2 presentatie arend jansen 170414
TRANSCRIPT
![Page 1: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/1.jpg)
Nieuwe wetgeving in perspectief
Vasthoudend flexibel …
Arend Jansen
Manager Special Deals
Breukelen, 17 april 2014
![Page 2: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/2.jpg)
2
17 september 2013
![Page 3: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/3.jpg)
3
PUBLIEK PRIVAAT
![Page 4: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Vraag
Is dit slecht voor BV Nederland?
![Page 5: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Mijn antwoord
Ja!
![Page 6: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/6.jpg)
6
De overheid
Schaf perverse prikkel
van terugkeer tegen
minimumpremie af
![Page 7: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/7.jpg)
7
De overheid
Schaf perverse prikkel
van terugkeer tegen
minimumpremie af
![Page 8: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Arbeidsflexibiliteit; een actueel thema, Volkskrant 9 april j.l.
![Page 9: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Arbeidsflexibiliteit; een actueel thema, Volkskrant 9 april j.l.
![Page 10: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Arbeidsflexibiliteit; een actueel thema, Volkskrant 9 april j.l.
![Page 11: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Een snel veranderende wereld …
![Page 12: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Volkskrant 2 april 2014
![Page 13: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Wet Werk en Zekerheid
• Status: wetsvoorstel akkoord Tweede Kamer 18 februari 2014
• Eerste Kamer voorbereidend onderzoek 8 april 2014
• plenaire behandeling
• Staatsblad
![Page 14: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/14.jpg)
14
De doelstelling
‘Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in
de samenleving. Het Kabinet Rutte II streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op
de arbeidsmarkt, waarbij tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd. Werkzekerheid moet,
in plaats van baanzekerheid, het overkoepelende uitgangspunt van het hedendaagse
arbeidsmarktbeleid worden’.
![Page 15: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Drie hoofdlijnen
1. Stroomlijnen regels van ontslag (geen shopgedrag UWV en kantonrechter) plus invoer transitievergoeding
2. Verbeteren van de rechtspositie van flexwerkers
3. Aanpassing WW, met name verkorting van de duur (activerender maken van werkloosheidsuitkeringen)
![Page 16: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/16.jpg)
16
In de tijd…
1-7-2014
Geen uitsluiting
loondoor-
betaling in CAO na
6 maanden
dienstverband
Geen proeftijd
Contract 6 maanden
1-1-2015
½ jaar WW
Gangbare arbeid
1-7-2015
Geen vrije keuze UWV
of kantonrechter
Transitievergoeding
max € 75.000,-
Na 2e jaar recht op
vast contract,
onderbreking minimaal
6 i.p.v. 3 maanden
1-1-2016
Afbouw WW van 38
naar 24 maanden
1-1-2019
WW maximaal
24 maanden met
Mogelijkheid
aanvulling op CAO
niveau
![Page 17: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Vermindering tweedeling flex/vast
![Page 18: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Werk! Werk! Werk!
![Page 19: 2 presentatie arend jansen 170414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052623/559865841a28abce2f8b46f5/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Dank voor uw aandacht!