1 uitdagingen voor de zorg jan denys dotzorg west-vlaanderen kuurne, 9 november 2012
TRANSCRIPT
![Page 1: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Uitdagingen voor de zorg
Jan DenysDOTzorg West-Vlaanderen
Kuurne, 9 november 2012
![Page 2: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/2.jpg)
22
Inhoud
• Onaantrekkelijke sector?
• Onaantrekkelijke beroepen?
• Nieuwe prognoses voor de arbeidsmarkt
• Specifieke uitdagingen voor de zorg
![Page 3: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/3.jpg)
33
Aantrekkelijkheid sector gezondheidszorg
zou willen werken voor: % 4-5
2012 2011 2007
1. Farmaceutica 44.4% 43.4% 37%
2. Media 39.2% 39.2% 33.4%
3. Informatica-consultancy 39.1% 37% 30%
4. Aeronautica 32% 30.9% 21.1%
5. Elektronica 31.8% 32% 24.6%
“Gezondheid” 39.1%
22. Staal 20% 15.8% 17.8%
23. Contact centers 19.7% 17.2% NA
24. Industriële schoonmaak-milieu-veiligheid
18.7% 15.4% 18.3%
![Page 4: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/4.jpg)
44 2012 Employer Branding: Perception being reality Universitaire ziekenhuizen
Aantrekkelijkheidsgrafiek 2012
2012 uw scorerelatieve aantrekkelijkheid ten opzichte van naambekendheid
naam
beke
nd
heid
relatieve aantrekkelijkheid
hoog
laag hoog
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Niet-universitaire ziekenhuizen
Organisaties voor thuisverpleging
Rust- en verzorgingstehuizen
Universitaire ziekenhuizenUniversitaire ziekenhuizen
![Page 5: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/5.jpg)
55 2012 Employer Branding: Perception being reality Universitaire ziekenhuizen
Relatieve aantrekkelijkheid van gezondheidssector: Subgroepen
“Gezo
nd
heid
”
gemiddelde alle sectoren
25%
26%
27%
28%
29%
30%
31%
32%
33%
34%
35%
36%
37%
38%
39%
40%
41%
42%
43%
44%
45%
46%
47%
25% 26% 27% 28% 29% 30% 31% 32% 33% 34% 35% 36% 37% 38% 39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47%
Totaal
Man
Vrouw
18-24 jaar
25-39 jaar
40-65 jaar
Master
BachelorSecundair onderwijs en
lager
Arbeider
Bediende
Kaderlid
Franstalig
Nederlandstalig
![Page 6: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/6.jpg)
66 2012 Employer Branding: Perception being reality Universitaire ziekenhuizen
Relatieve aantrekkelijkheid van gezondheidssector: Bouwstenen
“Gezo
nd
heid
szorg
”
gemiddelde alle sectoren
2.8
2.9
3
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8
Loon
Toekomst
Werksfeer
Werkzekerheid
Financieel gezond
Jobs
Opleidingen
Management
Evenwicht
Milieu/samenleving
![Page 7: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/7.jpg)
77 2012 Employer Branding: Perception being reality Universitaire ziekenhuizen
Relatieve aantrekkelijkheid gezondheidssector: Bouwstenen
“Gezo
nd
heid
”
gemiddelde van 'Top 3' sectoren
2.8
2.9
3
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8
Loon
Toekomst
Werksfeer
Werkzekerheid
Financieel gezond
Jobs
OpleidingenManagement
Evenwicht
Milieu/samenleving
![Page 8: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/8.jpg)
88
De bouwstenen v/e aantrekkelijk beroep
![Page 9: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/9.jpg)
99
De bouwstenen v/e aantrekkelijk beroepWelke aspecten zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaalde
job? (Wat maakt voor u een job aantrekkelijk?).
Totaal man vrouw student meer dan 45 jaar
goed betaald 25% 26% 23% 20% 25%balans tussen werk en privé 17% 15% 19% 14% 16%arbeidsomstandigheden 8% 8% 8% 8% 8%werkzekerheid 7% 7% 7% 6% 8%veel afwisseling 7% 7% 7% 9% 6%veel leermogelijkheden en doorgroeimogelijkheden 7% 7% 6% 9% 5%veel autonomie 5% 6% 5% 4% 6%veel contact 5% 4% 6% 5% 6%creativiteit 4% 5% 4% 5% 5%sociaal doel 4% 3% 5% 6% 4%veel verantwoordelijkheid 4% 4% 3% 4% 4%uitdagend 4% 4% 3% 5% 3%rustig 1% 1% 1% 2% 1%avontuurlijk 1% 1% 0% 2% 0%in openlucht 0% 1% 0% 1% 0%
![Page 10: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/10.jpg)
1010
« Medische beroepen » Subgroepen – 112 beroepen
Op basis van uw eerste indruk, in welke mate zou u de volgende jobs aanbevelen aan uw kinderen of vrienden?
Arts Apotheker Chirurg Kinesist Vroedvrouw Verpleger Diëtist
Totaal (%) 64% 63% 62% 55% 45% 43% 36%Totaal (plaats) 4 6 10 13 26 30 44man 3 9 8 19 44 33 67vrouw 5 4 10 11 13 20 25student 3 10 5 12 46 23 4318-30 jaar 4 7 10 9 31 30 4131-45 jaar 4 8 7 13 27 33 4345+ 7 6 8 18 16 24 40secundair+lager 5 2 9 13 25 22 48bachelor 10 9 7 11 18 23 39master 5 13 7 17 33 38 41arbeiders 20 3 12 6 47 44 49bediende 6 10 9 12 15 23 39kaderlid 4 15 5 25 38 31 59
![Page 11: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/11.jpg)
1111
Medische beroepenBelang van Bouwstenen
plaats (aanbevelen)
goed betaald balans werkomstandigheden afwisselend uitdagend
Arts 4 3 101 27 3 7Apotheker 6 11 31 7 49 55Chirurg 10 2 99 19 4 2Kinesist 13 21 67 21 21 39Vroedvrouw 26 63 90 54 30 30Verpleger 30 68 95 76 22 33Diëtist 44 45 14 28 60 59
![Page 12: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/12.jpg)
1212
En toch knelpuntberoep!!
Vlaams Gewest
![Page 13: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Nieuwe prognoses voor de arbeidsmarkt
• Hoe evolueert de arbeidsmarkt de komende decennia?
• Moeten we uitgangspunten opnieuw bekijken?
![Page 14: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Oud paradigma
• Door dalend geboortecijfer ontgroent en vergrijst onze (beroeps) bevolking
• Ontstaat er knik in beroepsbevolking (meer uitstroom dan instroom)
![Page 15: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Gevolgen
• Structurele schaarste
• Minder mobiliteit
• Minder starters
• Minder innovatie
• Minder werkloosheid
![Page 16: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/16.jpg)
16
• Meer immigratie
• Hoger dan verwacht geboortecijfer
De wereld verandert
![Page 17: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/17.jpg)
17
De nieuwe cijfers
• Beroepsbevolking
2010 : 5199
2016 : 5425
2030 : 5479
2060 : 5846
• Relatief korte knik in … 2026
![Page 18: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/18.jpg)
18
De nieuwe cijfers
• Aandeel bevolking op beroepsactieve leeftijd (15-64) tov totale bevolking neemt wel af
2010 : 65,9
2030 : 60,6
2060 : 58,4
• Aandeel jongeren (tot 14 jr.) blijft stabiel!!! 17 %
![Page 19: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Gevolgen
• Werkloosheid blijft structureel probleem
komende decennia
• Iets betere vooruitzichten voor pensioenen
(iets minder negatieve
afhankelijkheidsratio’s)
• Geen structurele schaarste
• Wel blijvende mismatch
• Gevolgen voor de zorg?
![Page 20: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/20.jpg)
2020
Wat kunnen we zelf doen a/d schaarste?
Intern Extern
Korte termijn
• Valoriseren interne numerieke flexibiliteit (overuren, ploegenarbeid, …)
• Valoriseren interne functionele flexibiliteit (mobiliteit, opleiding, …)
• Wervingsinspanningen opdrijven en differentiëren
• Rekruteren in het buitenland• Selectie-eisen aanpakken• Aanbod functie aantrekkelijker
maken• Uitzendkrachten,
gedetacheerden, collegiale inlening, aanneming
• Werk uitbesteden, outsourcing• Annuleren orders
Lange termijn
• Redesign arbeidsorganisatie• Redesign functie-inhoud• Rationalisering• Leer- en ontwikkelingscultuur
stimuleren• Consistent retentiebeleid
ontwikkelen• Correcte financiële incentives
• Investeren in arbeidsmarkt• communicatie• Investeren in employer
branding• Investeren in netwerken met
scholen, opleidingsinstellingen, alle organisaties en evenementen waar potentiële werknemers te vinden zijn
![Page 21: 1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062513/5551a0f04979591f3c8ba866/html5/thumbnails/21.jpg)
21
(Blijvend) werken aan inzetbaarheidLoopbaanzekerheid komt niet vanzelf …