésében foglaltaktólcsakamunkavállalórajaváratérhetel. (3) Efejezetszerintimunkaviszonyra a) a115-133.§-ban, b) a192.§(2)és(4)bekezdésében foglaltakat nem kell alkalmazni. (4) Efejezetszerintimunkaviszonyra a) a193-195.§-ban, b) a198-200.§-ban, c) a228.§-ban foglaltakat nem lehet alkalmazni.

137

XVIII. fejezetA munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

102. A versenytilalmi megállapodás

228. § (1) Afelekmegállapodásaalapjánamunkavállaló-legfeljebbamunkaviszonymegszűnésétkövetőkétévig -nemtanúsít-hatolyanmagatartást,amellyelmunkáltatója jogosgazda-sági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.

(2) Az(1)bekezdésszerintikötelezettségteljesítéséértamun-káltatómegfelelőellenértéketfizet.Azellenértékösszegé-nekmeghatározásánál különösen arra kell tekintettel len-ni, hogy amegállapodásmilyenmértékben akadályozza amunkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatáratekintettel-újabbmunkavégzésreirányulójogviszonylétesí-tésében.Azellenértékamegállapodástartamáranemlehetkevesebb,mintazazonosidőszakrajáróalapbéregyharma-da.

(3) Amunkavállaló, hamunkaviszonyát a 78. § (1) bekezdésealapjánszüntetimeg,amegállapodástólelállhat.

(4) Amunkáltató személyébenbekövetkező változás esetén amegállapodásból származó jogokés kötelezettségekaz át-vevőmunkáltatóraátszállnak.

(5) KötbérkikötéseeseténaPtk.6:186-189.§-airányadó.

103. A tanulmányi szerződés

229. § (1) A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy atanulmányokalatt támogatástnyújt, amunkavállalópedigarra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanul-mányokatfolytatjaésaképzettségmegszerzéseutánatá-mogatásmértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven- keresztül munkaviszonyát felmondással nem szüntetimeg. Amunkaviszonyban töltött idő számításánál - eltérő

138

megállapodáshiányában-a115.§(2)bekezdésemegfele-lőenirányadó.

(2) Nemköthetőtanulmányiszerződés a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvez-

ményekbiztosítására,továbbá,ha b) a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a

munkavállalót. (3) Atanulmányiszerződéstírásbakellfoglalni. (4) Amunkáltató személyébenbekövetkező változás esetén a

tanulmányiszerződésbőlszármazójogokéskötelezettségekazátvevőmunkáltatóraátszállnak.

(5) Amunkavállalómentesül a tanulmányi szerződésből folyókötelezettségealól,haamunkáltatólényegesszerződéssze-gést követ el.

(6) Amunkáltatóelállhatatanulmányiszerződéstőlésanyújtotttámogatástvisszakövetelheti,haamunkavállalóa tanulmá-nyi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnekminősülazis,haamunkaviszonymegszüntetésénekindokaamunkavállalómunkaviszonnyalkapcsolatosmagatartása.Avisszatérítésikötelezettségarányos,haamunkavállalóaszer-ződésbenkikötötttartamnakcsakegyrészétnemtöltile.

(7) Atanulmányiszerződéstafélazonnalihatállyalfelmondhat-ja,hakörülményeibenolyan lényegesváltozáskövetkezettbe, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné,vagy az aránytalan sérelemmel járna. Amunkavállaló fel-mondása esetén amunkáltató a nyújtott támogatást visz-szakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan kö-vetelhetivissza,haamunkavállalóaszerződésbenkikötötttartamnakcsakegyrészéttöltöttele.Amunkáltatófelmon-dásaeseténatámogatásnemkövetelhetővissza.

(8) KötbérkikötéseeseténaPtk.6:186-189.§-airányadó.

139

HARMADIK RÉSZA MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK

XIX. fejezetÁltalános rendelkezések

230. § Amunkavállalókszociálisésgazdaságiérdekeinekvédelme,továbbáamunkabékefenntartásaérdekébenetörvénysza-bályozzaaszakszervezet,azüzemitanácsésamunkáltatók,vagyérdek-képviseletiszervezeteikkapcsolatrendszerét.En-nekkeretébenbiztosítjaaszervezkedésszabadságát,amun-kavállalókrészvételétamunkafeltételekalakításában,meg-határozzaakollektívtárgyalásokrendjétvagyamunkaügyikonfliktusokmegelőzésére,feloldásárairányulóeljárást.

231. § (1) A munkavállalóknak vagy a munkáltatóknak joga, hogy -törvényben meghatározott feltételek szerint - gazdaságiés társadalmi érdekeik előmozdítása, védelme érdekében,mindennemű megkülönböztetés nélkül, másokkal együttérdek-képviseletiszervezetetalakítsanakvagyazáltalukvá-lasztottszervezetbe-kizárólagazadottszervezetszabályai-tólfüggően-belépjenek,vagyazilyenjellegűszervezetektőltávol maradjanak.

(2) Az érdek-képviseleti szervezetek jogosultak szövetségeketlétesíteni,vagyilyenekhezcsatlakozni,ideértveanemzetkö-zi szövetségeket is.

(3) Amunkavállalók jogosultak amunkáltatónál szakszervezetlétrehozására. A szakszervezet a munkáltatónál szerveketműködtethet,ezekműködésébetagjaitbevonhatja.

232. § Amunkáltató,azüzemitanács,aszakszervezetkötelesegy-mástírásbantájékoztatniaképviseletérejogosult,valamintatisztségviselőszemélyéről.

233. § (1) Erészalkalmazásában a) tájékoztatás:amunkaügyikapcsolatokkalvagyamunkavi-

szonnyalösszefüggő,törvénybenmeghatározottinformáció

140

átadása, ennek megismerését, megvizsgálását és az ezzel kapcsolatosvéleménykialakításátésképviseletét lehetővétévőmódon,

b) konzultáció:amunkáltatóésazüzemitanácsvagyaszak-szervezetközöttivéleménycsere,párbeszéd.

(2) A konzultációt amegállapodásérdekében, a kezdeménye-zésbenmegjelöltcélnakmegfelelőenolymódonkelllefoly-tatni,hogybiztosítottlegyen

a) afelekmegfelelőképviselete, b) a közvetlen, személyes véleménycsere, c) az érdemi tárgyalás. (3) Afolyamatbanlévőkonzultációtartamaalatt,de-hosszabb

határidőt tartalmazóeltérőmegállapodáshiányában- leg-feljebb a kezdeményezés időpontjától számított hét napigamunkáltatóatervezettintézkedésétnemhajthatjavégre.Megállapodáshiányábanamunkáltatóahatáridőlejártakorakonzultációtbefejezi.

234. § (1) Amunkáltatónemkötelestájékoztatástadnivagykonzultá-ciót folytatni,haezolyantény, információ,megoldásvagyadatnyilvánosságrakerüléséveljárhat,amelyamunkáltatójogosgazdaságiérdekeitvagyműködésétveszélyeztetné.

(2) Azüzemitanácsvagyaszakszervezetnevébenvagyérdeké-beneljárószemélyolyantényt,információt,megoldástvagyadatot,amelyetamunkáltatójogosgazdaságiérdekei,vagyműködésevédelmébenkifejezettenbizalmasanvagyüzletititokkéntvalókezelésretörténőutalássalhozotttudomásá-ra,semmilyenmódonnemhozhatjanyilvánosságraésaztazetörvénybenmeghatározottcélokelérésénkívülitevékeny-ségbensemmilyenmódonnemhasználhatjafel.

(3) Azüzemitanácsvagyaszakszervezetnevébenvagyérdeké-beneljárószemélyatevékenységesorántudomásárajutottinformációkatcsakamunkáltatójogosgazdaságiérdekeinekveszélyeztetése vagy a személyiségi jogok megsértése nél-külhozhatjanyilvánosságra.

141

XX. fejezetAz üzemi tanács

104. Általános szabályok

235. § (1) A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, amunkáltatódöntéseibenvalórészvételreefejezetrendelke-zéseit kell alkalmazni.

(2) A munkavállalókat az e fejezetben foglalt munkavállalóijogoktekintetébenazüzemimegbízott,azüzemitanács,aközpontiüzemitanács,valamintavállalatcsoportszintűüze-mi tanács képviseli.

236. § (1) Amunkavállalókamunkáltatónálvagyamunkáltatóönállótelephelyén, részlegénél (a továbbiakban: telephely), ha amunkavállalóknakaválasztásibizottságmegalakításátmeg-előzőfélévreszámítottátlagoslétszámaatizenötfőtmeg-haladja, üzemi megbízottat, ha az ötven főt meghaladja,üzemitanácsotválasztanak.

(2) Önállónakminősülamunkáltatótelephelye,havezetőjeazüzemi tanácsotmegilletőegyes részvételi jogok tekinteté-benjogkörrelrendelkezik.

(3) Azüzemitanácsotötévreválasztják. (4) Azüzemitanácsválasztásávalésműködésévelkapcsolatos

indokoltköltségekamunkáltatótterhelik.237. § (1) Azüzemitanácstagjainakszáma,haamunkavállalók236.§

(1)bekezdésszerintilétszáma a) aszázfőtnemhaladjameg,három, b) aháromszázfőtnemhaladjameg,öt, c) azötszázfőtnemhaladjameg,hét, d) azezerfőtnemhaladjameg,kilenc, e) akétezerfőtnemhaladjameg,tizenegy, f) akétezerfőtmeghaladja,tizenhárom. (2) Újüzemitanácstagotkellválasztani,haamunkavállalókés

azüzemitanácstagjainaklétszámalegalábbhathónaponát

142

amunkavállalók létszámnövekedésemiattnincsösszhang-banaz(1)bekezdésbenfoglaltakkal.

238. § (1) Üzemitanácstaggáazacselekvőképesmunkavállalóválaszt-ható,aki-azújonnanalakultmunkáltatótkivéve-legalábbhat hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll és azadotttelephelyendolgozik.

(2) Nemválaszthatóüzemitanácstaggáaz,aki a) munkáltatóijogotgyakorol, b) avezetőhozzátartozója, c) aválasztásibizottságtagja. (3) A(2)bekezdésalkalmazásábanmunkáltatóijognakminősül

amunkaviszonylétesítése,módosításaésmegszüntetése.239. § Azüzemitanácstagjánakválasztásáraamunkáltatóvalmun-

kaviszonybanállóésazadotttelephelyendolgozómunka-vállalójogosult.

105. Az üzemi tanács választása

240. § (1) Aválasztáselőkészítése,lebonyolítása,valamintaválasztásieljárásrészletesszabályainakmegállapításaaválasztásibi-zottságfeladata.

(2) Aválasztásibizottságotazüzemitanácsaválasztásrajogo-sultmunkavállalókközül,legkésőbbaválasztásthatvannap-palmegelőzőenhozzalétre.Aválasztásibizottságlétszámalegalábbháromfő.

(3) Nemlehetaválasztásibizottságtagja,akiazüzemitanácstagja.

(4) Üzemitanácshiányábanaválasztásibizottságotamunkavál-lalókhozzáklétre.

(5) Aválasztásibizottságtagjatevékenységeellátásánaktarta-máramentesülamunkavégzésikötelezettségealól.Erreazidőretávollétidíjilletimeg.

241. § Aválasztásrajogosult,valamintaválaszthatómunkavállalóknévsorátaválasztásibizottságállapítjamegésaválasztástmegelőzően legalább ötven nappal teszi közzé. Az ehhez

143

szükségesadatokataválasztásibizottságkérésére,ötnaponbelülamunkáltatóadjameg.

242. § (1) Jelöltet állíthat a választásra jogosult munkavállalók lega-lábbtízszázalékavagyötvenválasztásrajogosultmunkavál-lalóvagyamunkáltatónálképviselettelrendelkezőszakszer-vezet.

(2) Aválasztásibizottságajelöltetaválasztástmegelőzőenleg-alábbharmincnappalnyilvántartásbavesziéseztközzéte-szi.

(3) A jelöltlistátaválasztásibizottságaválasztástmegelőzőenlegalábbötnappalközzéteszi.

(4) Ajelöltállításeredményes,haajelöltekszámaazüzemita-nácsba választható tagok számát eléri. Eredménytelen je-löltállításeseténa jelöltállítási időszakot legfeljebbtizenötnappalmegkellhosszabbítani.

243. § (1) Az üzemi tanács tagjait titkos és közvetlen szavazással vá-lasztják.

(2) Aválasztásrajogosultmunkavállalónakegyszavazatavan. (3) Szavazni legfeljebba237.§ (1)bekezdésébenmeghatáro-

zottszámújelöltrelehet.244. § (1) Aválasztáseredményétaválasztásibizottságállapítjameg. (2) Aválasztásibizottságjegyzőkönyvetkészít.Ennektartalmaz-

niakellkülönösen a) a választásra jogosultak számát, b) aszavazásonrésztvevőkszámát, c) aleadottérvényesésérvénytelenszavazatokszámát, d) azegyesjelöltekreleadottszavazatokszámát, e) amegválasztottüzemitanácstagokéspóttagoknevét, f) aválasztássalösszefüggőesetlegesvitásügyetésazezzel

kapcsolatos döntést. (3) Aválasztásijegyzőkönyvetaválasztásibizottsághaladékta-

lanul közzéteszi. (4) Azüzemitanácsmegbízatásaaválasztásijegyzőkönyvközzé-

tételétkövetőmunkanaponkezdődik.

144

245. § Érvénytelen a szavazat, ha a) nemazelőírtmódonadták, b) nemlehetmegállapítani,hogyaszavazatotkireadtákle, c) amegválaszthatótagokszámánáltöbbjelöltreadtaksza-

vazatot.246. § (1) Azüzemitanácsmegválasztotttagjának-a237.§(1)bekez-

désébenmeghatározottszámban-azokatkelltekinteni,akikaleadottérvényesszavazatokközülalegtöbbet,delegalábba szavazatok harminc százalékát megszerezték. Szavazate-gyenlőségeseténamunkáltatóvalfennállóhosszabbmun-kaviszonytkellfigyelembevenni.

(2) Azüzemitanácspóttagjánakkelltekinteniazt,akiazérvé-nyesenleadottszavazatoklegalábbhúszszázalékátmegsze-rezte.

247. § (1) Aválasztásakkorérvényes,haazonaválasztásrajogosultaktöbbmintfelerésztvett.Ebbőlaszempontból-feltéve,haaválasztásonnemvettrészt-nemkellfigyelembevenniaztaválasztásrajogosultmunkavállalót,akiaválasztásidőpont-jában

a) keresőképtelenbeteg, b) fizetésnélküliszabadságonvan. (2) Érvénytelen választás esetén a választást kilencvennapon

belülmegkellismételni.Újválasztástharmincnaponbelültartani nem lehet.

(3) A megismételt választás érvényes, ha azon a választásrajogosultaktöbbmintegyharmadarésztvett.Üzemitanács-taggá megválasztottnak azt a jelöltet kell tekinteni, aki aleadottérvényesszavazatokközülalegtöbbet,delegalábba szavazatokharmincszázalékátmegszerezte.Haamegis-mételtválasztásérvénytelen,újabbüzemitanácsiválasztástlegkorábbanegyévelteltévellehettartani.

248. § (1) Eredménytelenaválasztás,haajelölteka237.§(1)bekez-désbenmeghatározottszámbannemkaptákmegaleadottszavazatok harminc százalékát.

145

(2) A leadott szavazatok harminc százalékát elért jelölteketmegválasztottüzemitanácstagnakkelltekinteni.Afennma-radóhelyekreharmincnaponbelülújválasztástkelltartani.Azújválasztásonaválasztástmegelőzőtizenötnapigújje-löltekisállíthatók.

(3) Amegismételtválasztásérvényes,haazonaválasztásrajo-gosultaktöbbmintegyharmadarésztvett.Üzemitanácstag-gámegválasztottnakazokatajelölteketkelltekinteni,akikaleadottérvényesszavazatokközülalegtöbbet,delegalábbaszavazatok harminc százalékát megszerezték.

(4) Azüzemitanácspóttagjánakkelltekinteni,akiazérvénye-senleadottszavazatoklegalábbtizenötszázalékátmegsze-rezte.

(5) Haamegismételtválasztásérvénytelen,újabbüzemitaná-csiválasztástlegkorábbanegyévelteltévellehettartani.

249. § (1) A munkavállaló, a munkáltató, továbbá a munkáltatónálképviselettelrendelkezőszakszervezetajelöléssel,aválasz-tás lebonyolításával vagy eredményének megállapításávalkapcsolatbana289.§-banfoglaltakszerintbírósághozfor-dulhat.

(2) Abíróságmegsemmisítia választáseredményét,haazel-járásiszabályoklényegesmegsértésétállapítjameg.Lénye-gesnekkelltekinteniaztaszabálytalanságot,amelyaválasz-tás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelembenvalószínűsítenikell.

106. A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács

250. § (1) Azüzemitanácsokközpontiüzemitanácsothozhatnaklétre. (2) Aközpontiüzemitanácsbaazüzemitanácsoktagjaikközül

képviselőtdelegálnak.Aközpontiüzemitanács létszámaatizenötfőtnemhaladhatjameg.

(3) A központi üzemi tanácsra egyebekben az üzemi tanácsravonatkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

146

251. § (1) Aközpontiüzemitanácsok,ezekhiányábanazüzemitanácsokaz elismert vagy a tényleges vállalatcsoportnál vállalatcsoport szintűüzemitanácsothozhatnaklétre.

(2) Azüzemitanácsbaaközpontiüzemitanácsok,vagyazüzemitanácsoktagjaikközülképviselőtdelegálnak.Azüzemitanácslétszámaatizenötfőtnemhaladhatjameg.

(3) Azegyüttműködésszabályaitavállalatcsoportonbelülamun-kavállalókravonatkozódöntésekmeghozatalára jogosultésavállalatcsoportszintűüzemitanácsállapítjameg.

(4) Avállalatcsoportszintűüzemitanácsraegyebekbenazüzemitanácsravonatkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

107. Az üzemi tanács megszűnése

252. § Azüzemitanácsmegszűnik,ha a) amunkáltatójogutódnélkülmegszűnik, b) a236.§(2)bekezdésébenmeghatározottfeltételmegszűnik, c) megbízatásiidejelejárt, d) lemond, e) visszahívják, f) tagjainakszámatöbbmintegyharmaddalcsökkent, g) amunkavállalóklétszámaötvenfőalávagylegalábbkéthar-

maddal csökkent, h) abíróságaválasztáseredményétmegsemmisíti,továbbá i) törvénybenmeghatározottegyébesetben.253. § (1) Azüzemitanácsvisszahívásárólszavazástkelltartani,haazta

választásrajogosultmunkavállalóklegalábbharmincszázalékaírásban indítványozza.Aszavazásérvényes,haezenaválasz-tásrajogosultmunkavállalóktöbbmintfelerésztvett.Avissza-híváshozaleadottérvényesszavazatoktöbbmintkétharmadaszükséges.

(2) Visszahívásrairányulóindítványegyévenbelülismételtennemtehető.

(3) Az üzemi tanács visszahívására amegválasztására vonatkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

147

254. § Azüzemitanácsa252.§b)-c) és f)-g) pontbanmeghatározottokmiattimegszűnéseeseténmegbízatásaazújüzemitanácsmegválasztásáig, de legfeljebb amegszűnéstől számított há-romhónapigfennmarad.

108. Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése

255. § Azüzemitanácstagjánakmegbízatásamegszűnik a) a238.§ (1)bekezdésében foglalt feltételbekövetkeztével

vagy b) azüzemitanácsmegszűnésével, c) a238.§(2)bekezdésébenfoglaltfeltételbekövetkeztével, d) lemondással, e) visszahívással.256. § (1) Azüzemitanácstagjánakvisszahívásárólszavazástkelltartani,

haeztaválasztásra jogosultmunkavállalók legalábbharmincszázalékaírásbanindítványozza.Aszavazásérvényes,haezenaválasztásrajogosultmunkavállalóktöbbmintfelerésztvett.Avisszahíváshozaleadottérvényesszavazatoktöbbmintkéthar-madaszükséges.

(2) Visszahívásrairányulóindítványegyévenbelülismételtennemtehető.

(3) Azüzemitanácstagjánakvisszahívásáraamegválasztásáravo-natkozószabályokatkellmegfelelőenalkalmazni.

257. § Azüzemitanácstagjamegbízatásánakmegszűnéseesetén,azüzemitanácsbaamegszerzettszavazatokszámánakmegfelelősorrendbenpóttagotkellbehívni.

109. A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás

258. § (1) Gazdaságiegységekösszevonásaesetén,hamindenegység-benműködik üzemi tanács, az összevonást követő háromhónaponbelülújüzemitanácsotválasztanak.

148

(2) Gazdasági egységek összevonása esetén, ha csak az egyikgazdaságiegységbenműködiküzemitanács,aképviselettelnem rendelkező munkavállalók képviseletét három hóna-ponbelülüzemitanácstagválasztásávalbiztosítanikell.

(3) Gazdaságiegységszétválasztásaeseténaszétválasztástkö-vetőháromhónaponbelülazújgazdaságiegységeknélüze-mi tanácsot választanak.

(4) Az(1)-(3)bekezdésbenfoglaltakatkellalkalmazni,haagaz-dasági egységek összevonására vagy a gazdasági egység szétválasztására a munkáltató személyében bekövetkezőváltozásmiattkerülsor.

110. Az üzemi tanács működése

259. § (1) Azüzemitanácsamegválasztásátkövetőtizenötnaponbe-lülösszeül,elsőülésén-tagjaiközül-elnökötválaszt.

(2) Azüzemitanácsülésénatagcsakszemélyesenvehetrészt. (3) Azüzemitanácsműködésénekszabályaitügyrendjeállapítja

meg.260. § (1) Feladataellátásaérdekébenazüzemitanácselnökétbeosz-

tásszerintihavimunkaidejetizenöt,tagjátbeosztásszerintihavimunkaidejetízszázalékánakmegfelelőmunkaidő-ked-vezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény igénybevé-telét-előrenemlátható,halasztástnemtűrőésrendkívülindokoltesetetkivéve-legalábbötnappalkorábbanbekelljelenteni.

(2) Amunkaidő-kedvezménytartamáratávollétidíjjár. (3) Azüzemitanácsegyetértéseszükségesazüzemitanácsel-

nöke munkaviszonyának a munkáltató által felmondássaltörténőmegszüntetéséhezvagyamunkáltatóüzemitanácselnökétérintő53.§szerinti intézkedéséhez.Avédelemazüzemitanácselnökétmegbízatásánakidejéreésannakmeg-szűnésétkövetőhathónaprailletimeg,feltéve,haatisztsé-gétlegalábbtizenkéthónaponátbetöltötte.

149

(4) Azüzemi tanácsa (3)bekezdésben foglaltak szerintimun-káltatóiintézkedésselkapcsolatosálláspontjátamunkáltatóírásbelitájékoztatásánakátvételétőlszámítottnyolcnaponbelülírásbanközli.Haatervezettintézkedésselazüzemita-nács nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmazniakell.Haazüzemi tanácsvéleményétafentihatáridőnbelülnemközliamunkáltatóval,úgykelltekinteni,hogyatervezettintézkedésselegyetért.

(5) Nemkellalkalmaznia(3)-(4)bekezdésbenfoglaltakat,haamunkavállalóa273.§szerintivédelemrejogosult.

261. § A munkáltató az üzemi megállapodásban meghatározottmódonbiztosítjaannaklehetőségét,hogyazüzemitanácsa tevékenységével kapcsolatos tájékoztatást közzétegye.

111. Az üzemi tanács feladata és jogköre

262. § (1) Azüzemitanácsfeladataamunkaviszonyravonatkozósza-bályokmegtartásánakfigyelemmelkisérése.

(2) Az üzemi tanács feladatának ellátása érdekében jogosulttájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezde-ményezni,amelyetamunkáltatónemutasíthatel.

(3) Amunkáltatóféléventetájékoztatjaazüzemitanácsot a) agazdaságihelyzetétérintőkérdésekről, b) amunkabérekváltozásáról,abérkifizetésselösszefüggő

likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő fel-használásáról,amunkafeltételekjellemzőiről,

c) amunkáltatónál foglalkoztatottmunkavállalók számárólésmunkakörükmegnevezéséről.

(4) Az üzemi tanács félévente tájékoztatja tevékenységéről amunkavállalókat.

263. § Amunkáltatóésazüzemitanácsközösendöntajóléticélúpénzeszközökfelhasználásatekintetében.

264. § (1) Amunkáltatódöntéseelőttlegalábbtizenötnappalkikériazüzemitanácsvéleményétamunkavállalóknagyobbcsoportját

150

érintőmunkáltatóiintézkedésekésszabályzatoktervezeté-ről.

(2) Az(1)bekezdésalkalmazásábanmunkáltatóiintézkedésnekminősülkülönösen

a) amunkáltatóátszervezése,átalakítása,szervezetiegységönállószervezettéalakítása,

b) termelési,beruházásiprogram,újtechnológiabevezeté-se,ameglévőkorszerűsítése,

c) amunkavállalóravonatkozószemélyesadatokkezeléseésvédelme,

d) a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszközalkalmazása,

e) azegészségesésbiztonságosmunkafeltételekkialakításá-raszolgáló,amunkabalesetek,valamintafoglalkozásimeg-betegedésekmegelőzésételősegítőintézkedés,

f) azújmunkaszervezésimódszer,valamintateljesítmény-követelménybevezetése,módosítása,

g) aképzésselösszefüggőtervek, h) afoglalkoztatástelősegítőtámogatásokigénybevétele, i) az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott

munkaképességűmunkavállalókrehabilitációjáravonatkozóintézkedések tervezete,

j) a munkarend meghatározása, k) amunkadíjazásaelveinekmeghatározása, l) amunkáltatóműködésévelösszefüggőkörnyezetvédelmi

intézkedés, m) azegyenlőbánásmódkövetelményénekmegtartásáraés

azesélyegyenlőségbiztosításárairányulóintézkedés, n) a családi élet és a munkatevékenység összehangolása, o) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott

egyébintézkedés.265. § (1) A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb a változást

151

megelőzőentizenötnappal tájékoztatja azüzemi tanácsota változás

a) időpontjárólvagytervezettidőpontjáról, b) okáról, c) amunkavállalókatérintőjogi,gazdaságiésszociáliskövet-

kezményeiről. (2) Az(1)bekezdésbenmeghatározottidőpontbanazátadóés

azátvevőmunkáltató-megállapodásmegkötéseérdekében-tárgyalástkezdeményezazüzemitanáccsalamunkaválla-lókatérintőtervezettintézkedésekről.

(3) A tárgyalásnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, ahátrányos következmények elkerülésének módjára, eszkö-zéreésekövetkezményekenyhítésétcélzóeszközökre.

(4) Az átadóés az átvevőmunkáltató akkor is teljesíti a tájé-koztatási és tárgyalási kötelezettségét, ha a munkáltatószemélyébenbekövetkező változástmegalapozódöntést amunkáltatót ellenőrző szervezet vagy személy hoztameg.Amunkáltató nemhivatkozhat arra, hogy tájékoztatási éstárgyalásikötelezettségétazértnemteljesítette,mertazel-lenőrzőszervezetvagyszemélyadöntésérőlamunkáltatótájékoztatásátelmulasztotta.

266. § Azüzemitanácsamunkáltatónálszervezettsztrájkkalkap-csolatban pártatlan magatartásra köteles, sztrájkot nemszervezhet, a sztrájkot nem támogathatja, és nem akadá-lyozhatja. Az üzemi tanács sztrájkban részt vevő tagjánakmegbízatásaasztrájkidejéreszünetel.

112. Az üzemi megállapodás

267. § (1) Amunkáltatóésazüzemi tanácsaze fejezetben foglaltakvégrehajtására, együttműködésük előmozdítására üzemimegállapodást köthet.

(2) Az üzemimegállapodás határozott időre, de legfeljebb azüzemitanácsmegbízatásánaktartamáraköthető.

152

(3) Azüzemimegállapodásháromhónapos felmondási idővelfelmondható.

(4) Azüzemimegállapodásmegszűnikazüzemitanácsmegszű-nésével.

(5) Azüzemimegállapodás a) a233.§-ban, b) a236.§(4)bekezdésében, c) a238-249.§-ban, d) a252-255.§-ban, e) a259.§-ban, f) a261.§-ban, g) a266-268.§-ban foglaltaktólnemtérhetel. (6) Az üzemimegállapodás a 262-265. §-ban foglaltakat nem

korlátozhatja.268. § (1) Azüzemimegállapodás-aXII.fejezetbenmeghatározottak

kivételével-szabályozhatjaa277.§(1)bekezdésa) pontbanfoglaltakat. Ilyen tartalmú megállapodás megkötésének fel-tétele,hogyamunkáltatónemtartozikáltalakötöttkollektívszerződéshatályaalá,vagyamunkáltatónálkollektívszerző-dés kötésére jogosult szakszervezet nincs.

(2) Az üzemimegállapodás (1) bekezdés szerinti szabályainakhatálya

a) amunkáltatóáltalkötöttkollektívszerződéshatálybalé-pésével vagy

b) aszakszervezetkollektívszerződéskötésijogosultságánakamunkáltatószámáratörténőbejelentésével

megszűnik. (3) A(2)bekezdésb) pontban,valaminta252.§b)-g) pontban

meghatározottesetbenazüzemimegállapodásszabályaitamegszűnéstőlszámítotthathónapigalkalmaznikell.

(4) Azüzemimegállapodásra a) a277.§(2)-(5)bekezdésében, b) a278.§-ban,

153

c) a279.§(3)-(4)bekezdésében, d) a280.§-ban, e) a282.§-ban foglaltakatmegfelelőenalkalmaznikell.

113. Az üzemi megbízott

269. § (1) Azüzemimegbízottra-a268.§-banfoglaltakkivételével-az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kellmegfelelőenalkalmazni.

(2) A260.§(3)-(4)bekezdésébenfoglaltakatazzalazeltérésselkellalkalmazni,hogyazüzemitanácsotmegilletőjogosult-ságotamunkavállalókközösségegyakorolja.

155

XXI. fejezetA szakszervezet

270. § (1) Azetörvénybenaszakszervezetszámárabiztosítottjogokamunkáltatónálképviselettelrendelkezőszakszervezetetille-tikmeg.

(2) Etörvényalkalmazásában a) szakszervezetamunkavállalókmindenolyanszervezete,

amelynek elsődleges célja amunkavállalókmunkaviszony-nyalkapcsolatosérdekeinekelőmozdításaésmegvédése,

b) amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet,amelyikalapszabályaszerintamunkáltatónálképviseletérejogosultszervetműködtet,vagytisztségviselővelrendelke-zik.

271. § (1) Amunkáltató nem követelheti, hogy amunkavállaló szak-szervezethezvalótartozásárólnyilatkozzék.

(2) Amunkavállalóalkalmazásátnemlehetattólfüggővétenni,hogytagja-evalamelyszakszervezetnek,megszünteti-eko-rábbi szakszervezeti tagságát, vagy vállalja-e amunkáltatóáltalmegjelöltszakszervezetbetörténőbelépést.

(3) Szakszervezethez való tartozása vagy szakszervezeti tevé-kenységemiatttilos amunkavállalómunkaviszonyátmeg-szüntetni vagyamunkavállalótmásmódonmegkülönböz-tetni.

(4) Nem lehet jogosultságot vagy juttatást valamely szakszer-vezethezvalótartozástólvagyazattólvalótávolmaradástólfüggővétenni.

272. § (1) A szakszervezet az e törvénybenmeghatározott szabályokszerintjogosultkollektívszerződéstkötni.

(2) A szakszervezet jogosult a munkavállalókat a munkaügyikapcsolatokkal vagy amunkaviszonnyal összefüggő kérdé-sekbentájékoztatni.

156

(3) A munkáltató - a szakszervezettel egyeztetve - biztosítjaannaklehetőségét,hogyaszakszervezetatevékenységévelkapcsolatostájékoztatástamunkáltatónálközzétegye.

(4) Aszakszervezetamunkáltatótólamunkavállalókmunkavi-szonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kap-csolatbantájékoztatástkérhet.

(5) Aszakszervezet jogosultamunkáltatói intézkedéssel (dön-téssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét amunkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációtkezdeményezni.

(6) A szakszervezet joga, hogy amunkavállalókat amunkálta-tóval vagy ennek érdek-képviseleti szervezetével szembenanyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiketérintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képvi-selje.

(7) Aszakszervezetjogosultatagját-meghatalmazásalapján-gazdaságiésszociálisérdekeinekvédelmecéljábólbíróság,hatóságésegyébszervekelőttképviselni.

(8) Aszakszervezet-amunkáltatóvaltörténtmegállapodássze-rint-jogosultarra,hogymunkaidőutánvagymunkaidőbena munkáltató helyiségeit érdek-képviseleti tevékenységecéljábólhasználhassa.

(9) Amunkáltatóaszakszervezetitagdíj levonásáértésaszak-szervezetrészéretörténőátutalásáértellenértéketnemkö-vetelhet.

273. § (1) A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szük-séges - a (3) bekezdés szerint megjelölt - választott szak-szervezetitisztségetbetöltőmunkavállaló(atovábbiakban:tisztségviselő) munkaviszonyának a munkáltató által fel-mondással történőmegszüntetéséhez,valamintamunkál-tatótisztségviselőtérintő53.§szerintiintézkedéséhez.

(2) Az(1)bekezdésszerintivédelematisztségviselőtmegbíza-tásánakidejéreésannakmegszűnésétkövetőhathónapra

157

illetimeg,feltéve,haatisztségétlegalábbtizenkéthónaponátbetöltötte.

(3) A szakszervezet a 236. § (2) bekezdésben foglaltak szerintönállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott tisztségvi-selőkközül,haamunkavállalóknakanaptáriévelsőnapjánamegelőzőnaptáriévreszámítottátlagosstatisztikailétszá-ma

a) azötszázfőtnemhaladjameg,egyfőt, b) azötszázfőtmeghaladja,deazezerfőtnemhaladjameg,

kétfőt, c) azezerfőtmeghaladja,deakétezerfőtnemhaladjameg,

háromfőt, d) akétezerfőtmeghaladja,deanégyezerfőtnemhaladja

meg,négyfőt, e) anégyezerfőtmeghaladja,ötfőt jelölhet meg. (4) A(3)bekezdésbenmegjelölttisztségviselőntúlmenőenaz ..

(1)bekezdésbenmeghatározottvédelemilletimegamun-káltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet alapsza-bályszerintilegfelsőbbszerveáltalmegjelöltegytisztségvi-selőt.

(5) Aszakszervezetakkorjogosulta(3)-(4)bekezdésbenfoglal-tak szerint megjelölt tisztségviselő helyett másik tisztség-viselőtmegjelölni, ha atisztségviselőmunkaviszonya vagyszakszervezetitisztségemegszűnt.

(6) Aszakszervezetaz (1)bekezdésben foglaltakszerintimun-káltatóiintézkedésselkapcsolatosálláspontjátamunkáltatóírásbelitájékoztatásánakátvételétőlszámítottnyolcnaponbelül írásbanközli.Atájékoztatásnak,haaszakszervezetatervezett intézkedésselnemértegyet,azegyetnemértésindokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet véleményétafentihatáridőnbelülnemközli,úgykelltekinteni,hogyatervezettintézkedésselegyetért.

158

274. § (1) Amunkavállalót szakszervezetiérdek-képviseleti tevékeny-ségének ellátása érdekében munkaidő-kedvezmény illetimeg, továbbáa273. § (3)-(4)bekezdése szerintmegjelöltmunkavállalómentesülmunkavégzésikötelezettségealólamunkáltatóvalvalókonzultációtartamára.

(2) Az (1) bekezdés alapján naptári évenként igénybe vehetőösszes munkaidő-kedvezmény a munkáltatóval munkavi-szonybanállómindenkétszakszervezetitagutánhaviegyóra.Azigénybevehetőmunkaidő-kedvezménytaszakszer-vezet január elsejei taglétszáma alapján kell meghatározni.

(3) A munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelöltmunkavállaló veheti igénybe. A szakszervezet amunkálta-tónakamunkaidő-kedvezményigénybevételét-előrenemlátható,halasztástnemtűrőésrendkívülindokoltesetetki-véve-legalábbötnappalkorábbankötelesbejelenteni.

(4) Amunkaidő-kedvezményatárgyévvégéigvehetőigénybe.Amunkaidő-kedvezménytmegváltaninemlehet.

(5) A munkaidő-kedvezmény, valamint a munkáltatóval valókonzultációtartamáratávollétidíjjár.

275. § A szakszervezet képviseletében eljáró, munkaviszonybannem álló személy, ha a szakszervezetnek amunkáltatóvalmunkaviszonyban álló tagja van, a munkáltató területérebeléphet.Abelépésésamunkahelyenvalótartózkodásso-ránamunkáltatóműködésirendjérevonatkozószabályokatmeg kell tartani.

159

XXII. fejezetA kollektív szerződés

114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma

276. § (1) Kollektívszerződéstköthet a) amunkáltató,atagokfelhatalmazásaalapjánamunkálta-

tóiérdek-képviseletiszervezet,továbbá b) aszakszervezetvagyszakszervezetiszövetség. (2) A szakszervezetkollektívszerződéskötésére jogosult,haa

munkáltatónálmunkaviszonybanállótagjainakszámaeléri a) amunkáltatóvalmunkaviszonybanálló, b) munkáltatói érdek-képviseleti szervezet által kötött kol-

lektívszerződésesetébenakollektívszerződéshatályaalátartozó

munkavállalóklétszámánaktízszázalékát. (3) Aszakszervezetiszövetségkollektívszerződéskötésérejogo-

sult, ha amunkáltatónál képviselettel rendelkező legalábbegytagszervezetemegfelela(2)bekezdésbenelőírtfeltétel-nek és tagszervezetei erre felhatalmazzák.

(4) A(2)bekezdésszerintkollektívszerződéskötésérejogosultszakszervezetek a kollektív szerződést együttesen köthetikmeg.

(5) Amunkáltatóegykollektívszerződéstköthet.Haakollektívszerződésttöbbmunkáltatóköti,akkor-ekollektívszerző-désfelhatalmazásaalapján-amunkáltatórákiterjedőha-tállyalköthetkollektívszerződést.A többmunkáltatóáltalkötöttkollektívszerződésta277.§(4)bekezdésalkalmazá-sábantágabbhatályúnakkelltekinteni.

(6) A (2)bekezdésalkalmazásakoramunkavállalóknaka szer-ződéskötéstmegelőző félévre számítottátlagos statisztikailétszámát kell alapul venni.

(7) A kollektív szerződés kötésére irányuló ajánlat tárgyalásanemutasíthatóvissza.

160

(8) Az a szakszervezet (szakszervezeti szövetség), amely akollektívszerződésmegkötésétkövetőenfelelmega (2)bekezdésben meghatározott feltételnek, jogosult a kol-lektív szerződés módosítását kezdeményezni, és a mó-dosítással kapcsolatos tárgyaláson - tanácskozási joggal-résztvenni.

277. § (1) Akollektívszerződésszabályozhatja a) amunkaviszonybólszármazóvagyazezzelkapcsolatos

jogot vagy kötelezettséget, b) a feleknek a kollektív szerződésmegkötésével, telje-

sítésével,megszüntetésével,jogaikgyakorlásával,kötele-zettségeikteljesítésévelkapcsolatosmagatartását.

(2) Kollektívszerződés-eltérőrendelkezéshiányában-aMá-sodikésaHarmadikRészbenfoglaltaktóleltérhet.

(3) Kollektívszerződés a) aXIX.fejezetésaXX.fejezetrendelkezéseitőlnemtér-

hetel,továbbá b) a271-272.§-banfoglaltakatnemkorlátozhatja. (4) Aszűkebbhatályúkollektívszerződésazáltalánostól-en-

nekeltérőrendelkezésehiányában-csakamunkavállalójavára térhet el.

(5) Amunkavállalójaváratörténőeltéréstazegymássalösz-szefüggőrendelkezésekösszehasonlításávalkellelbírálni.

278. § Akollektívszerződéstírásbakellfoglalni.

115. A kollektív szerződés hatálya

279. § (1) Akollektív szerződéshatályakiterjedarraamunkáltatóra,amely

a) akollektívszerződéstkötötte,vagy b) akollektívszerződéstkötőmunkáltatóiérdek-képviseleti

szervezet tagja. (2) Akollektívszerződésnekafelekkapcsolatátszabályozóren-

delkezésehatályaakollektívszerződéstkötőfelekreterjedki.

161

(3) A kollektív szerződés munkaviszonyra vonatkozó rendel-kezésénekhatályaamunkáltatóvalmunkaviszonybanállóvalamennyimunkavállalórakiterjed.

(4) Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén -eltérőmegállapodáshiányában-amunkavállalóraa195.§ (2) bekezdése szerintimunkáltató által kötött kollektívszerződéshatályaterjedki.

(5) Akollektívszerződésakihirdetésselléphatályba.

116. A kollektív szerződés megszűnése

280. § (1) A kollektív szerződés három hónapos felmondási idővelfelmondható.Többszakszervezetáltalkötöttkollektívszer-ződéstbármelyikszakszervezetjogosultfelmondani.

(2) Afelmondásijogakollektívszerződésmegkötésétőlszámí-totthathónaponbelülnemgyakorolható.

(3) Ahatározott időrekötöttkollektív szerződésahatározottidőlejártávalmegszűnik.

281. § (1) A munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetvagy a szakszervezet (szakszervezeti szövetség) jogutódnélkülimegszűnése esetén a kollektív szerződés hatályátveszti.

(2) Többmunkáltatóvagytöbbmunkáltatóiérdek-képviseletiszervezetáltalkötöttkollektívszerződésesetén,akollektívszerződéscsakajogutódnélkülmegszűntmunkáltatóvagymunkáltatóiérdek-képviseletiszervtekintetébenvesztiha-tályát.

(3) Többszakszervezetáltalkötöttkollektívszerződéseseténakollektívszerződéscsakvalamennyiszakszervezetjogutódnélkülimegszűnésévelvesztihatályát.

(4) Akollektívszerződéshatályátveszti,haakollektívszerző-déstkötőszakszervezet(szakszervezetiszövetség)a276.§(2)-(3)bekezdésalapjánnem jogosult kollektív szerződéskötésére.

162

(5) A (4) bekezdést több szakszervezet által kötött kollektívszerződéseseténakkorkellalkalmazni,haa276.§(2)be-kezdés alapján egyik szakszervezet sem jogosult kollektívszerződéskötésére.

117. A munkáltató személyében bekövetkező változás

282. § (1) Amunkáltatószemélyébenbekövetkezőváltozáseseténazátvevőmunkáltatóazátvételidőpontjábanamunkaviszony-ra kiterjedő hatályú kollektív szerződésbenmeghatározottmunkafeltételeketazátvételidőpontjátkövetőegyévigkö-teles fenntartani.

(2) Nemterheliaz(1)bekezdésbenfoglaltkötelezettségamun-káltatót,haakollektívszerződéshatályaazátvételidőpont-ját követő egy évnél korábbi időpontbanmegszűnik, vagyamunkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektívszerződéshatályaterjedki.

118. Eltérő megállapodás és felhatalmazás

283. § Efejezetrendelkezéseitől a) a279.§(4)bekezdésében, b) a280.§(1)és(3)bekezdésében foglaltakat kivéve eltérni nem lehet.284. § Felhatalmazástkapafoglalkoztatáspolitikáértfelelősminisz-

ter,hogy rendeletbenhatározzamegakollektív szerződésmegkötésénekbejelentéséreésnyilvántartásáravonatkozószabályokat.

163

NEGYEDIK RÉSZA MUNKAÜGYI VITA

XXIII. fejezetA munkajogi igény érvényesítése

285. § (1) Amunkavállalóésamunkáltatóamunkaviszonybólvagyazetörvénybőlszármazó,aszakszervezet,azüzemitanácsazetörvénybőlvagykollektívszerződésből,vagyüzemimegálla-podásbólszármazóigényétbíróságelőttérvényesítheti.

(2) Amunkáltató-az(1)bekezdéstőleltérően-amunkaválla-lóvalszembenamunkaviszonnyalösszefüggőésakötelezőlegkisebbmunkabér [153.§ (1)bekezdésa) pont] három-szorosának összegétmeg nem haladó igényét fizetési fel-szólítássalisérvényesítheti.Afizetésifelszólítástírásbakellfoglalni.

(3) A munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésévelszembenigényabbanazesetbenérvényesíthető,haamun-káltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokatmegsértette.

(4) Amunkavállalóa295.§-banfoglaltakalapjánamagyaror-szágifoglalkoztatástartamárafennállóigényétmagyarbíró-ságelőttisérvényesítheti.

286. § (1) Amunkajogiigényháromévalattévülel. (2) Abűncselekménnyelokozott a) kármegtérítésérevagy b) személyiségijogsértésselösszefüggősérelemdíjmegfize-

tésére irányulóigényötév;haabüntethetőségelévülésiidejeen-

nélhosszabb,ennekmegfelelőidőalattévülel. (3) Azigényelévüléséthivatalbólkellfigyelembevenni. (4) Azelévülésreegyebekbenapolgárijogiszabályokatkellal-

kalmazniazzal,hogyamunkavállalóigényénekérvényesíté-sévelkapcsolatoselévülésiidőtafeleknemrövidíthetikle.

164

287. § (1) Akeresetleveletamunkáltatóijognyilatkozatközlésétőlszá-mítottharmincnaponbelülkellelőterjeszteni

a) azegyoldalúmunkaszerződés-módosítással, b) amunkaviszonymegszüntetésénekjogellenességével, c) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott

jogkövetkezménnyel, d) afizetésifelszólítással,továbbá e) a81.§(2)bekezdésébenmeghatározottakkal kapcsolatosigényérvényesítéseiránt. (2) Amunkavállaló a) 40.§szerintifelmondásával,vagy b) 78.§szerintiazonnalihatályúfelmondásával kapcsolatosigényazelévülésiidőnbelülérvényesíthető. (3) Amunkaviszonymegszüntetésérevonatkozómegállapodás

vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a kere-setlevelet a megtámadás eredménytelenségének megál-lapításátólszámítottharmincnaponbelül lehetelőterjesz-teni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétőlszámítotttizenötnaponbelülnemválaszol,vagyazt nem fogadja el.

(4) A keresetlevél beadására megállapított határidőt megtar-tottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legkésőbb a ha-táridő utolsó napján postára adták. Az igényt érvényesítőigazolássalélhet,haakeresetlevélbeadásáramegállapítotthatáridőtelmulasztja.Azigényhathónapelteltévelnemér-vényesíthető.

(5) Akeresetlevélbenyújtásának-az(1)bekezdésc)-d) pontbanfoglaltakatkivéve-halasztóhatályanincs.

288. § A287.§-ban foglalt határidőketnemérinti,haa kollektívszerződésvagyafelekmegállapodásaajogvitafeloldásaér-dekébenbékéltetéslefolytatásátrendeli.

289. § (1) Amunkáltató,azüzemitanácsvagyaszakszervezetatájé-koztatásravagyakonzultációravonatkozószabálymegsze-gésemiattötnaponbelülbírósághozfordulhat.

165

(2) Abíróságtizenötnaponbelül,nempereseljárásbanhatároz.Abírósághatározataellenaközléstőlszámítottötnaponbe-lül fellebbezésnekvanhelye.Amásodfokúbíróságtizenötnaponbelülhatároz.

290. § A kollektív szerződésben meghatározott jogcím alapjánfennállóigényérvényesítésénekeltérőszabályaitakollektívszerződésmeghatározhatja.

167

XXIV. fejezetA kollektív munkaügyi vita

291. § (1) Amunkáltatóésazüzemitanácsvagyaszakszervezetakö-zöttükfelmerültvitákfeloldásáraegyeztetőbizottságot ......(atovábbiakban:bizottság)alakíthat.Azüzemimegállapo-dásvagyakollektívszerződésállandóbizottságmegalakítá-sárólisrendelkezhet.

(2) Abizottságamunkáltatóésazüzemitanácsvagyaszakszer-vezetáltalazonosszámbandelegálttagbólésfüggetlenel-nökbőláll.

292. § (1) Azelnökkötelesakétféláltaldelegálttagokkalfolyamato-san konzultálni, a tagok álláspontját, az egyeztetés eredmé-nyétazegyeztetésbefejezésekorírásbanösszefoglalni.

(2) Abizottságeljárásávalkapcsolatbanfelmerültindokoltkölt-ségekamunkáltatótterhelik.

293. § (1) Amunkáltatóésazüzemitanácsvagyaszakszervezetelőze-tesenírásbanmegállapodhatnak,hogyabizottságdöntésé-nekmagukatalávetik.Ebbenazesetbenabizottsághatáro-zatakötelező.Szavazategyenlőségeseténazelnökszavazatadönt.

(2) A236.§(4)bekezdésébenésa263.§-banfoglaltakkalkap-csolatban felmerültvitábandöntőbíródönt.Döntésea fe-lekrekötelező.Afelekmegállapodásánakhiányábanadön-tőbírótafelekjelöltjeiközülsorsolássalkellkiválasztani.

(3) Abizottságvagyadöntőbíróeljárásánaktartamaalattafe-leknemtanúsíthatnakolyanmagatartást,amelyamegálla-podástvagyadöntésvégrehajtásátmeghiúsítaná.

169

ÖTÖDIK RÉSZZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

294. § (1) Etörvényalkalmazásában a) fiatalmunkavállaló:atizennyolcadikéletévétbenemtöl-

töttmunkavállaló, b) hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az

örökbefogadott,amostoha-ésaneveltgyermek,azörök-befogadó-,amostoha-ésanevelőszülőésatestvér,azélet-társ, azegyeneságbeli rokonházastársa, aházastársegye-neságbelirokonaéstestvére,ésatestvérházastársa,

c) gyermek:a családok támogatásáravonatkozó szabályokszerintisajátháztartásbanneveltvagygondozottgyermek;fogyatékosgyermek:azagyermek,akiretekintettelacsalá-doktámogatásárólszólótörvényszerintimagasabbösszegűcsaládipótlékkerültmegállapításra,

d) kötelezőorvosivizsgálat:azazorvosivizsgálat,amelyenamunkavállalónakmunkaviszonyravonatkozó szabályelő-írásaalapjánrésztkellvennie,ideértveavárandósállapotratekintettelelőírtorvosivizsgálatotis,

e) munkavállalói képviselő: az üzemi tanács tagja, üzemimegbízott, a gazdasági társaság felügyelő bizottságánakmunkavállalóiképviselője,

f) munkavégzésre irányuló jogviszony: a munkaviszony, amunkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagságiviszony, a vállalkozási ésmegbízási szerződés, a gazdaságitársaságvezetőtisztségviselőivagyfelügyelőbizottságitag-ságitevékenységellátásárairányulójogviszonyésazegyénivállalkozás,

g) nyugdíjasmunkavállaló,aki ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteés az öregségi

nyugdíjhozszükségesszolgálatiidővelrendelkezik(öregséginyugdíjravalójogosultság),

170

gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregséginyugdíjbanrészesül,

gc) aMagyarAlkotóművészetiKözalapítványáltal folyósí-tottellátásokrólszólókormányrendeletalapjánfolyósítottöregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) ré-szesül,

egyházi jogi személytőlegyházi, felekezetinyugdíjban ré-szesül,

ge) öregségi,munkaképtelenségijáradékbanrészesül, gf) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadék-

banrészesül,vagy gg) rokkantságiellátásbanrészesül, h) szülő: ha) a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá az

együttélőházastárs, hb) az,akiasajátháztartásábanélőgyermeketörökbekí-

vánjafogadni,ésazerreirányulóeljárásmárfolyamatbanvan,

hc) a gyám, hd) anevelőszülőésahelyettesszülő, i) gyermekétegyedülnevelőmunkavállaló:akigyermekét

sajátháztartásábanneveliéshajadon,nőtlen,özvegy,el-vált,házastársátólkülönélésnincsélettársa,

j) levonásmentesmunkabérrész:abíróságivégrehajtásrólszólójogszabályalapjánteljesíthetőlevonásokutánfenn-maradómunkabérrész,

k) háromvagy többgyermeketnevelőmunkavállaló: aki,a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőkéntlegalábbháromgyermekretekintettel

ka) családipótlékra jogosultésgyermekgondozásidíjbanvagygyermekgondozásisegélybenrészesültvagyrészesül,vagy

kb) gyermeknevelési támogatásban részesült vagy ré-szesül.

171

(2) Amunkavállalóakkorrészesülaz(1)bekezdésg) pont gb) vagy gc) alpontjaszerintiellátásban,haazellátástjogerő-senmegállapították.

295. § (1) Haakülföldimunkáltató-harmadikszeméllyelkötöttmeg-állapodásalapján -amunkavállalótMagyarországterüle-ténolyanmunkaviszonybanfoglalkoztatja,amelyrea3.§(2)bekezdésealapjánetörvényhatályanemterjedki,a(4)bekezdésbenfoglaltkivétellelamunkaviszonyra

a) aleghosszabbmunkaidővagyalegrövidebbpihenőidőmértéke,

b) afizetettévesszabadságlegalacsonyabbmértéke, c) alegalacsonyabbmunkabérösszege, d) amunkaerő-kölcsönzésneka214-222.§-banmeghatá-

rozottfeltételei, e) a munkavédelmi feltételek, f) avárandósvagykisgyermekesnő,valamintafiatalmun-

kavállalómunkavállalásiésfoglalkoztatásifeltételei,továb-bá

g) azegyenlőbánásmódkövetelménye tekintetébenamagyar jogszabályaitkellalkalmazni, ide-

értveamunkaviszonyrakiterjesztetthatályúkollektívszer-ződésbenfoglaltrendelkezéseiketis.

(2) Az (1) bekezdést alkalmazni kell abban az esetben is, haa foglalkoztatásra a külföldimunkáltató vagyolyanmun-káltatómagyarországitelephelyénkerülsor,amelyazonoscégcsoportbatartozikakülföldimunkáltatóval.

(3) Az (1) bekezdés c) pontjának alkalmazásában a legala-csonyabb munkabér fogalmán a 136-153. §-okban meg-határozottdíjazástkellérteni.Nemkella legalacsonyabbmunkabérbebeszámítaniazönkénteskölcsönösbiztosítópénztárbateljesítendőbefizetést,valamintamunkaválla-lónaknyújtottolyandíjazást,amelynemképeziaszemélyijövedelemadóalapját.

172

(4) Az épületek építésére, javítására, fenntartására, átalakí-tásáravagyelbontásáravonatkozóépítőmunkát,ígykülö-nösen földkiemelést, földmunkát, tényleges építőmunkát,előregyártottelemekössze-és szétszerelését, felszereléstvagyberendezést,átalakításokat,felújítást,javítást,szétsze-relést,elbontást,karbantartást,fenntartást,festésiéstaka-rításimunkátvégzőmunkáltatókesetébenazetevékenységkeretébenfoglalkoztatottmunkavállalóra-az(1)bekezdés-ben meghatározott feltételek tekintetében - az ágazatravagyalágazatrakiterjedőhatályúkollektívszerződésrendel-kezéseit kell alkalmazni.

(5) Az (1)-(4)bekezdésrendelkezéseitnemkellalkalmazni,haaz (1) bekezdésbenmeghatározott feltételek tekintetébenamunkaviszonyraegyébkéntirányadójogamunkavállalórakedvezőbb.

296. § (1) A295.§rendelkezéseitnemkellalkalmazniakereskedelmihajózási tevékenységet folytatómunkáltató tengerjáróha-jónfoglalkoztatottszemélyzetetekintetében.

(2) A szerződés alapján az áru első összeszerelését vagy be-szerelésétvégző,aszolgáltatóáltalkiküldöttmunkavállaló-ra, a fizetettéves szabadság legalacsonyabbmértéke és alegalacsonyabb munkabér összege tekintetében nem kellalkalmaznia295.§(1)bekezdésb)-c) pontbanfoglaltren-delkezéseket,haamagyarországimunkavégzésidőtartamanemhaladjameganyolcnapot,kivéve,haa295.§(4)be-kezdésébenmeghatározotttevékenységvégzésérekerülsor.

297. § A szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés megkötésétmegelőzőenajogosultkötelesírásbantájékoztatniakülföldimunkáltatóta295.§-banfoglaltakalapjánirányadómunka-feltételekről.Atájékoztatáselmulasztásaeseténajogosultkészfizetőkezeskéntfelelamunkavállaló295.§-banmegha-tározottköveteléseiért.

298. § (1) Etörvény-a(2)bekezdésszerintikivétellel-2012.július1.napjánléphatályba.

173

(2) Etörvény a) 53.§-a, b) 115-131.§-a, c) 133.§-a, d) 148-152.§-a 2013.január1.napjánléphatályba. (3) Azetörvényhezkapcsolódómódosítóésátmenetirendelke-

zésekrőlönálló törvény rendelkezik,amellyelösszhangbankell e törvény rendelkezéseit alkalmazni.

(4) Törvény-ágazati,szakmaisajátosságokratekintettel-etör-vényrendelkezéseitőleltérhet.

(5) Felhatalmazást kapaKormány,hogy amunkaerő-kölcsön-zési tevékenységfolytatásának,akölcsönbeadónyilvántar-tásbavételénekfeltételeitésrészletesszabályait,valamintaközhasznúkölcsönzőkkelszembentámasztottfeltételekre,akölcsönzöttekrészérenyújtandószolgáltatásaikra,valamintaz általuk létesített, munkavégzésre irányuló jogviszonyegyes feltételeire vonatkozó szabályokat rendeletben álla-pítsameg,ésenneksoránvagyonibiztosítékmeglétét írjaelő.

(6) Felhatalmazástkapakülpolitikáértfelelősminiszter,hogyatörvényalapjánrendeletbenrészletesenszabályozzaaköz-pontiközigazgatásiszerveknélfoglalkoztatotttartóskülszol-gálatot teljesítő munkavállalók külföldi munkavégzéséneksajátos szabályait, valamint alapellátmányának, illetve aközpontiközigazgatásiszerveknélfoglalkoztatottideigleneskülföldikiküldetésenlévőmunkavállalóknapidíjánakössze-gétésazokkifizetésénekszabályait.

(7) FelhatalmazástkapaKormány,hogy rendeletbenállapítsamegagyermekszületéseeseténazapátmegilletőpótsza-badságigénybevételére,valamintapótszabadsággalössze-függőköltségekmegtérítésérevonatkozószabályokat.

(8) Etörvénymásjogszabálybanalkalmazandórövidmegjelö-lése:Mt.

174

299. § EtörvényazEurópaiUnióalábbijogiaktusainakvalómegfe-leléstszolgálja:

a) aTanács91/383/EGK irányelve (1991. június 25.) aha-tározottidejűvagymunkaerő-kölcsönzéscéljából létesítettmunkaviszonybanállómunkavállalókmunkahelyibiztonsá-gánakésegészségének javításátelősegítő intézkedésekki-egészítéséről,

b) a Tanács 91/533/EGK irányelve (1991. október 14.) amunkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződésvagyamunkaviszonyfeltételeirőlvalótájékoztatásikötele-zettségéről,

c) aTanács92/85/EGKirányelve(1992.október19.)aváran-dós,agyermekágyasvagyszoptatómunkavállalókmunkahe-lyibiztonságánakésegészségvédelménekjavításátösztönzőintézkedésekbevezetéséről(tizedikegyediirányelva89/391/EGKirányelv16.cikke(1)bekezdésénekértelmében),

d) aTanács94/33/EKirányelve(1994.június22.)afiatalsze-mélyekmunkahelyivédelméről,

e) aTanács2010/18/EUirányelve(2010.március8.)aBUSI-NESSEUROPE,azUEAPME,aCEEPésazESZSZáltalaszülőiszabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végre-hajtásárólésa96/34/EKirányelvhatályonkívülhelyezéséről,

f) az Európai Parlament és a Tanács 96/71/EK irányelve(1996.december16.)amunkavállalókszolgáltatásoknyúj-tásakeretébenvalókiküldetéséről,

g) aTanács97/81/EKirányelve(1997.december15.)azUNI-CE,aCEEPésazESZSZáltalarészmunkaidősfoglalkoztatás-rólkötöttkeretmegállapodásról,

h) aTanács98/59/EKirányelve(1998.július20.)acsoportoslétszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok kö-zelítéséről,

i) aTanács1999/70/EKirányelve(1999.június28.)azESZSZ,azUNICEésaCEEPáltalahatározottideigtartómunkavi-szonyrólkötöttkeretmegállapodásról,

175

j) aTanács2001/23/EKirányelve(2001.március12.)amun-kavállalókjogainakavállalkozások,üzletekvagyezekrésze-inekátruházásaeseténtörténővédelmérevonatkozótagál-lamijogszabályokközelítéséről,

k) azEurópaiParlamentésaTanács2002/14/EKirányelve ..(2002.március11.) azEurópaiKözösségmunkavállalóinaktájékoztatásaésavelükfolytatottkonzultációáltalánoske-reténeklétrehozásáról,

l) azEurópaiParlamentésaTanács2003/88/EKirányelve(2003. november 4.) a munkaidő-szervezés egyes szem-pontjairól,

m) az Európai Parlament és Tanács 2008/104/EK irány-elve(2008.november19.)amunkaerő-kölcsönzésegyesszabályairól.

2012. évi i. törvény...33. jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes...

Documents