Metodicum 2013-04-24

Gärde Wesslau Advokatbyrå

Advokat Jessica

Stålhammar

Sociala mediers påverkan på

arbetsplatsen• T ex Facebook, Twitter, blogg

• Kostnadsaspekt - aktiviteter på sociala medier under arbetstid

kostar mycket pengar i form av produktivitetstapp

• Ingen fluga – varannan svensk använder Facebook och 91 % av

16-29 åringar använder sociala medier, är det bra för ett företags

renommé att förbjuda användandet?

• Policies – enbart 20 % av arbetsgivarna har policies för

användandet

• Användandet av sociala medier i marknadsföringssyfte m.m. –

kan arbetsgivaren utnyttja sociala medier på ett positivt vis?

Utmaningar med sociala medier

• Kanal för missbruk - Sociala medier är en potential kanal för

missbruk av lojalitetsförpliktelsen

• Sprids snabbt - Kritik sprids enkelt och ev. oavsiktligt till stor

krets och kan göra enorm skada

• Integritetsfrågor – övervakning av anställda

• Företagshemligheter - behov av att skydda känslig information

Yttrandefriheten

Alla svenska medborgare har en vidsträckt rätt att yttra sig

gentemot det allmänna

Man har rätt meddela upplysningar, tankar, åsikter och känslor i

tal, skrift, bild eller annat sätt utan censur.

1 kap 1 § yttrandefrihetsgrundlagen

Lojalitetsförpliktelse

• Finns inga uttryckliga lagregler om lojalitetsförpliktelsen

• Anställningsavtalet vilar på principen/allmän rättsgrundsats att

en arbetstagaren inte får skada sin arbetsgivaren

• Att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget

• Skyldighet att undvika intressekonflikt

• Gäller både för privat och offentlig sektor

Vad omfattar lojalitetsförpliktelsen?

• Upplysningsplikt – självmant informera om förhållande av

betydelse

• Att samarbeta, verka för verksamhetens mål

• Omsorgsplikt – vårda egendom och undvika skada

• Bisysslor – inte inverka menligt på AT:s prestation

• Tystnadsplikt – förhållanden som AG typiskt sett inte vill sprida

• Konkurrensförbud – absolut förbud

• Att inte uttala sig nedlåtande eller sprida lögner

• Beteende mot kunder m.fl.

Yttrandefrihet kontra lojalitet

Konfliktförhållande mellan yttrandefriheten och lojalitetsförpliktelsen

gentemot arbetsgivaren, märks tydligt inom sociala medier

Kritikrätten

• Utgångspunkten är att den anställde har en vidträckt rätt att

kritisera arbetsgivaren, t ex påtala missförhållanden till

myndighetet men först efter att försökt tala med AG

• Finns begränsningar i den anställdes rätt att framföra kritik, den

som utövar sin kritikrätt på ett vårdslöst vis riskerar uppsägning

• Kritikrätten mer omfattande för offentliganställda

Meddelarskyddet

• Rätt att meddela och anskaffa uppgifter för offentliggörande,

• Efterforskningsförbud - myndigheterna får inte efterforska vem

som lämnar informationen

• Repressalieförbud

• Gäller endast offentliganställda

• Talas från tid till annan om att man skall införa meddelarskydd

även för privatanställda

Grund för uppsägning när talar illa

om arbetsgivaren via sociala medier?

Arbetsdomstolens väger in bl.a. följande i sin bedömning:

• Vilken ställning den anställde har hos arbetsgivaren, ju högre

befattning en arbetstagare har desto större krav på visad lojalitet

har en arbetsgivare rätt att ställa

• Om lämnandet av infon eller kritiken var befogad, t ex vid

missförhållanden på arbetsplatsen

• Är uppgifterna som lämnas sanna?

• Har arbetstagaren försökt att först prata med arbetsgivaren?

Rektorn som ”Facebookade”

”Rektorn som Facebookade”• Rektor för Luleå entreprenörsgymnasium

• Figurerade lättklädd på Facebook, var med i Facebook grupper

med sexuell anspelning

• Blev uppsagd, tvist i Luleå tingsrätt, överklagat till AD

• Arbetsgivaren ansåg att som rektor är man ambassadör och

förebild för ungdomarna, skapat förtroendekris genom

uppträdandet

”Rektorn som Facebookade”• Domstolarna ansåg att rektorn skött sina Facebook kontakter

utanför arbetstid och att detta inte varit ägnat att skada skola.

• Bildernas sexuella anknytning ansågs inte tydlig och utgjorde en

mindre del av det material som fanns på Facebook

• Vidare uttalade domstolarna att det arbetstagaren gjort på sin

fritid normalt ses som utövandet av en rättighet som är särskilt

skyddad av rättsordningen.

• Att den negativa medierapporteringen kan ha skadat skolan

förändrade inte bedömningen, medierapporteringen kan normalt

inte läggas till grund för beslut om uppsägning utan endast det

egna agerandet skall värderas.

• Uppsägningen ogiltigförklarades, allm. skadestånd m 100 000 kr

”Den bloggande polisen Farbror Blå”

”Den bloggande polisen Farbror Bl唕 Polisen bloggade på sin fritid under FN-tjänstgöring i Sudan med

pseudonymen ”Farbror Blå”, ingress ”Den osminkade bilden av

poliskåren”, han kallades hem och avskedades när det

uppdagades att det var han som bloggat.

• Exempel på innehåll; hur manliga kollegor ”delar” på en kvinna

under en polisfest, hur en psykiskt instabil kvinna får diagnosen

”kåtslag”, hur polisen hetsat en person att hoppa från ett tak, hur

polisen går fram och skakar hand med en person som hängt sig

m.m.

• Polisförbundet väckte talan och menade att polismannen endast

utnyttjat sin yttrandefrihet, att det var frågan om uppdiktade

historier och att läsaren förstod detta.

”Den bloggande polisen Farbror Bl唕 Staten/Rikspolisstyrelsen menade att polisen under en längre tid

målat upp en bild av en djupt genererad och sexistisk poliskår,

med respektlöshet och omdömeslöshet. Polismannen gav

intryck av att polisen i allmänhet ägnade sig åt brottsligt

beteende mot såväl allmänheten som kollegor. Polismannen

hade förvandlat mänsklig tragik till nöjesläsning men raljerande

över människor i samhällets utkant och m kränkande kvinnosyn.

• Arbetsdomstolen konstaterade att polismannen skött sig i

tjänsten, att han inte skrivit inläggen i tjänsten eller låtit det

framstå som så. Genom att blogga på fritiden så hade

polismannen utnyttjat sig av sin yttrandefrihet, en myndighet kan

normalt inte ingripa mot detta även om det förorsakar störningar

i verksamheten

”Mannen på Volvo”

”Mannen på Volvo”• I januari 2011 blev en man som var inhyrd på Volvo via

bemanningsföretaget Uniflex av med sitt uppdrag på Volvo efter

att ha beskrivit sin arbetsplats i negativa ordlaga, ”Dårhus” på

Facebook.

• Skrev inlägget på rasten på Volvo, la senare till att han inte hade

lust att jobba just då och att det inte är något fel på Volvo, hans

mamma låg för döden

• Skillnad från tidigare fall - två relationer här; anställningsavtalet

mellan den anställde och bemanningsföretaget och det

kommersiella avtalet mellan bemanningsföretaget och Volvo

• Hade ett visstidsavtal som bemanningsbolaget kunde avsluta

”Facebookskämtet”

• 2 anställda på Go Excellence AB

• Efter en konflikt på arbetsplatsen skrev de anställda på

Facebook ”unleach the fucking fury” och ”as long as you shoot

the fuckers and not the fuckees”.

• Uppsagda med hänvisning till att övriga anställda inte kände

sig trygga

• Tvist i AD, förlikt och de båda anställda har erhållit skadestånd

”Den restauranganställde”

• En kvinna skrev i sin blogg nedsättande kommentarer om

restaurangen hon arbetade på

• Blev uppsagd

• Driftschefen skrev på sin Facebooksida ”Precis sagt upp en tjej

som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats… Inte helt smart att

hitta på massor bara för att polarna ska få sig ett skratt… men

nu småskrattar jag i vilket fall…

• Ägaren till restaurangen uttryckte att kvinnan varit duktig men att

vad hon skrivit var helt oacceptabelt. Ägaren tog därefter

avstånd från driftschefens inlägg, men denne blev inte uppsagd.

”Den anställde på juristlinjen”

• En tillfälligt anställd på juristlinjen på ett svenskt universitet

• Blev borttagen från all undervisning sedan denne skrivit

nedlåtande och kränkande kommentarer om sina studenter på

Facebook

”Pressekreteraren”• Fredrik Reinfeldts förre pressekreterare Edvard Unsgaard

• Beställde en trappstädning av sin trappuppgång

• Skrev därefter på sin Facebooksida: ”Tycker invandrare är

otroliga. Någon idiot hade i natt gjort det lite större behovet i vårt

trapphus (och lagt sin halsduk där…). Jag ringde vårt städbolag

som drivs av invandrare som på en halvtimma skickade över en

ryska som städade och sanerade trappan. Det är arbetslinjen

det, att på en halvtimme en söndag få fram en städerska som

gör ett fantastiskt jobb!”

• Blev omplacerad, inlägget kunde tolkas som att han tyckte att

invandrare skulle torka bajs

”De personliga assistenten”

• En politiskt aktiv personlig assistent med 23 år i tjänst

• Skrev ett inlägg på Facebook i affekt efter att ha sett flera

filmklipp visande motdemonstranter som enligt henne själv

förstörde Sverigedemokraternas valmöten.

• ”Sätt upp invandrarna här på filmen och sätt en kula mitt mellan

ögonen, lägg dom sen i en påsa och sätt frimärke o skicka dom

dit där dom hör hemma”.

• Arbetsgivaren ansåg att uttalandena var så grova att det inte var

möjligt att varken varna eller omplacera kvinnan, kvinnan

avskedades men ärendet förliktes senare

Facebookpolicy

• Tips för arbetsgivaren – skapa en IT/Facebook policy

• Ramar för användning

• Förhållningssätt

• Ger effekt för arbetstiden

• Fritiden – policyn omfattas inte?

”Whistleblowers”• Begreppet whistleblower = anställd som anmäler oegentligheter

på arbetsplatsen

• Yttrandefrihet – vidsträckt rätt att yttra sig gentemot det allmänna

• Lojalitetsförpliktelse – yttrandefrihet, konfliktförhållande

• Kritikrätten – mer omfattande för offentliganställda, de har ett

meddelarskydd som inte privatanställda har

• Meddelarskydd – rätt att meddela och anskaffa uppgifter för

offentliggörande, efterforskningsförbud ang. vem som lämnar

uppgifter

• Den som utövar sin kritikrätt på ett vårdslöst vis kan bli uppsagd

Kända whistleblowers• Sara Wägert; sjuksköterskan som berättade om vanvård av

äldre patienter

• Ingvar Bratt; ingenjör på Bofors som avslöjade att arbetsgivaren

sålt vapen till Dubai och Bahrain, ej godkända länder för export

av vapen

• Leif Kåvestad; anställd hos Sthlms Allmännyttiga

Bostadsföretag, slog larm om sjuka hus som behövde saneras

• Peter Rost; vice VD på Pfizer, slog larm om felaktig

marknadsföring av en medicin

• Peter Magnusson; undersköterska på Södertälje sjukhus som

larmade om rasistisk jargong på intensivvårdsavdelningen

Sammanfattning

• Lojalitetsförpliktelse mot arbetsgivaren

• Större krav för högre tjänstemän

• Kritiken får ej skada arbetsgivaren

• Allmän smutskastning sällan grund för uppsägning

• Uttala hot om våld m.m. kan vara straffbart

• Gå istället direkt till arbetsgivaren och ta upp dina problem

• Om du skriver på Facebook om arbetsgivaren – använd sunt

förnuft. Samma yttrandefrihet på nätet som i vanliga samhället.

• Tips för arbetsgivaren – skapa en IT/Facebook policy och tal

öppet om lojalitetsplikt och om dess vikt