101 級企業管理系學會社團簡報

樹　‧　企親手種下

充滿期待的小樹苗是「陽光的希望」

擁有希望日漸的萌芽　逐漸的茁壯

是「溫暖」散播溫暖

成了一棵大樹是「家」

陽光的希望，溫暖了「家」

目　　錄1. 特色簡介　　經營理念　　做法與計畫　　特殊之處

2. 重大特色　　年度計畫　　獲獎紀錄　　專業特色活動　　家族　　系辦資源

3. 創新做法　　系網　　新生DM　　歐趴糖

4. 遭遇困難與因應對策

5. 未來展望

經營理念特 色 簡 介

「家」以溫暖關心、團結合作，

串連起所有的系上成員及師長們營造屬於企管系溫暖大家庭，

擁有家的歸屬感與安全感。

做法與計畫特 色 簡 介

會員家人的相處模式，貼近人心的關懷，當社員面對困難、疑惑時給予幫助，積極推動各類活動。如：每月貼心的生日卡、歐趴糖。師長積極與系辦合作，連結系上師生們的感情，爭取資源。如：支援辦理學術性活動－ BOSS 、系烤結合教師節活動。家族以家族導向為主軸來舉辦活動，凝聚大家的感情。如：企管週－企味一下、心心相印指印傳承。

特殊之處特 色 簡 介

「家族的經營」提倡家族聚會、舉辦家族活動，落實家族。

年度計畫重 大 成 果

100 學年度第二學期 101 學年度第一學期02/20 開學典禮 08/20 新生茶會02/24~03/01 二手書市集 09/02.03 暑訓02/25.26 數位經營模擬競賽初賽 09/15.16 新生體驗營03/03 數位經營模擬競賽決賽 09/17 開學典禮03/10.11 聯合幹訓 09/21 聯合迎新晚會03/24 南部社團嘉年華 09/25 一家烤肉四企香04/30~05/04 企管週 10/09 系內迎新05/07~11 系委一家親 10/21 校運會05/17 送舊晚會 11/12~11/16 期中考05/26.27 飢餓三十 12/08.09 社團評鑑05/29 校園歌唱大賽 12/17~12/24 企味相投06/05 歡樂系烤 12/21 社評晚會06/09 畢業茶會 06/12.13 歐趴糖06/18~06/22 期末考

年度計畫重 大 成 果

處事「嚴以律己，寬以待人」，「親和、溫暖」為待人處事的首要之務，凡事正向思考。組織增強系學會內部組織的凝聚力，使各組能善用其功能，有效發揮其優點。師長盡力支援主任及系辦這方所缺乏的人力資源，增進與系辦的關係與感情。家族強化家族制度，創新家族活動，塑造愈來愈溫暖的家。

獲獎紀錄重 大 成 果

2012 南區社團嘉年華Show Time 比賽亞軍

第二屆創意舞蹈大賽LADYGAGA 獎

專業特色活動重 大 成 果

第七屆 BOSS 研習營此活動主要是線上模擬經營一家公司，具角色扮演的效果，培養參與決策的能力、協助建立整體觀念。

結合己系特色發揮專業所長回饋莘莘學子

* 對外開放高中職來參與

BOSS 　 02/25.26 、 03/03

BOSS 　 02/25.26 、 03/03

專業特色活動重 大 成 果

企管週 -商業個案分析賽透過個案實務研討的方式，使參與活動的同學，能夠透過對個案的研讀，培養其分析、認真思考及診斷問題的能力。

結合己系特色發揮專業所長增強專業能力

* 針對系內加強專業能力

個案競賽 05/01-05/04

個案競賽 05/01-05/04

家族重 大 成 果

融合家族，一起玩小遊戲、一起揪伴蓋手印，簡簡單單的，也很開心！家的凝聚

企味一下 04/30-05/01

心心相印 04/23-04/25

系辦．資源重 大 成 果

協助系辦製作招生ＰＰＴ建立良好的橋梁

系辦．資源重 大 成 果

協助系辦舉辦徵文活動三奇義剪獲得好評讚賞！

KUAS 吊橋之美徵文活動 06/25-07/07

三奇義剪 05/03

系網創 新 做 法

系網重整給大家更舒適的觀感擁有許多方便的連結更方便的點閱及觀看

成立大約半年，點閱率已破三千！

* 系網： http://kuasba101.pixnet.net/blog

新生ＤＭ創 新 做 法

新生ＤＭ．創新突破以往小本子的外觀特別重新為新生精心設計

擁有清楚明瞭的行程豐富精緻的內容美麗舒適的外觀目的就是為了讓新生擁有進入高應大的第一個紀念品

典藏．回憶

歐趴糖創 新 做 法 歐趴糖．精緻加入了可愛的手工刻章特別製作 All Pass祈福御守幹部們齊心齊力的加工完成了充滿祝福的兩百多份歐趴糖

大家一定要歐趴！

遭 遇 困 難 與 因 應 對 策

活動參與者少從自己班做起，去影響每個團體裡具有影響力的人，讓他們自己去感染周圍的人，再來讓班級去感染班級，自己的心態也要調整好，不是每個活動都能像想像中那麼順利，但盡全力去做，大家會看到我們的努力。團隊意見不合雙方冷靜並互了解對方的意思後，可以用說服的方式或大家投票表決的方式來解決，也可以找出團隊中大家都同意的方式去解決，重點是，一定要當下解決，不要留下疙瘩。幹部疲乏、懶散與幹部之間的關係很重要，不要只有公事才會互找，感情要從平常開始培養，一起吃飯、一起出去玩、一起做事，他們如果認可，這樣他們便會主動幫忙，或者至少交代的也會做到好。

遭 遇 困 難 與 因 應 對 策

低潮期也許放個假，出去走走是個不錯選擇。去尋找當初大家一起設定的目標，還有為何接下現在的位置，莫忘初衷。凡事都提早做，不要把事情用的太緊湊，壓力會讓人胡思亂想的。預期成效落差太大先休息，再來檢討。找出原因，並加以改善，事情其實沒有想像中的那麼糟。以上沒有正確解答，也不一定會遇到，但，或許之後會遇到更多的問題，學長姐及課外組老師都是一本有經驗的書籍，去請教，多聽，多挖一些寶，也許會有不同的思考方向。

傳承不夠落實1. 於本屆系學會將傳承部分做的更完整，全面更新傳承資訊。2.文件格式統一化，簡潔清楚明瞭。3. 傳承方面會更加落實，而不是卸任後就放任不管，規劃活動時　要思考延續性，傳承也是。4. 「陪伴，就是最好的傳承。」

未 來 展 望

短期1. 團結力。有共同的向心力，互相扶持協助，展現出我們的活力　　　　　與精神。2.互動。增加學長姐與學弟妹的互動，讓彼此更加熟捻。

中期1.多元性。規劃活動時可以更多元，讓大家有更大的選擇空間，　　　　　落實系學會的本質「服務系上的每個人」。 2.放大格局。以往系學會的方向較偏像活動方式，應該秉持著企　　　　　　管人的精神，放大格局，整合各項業務並嘗試新方　　　　　　向，「活動」不再是唯一業務。

長期1.好再更好。業務方向的修改及組織的進步是未來要多努力的，　　　　　　將企管所學學以致用，在各業務中自我成長。2. 家。將「家」的理念傳承下去

期望下屆學會能走出自己的路，不管之前學會做得如何，你們就是你們！

全新的團隊，全新的氣象，期望你們有不一樣的作為，

學長姐們都很期待也很看好，最後獻上一句話 　 DBDD

DREAM 　 BELIEF 　 DARE 　 DO 展翅高飛吧 !

102 級系學會加油！

樹　‧　企樹，就像一個家的模樣是我們的支柱是我們的靠山

而企，就像一顆大樹一樣給我們愛給我們溫暖

101 級企管系學會　製