02 papalexandris

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

ΑΘΗΝΩΝ

7o Συνέδριο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Πρακτικές Λύσεις για Αντιμετώπιση της Κρίσης

Καθηγήτρια Νάνσυ ΠαπαλεξανδρήΟικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Πέμπτη 12 Ιουνίου 2014

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Βιωσιμότητακαι Βιωσιμότητα::

Η Σύγχρονη Πρόκληση για το Η Σύγχρονη Πρόκληση για το HRHR


ΑΘΗΝΩΝ

2

ΒιωσιμότηταΒιωσιμότητα

Ικανότητα Αντιμετώπισης των αναγκών του παρόντος χωρίς να απειλούνται οι ανάγκες των μελλοντικών γενεών.

Καθηγήτρια Νάνσυ Παπαλεξανδρή

2


ΑΘΗΝΩΝ

3

Βιώσιμη ΕπιχείρησηΒιώσιμη Επιχείρηση

Συνεισφέρει στην οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική ευημερία εξασφαλίζοντας παράλληλα και την μελλοντική επιβίωσή της.



ΑΘΗΝΩΝ

4

Λόγοι Υιοθέτησης Στρατηγικών Λόγοι Υιοθέτησης Στρατηγικών ΒιωσιμότηταςΒιωσιμότητας

• Νομιμοποίηση λειτουργίας και επιχειρηματικών αποφάσεων.

• Ενδυνάμωση της εικόνας και φήμης του οργανισμού.

• Αύξηση υπευθυνότητας και διαφάνειας οργανισμού.

• Εδραίωση κλίματος εμπιστοσύνης και αξιοπιστίας.• Βελτίωση της ποιότητας ζωής για τους

εργαζόμενους και την κοινωνία.• Δημιουργία αξίας και βελτίωση αποδοτικότητας της

επιχείρησης.



ΑΘΗΝΩΝ

5

Η Συμβολή της ΔΑΔ στη Βιωσιμότητα Η Συμβολή της ΔΑΔ στη Βιωσιμότητα ((Sustainable HR)Sustainable HR)

α. Σχεδιασμός πολιτικών ΔΑΔ για εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητας και της καινοτομίας που οδηγούν στη βιωσιμότητα.

β. Διατήρηση Ανθρώπινου Δυναμικού, με κατάλληλα προσόντα, εκπαίδευση και διάθεση για απόδοση.

γ. Προστασία από την υπερ-εντατική εργασία ή τη μείωση θέσεων εργασίας και διατήρηση καλού εργασιακού περιβάλλοντος.



ΑΘΗΝΩΝ

6

Δραστηριότητες Δραστηριότητες Sustainable HRSustainable HR

• Προγράμματα υγιεινής, ασφάλειας, ευζωίας (wellbeing), ποιότητας εργασιακής ζωής και ισορροπίας ανάμεσα σε εργασία και προσωπική ζωή.

• Διατήρηση της απασχολησιμότητας.

• Προσέλκυση και διακράτηση ταλέντων και ανάδειξη σε «Best Workplace».



ΑΘΗΝΩΝ

7


• Παροχή ίσων ευκαιριών και προγράμματα ποικιλομορφίας σε σχέση με το φύλο και την πολιτισμική προέλευση.

• Ηθική ενίσχυση και φροντίδα, ευπαθών ομάδων και υποστήριξη ανέργων.

• Δικαιοσύνη στις αμοιβές.



ΑΘΗΝΩΝ

8


• Συμβουλευτική σταδιοδρομίας, προετοιμασία για διεθνή καριέρα, προγράμματα mentoring, κ.λπ..

• Καλλιέργεια περιβαλλοντικής συνείδησης.

• Ευκαιρίες για εθελοντική δράση των εργαζομένων.



ΑΘΗΝΩΝ

9

Συμμετοχή του Συμμετοχή του HR HR στην στην προώθηση της βιωσιμότηταςπροώθηση της βιωσιμότητας

Έρευνα 2011 σε 700 στελέχη HR στις ΗΠΑ

• 6% Συμμετοχή HR σε λήψη αποφάσεων για προγράμματα βιωσιμότητας

• 25% Συμμετοχή HR σε υλοποίηση προγραμμάτων Βιωσιμότητας

• 89% Ευθύνη για προσέλκυση ταλέντων

• 85% Ευθύνη για διακράτηση εργαζομένων

• 81% Ευθύνη για ανάπτυξη ηγετώνΚαθηγήτρια Νάνσυ Παπαλεξανδρή


ΑΘΗΝΩΝ

10

Παραδείγματα από την Παραδείγματα από την Ελλάδα της ΚρίσηςΕλλάδα της Κρίσης

Πολλές Πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της Βιωσιμότητας

• Ελληνικό Δίκτυο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

• Δίκτυο ΕΒΕΝ

• Βράβευση Καινοτομικών Πρακτικών HR

• Βράβευση Best Workplace

• Βράβευση BRAVO

• Πρωτοβουλίες Φορέων και Επιχειρήσεων

• The Big HR Debate EIMAΔ-ΕΕΔΕ



ΑΘΗΝΩΝ

11

ΒιωσιμότηταΒιωσιμότηταΈνας Νέος Ρόλος για τη ΔΑΔΈνας Νέος Ρόλος για τη ΔΑΔ

• Συμμετοχή στον σχεδιασμό στρατηγικών βιωσιμότητας

• Προσαρμογή και διαμόρφωση Πρακτικών ΗR ώστε να υποστηρίζουν τη βιωσιμότητα

• Υλοποίηση πρακτικών με εντοπισμό και καταγραφή αποτελέσματος

• Συνεχής ευθυγράμμιση με διεθνή πρότυπα και εταιρική στρατηγική βιωσιμότητας



ΑΘΗΝΩΝ

Σας ευχαριστώ πολύ!Σας ευχαριστώ πολύ!ΝΑΝΣΥ ΠΑΠΑΛΕΞΑΝΔΡΗΝΑΝΣΥ ΠΑΠΑΛΕΞΑΝΔΡΗ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

02 papalexandris

Documents