1 кур

с

«Фінанси і кредит», «Економіка підприємства»

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

МЕТА ДИСЦИПЛІНИ

Мета дисципліни – формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ

Навчальна дисципліна «Економіка праці і соціально-трудові відносини» належить до числа основних, що формують систему знань майбутнього фахівця – бакалавра в галузі 0305 «Економіка і підприємництво». Виходячи з цього, основним завданням в процесі викладання курсу є розкриття студентам змісту та основних положень науки про роль праці в житті людини, в суспільному виробництві, її науково-економічну суть.

Праця була і залишається основним фактором виробництва та джерелом господарського розвитку людства, а проблеми пов’язані із трудовими взаємовідносинами, ефективністю праці, її адекватної оцінки, посідають важливе місце в системі економічних наук. На сучасному етапі розвитку суспільства в цілому, та економічної науки зокрема, все більшого акценту набуває соціальна складова в процесі дослідження трудових відносин. Саме тому, на сьогоднішній день, економіка праці, яка розглядає працю з точки зору економічного ресурсу, фактору виробництва, включає в поле свого зору соціально-трудові відносини, як один з елементів системи соціальної системи суспільства.

Зважаючи на важливе соціально-економічне значення системи трудових відносин і використання праці, як одного з основних чинників зростання суспільного виробництва та конкурентного розвитку вітчизняної економіки, особливої актуальності набуває всестороннє та глибоке вивчення проблем праці та соціально-трудових відносин на макро- та мікрорівні.

1. Об’єкт, предмет та завдання дисципліни.

2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.

3. Соціально-трудові відносини як система.

4. Соціальне партнерство.

5. Ринок праці та його регулювання.

6. Соціально-трудові відносини зайнятості.

7. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

9. Організація і нормування праці.

10. Планування праці.

11. Продуктивність та ефективність праці.

12. Політика доходів і оплата праці.

13. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці.

ПЕРЕЛІК ТЕМ

ВИКЛАДАЧ

Кудлак Віталій Ярославович

кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та

фінансів