· web viewhabilidad y destreza en la ejecución de procedimientos invasivos y no invasivos al...

CAS Nº 003-2015/HD-HVCA(Tercera Convocatoria)

Hospital Departamental Huancavelica

HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE

HUANCAVELICA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS N° 003-2015/HD-HVCATERCERA CONVOCATORIA

2015

Hvca – PERÚ

Portal: www.hdhvca.gob.pe



HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICABASES PARA EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIO (CAS N° 003-2015)I. ENTIDAD CONVOCANTE:

Nombre : HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA RUC : Nº 2044454400

II. DOMICILIO LEGAL:Av. Andrés A. Cáceres S/N - Yananaco

III.OBJETO DE LA CONVOCATORIA:El Hospital Departamental de Huancavelica convocará plazas vacantes para el concurso de méritos Bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicio - CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado con el D.S. Nº 075-2008-PCM y su modificatoria D. S. Nº 065-2011-PCM.

IV.FUENTE DE FINANCIAMIENTO:• Recursos Ordinarios.• Recursos Directamente Recaudados.• Presupuesto Por Resultados - PPR

V. FINALIDAD:La finalidad del Hospital Departamental de Huancavelica es proveer de personal profesional idóneo y competitivo necesario para las diversas Unidades, Servicios y Departamentos, Bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicio - CAS, garantizando los méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

VI. ALCANCE:La presente es de aplicación a todos los profesionales y no profesionales de la salud que cumplen con los requisitos establecidos en las bases.

VII. BASE LEGAL:7.1. Constitución Política del Perú de 19937.2. Ley Nº 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.7.3. Ley N° 30281; Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2015.7.4. Ley Nº 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.

7.5. Decreto Legislativo Nº 1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

7.6. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria D.S. Nº 065-2011-PCM.




7.7. Resolución N° 328-2015-D-HD-HVCA/UP, Conformar la Comisión para el Concurso de Méritos de la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicio - CAS.

VIII.CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA A CONCURSO CAS 2015 – II:N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAM

AHORA Y LUGAR

1. Publicación y Venta de Bases

21/05/2015 al 27/05/2015

Página Web del Hospital Departamental de Huancavelica: www.hdhvca.com.pe y www.regionhuancavelica.gob.pe y Venta de las Bases en la Unidad de Caja del Hospital Departamental de Huancavelica, en horario asistencial (24 horas del día)

2. Inscripción de Postulantes

28/05/2015En la Oficina de Personal del Hospital Departamental de Huancavelica, de 08:00 am hasta las 01: 00 pm

3. Evaluación Curricular 28/05/2015 La evaluación curricular de los participantes se realizará en la Dirección Administrativa desde las 2:30 pm

4. Publicación de Resultados de Evaluación Curricular

28/05/2015Frontis y Página Web del Hospital Departamental de Huancavelica: www.hdhvca.com.pe

5. Reclamos 29/05/2015En la Dirección Administrativa del Hospital Departamental de Huancavelica, desde 08:30 am hasta las 10:00 am.

6.Publicación de Resultados con la Absolución de Reclamos

29/05/2015Frontis y Página Web del Hospital Departamental de Huancavelica: www.hdhvca.com.pe

7. Entrevista Personal 29/05/2015Se realizara en el Aula Virtual del Hospital Departamental de Huancavelica, de acuerdo al orden del código de 02:30 pm hasta su culminación.

9. Publicación de Resultado final

29/05/2015 Frontis del Hospital Departamental de Huancavelica y Página Web del Hospital Departamental de Huancavelica: www.hdhvca.com.pe

10. Adjudicación de Plazas 01/06/2015 Oficina de Personal desde 04: 00 am hasta 05:30 pm

11. Suscripción de Contrato 02/06/2015 al 08/06/2015

Oficina de Personal desde 04: 00 am hasta 05:30 pm

12 Inicio de Labores 01/06/2015 Hospital Departamental de Huancavelica




Venta de Bases: En la Unidad de Caja del H.D.H, en Horario Asistencial (24 horas del día) COSTO: S/. 15.00 (Quince Nuevos Soles) – PROFESIONALES. COSTO: S/. 10.00 (Diez Nuevos Soles) – NO PROFESIONALES.

NOTA.- Los reclamos serán presentados a la Oficina de Personal con FUT, dirigido a la presidenta de la Comisión del Concurso CAS 2015 – III, con el sustento correspondiente, lo cual será resuelto por los miembros de la comisión en presencia del postulante, su no presencia no impide que se resuelva su reclamo. Asimismo los ganadores del concurso CAS 2015 – III, deberán de presentarse ante su jefatura y/o Departamento en horario asistencial el 01 de junio del presente año, para coordinar con su jefe inmediato superior sus funciones; su inasistencia conllevara a que la comisión llame por orden de mérito al siguiente profesional. IX. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

9.1 PRESENTACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE:

La información consignada en el Currículo Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación curricular.

9.2 DOCUMENTO ADICIONAL:

Los postulantes presentarán su currículo vitae en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:

1.- Número de Convocatoria al que postula.

2.- Apellidos y Nombres del Postulante

3.- Cargo al que Postula y Código

4.- Número de Folios.

5.- Firma del Postulante




Señores:HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICAAtt: Comité Especial de Evaluación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 002-2015

SOBRE CURRICULAR

APELLIDO Y NOMBRE DEL POSTULANTE:

……………………………………………………………………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA O GRUPO OCUPACIONAL:

………………………………………....CÓDIGO N° ……………………………………….……..

MODALIDAD DE CONTRATO: Contrato Administrativo de Servicios – CAS – 2015-III.

N° DE FOLIOS: ……………………… FIRMA DEL POSTULANTE…………………….……

NOTA: Culminado el presente proceso del concurso, los postulantes que no hubieran resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que crea conveniente.

X. SOBRE CURRICULAR:Documentación de presentación obligatoria: El sobre debe de contener su currículo vitae descriptivo y físico debidamente documentado (copias) foliado y firmado, adjuntando los anexos y/o formatos 01,02,03,04,05 y 06, de lo contrario serán automáticamente descalificados, considerados como NO APTO.

a) Copia del DNI del Postulanteb) Solicitud de postulante - Formato 01c) Datos Generales del postulante - Formato 02d) Declaración Jurada - Formato 03,04, 05 y 06e) Factores de Evaluaciónf) Requisitos mínimos: Profesionales




Título Profesional y Título de Bachiller Resolución de Término de SERUMS (Solo Profesional de la Salud,) Habilitación Profesional Vigente Original de los últimos 3 meses a la

convocatoria.g) Requisitos mínimos: No Profesionales

Título de Técnico

Del Personal ganador del presente concurso de selección:

1. El personal de salud podrá ser rotado a otros servicios por necesidad de servicio dentro de la institución por orden de su jefe inmediato superior.

2. Contar con RUC o solicitarlo en caso sea ganador en el concurso de seleccionado y presentarlo ante la oficina de personal

3. El personal de Salud será evaluado mensualmente o cuando la institución lo crea conveniente.

4. Disponibilidad inmediata para poder trabajar5. El personal seleccionado, presentará los originales de su Currículo Vitae al

titular de la entidad o al jefe de recursos humanos para constatar la veracidad de los documentos presentados cuando culmine el proceso o cuando estos lo requiera.

6. Las Funciones serán asignadas por la Jefatura de cada Departamento; Asimismo conforme a lo que se establezca en cada contrato y lo requerido en las bases.

XI. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS:

PARA PROFESIONALES Y TÉCNICOS:La evaluación de la propuesta se realizará en (02) etapas: La Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

Los máximos puntajes asignados es la siguiente:Evaluación Curricular : 30 puntos de acuerdo a los factores de

evaluaciónEntrevista Personal : 20 puntos de acuerdo a los factores de evaluación

TOTAL 50 PUNTOS

11.1. Evaluación del Sobre Curricular:

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en cada requerimiento de cada plaza convocada a concurso y de lo requerido en el punto IX y X de la presente convocatoria. Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no serán admitidas, quedando descalificadas y consignadas como No Aptos. Sólo aquellas propuestas admitidas, la Comisión aplicará los factores de evaluación.




En tal sentido, deberán presentar copia simple de todos los documentos que los postulantes adjunten en su currículo vitae descriptivo y de todo lo requerido en la presente bases.

11.2. Entrevista Personal:

La entrevista personal será llevada a cabo por los miembros de la comisión, pudiendo solicitar apoyo a otros profesionales de la institución para la correcta aplicación de la entrevista personal a los postulantes. Asimismo se realizara de acuerdo al número del código designado.

XII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN:

a) Currículo Vitae…………………………………………………………0 a 30 puntosb) Entrevista Personal…………………………….……………………...0 a 20 puntos

El puntaje mínimo aprobatorio para ser ganador del concurso de méritos y para poder ser adjudicado en una plaza será de 40 puntos, los cuales se obtendrán sumando el currículo vitae consignadas en los factores de evaluación más el puntaje de la entrevista personal que la comisión del concurso de méritos designara a cada postulante. La adjudicación de las plazas se realizara de acuerdo al orden de mérito. En caso de empate, se priorizará al postulante que tenga mayor experiencia laboral, si persiste el empate se considerará al que tenga mayor capacitación profesional, en caso persista el empate se procederá al sorteo en la etapa de la adjudicación.

PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS FINALES:De acuerdo al cronograma establecido

XIII. OCULTAMIENTO DE INFORMACIÓN:Sí el postulante oculta o presenta una información falsa será excluido del proceso de selección. En caso de haberse producido y/o realizado la contratación, se dispondrá su cese de inmediato por comisión de falta grave, con arreglo de la normatividad correspondiente, con perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiera lugar.

XIV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA:

Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por la comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuados para continuar con el proceso de selección.

Para el cumplimiento de sus actividades la comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios o servidores que estén al servicio del Hospital.

La oficina de administración, brindará a la comisión todo el apoyo que esta requiera.

Concluido el proceso de evaluación, la comisión elevará a la Dirección del




Hospital Departamental de Huancavelica, el informe final con los resultados del proceso.

La Comisión del Proceso del Concurso CAS 2015 – III, invitará a los representantes de los Sindicatos del Hospital y a la Defensoría del Pueblo, para que participen en calidad de veedores.

Resolver los reclamos que formulen los postulantes mediante solicitud, debidamente fundamentado, cuya decisión será inimpugnable.

XV. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:El Contrato Administrativo de Servicio CAS podrá suscribirlo dentro del cronograma establecido. Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar de acuerdo al orden de mérito al otro profesional para que al día siguiente se proceda a la suscripción del contrato.

XVI. CONDICIONES DE TRABAJO: Suscrito el contrato no se podrá renunciar, en caso de incumplimiento estará impedido de postular a nuevos concursos que convoque el Hospital Departamental de Huancavelica, dentro de los 2 años posteriores al presente concurso, registro que estará a cargo de la oficina de personal.

XVII. REQUERIMIENTOS DE CONTRATACIÓN:


CÓDIGO GRUPO OCUPACIONAL CANTIDAD REMUNERACIÓN 01 Licenciados en Enfermería 04 S/. 1,700.00 02 Técnicos en Enfermería 01 S/.

900.00 03 Obstetras 01 S/. 1,700.00 04 Licenciados en Enfermería - SIS 02 S/. 1,700.00 05 Quím. Farmac - Área de

Farmacotecnia 01 S/. 1,700.00

06 Quím. Farmac - Área de Almacén 01 S/. 1,700.00 07 Técnica en farmacia y/o Enfermería 03 S/. 900.00 08 Coordinador PPR – Lic. Enfermería 01 S/.

2,200.00 09 Psicólogo – Med. Física y

Rehabilitación 01 S/. 1,700.00 10 Técnicos en Fisioterapia 01 S/. 1,200.00 11 Técnico y/o Bachiller en Contabilidad 01 S/. 900.00

TOTAL DE PLAZAS 17 --------------------------------



DEPENDENCIA QUE REQUIERE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

Departamento de Enfermería

FORMACIÓN PROFESIONAL:

Título profesional Constancia de habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los últimos (02) años con

300 horas, de enero del 2013 a la fecha. Experiencia laboral en Hospitales (MINSA-ESSALUD) mínimo 02 año incluido

SERUMS, bajo cualquier modalidad de contrato Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar

documentadamente si obtuviere la adjudicación)

RESULTADOS ESPERADOS: Desarrollar actividades asistenciales en los diferentes servicios que le sean

programados. Valorar el estado general del paciente identificando alteraciones o

complicaciones oportunamente. Seguimiento al 100% de niños menores de 09 años con enfermedades

prevalentes de la infancia ( EDAs, IRAs, Inmunizaciones, CRED, Parasitosis Intestinal y Anemia)

Garantizar el 100% de coberturas en atención del recién nacido, con la protección de la Vacuna VCG, HBB, dentro de las 12 horas de nacido.

Garantizar la Suplementación Nutricional de la (Vitamina A, Sulfato Ferroso), al


LIC. EN ENFERMERÍA



100% de niños menores de tres (03) años programados de su ámbito de atención.

Realizar el seguimiento de monitoreo de tratamiento de anemia y desnutrición al 100% de casos diagnosticados.

Garantizar la atención oportuna con calidad en la atención del recién nacido normal y atención especializada en el manejo de la gestante con complicaciones.

Garantizar la atención mediata e inmediata oportuna y con calidad al 100% de la población de la etapa de niño con complicaciones de IRAs, EDAs, Parasitosis y Anemia de gestantes con complicaciones obstétricas.

Garantizar que todo niño referido y auto referido que han sido atendidos en el Hospital Departamental de Huancavelica sean contra referidos de alta a sus establecimientos de origen.

Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y prevención de accidentes laborales.

Coordinar con el equipo multidisciplinario las actividades de mejora del paciente.

Administrar el tratamiento prescrito teniendo en cuenta acción y efectos adversos.

Trabajar con liderazgo y en equipo. Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos invasivos y no

invasivos al paciente. Análisis de información de la estrategia asumida.

Formar parte del equipo multidisciplinario del adolecente. Ejecutar actividades de prevención y atención del programa TBC, ITS, VIH,

SIDA, enfermedades no transmisibles. Ejecutar actividades de detención precoz de cáncer pulmonar, gástrico,

dermatológico y prostático. Formar parte del equipo según se requiera para garantizar las referencias con

calidad y contrareferencias oportunas. Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superiorCANTIDAD: 04 ENFERMEROS (as)

DURACIÓN DEL SERVICIO:Contrato del 01 al 30 de Junio del 2015

VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/.1700.00 Incluye impuestos de ley.


ACTIVIDAD PESOPreventivo promocional 10%Asistencial 80%Seguimiento 05%Administrativo 05%




Departamento de Enfermería

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título de Técnico en Enfermería.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Certificado de Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los

últimos (03) años con 300 horas de enero del 2013 a la fecha. Experiencia laboral en Establecimientos de Salud Público (Periferie) - (MINSA-

ESSALUD) mínimo 01 año, bajo cualquier modalidad de contrato. Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar


RESULTADOS ESPERADOS: Desarrollar actividades asistenciales en los diferentes servicios que le sean

programados Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes Hospitalizados Asistencia en las curaciones y otros procedimientos. Identifica factores de riesgo de las infecciones intrahospitalarias. Limpieza y desinfección concurrente y terminal. Garantizar el cuidado de equipos y materiales. Identificar signos de alarma.


TÉCNICO EN ENFERMERÍA



Adecuado manejo de residuos sólidos biocontaminantes. Tramita interconsulta, exámenes auxiliares. Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 TÉCNICO (a) DE ENFERMERÍA.DURACIÓN DEL SERVICIO:Contrato del 01 al 30 de Junio del 2015VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/.900.00 Incluye impuestos de ley.


Departamento de Gineco - Obstetricia

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título Profesional. Constancia de Habilitación Profesional vigente Resolución de término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Experiencia laboral en Establecimientos de Salud Publico mínimo 02 años, bajo

cualquier modalidad de contrato. Estudios de Especialización en el área Asistencial. Diplomados a fines a la carrera asistencial en los últimos (03) años Certificado de Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los

últimos (05) años con 400 horas de enero del 2010 a la fecha. Certificado de Capacitación en Emergencias Obstétricas y Neonatales los

últimos (05) años con 400 horas, de enero del 2010 a la fecha. Certificado de Capacitación en temas de Bioseguridad en los últimos (03)

años. Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar


RESULTADOS ESPERADOS: Prestar atención en salud al binomio madre - niño, brindando atención


OBSTETRAS

ACTIVIDAD PESOPreventivo promocional

15%

Asistencial 70%Seguimiento 10%Administrativo 05%



obstétrica a la madre gestantes en los diferentes servicios del departamento. Controlar la génesis y evolución normal del embarazo, parto y post parto,

diagnosticando factores de riesgo Participar con el equipo de Obstétrica en la consulta externa y en la atención

integral de las pacientes de alto riesgo y embarazo complicado de los servicios de hospitalización y emergencia u otro donde se requiera

Prestar servicios de atención de partos eutócicos y asistencia inmediata del recién nacido promoviendo el trabajo en equipo

Prestar asistencia directa a pacientes de emergencia y hospitalizadas. Ejecutar actividades de prevención y atención de ITS, VIH-SIDA. Ejecutar actividades de prevención y detección precoz de cáncer ginecológico

uterino y mamario. Prestar servicios en Planificación familiar, priorizando acciones de consejería en

PPFF y Violencia basada en Genero. Brindar atención en el servicio de Adolescentes, liderando procesos de

prevención de embarazo en adolescentes y promoción de proyección de calidad de vida.

Realizar actividades de promoción y prevención en salud materna neonatal. Realizar monitoreo Materno Fetal. Formar parte del equipo según se requiera para garantizar referencias con

calidad y contra referencia oportunas. Conocimiento de SIP 2000, PyFON, Estándares e indicadores de calidad en la

atención materna perinatal y HIS.

Garantizar el cumplimiento de los indicadores del FONE y estándares e indicadores de calidad en la atención materna perinatal.

Promover acciones de docencia e investigación- Habilidades para la comunicación y manejo de grupo. Conocimiento y capacitaciones en gestión hospitalaria. Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 OBSTETRA




ACTIVIDAD PESO Preventivo promocional 10%Asistencial 80%Seguimiento 05%Administrativo 05%




Oficina de Seguros y Referencias - SIS


Título profesional Constancia de habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los últimos (03) años con

300 horas, de enero del 2012 a la fecha. Certificado de Ofimática Experiencia laboral en Hospitales y/o Establecimientos de Salud Público

(Periferie) - (MINSA-ESSALUD) mínimo 01 año y 06 meses incluido SERUMS, bajo cualquier modalidad de contrato.

Conocimiento del Idioma Quecha (acreditar con declaración jurada y/o certificado)

Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar documentadamente si obtuviere la adjudicación)

RESULTADOS ESPERADOS:


LIC. ENFERMERÍA



Control de calidad de los Formatos Únicos de Atención, Hojas de Referencias y Contrareferencias..

Coordinación para la cobertura de salud de los pacientes asegurados (SIS, SOAT, ESSALUD, SALUDPOL, etc.

Coordinación de pacientes por emergencia y consulta externa a hospitales de mayor capacidad resolutiva

Coordinación para la recepción de pacientes por emergencia, consulta externa y apoyo al diagnóstico de establecimientos de salud de nivel II-1, I-4, I-3, I-2, I-1 al hospital departamental de Huancavelica.

Registro en aplicaciones de Microsoft Office las referencias y contrareferencias realizadas del primer nivel al Hospital Departamental de Huancavelica y de esta última a hospitales de mayor capacidad resolutiva.

Realizar el registro de la parte REVERSO de los Formatos Únicos de Atención (Medicamentos, Insumos Médicos y Procedimientos) de los pacientes hospitalizados y de emergencia de los beneficiarios del SIS.

Habilidad y destreza para Trabajar con liderazgo y en equipo. Trabajo bajo presión Habilidad en comunicación interpersonal y demostrar ser personal proactivo Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 02 ENFERMEROS (as)







Departamento de Farmacia – Área de Farmacotecnia

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título Profesional de Químico Farmacéutico. Certificado de habilidad profesional vigente. Resolución de Término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Experiencia laboral como profesional Químico Farmacéutico en el sector

publico mínimo 01 año, incluido el SERUMS. Conocimiento en la elaboración y control de las diversas formas farmacéuticas

a través de normas de correcta elaboración y control de calidad que debe de garantizar que las formalizaciones elaboradas sean seguras, eficaces y racionales.

Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión, lograr cooperación, concretar resultados en el tiempo oportuno y de liderazgo para obtener los objetivos institucionales.

Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar documentadamente si obtuviere la adjudicación)


QUÍMICO FARMACÉUTICO



RESULTADOS ESPERADOS: Establecer el monitoreo control y procedimientos para la elaboración de

fórmulas magistrales oficinales. Establecer el monitoreo control y procedimientos para el acondicionamiento y

reembolso de productos farmacéuticos. Cumplir y hacer cumplir las Normas y Procedimientos establecidos de acuerdo

a las disposiciones legales vigentes. Llevar el control de movimientos de insumos / materia prima y materiales. Velar por un adecuado abastecimiento de productos galénicos y materia

prima. Realizar el análisis de información mensual de consumo de Productos. Supervisar el registro y control de insumo y productos. Brindar información y Asesoría en el uso de productos Galénicos y oficinales. Realizar técnicas galénicas de elaboración de las formas de dosificación en el

Hospital Realizar los procedimientos de control galénico Realizar las técnicas fundamentales de análisis de los medicamentos Supervisar el consolidado mensual del movimiento físico y económico de

Productos Farmacéuticos Galénicos. Implementar y supervisar el cumplimiento de las Buenas Prácticas de

Producción de Productos Galénicos. Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 QUÍMICO FARMACÉUTICO - Área de Farmacotecnia


VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/.1,700.00 Incluye impuestos de ley.

ACTIVIDAD PESOAsistencial 100%





Departamento de Farmacia – Área de Almacén de Medicamentos

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título Profesional de Químico Farmacéutico. Certificado de habilidad profesional vigente. Resolución de Término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Experiencia laboral como profesional Químico Farmacéutico en el sector

público mínimo 01 año, incluido el SERUMS. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión, lograr cooperación, concretar

resultados en el tiempo oportuno y de liderazgo para obtener los objetivos institucionales.

Actitud proactiva, cortesía y buen trato a los usuarios internos y externos. Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar


RESULTADOS ESPERADOS: Elaborar el análisis de stock de manera mensual de medicamentos y material


QUÍMICO FARMACÉUTICO



medico de acuerdo a los inventarios y la respectiva rotación, asimismo del stock de medicamentos del SISMED e intervenciones sanitarias, la misma que deberá hacer llegar a la jefatura del departamento de farmacia. (determinar el stock máximo, mínimos y de seguridad)

Dispensar y/o controlar y supervisar el expendio de los productos. Evaluar el stock y fecha de vencimiento de medicamentos y/o material médico

quirúrgico para su distribución de acuerdo a una programación establecida para cada servicio de farmacia.

Solicitar en forma oportuna la reposición de los bienes, evitando que se presenten situaciones de desabastecimiento o sobre stock en cada ítem que se encuentra en el sub almacén de Farmacia.

Verificar y controlar que el despacho de las recetas se efectúe conforme a lo que establece el capítulo IV del Título Segundo del Reglamento de establecimientos Farmacéuticos y Reglamento de Estupefacientes Psicotrópicos sujetas a fiscalización sanitaria.

Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 Químico Farmacéutico - Área de Almacén de Medicamentos


VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/.1,700.00 Incluye impuestos de ley.

ACTIVIDAD PESOAsistencial 100%




DEPENDENCIA QUE REQUIERE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIODepartamento de Farmacia – Área de Dosis Unitaria y Almacén de Medicamentos

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título de Técnico en Farmacia o Enfermeria y/o Egresado

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Certificado en Ofimática. Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar


RESULTADOS ESPERADOS: Atención a los pacientes del área de hospitalización. Apoyo en el Expendio de Recetas del área ambulatoria. Apoyo en el Cruce diario de los dispositivos médicos quirúrgicos entre el Stock

del Sistema SISMED V2.1 y el stock físico. Apoyo en las Buenas Prácticas de Almacenamiento de los medicamentos y

dispositivos médicos. Apoyo en la evaluación y transporte de los formatos únicos de atención del

área de dosis unitaria. Recepción de las Devoluciones de medicamentos e insumos médico


TÉCNICO EN FARMACIA



quirúrgicos. Supervisar y revisar los tópicos de los servicios de Hospitalización y el

cumplimiento de las normas en relación al sistema en Dosis Unitaria. Controlar y vigilar los medicamentos y Dispositivos médicos a fin de evitar

pérdidas por vencimiento. Dispensar y/o controlar y supervisar el expendio de los productos. Evaluar el stock y fecha de vencimiento de medicamentos y/o material médico

quirúrgico para su distribución de acuerdo a una programación establecida Coordinar con el jefe del área en forma oportuna la reposición de los bienes,

evitando que se presenten situaciones de desabastecimiento o sobre stock en cada ítem que se encuentra en el sub almacén de farmacia.

Apoyo en las buenas prácticas de almacenamiento de los medicamentos y dispositivos médicos

Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 03 TÉCNICOS (as) en FARMACIA.DURACIÓN DEL SERVICIO:Contrato del 01 al 30 de Junio del 2015VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/. 900.00 Incluye impuestos de ley

DEPENDENCIA QUE REQUIERE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Coordinadores de Programas Presupuestales - PPR.

FORMACIÓN PROFESIONAL Lic. Enfermería - Programas Presupuestales. Constancia de habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Certificado de Ofimática. Experiencia laboral en el área administrativa en Establecimientos de salud

(MINSA-ESSALUD) y otros, mínimo de (02) años incluido SERUMS. Certificado en manejo de Programas Presupuestales (PpR). Certificado en conocimiento de SIGA. Capacitación en temas de salud afines a la carrera y al cargo al que postula en

los últimos (03) años con 300 horas, de enero del 2012 a la fecha. Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar


RESULTADOS ESPERADOS: Coordinar, gestionar, apoyar y articular la ejecución de las actividades

técnicas, logísticas y administrativas pertinentes para el logro de los productos


COORDINADOR - PPR



establecidos en el marco lógico del Presupuesto por Resultados. Elaborar conjuntamente con el equipo técnico el Plan Operativo Anual de

Actividades del Programa Presupuestal a su cargo, en coordinación y concertación con el Comité de Gestión PpR.

Cumplir con una adecuada planificación, programación, evaluación y control del plan operativo institucional del programa a su cargo.

Realizar el Monitoreo y Evaluación de metas físicas y ejecución presupuestal del programa a su cargo.

Dirigir la adecuada ejecución de los recursos financieros asignados al Programa Presupuestal a su cargo.

Preparar los informes programáticos y financieros requeridos. Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 COORDINADOR DE PROGRAMAS PRESUPUESTALES - PPR.DURACIÓN DEL SERVICIO:Contrato del 01 al 30 de Junio del 2015VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/. 2.200.00 Incluye impuestos de ley.


Departamento de Medicina Física y Rehabilitación


Título Profesional en Psicología Constancia de habilitación profesional vigente. Resolución de término de SERUMS

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Capacitación en temas a fines a la profesión del año 2014 a la fecha, con un

mínimo de 30 horas o su equivalente a 10 créditos. Experiencia laboral en establecimientos de salud publico bajo cualquier

modalidad de contrato mínimo 01 año, incluido el SERUMS. Certificado de ofimática Declaración jurada de tener Buena Salud física y mental (debiendo regularizar


RESULTADOS ESPERADOS: Evaluación Psicológica, incluido Test psicométrico. Terapia Psicológica individual u grupal


PSICÓLOGO



Participación en talleres para padres Participación en actividades socio terapéuticas internas y externas Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 PSICÓLOGO (A)




Departamento de Medicina Física y Rehabilitación

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título como Técnico en Fisioterapia

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Cursos de capacitación afines a su formación mínimo de 100 horas o su

equivalente a 10 créditos, de los últimos 04 años, desde el 2011 a la fecha Certificado en Ofimática

RESULTADOS ESPERADOS: Aplicar técnicas y métodos para el manejo de pacientes con discapacidad

bajo indicación del profesional en rehabilitación. Apoyar durante la evaluación del paciente. Informar al paciente sobre la aplicación de técnicas de rehabilitación. Brindar atención de calidad al usuario y en especial a la población preferencial. Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior


TÉCNICO EN FISIOTERAPIA

ACTIVIDAD PESOPreventivo promocional 10%Asistencial 80%Seguimiento 05%Administrativo 05%



CANTIDAD: 01 TÉCNICO(A) EN FISIOTERAPIA


VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/. 1,200.00 Incluye impuestos de ley.


Oficina de Economía

FORMACIÓN PROFESIONAL: Título de Técnico y/o Bachiller en Contabilidad

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Certificado del Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF Certificado del Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA Experiencia laboral como técnico o asistente administrativo en entidades

públicas o privadas mínimo 01 año, bajo cualquier tipo de contrato Certificado en Ofimática

RESULTADOS ESPERADOS: Realizar las capacitaciones de registros diarios. Declaraciones del PDT- PLAME 601, COA, IGV. Facturaciones a ESSALUD, SOAT, SALUDPOL y a las diferentes Aseguradoras.


TÉCNICO Y/O BACHILLER EN CONTABILIDAD



Registro en el Sistema SIAF de las transferencias recibidas del SIS, Cuenta Unica del Tesoro (CUT)

Registro y Devolución de las retenciones de Fiel Cumplimiento Disponibilidad a tiempo completo Y otras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior

CANTIDAD: 01 TÉCNICO(A) Y/O BACHILLER EN CONTABILIDAD


VALOR REFERENCIAL MENSUAL:S/. 900.00 Incluye impuestos de ley.

XVIII. ÓRGANO RESPONSABLE:• El Hospital Departamental de Huancavelica a través de la Comisión de

Concurso de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios.• La Comisión elaborará las bases del concurso, para ser aprobado mediante

Acto Resolutivo por el Titular del Hospital Departamental de Huancavelica.• La Comisión del Concurso de Méritos cumplirá sus funciones en el Hospital

Departamental de Huancavelica, pudiendo requerir el apoyo logístico necesario para el cumplimiento de sus funciones.

XIX. CONVOCATORIA:La convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios será publicada en la Página Web del Hospital Departamental de Huancavelica y en lugares visibles de acceso público al Hospital Departamental de Huancavelica, por un período mínimo de cinco (05) días hábiles.

XX. RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:Los expedientes de los postulantes serán recepcionado (en sobre cerrado) indicando el departamento y/o área al que postula y su código, serán entregados en la Oficina de Recursos Humanos (Oficina de Personal) del Hospital Departamental de Huancavelica.a) Los documentos serán presentados en fotocopia simple y deberán estar

convenientemente organizados, foliados y firmados, de forma




obligatoria.b) Vencida la fecha de presentación, no se aceptarán nuevos expedientes y

se levantará un acta de cierre que debe ser suscrito por el secretario de la Comisión

c) Una vez cerrada la presentación de expedientes, serán remitidas a la Comisión de Concurso de Méritos.

d) No podrán postular a la Contratación Administrativa de Servicios aquellas personas comprendidos en los impedimentos y prohibiciones señalados en el Art. 4º del D.S. N° 075-2008-PCM, y su modificatoria D.S. N° 065-2011-PCM realizada reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. Y aquellas personas que mantengan un juicio en proceso con el Hospital.

XXI. CALIFICACIÓN:Estará a cargo de la comisión, siendo este un grupo profesional multidisciplinario: La calificación para la Contratación Administrativa de Servicios, es

atribución exclusiva de los miembros de la Comisión de Concurso de méritos.

La calificación se ajustará a los criterios establecidos en la presente base.

El fallo de la Comisión en el Proceso de la calificación es inapelable.

Los puntajes que se otorguen a los postulantes en la entrevista personal será a criterio de los miembros de la comisión.

XXII. RESULTADOS DEL CONCURSO:1. Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como

resultado de la evaluación para el departamento y/o área sometido a concurso, y por estricto orden de mérito.

2. Las plazas sometidas a concurso, serán declaradas desiertos en los siguientes casos:

a) Por falta de Postulantes.b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorioc) Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables a él,

no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo indicado.

XXIII. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:Las plazas sometidos a concurso serán adjudicados en estricto orden de méritos. La suscripción del contrato será de acuerdo al cronograma establecido en las bases; Los postulantes a quienes se les consigno como ganadores que no se presenten a su respectiva jefatura para iniciar sus labores de acuerdo a lo




establecido en las bases será potestad de la Comisión cubrir las vacantes, realizando el llamado respectivo a los demás postulantes por orden de mérito para que inicien sus labores por estricta necesidad de servicio Institucional.

XXIV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO.- Los postulantes que se valgan del tráfico de influencias, a través de algún funcionario, servidor público y de los miembros de la Comisión del Concurso de Méritos, serán separados automáticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que hubiere lugar, conforme a ley.

SEGUNDO.- Los puntos no estipulados en la presente base, serán resueltos por acuerdo de la Comisión de Concurso de Méritos CAS 2015 – III.

Huancavelica, 21 Mayo del 2015.

FORMATO N° 1SOLICITUD: Participar en el Proceso de Selección para el concurso de méritos Bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicio – CAS 2015 –III.

PLAZA:.................................................................. CÓDIGO...............................................................

DEPENDENCIA DEL REQUERIMIENTO…….....................................................................

Señor Presidente de la Comisión de Concurso de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios CAS 2015 – III




Yo,………………………………………………….. D.N.I……………………….………………….. Domicilio real (domicilio actual donde vive)………………………………..………………………….,Domicilio Legal (domicilio que figura en su DNI)…………………………………………………… Teléfono Domiciliario:…………….…… Celular:…………………..… Email:…………….……….…Solicito participar como postulante en el proceso de selección para el concurso de méritos Bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicio CAS 2015 –III, del Hospital Departamental de Huancavelica. Regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Currículo Vitae descriptivo y físico en copia simple, debidamente, foliado y firmado en cada hoja, en el orden respectivo.

2. Anexos y/o Formatos requeridas en las bases.3. Copia Simple del documento de Identidad (DNI)4. Y demás documentos solicitados en los requerimientos del respectivo

departamento o área al que postulo, como lo requerido en el punto IX y X de la respetiva base del concurso.

Huancavelica,.........de.......................................del 2015

...............................................................

FIRMA

FORMATO N° 02DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRE




S:..................................................................................................................

DOC. DE IDENTIDAD Nº:.................................................RUC: ………………………....................RÉGIMEN DE PENSIONES: SNP: SPP: AFP:………………………….....................

SEXO: Varón Mujer Estado Civil:..............................Fecha de Nac……….................. Lugar de Nacimiento:......................................................., Distrito:.............................................................

Provincia: ........................................................Departamento:.....................................................................

Dirección de Domicilio Real (domicilio actual donde vive)………………………………..………….,Domicilio Legal (domicilio que figura en su DNI)……………………………………………………

Distrito:...................................Provincia:.............................Departamento (Región):…………….........

Teléfono Domiciliario:..........................Celular:……......................... E-mail: ......................................Nombre Completo del Cónyuge o Conviviente: ....................................................................................... Apellidos y Nombres del Familiar en caso de emergencias y su Nº de Teléfono o Celular de Familiar…………………………………………………………………………………………………

Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentaran en la documentación presentada oportunamente y la que presentaré en caso de actualización a la Oficina de Personal con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Huancavelica,….......de....................................... del 2015

...............................................................FIRMA




FORMATO N° 03DECLARACIÓN JURADA

El que suscribe ….………………….……………………………………………………...……… identificado (a) con DNI N°.………………………………RUC N°……………………….………… y con Domiciliaria Real (domicilio actual donde vive)………………………………..………….,Domicilio Legal (domicilio que figura en su DNI)……………………………………………………Estado Civil …………………………….natural del Distrito de…………..……………..…..Provincia de………..……………………………. Departamento de ……………………………………………...DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.- ( ) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional.2.- ( ) No estar inhabilitado en el Registro de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).3.- ( ) No estar incurso en caso de Nepotismo.4.- ( ) No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.5.- ( ) No tener denuncias ni demandas judiciales pendientes o en proceso con el hospital, como tampoco sanciones administrativas. 5.- ( ) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.6.- ( ) Mi compromiso de disponibilidad inmediata para iniciar mis labores.7.- ( ) Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto contagiosa

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente y el termino del vínculo laboral de inmediato en caso de verificarse su falsedad

Huancavelica,….......de....................................... del 2015




(Firma)


(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057; D.S. Nº 075-2008-PCM; D.S. Nº 065-2011-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………….……………………………………………….DNI. Nº: ………………………….……….ESTADO CIVIL: …..…………..……............................. DOMICILIO REAL (domicilio actual donde vive)………………...……………………..…………..DOMICILIO LEGAL (domicilio que figura en su DNI)………………………………….…………DISTRITO:………………..PROVINCIA: …………………DEPARTAMENTO:……………….

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en ninguna otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de ser postulante al concurso CAS 2015 - III. Igualmente no percibo otros ingresos (remuneración, subvención o de cualquier otra índole) del Estado.

En ese sentido, no me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente y el termino del vínculo laboral de inmediato en caso de verificarse su falsedad.

Huancavelica,...........de.......................................del 2015.




...............................................................FIRMA


(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057, D.S. N° 075-2008-PCM, D.S. Nº 065-2011-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………DNI. Nº…………..………………….........Estado Civil:...............................................................................Dirección de Domicilio Real (domicilio actual donde vive)………………………………..………….Domicilio Legal (domicilio que figura en su DNI)……………………………………………………

DISTRITO:……...................PROVINCIA:…..................DEPARTAMENTO:……........................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que elijo el siguiente régimen de pensiones: (para postulantes que aún no están afiliados a un sistema de pensiones) Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Sistema Privado de Pensiones (SPP):

Que me encuentro afiliado en el siguiente régimen de pensiones: (para postulantes que ya están afiliados a un sistema de pensiones) Sistema Nacional de Pensiones: (ONP) Sistema Privado de Pensiones: (SPP)

AFP IntegraAFP Profuturo


AFP IntegraAFP ProfuturoAFP HorizonteAFP PrimaOtro:



AFP PrimaOtro:

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Huancavelica,.............de.......................................del 2015.

...........................................................FIRMA

FORMATO N° 06LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Yo,……………..……………………………………………………………………………………….. de Nacionalidad…………………………con Documento de Identidad N°……………….……….Dirección Domiciliaria Real (domicilio actual donde vive)………………………………..………….,Domicilio Legal (domicilio que figura en su DNI)……………………………………………………De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Hospital Departamental de Huancavelica ( )

b) Tener parentesco con el siguiente personal del Hospital Departamental de Huancavelica ( )

N° Apellidos y nombresParentesco Condición

LaboralÓrgano / Distrito Fiscal / Oficina /

Gerencia

1.-




2.-

3.-

Huancavelica,............de.......................................del 2015.………………………………………….

FirmaCuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad

Grado

Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad

En línea recta En línea colateral

En línea recta En línea colateral

1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera

2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge

Cuñados

3ro Bisabuelos, bisnietos

Tíos, sobrinos

4to Primos, sobrinos, nietos, tíos, abuelos

FACTORES DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: LICENCIADA EN ENFERMERÍA

EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos)EVALUACIONES PUNTOS PUNTAJE

MÍNIMOPUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDAa. Formación Académica. Título Profesional Universitario. 05 05 05

b. Experiencia Laboral: En Hospitales (Minsa – Essalud)




incluido Serums De 04 años a más. De 03 años a más. De 02 años a más

151209

09 15

c. Capacitación(Actualización en temas relacionados a la Carrera profesional, hasta un máximo de 600 horas en los últimos 2 años)

De: 600 horas lectivas a más. De: 500 horas lectivas a más. De: 400 horas lectivas a más. De: 300 horas lectivas a más.

05040302

02 05

d. Diplomados: Dentro de los últimos 03 años

Diplomados afines a la carrera con 04



030201

01 03

e. Certificados de Capacitación. Por 02 Certificados de Bioseguridad

a mas Por 01 Certificados de Bioseguridad.

0201

01 02

Puntaje total de la Evaluación Curricular 18 30

Huancavelica,........de.......................................del 2015.


Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TÉCNICO EN ENFERMERÍA



PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA




a. Formación Académica. Título Profesional Técnico.

05 005

1005

b. Experiencia Laboral: En Hospitales, Periferie (Minsa-

Essalud) De 02 años a más De 01 año y 06 meses a más. De 01 año a más

151209

09 15

c. Capacitación:(Afines a la carrera en los últimos 02 años)

De: 400 horas lectivas a más. De: 350 horas lectivas a más. De: 300 horas lectivas a más.

050403

03 05

d. Certificados de Capacitación. Por 4 Certificados de Bioseguridad. Por 3 Certificados de Bioseguridad. Por 2 Certificados de Bioseguridad. Por 1 Certificados de Bioseguridad.

05040302

02 05


Huancavelica,........de,.......................................del 2015.


Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: OBSTETRA

EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos)




EVALUACIONES PUNTOS PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE ALCANZADO


b. Experiencia Laboral: En Hospitales, Periferie (Minsa –

Essalud) incluido Serums De 04 años a más. De 03 años a más. De 02 años a más

151209

09 15



05040302

02 05





030201

01 03



0201

01 02







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: LIC. ENFERMERÍA - SIS



PUNTAJE ALCANZADO


b. Experiencia Laboral: En Hospitales, Periferie (Minsa –

Essalud) incluido Serums De 02 años y 06 meses a más. De 02 años a más. De 01 año y 06 meses a más

141108

08 14



05040302

02 05

Certificado de Ofimática De 300 horas lectivas a más. De 200 horas lectivas a más. De 100 horas lectivas a más.

030201

01 03

d. Certificados de Quechua. Certificados de Quechua. 03 03 03







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: QUÍMICO FARMACÉUTICO - Área de

Farmacotecnia y Almacén de Medicamentos



PUNTAJE ALCANZADO


b. Experiencia Laboral: En entidades públicas, incluido

Serums De 02 años a más. De 01 año y 06 meses a más. De 01 años a más

15 12 09

09 15



05040302

02 05





030201

01 03



0201

01 02







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TÉCNICO EN FARMACIA



PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDAa. Formación Académica. Título Profesional Técnico en

Farmacia06

006

1006

b. Experiencia Laboral: En entidades públicas o privadas De 09 meses a más De 06 meses a más De 03 meses a más

060402

02 06

c. Capacitación(Actualización en temas relacionados al Cargo al que postula en el último 5 año)


06050403

03 06

d. Certificado de Ofimática. De 200 horas lectivas a más. De 150 horas lectivas a más. De 100 horas lectivas a más. De 50 horas lectivas a más

12100806

06 12







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: COORDINADORES - PPR



PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDAa) Formación Académica. Título Profesional Universitario 05 05 05

b) Experiencia Laboral: En Minsa – Essalud, incluido Serums De 04 años a más. De 03 años a más. De 02 años a más

151209

09 15

c) Capacitación(Actualización en temas relacionados a la Carrera profesional, hasta un máximo de 600 horas en los últimos 3 años)


05040302

02 05

e. Certificado de Ofimática. De 200 horas lectivas a más. De 150 horas lectivas a más. De 100 horas lectivas a más. De 50 horas lectivas a más

05040302

02 05







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: PSICÓLOGO – DEP. MED. FÍSICA



PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDAa. Formación Académica. Título Profesional Universitario.

05 05 05

b. Experiencia Laboral: incluido Serums De 03 años a más. De 02 años a más. De 01 años a más

12 10 08

08 12

c. Capacitación(Actualización en temas relacionados a la Carrera profesional, hasta un máximo de 30 horas en el último año)

De: 60 horas lectivas a más. De: 50 horas lectivas a más. De: 40 horas lectivas a más De: 30 horas lectivas a más.

06050403

03 06

d. Certificado de Ofimática: De 200 horas lectivas a más. De 150 horas lectivas a más. De 100 horas lectivas a más.

070503

03 07







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TEC. FISIOTERAPIA – DEP. MED.

FÍSICA Y REHABILITACIÓN



PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDAa. Formación Académica. Título de Técnico en Fisioterapia. 05 05 05

b. Experiencia Laboral: En entidades públicas o privadas De 09 meses a más De 06 meses a más De 03 meses a más

060402

02 06

Capacitación(Actualización en temas relacionados a la Carrera profesional, hasta un máximo de 500 horas en los últimos 4 años)


11090705

05 11

c. Certificado de Ofimática: De 200 horas lectivas a más. De 150 horas lectivas a más. De 100 horas lectivas a más.

080604

04 08







Apellidos y Nombres del Postulante: …………………………………..…………………………….. Nº de Código:….................................................... Nº de Folios: ................................................................ GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TÉCNICO Y/O BACHILLER EN

CONTABILIDAD



PUNTAJE ALCANZADO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDAd. Formación Académica. Título de Técnico y/o Bachiller en

Contabilidad.05 05 05

e. Experiencia Laboral: En entidades públicas o privadas De 03 años a más De 02 años a más De 01 año a más

100806

06 10

Capacitación(Actualización en temas relacionados a la Carrera profesional, hasta un máximo de 500 horas en los últimos 4 años)


07060504

04 07

f. Certificado de Ofimática: De 200 horas lectivas a más. De 150 horas lectivas a más. De 100 horas lectivas a más.

080604

04 08



· web viewhabilidad y destreza en la ejecución de procedimientos invasivos y no invasivos al...

Documents