100119_posicionate en web 2.0 il3
TRANSCRIPT
Posiciónate en la web 2.0Nuevos espacios de búsqueda de talento
¿Qué está pasando?
¿Qué consecuencias tiene?
Nuevo perfil del empleador: ¿Cómo se está usando la red para buscar candidatos?
Nuevo perfil del candidato: ¿Cómo se está usando la red para buscar empleo?
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¿qué está
pasando?
34.7 41.7 41.1 49.9 50.1 62.1 69.8 72.3 75.6 76.9 78.4
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
34.7 41.7 41.1 49.9 50.1 62.1 69.8 72.3 75.6 76.9 78.4
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
2010
80.9
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
mp3
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
1.565 M817 M361 M36 M
Los cambios se han acelerado
La tecnología se populariza
Los contenidos se digitalizan
La socialización no sólo se produce en la calle
Nuestra identidad no es sólo una… y no depende sólo de nosotros mismos
2000 2005 2010
Hay sobreabundancia
¿Cuantos usuarios de Internet tienen perfil
en alguna red social
Wave 4 Universal McCann 2009http://www.slideshare.net/IN2marcom/power-to-the-people-wave-4-social-media-study-by-universal-mccann
2006
2007
2008
2009
¿qué consecuencias
tiene?
Los mensajes han dejado de ser unidireccionales
El emisor no es el propietario único de la información
herramientas
actitudeshabilidades
Es inevitable ADAPTARSE
Nuevo perfil del empleador:
¿Cómo se está usando la red para
buscar candidatos?
Internet se convierte en
un escaparate para empresas y candidatos.
EMPRESA CANDIDATO
OFERTADEMANDA
INFORMACIÓNCOMUNICACIÓN
INTERMEDIADORES LABORALESEmpresa Intermediario Candidato
1
WEBS CORPORATIVAS Empresa Candidato
2
REDES PROFESIONALES Empresa Candidato
3
intermediarios
laborales
webs corporativas
Accenture“prueba tus límites”
Es la compañíaque contrata
másrecién titulados
en España
Más de 2.000en 2008
Participan compañías
como Acciona, Banesto,
Groupama y Red
Eléctrica.
ING Direct publicita su patrocinio del equipo Renault de Fórmula 1 ofreciendo un trabajo
al aficionado profesional de Fernando Alonso.
redes profesionales
Redes sociales
• Perfil de usuarios más jóvenes
• Mayor exposición, acceso a una gran cantidad de información
de distintos ámbitos
• Estructura igualitaria
• Ambiente distendido
Redes profesionales
• Edad más elevada
• Mayor cautela con la información (reputación)
• Estructura jerárquica
• Ambiente más formal
65% hombres, 35% mujeres
TIC, márketing, publicidad, software y consultoría de gestión
Más de 50 millones de usuarios (500.000 en España)
Telefónica, Accenture, Hewlett Packard, Indra y Ericsson
generalistas
En España creció con las adquisiciones de eConozco y Neurona
Más de 8 millones de usuarios registrados (1 millón en España)
Su origen es la alemana OpenBC
Cotiza en borsa (XING AG)
Líder en Francia
Menos usuarios españoles que las anteriores
Más de 25 millones de usuarios registrados
Acaba de firmar una alianza con Tianji.com (líder en China)
LinkedIn cuida de que los vínculos, las relaciones de confianza y los contactos que se establezcan, respondan a relaciones reales, mutuamente aceptadas.
LinkedIn: Confianza
Xing: ConectividadLa conectividad entre los miembros de su red es sencilla y fácil, ya que es muy cómodo siendo usuario premium el contactar con perfiles de usuario no conocidos previamente.
temáticas
Nuevo perfil del candidato:
¿Cómo se está usando la red para
buscar empleo?
Marca personal
Networking
Nuevas maneras
Si estás online tienes una identidad digital
En la red eres lo que el resultado de búsqueda dice
que eres
¿Mis potenciales contratadores me conocen?
¿Tengo una estrategia para darme a conocer?
Presencia
Las relaciones y comunicaciones que establecemos en la red definen nuestro posicionamiento.
Web 1.0Posicionamiento
absoluto
Web 2.0Posicionamiento
relativo
¿Cómo definir un modelo de presencia en la red?
1.- Reflexionar: con qué objetivo2.- Una vez decidido que quiero estar presente…
¿Sobre qué...¿Con quién… ¿Cómo...¿Dónde...
Quiero hablar
Beneficios de construir marca personal
Diferenciarse de la competencia
Ganar autoconfianza
Ocupar un nicho de autoridad
… y consecuencias de destruirla
El 80% de los puestos vacantes de empleo se cubren
con procesos no ofertados al público o mercado oculto
Informe Creade Lee Hetch Harrison,
consultora del Grupo Adecco.
27 de abril de 2009
Networking
El networking …
… depende de cada uno
… desarrolla la vida profesional
… te mejora personalmente
… se hace también en eventos presenciales
Nuevas maneras de hacer networking
En el momento de las redes
el networking se adapta y evoluciona
¿Dónde?
¿Dónde?
En las redes sociales
Las redes sociales ya son un hábitat natural para los profesionales.
¿Cómo?
Tu blog es tu currículum
Selecciona a tus “amigos”
PosiciónateEscribe sobre tu especialidad
Aporta valorSigue a los que te interesan
Sé un facilitadorAsiste a eventos del sector
•construyendo un perfil profesional público o semi-público en aquellas redes que te resulten útiles
•visitando la lista de los contactos de tus contactos
•articulando una lista de contactos profesionales con los que
compartes una conexión
•debatiendo temas profesionales
¿Cómo?
Marca personal+
Networking=
Empleabilidad
Es el momento de reflexionar nuestra estrategia
“…our ‘age of anxiety’ is,in great part, the result of
trying to do today’s job with yesterday’s tools andwith yerterday’s concepts”
Marshall McLuhanMedia Analyst (1911-1980)
grcs !grcs !olga herreroolga @ rocasalvatella.com