Ⓒ1991, khrs co.ltd., the ㆍ right ㆍ man ㆍ in ㆍ the ㆍ right ㆍ place

Ⓒ1991, KHRS co.Ltd., THE ㆍ RIGHT ㆍ MAN ㆍ IN ㆍ THE ㆍ RIGHT ㆍ PLACE

주식회사 코리아인 서울 영등포구 양평동 3 가 46

Office 02.6052.5507 Fax 02.416.5506http://www.korea-in.co.kr

E-mail : [email protected]

www.korea-in.co.kr

KOREAIN

www.korea-in.co.kr KOREAIN Co., Ltd. 1

Introduction

Organization

Main Business

Competitive Power

KOREAIN HR Outsourcing Situation

Outsourcing Proposal Intention

Contents

그 동안의 인재 아웃소싱 업체는 파견법에 의거 허가를 받아 많은 업체가 설립되어 왔습니다 .

하지만 아웃소싱 업체와 인력파견업체간의 힘의 불균형으로 파견근로자들이 열악한 근로조건하에 근로를 제공하여 왔으며 이로 인하여 파견업체는 사회적으로 지탄을 받아 온 것이 사실입니다 .

저는 이러한 사회적인 편견을 없애고자 2008 년 10 월 회사를 설립하였습니다 .

저의 목표는 코리아인을 최대의 회사로 키우기 보다는 경영자와 종업원이 인정하는 최고의 회사로 만들겠습니다 .

서로가 WIN WIN 할 수 있는 회사를 만들겠습니다 .

저는 공인노무사로서 코리아인의 모든 정보와 서비스는 경영인과 종업원들의 효율성 극대화 뿐만 아니라 인사노무관리의 과학화와 노사 관계의 선진화를 이루는데 중요한 역할을 담당할 것이며 , 이를 위해 앞으로도 계속 노력을 다할 것입니다 .

경영자와 종업원이 인정하는 최고의 회사

KOREAIN Co., LtdKOREAIN Co., Ltd대표이사 박진영 공인노무사대표이사 박진영 공인노무사 //경영지도사 배상경영지도사 배상


Company Introduction

인사말




㈜코리아인 KOREAIN Co., Ltd.노무법인코리아인 계열법인

회사명

박 진 영 ( 제 14 기 공인노무사 , 경영 지도사 )

C.E.O

서울시 영등포구 양평동 3 가 46 번지 Tel 02)6052-5507 Fax 02)416-5506

Address / TEL

www.korea-in.co.kr / [email protected]

HomePage / E - Mail

2008 년 10 월 02 일 / 약 600 여명

설립일 /현재 파견인력 규모


C.E.O Introduction

홍익대학교 경영학과 졸업 .

고려대학교 노동대학원 인력관리 학과 수료

전 ) 영풍정밀㈜ 인사총무 팀장 14 년 근속 .

전 ) 세종 법학원 및 베라티스 법학원 ( 공인노무사 ) 전임 강사 .

제 14 기 공인노무사 / 경영지도사 자격보유 .

現 노무법인 코리아인 공동운영 .

대표이사 소개

㈜코리아인 KOREAIN Co., Ltd. 대표이사 박 진 영


Organization

C.E.O 부 서

노무법인

헤드헌팅 서비스

HR 서비스 1 팀

HR 지원팀

이 사

이 사

공인노무사

공인노무사

조직도

C.E.O

노무법인

코리아인과

아웃소싱업무

공동수행

HR 서비스 2 팀

HR 서비스 3 팀


Main Business

주요사업

근로자파견 서비스

헤드헌팅 서비스

HR 아웃소싱 서비스

채용대행 서비스

Payroll 서비스

노무법인 서비스

WIN사용사업주

WIN파견근로자

WINKOREA IN

지휘

· 명령

근로

제공

고용관계유지

근로의대가지급

파견

의대

가지

급계약

관계

유지


Main Business

근로자파견 서비스 ( 인재파견 ) 란 ?

파견사업주 ( 코리아인 ) 와 사용사업주간의 근로자파견계약 ( 파견근로자보호등에관한법률 제 20 조 ) 을

근거하여 파견사업주가 고용한 근로자에 대하여 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 사업장에 파견

함으로서 근로자 파견서비스의 형태가 이루어 집니다 .


Main Business

코리아인의 파견서비스 운영제도

FIRST파견근로자

SECONDJob Manager

THIRD고객사

신뢰

고충

상담

,

밀착

관리

파견

대가

의 투

명성

무한 서비스

업무요청

질높

은 업

무

격려

칭찬

회사 내부 각 각의 포지션에 배치되어 있는 Job Manager 는 업무를 수행할 수 있도록 교육시스템이

이루어져 있으며 , 고객사가 만족 할 수 있을 때까지 서비스를 제공해 드리고 있습니다 . 또한 , 파견

근로자와의 밀착적인 관리 , 사용사의 업무에 차질이 있지 않도록 최선을 다하여 운영을 하고 있습니다 .


Main Business

HR Outsourcing service

업무 협조

FIRST고객사

SECOND코이라인

물류서비스운영 매니저

건물 · 시설관리 서비스 운영매니저

판매 · 판촉 서비스 운영매니저

콜센터 운영서비스 운영매니저

생산관리 서비스 운영매니저

사무지원 서비스 운영매니저

기타전문 서비스 운영매니저

의료산업 서비스 운영매니저

핵심역량의 강화 , 리스크 감소 , 전문성확보 , 비용절감 , 위험성 절감 , 경기변동 대응 등 여러가지 효과 .

저희 코리아인은 Outsourcing 서비스 각 분야에 체계적인 교육시스템으로 관리 및 운영 .

기업에게는 최소한의 비용으로 극대화된 서비스를 받는 것과 동시에 최고의 경영성과를 보실 수있도

록 모든 시스템이 완료가 되어 있습니다 .


Main Business

What is“Head Hunting”( 헤드헌팅이란 )

기업의 사업을 더욱 성장시키고 발전시키기 위해 외부의 고급 전문인력을 찾아 가장 적합한 인재를

추천하여 회사가치를 높이는데 이바지 하는 일을 Head Hunting 이라고 합니다 .

Role of Korea-In ( 코리아인의 역할 )

바야흐로 산업 전방에 걸쳐 핵심인재의 중요성이 그 어느 때 보다 강조되고 있는 상황입니다 .

기업의 비전화 문화를 공유하고 , 기업의 핵심 가치를 더욱 발전시킬 수 있는 , 가장 적합한 회사에 가장

적합한 인재를 추천하여 회사의 발전과 개인의 발전을 위해 노력하는 전문가로서 인사파트너의 역할을

담당하겠습니다 .


Main Business

Why Korea-In (왜 코리아인인가 ?)

FIRST수많은 인재 DB

다양한 인적 Network

SECOND최초의 맞춤형 인재

Consulting 을 제공

THIRD전 직원의 엄격한 관리 끊임없는 교육

“ 코리아인”은 수많은 인재 DB 와 다양한 인적 Network 를 통해 Head Hunting Service 를 제공할 수 있습니다 . 또한 그 동안 축적된 인사관련 전문지식을 통하여 가장 적합한 Professional Service 를 제공합니다 .

“ 코리아인”은 최초의 맞춤형 인재 Consulting 을 제공하는 Human Resources 회사로서 인재 Consulting 시장을 선도하는 역할을 하고 있습니다 .

“ 코리아인”은 고객사의 기밀유지를 위해 전 직원의 엄격한 관리와끊임없는 교육을 실시하여 최고수준의 고객사 . Service 를 제공합니다 .


Main Business

채용 대행

소수의 Position 에도 수많은 지원자들이 몰리는 것이 현실입니다 . 하지만 외식업계 , 화장품업계 , 생산직 ,

물류직 등 좋은인재를 많이 확보하기 어려운 Position 도 분명히 존재합니다 . 인력 채용의 어려움을 저희

코리아인에게 대행 함으로써 회사의 광고비 , 인력선발비 , 양질의 지원자 확보 등 다양한면에서 비용 및

시간을 절감하실 수 있습니다 .

Why Korea-In

대기업 , 외국계기업 인사담당자 출신들이 채용의 Know-how 를 가지고 기업의 핵심가치에 부합하는

인재들을 선별하여 채용과정 전반을 Control 하고 있습니다 . 채용기획부터 인터뷰 , 최종입사 , 사후관리에

이르기까지 전 과정에 걸쳐 전문가들이 가장 효율적이고 체계적인 Process 전반을 진행합니다 .

또한 , 현재 코리아인은 다양한 Position 을 채용대행 하고 있으므로 , 보다 신속하고 정확한 인재를 공급받

으실 수 있습니다 .


Main Business

진행 프로세스

SECOND 채용기획

THIRD 공고 및 기획

FOURTH1 차면접및인적성검사

FIFTH2 차면접

SEVENTH고객사 배치운영

SIXTH신체검사

FIRST채용상담


Main Business

코리아인의 Payroll 서비스

FIFTH업무체계의 정확성

SIXTH데이터 관리

FIRST연봉비밀유지

FOURTH인사노무

자문서비스

THIRD인사 /급여업무

수준향상

SECOND고정비용절감


Main Business

코리아인의 Payroll 서비스

FOURTH시스템 급여자료

상호 확인

FIRST급여체계분석

THIRD코리아인 HR

프로그램 셋팅 작업

SECOND업무인수인계


Main Business

제휴회사와 상생하는 코리아인 노무법인서비스

기업의 인사노무자문에 있어서 당사의 공인노무사에게 무료로 자문을 얻으십시오 .

FIRST노동법률

SECOND인사 · 노무관리

THIRD경영조직

코리아인의 대표이사는 공인노무사로서 노동법률 , 인사 · 노무관리 , 경영조직 등 기업의 노무관리에

도움이 될 수 있는 방안을 제시하고 새로운 제도 도입에 따른 법률적 검토는 물론 , 새로운 정보와

아이디어를 제공하여 합리적이고 선진 적인 노사관계 형성에 일익을 담당할 것입니다 .

저희와 거래관계를 유지하고 계신 모든 거래처분들에게는 인사노무에 있어서 공인노무사의 전문적인

조력을 무료로 받을 수 있을 뿐 아니라 임금 · 해고 · 부당 노동행위 등의 노동사건이 발생할 경우에도

저렴한 비용으로 대표이사가 운영하는 노무법인의 공인노무사를 대리인으로 선임하여 원만한 사건

해결을 도모 할 수 있습니다 .


KOREAIN HR Outsourcing Situation

주요거래처 현황


Competitive Power

회사연혁은 5년 , 실력은 30 년

현재의 코리아인의 거래처 중 저희가 독점하여 인력공급을 하고 있는 곳은 위탁도급으로 운영하는

곳 말고는 없습니다 . 고려아연 , 영풍정밀 , LS 그룹 , SK케미칼 , 대림그룹 등 모두 타 HR 아웃소싱 업체와

경쟁을 하며 , 인력공급을 하고 있습니다 . 저희는 모두 타 HR 아웃소싱 업체에 비하여 거래기간은

짧지만 파견인원 수는 그 기간에 비하여 가장 월등하다고 자부합니다 .

영업사원 = 관리사원

국내 HR 아웃소싱 업체 가운데 90% 이상은 영업사원과 관리사원은 별개로 운영하고 있습니다 .

하지만 이 과정에서 관리사원은 영업사원과는 달리 그 성과의 중요성을 인지하기가 힘든 게 사실입니다 .

코리아인은 다릅니다 . !저희는 귀사에 직접 제안한 HR 아웃소싱 내용을 해당 팀장이 처음부터 끝까지 관리 할 것을

약속 드립니다 .

제안하여 어렵지 않게 성사 된 만큼 그 중요성은 해당팀장이 누구보다 잘 알고 있기에 관리 또한

성신 성의껏 진행 될 것입니다 .


Competitive Power

경쟁력

공인노무사가 운영하는 최초 HR 서비스社

사용사의 근로자파견제도 및 위탁운영서비스에 있어 노동법과 파견법 , 민법 등을 합법적으로 운영관리하며 사용사에 대한 불안전한 비 정규직 운영에 대하여 체계적이며 , 효과적인 운영이 가능함 .

Stability

전문노무법인의 노무자문 서비스

코리아인의 제휴회사의 인사노무

담당님에게 기업의 인사노무 자문을

처음부터 끝까지 전문 노무사에게 무료로

제공 받을 수 있음 .

Service

Know-how

Man Power수 없는 경험의 인력 수급력

최소 기간 , 최상 인재 공급

안정된 관리유지의 Know – How

실무능력과 현장경험이 겸비된

실무자의 체계적인 관리운영

실무진의 우수한 노하우

각 각의 팀의 모든 실무진은 기본적으로 각 분야( 인재파견 ,헤드헌팅 ) 에서 5년 ~10 년 이상으로 근무하였던 경력자들이 배치됨으로서 사용사가원하는 모든 HR 업무를 신속하고 정확하게 운영 함에 있어 탁월한 노하우가 있음 .


Competitive Power

운영진행사항

오더 발생 확인 ( 신규 ,교체 ) 추후 사전 교체인원 밀착관리로 확인진행

오더 확인 후 공고게재 . 전담내부 Search 진행

입사자 계약관리 및 생일 , 경조 , 명절 등 복리후생 및 고충관리

1 차 면접 진행자이력서 정리 후 발송

면접일정에따른 본사면접 진행 ( 사전설명 완료 )

인력 수급자 내부검증 실시 및 사전설명



제 안 목 적

귀사 내의 특정업무를 저희 코리아인 에게 위탁함으로써 아래와 같은 시너지 효과를 창출 하실 수

있게 됩니다 .

1. 적재적시의 인력배치운영 가능

2. 채용 후 해당 업무의 부적합 인력에 대한 재 고용능률 상승 ( 기존직원 해고 진행 절차의 유연성 )

3. 노동조합 결성으로부터의 자유

4. 인건비절감

5. 핵심업무 , 비 핵심업무 구분으로 인한 조직내의 슬림화 조성

위의 사항은 일반적인 HR 아웃소싱업체에서의 기본적인 제안 사항입니다 .

하지만 저희 코리아인은 귀사의 인재상을 토대로 저희가 직접 귀사의 분야별

전문가가 되어 모든 파견사원에 대한 1 가지 부터 100 가지 단계의 사항을 분야별로 실천해 나아가

겠습니다 .



Human Sourcing Operation Process 인력수급방안

즉시 광고노출 고객사명 노출 X


적합인재Search

인력 Search 로 찾는 것은 어렵지 않으나 파견계약직

형태 or 급여조건으로 인하여 면접의뢰를 많이

회피하기 마련입니다 .

여기서 좋은 인재를 찾을 수 있는 Tip 은 많은 시간을

할애하여 좋은 사람을 찾으려는 노력에서 나옵니다 .

HR 아웃소싱 회사의 소싱방법은 거의 동일합니다 .

그렇다면 여기서의 경쟁력은 단 한가지라고 봅니다 .

귀사를 담당하는 매니져와 팀의 직원들이 얼마만큼

귀사에 대하여 자긍심을 갖고 업무에 임하느냐에 따라

좋은 인력 소싱의 능력은 조금씩 달라 질 것이라고

생각합니다 .

Point





Management Plan 관리계획

월간 Report, 고충처리상담내용 , 개인별 근태확인 및 업무계획서 확인

구성원 옹호자 고충관리 구성원 문제 경청 * 욕구충족 인간관계 관리 *사기 향상

행정 관리자 , 일상적 인적자원관리지원 효율적인 지원 서비스

실무 관리자 상담관계유지 지도 및 감독 책임결과책임 ( 직무를 수행하지 않았을 경우의 인적 *물적 손해의 정도

관리방안

장기 근무 유도 , 중도 퇴사 및 이탈방지 , 직무에 대한 결과 평가 - 역량도출



단순한 인력파견 No-No

파견사원 입사 후 월 1 회 이상의 미팅으로 그 동안의 고충과 소속감에 대하여 다시 한번

부각시켜 주며 , 계속적인 관심과 격려로 질 높은 업무의 제공과 장기근무로 인하여 업무공백이

생기지 않도록 최선을 다하여 업무보좌 하는 것이 저희 코리아인의 역할 입니다 .

근로자를 위한 복리후생 제공

사용사업주 사용관리대장 작성 NO

파견시행규칙 제 17 조의 사용사업관리대장을 귀사에서 번번히 작성하여 보고하여야 하지만

이 대장을 저희 코리아인이 직접 작성하여 관리하고 , 매월 사용자에게 전달해 드림으로써 미진하나

업무의 양을 덜어 드리고자 합니다 .

경조사금 지원

명절선물 제공

생일자 상품권 발송

장기 근속자 (1 년 된 자 ) 상품권 지원

HR 아웃소싱의 파트너가 된다면 코리아인은 이 거래를 계기로 더욱 발전해 나아 갈 것이며 , 귀사에서는 계약관계 이전에 내부 HR

팀에서 코리아인이라는 인력채용 전문 경력사원을 채용한다고 생각을 하시어 서로에게 믿음과 신뢰로서 업무에 임한다면 분명한

전략적인 WIN-WIN. 이 될 수 있다고 생각합니다 .

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