Encarte destinado aos colaboradores da OpenTech | Nº 1 | Junho/Julho | 2012

Parada Obrigatória

TREINAMENTO SALES FORCE

A OpenTech, em parceria com a Weengo Consultoria, realizou nos dias 24 e 25 de maio, em São Paulo, um treinamento de implantação do Programa Sales Force, que tem como objetivo melhorar a ren-tabilidade da empresa através de uma reorganização da estrutura comercial. O evento contou com a participação da força de ven-das da empresa e posteriormente será disseminado para os repre-sentantes de vendas do Paraná e do Rio Grande do Sul. O gerente comercial Marconi A. Peixoto, ficou satisfeito com o treinamento. “A dinâmica foi prática, com o passo a passo demonstrado no próprio Sales Force, o que foi decisivo para a fixação dos conceitos e para transformar a ferramenta em um facilitador da própria atividade, com a visibilidade que qualquer processo de gestão necessita”, afirma.

DISTRIBUIÇÃO DE RESULTADOS Para os colaboradores, crescimento e expansão dos negócios também se traduzem em bônus pelo atingimento das metas. O bônus será um percentual aplicado sobre a geração de caixa proporcional ao faturamento e ao atingimento da meta na pesquisa de satisfação do Cliente. A apuração do bônus será realizada após o fechamento contábil do ano fiscal de 2012 e o pagamento deverá ocorrer até o dia 15 de março de 2013.

A OpenTech está em constante crescimento, com a abertu-ra de novos postos de trabalho e de novos departamentos, como o de Marketing, por isso a empresa precisou ampliar sua estrutura e inaugurou em julho um novo escritório em Joinville, anexo à sede principal. Com 360 m², o novo espaço passa a abrigar 65 pessoas, incluindo funcionários da OpenCore e das áreas de De-senvolvimento e Administrativa (departamentos Financeiro, Compras, Contratos/Jurídico, Qualidade e Controladoria). Além disso, o local conta com três cabines de treinamento à distância, sala de reunião, copa e sacada.Para Carolina Domingues, gerente administrativa da Open-Tech, a expectativa é de que haja uma melhora nas rela-

ções de trabalho que dão suporte aos negócios da em-presa, tendo em vista o bem-estar dos funcionários. “Com esta nova estrutura conseguiremos realocar as equipes de forma integrada, em um ambiente agradável e com possibi-lidade de ampliação, já que a empresa continua em plena expansão”, afirma.De acordo com ela, as obras foram feitas seguindo padrões de adequação da ABNT, atendendo aos critérios de aces-sibilidade. Todos os ambientes possuem piso claro, boa iluminação, ar-condicionado e móveis modulares, que per-mitem maior flexibilização do layout. Em breve, novos inves-timentos serão feitos para a ampliação do estacionamento e para a construção de um acesso interno entre as sedes.

NOVO ESPAÇO ADMINISTRATIVO É INAUGURADO

Comercial

Perfil

DEDICAÇÃO QUE ABRE PORTAS

Para os que estão começando, Diego dá algumas dicas:

• Ser comprometido com a empresa e suas regras

• Ler muito e buscar formação profissional• Ser criativo e saber trabalhar em equipe• Analisar problemas e propor soluções• Aproveitar as oportunidades de crescimento

Diego superou ainda outro desafio: passou de

150 kg para os atuais 82 kg após uma cirurgia de

redução do estômago e diz que a qualidade de vida é

fundamental para o bom desempenho no trabalho

Aos 27 anos, Diego Gonçalves já é um veterano na OpenTech. Já são dez anos de empresa, onde ele conquistou seu primei-ro emprego como operador de Rastreamento. De lá para cá, passou por oito promoções, incluindo passagem pela gerência de Contas, até assumir, em fevereiro deste ano, o cargo de gerente de Rastreamento. Dedicação, compro-metimento e bom relacionamento são suas marcas, pontos que contaram a seu favor nessa trajetória de ascensão. “Eu gosto de desafios e de trabalhar em equipe. O importante é

nunca deixar a peteca cair”, revela.Ele conta que a experiência como gerente de Contas, atuando no pós-venda e atendimento ao cliente, lhe deu outra visão do negócio, assim como o curso superior de Logística, que enri-queceu seus conhecimentos. Hoje, como líder de uma equipe de 200 operadores, 18 supervisores e um coordenador, Diego tem o desafio de gerir pessoas. “É uma equipe jovem, que precisa estar envolvida com o trabalho, por isso estou sempre interagindo e trago feedbacks diários”, diz.

Dia do Desafio

A ginástica laboral da OpenTech foi destaque no jornal A Notícia, de Joinville (SC), publicado no dia 30 de maio, quando a cidade participou do Dia do Desafio, uma mobilização em prol da atividade física.

Happy Hour

Desde o final de junho os colaboradores da OpenTech já se reuni-ram em três oportunida-des (duas delas no Strike 7 e outra no Botequim da Frau) para um encontro descontraído após o expediente. O departamento de Marketing planeja programar periodicamente encontros como esses. Fique atento aos convites que serão expostos nos murais.Na mídia

O portal Newtrade publicou reportagem sobre o gerenciamen-to de risco da OpenTech. O presidente Alfredo Zattar conce-

deu esta e outras três entrevistas para a imprensa espec ia l i z ada nos dias 28 e 29 de junho, em São Paulo.

Festa dos aniversariantes

Todo final de mês tem festa para os aniversariantes da em-presa, com direito a apresentação de voz e violão do Jair Roque Chiapetti, do departamento de Engenharia de Software. Ao lado, foto da comemora-ção de junho.

Curtas

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