130902 personalenkät landstinget sörmland
DESCRIPTION
Moderaterna vid Landstinget Sörmland har genomfört en personalenkät bland alla anställda.TRANSCRIPT
Personalenkäten
2012
Om enkäten
• Metod: Internetbaserad enkät med inbjudan via e-post.
• Period: Enkäten öppnades den 4 juni 2012. En inbjudan (4 juni) och två påminnelser skickades (11 och 18 juni). Enkäten stängdes den 19 juni.
• Enkätform: Totalundersökning
• Urval: Alla anställda i Landstinget Sörmland med officiell e-postadress
• Antal förfrågningar: 8 040 personer fick enkäten
• Svarsfrekvens: 21,53 procent
Källkritik
• Låg svarsfrekvens för att vara en
totalundersökning
• Alla anställda har inte lika tillgång till dator
för att svara på en internetbaserad enkät.
• Urvalet kan ha påverkats av att det är ett
politiskt parti som är avsändare.
• Mottagarna ombads att svara utanför
arbetstid vilket kan påverka urvalet.
Svarsfrekvens
Förvaltning Personer Svarande Andel
Hälso- och sjukvårdsförvaltning 5 950 1 253 21,06%
Karsudden 461 67 14,53%
LLS, FM-enheten. D-Data 380 114 30,00%
Habilitering och hjälpmedel 405 105 25,93%
Kultur och utbildning 125 33 26,40%
Folktandvården 440 98 22,27%
Landstingsservice 264 58 21,97%
8 025 1 728 21,53%
Observandum
Resultatet går inte att överföra på
hela personalgruppen.
Indelning
• Kön
• Anställningstid
• Förvaltning
• Huvudsaklig tjänst / yrke
Anställningstid
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge
Anställningstid - kön
0
100
200
300
400
500
600
700
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Kvinna
Man
Anställningstid - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Adm
inistra
tör
Bet
eend
eveta
reChef
Eko
nomi
Kultu
r och
utbild
ning
Läka
re
Med
icinsk
sek
rete
rare
Par
amedi
cina
re
Ser
vice
Sjuks
köters
ka
Tandvå
rdsp
erso
nal
Teknike
r
Unde
rskö
terska
Ann
an, a
nge
neda
n
15 år eller längre
10-14 år
5-9 år
1-4 år
Kortare än 1 år
Anställningstid - form
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Tillsvidare
Tidsbegränsad
Timanställning
Inhyrd mm
Kön - anställningstid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge
Man
Kvinna
Ålder
0,00%
0,50%
1,00%
1,50%
2,00%
2,50%
3,00%
3,50%
4,00%
1939
elle
r tid
igar
e
1941
1943
1945
1947
1949
1951
1953
1955
1957
1959
1961
1963
1965
1967
1969
1971
1973
1975
1977
1979
1981
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
Huvudsaklig tjänst - kön
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
Adm
inistra
tör
Bet
eend
eveta
reChef
Eko
nomi
Kultu
r och
utbild
ning
Läka
re
Med
icinsk
sek
rete
rare
Par
amedi
cina
re
Ser
vice
Sjuks
köters
ka
Tandvå
rdsp
erso
nal
Teknike
r
Unde
rskö
terska
Ann
an, a
nge
neda
n
Man
Kvinna
Förvaltning – efter kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Folk
tandvård
en i
Sörm
land A
B
Habili
tering o
ch
hjä
lpm
edel
Kultur,
utb
ildnin
g
och f
rilu
ft
Landstingets
lednin
gssta
b inkl
D-d
ata
, F
M-
enhete
n m
.fl
Landstingsserv
ice
AB
Länssju
kvård
en
Prim
ärv
ård
en
Regio
nsju
khuset
Kars
udden
Kvinna
Man
Totalt
Anställningsform - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Tillsvidare (fast anställd) Tidsbegränsad (vikare m.m.) Timanställning
(behovsanställd)
Inhyrd, konsult eller annat
Kvinna
Man
Anställningsform - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Habi
liter
ing
och h
jälpm
edel
Kultu
r, utb
ildnin
g oc
h frilu
ft
Land
stinget
s ledn
ingss
tab
Läns
sjuk
vård
en
Prim
ärvå
rden
Folktan
dvård
en
Land
stingss
ervice
Kar
sudd
en
Tillsvidare
Tidsbegränsad
Tim
Inhyrd mm
Sysselsättning - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kvinna Man
Sysselsättning - yrke
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Chef
Läka
re
Med
icinsk
sek
rete
rare
Sjuks
köters
ka
Unde
rskö
terska
Adm
inistra
tör
Bet
eend
eveta
re
Eko
nomi
Kultu
r och
utbild
ning
Ser
vice
Par
amedi
cina
re
Tandvå
rdsp
erso
nal
Teknike
r
Ann
an
Arbetad tid - yrke
0
20
40
60
80
100
120
Chef
Läka
re
Med
icinsk
sek
rete
rare
Sjuks
köters
ka
Unde
rskö
terska
Adm
inistra
tör
Bet
eend
eveta
re
Eko
nomi
Kultu
r och
utbild
ning
Ser
vice
Par
amedi
cina
re
Tandvå
rdsp
erso
nal
Teknike
r
Ann
an, a
nge
neda
n
Jämförelse - kön
0
20
40
60
80
100
120
Kvinna Man Totalt
Formell
Faktisk
Önskad
Jämförelse - yrke
0
20
40
60
80
100
120
Chef
Läka
re
Med
icinsk
sek
rete
rare
Sjuks
köters
ka
Unde
rskö
terska
Adm
inistra
tör
Bet
eend
eveta
re
Eko
nomi
Kultu
r och
utbild
ning
Ser
vice
Par
amedi
cina
re
Tandvå
rdsp
erso
nal
Teknike
r
Ann
an, a
nge
neda
n
Formell
Faktisk
Önskad
Jämförelse - anställningstid
0
20
40
60
80
100
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Formell
Faktisk
Önskad
Pendling
Pendlare - bostadsort
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Esk
ilstu
na
Nyk
öping
Kat
rineh
olm
Strä
ngnäs
Flen
Vingå
ker
Trosa
Gne
sta
Oxe
lösu
nd
Arbetsort - bostadsort
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Esk
ilstu
na
Nyk
öping
Kat
rineh
olm
Strä
ngnäs
Flen
Vingå
ker
Trosa
Gne
sta
Oxe
lösu
nd
Eskilstuna
Nyköping
Katrineholm
Strängnäs
Flen
Vingåker
Trosa
Gnesta
Oxelösund
Andelen anställda av befolkning
0,00%
0,10%
0,20%
0,30%
0,40%
0,50%
0,60%
0,70%
0,80%
0,90%
Esk
ilstu
naFle
n
Gne
sta
Kat
rineh
olm
Nyk
öping
Oxe
lösu
nd
Strä
ngnäs
Trosa
Vingå
ker
Vanligaste färdmedlet
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bil Buss Tåg Cykel Går Annat
Kvinna
Man
Totalt
Färdmedel - anställningstid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Bil Buss Tåg Cykel Går Annat
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
Totalt
Färdmedel - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bil Buss Tåg Cykel Går Annat
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Färdmedel - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Chef
Läka
re
Med
icinsk
sek
rete
rare
Sjuks
köters
ka
Unde
rskö
terska
Adm
inistra
tör
Bet
eend
eveta
re
Eko
nomi
Kultu
r och
utbild
ning
Ser
vice
Par
amedi
cina
re
Tandvå
rdsp
erso
nal
Teknike
r
Ann
an, a
nge
neda
n
Bil
Buss
Tåg
Cykel
Går
Annat
Åka buss istället för bil - 1
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Fler avgånger
under dagen
(större flexibilitet)
Avgångar på tider
som bättre passar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmare bostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmare arbetet
Kortare restid
och/eller färre
byten
Billigare
månadskort
Bättre komfort
ombord
Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet att
arbeta ombord
Mycket viktigt
Ganska viktigt
Ganska oviktigt
Oviktigt
Åka buss istället för bil - 2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Fle
r avgånger
under
dagen
(stö
rre f
lexib
ilite
t)
Avgångar
på t
ider
som
bätt
re p
assar
mig
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
bosta
den
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
arb
ete
t
Kort
are
restid
och/e
ller
färr
e
byte
n
Bill
igare
månadskort
Bätt
re k
om
fort
om
bord
Bätt
re p
å a
tt h
ålla
tidta
belle
n (
ökad
punktlig
het)
Bätt
re m
öjli
ghet
att
arb
eta
om
bord
Åka buss istället för bil - kön
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Fler avgånger
under dagen
(större flexibilitet)
Avgångar på tider
som bättre passar
mig
Ny
busslinje/hållplats
närmare bostaden
Ny
busslinje/hållplats
närmare arbetet
Kortare restid
och/eller färre
byten
Billigare
månadskort
Bättre komfort
ombord
Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet
att arbeta ombord
Kvinna
Man
Åka buss istället för bil - tid
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fle
r avgångar
under
dagen
(stö
rre f
lexib
ilite
t)
Avgångar
på t
ider
som
bätt
re p
assar
mig
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
bosta
den
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
arb
ete
t
Kort
are
restid
och/e
ller
färr
e
byte
n
Bätt
re k
om
fort
Bill
igare
månadskort
Bätt
re p
å a
tt h
ålla
tidta
belle
n (
ökad
punktlig
het)
Bätt
re m
öklig
het
att
arb
eta
om
bord
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
Åka buss istället för bil – förvaltning
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Fle
r avgångar
under
dagen
(stö
rre f
lexib
ilite
t)
Avgångar
på t
ider
som
bätt
re p
assar
mig
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
bosta
den
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
arb
ete
t
Kort
are
restid
och/e
ller
färr
e
byte
n
Bill
igare
månadskort
Bätt
re p
å a
tt h
ålla
tidta
belle
n (
ökad
punktlig
het)
Bätt
re m
öklig
het
att
arb
eta
om
bord
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Bättre avgångar –förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Bättre avgångar - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Mycket viktigt
Ganska viktigt
Ganska oviktigt
Oviktigt
Åka tåg istället för bil
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Fler avgånger
under dagen
(större
flexibilitet)
Avgångar på
tider som
bättre passar
mig
Kortare restid
och/eller färre
byten
Billigare
månadskort
Bättre
komfort
ombord
Bättre på att
hålla
tidtabellen
(ökad
punktlighet)
Bättre
möjlighet att
arbeta
ombord
Mycket viktigt
Ganska viktigt
Ganska oviktigt
Oviktigt
Åka tåg istället för bil - kön
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fler avgånger under
dagen (större flexibilitet)
Avgångar på tider som
bättre passar mig
Kortare restid och/eller
färre byten
Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet att
arbeta ombord
Kvinna
Man
Förbättra busstrafiken
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fle
r avgånger
under
dagen
(stö
rre f
lexib
ilite
t)
Avgångar
på t
ider
som
bätt
re p
assar
mig
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
bosta
den
Ny
busslin
je/h
ållp
lats
närm
are
arb
ete
t
Kort
are
restid
och/e
ller
färr
e
byte
n
Bill
igare
månadskort
Bätt
re k
om
fort
om
bord
Bätt
re p
å a
tt h
ålla
tidta
belle
n (
ökad
punktlig
het)
Bätt
re m
öjli
ghet
att
arb
eta
om
bord
Förbättra tågtrafiken
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Fler avgånger under dagen
(större flexibilitet)
Avgångar på tider som
bättre passar mig
Kortare restid och/eller
färre byten
Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hålla
tidtabellen (ökad
punktlighet)
Bättre möjlighet att arbeta
ombord
Medarbetarskap
Delaktig och lyssnad till
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Frågor om delaktighet
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag kan påverka
min arbetsplats
Jag känner mig
delaktig och
lyssnad till på min
arbetsplats
Jag känner mig
delaktig i arbetet
med budgeten på
min arbetsplats
Jag blir uppskattad
när jag för fram
synpunkter om min
arbetsplats
Mina synpunkter
tas väl om hand av
berörda chefer
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Kan påverka - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kvinna
Man
Kan påverka - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Kan påverka - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Kan påverka - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Delaktighet - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Delaktighet - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Delaktig i budget – tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Delaktig i budget - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Delaktig i budget - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Uppskattad för synpunkter - förv
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Uppskattad för synpunkter -
yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Synpunkter tas väl omhand - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Information
Frågor om information
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Arbetsplatsträffarna är en
viktig informationskälla för
mig
Intranätet (Insidan) är en
viktig informationskälla för
mig
Personaltidningen
(Sörmlandstinget) är en
viktig informationskälla för
mig
Mina chefer informerar
regelbundet om nya
beslut
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Arbetsplatsträffar - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Intranät - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Personaltidning - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Mina chefer informerar - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
Mina chefer informerar - förv
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Kommunikation
Frågor om kommunikation
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Enhetschef Förvaltningschef Landstingsledning
(tjänstemän)
Förtroendevalda
(politiker)
Mycket nöjd
Ganska nöjd
Ganska
missnöjdMycket
missnöjd
Enhetschef - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Enhetschef - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Mycket nöjd
Ganska nöjd
Ganska missnöjd
Mycket missnöjd
Förvaltningschef - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Förvaltningschef - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Mycket nöjd
Ganska nöjd
Ganska missnöjd
Mycket missnöjd
Landstingsledning - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Landstingsledning - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Mycket nöjd
Ganska nöjd
Ganska missnöjd
Mycket missnöjd
Förtroendevalda - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Förtroendevalda - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Mycket nöjd
Ganska nöjd
Ganska missnöjd
Mycket missnöjd
Ekonomi
Frågor om ekonomi
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ekonomin har generellt
för stor betydelse i
viktiga beslut
Ekonomin har generellt
för liten betydelse i
viktiga beslut
Jag är väl insatt i
landstingets ekonomi
Jag är väl insatt i min
arbetsplats ekonomi
(enhet/avdelning)
Jag vet hur jag själv
konkret kan påverka
ekonomin på min
arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Ekonomi för viktig - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Ekonomi för viktig - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED
SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Ekonomi för oviktig - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Väl insatt i DLL ekonomi - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Insatt i enhetens ekonomi - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Kan påverka - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Arbetsmiljö
Frågor om arbetsmiljö
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag anser att det är en god
arbetsmiljö på min arbetsplats
Min enhet/avdelning arbetar
med arbetsmiljöfrågor på ett
bra sätt
Jag har blivit diskriminerad /
negativt behandlad på min
arbetsplats senaste sex
månaderna
Jag har uppmärksammat att
någon annan medarbetare blivit
diskriminerad / negativt
behandlad på min arbetsplats
senaste sex månaderna
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
God arbetsmiljö - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kvinna
Man
God arbetsmiljö - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
God arbetsmiljö - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Bra arbetsmiljöarbete - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Bra arbetsmiljöarbete - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Diskriminerad - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Sett annan bli diskriminerad - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF LÄK MED
SEK
SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Målstyrning
Frågor om målstyrning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag har personliga
och individuella mål
som jag arbetar efter
Min lön sätts efter
hur väl jag når mina
individuella mål
Jag känner väl till de
aktuella målen för
min enhet/avdelning
Jag känner väl till
målen i
nämndbudgeten
Jag känner väl till de
strategiska målen i
landstingsbudgeten
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Personliga mål - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Personliga mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Lön efter mål - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Lön efter mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet enhetens mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet nämndens mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet landstingets mål - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Samtal
Frågor om samtal
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag har haft ett medarbetarsamtal senaste 12 månaderna Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna
Ja
Nej
Medarbetarsamtal - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ja Nej
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Medarbetarsamtal - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Ja
Nej
Lönesamtal - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ja Nej
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Lönesamtal - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Ja
Nej
Arbetsgivare
Frågor om arbetsgivarskap
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag trivs bra på
min arbetsplats
Jag är överlag
nöjd med
Landstinget
Sörmland som
arbetsgivare
Det finns bra
karriärvägar i
Landstinget
Sörmland
Jag
rekommenderar
personer jag
känner att söka
jobb i
Landstinget
Sörmland
Jag
rekommenderar
personer jag
känner att
utbilda sig till
mitt yrke
Jag tänker eller
har nyligen tänkt
sluta i
Landstinget
Sörmland
Jag tänker eller
har nyligen tänkt
byta yrke till
annan bransch
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Trivsel - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än
1 år
1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller
längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Trivsel - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Trivsel - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjd med DLL - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Kvinna
Man
Nöjd med DLL - tid
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kortare än
1 år
1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller
längre
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjd med DLL - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Nöjd med DLL - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Bra karriärvägar - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Rekommenderar DLL - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Rekommenderar yrket - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Tänkt sluta - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Tänkt sluta - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Tänkt byta yrke - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Kompetensutveckling
Frågor om kompetensutveckling
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jag får ofta chans att
utbilda och fortbilda
mig i min tjänst
Jag har en skriftlig
plan för mina
kommande
utbildningar
Hela min kompetens
kommer till
användning i min
tjänst
Jag har tillräcklig
kompetens för att
utföra mina
arbetsuppgifter väl
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Ofta utbildning - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Skriftlig plan - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Kompetensen används - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Tillräcklig kompetens - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Löner
Frågor om löner
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Landstinget erbjuder
mig bra
personalförmåner
Min lön ligger i linje med
motsvarande tjänst i
andra landsting
Min lön ligger i linje med
motsvarande tjänst hos
privata arbetsgivare
För mig är det
ekonomiskt lönsamt
med vidareutbildning
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
Bra förmåner - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
Lön i linje med andra landsting
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
Lön i linje med privata ag
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
Lönsamt med vidareutbildning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CHEF
LÄK
MED S
EK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SER
V
PAR
A
TAND
TEKN
ÖVR
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Vet ej
Barnomsorg
Frågor om barnomsorg
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta, det skulle
underlätta mycket
Liten nytta, jag har
barnomsorg som
fungerar ganska bra
Ingen nytta, jag har inga
barn i den åldern
Ingen nytta, jag arbetar
inte vid eller i närheten
av sjukhusen
Ingen nytta, jag har
redan väl fungerande
barnomsorg
Nytt av barnomsorg - kön
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta,
det skulle
underlätta
mycket
Liten nytta,
jag har
barnomsorg
som fungerar
ganska bra
Ingen nytta,
jag har inga
barn i den
åldern
Ingen nytta,
jag arbetar
inte vid eller i
närheten av
sjukhusen
Ingen nytta,
jag har redan
väl
fungerande
barnomsorg
Kvinna
Man
Nytta av barnomsorg - tid
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
Stor nytta, det
skulle underlätta
mycket
Liten nytta, jag har
barnomsorg som
fungerar ganska bra
Ingen nytta, jag har
inga barn i den
åldern
Ingen nytta, jag
arbetar inte vid eller
i närheten av
sjukhusen
Ingen nytta, jag har
redan väl
fungerande
barnomsorg
Kortare än 1 år
1-4 år
5-9 år
10-14 år
15 år eller längre
Nytta av barnomsorg - förvaltning
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta, det
skulle
underlätta
mycket
Liten nytta, jag
har barnomsorg
som fungerar
ganska bra
Ingen nytta, jag
har inga barn i
den åldern
Ingen nytta, jag
arbetar inte vid
eller i närheten
av sjukhusen
Ingen nytta, jag
har redan väl
fungerande
barnomsorg
HH
KUF
LLS
LSN
PVN
FTV
LSAB
RSK
Nytta av barnomsorg - yrke
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Stor nytta, det skulle
underlätta mycket
Liten nytta, jag har
barnomsorg som
fungerar ganska bra
Ingen nytta, jag har
inga barn i den åldern
Ingen nytta, jag
arbetar inte vid eller i
närheten av
sjukhusen
Ingen nytta, jag har
redan väl fungerande
barnomsorg
CHEF
LÄK
MED SEK
SSK
USK
ADM
BETE
EKO
KULT
SERV
PARA
TAND
TEKN
ÖVR
Fördjupning
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter delaktighet på arbetsplatsen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag känner mig delaktig och lyssnad till på min arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter chefer informerar regelbundet
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Mina chefer informerar regelbundet om nya beslut
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter god arbetsmiljö på arbetsplatsen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag anser att det är en god arbetsmiljö på min arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter kännedom om enhetens mål
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag känner väl till de aktuella målen för min enhet/avdelning
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter lönesamtal
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ja Nej
Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter trivsel på arbetsplats
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag trivs bra på min arbetsplats
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter bra karriärvägar
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Det finns bra karriärvägar i Landstinget Sörmland
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare –
efter löneläge i andra landsting
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej
Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst i andra landsting
Helt
Mestadels
Delvis
Lite
Inte alls
Haft ett medarbetarsamtal - efter trivsel
på arbetsplats
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Jag trivs bra på min arbetsplats
Ja
Nej
Haft ett medarbetarsamtal - efter
användning av kompetens
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls
Hela min kompetens kommer till användning i min tjänst
Ja
Nej