1 reunião apimec sul 8º ano consecutivo 01 de junho de 2006 alfredo setubal vice-presidente...
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1
Reunião Apimec Sul8º ano consecutivo
01 de Junho de 2006
Alfredo SetubalVice-Presidente Executivo eDiretor de Relações com Investidores
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2
Cultura e valores do Itaú
Valores estruturantes ...
• Respeito à pessoa• Observância estrita às leis e aos regulamentos• Busca permanente do desenvolvimento• Cultura de performance• Respeito à diversidade• Ética• Transparência• Solução racional de problemas• Capacidade de implementação
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3
Visão Itaú – desde 1992
Ser o Banco líder em performance,
reconhecidamente sólido e confiável,
destacando-se pelo uso agressivo do marketing,
tecnologia avançada e equipes capacitadas,
comprometidas com a qualidade total e a
satisfação do cliente.
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4
Papel da Visão Estratégica
A visão estratégica é uma agenda para o futuro e deve:
Traçar objetivos para os próximos anos
Ser inspiradora para ser compartilhada
Apoiar-se nos pontos fortes da organização a serem mantidos - o que já somos
Estabelecer desafios - o que queremos ser e aprimorar cada vez mais
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5
Hoje: novos relacionamentos e novos públicos estratégicos
Planeta
meio
ambiente
Sociedade
governos
comunidade
ONGs
parceiros
Mercadoclientes
fornecedores
concorrentes
investidoresEmpresa
colaboradores
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6
Hoje: mudanças no cenário bancário brasileiro
Taxas de Juros em Declínio x Aumento na Demanda por Crédito: Nova Dinâmica de Receitas
Crescimento da Receita de Prestação de Serviços e Maior Controle de Custos para compensar Menores Ganhos em Tesouraria
Foco em segmentos de alto rendimento como crédito ao consumo e financiamento às pequenas e médias empresas
Prazo das operações vs. funding de longo prazo
Esforços para conquista de clientes e ganhos de escala
O governo ainda atrai grande parte da liquidez do sistema. Substituição gradual de títulos por crédito
Bancos públicos ainda dominantes: 45% dos Depósitos
Competição mais Agressiva
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7
Por que uma nova Visão?
Mudanças importantes, na sociedade e no mercado financeiro, na última década
Evolução do Itaú
Os desafios propostos tornaram-se forças do ItaúMarketing agressivoEquipes capacitadasCompromisso com a qualidade
A liderança em performance foi atingida, mas permanece como grande objetivo e coloca novos e
diferentes desafios
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8
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene,
reconhecidamente sólido e ético, destacando-se
por equipes motivadas, comprometidas com a
satisfação dos clientes, com a comunidade e
com a criação de diferenciais competitivos.
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9
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco
Somos um conglomerado que é focado exclusivamente na
prestação de serviços financeiros, englobando todos os
segmentos (seguros, previdência, cartão de crédito, leasing,
administração de recursos, banco de investimento, consultoria,
etc).
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Nova Visão Itaú - 2005
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Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance
• Crescimento contínuo e sustentável do lucro• Criação de valor, medida pelo retorno sobre o capital
sempre superior ao custo de capital • Crescimento de volumes, nos atuais ou novos mercados/
atividades, sempre com rentabilidade
Mantém-se como objetivo fundamental e baseia-se no fato de que o lucro é o motor do crescimento.
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Ativos (R$ Bilhões)
Operações de Crédito (R$ Bilhões)
Patrimônio Líquido(R$ Bilhões)
Provisões Técnicas – Seguros, Prev. e Capitalização (R$ Bilhões)
Líder em Performance
69,681,4
151,2 146,4163,2
111,1 118,8130,3
27,334,3
45,4 44,653,3 57,0
72,067,8
6,6 7,69,0
11,914,0 14,6
16,615,6
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
2,3 3,2 4,4
7,7
11,0 11,5
15,514,6
11,5% 13,7%
26,3%
34,8%
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Lucro Líquido (R$ Milhões)
Despesas Não Decorrentes de Juros - (R$ Milhões)
Receita de Serviços (R$ Milhões)
Resultado Bruto da Intermediação Financeira (R$ Milhões)
Líder em Performance
2.9864.073
11.15710.220
9.224
7.2505.892
4.541
1.841
3.776
1.141 1.460
3.152
5.251
2.3772.389
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
7.0568.770
2.7822.371
9.0158.425
5.996
10.428
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
3.6994.277
6.165
1.794 2.121
7.737
3.465
5.121
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
28,0% 18,2%
17,3% 36,4%
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14
3,2% 3,1%2,6% 2,8% 3,0%
3,3%3,7%3,7%
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
29,0%
33,1%
28,8% 29,7%29,2%31,9%
36,3%35,3%
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
ROE Médio* (%)
ROA Médio* (%)
Índice da Basiléia (%)
Índice de Eficiência (%)
(*) Índices calculados sobre o Patrimônio Líquido / Ativo médio de cada período.
Líder em Performance
14,4%16,9%
18,4%20,6%
18,3%16,9%
19,8%17,0%
67,2%62,1% 58,2% 54,5%53,9%
49,8%45,4%
50,3%
4,4 p.p.
0,4 p.p.
-1,4 p.p.
-4,4 p.p.
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Agências + Postos de Atendimento Bancário (PAB’s)
Clientes de Internet Banking (Milhares)
Caixas Eletrônicos
Colaboradores
Líder em Performance
3.174 3.1993.0753.0733.172
3.1923.1842.995
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
4.370
3.6793.6243.157
2.5981.998
1.427
4.198
22.31622.023 21.34620.021
21.150
17.926
13.77712.064
2000
2001
2002
2003
2004
2005
1ºTri/
05
1ºTri/
06
51.765
42.45045.316 45.803
43.21545.409
47.52451.036
4,0%
18,8%
4,5%
13,0%
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Evolução da Taxa anualizada da Margem Financeira Gerencial (%)
(*) Após ajustes de itens eventuais no valor de R$ 612 milhões descritos no relatório de Análise Gerencial da Operação do 4º Trim/04.
Líder em Performance
12,6%14,1%
11,0%
12,9% 13,6% 14,1%13,5%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
3T/04 4T/04 1T/05 2T/05 3T/05 4T/05 1T/06
(*)
14,3%15,1%Recorrente
Extraordinário
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R$ Milhões
Itaú Holding (pro forma)
Líder em Performance
1º
Trim/061º
Trim/05Variação 2005 2004 Variação
Margem Financeira Gerencial 4.073 2.986 36,4% 13.272 10.634 24,8%
• Operações Bancárias 3.628 2.607 39,2% 12.017 9.231 30,2%
• Tesouraria 296 233 27,0% 599 844 -29,0%
• Adm. do Risco Cambial dos Inv. Exterior
149 146 2,1% 656 559 17,4%
Resultado com Créditos de Liq. Duvidosa (1.287) (594) 116,7% (2.840) (935) 203,7%
Receita de Prestação de Serviços 2.121 1.794 18,2% 7.738 6.166 25,5%
Despesas não Decorrentes de Juros (2.782) (2.371) 17,3%(10.459
)(9.034
)15,8%
Lucro Líquido 1.460 1.141 28,0% 5.251 3.776 39,1%
Patrimônio Líquido Médio 16.089 14.300 12,5% 14.883 12.917 15,2%
ROE Anualizado (%) 36,3% 31,9% 4,4 p.p. 35,3% 29,2% 6,1 p.p.
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R$ Milhões
Receita de Prestação de Serviços
Líder em Performance
1º Trim/06 1º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Administração de Recursos (1) 449 398 12,8% 1.688 1.411 19,6%
Serviços de Conta Corrente 386 349 10,6% 1.429 1.230 16,1%
Cartões de Crédito 487 437 11,4% 1.904 1.162 63,9%
Op. de Crédito e Garantias Prestadas 388 271 43,2% 1.259 916 37,5%
Serviços de Recebimento 224 209 7,2% 839 866 -3,2%
Outros 189 131 44,3% 618 580 6,6%
Total 2.121 1.794 18,2% 7.737 6.165 25,5%
(1) Fundos de Investimento e Consórcios.
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19
R$ Milhões
(*) Crédito Rural e Financiamentos Imobiliários – Empréstimos ligados à disponibilidade de Depósitos à Vista e Poupança.
Carteira de Crédito
Líder em Performance
31-mar-06 31-mar-05 31-dez-05Var.
Mar/06 - Mar/05
Var. Mar/06 - Dez/05
Pessoa Física 30.813 20.770 28.471 48,4% 8,2%
• Cartão de Crédito 6.904 5.033 7.216 37,2% -4,3%
• Crédito Pessoal 11.457 8.467
10.320 35,3% 11,0%
• Veículos 12.451 7.270
10.936 71,3% 13,9%
Empréstimos Empresas 36.703 31.905 34.744 15,0% 5,6%
• Micro, Peq. e Médias Empresas 13.741 10.496 12.784 30,9% 7,5%
• Grandes Empresas 22.962 21.408 21.960 7,3% 4,6%
Créditos Direcionados (*) 4.529 4.338 4.541 4,4% -0,3%
Total - Empréstimos 72.046 57.012 67.756 26,4% 6,3%
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20
Composição da Carteira de Crédito
Líder em Performance
28,5% 28,3% 29,9% 34,3% 36,4% 38,9% 41,5% 42,0% 42,8%
17,5% 17,7% 18,4%18,2% 18,4% 19,0% 18,7% 18,9% 19,1%8,3% 8,4% 9,1%
7,6% 7,2% 6,9% 6,7% 6,3%
45,6% 45,6% 42,5% 39,0% 37,6% 34,8% 32,9% 32,4% 31,9%
8,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
mar/04 jun/04 set/04 dez/04 mar/05 jun/05 set/05 dez/05 mar/06
Pessoas Físicas Micro / Pequenas e Médias EmpresasCréditos Direcionados Grandes Empresas
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R$ Milhões
Contribuição da Carteira de Crédito
(1) Margem Financeira Gerencial + Receita de serviços com operações de crédito e cartões de crédito - Despesas tributárias de PIS e COFINS.(2) Resultado com créditos de liquidação duvidosa + Revisão de classificação (operações com garantia real) + Provisão excedente.(3) Saldo médio da carteira de crédito líquida das operações em atraso há mais de 60 dias.
Líder em Performance
1º
Trim/061º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Produto Bancário (1) 4.267 3.138 36,0% 14.39010.18
0 41,4%
Ajuste 2 - Provisão Excedente (F) 130 170 150
150
Resultado de Créditos de Liq. Duvidosa Ajustado (2) (1.157) (444) 160,6%
(2.605)
(841) 209,7%
Ajuste 2 - Provisão Excedente (F) 130 170 150
150
Produto Bancário Ajustado 3.111 2.694 15,5% 11.785 9.339 26,2%
Média das Operações de Crédito (3) 59.942 47.754 25,5% 51.70240.93
2 26,3%
PB Ajustado / Média das Op. de Crédito anualizado
20,8% 22,6% -1,8 p.p. 22,8% 22,8% 0,0 p.p.
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22
(*) Saldo de PDD / Saldo de operações vencidas há mais de 60 dias que não geram receita
Índices de Inadimplência e Cobertura
Líder em Performance
Índice de Inadimplência (%)
3,5
4,0
5,8
6,5
1,11,3 1,3
1,5
3,33,02,92,9
3,23,5
4,0
7,3
6,5
5,65,2 5,3
6,05,6
1,9 1,81,5
0,9 0,8
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
8,00
Índice de Inadimplência – GlobalÍndice de Inadimplência – Pessoa FísicaÍndice de Inadimplência – Pessoa Jurídica
Índice de Cobertura (*)
181%192%
200%203%
221%220%210%
204%202%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
mar
/04
jun/0
4
set/0
4
dez/0
4
mar
/05
jun/0
5
set/0
5
dez/0
5
mar
/06
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Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene,
• Busca permanente por resultados que se sustentem ao longo do tempo por meio da gestão competente de riscos
• Adaptamo-nos a tendências mas evitamos modismos e atitudes oportunistas
• Levamos em consideração os interesses de todos os públicos com que nos relacionamos
• Protegemos o capital investido por meio de postura conservadora
![Page 24: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/24.jpg)
24
1 1 . 8 7 9
1 6 . 6 1 9
1 3 . 9 7 1
2 . 2 2 9
1 5 . 5 6 0
9 . 0 3 6
7 . 5 7 8
6 . 6 4 25 . 9 0 7
4 . 1 9 83 . 3 3 7
2 . 8 5 7
8 8 0
3 . 1 5 2
1 8 1
3 . 7 7 6
5 . 2 5 1
2 . 3 8 9
1 . 8 4 11 . 8 6 9
7 2 15 9 2
3 4 3
3 8 20
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9 0 9 1 9 2 9 3 9 4 9 5 9 6 9 7 9 8 9 9 0 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6
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5 . 6 0 0
6 . 0 0 0
P a t r i m ô n i o L í q u i d o
L u c r o L í q u i d o
CAGR(90-05) = 13,8%
CAGR(90-05) = 25,2%
Plano Real
Crise Mexicana
Crise Asiática
Crise Russa
Desvalorização do Real Crise
Argentina
Plano Collor
Ataque ao WTC
Período Eleitoral Brasileiro
R$ MilhõesEvolução do Patrimônio Líquido e Lucro Líquido
Perene
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25
1 1 . 8 7 9
1 6 . 6 1 9
1 3 . 9 7 1
2 . 2 2 9
1 5 . 5 6 0
9 . 0 3 6
7 . 5 7 8
6 . 6 4 25 . 9 0 7
4 . 1 9 83 . 3 3 7
2 . 8 5 7
8 8 0
3 . 1 5 2
1 8 1
3 . 7 7 6
5 . 2 5 1
2 . 3 8 9
1 . 8 4 11 . 8 6 9
7 2 15 9 2
3 4 3
3 8 20
1 . 0 0 0
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9 0 9 1 9 2 9 3 9 4 9 5 9 6 9 7 9 8 9 9 0 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6
0
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5 . 2 0 0
5 . 6 0 0
6 . 0 0 0
P a t r i m ô n i o L í q u i d o
L u c r o L í q u i d o
CAGR(90-05) = 13,8%
CAGR(90-05) = 25,2%
Plano Real
Crise Mexicana
Crise Asiática
Crise Russa
Desvalorização do Real Crise
Argentina
Plano Collor
Ataque ao WTC
Período Eleitoral Brasileiro
R$ MilhõesEvolução do Patrimônio Líquido e Lucro Líquido
Perene
Jan/90 a Mar/06Jan/90 a Mar/06Dividendos:Dividendos:
R$ 9,4 BilhõesR$ 9,4 BilhõesAumento de Capital:Aumento de Capital:
R$ 0,1 BilhãoR$ 0,1 Bilhão
Lucro Líquido no Lucro Líquido no 1º Trimestre de 1º Trimestre de
2006:2006:R$ 1,460 bilhãoR$ 1,460 bilhão
Adaptabilidade a Adaptabilidade a Vários CenáriosVários Cenários
![Page 26: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/26.jpg)
26
Relacionamento com Públicos Estratégicos
Planeta
meio
ambiente
Sociedade
governos
comunidade
ONGs
parceiros
Mercadoclientes
fornecedores
concorrentes
investidoresEmpresa
colaboradores
Perene
Diálogo Diálogo com com
TODOS os TODOS os públicospúblicos
![Page 27: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/27.jpg)
27
(*) Os valores diferem do publicado na nota explicativa “Valor de Mercado” dos períodos correspondentes por estarem líquidos da PDT adicional.
Títulos e Val. Mobiliários
Ajuste a Mercado
PDT Adicional
Total
Provisão Adicional para Créditos de Liquidação Duvidosa (PDD)
Instrumentos Financeiros: Valor de Mercado vs. Contábil(*)
R$ 496 milhões
R$ 280 milhões
R$ 4,5 bilhões
31/03/06
R$ 1,5 bilhão
R$ 2,2 bilhões
R$ 540 milhões
R$ 400 milhões
R$ 3,8 bilhões
31/03/05
R$ 1,15 bilhão
R$ 1,7 bilhão
R$ 435 milhões
R$ 370 milhões
R$ 3,6 bilhões
31/12/05
R$ 1,37 bilhão
R$ 1,4 bilhão
Práticas Contábeis ConservadorasResultados Não Realizados
Perene
![Page 28: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido
• Percepção de solidez financeira• Capitalização• Lucratividade• Liquidez dos ativos• Geração de caixa• Gestão de riscos centrada no balanceamento adequado da
relação risco/retorno sobre o capital alocado
![Page 29: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Sólido - Liderança em Valor de Mercado
19.544 19.502 17.767
30.281
43.986
82.216
63.021
16.680
dez/99 dez/00 dez/01 dez/02 dez/03 dez/04 dez/05 9 de Maio/06
R$ MilhõesCapitalização de Mercado(*)
(*) Calculado utilizando a cotação média de mercado das ações preferenciais nos períodos indicados.
CAGRCAGR(99 – 05)(99 – 05) = 25,6% = 25,6%
![Page 30: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/30.jpg)
30
Gestão de RiscosÍndice de Basiléia (%) (*)
20,918,7
21,2 21,0
14,2 14,311,6
14,016,0
13,9 14,4
2,6 6,85,8
4,6
3,1 2,5
0,1
0,2
dez/96 dez/97 dez/98 dez/99 dez/00 dez/01 dez/02 dez/03 dez/04 dez/05 1ºTri/06
Nível I Nível II
14,416,9
18,419,8 20,6
17,0
(*) Calculado de acordo com o Consolidado Econômico-Financeiro desde 2000.
21,3
Sólido
16,9
![Page 31: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/31.jpg)
31
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e
ético,
• Integridade e respeito aos públicos com que nos relacionamos• Rigoroso respeito às leis• Confiabilidade• Compromisso de compartilhar e praticar valores morais• Altos padrões de conduta profissional• Transparência
![Page 32: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/32.jpg)
32
Ético
Objetivo:
Manter vivo nosso jeito de fazer negócios: garantia de que no futuro o Itaú terá o mesmo sucesso de hoje
• Ética
• Transparência
• Confiabilidade
• Respeito às Pessoas
• Responsabilidade Social
Por quê mudar?
Busca permanente do desenvolvimento é um dos valores fundamentais do Itaú
Novo Código de Ética
![Page 33: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/33.jpg)
33
EstruturaCultura Itaú – Princípios e Valores Éticos
Comitê de Ética
Itaubanco
Códigos de Conduta
Normas Internas
Comissão Superior de Ética
Código de Ética
Negócios / Relações com Stakeholders
(Obediência às leis e regulamentações, práticas justas, controle dos riscos e sustentabilidade)
Governança Corporativa
Ético
![Page 34: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/34.jpg)
34
Reuniões em todas as regionais da Apimec desde 1999 (Ciclo Apimec 2005: 13 reuniões realizadas)
8 a 10 roadshows por ano no exterior (EUA e Europa)
Site de Relações com Investidores desde 2000 em 3 idiomas (TOP 5 na América Latina há 7 anos)
1ª empresa brasileira a adotar o CRM em RI
Envio de comunicados para mais de 12 mil cadastrados
Relatório Anual On line disponibilizado no site de RI desde 1997
Publicação trimestral da Análise Gerencial da Operação e anual do Balanço Social desde 1999
Demonstrações Contábeis disponíveis também em US GAAP
Ético
Transparência no Itaú
![Page 35: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/35.jpg)
35
Reuniões em todas as regionais da Apimec desde 1999 (Ciclo Apimec 2005: 13 reuniões realizadas)
8 a 10 roadshows por ano no exterior (EUA e Europa)
Site de Relações com Investidores desde 2000 em 3 idiomas (TOP 5 na América Latina há 7 anos)
1ª empresa brasileira a adotar o CRM em RI
Envio de comunicados para mais de 12 mil cadastrados
Relatório Anual On line disponibilizado no site de RI desde 1997
Publicação trimestral da Análise Gerencial da Operação e anual do Balanço Social desde 1999
Demonstrações Contábeis disponíveis também em US GAAP
Ético
Transparência no ItaúCiclo APIMEC 2006
1. 29/03 em Brasília (pelo 8º ano consecutivo)
2. 24/05 em Belo Horizonte (pelo 8º ano consecutivo)
3. 25/05 no Rio de Janeiro (pelo 8º ano consecutivo)
4. 01/06 em Porto Alegre (pelo 8º ano consecutivo)
Para este ano de 2006, esperamos superar o número de
13 apresentações realizadas em 2005, fortalecendo
cada vez mais o Mercado de Capitais no Brasil.
![Page 36: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/36.jpg)
36
Assembléia Geral de Acionistas
Conselho de Administração
Conselho Fiscal
Banco Itaú Holding Financeira S.A.
Comitê de Nomeação e Remuneração
Banco Itaú Banco Itaú BBA
Comitê de Divulgação e Negociação
Comitê de Auditoria
Auditoria Corporativa
Controladas e Coligadas, Diretas e Indiretas
Governança Corporativa se faz com Estruturas
Auditoria Independente
Demonstrações Financeiras
Banco Itaucred
![Page 37: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/37.jpg)
37
Governança Corporativa se faz com Estruturas
Reforço nas Práticas de Governança Corporativa
Expansão do Comitê de Remuneração com a criação do Comitê de
Nomeação e Remuneração, que passa, além de orientar a remuneração
de diretores das empresas do Conglomerado, a analisar e propor nomes
para a Diretoria e Comitês estatutários, manifestar-se sobre situações de
conflitos de interesse e propor critérios de avaliação do Conselho de
Administração;
Eleição do quinto conselheiro de administração independente:
Dr. Gustavo Loyola, ex-presidente do Banco Central do Brasil;
Aprovado limite de idade (75 anos) para conselheiros de administração;
Aprovado Regimento Interno do Conselho de Administração, que
estabelece regras de funcionamento, atribuições, auto-avaliação e outros.
![Page 38: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/38.jpg)
38
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e ético,
destacando-se por equipes motivadas,
• Construção coletiva da liderança em performance• Ambiente de trabalho saudável em que as pessoas gostem de
fazer o que fazem• Respeito e bom relacionamento entre as pessoas, com
abertura na comunicação• Lideranças inspiradoras que trazem o sentido do trabalho a
ser realizado (missões e não tarefas)
![Page 39: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/39.jpg)
39
Mecanismos de diálogo
• Pesquisas Fale Francamente
• Central Fale com RH
• Portal RH
• Projetos ligados à evolução da cultura empresarial
• Programa de Gestão de Potencial e Desempenho
• Rede de Consultores de Recursos Humanos
• Rede de Oficiais de Compliance e Riscos
• Pesquisas externas
• Relacionamento permanente com entidades sindicais
Equipes Motivadas
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40
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e ético,
destacando-se por equipes motivadas, comprometidas com a
satisfação dos clientes,
• Atendimento flexível, atencioso e com iniciativa para resolver problemas
• Qualidade dos produtos e serviços (com preços de mercado)
• Ética nos negócios• Transparência nas comunicações• Principal interlocutor com vistas aos processos de melhoria
contínua
Clientes são a razão de ser do nosso negócio.
![Page 41: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/41.jpg)
41
17,2 milhões
de clientes
AgênciasAgências PersonnalitéPersonnalité
Cartão de Cartão de
créditocrédito
FinanceiraFinanceira
SegurosSeguros
Compromisso com a Satisfação dos Clientes
Base de clientes
Grandes Grandes
CorporaçõesCorporações
TaiíTaií
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42
Quantidade de Clientes
8.886 9.491 9.764
2.108 1.865 1.908
8.13410.410 10.516
1.963
1.917 1.927
1.963
206
891
386
558597
183
937759
11.87812.864
13.547
10.872
16.649 17.203
dez-01 dez-02 dez-03 dez-04 dez-05 mar-06
Correntistas Poupadores
Não-Correntistas - Taií Não-Correntistas - Cartões de Crédito
Não-Correntistas - Seguros e Previdência Não-Correntistas - Veículos e Créd. Imobiliário
Total
Compromisso com a Satisfação dos Clientes
2.513
Em milhares
![Page 43: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/43.jpg)
43
•Criação da Ouvidoria Itaú (2004)
Resultados:• Sugestões: +275%• Elogios: +131%• Reclamações: +53%• Média 7,2 mil pedidos de
informações / mês.
•“O Itaú quer ouvir Você” (2005)
Ação que une agências, centrais de atendimento ao
cliente e áreas de administração central com o
objetivo de fazer o Banco evoluir sempre, ouvindo os
clientes.
Compromisso com a Satisfação dos Clientes
![Page 44: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/44.jpg)
44
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e ético,
destacando-se por equipes motivadas, comprometidas com a satisfação dos
clientes, com a comunidade
• Desenvolvimento das localidades onde atuamos• Desenvolvimento do Brasil• Meio ambiente• Responsabilidade social• Investimentos sociais e culturais nas comunidades onde
atuamos, por meio da Fundação Itaú Social e do Instituto Itaú Cultural
A dimensão do Itaú no cenário brasileiro nos obriga ao compromisso com:
![Page 45: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/45.jpg)
45
Patrimônio Líquido: R$ 359 milhões (mar/06)
Programas Próprios:
• Prêmio Itaú-Unicef• Encontros Regionais de Formação• Gestores de Aprendizagem
Programa Jovens Urbanos
• Atuação Direta em Apoio à Escola Pública• Atuação junto a Entidades não Governamentais
Foco de Atuação: melhoria da qualidade da educação pública básica
Principais Parcerias:Canal Futura, Programa
Capacitação Solidária, Prêmio Escola Voluntária, Programa
Alfabetização Solidária, UNICEF, CENPEC, CONSED,
UNDIME, UNESCO
Comprometimento com a Comunidade
![Page 46: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/46.jpg)
46
No 1º Trimestre de 2006 os programas do Itaú Cultural totalizaram R$ 4 milhões. Sua sede em São Paulo recebeu mais de 57 mil visitas.
1987 - Criação do Instituto Itaú Cultural
Promoção e divulgação da cultura brasileira
Democratização do acesso à cultura brasileira - as doações somaram 6 mil produtos culturais no ano
Articulação entre produtores e ação cultural (Internet, rádio e televisão)
Conteúdo cultural diferenciado, com acervo geral de mais de 31 mil títulos
Parcerias e convênios com diversos órgãos e entidades
Toda a produção, distribuição e
visitação cultural do Itaú Cultural é
oferecida à sociedade de forma
absolutamente gratuita.
Site: www.itaucultural.org.br, com
mais de 2,5 milhões de visitantes em
2005 e premiado pelo Ibest como o
melhor site brasileiro de Arte e Cultura
pelo 3º ano consecutivo.
Instituto Itaú Cultural
Comprometimento com a Comunidade
![Page 47: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/47.jpg)
47
Dow Jones Sustainability World Index (DJSI)
O mais importante índice de sustentabilidade corporativa do mundo;
Universo de avaliação: 2.500 maiores empresas do mundo por valor de mercado;
Selecionadas apenas as 10% melhores de cada um dos 58 setores industriais;
Atualmente 317 empresas compõem a carteira do índice;
24 itens analisados, englobando performance financeira, governança corporativa, responsabilidade social e ambiental, gestão de pessoas, ética e outros.
Identifica empresas capazes de gerar valor para os acionistas no longo prazo, com práticas sustentáveis.
O Itaú no DJSI• Uma das duas únicas
empresas brasileiras a figurar no índice desde sua criação, há 6 anos.
• O único banco latino-americano selecionado.
• Notas máximas (100%) em Relações com Investidores e Gerenciamento de Riscos e Crises.
Comprometimento com a Comunidade
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48
Responsabilidade ambiental
Projetos abaixo de US$ 50 milhões - Metodologia própria que inclui critérios de avaliação socioambiental para financiamentos à médias empresas
Projetos acima de US$ 50 milhões - Princípios do Equador
Constituição e Presidência da Câmara Técnica do Setor Financeiro
Criação do Comitê Executivo e da Comissão de Responsabilidade Sócio-ambiental
Comprometimento com a Comunidade
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49
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e ético,
destacando-se por equipes motivadas, comprometidas com a satisfação dos
clientes, com a comunidade e com a criação de diferenciais
competitivos.
• Forças e competências que nos diferenciam e que não são facilmente copiáveis pois estão ligadas à nossa cultura e à nossa experiência
• Qualidade superior das decisões• Preocupação constante com a melhoria contínua de nossos
processos, produtos, serviços e atendimento
São aspectos diretamente ligados à liderança em performance:
![Page 50: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/50.jpg)
50
Segmentação
Gestão de Custos
Tecnologia
Gestão da Marca
Atuação Internacional
Administração
Diferenciais Competitivos
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51
Itaú Holding
ItaucredItaú BBAItaubanco
Banking
Cartões - Correntistas
Seguros, Prev. e Capitalização
Gestão de Fundos e Carteiras
Corporação
Operações
Corporate e Banco
de Investimento
Veículos
Cartões – Não-Correntistas
Taií
Segmentação (Pro forma)
Obs: Organograma do segmento Itaucred reflete fundamentalmente as
operações realizadas em canais destinados a clientes não-
correntistas.
Diferenciais Competitivos: Segmentação
![Page 52: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/52.jpg)
52
Itaú Holding
CorporaçãoItaucredItaú BBAItaubanco
FIC50% CBD50% Itaú
FAI50% LASA50% Itaú
Lojas Próprias100% Itaú
Crédito Consignado
Fináustria Itaucred VeículosBanco Fiat Intercap
Veículos Cartões de Crédito não-correntistas
50% da Credicard
Diferenciais Competitivos: Segmentação
![Page 53: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/53.jpg)
53
R$ Milhões
26,7%
8,9%
7,9%
56,5%
Itaubanco
Itau BBA
Itaucred
Corporação
Lucro Líquido por Segmento (pro forma)
Diferenciais Competitivos: Segmentação
Lucro Líquido 1º Trim/06 1º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Itaubanco 824 801 2,9% 3.179 3.218 -1,2%
Itaú BBA 390 247 57,9% 1.242 829 49,9%
Itaucred 130 96 35,4% 525 285 84,5%
Corporação 115 (3) -3.933% 305 (555) 154,9%
Consolidado 1.460 1.141 28,0% 5.251 3.776 39,1%
![Page 54: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/54.jpg)
54
R$ Milhões
(*) Para fazer frente a despesa de amortização integral de ágios de investimentos efetuados em 2004 (contabilizados como resultado extraordinário na Corporação), reconhecemos a mais-valia de títulos e valores mobiliários no resultado do período (contabilizada na margem financeira gerencial do Itaubanco).
Lucro Líquido por Segmento (pro forma)
Diferenciais Competitivos: Segmentação
Lucro Líquido 1º Trim/06 1º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Itaubanco
Itaubanco - Banking 454 469 -3,2% 1.954 2.428 -19,5%
• Operações Bancárias 342 263 30,0% 6.288 5.540 15,4%
• Tesouraria / Adm. do Risco Cambial dos Inv. Exterior
111 206 -46,1% 534 1.016 (*) -47,5%
• Provisões Excedentes (66) (102) 35,3 (154) (94)63,7%
Cartões de Crédito - Correntistas 165 135 22,2% 489 213 129,3%
Seguros, Previdência e Capitalização 158 132 19,7% 547 451 21,1%
Fundos e Carteiras Administradas 48 65 -26,2% 189 125 51,4%
Lucro Líquido Itaubanco 824 801 2,9% 3.179 3.218 -1,2%
Itau BBA 390 247 57,9% 1.242 829 49,9%
Itaucred 130 96 35,4% 525 285 84,5%
Corporação 115 (3) -3.933% 305 (555) * 154,9%
Consolidado 1.460 1.141 28,0% 5.251 3.776 39,1%
![Page 55: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/55.jpg)
55
R$ Milhões
(*) Para fazer frente a despesa de amortização integral de ágios de investimentos efetuados em 2004 (contabilizados como resultado extraordinário na Corporação), reconhecemos a mais-valia de títulos e valores mobiliários no resultado do período (contabilizada na margem financeira gerencial do Itaubanco).
Lucro Líquido por Segmento (pro forma)
Diferenciais Competitivos: Segmentação
Lucro Líquido 1º Trim/06 1º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Itaubanco 824 801 2,9% 1.954 2.428 -19,5%
Itaú BBA
Margem Financeira Gerencial 611 345 77,1% 1.740 1.249 39,4%
• Operações Bancárias 281 219 28,3% 1.004 923 8,8%
• Tesouraria / Adm. do Risco Cambial dos Inv. Exterior
329 125 163,2% 737 326 125,9%
Resultado com Créditos de Líq. Duvidosa
13 56 -76,8% 298 210 42,1%
Receita de Prestação de Serviços 131 79 65,8% 383 307 25,0%
Despesas não Decorrentes de Juros (168) (130) 29,2% (681) (622) 9,4%
Lucro Líquido Itaú BBA 390 247 57,9% 1.242 829 49,9%
Itaucred 130 96 35,4% 525 285 84,5%
Corporação 115 (3) -3.933% 305 (555) * 154,9%
Consolidado 1.460 1.141 28,0% 5.251 3.776 39,1%
![Page 56: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/56.jpg)
56
R$ Milhões
(*) Para fazer frente a despesa de amortização integral de ágios de investimentos efetuados em 2004 (contabilizados como resultado extraordinário na Corporação), reconhecemos a mais-valia de títulos e valores mobiliários no resultado do período (contabilizada na margem financeira gerencial do Itaubanco).
Lucro Líquido por Segmento (pro forma)
Diferenciais Competitivos: Segmentação
Lucro Líquido 1º Trim/06 1º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Itaubanco 824 801 2,9% 1.954 2.428 -19,5%
Itaú BBA 390 247 57,9% 1.242 829 49,9%
Itaucred
Veículos 115 9 1.177,8% 397 198 105%
• Provisão excedente (67) (101) -33,7% (267) - N/A
Cartões de Crédito – Não Correntistas
50 98 -49,0% 234 97 140,0%
• Provisão excedente (1) 75 -101,3% 68 - N/A
Taií (35) (11) 218,2% (106) (11) 883,4%
• Provisão excedente 4 (10) -140% (12) - N/A
Lucro Líquido Itaucred 130 96 35,4% 525 285 84,5%
Corporação 115 (3) -3.933% 305 (555) * 154,9%
Consolidado 1.460 1.141 28,0% 5.251 3.776 39,1%
![Page 57: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/57.jpg)
57
5.002
9.73411.512
13.1591.328 1.345
2.439
2.555
2.779
3.301
3.167
491
777
936
8601.035
1.139
1.220
1.384
4.773 5.392 6.2728.3957.381
2.351
1.241
92
432
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
20.000
31/3/2004 30/6/2004 30/9/2004 31/12/2004 31/3/2005 30/6/2005 30/9/2005 31/12/2005 31/3/2006
Veículos Cartões de Crédito Taií Crédito Consignado
Crescimento de 41,8% no Lucro Líquido pro forma da Itaucred no 1º Trimestre de 2006, totalizando R$ 130 milhões.
Carteira de Crédito (R$ Milhões)
Lojas
Itaucred
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58
Itaú Holding
ItaucredItaú BBAItaubanco
Banco Itaú Holding Financeira S.A. em 2006
• Expansão orgânica dos
negócios clássicos
• Ampliação dos
negócios nas áreas de
Seguros, Vida e
Previdência
• Manutenção do índice
de eficiência
• Evolução de 25% da
carteira de crédito
• Expectativa de
moderada elevação do
índice de inadimplência
• Ênfase nos segmentos
de Investment Banking
e serviços bancários• Contínuo
aperfeiçoamento da
administração de risco
de mercado• Evolução de 5% da
carteira de crédito
• Crescimento das operações de
financiamento de veículos• Consolidação e crescimento
nas parcerias com CBD (FIC) e
Lojas Americanas (FAI)• Aumento do número de lojas
Taií (FIT)• Expansão da operação com
não correntistas• Integração Credicard / Orbitall
no Itaú com ganhos
operacionais• Evolução de 30% da carteira de
crédito• Expectativa de moderada
elevação do índice de
inadimplência
• Divulgação dos Riscos Operacionais,
em linha com Basiléia II
![Page 59: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/59.jpg)
59
R$ Milhões
Despesas não Decorrentes de Juros
Manutenção de elevados níveis de produtividade. Índice de eficiência de 45,4% no 1º Trimestre de 2006.
Diferenciais Competitivos: Gestão de Custos
1º Trim/06 1º Trim/05 Variação 2005 2004 Variação
Despesas de Pessoal 1.132 955 18,5% 4.034 3.320 21,5%
Outras Despesas Administrativas
1.230 1.101 11,7% 4.946 4.308 14,8%
Outras Despesas Operacionais
338 239 41,4% 1.141 1.164 -2,0%
Desp. Tributárias (CPMF / Outros) (1)
82 76 7,9% 337 241
39,4%
Total 2.782 2.371 17,3% 10.457 9.033 15,8%
![Page 60: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/60.jpg)
60
Índice de Eficiência
Diferenciais Competitivos: Gestão de Custos
54,3%56,8%
48,0% 49,8% 50,8% 50,5% 50,1%45,4%
58,9%
1ºT/04 2ºT/04 3ºT/04 4ºT/04 1ºT/05 2ºT/05 3ºT/05 4ºT/05 1ºT/06
(*) Para maiores detalhes sobre a Margem Financeira Gerencial, consultar o Relatório de Análise Gerencial da Operação do Itaú Holding.
Despesas Não Decorrentes de Juros (Despesas de Pessoal + Outras Despesas Administrativas +Outras Despesas Operacionais + Despesas Tributárias com CPMF e Outros Tributos)
(Margem Financeira Gerencial (*) + Receitas de Prestação de Serviços + Resultado de Operações com Seguros, Capitalização e Previdência +Outras Receitas Operacionais + Despesas Tributárias de PIS/COFINS/ISS)
Índice de Eficiência =
53,9%
50,3%
![Page 61: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/61.jpg)
61
1 154 340923
22.31622.023
13.777
8.876
27
6.558
11.714
2.976
20.021
795866 913
1.071
1.8532.017
1.826
2.597
3.199
1.905
1.479
3.174
582
3.172
1.304
2.995
400
1.100
1.800
2.500
3.200
75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 01 03 050
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Caixas Eletrônicos
Em quantidades
Diferenciais Competitivos: Tecnologia
Agências + PABs(*)
(*) Posto de Atendimento Bancário Obs.: 308 Pontos de Venda em 1972
Evolução de Pontos de Venda
Mar/06
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62
As Marcas mais Valiosas do BrasilRevista Dinheiro – Jun. 2005
US$ MilhõesUS$ MilhõesPesquisa Realizada pela Consultoria Inglesa Interbrand
Empresa
BradescoBanco do BrasilNaturaSkolPetrobrasBrahmaGolUnibancoTAMVivoAntarctica
Itaú2001
697308
-----
303---
9702003
809427
-421286294
-208
--
184
1.0932004
828520536512485352
-223
--
192
1.204
Diferenciais Competitivos: Gestão da Marca
2005
859601573562554416326235230218214
1.342
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63
Itau Bank 1.603 558
Banco Itaú Europa 3.281 501
Consolidado 13.792 2.869
Ativos Patrimônio Líquido
Agências no exterior 3.587 834
Banco Itaú Buen Ayre 582 99
Itaú BBA e subsidiárias 4.739 877
US$ Milhões
Diferenciais Competitivos:Presença Internacional
1º Trimestre/06
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64
Diferenciais Competitivos: Administração
• Mais de vinte comitês e comissões executivas abordando desde assuntos
comerciais até ambientais. Ex:•Comissão Executiva de Recursos Humanos•Comissão de Racionalização de Processos e Custos•Comissão do Programa Itaú Social•Comitê de Responsabilidade Sócio-ambiental•Comissão de Auditoria e Gestão de Riscos Operacionais, etc...
O Itaú é um banco colegiado
• Criação da Comissão Executiva Bancária
Estrutura de Comitês ligados ao Conselho de Administração• Comitê de Auditoria (2004)• Conselheiros Independentes (desde 2001)
1970
2005
Interação do Conselho de Administração e demais Interação do Conselho de Administração e demais comitês com a Diretoria Executivacomitês com a Diretoria Executiva
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65
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene,
reconhecidamente sólido e ético, destacando-se
por equipes motivadas, comprometidas com a
satisfação dos clientes, com a comunidade e
com a criação de diferenciais competitivos.
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66
Avaliação: Dow Jones Sustainability Index 2005/2006
Resultados para o Futuro
Critérios Nota do Itaú
Dimensão EconômicaGovernança CorporativaRelações com InvestidoresGerenciamento de Riscos e CrisesCódigo de Conduta / Compliance/ CorrupçãoCustomer Relationship Management (CRM)Gerenciamento de MarcaPolíticas / Ações anti-crime / fraudes
90%73%
100%100%
76%95%89%95%
62%70%67%83%59%70%35%61%
Média do Setor
Dimensão AmbientalGestão / Política AmbientalPerformance Ambiental (Eco-eficiência)Riscos do negócio / Project Finance
45%72%48%67%
32%59%21%45%
Dimensão SocialIndicadores LaboriaisDesenvolvimento de Capital HumanoAtração e Retenção de TalentoNormas para fornecedoresEngajamento de stakeholdersReporte Social
76%91%76%66%90%95%98%
46%62%39%46%59%60%56%
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67
Critérios Nota do Itaú
Dimensão EconômicaGovernança CorporativaRelações com InvestidoresGerenciamento de Riscos e CrisesCódigo de Conduta / Compliance/ CorrupçãoCustomer Relationship Management (CRM)Gerenciamento de MarcaPolíticas / Ações anti-crime / fraudes
90%73%
100%100%
76%95%89%95%
62%70%67%83%59%70%35%61%
Média do Setor
Dimensão AmbientalGestão / Política AmbientalPerformance Ambiental (Eco-eficiência)Riscos do negócio / Project Finance
45%72%48%67%
32%59%21%45%
Dimensão SocialIndicadores LaboriaisDesenvolvimento de Capital HumanoAtração e Retenção de TalentoNormas para fornecedoresEngajamento de stakeholdersReporte Social
76%91%76%66%90%95%98%
46%62%39%46%59%60%56%
Avaliação Geral do Itaú: 73%Avaliação Geral do Itaú: 73%
Média do Setor: 48%Média do Setor: 48%
Resultados para o Futuro
Avaliação: Dow Jones Sustainability Index 2005/2006
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68
Nova Visão Itaú - 2005
Ser o Banco líder em performance e perene,
reconhecidamente sólido e ético, destacando-se
por equipes motivadas, comprometidas com a
satisfação dos clientes, com a comunidade e
com a criação de diferenciais competitivos.
Estratégia de Longo Prazo: Estratégia de Longo Prazo: Foco na Criação de Valor Foco na Criação de Valor
para o Acionistapara o Acionista
![Page 69: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/69.jpg)
69
302
177 202
427
355
514
346 351
621
534 553
264239
1ºT/03 2ºT/03 3ºT/03 4ºT/03 1ºT/04 2ºT/04 3ºT/04 4ºT/04 1ºT/05 2ºT/05 3ºT/05 4ºT/05 1ºT/06
Juros sobre o Capital PróprioAumento de Juros sobre o Capital Próprio Mensais de R$ 0,21 para R$ 0,24 por ação (valor bruto).
Acumulado: 1.372 Acumulado: 1.852Acumulado: 1.108
2003 2004
R$ Milhões
Criação de Valor para o Acionista
2005
Lançado em outubro de 2004, o Programa de Reinvestimento de Dividendos ganhou mais Lançado em outubro de 2004, o Programa de Reinvestimento de Dividendos ganhou mais flexibilidade em abril de 2006, permitindo ao acionista definir o percentual de seus dividendos a flexibilidade em abril de 2006, permitindo ao acionista definir o percentual de seus dividendos a
serem reinvestidos automaticamente (de 10% a 100%, em múltiplos de 10).serem reinvestidos automaticamente (de 10% a 100%, em múltiplos de 10).
![Page 70: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/70.jpg)
70
Desdobramento das Ações
Quantidade de ações (milhares)
Cotação Ação Preferencial (R$/ação)
Cotação Ação Ordinária (R$/ação)
Cotação dos ADRs (US$/ADR)
Valor Patrimonial (R$/Ação)
Simulação do Desdobramento
Efetivado na Bovespa em 3 de outubro e na NYSE em 6 de outubro de 2005:
• 900% para Ações Preferenciais (PN) e Ordinárias (ON)
• 400% para ADRs, objetivando estabelecer o índice 1 ADR = 1 PN
• 900% para CEDEARs
111.400.403
R$ 532,50
R$ 500,00
US$ 118,66
R$ 136,71
Antes (*)
1.114.004.030
R$ 53,25
R$ 50,00
US$ 23,73
R$ 13,67
Após o desdobramento
(*) Considerando-se as cotações de fechamento de 30/09/2005.
Desdobramento: maior potencial de liquidez e acesso ao Desdobramento: maior potencial de liquidez e acesso ao investidor pessoa físicainvestidor pessoa física
Criação de Valor para o Acionista
![Page 71: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/71.jpg)
71
Criação de Valor para o Acionista
Consistência da forte performance financeira e melhoria da eficiência operacional;
Estratégia de expansão de crédito para pequenas e médias empresas;
Manutenção das políticas conservadoras de provisionamento;
Alteração do mix de ativos reduzindo a volatilidade.
Março de 2005
Longo e consistente histórico de desempenho em cenários voláteis;
Qualidade do patrimônio;
Significativa presença internacional reduzindo a volatilidade interna;
Forte capitalização e provisionamento.
•O Itaú tornou-se o melhor banco classificado do Brasil pela Moody´s (universo de 23 bancos avaliados) e pela Fitch Ratings (46 bancos avaliados).
Abril de 2005
Principais diferenciais competitivos:
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72
•O Itaú tornou-se o melhor banco classificado do Brasil pela Moody´s (universo de 23 bancos avaliados) e pela Fitch Ratings (46 bancos avaliados).
Criação de Valor para o Acionista
Consistência da forte performance financeira e melhoria da eficiência operacional;
Estratégia de expansão de crédito para pequenas e médias empresas;
Manutenção das políticas conservadoras de provisionamento;
Alteração do mix de ativos reduzindo a volatilidade.
Março de 2005
Longo e consistente histórico de desempenho em cenários voláteis;
Qualidade do patrimônio;
Significativa presença internacional reduzindo a volatilidade interna;
Forte capitalização e provisionamento.
Abril de 2005
Principais diferenciais competitivos:
Standard & Poor’s, 18/05/2006Standard & Poor’s, 18/05/2006::
“O Itaú encontra-se um degrau acima do rating de crédito soberano em moeda estrangeira atribuído ao Brasil.”
Atributos:
• Estabilidade da base de depósitos;
• Forte diversificação financeira e de negócios;
• Elevada liquidez;
• Baixa exposição à moeda estrangeira;
• Forte desempenho financeiro;
• Índices de eficiência e penetração de produtos são referência no setor;
• Qualidade de crédito.
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73
Lucro Líquido e Lucro Líquido por Ação
Criação de Valor para o Acionista
R$
776 807 876 949 9201.030
1.141
1.333 1.352 1.425 1.460
854714 1,321,29
1,211,191,00
0,910,840,770,71 0,75 0,810,680,63
0
200
400
600
800
1.000
1.200
1.400
1.600
1Q03 2Q03 3Q03 4Q03 1Q04 2Q04 3Q04 4Q04 1Q05 2Q05 3Q05 4Q05 1Q06
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1,60
1,80
2,00
Lucro Líquido por AçãoLucro Líquido
R$ milhões
Obs1: Em 3 de outubro de 2005 foi realizado desdobramento de 900% das ações ordinárias e preferenciais na
Bovespa. Em 6 de outubro de 2005 foi realizado o desdobramento de 400% dos ADRs negociados na NYSE.
Obs2: Os valores do lucro líquido por ação foram ajustados para melhor comparabilidade.
27,9%
32,0%
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74
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1.000
1.100
1.200
1.300
96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06
Itaú (1)
Itaú (2)
Bovespa
Em US$
100
829
348348
1.190
Crise RussaDesvalorização do Real
Crise Asiática
Crise Argentina
Ataque ao WTC
Itaú(1) Itaú(2) Ibov.
10 anos 28,10% 23,56% 13,29%
5 anos 34,95% 30,54% 21,20%
12 meses 84,94% 80,57% 75,04%
Valorização Média Anual em Dólar
(1) Com Reinvestimento de Dividendos (2) Sem Reinvestimento de Dividendos
Valorização das Ações PreferenciaisEvolução de US$ 100 investidos em Mar/96 até Mar/06(*)
Período Eleitoral Brasileiro
(*) Até 31 de Março
Criação de Valor para o Acionista
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75
AQUISIÇÃO DAS OPERAÇÕES DO BANKBOSTON
NA AMÉRICA LATINA
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76
A Transação
O Banco Itaú Holding Financeira S.A. (ITAÚ) e a Itaúsa – Investimentos Itaú S.A. (ITAÚSA) comunicam assinatura em 01/05/2006 de acordo com o Bank of America Corporation (BAC) envolvendo:
• Aquisição das operações do BankBoston (BKB) no Brasil pelo ITAÚ através da emissão de 68.518 mil ações preferenciais, correspondendo à participação acionária aproximada de 5,8% ;• Direito de exclusividade para adquirir as operações do BKB no Chile e no Uruguai e outros ativos financeiros de clientes da América Latina.
Maior transação já realizada no mercado
financeiro brasileiro envolvendo troca
de ações
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77
Objeto do Negócio
Bank of AmericaCorporation
BKB Chile
BKBBrasil
BKB Uruguai
CorporateMiddle
&Small
Premier
Opção Opção
OCA UruguaiCartão de
Crédito
Opção
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78
Preço e Estrutura do Negócio
A transação relativa às operações no Brasil prevê o pagamento através da emissão de ações preferenciais do ITAÚ, correspondendo à participação aproximada de 5,8% (68.518 mil ações do capital do ITAÚ). Com base na cotação média de mercado em 28.04.06, estas ações estariam avaliadas em R$ 4,5 bilhões.
A mesma estrutura está prevista para as demais operações em avaliação e o montante envolvido está em linha com a proporção de seus ativos em relação aos do Brasil.
![Page 79: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/79.jpg)
79
Transações Recentes em Ações no Brasil
DATA COMPRADOR ALVOVALORTOTALR$ MM
% PAGO EM
AÇÕES
AÇÕES EMITIDAS / CAPITAL TOTAL
Abr-03ABN Amro Real
Sudameris 2.293 77,0% 12,9%
Jan-03 Bradesco BBV Brasil 2.480 25,4% 4,4%
Nov-02 ItaúBBA-Creditanstalt
3.119 16,7% 3,0%
Jul-00 Unibanco Bandeirantes 1.044 100,0% 12,3%
Abr-00 Bradesco Boavista 946 100,0% 6,5%
Fonte: Merrill Lynch
Mai-06 Itaú BKB Brasil 4.508 100,0% 5,8%
![Page 80: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/80.jpg)
80
Condicionantes da Participação do BAC no ITAÚ
Indicará um membro do Conselho de Administração do ITAÚ;
A transação considera a emissão de novas ações preferenciais,
não envolvendo direito de preferência aos atuais acionistas do
ITAÚ;O BAC não têm “Right of First Refusal”, porém detém “Tag Along”
em uma eventual transferência de controle do ITAÚ;
O BAC não poderá, no futuro, ultrapassar a participação de 20%
no capital do ITAÚ; As ações envolvidas na transação estão sujeitas a “lock-up” por 3
anos e após este período a venda das ações em mercado está
limitada a 15% da liquidez diária ou “block-trade ”;O ITAÚ detém “Right of First Offer” caso o BAC decida vender a
sua participação.
![Page 81: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/81.jpg)
81
BKB Brasil
Presente no Brasil desde 1947
Ativos (R$ MM) 22.603
Depósitos (R$ MM) 5.911
Patrimônio Líquido (R$ MM) 2.124
Nº de Funcionários 4.800
13º no Ranking
BACEN
Nº de Clientes (mil) 203
Ativos sob Administração (R$ MM) 26.014
Empréstimos (inclui avais e fianças) (R$ MM) 11.639
Fonte: Publicação BKB, BAC, BACEN e Market Share pela ANBID – Mar/05
Nº de Agências 66
1,4%
0,6%
3,3%
1,4%
MarketShare31.12.05
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82
BKB Brasil - Segmentação
Corporate31%
PF Alta Renda
38%
Empresas Médias
31%
Produto Bancário (*) Quantidade de Clientes
(*) Produto Bancário = Margem Financeira + Receita de Serviços
Posição: Dez.05
SEGMENTOMILHARES
DE CLIENTES
AUMENTODE PB (%)
PF Alta Renda 178,3 118%
Empresas Médias 23,8 40%
Corporate 1,3 62%
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83
Sobreposição de Clientes / Oportunidades
SEGMENTOSOBREPOSIÇÃO
ESTIMADA PERDA DE PROD. BANC. ESTIMADA
OPORTUNIDADES
ALTA RENDA 30% 5%Venda de Seguros e
Previdência
EMPRESAS MÉDIAS
37% 11% Serviços de Cash Management
CORPORATE 12% 3%Serviços de Cash Management
Investment BankingOperações Internacionais
Clientes cujos limites deverão ser reduzidos com base em informações dos maiores clientes
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84
Aspectos Relevantes
Passa a ser acionista e parceiro do ITAÚ, mantendo sua presença na região através de investimento em banco líder;Indicará um membro do Conselho de Administração do ITAÚ.
Liderança entre os bancos privados na administração de recursos de terceiros, custódia, clientes pessoas físicas de alta renda e mercado corporate; Importante ganho de escala nos segmentos de grandes e médias empresas;Incorporação de seleta base de clientes de cartões de crédito; Oportunidade de expansão em mercados internacionais onde hoje o ITAÚ não se faz presente.
ITAÚ
BAC
O ITAÚ e o BAC explorarão oportunidades de cooperação que beneficiem seus clientes
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85
Pontos Importantes
Manutenção da rede de agências do BKB, cujas instalações contam com reconhecida qualidade, e integração ao Itaú Personnalité (não há intenção de fechar agências);
A marca ITAÚ se estenderá aos negócios adquiridos;
O ITAÚ estará agregando aos seus quadros grupo de profissionais altamente qualificados.
O ITAÚ continuaráreforçando sua tradição
no atendimento diferenciado aos diversos segmentos de mercado
![Page 86: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/86.jpg)
86
BKB Chile (Opção de Aquisição)
Ativos (R$ MM) 5.330
Depósitos (R$ MM) 3.490
Patrimônio Líquido (R$ MM) 872
BankBoston Chile
Empréstimos (R$ MM) 3.578
Fonte: BAC
Paridade CLP 514,21 / US$ 1,00 e R$ 2,2407 / US$ 1,00 em 31.12.05
Investment Grade
Baa1 pela Moody´s
Nº de Agências 44
Nº Clientes (mil) 58
31.12.05
![Page 87: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/87.jpg)
87
BKB Uruguai (Opção de Aquisição)
Ativos (R$ MM) 1.844
Depósitos (R$ MM) 1.510
Patrimônio Líquido (R$ MM) 125
BankBoston Uruguay
Empréstimos (R$ MM) 503
Fonte: BACParidade UYU 24,17 / US$ 1,00 e R$ 2,2407 / US$ 1,00 em 31.12.05
Ativos (R$ MM) 239
Patrimônio Líquido (R$ MM) 55
Empréstimos (R$ MM) 160OCA
31.12.05
Nº de Agências 23
MarketShare 50%
372 milclientes
31.12.05
Nº de Agências 15
![Page 88: 1 Reunião Apimec Sul 8º ano consecutivo 01 de Junho de 2006 Alfredo Setubal Vice-Presidente Executivo e Diretor de Relações com Investidores](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022103113/552fc0fe497959413d8bb4ff/html5/thumbnails/88.jpg)
88
Impacto Financeiro
Ativos
Empréstimos (*)
Depósitos
151,2 22,6
67,8 11,6
52,0 5,9
19,8 %
23,4%
21,0%
Ativos sob Administração 120,3 26,0 40,3%
R$ BILHÕES
(*) Inclui Avais e Fianças
Patrimônio Líquido 15,6 2,1 21,6%
7,4
4,2
5,0
22,4
1,1
181,2
83,6
62,9
168,7
18,9
%BKBBrasil
PRO FORMA
BKBExterior
CombinadoITAÚ+BKBITAÚINFORMAÇÕES 31.12.05
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89
Outros Impactos
(*) Ajustado pelo efeito do hedge no BKB Brasil
%
Nº de Funcionários
Nº de Clientes (mil)
Nº de Agências
BKBBrasil
PRO FORMA
51.036 4.800
16.649 203
2.391 66
13,7%
3,9%
6,2%
Índice de Eficiência (*) 50,3% 77,3% 2,4 pb
Índice de Basiléia 17,0% 14,7% -0,3 pb
2.200
450
82
78,0%
15,8%
58.036
17.303
2.539
52,7%
16,7%
BKBExterior
CombinadoITAÚ+BKBITAÚINFORMAÇÕES 31.12.05
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90
Lucro necessário no BKB para não ter diluição em 2005
ITAÚ + BKBITAÚ
Lucro Líquido (R$ MM)
ROE (%a.a.)
ROA (%a.a.)
Índice de Eficiência
5.5765.251
BKB Brasil
325
Exercício 2005
Lucro por Ação (R$/ação) 4,744,74
Qtde de Ações (milhões) 1.176,21.107,7
4,74
68,5
13,4%
1,4%
77,3%
33,7%
3,5%
50,3%
necessário
Dada a sua escala, o ITAÚ apresenta plenas condições de tornar esta aquisição contributiva ao LPA em curto espaço de tempo.
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91
Efeitos Contábeis
É intenção da administração amortizar o ágio decorrente desta transação no exercício de 2006. Estima-se em R$ 2,2 bilhões o efeito líquido desta amortização no resultado do ITAÚ. O montante de dividendos/JCP a ser distribuído aos acionistas do ITAÚ, referente ao exercício 2006, ajustado à nova base acionária, não será afetado pela amortização do ágio, devendo portanto ser superior ao do exercício 2005;
Espera-se que esta operação traga efeitos positivos ao lucro por ação a partir do segundo semestre de 2007;
Estima-se que o Índice de Basiléia, após efetuada a operação, ficará em torno de 16,7%.
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Impactos da Transação na Itaúsa
Redução na participação no ITAÚ de 48,2% para 45,4% (R$ 0,4 bilhão);
Ganho decorrente de equivalência patrimonial sobre o aumento de capital (R$ 2,0 bilhões);
Reflexo negativo da amortização do ágio pelo ITAÚ (R$ 1,0 bilhão);
EFEITO LÍQUIDO ESTIMADO NO RESULTADO (R$ 0,6 BILHÃO).
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Aviso
Expectativas futuras decorrentes da leitura desta análise devem considerar os riscos e incertezas que envolvem quaisquer atividades e que estão fora do controle das empresas do conglomerado (mudanças políticas e econômicas, volatilidade nas taxas de juros e câmbio, mudanças tecnológicas, inflação, desintermediação financeira, pressões competitivas sobre produtos e preços e mudanças na legislação tributária).
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Reunião Apimec Sul8º ano consecutivo
01 de Junho de 2006
Alfredo SetubalVice-Presidente Executivo eDiretor de Relações com Investidores