1ra encuesta sobre las condiciones de empleo, trabajo y calidad de vida de chile (enets)...
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1ra ENCUESTA SOBRELAS CONDICIONES DE EMPLEO, TRABAJO
Y CALIDAD DE VIDA DE CHILE (ENETS)
Subsecretaría de Salud PúblicaDirección del Trabajo
Instituto de Seguridad Laboral
Héctor Jaramillo Gutiérrez
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HISTORIA
Encuestas Desarrolladas en Chile sobre condiciones de empleo, calidad de vida y salud de los trabajadores y trabajadoras:
• La encuesta Laboral (ENCLA), Dirección del Trabajo, buscaba caracterizar las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en empresas en Chile.
• La II Encuesta Calidad de Vida y Salud, Ministerio de Salud, año 2006, incluyó un módulo específico para trabajadores.
• La Encuesta CASEN, MIDEPLAN, módulo Empleo, caracterización socioeconómica, pobreza, vivienda, salud, empleo, ingresos y educación de los chilenos.
• Encuesta Protección Social, Mintrab, estudio longitudinal. Historia laboral y previsional.
Iniciativas importantes pero independientes y sin
coordinación entre ellas
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COORDINACIÓN INTERSECTORIAL ENETS
Contribución al diseño de políticas públicas con enfoque de equidad en
salud, trabajo y protección social
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Desarrollo de la ENETS
2006Se decide su desarrollo
Elaboración del primer borrador de dimensiones y preguntas
2008Se elabora el borrador del primer cuestionario y manual del encuestador
Validación instrumentos : Encuestas cognitivas y Focus- group
Desarrollo del piloto
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¿QUÉ CAUSAS DETERMINAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES?
Marco conceptual para Calidad de Vida y Salud de los trabajadores en su relación con las Condiciones de Empleo yTrabajo. Basado en el marco teórico de la CSDH de la OMS (2008) y la Red de Conocimiento sobre Condiciones de Empleo, Trabajo y Desigualdades en Salud (EMCONET) (2010).
MARCO CONCEPTUAL
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OBJETIVO GENERAL DE LA ENETSDescribir y analizar la situación de la población chilena con respecto a las condiciones de empleo, trabajo, equidad y salud para contribuir al diseño de políticas públicas en el ámbito del empleo, el trabajo y la
protección social.
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Dimensiones
•Accidentes Laborales
•Posición Socioeconómica
•Calidad de Vida y Salud
•Condiciones de Trabajo
•Factores Psicosociales
•Condiciones de Empleo
•Estado y sociedad
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DIMENSION CONDICIONES DE TRABAJO
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Avance de Resultados: Región Metropolitana
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Algunos datos de referencia
•Chile(*)•Población estimada 2009 : 17 millones•Población mayor de 15 años: 13,2 mill. (74% de la población)
•Región Metropolitana (RM)•Población Total: 7 millones•Poco más del 40% de la población
(*): Proyección 2010, según censo 2002. INE
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CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS)REGIÓN METROPOLITANA (RM)
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Situación de Empleo según Sexo, Santiago de Chile
14
36 37
76
98
29
86
64 63
24
2
71
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Patrón oEmpleador
Trabajador porcuenta propia
Trabajadordependiente o
asalariado
Serviciodoméstico
puertas adentro
Serviciodoméstico
puertas afuera
Familiar noremunerado
Hombre
Mujer
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CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS)REGIÓN METROPOLITANA (RM)
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RESULTADOS PRELIMINARES REGIÓN METROPOLITANA
¿EN QUÉ CONDICIONES SE TRABAJA?
Dimensión Condiciones de Trabajo
- Riesgos Ergonómicos: 83,6%
- Riesgos Físicos: 33,6%
- Riesgos Químicos: 13,15
- Riesgos Biológicos: 2,4%
Presentes en hombres y mujeres
Predominan en ambos sexos
Predomina en mujeres
La exposición diferencial a riesgos no sólo responde a la mayor o menor presencia de
éstos, sino también al grado de conocimiento que tienen los trabajadores (as)
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¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de
trabajadores y trabajadoras? (1)
•Accidentes Laborales
Los trabajadores de los menores tramos de ingresos son los que presentan un mayor desconocimiento del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
•Enfermedades provocadas o agravadas por el trabajo
-14,1 de cada 100 trabajadores reconocen tener o haber tenido alguna enfermedad provocada o agravada por el trabajo durante su vida laboral-Sólo un 20% de las enfermedades que los trabajadores (as) vincularon al trabajo fueron reconocidas como Enfermedades Profesionales reconocidas por el Sistema Lay 16.744.
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Acceso al Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales según
sexo, RM.
51,7
39,4
8,5
0,4
38,2
51,8
10
00
10
20
30
40
50
60
SI NO No Sabe No Responde
Hombres
Mujeres
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¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de
trabajadores y trabajadoras? (2)
•Presencia de dolores o molestias
56 de cada 100 trabajadores(as) mencionan padecer algún tipo de dolor provocado por sus condiciones de trabajo en los últimos 12 meses.
•Percepción de calidad de vida y salud
Un 23,9% de los trabajadores(as) perciben tener un estado de salud malo o regular
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¿CÓMO LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES(AS) CONTRIBUYE A UNA
MEJOR SALUD?
Genera una mayor influencia en la toma de decisiones en el lugar de
trabajo
Contribuye a la elaboración y evaluación de las políticas públicas que contemplan las expectativas de
los trabajadores(as)
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REFLEXIONES Y DESAFÍOS
• El desconocimiento de información por parte de los trabajadores(as) limita el acceso a los derechos
• La vulnerabilidad en el empleo afecta la salud y bienestar de los trabajadores(as)
• Es necesario generar instancias y mecanismos que faciliten el desarrollo de organizaciones que favorezcan la capacidad de negociación en los lugares de trabajo
El abordaje integral de la relación de salud y trabajo es fundamental
para enfrentar inequidades en salud
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Consulte en la Página Web http://www.saludytrabajo.cl