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Moderniser la fonction publique
pendant la crise!!!
Jean Hindriks
Au-delà de Copernic: de la Confusion au Consensus
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Emploi public
Beyond Copernicus
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Beyond Copernicus p.3
Fact 1: Un emploi sur trois dans le secteur public
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Beyond Copernicus p.4
Fact 1: Une explosion des effectifs
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Evolution à contre-courant
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Sous-Emploi des juniors & seniors
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Beyond Copernicus p.7
Sous-emploi des seniors et juniors
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Choc démographique
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Niveau fédéral
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administrations publiques régionales
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Secteur des soins de santé
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Guerre des talents
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Guerre des talents en Wallonie
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Guerre des talents en Flandre
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Révolution digitale
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La Belgique en retard sur la révolution digitale
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Que faire?
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1. Exploiter les gains du renouvellement
démographique
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Gains du renouvellement démographique
Taux de remplacement moyen de 30% dans les services publics au cours des 10 prochaines années
En moyenne, salaire de départ 50 % plus faible que le salaire fin carrière.
Baisse automatique de 15% sur 10 ans coût salarial SANS réduction effectifsPossible affecter le gain partiellement – au fonds du vieillissement (coût vieillissement) – revalorisation fonction publique en début carrière (Guerre des
talents)
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Nombre de départs à la retraite (2010-2020)
Gains moyens par remplacement
(en €)
Gains moyens total Sur 10 ans(en 1000 €)
Administration publique fédérale
31.850 20.784 661.996
Administration publique flamande
12.731 22.495 286.393
Administration publique wallonne
7.322 19.652 143.894
Administration publique bruxelloise
1.756 15.280 26.833
Administration publique locale
143.144 22.294 3.191.302
Enseignement 113.895 22.294 2.539.214
Santé 121.910 22.294 2.717.904
TOTAL 498.508 9.567.538
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2. Knowledge lift
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Valoriser la crise
Flash-back. Stockholm dans les années 1990.grave crise bancaire (déjà): Le chômage triple. La dette double. Le PIB chute de 5%.Pour sortir du gouffre, la Suède applique le “knowledge lift »– Les personnes actives pouvaient, sur base volontaire, interrompre leur
carrière durant au moins un an pour reprendre des études tout en percevant une indemnité équivalente à l’allocation de chômage.
– Les employeurs devaient s’engager à remplacer ces personnes en embauchant de jeunes chômeurs.
Entre 1997-2002, 10% de la population active a participé à ce programme. Principalement des peu qualifiés et des femmes »
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Un Knowledge lift dans la fonction publique
Avec le knowledge lift ”on peut faire d’une pierre deux coups : renforcer l’employabilité des moins qualifiés et mettre les jeunes au travail ”. La fonction publique pourrait servir d’exemple (le plus gros employeur du pays)Garantie d’un retour à l’emploi pendant la vague des départs à la retraite.Demande existe: 17% des actifs ont envie de reprendre une formation (enquête SPF Economie 2009).Plus de jeunes dans la fonction publique facilite la diffusion des nouvelles technologies.
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3. Un plan de choc pour un Etat de choc
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10 actions
4. Obligation de résultats7. Promouvoir la satisfaction au
travail
5. Oser déléguer6. Oser l’excellence
2. Clarifier les résultats
3. Clarifier les coûts
1. ClarifierLes objectifs
9. Promouvoir la mobilité
10. Abolir la dualité
des fonctionnaires
8. Obectiver les nominations &
recrutements
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Merci de votre attention
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