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dvFecha DIARIO OFICIAL (dvSeccion Sección) 14

SECCION DE AVISOS

AVISOS JUDICIALES

Estados Unidos MexicanosPoder Judicial de la Federación

Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Distrito FederalEDICTO

En los autos del juicio de amparo 988/2006, promovido por ROBERTO CHAPARRO RIVERA, por conducto de su apoderado Juan Gerardo Morales Olvera, contra actos de la Cuarta Sala Civil así como del Juez Cuadragésimo Cuarto de lo Civil, ambos del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal; demanda admitida el dieciocho de diciembre de dos mil seis, y con fundamento en el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria, mediante proveído de dieciocho de enero de dos mil siete, se ordenó emplazar a juicio a la tercera perjudicada PECORENT, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, haciéndole saber que se puede apersonar por conducto de apoderado o representante, dentro del término de treinta días contados a partir del día siguiente al en que surta sus efectos la última publicación que se haga por edictos; con el apercibimiento que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones se le harán por lista, conforme a lo previsto en el párrafo segundo del artículo 30 de la ley invocada; dejándose a su disposición en la Secretaría de este Juzgado, copia simple de la demanda que nos ocupa.

México, D.F., a 25 de enero de 2007.El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal

Lic. Juan Carlos Contreras AyalaRúbrica.

(R.- 243388)Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Octavo de Distrito en el Estado de Guerrero

AcapulcoJuicio de Amparo 1096/2006

EMPLAZAMIENTO POR EDICTOC. Jesús Iván Hidalgo Morales, Nurit Gloria Cervantes Gómez y Gabriela Muñiz Jaimes, terceros

perjudicados.En auto de quince de enero actual, dictado en el juicio de garantías 1096/2006, promovido por Irma Gallardo

de Fernández, contra actos del Gobernador del Estado de Guerrero, residente en Chilpancingo, y otras autoridades, consistentes en expedición, promulgación, emisión, aprobación, orden de publicación, refrendo de los decretos expropiatorios, por el cual se declara de utilidad pública y se decreta la expropiación a favor del Instituto de Vivienda y Suelo Urbano de Guerrero, los terrenos del fraccionamiento Balcones de Costa Azul de la ciudad y puerto de Acapulco de Juárez, Guerrero, para la regulación y tenencia de la tierra, publicados en el Periódico Oficial del Estado de de Guerrero, los días veintiséis y treinta de octubre del año dos mil uno; la elaboración de los estudios técnicos jurídicos y de promoción social realizados para la expropiación de terrenos del fraccionamiento Balcones de Costa Azul; análisis, dictamen y conducción del proceso de expropiación, pago y utilización de los bienes del fraccionamiento, pago y utilización de los bienes del fraccionamiento Balcones de Costa Azul; omisión de la notificación personal del decreto expropiatorio; inscripción del decreto expropiatorio; otorgamiento del permiso de construcción, alineamiento y número oficial en los lotes de terreno 29 y 30 de la manzana 60, del polígono I del fraccionamiento Balcones de Costa Azul; así como sus consecuencias legales; se les determinó carácter de terceros perjudicados en términos del artículo 5o. y conforme al diverso 30, ambos de la Ley de Amparo, se les mandó emplazar por medio de edictos a este juicio, para que si a su intereses conviniere comparezcan ante este Juzgado Federal ubicado en Costera Miguel Alemán 133 esquina Gonzalo de Sandoval, fraccionamiento Magallanes (edificio Nafinsa 4o. piso), Acapulco, Guerrero, a deducir sus derechos en un término de treinta días, a partir del siguiente al de la última publicación del edicto; apercibidos que de no comparecer en lapso indicado, las ulteriores notificaciones aun las personales les surtirán efectos por medio de lista que se publique en los estrados de este órgano jurisdiccional. La audiencia constitucional se señaló para las once horas del seis de febrero de dos mil siete.

Para su publicación por tres veces de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y en el periódico de mayor circulación en la República Mexicana. Se expide el presente en la ciudad de Acapulco, Guerrero, enero quince de dos mil siete.- Doy fe.

La Juez Octavo de Distrito en el Estado de GuerreroLic. Livia Lizbeth Larumbe Radilla

Rúbrica. (R.- 243147)

15 (dvSeccion Sección) DIARIO OFICIAL dvFecha


Juzgado Décimo de DistritoCoatzacoalcos, Ver.

EDICTONUEVO CENTRO DE POBLACION EJIDAL.CONGRESO CONSTITUYENTE MUNICIPIO DE MINATITLAN, VERACRUZ.TERCERO PERJUDICADO.En los autos del Juicio de Amparo número 559/2006, promovido por Martín Antonio Torres, Felipe Torres

Martínez y María del Carmen Rendón Camacho, en su carácter de Presidente, Secretario y Tesorero del Comisariado Ejidal del Ejido Rancho Nuevo Carrizal, del Municipio de Minatitlán, Veracruz, el Juez Décimo de Distrito en el Estado de Veracruz, con residencia en esta ciudad de Coatzacoalcos, ordenó emplazarlo por medio de EDICTOS por desconocerse su domicilio, los cuales se publicarán por tres veces de siete en siete días, en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EXCELSIOR Y DIARIO DEL ISTMO, así como los ESTRADOS de este Tribunal, haciéndole saber que está a su disposición en la secretaría de este Juzgado las copias simples de la demanda de amparo; que tiene expedito su derecho para comparecer a este Tribunal a deducir sus derechos, si a sus intereses conviene y que la audiencia constitucional se celebrará el día dos de marzo de dos mil siete a las diez horas.

Coatzacoalcos, Ver., a 30 de enero de 2007.La Secretaria del Juzgado Décimo de Distrito en el Estado de Veracruz

Lic. Leonor Villalobos VillalanaRúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Cuarto de Distrito

Cancún, Q. RooJuzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Quintana Roo,

con residencia en CancúnEDICTO

En el juicio de amparo 716/2006, promovido por ANASTACIO CALERO MUÑOZ, contra actos de la Junta Especial número Uno de Conciliación y Arbitraje de esta ciudad y otras autoridades, señaló como acto reclamado: “…ilegal o emplazamiento en el juicio laboral 326/2003…” se ordenó emplazar a los terceros perjudicados Panificadora La Industrial, S.A. de C.V., Mario Martínez y Juan José Curmina Cervera, por medio de edictos que se publicarán por tres veces, de siete en siete días en el ”Diario Oficial de la Federación” y en el periódico “Excélsior de México”, haciéndoles saber que deben presentarse ante este Juzgado de Distrito dentro del término de treinta días, contados a partir del día siguiente al de la última publicación, y señalar domicilio en esta ciudad para oír y recibir notificaciones, apercibidos que de no hacerlo, las notificaciones se les harán por medio de lista.

Cancún, Q. Roo., a 2 de febrero de 2007.El Juez Cuarto de Distrito en el Estado

Lic. Ramón Arturo Escobedo RamírezRúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Séptimo de Distrito en el Estado de Sinaloa

Los Mochis, SinaloaEDICTO

A QUIEN CORRESPONDA.En el proceso penal 158/2004-II, instruido a REGULO MONTOYA LERMA, por el delito de PORTACION

DE ARMA DE FUEGO DE USO EXCLUSIVO DEL EJERCITO, ARMADA Y FUERZA AEREA, al no proceder el decomiso de una motocicleta color negro, marca Honda, tipo cargo GS125, modelo 2003, con númerode serie 3H1JC30693D203595, sin placas de circulación; en consecuencia, tiene tres meses a partir del día siguiente de la publicación del presente, para acreditar su propiedad, apercibido que de no hacerlo, el bien mueble se declarará abandonado a favor del Gobierno Federal, de conformidad con el artículo 182 Ñ,del Código Federal de Procedimientos Penales.

Los Mochis, Sin., a 18 de enero de 2007.El Juez Séptimo de Distrito en el Estado

Lic. Antonio Soto MartínezRúbrica. (R.- 244005)



Juzgado Segundo de Distrito en Materia Administrativa en el Estado de JaliscoAmparo 1314/2005

EDICTO

Mediante proveído de diecisiete de octubre del dos mil cinco, este Juzgado Segundo de Distrito en Materia Administrativa en el Estado de Jalisco, admitió la demanda de garantías promovida por Eduardo Zepeda Grimaldo, como representante legal de la empresa Ruvicia Trading Sociedad Anónima de Capital Variable, contra actos del Secretario de Economía y de otras autoridades, la cual quedó registrada con el número 1314/2005. Por auto de treinta de enero de dos mil siete, se ordenó emplazar al presente juicio de amparo a los terceros perjudicados Industrias Rihan (Master), Sociedad Anónima; Ferrefier, Sociedad Anónima de Capital Variable; Grupo Mexicano Zeus, Sociedad Anónima de Capital Variable; Fabricantes de Herrajes Saijo y Fanal, Sociedad Anónima de Capital Variable, Asociación Nacional del Fabricantes de Bicicletas, Asociación Civil; y Química Flúor, Sociedad Anónima de Capital Variable, a fin de hacerles saber la radicación del juicio y puedan comparecer al mismo a defender sus derechos dentro del término de treinta días, contados a partir del siguiente al de la última publicación del presente, por lo que queda en la Secretaría de este Juzgado,a su disposición, copia simple de la demanda de garantías. Asimismo, le informa que la fecha para celebración de la audiencia constitucional es DIEZ HORAS CON QUINCE MINUTOS DEL DOS DE FEBRERO DEL DOS MIL SIETE.

AtentamenteGuadalajara, Jal., a 30 de enero de 2007.

La Secretaria del Juzgado Segundo de Distrito en Materia Administrativa en el EstadoLic. Guadalupe Grisell Rodríguez Olmedo

Rúbrica.(R.- 243843)


Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de San Luis Potosí, con residencia en Ciudad VallesEDICTO

Tercero Perjudicado: Juan Carlos González.En los autos del juicio de amparo 598/2006-IlI, promovido en este Juzgado de Distrito por Basilio Palomo

González, contra actos del Tribunal Unitario Agrario del Distrito 45 en esta ciudad, en el que usted tiene el carácter de tercero perjudicad, el diecinueve de diciembre de dos mil seis, se dictó un proveído en el que se ordena emplazarlo al juicio de garantías en comento por medio de edictos, para que comparezca a defender sus derechos, haciéndosele saber que en la demanda de garantías el acto que se reclama de la citada autoridad, es el acuerdo dictado en fecha veintiuno de junio de dos mil seis, emitido por la Magistrada del Tribunal Unitario Agrario, Distrito 45, con sede en Ciudad Valles, San Luis Potosí, y su ejecución, acuerdo en el que se manifiesta que toda vez que el quejoso Basilio Palomo González no compareció a ratificar la demanda agraria con fecha 29 de marzo de 2006, se le tiene por no interpuesta y, que la audiencia constitucional se encuentra señalada para las nueve horas con cinco minutos del uno de febrero de dos mil siete.

Para publicarse conforme a lo ordenado por auto veintiséis de octubre de dos mil seis, por tres veces de siete en siete, en el Diario Oficial de la Federación, en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana y en otro de esta Ciudad Valles, San Luis Potosí, haciéndole saber al referido tercero perjudicado, que deberá presentarse ante este Juzgado Quinto de Distrito en el Estado, sito en Abasolo 414, altos, Zona Centro, Ciudad Valles, San Luis Potosí, dentro del término de treinta días, contados del siguiente al de la última publicación, a hacer valer los derechos que estimen pertinentes y que deberán señalar domicilio en esta Ciudad Valles, San Luis Potosí, para oír y recibir notificaciones, apercibido para caso de no comparecer por sí o por apoderado que pueda representarlos, la ulteriores notificaciones que se ordenen en este asunto, se le harán por rotulón, que se fijará en la puerta del juzgado y que deberá contener, en síntesis la determinación judicial que ha de notificarse, quedando a su disposición en la Secretaría de este Juzgado copia de la demanda en cuestión.

Ciudad Valles, S.L.P., a 18 de enero de 2007.El Juez Quinto de Distrito en el Estado de San Luis Potosí con residencia en Ciudad Valles

Lic. Francisco Javier Cavazos ArgüellesRúbrica.

(R.- 244014)



Juzgado Primero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo en el Estado de Nuevo LeónEDICTO

En el expediente 7/2005 relativo al procedimiento de concurso mercantil de “Mexmal Mayorista”, Sociedad Anónima de Capital Variable, el Juez Primero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo en el Estado de Nuevo León, el día treinta de agosto de dos mil seis dictó sentencia en la que se declaró en estado de quiebra a dicho comerciante; declaró suspendida la capacidad de ejercicio del comerciante sobre los bienes y derechos que integran la masa, los que serán administrados por el síndico; al igual que se determinó como fecha de retroacción del concurso el día dieciocho de noviembre de dos mil cuatro, así como el arraigo para los responsables de la administración de la concursada, quienes no podrán separarse de la jurisdicción de este Juzgado sin dejar apoderado instruido y expensado; el Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles designó como síndico a Jesús Mario Sepulveda González quien señaló como domicilio para el cumplimiento de su función el ubicado avenida La Clínica, número 2520, Despacho PB.5, colonia Sertoma, código postal 64710, en Monterrey, Nuevo León, a quien se ordenó que de inmediato y mediante inventario inicie las diligencias de ocupación de los bienes del comerciante “Mexmal Mayorista” Sociedad Anónima de Capital Variable. Ordenó que con las excepciones de ley, el comerciante, sus administradores, gerentes y dependientes, entreguen al síndico la posesión y administración de los bienes y derechos que integran la masa y entre tanto tendrán las obligaciones que la ley atribuye a los depositarios; ordenó a las personas que tengan en su posesión bienes del comerciante, los entreguen al síndico; se prohíbe a los deudores del comerciante, pagar o entregarle bienes sin autorización del síndico, con apercibimiento de doble pago en caso de desobediencia. La publicación de este edicto surte efectos de notificación para quienes aún no hayan sido notificados en alguna forma diferente, ordenada en la propia sentencia.

Para su publicación por dos veces consecutivas en el Diario Oficial de la Federación y en el periódicoEl Norte de esta ciudad.

Monterrey, N.L., a 22 de septiembre de 2006.El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en Materias

Civil y del Trabajo en el Estado de Nuevo LeónLic. Ariel Novelo Be.


Estado de MéxicoPoder Judicial

Juzgado Cuarto CivilSegunda Secretaría

Toluca, Méx.EDICTO

En el expediente número 328/04, relativo al juicio EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por GAS LICUADO DE MEXICO, S.A. DE C.V., a través de su Apoderado JUAN VICTOR PEREZ ROCHA, en contra de EMILIO VALENZUELA MANJARREZ, el Juez Cuarto Civil, señaló las TRECE HORAS DEL DIA QUINCE DE MARZO DEL DOS MIL SIETE, para que tenga verificativo la PRIMERA ALMONEDA DE REMATE, del bien embargado en el presente juicio, ubicado en la Calle de Canal número 5, en el Poblado de Santiago Tlacotepec, Municipio de Toluca, ESTADO de México, con las siguientes medidas y colindancias: AL NORTE: 4.00 metros con Calle El Canal, AL SUR: 18.20 metros, con señor Prisciliano Valenzuela; AL ORIENTE: 18.20 metros con Calle del Canal y AL PONIENTE: 16.00 metros con Calle Cuauhtémoc, con una superficie de 189.81 metros cuadrados; Inscrito en el Registro Público de la Propiedad de Toluca, México, bajo lapartida 342, volumen 256, libro primero, sección primera, de fecha quince de febrero de mil novecientos sesenta y cuatro, a nombre de EMILIO VALENZUELA MANJARREZ. Por lo que anúnciese su venta en forma legal por TRES VECES DENTRO DE NUEVE DIAS en el Diario Oficial de la Federación y en la Tabla de Avisos de este Juzgado; sirviendo de base para el remate la cantidad de $420,000.00 (CUATROCIENTOS VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.) resultante de los avalúos rendidos en autos, siendo postura legal las dos terceras partes de la misma, por lo que CONVOCANDOSE A POSTORES a dicha almoneda.

Toluca, México, a 8 de febrero de 2007.El Secretario

Lic. Rita Erika Colín JiménezRúbrica.

(R.- 244133)



Juzgado Primero de Distrito en el Estado de GuerreroChilpancingo, Gro.

EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO 839/2006, PROMOVIDO POR MARIA TERESA ALARCON VELEZ CONTRA ACTOS DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE CHILPANCINGO DE LOS BRAVO Y OTRAS AUTORIDADES, EL LICENCIADO EVERARDO ORBE DE LA O, JUEZ PRIMERO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE GUERRERO, ORDENO QUE SE PUBLICARA EL SIGUIENTE AUTO QUE A LA LETRA DICE:

CHILPANCINGO, GUERRERO, A TRES DE ENERO DE DOS MIL SIETE.SE HACE DEL CONOCIMIENTO CONSTRUCTORA KADIC, S.A. DE C.V., QUE LE RESULTA EL

CARACTER DE TERCERO PERJUDICADA, EN TERMINOS DEL ARTICULO 5, FRACCION III, INCISO A) DE LA LEY DE AMPARO, DENTRO DEL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO NUMERO 839/2006, PROMOVIDO POR MARIA TERESA ALARCON VELEZ, CONTRA ACTOS DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE CHILPANCINGO DE LOS BRAVO, Y OTRA AUTORIDADES, EXPEDIENTE CORRESPONDIENTE AL INDICE DE ESTE JUZGADO PRIMERO DE DISTRITO EN EL ESTADO, CON RESIDENCIA OFICIAL EN LA CIUDAD DE CHILPANCINGO, GUERRERO; POR TANTO, SE LE HACE SABER QUE DEBERA PRESENTARSE ANTE ESTE JUZGADO FEDERAL A DEDUCIR SUS DERECHOS DENTRO DE UN TERMINO DE TREINTA DIAS, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION DEL PRESENTE EDICTO; APERCIBIDA QUE DE NO COMPARECER DENTRO DEL LAPSO INDICADO, LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES AUN LAS DE CARACTER PERSONAL, LE SURTIRAN EFECTOS POR MEDIO DE LISTA QUE SE PUBLIQUEN EN LOS ESTRADOS DE ESTE ORGANO DE CONTROL CONSTITUCIONAL.

LO QUE SE PUBLICA PARA LOS EFECTOS LEGALES PROCEDENTES.

Chilpancingo, Gro., a 3 de enero de 2007.El Juez Primero de Distrito en el Estado de Guerrero

Lic. Everardo Orbe de la O.Rúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal

EDICTO

CRISTAL ROCIO FUENTES JUAREZ.En los autos del juicio de amparo número 1813/2006-I, promovido por Fernando Fuentes Juárez, contra

actos de la JUNTA ESPECIAL SIETE DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL Y ACTUARIO ADSCRITO, al ser señalada como tercera perjudicada y desconocerse su domicilio actual, a pesar de que este Juzgado realizó diversas gestiones para obtenerlo, sin lograrlo; en consecuencia, con fundamento en la fracción II, del artículo 30, de la Ley de Amparo, así como en el artículo 315,del Código Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mérito por edictos, que se publicarán por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República; haciendo de su conocimiento que en la Secretaría de este Juzgado queda a su disposición copia simple de la demanda de amparo, y que cuenta con un término de treinta días, contados a partir de la última publicación de tales edictos, para que ocurra a este Juzgado a hacer valer sus derechos, con el apercibimiento que en caso de no comparecer por sí, o por conducto de apoderado que la represente, las subsecuentes notificaciones se le harán por lista aun las de carácter personal.

AtentamenteCiudad de México, D.F., a 12 de enero de 2007.

El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito FederalLic. Roberto Ramos Pérez




Juzgado Cuarto de Distrito en el EstadoNogales, Sonora

EDICTO

EN AMPARO 208/2004, PROMOVIDO POR ROMAN INFANTE ROJAS Y OTRO, VS. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE SONORA Y OTRAS, SE ORDENO EMPLAZAR POR EDICTOS MARGARITA VILLA RESTAURANT BAR Y/O MARGARITA VILLA DE PEÑASCO SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, TERCERO PERJUDICADO, FUNDAMENTO ART. 30 FRACCION II, LEY DE AMPARO, EN RELACION 315 CODIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, HACIENDOLE SABER DEBERA PRESENTARSE ESTE JUZGADO DENTRO TREINTA DIAS CONTADOS DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION, QUEDANDO LAS COPIAS TRASLADO A SU DISPOSICION EN JUZGADO, APERCIBIDA, QUE DE NO COMPARECER, SE SEGUIRA, EL JUICIO EN SU AUSENCIA.

INSERTO:QUEJOSOS: ROMAN INFANTE ROJAS Y JOSE LUIS DURAN ROMERO, TERCERO PERJUDICADO:

Sindicato Unico de la Industria Hotelera, Restaurantes, Cantinas, Centros Nocturnos, Meseros, Bailarinas, Cocineros y Trabajadores en General del Municipio de Puerto Peñasco, Sonora. AUTORIDADES RESPONSABLES: Junta Local conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora con residencia en Hermosillo. Actuario Adscrito a la Junta Local Conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora con residencia en Hermosillo. ACTO RECLAMADO. Del Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora, con sede Hermosillo, Sonora, reclamo: actos tendientes a diligencia de remate de los inmuebles embargados: Inmueble marcado con el lote número ocho de la manzana número siete, Región Segunda, con una superficie de mil doscientos metros cuadrados, con las siguientes medidas y colindancias: Al Norte en cincuenta metros, con calle Quintana Roo; Al Sur en cincuenta metros, con solar número siete; Al Este en veinticinco metros, con Avenida Campeche; Al Oeste en veinticinco metros, con solar número cuatro. Lote de Terreno y Construcciones para casa habitación, marcado con el solar número siete, de la manzana número siete, de la Región Segunda del fundo legal de Puerto Peñasco, Sonora, con una superficie total de un mil doscientos cincuenta metros cuadrados, con las siguientes medidas y colindancias: Al Norte, en cincuenta metros,con solar número ocho; Al Sur, en treinta y cinco metros, con solar número seis y quince metros con solar número dos; Al Este, en veinticinco metros con Avenida Campeche; Al Oeste, en veinticinco metros, consolar número tres. Actuario de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora: La realizacióny ejecución del auto tendiente a la diligencia del remate de los inmuebles embargados y antes citados.

(AMPLIACION DE DEMANDA)Autoridad responsable: Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora, Hermosillo, Sonora,

el acto reclamado consiste: Celebración de la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS, de fecha diecinueve de marzo de dos mil cuatro, en el sentido de que se nos declara a los quejosos (como propietarios de los inmuebles), contestada la demanda en sentido afirmativo, sin ser llamados a juicio, respecto al juicio laboral, con número de expediente 10/2003, asuntos colectivos, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Hermosillo, Sonora promovido por el Sindicato Unico de la Industria Hotelera, Restaurantes, Cantinas, C. Nocturnos, Meseros, Bailarinas, Cocineros y Trabajadores en General del Municipio de Puerto Peñasco, Sonora. El laudo de fecha veintinueve de marzo de dos mil cuatro, respecto al juicio laboral, con número de expediente 10/2003.

Partes contendientes en el juicio laboral del que deriva los actos reclamados, parte actora, la actual tercero perjudicada Sindicato Unico de la Industria Hotelera, Restaurantes, Cantinas, C. Nocturnos, Meseros, Bailarinas, Cocineros y Trabajadores en General del Municipio de Puerto Peñasco, Sonora, y como parte demandada la empresa: “MARGARITA VILLA RESTAURANT BAR Y/O MARGARITA VILLA DE PEÑASCO, S.A. DE C.V., con domicilio en calle CAMPECHE y QUINTANA ROO, en PUERTO PEÑASCO, SONORA, según se desprende del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran por una parte el Sindicato Unico de la Industria Hotelera, Restaurantes, Cantinas, C. Nocturnos, Meseros, Bailarinas, Cocineros y Trabajadores en General del Municipio de Puerto Peñasco, Sonora, representado por su Secretario general el C. JESUS COTA CASTRO, por la otra parte la EMPRESA MARGARITA VILLA RESTAURANT BAR, así como


del auto admisorio de fecha ocho de enero de dos mil tres, expediente 10/2003, cuyas partes demandadas se señalan como tercero perjudicada. AUTORIDADES RESPONSABLES: Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado en Hermosillo, Sonora. Encargado del Registro Público de la Propiedad y del Comercio, de Puerto Peñasco, Sonora. ACTO RECLAMADO: Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora con residencia en Hermosillo, Sonora, EL AUTO DE EJECUCION de fecha seis de abril de dos mil cuatro, por la cantidad de $268,333.00 M.N. más el pago de salarios caídos por cada trabajador, en contra de los quejosos como propietarios de los inmuebles señalados en el escrito inicial de demanda, que tuvo como consecuencia el embargo de los inmuebles antes precisados, respecto del juicio laboral 10/2003. El auto de fecha veintinueve de abril de dos mil cuatro, en el que se declaró formal y legalmente embargados los bienes y sus construcciones. Encargado del Registro Público de la Propiedad y del Comercio, con residencia en la ciudad de Puerto Peñasco, Sonora, reclamo: La inscripción de embargos recaída a los inmueble precisados en el escrito inicial de demanda, bajo los números de inscripción 3265y 3273, volumen 71 y 74, de fecha 10 de mayo de 2004 y 24 de junio de 2004.

“...Visto el escrito signado por el quejoso...” “...se admite la demanda de amparo. Sin necesidad de tramitarse el incidente de suspensión relativo...”. “...Se señalan las once horas del tres de octubre de dos mil seis, para la celebración de la audiencia Constitucional...”. Se tiene como tercero perjudicada a la empresa Margarita Villa Restaurant Bar y/o Margarita Villa de Peñasco Sociedad Anónima de Capital Variable, con domicilio en Campeche y Quintana Roo de Puerto Peñasco, Sonora,...”

PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL Y EL PERIODICO EXCELSIOR, POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS.

H. Nogales, Son., a 24 de enero de 2007.La Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Sonora

Lic. Martha Alicia Bracamontes RodríguezRúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Quinto de Distrito en el Estado de San Luis Potosí,

con residencia en Ciudad Valles

EDICTO

Terceros Perjudicados: Beatriz Sánchez Rea y Fernando Díaz Torres.En los autos del juicio de amparo 392/2005-Il, promovido en este Juzgado de Distrito por Felipe Paz

Loredo, Mario Castillo Méndez y Primitivo Paz Loredo en su carácter de Presidente, Secretario y Tesorero respectivamente del Comisariado Ejidal del Ejido de “Santa María Tampalatín”, municipio de Tamasopo,San Luis Potosí, contra actos del Tribunal Unitario Agrario del Distrito 45 en esta ciudad, en el que usted tiene el carácter de tercero perjudicada, el veinte de junio del año dos mil seis, se dictó un proveído en el que se ordena emplazarla al juicio de garantías en comento por medio de edictos, para que comparezca a defender sus derechos, haciéndosele saber que en la demanda de garantías el acto que se reclama de la citada autoridad, es el acuerdo dictado en fecha veinticinco de febrero de dos mil cinco, el cual nos fue notificado el día dieciséis del mismo mes y año. Y en específico se reclama lo relativo a la denegación de la medida precautoria solicitada por los suscritos en el escrito inicial de demanda, consistente en el que se girará oficio al Ingenio Alianza Popular, S.A. para que retuviera las cantidades económicas que se encontraren pendientes de entregar a los demandados hasta en tanto se resolviera en definitiva el juicio natural, y, que la audiencia constitucional se encuentra señalada para las nueve horas con veinte minutos del diecinueve de enero dedos mil siete.

Para publicarse conforme a lo ordenado por auto veintiséis de octubre de dos mil seis, por tres veces de siete en siete, en el Diario Oficial de la Federación, en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana y en otro de esta Ciudad Valles, San Luis Potosí, haciéndoles saber a los referidos terceros perjudicados, que deberán presentarse ante este Juzgado Quinto de Distrito en el Estado, sito en


Abasolo 414, altos, Zona Centro, Ciudad Valles, San Luis Potosí, dentro del término de treinta días, contados del siguiente al de la última publicación, a hacer valer los derechos que estimen pertinentes y que deberán señalar domicilio en esta Ciudad Valles, San Luis Potosí, para oír y recibir notificaciones, apercibido para caso de no comparecer por sí o por apoderado que pueda representarlos, la ulteriores notificaciones que se ordenen en este asunto, se le harán por rotulón, que se fijará en la puerta del juzgado y que deberá contener, en síntesis la determinación judicial que ha de notificarse, quedando a su disposición en la Secretaría de este Juzgado copia de la demanda en cuestión.

Ciudad Valles, S.L.P., a 12 de enero de 2007.El Juez Quinto de Distrito en el Estado de San Luis Potosí con residencia en Ciudad Valles

Lic. Francisco Javier Cavazos ArgüellesRúbrica.


Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Primero de Distrito

Materias Civil y de Trabajo en el Estado de Nuevo León

EDICTO

TERCERA PERJUDICADA: KARLA BATARSE DE SALOME.DOMICILIO: IGNORADO.En el Juicio de amparo número 307/2006-V, que se tramita ante este Juzgado Primero de Distrito en

Materias Civil y de Trabajo en el Estado de Nuevo León, promovido por Enrique Gerardo Alanís Flores, en su carácter de representante legal de la empresa quejosa denominada Transportaciones y Distribuciones Ale, Sociedad Anónima de Capital Variable, contra actos del Juez Cuarto de lo Civil del Distrito Judicial de Tlalnepantla del Estado de México y otras autoridades, en razón de haberse agotado las medidas previas al alcance de este juzgado para llevar a cabo el emplazamiento respectivo, se ha ordenado el emplazamiento por edictos a efecto de notificarle la existencia del presente juicio de garantías, en el cual aparece con el carácter de tercera perjudicada, haciéndole saber que debe presentarse ante este Juzgado de Distrito, dentro del plazo de treinta días, contados a partir del siguiente al de la última publicación, quedando la demanda de garantías a su disposición en la Secretaría de este Juzgado y, además, fijándose en la puerta de acceso de este órgano jurisdiccional, una copia del presente, por todo el tiempo del emplazamiento; en la inteligencia de que se le apercibe para que señale domicilio para oír y recibir notificaciones, dentro del plazo de tres días, al en que surta efectos la notificación por edictos de que se habla, ya que en caso de no hacerlo así, las subsecuentes notificaciones se harán por medio de lista de acuerdos que para tal efecto se lleva a cabo en este juzgado; en el entendido que el presente juicio de amparo fue admitido el dieciocho de julio de dos mil seis; habiéndose señalado originariamente como fecha para la celebración de la audiencia constitucional el dieciocho de agosto de ese año, siendo que fue diferida en diversas ocasiones, y por último, por proveído de veinticuatro de enero de dos mil siete, se fijaron las once horas con treinta minutos del ocho de marzo de dos mil siete, para que tenga lugar la audiencia constitucional. Así lo autorizó el Secretario del Juzgado Primero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo en el Estado, licenciado Ariel Novelo Be, hoy treinta y uno de enerode dos mil siete, fecha en que se procedió a la entrega de los presentes edictos a José Javier Escobedo Rodríguez, autorizado en términos del artículo 27 de la Ley de Amparo por la parte quejosa, para su publicación. Publíquese por tres veces de siete en siete días, tanto en el Diario Oficial de la Federación, como en el periódico local "el Porvenir", que se edita en la ciudad de Monterrey, Nuevo León.

Monterrey, N.L., a 31 de enero de 2007.El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en Materias

Civil y de Trabajo en el Estado de Nuevo LeónLic. Ariel Novelo Be



AVISOS GENERALES

Estados Unidos MexicanosSecretaría de la Función Pública

Subsecretaría de Atención Ciudadana y NormatividadUnidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal

Oficio UNAOPSPF/309/DS/0077/2007Expediente DS/742-4/2004

ASUNTO: NOTIFICACION POR EDICTOS.CAPITAL DEL SURESTE, S.A. DE C.V.PRESENTE.Con fundamento en los artículos 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

1, 18, 26 y 37, fracción XXVII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Segundo y Segundo Transitorio del Decreto que, entre otras disposiciones, reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 59 y 60, fracción IV, de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y sus reformas; 69 de su Reglamento; 2, 35, fracción III, 70, fracciones II y VI, 72, 73 y 76 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 1, 2 y 24, fracción IX, del Reglamento Interior de esta Secretaría, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de mayo de 2005, se notifica a esa sociedad mercantil el inicio del procedimiento para determinar si en la especie proporcionó información falsa y, en su caso, imponer las sanciones que regulan los artículos 59 y 60 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, ya que existen elementos de juicio para presumir que durante su participación en la Licitación Pública Nacional No. 56001001-037-03, a que convocó la Secretaría de Salud del Estado de Tabasco, para la adquisición de blancos y uniformes, presentó cuatro exámenes técnicos de fecha 15 de diciembre de 2003, elaborados por la Cámara Nacional de la Industria Textil, en los cuales se dan los resultados del análisis a diferentes tipos de telas ofertadas, los cuales resultaron ser apócrifos según lo determinado por la referida Cámara en el oficio sin número del 6 de enero de 2004, con lo que presuntamente se ubica en el supuesto de la fracción IV del artículo 60 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Por tal motivo y con fundamento en el artículo 72 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, se le otorga un plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a aquél en que surta efectos la presente comunicación, con el fin de que exponga lo que a su derecho e interés convenga y, en su caso, aporte las pruebas que estime pertinentes ante la Unidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal, ubicada en el 9o. piso, ala sur, del edificio que tiene destinado la Secretaría de la Función Pública, sito en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Delegación Alvaro Obregón, en esta Ciudad, en donde además se podrá consultar el expediente previa acreditación de la representación correspondiente a través de instrumento notarial, apercibiéndole de que si en dicho plazo no desahoga la presente vista se tendrá por precluido su derecho en términos del artículo 288 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria, y esta Unidad Administrativa procederá a dictar la resolución correspondiente con base en las constancias que a la fecha obran en el expediente en que se actúa.

Por otra parte, en caso de que su domicilio fiscal se encuentre asentado en algún estado de la República Mexicana, en términos de lo establecido por los artículos 305, 306 y 316 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria, deberá señalar domicilio en el Distrito Federal para recibir notificaciones, apercibido de que de no hacerlo, las subsecuentes se harán por rotulón.

Así lo proveyó y firma, la Titular de la Unidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal.

Sufragio Efectivo. No Reelección.México, D.F., a 16 de enero de 2007.

Lic. Esperanza Esparza CadenaRúbrica.

(R.- 243950)


Estados Unidos MexicanosSecretaría de la Función PúblicaOrgano Interno de Control en laSecretaría de Educación Pública

Area de ResponsabilidadesExpediente No. RP-00023/2005

Oficio No. 11/OIC/RS/ 0079 /2007

NOTIFICACION POR EDICTO

Notificación a: Ferrecomercializadora Yama, S.A. de C.V.En los autos del expediente administrativo RP-0023/2005, con fecha tres de julio de dos mil seis, se emitió

el oficio número 11/OIC/RS/1146/2006 siguiente:“Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 14, 16 y 134 de la Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos; 1o., 18, 26 y 37 fracciones XII y XXVII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1o. párrafo primero, 2, 3, 35 fracción I, 36 y 72 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 1o., 3 apartado “D”, 67 fracción I puntos 5 y 8, y 69 del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública; 2 último párrafo, 47, 49 y 50 del Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública, se le notifica el inicio del Procedimiento Administrativo de Sanción a Licitantes, Proveedores y Contratistas en su contra, por su probable ubicación en el artículo 60 fracción IV de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, por conducto de su representante legal al haber manifestado bajo protesta de decir verdad encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales a través de su escritode fecha ocho de octubre de dos mil tres, al participar en la Licitación Pública Internacional número00011001-027/03, para la adquisición de material eléctrico y en su caso imponerle las sanciones que correspondan de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 59 y 60 fracción IV de la citada Ley, en relación con lo establecido en los artículos 37 y 69 de su Reglamento…en virtud de que existen elementos para establecer que FERRECOMERCIALIZADORA YAMA, S.A. DE C.V., por conducto de su Representante Legal, probablemente se ubicó en el supuesto que prevé el artículo 60 fracción IV de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, al proporcionar información falsa al manifestar bajo protesta de decir verdad encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales, para participar en la Licitación Pública Internacional número 00011001-027/03, para la Adquisición de material eléctrico”.

Por tal motivo tiene quince días hábiles contados a partir del día siguiente de su última publicación de conformidad con el artículo 72 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, para que a través de la persona que tenga la representación legal de esa empresa, quien deberá acreditar la personalidad correspondiente, y señalar domicilio para oír y recibir notificaciones, así como a las personas autorizadas para los mismos efectos, exponga lo que a su derecho convenga, y en su caso, aporte las pruebas que estime pertinentes, en avenida Universidad número 1074, colonia Pueblo Xoco, código postal 03330, Delegación Benito Juárez, en esta Ciudad, en donde además podrá consultar el expediente sobre el presente asunto, apercibiéndole de que si en dicho plazo no lo hace, precluirá su derecho en términos del artículo 288 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria por disposición del artículo 11 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Asimismo, de conformidad con los artículos 305, 306 y 316 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria por disposición del artículo 11 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, deberá señalar domicilio en el Distrito Federal para recibir notificaciones, apercibido de que en caso de no hacerlo, las subsecuentes se harán por rotulón.

Así lo proveyó y firma, el Titular del Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control en la Secretaría de Educación Pública.

México, D.F., a 13 de febrero de 2007.Lic. Andrés de Jesús Serra Rojas Beltri



Estados Unidos MexicanosSecretaría de la Función PúblicaOrgano Interno de Control en el

Servicio de Administración y Enajenación de BienesArea de Responsabilidades

Expediente R/SAE/002/2006Oficio TARTAQ/90/2007

ASUNTO: NOTIFICACION POR EDICTOC. VICTOR MANUEL MADRID PALACIOSPresente.Con fundamento en lo dispuesto en los artículos 14, 16, 108, 109, fracción III y 113 de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos; artículos 1o., 2o. fracción I, 3o. fracción I, 18, 37 fracciones XII y XVII, 45 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; el artículo 62 fracción I de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; los artículos 1 fracciones I, II, III y IV, 2, 3 fracción III, 4, 7, 8 último párrafo, 21, 24 y 47 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, 85 de la Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público, así como sus transitorios Primero, Segundo y Cuarto, y el artículo 3 penúltimo párrafo, 63, 67 fracción I numeral 1 y 7 del Reglamento Interiorde la Secretaría de la Función Pública, se hace de su conocimiento que en el procedimiento administrativo de responsabilidades al rubro especificado se ordenó emplazarlo por edictos, ya que se cuenta con los elementos de prueba suficientes que apreciados en su conjunto son aptos y suficientes para acreditar las irregularidades administrativas que ahora se le imputan, toda vez que durante el desempeño de su cargo como Analista adscrito al Area de Administración de Organización y Compensación, no custodió el expediente que tenía bajo su responsabilidad a partir del día 17 de junio de 2003, relacionado con el crédito de la ciudadana Alejandra Valadez Enríquez, ex empleada del Fideicomiso Liquidador de Instituciones y Organizaciones Auxiliares de Crédito (FIDELIQ), lo que propició que se extraviara el pagaré original de fecha 14 de agosto de 2001 a la orden de FIDELIQ por la cantidad de $63,221.25 (sesenta y tres mil doscientos veintiún pesos 25/100 M.N.), el cual suscribió la citada ciudadana en virtud del préstamo a mediano plazo que le fue otorgado, resultando de lo anterior un incumplimiento en el servicio al “omitir custodiar la documentación que por razón de su empleo tenía bajo su responsabilidad”, lo que lo ubica presuntamente en el incumplimiento de las fracciones I y V de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Por tal motivo y con fundamento en los artículos 21, fracción I de la Ley de la Materia y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria deberá comparecer personalmente ante esta Autoridad, dentro del término de treinta días, contados del siguiente al de la última publicación en el Diario Oficial y en uno de los periódicos diarios de mayor circulación, a la audiencia de ley que tendrá verificativo a las 10:00 horas, en las oficinas que ocupa el Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control, ubicadas en avenida Insurgentes Sur 1931, 3er. piso, colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Delegación Alvaro Obregón, en México, Distrito Federal, pudiendo, si así lo desea, consultar el expediente previa identificación, apercibiéndosele para que en caso de no dar cumplimiento a lo anterior se le tendrá por precluido su derecho y por ciertos los hechos que se le atribuyen, salvo prueba en contrario, en términos del artículo 288 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria. Asimismo, de conformidad con los artículos 305, 306 y 316 del Código Federal de Procedimientos Civiles, deberá señalar domicilio para recibir notificaciones en el Distrito Federal, bajo el apercibimiento de que, en caso de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones se harán por rotulón.

Así lo proveyó y firma el Titular del Area de Responsabilidades.Sufragio Efectivo. No Reelección.

México, D.F., a 1 de febrero de 2007.Lic. Oscar Enrique Sisniega Muñoz


CONDOMINIO “AZTECA PRINCESS”CONVOCATORIA PARA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DEL CONDOMINIO “AZTECA PRINCESS”

C.P. HECTOR JOSE RUIZ, Representante Legal de la persona moral denominada ORGANIZACION IDEAL, S.A. DE C.V., quien ostenta el cargo de Administradora del Condominio “Azteca Princess”, ubicado en avenida Vista de Golf sin número, Fraccionamiento Granjas del Marqués, en Acapulco, Guerrero, México, CONVOCA, a los propietarios de las unidades privativas que integran el condominio denominado “Azteca Princess”, a la ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA que se celebrará el día 10 de marzo de 2007 a las 10:00 horas, en primera convocatoria, en las instalaciones del Condominio, ubicado en avenida Vista de Golf sin número, Fraccionamiento Granjas del Marqués, en Acapulco, Guerrero, México, condicionada el inicio de la misma a que deberá existir un quórum mínimo del 51% del indiviso del condominio y en segunda convocatoria a las 11:00 horas del día 10 de marzo de 2007, en el lugar y domicilio anteriormente señalados, con los condóminos asistentes sea cual fuere el número de condóminos que asistan personalmente o a través de mandatarios, se dará por instalada la Asamblea a las 11:30 horas, desahogándose el siguiente:

ORDEN DEL DIA1.- Designación de Presidente y de dos escrutadores de la Asamblea.


2.- Pase de lista y recuento de los asistentes a la Asamblea por parte de los escrutadores para determinar el quórum señalado en el artículo décimo noveno del Reglamento del Condominio “Azteca Princess”.

3.- Informe de los escrutadores del quórum en la Asamblea.4.- Declaratoria de la legal instalación de la Asamblea de Condómino por parte del Presidente de la Asamblea.5.- Informe del administrador, presentación y aprobación, en su caso, de los estados financieros del

condominio ejercidos en el periodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de 2006.6.- Presentación y aprobación, en su caso, del presupuesto de egresos para el periodo comprendido del 1

de enero al 31 de diciembre de 2007, y aprobación de la cuota de mantenimiento mensual, que se aplicará a cada unidad y que deberá pagarse en forma anticipada.

7.- Penalidad para condóminos morosos y lineamientos para demandar judicialmente el pago de cuotas de mantenimiento.

8.- Ratificación del administrador del Condominio “Azteca Princess”.9.- Ratificación o designación del comité de vigilancia, de acuerdo a lo establecido en los artículos 57, 58 y

59 de la Ley sobre el Régimen de Propiedad en Condominio del Estado de Guerrero, número 557.10.- Ratificación de la determinación para aplicar la Ley sobre el Régimen de Propiedad y Condominio del

Estado de Guerrero, número 557.11.- Otorgamiento de poderes para representar a los condóminos.12.- Aprobación de la fecha para celebrar la Asamblea General Ordinaria de Condóminos correspondiente

al año 2008.13.- Asuntos generales.14.- Autorización para que el administrador del condominio en su carácter de representante legal de los

condóminos de acuerdo a lo estipulado en el artículo décimo quinto inciso f del Reglamento del Condominio y del artículo 53 fracción XVII de la Ley sobre el Régimen de Propiedad y Condominio del Estado de Guerrero número 557, para que protocolicen y ratifiquen las resoluciones ante notario público.

AtentamenteAcapulco, Gro., a 7 de marzo de 2007.

Representante legal deOrganización Ideal, S.A. de C.V.Administradora del Condominio

“Azteca Princess”C.P. Héctor José Ruiz


ASOCIACION DE PROPIETARIOS DEL CONDOMINIO AZTECA PRINCESS, A.C.CONVOCATORIA

INGENIERO RAFAEL ESTRADA GOMEZ y C.P. HECTOR JOSE RUIZ representante legal de “Organización Ideal, S.A. de C.V.”, quienes ostentan respectivamente los cargos de Presidente y Secretariode la MESA DIRECTIVA de la ASOCIACION DE PROPIETARIOS DEL CONDOMINIO AZTECA PRINCESS ASOCIACION CIVIL, con domicilio en el Fraccionamiento Granjas del Marqués de la Playa Revolcadero, en Acapulco, Guerrero, México, con fundamento en los artículos DECIMO SEPTIMO y DECIMO NOVENO del ACTA ESTATUTARIA DE LA ASOCIACION CIVIL, CONVOCA, a los asociados, a la ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA que se celebrará el día sábado 10 de marzo de 2007 a las 10:00 horas, en primera convocatoria, condicionada el inicio de la misma a que deberá existir un quórum mínimo de 51% de los asociados y en segunda convocatoria a las 11:00 horas del día sábado 10 de marzo de 2007, la cual se declarará legalmente instalada con los asociados que se encuentren presentes, y se dará por instalada la asamblea a las 11:30 horas, desahogándose el siguiente:

ORDEN DEL DIA1. Designación del presidente, secretario y escrutador de la Asamblea.2. Designación de la MESA DIRECTIVA, que estará integrada por: UN PRESIDENTE, UN SECRETARIO

y TRES VOCALES en términos de lo establecido en el Artículo OCTAVO del acta estatutaria.3. Propuesta de modificación del acta estatutaria de la Asociación Civil.4. Designación del Comité de Vigilancia, de acuerdo con lo establecido en el artículo DECIMO TERCERO

y DECIMO CUARTO del acta estatutaria.5. Otorgamiento de poderes para representar a la asociación civil.6. Asuntos generales.7. Autorización para que los integrantes de la MESA DIRECTIVA de la ASOCIACION CIVIL en su carácter

de representantes legales de acuerdo con lo estipulado en el ARTICULO OCTAVO del acta estatutaria, para que protocolicen y ratifiquen las resoluciones contenidas en la minuta de la asamblea ante notario público.

AtentamenteAcapulco, Gro., a 7 de febrero de 2007.

PresidenteIng. Rafael Estrada Gómez

Rúbrica.Representante legal de “Organización Ideal, S.A. de C.V.”

SecretarioC.P. Héctor José Ruiz

Rúbrica. (R.- 244214)


FONDO DE APOYO AL MERCADO INTERMEDIO, S.A. DE C.V.

SOCIEDAD DE INVERSION DE CAPITALES

BALANCE FINAL DE LIQUIDACION AL 31 DE ENERO DE 2007

(3a. PUBLICACION)

ActivoDisponibilidades

Bancos 16’717,414

Total disponibilidades 16’717,414

Total del activo 16’717,414

Capital contable

Capital contribuido

Capital social 25’000,000

Prima en venta de acciones 2’057,166

Total de capital contribuido 27’057,166

Capital ganado

Resultado acumulado (9’752,523)

Resultado del ejercicio (587,229)

Total del capital ganado (10’339,752)

Total de capital 16’717,414

El presente estado de contabilidad o balance general se formuló de conformidad con los Criterios

de Contabilidad para Sociedades de Inversión, emitidos por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, con

fundamento en lo dispuesto por los artículos 76, 77, 79 y 80 fracción I, de la Ley de Sociedades de Inversión,

de observancia general y obligatoria, aplicados de manera consistente, encontrándose reflejadas las

operaciones efectuadas por la sociedad hasta la fecha arriba mencionada, las cuales, se realizaron y valuaron

con apego a prácticas sanas y a las disposiciones legales y administrativas aplicables.

El Comité de Valuación de esta sociedad de inversión, determinó el valor de la cartera de valores y

determinó a la fecha de este estado financiero el activo neto, fijándose el precio de la acción con valor nominal

de $1,000.000000 en $668.696560.

México, D.F., a 13 de febrero de 2007.

Liquidador

C.P.C. Roberto Iberri RamírezRúbrica.

(R.- 242651)HSBC-B2 SIEFORE, S.A. DE C.V.

AVISO AL PUBLICO EN GENERAL

En cumplimiento a lo establecido en el artículo noveno de la Ley General de Sociedades Mercantiles,se hace de su conocimiento que, en Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de fecha 7 de diciembre de 2006, se acordó, entre otros asuntos, la reducción del Capital Social Fijo en la suma de $3’900,000.00(tres millones novecientos mil pesos 00/100 M.N.), más su valor liquidativo, es decir, la prima en venta de acciones valuada al precio de operación que se tenga y cancelar 3’900,000 acciones Clase I.

México, D.F., a 3 de enero de 2007.Secretario del Consejo de Administración

Lic. Fernando Ysita del HoyoRúbrica.

(R.- 242937)


Pemex Exploración y ProducciónDirección Corporativa de Administración

de Petróleos MexicanosSubdirección Corporativa de Administración Patrimonial

CONVOCATORIA

De conformidad con el artículo 132 de la Ley General de Bienes Nacionales, Pemex Exploración y Producción, a través de la Subdirección Corporativa de Administración Patrimonial de Petróleos Mexicanos, invita a personas físicas y morales, nacionales y extranjeras, a participar en la licitación pública que se menciona para la enajenación onerosa de los bienes muebles que enseguida se enlistan:

LicitaciónSUCAP-ME/

Descripción general y valor para venta

Cantidad y unidad de

medida

Localización Plazo de retiro

010/07 Motocompresores de gasmarca Worthington y

Cooper Bessemer

(para desmantelar)V.PV. $1,277,600.00 M.N.

4 unidades

1 unidad

ACN ZN PEP Activo Integral Burgos Estación de

Compresión Cuitláhuac # 2 y Reynosa # 1, Reynosa, Tamps.

ACN ZN PEP Activo Integral Burgos Estación de

Compresión Quitrin # 1, Miguel Alemán, Tamps.

90días

hábiles

La verificación física se podrá efectuar acudiendo a los lugares donde se localizan los bienes del 21 de febrero al 13 de marzo de 2007 en días hábiles, de 8:30 a 15:00 horas. Las bases de la licitación estarán disponibles para su consulta y adquisición en la página: http://www.sucap.pemex.com, así como en el domicilio de la convocante, sito en Marina Nacional 329, Torre Ejecutiva, piso 34, colonia Huasteca, Delegación Miguel Hidalgo, México, D.F., código postal 11311, a partir de la fecha de publicación de la convocatoria. Su venta se suspenderá a las 14:00 horas del segundo día hábil anterior a la fecha establecida para el acto de presentación y apertura de ofertas. Su costo será de $1,000.00 (un mil pesos 00/100 M.N.) IVA incluido. El pago de las bases de la presente convocatoria, deberá hacerse mediante transferencia bancaria o depósito en efectivo a nombre de Petróleos Mexicanos, para lo cual utilizará el formato que genera el sistema electrónico en la página: http://www.sucap.pemex.com o acudiendo directamente a nuestras oficinas. El pago también puede efectuarse mediante transferencia bancaria por el equivalente en dólares de los EE.UU., a la cuenta 9460-042560 del J.P. Morgan Chase Bank, N.A. de Houston, Texas 77070 U.S.A., Código ABA 111000614, a nombre de Petróleos Mexicanos, en este último caso, la venta se suspenderá tres días hábiles, antes de la fecha establecida para el acto de presentación y apertura de ofertas. Para participar en la licitación pública, es requisito indispensable exhibir original y copia del certificado de compra de bases que el sistema electrónico genere a su nombre, el cual será liberado una vez que Pemex obtenga del banco, la confirmación de pago del interesado. El acto de presentación y apertura de ofertas se celebrará el 14 de marzo de 2007 a las 10:00 horas, en el domicilio de la convocante arriba señalado. El acto de fallo se efectuará al concluir el acto de presentación, y apertura de ofertas, en el mismo lugar. La oferta deberá estar referida a la licitación, debiendo presentarse de manera individual y deberán garantizarse mediante depósito bancario, cheque de caja, giro bancario, orden de pago irrevocable o transferencia bancaria, en los términos de las bases respectivas, cuyo importe no podrá ser inferior al 20% del monto del valor para venta. De no lograrse la venta de los bienes por el procedimiento de licitación pública, se procederá a su subasta en el mismo evento, siendo postura legal en primera almoneda, las dos terceras partes del valor para venta considerado en la licitación, menos un 10% en segunda almoneda. Para mayor información favor de llamar a los teléfonos 19-44-96-30 o 19-44-96-31, fax 19-44-95-46.

México, D.F., a 21 de febrero de 2007.El Subgerente de Apoyo Legal y Formalización Inmobiliaria

Lic. Juan Zuani GonzálezRúbrica.


(R.- 244160)Pemex Exploración y Producción

Dirección Corporativa de Administraciónde Petróleos Mexicanos

Subdirección Corporativa de Administración PatrimonialCONVOCATORIA

De conformidad con el artículo 132 de la Ley General de Bienes Nacionales, Pemex Exploración y Producción, a través de la Subdirección Corporativa de Administración Patrimonial de Petróleos Mexicanos, invita a personas físicas y morales, nacionales y extranjeras, a participar en las licitaciones públicas que se mencionan para la enajenación onerosa de los siguientes bienes.

LicitaciónSUCAP-ME-

Descripción general Valor para venta Localización unidades Plazo de retiro

100/07 Kenworth Tractocamión 1984 $43,500.00 M.N. Comalcalco, Tab.1

10días hábiles

101/07 P&h Omega grúa $300,000.00 M.N. Comalcalco, Tab.1

10días hábiles

102/07 Ford Redilas 1997 $36,200.00 M.N. Cd. del Carmen, Camp.1

10días hábiles

103/07 Chevrolet pick up 1998 $244,000.00 M.N. Villahermosa, Tab.5

10días hábiles

104/07 Chevrolet pick up 1998 $48,800.00 M.N. Huimanguillo, Tab.1

10días hábiles

105/07 Dina autobús 1990 $210,500.00 M.N. Poza Rica, Ver.3

10días hábiles

106/07 Ford microbús 1998 $114,400.00 M.N. Poza Rica, Ver.2

10días hábiles

La verificación física se podrá efectuar acudiendo a los lugares donde se localizan los bienes del 21 de febrero al 12 de marzo de 2007, en días hábiles, de 8:30 a 15:00 horas. Las bases de las licitaciones estarán disponibles para su consulta y adquisición en la página: http://www.sucap.pemex.com, así como en el domicilio de la convocante, sito en Marina Nacional 329, Torre Ejecutiva, piso 34, colonia Huasteca, Delegación Miguel Hidalgo, México, D.F., código postal 11311, a partir de la fecha de publicación de la convocatoria. Su venta se suspenderá a las 14:00 horas del segundo día hábil anterior a la fecha establecida para el acto de presentación y apertura de ofertas. Su costo será de $300.00 (trescientos pesos 00/100 M.N.) IVA incluido. El pago de las bases de la presente convocatoria deberá hacerse mediante transferencia bancaria o depósito en efectivo a nombre de Petróleos Mexicanos, para lo cual utilizará el formato que genera el sistema electrónico en la página: http://www.sucap.pemex.com o acudiendo directamente a nuestras oficinas. El pago también puede efectuarse mediante transferencia bancaria por el equivalente en dólares de los EE.UU., a la cuenta 9460-042560 del J.P. Morgan Chase Bank, N.A. de Houston, Texas 77070 U.S.A., Código ABA 111000614, a nombre de Petróleos Mexicanos, en este último caso, la venta se suspenderá tres días hábiles, antes de la fecha establecida para el acto de presentación y apertura de ofertas. Para participar en las licitaciones públicas, es requisito indispensable exhibir original y copia del certificado de compra de bases que el sistema electrónico genere a su nombre, el cual será liberado una vez que Pemex obtenga del banco, la confirmación de pago del interesado. El acto de presentación y apertura de ofertas se celebrará el 13 de marzo de 2007 a las 10:00 horas, en el domicilio de la convocante arriba señalado. El acto de fallo se efectuará al concluir el acto de presentación, y apertura de ofertas, en el mismo lugar. Las ofertas podrán estar referidas a una o a varias licitaciones, debiendo presentarse de manera individual y deberán ser garantizadas mediante depósito bancario, cheque de caja, giro bancario, orden de pago irrevocable o transferencia bancaria, en los términos de las bases respectivas, cuyo importe no podrá ser inferior al 10% del monto del valor para venta. De no lograrse la venta de los bienes por el procedimiento de licitación pública, se procederá a su subasta en el mismo evento, siendo postura legal en primera almoneda, las dos terceras partes del valor para venta considerado en la licitación, menos un 10% en segunda almoneda. Para mayor información favor de llamar a los teléfonos 19-44-96-30 o 19-44-96-31, fax 19-44-95-46.

México, D.F., a 21 de febrero de 2007.El Subgerente de Apoyo Legal y Formalización Inmobiliaria


Lic. Juan Zuani GonzálezRúbrica.

(R.- 244169)Lotería Nacional para la Asistencia Pública

Dirección de Evaluación de Recursos para la Asistencia PúblicaINFORMACION DE FIDEICOMISOS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2006

Clave de Registro: 200106HHQ01225Coordinación Sectorial: SHCPRamo: 06Unidad Responsable_1/: Lotería Nacional para la Asistencia PúblicaInformación del Acto:Denominación: Fideicomiso Público de Lotería Nacional para la Asistencia

PúblicaTipo de Acto Jurídico_2 /: FideicomisoGrupo Temático: Apoyos Financieros y OtrosTipo Fideicomitente_3/: FederalFideicomitente_4/: Lotería Nacional para la Asistencia PúblicaFideicomitente_5/:Fiduciario: Nacional Financiera, S.N.C.Objeto: Administración e inversión de los recursos que integran el

patrimonio fideicomitido, para ser destinados a cubrir cualquier gasto relacionado y/o derivado de las acciones legales iniciadas por la Fiduciaria en representación del Fideicomiso para recuperar los recursos que fueron donados y canalizados al Comité Nacional Pro-Vida, A.C.

Programa al que está vinculado elFideicomiso o Contrato: Ninguno, en extinción parcial.Aportación inicial: $110,000,000.00Fecha de aportación inicial: 18/10/2001Saldo final del ejercicio fiscal anterior: $22,902,127.51Ingresos acumulados en el periodoque se reporta: $1,504,031.33+Rendimientos Financieros _6/: $1,476,877.08+Aportaciones de recursos fiscales: $0.00+Aportaciones de recursos(públicos federales): $0.00+Otras aportaciones $27,154.25Concepto: Devolución de recursos otorgados+Otros productos y beneficios: $0.00Saldo anterior +Ingresos $24,406,158.84-Pago de honorarios ycomisiones /fiduciarios o bancarios): $100,930.28-Enteros a la Tefose: $22,516,625.83Saldo anterior+Ingresos-Egresos: $1,788,602.73-Egresos acumulados en elperiodo que se reporta: $537,329.47Saldo neto del periodo a informar: $1,251,273.26Destino de los recursos: HONORARIOS PROFESIONALES $452,764.92

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO 83,054.39Otros Gastos 1,510.16

Reporte del cumplimiento de lamisión y fines: En el periodo que se reporta no se entregaron recursos.Recursos fiscalizados: Si


Ultima fecha de fiscalización: 30/08/2006Ente fiscalizador: Despacho Externo nombrado por la Secretaría de la

Función Pública.Estados financieros dictaminados: SiSesiona el Comité Técnico: Si hasta el 12 de octubre de 2006 que se disolvió el

Comité Técnico.Fecha última sesión: 12/octubre/2006Patrimonio neto total al periodo quese reporta: $1,251,273.26Composición del patrimonio: Activo Total-Pasivo TotalTipo de disponibilidad: (DTS) Fórmula de la disponibilidad del saldo trimestral de

los criterios

México, D.F., a 31 de diciembre de 2006.Responsable(s) de la Información:Nombre: Lic. José Alberto Lona SánchezCargo: Director de Evaluación de Recursos para la Asistencia PúblicaFirma: Rúbrica._1/Unidad Responsable que coordina el acto jurídico o con cargo a cuyo presupuesto se realizan las

aportaciones._2/Tipo de Acto Jurídico: Fideicomiso, Mandato o Contrato Análogo._3/Tipo de fideicomitente: federal, estatal o privado._4/ SHCP como fideicomitente única de la APC, en el caso de las dependencias o el nombre de la entidad._5/ En caso de que el punto anterior haya sido: SHCP como fideicomitente única de la APC, en éste se

tendrá que señalar el nombre de la dependencia que lo coordina o con cargo a cuyo presupuesto se realizan las aportaciones.

_6/ En pesos de 2006.Nota: Deberá anotarse el nombre del área responsable en la entidad de realizar las publicaciones en

Internet y en el Diario Oficial de la Federación.(R.- 244166)

SOCIEDAD GENERAL DE ESCRITORES DE MEXICO, S.G.C. DE I.P.CONVOCATORIA

Por acuerdo del Consejo Directivo de la SOCIEDAD GENERAL DE ESCRITORES DE MEXICO,S.G.C. DE I.P., se convoca a la:

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIAQue tendrá lugar el lunes 26 de marzo de 2007 a las 19:00 horas en su sede, sita en José María Velasco

número 59, colonia San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, de esta ciudad, de conformidad conel siguiente:

ORDEN DEL DIA1.- Nombramiento de escrutadores.2.- Verificación de quórum.3.- Lectura y aprobación de la síntesis del acta de la Asamblea anterior.4.- Informe del Presidente del Consejo Directivo por el segundo semestre de 2006.5.- Aprobación de balance general del año 2006.6.- Aprobación del presupuesto del año 2007.7.- Informe del Comité de Vigilancia.8.- Aprobación de nuevos socios.9.- Asuntos generales.De acuerdo con lo dispuesto en la fracción VIII del artículo 205 de la Ley Federal del Derecho de Autor

y el artículo 25 de los Estatutos de esta Sociedad de Gestión Colectiva, no se podrán adoptar acuerdos respecto de los asuntos que no figuren en el orden del día.

AtentamenteMéxico, D.F., a 14 de febrero de 2007.


Presidente del Consejo DirectivoVíctor Hugo Rascón Banda


CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, novenoy décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1. Director de Participación Social y Ciudadana, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director de Participación Social y Ciudadana

Número de vacantes: Una

Nivel administrativo: MA1

Percepción ordinaria: $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General Adjunta de Relación con las Organizaciones Sociales de Participación Ciudadana y de Transparencia, Unidad para el Desarrollo Político.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Que el diseño e instrumentación de estrategias y programas en materia de desarrollo político, se efectúen en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables, para fomentary consolidar la gobernabilidad democrática entre la ciudadanía del país. Coordinar mecanismos que promuevan permanentemente las interrelaciones gubernamentales con las instituciones y las agrupaciones políticas, sociales y civiles para favorecer la participación ciudadana en el proceso constructivo de las políticas públicas. Dirigir las estrategias establecidas en materia de desarrollo político con la participación de instituciones y agrupaciones políticas, sociales y civiles, para fomentar la participación, el avance y el fortalecimiento de la sociedad civil en México. Desarrollar programas que promuevan la participación ciudadana en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de las políticas públicas, para fortalecer el desarrollo político y la gobernabilidad democrática en el país. Diseñar e instrumentar las políticas públicas dentro de los términos jurídicos aplicables, para mantener la gobernabilidad democrática en el país. Diseñar mecanismos y acciones de comunicación con las instituciones y las agrupaciones políticas, sociales y civiles, para propiciar un ambiente de cooperación y fortalecimiento en el desarrollo político. Dirigir la orientación y asesoría requerida por las agrupaciones políticas, sociales y civiles, para su adecuada estructuración y funcionamiento de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables. Participar en foros e investigaciones académicas relacionadas con el desarrollo político del país, para proveer de información en la materia a la ciudadanía.

Perfil y requisitos:

Académicos: Licenciatura en, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Administración, Comunicación o Relaciones Internacionales (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de cuatro años en, Ciencias Políticas, Administración Pública, Cambio y Desarrollo Social, Comunicaciones Sociales o Psicología Social.

Capacidades gerenciales:

1. Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades. Crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistémica oportunidades, amenazas, escenarios


y estrategias de largo plazo. Anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas. Identifica la estrategia definida en la institución. Describe elementos relevantes en la identificación y entendimiento dela institución tales como su misión, visión, estrategias y metas. Considera el impacto de sus acciones en los requerimientos y necesidades futuras de los ciudadanos/clientes internos. Implanta estrategias. Evalúa alternativas aprovechando oportunidades y calculando riesgos. Establece planes operativos evaluando los beneficios para la institución. Fomenta en sus colaboradores la aplicación de un enfoque preventivo que considera el impacto potencial de sus decisiones en otros aspectos de su área y de la institución. Genera planes de contingencia para afrontar situaciones imprevistas. Actúa con perspectiva de mediano plazo. Alinea los recursos de su área hacia el logro de los objetivos estratégicos. Desarrolla estrategias y planes de mediano plazo que contribuyen al fortalecimiento de la institución.

2. Liderazgo: Establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Uniry alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros. Identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. Impulsa cambios. Implanta efectivamente cambios planeados en su área de responsabilidad. Capta, desarrolla y comparte el conocimiento con sus colaboradores sobre las situaciones y problemas que enfrentan. Ayuda a otros a identificar obstáculos para implantar cambios y tomar acción para eliminarlos. Adapta su estilo de liderazgo con base en los requerimientos del proceso de cambio.

Capacidades técnicas: Consultoría en el Sector Público. Metodología de la Investigación.

Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: básico).

2. Subdirector de Apoyo a Organizaciones de la Sociedad Civil, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Apoyo a las Organizaciones de la Sociedad Civil


Nivel administrativo: NA2

Percepción ordinaria: $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción: Dirección de Participación Social y Ciudadana, Dirección General Adjunta de Relación con las Organizaciones Sociales de Participación Ciudadanay de Transparencia, Unidad para el Desarrollo Político.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Que la coordinación y supervisión de acciones y programas en materia de desarrollo político, se efectúen conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, para impulsar y fortalecer la gobernabilidad democrática entre las agrupaciones políticas nacionales y las organizaciones de la sociedad civil. Supervisar las acciones y programas que promuevan la participación ciudadana en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de las políticas públicas, para coadyuvar al fortalecimiento del desarrollo político y la gobernabilidad democrática en el país. Coordinar el seguimiento a las políticas públicas en materia de desarrollo político y en los términos jurídicos aplicables, para contribuir a mantener la gobernabilidad democrática del país. Supervisar los procesos que fomenten las interrelaciones gubernamentales con las instituciones y las agrupaciones políticas, sociales y civiles, para impulsar la participación ciudadana. Coordinar acciones en materia de desarrollo político con la participación de instituciones y agrupaciones políticas, sociales y civiles, para contribuir al impulso de la participación y el fortalecimiento de la sociedad civil en México. Coordinar las acciones de comunicación permanente con las instituciones y las agrupaciones políticas, sociales y civiles, para fomentar la participación de la ciudadanía con el gobierno federal. Supervisar los procesos de asesoría solicitada por las agrupaciones políticas, sociales y civiles, para coadyuvar a su adecuada estructuración y funcionamiento de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.



Académicos: Licenciatura en, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Administración, Comunicación o Relaciones Internacionales (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de tres años, en Ciencias Políticas, Administración Pública, Cambio y Desarrollo Social, Comunicaciones Sociales o Psicología Social.


1. Orientación a resultados: Enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursosy actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos.

2. Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicitar apoyo específico a compañeros de su área. Participar activamente en el logro de las metas grupales. Escuchar en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayudar a otros miembros de equipo que solicitan apoyo.

Capacidades técnicas: Cultura Institucional. Vinculación.

Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint e Internet (grado de dominio del software: intermedio).

3. Dirección General de Cultura Democrática y Fomento Cívico, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Dirección General de Cultura Democrática y Fomento Cívico


Nivel administrativo: KC2

Percepción ordinaria: $171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Cultura Democrática y Fomento Cívico.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Que las políticas y estrategias en materia de ética y valores fomenten la identidad nacional y la participación ciudadana e intensifiquen el civismo, para contribuir al desarrollo de la cultura política, cívica y democrática del país, así como a la alineación de los proyectos y procesos de la planeación estratégica del Sector Gobernación. Dirigir y promover políticas y estrategias en materia de valores y principios, para garantizar el fortalecimiento de la cultura cívica y democrática entre la población. Establecer y difundir el calendario oficial o cívico, enfatizando las efemérides y conmemoraciones cívicas, para fortalecer el sentido de identidad nacional entre los mexicanos. Establecer mecanismos de vigilancia en materia de aplicación de la Ley sobre el Escudo, la Bandera y el Himno Nacionales entre los mexicanos, para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias. Instrumentar políticas sobre el uso de símbolos patrios y la ejecución del Himno Nacional de un país extranjero, en caso de reciprocidad, para garantizar la regulación en la materia. Definir líneas generales de acción en materia de difusión y promoción de los símbolos patrios para fomentar el culto al Escudo, la Bandera y el Himno Nacionales entre los mexicanos, para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables. Definir líneas generales de acción orientadas al logro de los objetivos establecidos en el Sistema de Planeación Estratégica, para contribuir en el cumplimiento de las metas institucionales de la Secretaría de Gobernación. Emitir mecanismos generales de acción en el proceso de conformación de información de la Secretaría de Gobernación, para contribuir en la integración del Plan Nacional de Desarrollo e Informe de Labores como aportación del Sector. Establecer políticas y lineamientos generales en materia de sistematización de información, para asegurar el resguardo del acervo documental de la Dirección General de Cultura Democrática y Fomento Cívico.



Académicos: Licenciatura en, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales o Derecho (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de ocho años, en Administración Pública, Ciencias Políticas, Derecho y Legislación Nacionales o Sociología Política.


1. Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades. Crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistémica oportunidades, amenazas, escenariosy estrategias de largo plazo. Anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas. Identifica la estrategia definida en la institución. Describe elementos relevantes en la identificación y entendimiento de la institución tales como su misión, visión, estrategias y metas. Considera el impacto de sus acciones en los requerimientos y necesidades futuras de los ciudadanos/clientes internos. Implanta estrategias. Evalúa alternativas aprovechando oportunidades y calculando riesgos. Establece planes operativos evaluando los beneficios para la institución. Fomenta en sus colaboradores la aplicación de un enfoque preventivo que considera el impacto potencial de sus decisiones en otros aspectos de su área y de la institución. Genera planes de contingencia para afrontar situaciones imprevistas. Actúa con perspectiva de mediano plazo. Alinea los recursos de su área hacia el logro de los objetivos estratégicos. Desarrolla estrategias y planes de mediano plazo que contribuyen al fortalecimiento de la institución.

2. Liderazgo: Establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Uniry alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros. Identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. Impulsa cambios. Implanta efectivamente cambios planeados en su área de responsabilidad. Capta, desarrolla y comparte el conocimiento con sus colaboradores sobre las situaciones y problemas que enfrentan. Ayuda a otros a identificar obstáculos para implantar cambios y tomar acción para eliminarlos. Adapta su estilo de liderazgo con base en los requerimientos del proceso de cambio.

Capacidades técnicas: Cultura Política, Democrática y Cívica. Administración de Proyectos.


Bases

Requisitos de participación:

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la


documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 21-02-2007

Registro de aspirantes 21-02-2007 al 6-03-2007

Publicación total de aspirantes 7-03-2007

Revisión curricular 21-02-2007 al 6-03-2007

Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular

7-03-2007

Presentación de documentos 12-03-2007 al 16-03-2007

Evaluación técnica 12-03-2007 al 16-03-2007

Evaluación de capacidades gerenciales 20-03-2007 al 26-03-2007

Entrevista por el Comité de Selección 27-03-2007 al 2-04-2007

Resolución candidato 3-04-2007 al 4-04-2007

NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.

Publicación de resultados:

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:

6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y técnicas; así como a la entrevistadel Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs.

Principios del concurso:


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficialde la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesionaly Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.

5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

6. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismosy herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.


8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Director General de Recursos Humanos

Bernardo Muñoz ReynaudRúbrica.

Secretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1. Director del CEPROPIE, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director del CEPROPIE


Nivel administrativo: MB3

Percepción ordinaria: $78,148.71 (setenta y ocho mil ciento cuarenta y ocho pesos 71/100 M.N.)

Adscripción: Centro de Producción de Programas Informativos y Especiales.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Documentar en video las actividades públicas del titular del ejecutivo federal en colaboración con las coordinaciones generales de comunicación social y de opinión pública e imagen de la presidencia de la república, con infraestructura propia y externa, para su difusión a través de la televisión y tener informada a la sociedad. Controlar el diseño, desarrollo, mantenimiento y operación de los sistemas informáticos, para elevar los niveles de eficiencia. Autorizar la aplicación de los recursos humanos, materiales y financieros, para la cobertura de las actividades públicas del titular del ejecutivo federal y de los servicios otorgados a los sectores públicos y privados. Informar al personal del CEPROPIE de la normatividad vigente en la Administración Pública Federal, para su cumplimiento y observancia. Analizar la locación de los eventos de las actividades públicas del titular del ejecutivo federal, para asegurar los mejores aspectos de la grabación. Organizar los elementos técnicos y humanos con los que cuenta el CEPROPIE, para las grabaciones en video de las actividades públicas del titular del ejecutivo federal. Garantizar que las actividades de grabación y video, edición, post-producción y entrega de materiales de las actividades públicas del titular del ejecutivo federal reúnan los requerimientos técnicos establecidos, para su difusión a través de la televisión. Aprobar las solicitudes de los servicios que presta el CEPROPIE a la presidencia de la república y entidades del sector público y privado. Decidir los métodos logísticos de cobertura y producción de los servicios solicitados al CEPROPIE, para su oportuna entrega a la presidencia de la república, sector públicos y privados. Establecer convenios para la recepción y envío de señales de televisión. Coordinar las necesidades de equipos técnicos con instancias externas, para complementarlo con la infraestructura propia. Vigilar que los equipos técnicos de televisión asignados al CEPROPIE operen en óptimas condiciones.


Académicos: Licenciatura en, Comunicación, Eléctrica y Electrónica, Administración, Periodismo o Ciencias Políticas y Administración Pública (Titulado).


Laborales: Experiencia mínima de cuatro años, en Ingeniería y Tecnología Eléctricas, Comunicaciones Sociales, Tecnología de las Telecomunicaciones, Administración Pública u Opinión Pública.


1. Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades. Crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistémica oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo. Anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas. Identifica la Estrategia definida en la Institución. Describe elementos relevantes en la identificación y entendimiento de la institución tales como su misión, visión, estrategias y metas. Considera el impacto de sus acciones en los requerimientos y necesidades futuras de los ciudadanos/clientes internos. Implanta Estrategias. Evalúa alternativas aprovechando oportunidades y calculando riesgos. Establece planes operativos evaluando los beneficios para la institución. Fomenta en sus colaboradores la aplicación de un enfoque preventivo que considera el impacto potencial de sus decisiones en otros aspectos de su área y de la institución. Genera planes de contingencia para afrontar situaciones imprevistas. Actúa con perspectiva de mediano plazo. Alinea los recursos de su área hacia el logro de los objetivos estratégicos. Desarrolla estrategias y planes de mediano plazo que contribuyen al fortalecimiento de la institución.

2. Liderazgo: Establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Unir y alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros. Identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. Impulsa cambios. Implanta efectivamente cambios planeados en su área de responsabilidad. Capta, desarrolla y comparte el conocimiento con sus colaboradores sobre las situaciones y problemas que enfrentan. Ayuda a otros a identificar obstáculos para implantar cambios y tomar acción para eliminarlos. Adapta su estilo de liderazgo con base en los requerimientos del proceso de cambio.

Capacidades Técnicas: Administración de Proyectos. Tecnologías de Información y Comunicaciones.


Bases

Requisitos de participación:


Documentación requerida:

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta


documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a

continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 21-02-2007

Registro de aspirantes 21-02-2007 al 6-03-2007

Publicación total de aspirantes 7-03-2007

Revisión curricular 21-02-2007 al 6-03-2007

Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular

7-03-2007

Presentación de documentos 12-03-2007 al 16-03-2007

Evaluación técnica 12-03-2007 al 16-03-2007

Evaluación de capacidades gerenciales 20-03-2007 al 26-03-2007

Entrevista por el Comité de Selección 27-03-2007 al 2-04-2007

Resolución candidato 3-04-2007 al 4-04-2007

Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.

Publicación de resultados:5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de

www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades

de Visión del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a

las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs.

Principios del concurso:


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.


3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.


6. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su


Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación


El Director General de Recursos Humanos

Bernardo Muñoz Reynaud

Rúbrica.

Coordinación General de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados

ATENTA NOTA ACLARATORIA

A todos los participantes para ocupar la plaza vacante de Director de Administración y Finanzas adscrita a la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 14 de febrero del presente año), por este conducto se les informa que debido a Problemas Técnicos de Programación en el Sistema Rhnet ajenos a este Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación, no fue posible realizar la publicación de la misma en la página www.trabajaen.gob.mx. Una vez que sea subsanado dicho problema se emitirá nuevamente la Convocatoria de la plaza antes mencionada, por este medio.

Atentamente

21 de febrero de 2007.

El Secretario Técnico del Comité de Profesionalización y Selección

Lic. Jesús Gerónimo Hernández Reyes

Rúbrica.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público con fundamento en los artículos: 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza: Director General Adjunto de Estrategia y Política Presupuestaria; Número de vacantes: Una; Nivel Administrativo: LC3; Percepción Ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Política y Control Presupuestario; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Coordinar el diseño, instrumentación y operación del sistema de control presupuestario. 2. Autorizar los movimientos presupuestarios externos con restricción. 3. Proponer la aplicación de la política salarial de la Administración Pública Central y establecer los parámetros para la


Administración Pública Paraestatal, así como proponer la autorización de condiciones generales de trabajo y el registro de prestaciones. 4. Proponer programas de racionalización del inventario de plazas y plantilla de personal, así como autorizar los dictámenes de movimientos que afectan el inventario y plantilla de plazas de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 5. Proponer las asignaciones presupuestarias del Fondo de Desastres Naturales y del Fondo de Prevención de Desastres Naturales, tanto para su integración al Presupuesto de Egresos de la Federación cuanto para la aprobación de la Comisión Intersecretarial Gasto Financiamiento, así como dar seguimiento a su ejercicio. 6. Promover que los recursos presupuestarios destinados a las zonas afectadas por desastres naturales se ministren oportunamente y su aplicación se dé en los términos de los programas establecidos. 7. Asegurar la elaboración de sanciones de retiros de haber, compensaciones, pagas de defunción y ayuda para gastos de sepelio del personal militar, así como de los dictámenes de vigencia de derechos de las pensiones civiles y de gracia. 8. Autorizar las ministraciones de recursos para el pago de haberes de retiro, pensiones a beneficiarios de personal militar sujeto a haber de retiro, compensaciones, defunción y ayuda para sepelio y, aprobar el pago de pensiones civiles y de gracia con cargo directo al Erario Federal. 9. Coordinar la rendición de la cuenta de pensiones militares, civiles y de gracia para su entrega a la Tesorería de la Federación. 10. Dictaminar las repercusiones en las finanzas públicas de los proyectos PIDIREGAS. 11. Proponer modificaciones al Proyecto de Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación, al Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal y al Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal, en materia presupuestaria para la administración de los servicios personales. 12. Promover el cumplimiento de los programas de desempeño en las entidades de la Administración Pública Federal y verificar su aplicación; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Contaduría o Ciencias Políticas y Administración Pública (Titulado); Laborales: nueve años de experiencia en Ciencia Política: Administración Pública.- Servicios Públicos; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Capacidades Gerenciales: Negociación y Visión Estratégica (Valor en el Perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Presupuestación y Derecho Administrativo (Valor en el Perfil 30%, mínimoaprobatorio 80); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Periodos especiales de trabajo durante la integración del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación, el puesto requiere condiciones especiales de trabajo y está bajo condiciones de estrés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente y horario mixto.

Bases

1a. Requisitos de participación: Podrán participar: los servidores públicos, servidores públicos de carrera y en general toda aquella persona, que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público; ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 2a. Documentación requerida: Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: a) Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; b) Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Cédula Profesional, Título o en su caso Certificado de Estudios); c) Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); d) Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); y e) Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. 3a. Registro de candidatos y temarios: La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la


evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y en www.trabajaen.gob.mx. 4a. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha plazo

Publicación de convocatoria 21 de febrero de 2007

Registro de aspirantes Hasta el 7 de marzo de 2007

Revisión curricular Hasta el 7 de marzo de 2007

Evaluación de Visión de Servicio Público Hasta el 13 de marzo de 2007

Evaluación de Capacidades Gerenciales Hasta el 20 de marzo de 2007

Evaluación de Capacidades Técnicas y Presentación de documentos

Hasta el 26 de marzo de 2007

Entrevista por Comité Técnico de Selección Hasta el 30 de marzo de 2007

Nota: Las etapas así como las fechas del concurso están sujetas a cambio, de acuerdo al número de aspirantes.

5a. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.La publicación de resultados se realizará el día siguiente al que se concluyeron las etapas referidas.6a. Presentación de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicasy la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se le indique a través de la página www.trabajaen.gob.mx. La fecha en que el candidato deberá presentarse le será notificada con al menos dos días hábiles de anticipación mediante la página antes mencionada. 7a. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha habilitado la siguiente dirección de correo: [email protected], y el número telefónico al que pueden comunicarse 9158 5344. 8a. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso a las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones Generales

1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.


5. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismosy herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección o Profesionalización, conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público


Comité Técnico de Selección

El Director de Ingreso

Alejandro Gómez Cardoso

Rúbrica.

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria 0011 pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Subdirector de Desarrollo de Sistemas y Tecnologías

Número de vacantes

Una Nivel administrativo

CFNA1

Percepción ordinaria

$25,254.76 mensual bruta

Adscripción Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios

Sede (radicación)

México, D.F.

Funciones principales

1. Coordinar y realizar actualizaciones de los procesos para la integración de información de las bases de datos de las diferentes áreas de la Dirección General, a fin de que las bases que se generen como resultado de las solicitudes que se hagan por parte de otros usuarios se preserven y eviten en todo caso, la pérdida de trabajos realizados.

2. Coordinar y realizar el análisis, diseño y pruebas de instalación de los sistemas de información que se construyan, con el propósito de contar con las herramientas suficientes que permitan el acceso ágil, oportuno y con los esquemas de seguridad requeridos a las bases de datos que se encuentran en la Dirección General.

3. Analizar, diseñar y desarrollar los procesos operativos que permitan identificar y resolver los requerimientos de información tanto interno como externos sobre los


padrones, así como resolver las confrontas requeridas entre los diferentes padrones de los programas sociales.

4. Verificar que la aplicación de los procedimientos y sistemas operativos que se utilizan para el manejo de las bases de datos en poder de la Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios, sean utilizados para el mantenimiento y manejo de las diferentes versiones informáticas de los sistemas que están involucrados en la administración de los padrones.

5. Investigar y proponer estudios tendientes al uso de software de punta que coadyuve a optimizar los recursos de la unidad, con el propósito de contar con las herramientas idóneas para el manejo de altos volúmenes de información que permitan hacer asequibles las bases de datos correspondientes.

6. Investigar, elaborar y proponer los proyectos para la integración de la plataforma informática sobre la cual deberá soportarse la operación y administración de los padrones, con el propósito de que la plataforma que se escoja sea acorde a la infraestructura con informática con que cuenta la Dirección General.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura titulado en Matemáticas Aplicadas y Computación, Tecnologías de la Información, Sistemas Computacionales, Sistemas Computacionales e Informática, Sistemas Informáticos, Ciencias de la Informática o Informática.

Laborales: Tres años de experiencia en Sistemas de Información, Diseño y Componentes, Diseño Página Web, Informática, Lenguajes de Programación.(Ver catálogo de TrabajaEn: Area General: Matemáticas/Area Específica: Ciencia de los Ordenadores).(Ver catálogo de TrabajaEn: Area General: Ciencias Tecnológicas/Area Específica: Tecnología de los Ordenadores).


Trabajo en equipo y orientación a resultados.

Capacidades técnicas:

Conocimientos en: JavaScript Bible, 4th Edition Creating Cool Web Sites with HTML, XHTML, and CSS Manejo de datos con Microsoft Visual FoxPro y MSDE Artículo: Balance Store Card

Idiomas: Inglés lectura Intermedio (80%).

Otros: Herramientas de Usuario Final (Visual Fox Pro, Visual Basic, etc.) 50%Desarrollo de sitios WEB (Java Script, Htlm, Visual Basic Script, etc.) 80%Herramientas de Desarrollo datawarehouse. 20%Herramientas de Desarrollo de Bases de Datos. 50%Office 50%Viajar ocasionalmente

Bases

Requisitos de participación

1a. Podrán participar únicamente aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer


al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar dentro de un fólder en original o copia certificada y copia simple para su cotejo en las plazas: No. de folio de participación impreso del sistema de TrabajaEn (se imprime en el

apartado de solicitudes). Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar

con fotografía, pasaporte, cédula profesional). Curriculum explicando claramente su experiencia profesional. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. Cartilla liberada. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato que será entregado el día de cotejo).

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará cédula o título profesional.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antesde la entrevista por el Comité Técnico de Selección correspondiente, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Guías de Estudio a partir de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 21/02/07

Registro de aspirantes (revisión curricular y publicación de aspirantes acreditados en revisión curricular)

21/02/07 al 6/03/07

*Cotejo de documentos, evaluación de capacidades técnica, visión de servicio público y gerenciales

12/03/07 al 30/03/07

*Entrevista por el Comité de Selección 2/04/07 al 11/04/07

*Resolución del Comité 11/04/07

*Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Publicación de resultados

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la dependencia. www.sedesol.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas. Cabe señalar que cada una de las evaluaciones deberá ser acreditada para continuar en el concurso.


Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales, visión de servicio público y la entrevista del Comité de Técnico de Selección correspondiente, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Desarrollo Social en la Ciudad de México, el día y la hora que se le informe a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Resolución de dudas

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención, para residentes de la Ciudad de México ubicado en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención 10:00 a 14:00 Hrs., para el Interior de la República Mexicana comunicarse en el mismo horario al 01 55 51 41 79 00, Exts. 55618, 55642 y 55643.

Principios del concurso

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones de los Comités Técnicos de Selección correspondiente y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales

1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.



4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


El Presidente del Comité Técnico de Selección de la SEDESOL

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


El Presidente del Comité Técnico de Selección

Francisco X. Sánchez Alcocer

Rúbrica.


TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

JavaScript Bible, 4th Edition

Creating Cool Web Sites with HTML, XHTML, and CSS

Manejo de datos con Microsoft Visual FoxPro y MSDE

Artículo: Balance Score Card

JavaScript Bible, 4th Editionhttp://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/manualesdggpb/Javascript%20Bible%204th%20Edition.pdf

Creating Cool Web Sites with HTML, XHTML, and CSShttp://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/manualesdggpb/Web%20Design%20-%20Creating%20Cool%20Web%20Sites%20With%20HTML,%20XHTML,%20and%20CSS%20Apr%202004.eBook%20-%20John%20Wiley%20%26%20Sons.pdf

Manejo de datos con Microsoft Visual FoxPro y MSDEhttp://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/manualesdggpb/Curso%20de%20Visual%20FoxPro.pdf

Artículo: Balance Score Cardhttp://www.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/manualesdggpb/ArticuloBalanceScoreCard.pdf

http://www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/basedat1/temas1.htm____________________________

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria 0012 pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Subdirector de Apoyo Informático a Usuarios de Padrón de Beneficiarios

Número de vacantes

Una Nivel administrativo

CFNA1

Subdirector



Adscripción Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios

Sede (radicación)

México, D.F.


1. Elaborar los proyectos de reingeniería de las bases de datos que obran en poder de la Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios parala integración de la plataforma informática sobre la cual deberá soportarse la operación y administración de los padrones, a efecto de contar con la información depurada que permita las consultas que se requieran.

2. Determinar las acciones de investigación, adquisición y desarrollo tecnológico en la implementación, configuración y operación de las bases de datos del padrón, a efecto de contar con las herramientas idóneas que permitan la administración integral de los padrones en forma óptima.

3. Coordinar, ejecutar y verificar la aplicación de los procedimientos y normas para el


mantenimiento y manejo de las versiones informáticas de los padrones de beneficiarios de los programas sociales en los sistemas, con el propósito de que las diferentes bases de datos cumplan con los estándares mínimos indispensables.

4. Generar a través de las herramientas informáticas con que cuenta la Dirección General, información sustantiva que coadyuve a que los usuarios y las áreas encargadas de la operación de los programas, evalúen el modelo de sus planes, a efecto de que con dicha información los ajusten con base en las necesidades que se detecten.

5. Coordinar y llevar a cabo los procesos de integración y actualización de información de las bases de datos de las diferentes áreas de la Secretaría, con el propósito de contar con bases confiables que permitan la toma de decisiones.

6. Elaborar y efectuar el análisis, diseño, y pruebas de instalación de los sistemas de información que se requieran, a efecto de contar con los sistemas necesarios para realizar las consultas en los diferentes tipos de bases de datos con los que cuenta la Dirección General.

7. Analizar, diseñar y desarrollar los procesos operativos que permitan identificary resolver los requerimientos de información tanto interno como externos sobre los padrones y las diferentes bases de datos que se encuentran en el repositorio de la Dirección General.

8. Coordinar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de los bienes informáticos propiedad de la Unidad.

Perfil y requisitos

Académicos:

Licenciatura terminado o pasante (100% créditos) en: Ciencias en computación, matemáticas aplicadas y computación, matemáticas en sistemas computacionales, matemáticas aplicadas y computación, matemáticas en sistemas computacionales, sistemas computacionales administrativos, sistemas de información, sistemas de información administrativa, informática administrativa, administración de computación, administración de la tecnología informática, ciencias de la informática, computación e informática, sistemas computacionales, sistemas computacionales administrativos, sistemas computacionales e informática, sistemas de computación administrativa, sistemas de información, sistemas de tecnologías de la información, tecnología de la informática y la computación, tecnologías de la información, control de calidad y sistemas, control y computación, sistemas automatizados para la administración, sistemas de información, sistemas y computación, comunicacionesy electrónica o telecomunicaciones.

Laborales: Tres años de experiencia en: Administración de Servicios Informáticos, Arquitectura de Computadoras, Seguridad Informática, Servicios de Comunicaciones, Sistemas de Información, Sistemas Operativos, Tecnologías de la Información, Banco de Datos, Informática, Sistemas de Información, Diseño y Componentes, Diseño con Ayuda de Ordenadores, Lenguaje de Programación.

(Ver catálogo de TrabajaEn: Area General: Matemáticas/Area Específica: Ciencias de los Ordenadores).

Capacidades

Orientación a resultados y trabajo en equipo.


gerenciales:


Conocimiento en:

Definiciones relacionadas a las BD.

Diseño de bases de datos Modelos: Conceptual, E/R, Lógico, Relacional, Conceptual de bases de datos relacionales.

Businessobjetcts Data Integrator.

Sistema Operativo UNIX.

Businessobjetcts Reports.

Businessobjetcts Desinger.

Conocimientos de SQL y PL/SQL (ORACLE).

Idiomas: Inglés (leer 50%, escribir 50% y hablar 30%)

Otros: Oracle PL/SQL 80% (Avanzado).

Data Integrator (Business Objetcs) 80% (Avanzado).

Reporter y Supervisor (Business Objects) 50% (Intermedio).

Solaris 5.8 o 5.9 50% (Intermedio).

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Bases


1a. Podrán participar únicamente aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar dentro de un fólder en original o copia certificaday copia simple para su cotejo en las plazas:

No. de folio de participación impreso del sistema de TrabajaEn (se imprime en el apartado de solicitudes).

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional).

Currículum explicando claramente su experiencia profesional.

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

Cartilla liberada.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es


auténtica (formato que será entregado el día de cotejo).

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará certificado de estudios 100% créditos o historial académico 100% créditos.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección correspondiente, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Guías de Estudio a partir de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 21/02/07

Registro de aspirantes (revisión curricular y publicación de aspirantes acreditados en revisión curricular)

21/02/07 al 6/03/07

*Cotejo de documentos, evaluación de capacidades técnica, visión de servicio público y gerenciales.

12/03/07 al 30/03/07

*Entrevista por el Comité de Selección 2/04/07 al 11/04/07

*Resolución del Comité 11/04/07

*Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la dependencia. www.sedesol.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas. Cabe señalar que cada una de las evaluaciones deberá ser acreditada para continuar en el concurso.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales, visión de servicio público y la entrevista del Comité Técnico de Selección correspondiente, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Desarrollo Social en la Ciudad de México, el día y la hora que se le informe a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Resolución de 7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes


dudas formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención, para residentes de la Ciudad de México ubicado en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de 10:00 a 14:00 Hrs. Para el interior de la República Mexicana comunicarse en el mismo horario al 01 55 51 41 79 00, Exts. 55618 y 55643.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección correspondiente y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.



4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


El Presidente del Comité Técnico de Selección de la SEDESOL

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


El Presidente del Comité Técnico de Selección

Francisco X. Alcocer Sánchez

Rúbrica.

TEMARIO


■ Definiciones relacionadas a las BD.

■ Diseño de bases de datos Modelos: Conceptual, E/R, Lógico, Relacional, Conceptual de Bases de Datos Relacionales.

■ Businessobjetcts Data Integrator.

■ Businessobjetcts Reports.

■ Businessobjetcts Desinger.

■ Conocimientos de SQL y PL /SQL (ORACLE).

FUENTES

Definiciones relacionadas a las BDhttp://mysql.conclase.net/curso/index.php?cap=001

Diseño de Bases de Datos: el Modelo Conceptual, el Modelo E/Rhttp://mysql.conclase.net/curso/index.php?cap=002

Diseño de Bases de Datos: el Modelo Lógico el Modelo Relacionalhttp://mysql.conclase.net/curso/index.php?cap=003

Modelado Conceptual de Bases de Datos Relacionales: el Modelo E/Rhttp://elies.rediris.es/elies9/4-2-3.htm#4.2.3.7

Businessobjects Data Integrator(Formato PDF) ver punto 3 de las bases(Manual de BusinessObjects Data Integrator V 6.0.0.1, ver página 30 a la 105)

Businessobjects Reports(Formato PDF) ver punto 3 de las bases(Manual de BusinessObjects Introducción al Reporte, ver Módulo 1 al 5)

Businessobjects Desinger(Formato PDF) ver punto 3 de las bases(Manual de BusinessObjects Curso de Diseño, ver Módulo 1 al 6)

___________________________________

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA

Los Comités de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Agricultura, Ganadería Desarrollo Rural Pesca y Alimentación, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento,y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:


A) Plaza: Denominación: Director de Procesos Legales; Vacante: 01; Nivel: MA01; Percepción ordinaria: $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.); Sede: Mazatlán, Sinaloa; Funciones principales: Coordinar el seguimiento permanente de los asuntos cuya prosecución esté sujeto a término, tratándose de las materias contenciosas, administrativas, fiscal, laboral y penal; examinar con la representación de la Comisión, los recursos que procedan en contra de las resoluciones que emita el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa; comunicar al Ministerio Público Federal todos aquellos asuntos contenciosos que como representante de la Federación le competan, así como denunciar o querellarse ante el Ministerio Público de la Federación de los hechos que puedan constituir delitos, de todos los asuntos


relacionados con su competencia legal; recomendar al Ministerio Público de la Federación en los asuntos agrarios en los que represente a la SAGARPA-CONAPESCA; aprobar y verificar que las contestaciones de las demandas de nulidad presentadas por la Comisión ante el Tribunal de Justicia Fiscal y Administrativa, cumplan con todos los requisitos legales con el objeto de lograr una adecuada defensa de los intereses de la institución; Adscripción: Unidad de Asuntos Jurídicos de este Organo Desconcentrado; Perfil requerido: Nivel Académico: Licenciado en Derecho (Titulado); Experiencia laboral: tres años de experiencia en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales; Capacidades gerenciales: Liderazgo: Establecer dirección, impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida, unir y alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común, remover obstáculos, fungir como ejemplo y reconocer e incentivar los comportamientos esperados; Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades, crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistemática oportunidades, amenazas, escenariosy estrategias de largo plazo, anticipar eventos y reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas; Capacidades técnicas: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Pesca y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Reglamento Interior de la SAGARPA, Decreto de Creación de la CONAPESCA, Ley de Amparo Reglamentaria, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Idioma: Inglés (70%); Paquetería: Manejo de Microsoft Office (70%); facilidad para viajar y habilidad para relacionarse.

B) Plaza: Denominación: Jefe de Departamento de Convenios; Vacante: 01; Nivel: OA01; Percepción ordinaria: $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.); Sede: Mazatlán, Sinaloa; Funciones principales: Mantener actualizada la página Web de pesca deportiva; elaborar las medidas de impacto regulatorio (MIR) de las Normas de Regulaciones Pesqueras; desarrollar propuestas de cuatro convenios de Pesca Deportiva a nivel nacional; recomendar la celebración de convenios de Pesca Deportiva; formular y concretar proyectos de normas de Pesca Deportiva; recomendar la publicación de los proyectos de Normas Oficiales de Pesca Deportiva; Adscripción: Dirección General de Ordenamiento Pesquero y Acuícola de este Organo Desconcentrado; Perfil requerido: Nivel académico: Licenciatura en Oceanografía, Pesca, Administración, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública y Contabilidad (Titulado); Experiencia laboral: dos años de experiencia en Peces y Fauna Silvestre; Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales, Capacidades gerenciales: Orientación a resultados: Enfocar los esfuerzos estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía; tomar acción rápida y decisiva; demostrar perseverancia, determinación y tenacidad; organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados; Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, propiciando un marco de responsabilidad compartida; Capacidades técnicas: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Ley de Pesca y su Reglamento; NOM017-PESC-1994; Líneas de Acción: Estrategia Integral para el Desarrollo de la Pesca Deportiva 2003-2006; Idioma: Inglés (50%); Paquetería: Manejo de Microsoft Office (50%); Facilidad para viajar y habilidad para relacionarse.

Bases

1. Requisitos de participación: Podrán participar aquellas personas que cumplan con el perfil y requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2. Documentación requerida: Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula profesional o certificado de estudios y en su caso diploma que acredite la especialidad cursada); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla


liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

3. Registro de candidatos y temarios: La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.conapesca.sagarpa.gob.mx.

4. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

1 Publicación de convocatoria: 21/02/2007

2 Registro de aspirantes: Del 21/02/2007 al 7/03/2007

3 *Presentación de documentos: Hasta el 14/03/2007

4 *Evaluación de capacidades: Del 14/03/2007 al 23/03/2007

5 *Evaluación técnicas: Del 14/03/2007 al 23/03/2007

6 *Entrevista por el Comité de Selección: Del 28/03/2007 al 29/03/2007

7 *Resolución del candidato: 30/03/2007

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluaciones de capacidades y al número de aspirantes que participen en estas plazas.

5. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

6. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, sitas en la avenida Camarón Sábalo sin número esquina Tiburón, Fraccionamiento Sábalo Country Club, código postal 82100, Mazatlán, Sinaloa, el día y la hora que se le informe a través de su cuenta en la página www.trabajaen.gob.mx, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.

7. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected].

8. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la


elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones Generales

1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

Mazatlán, Sin., a 14 de febrero de 2007.

Los Comités de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca


El Presidente de los Comités de Selección

Lic. Héctor Maytorena III Reyes

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

NOTA ACLARATORIA

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 021

El Comité de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Nota Aclaratoria en relación a la convocatoria pública y abierta No. 021 publicada el 7 de febrero de 2007 del concurso para ocupar plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

En la fecha de registro de aspirantes

Dice: del 7 de febrero al 21 de febrero de 2007

Debe decir: del 7 de febrero de 2007 al 26 de febrero de 2007


El (los) Comité(s) de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social



El Director General de Desarrollo Humano

Lic. Antonio Casas Vázquez

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

El Comité de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción lll y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, primero, noveno y décimo de los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria número 008 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Secretario General Administrativo

Niveladministrativo

KA1 Número devacantes Una

Percepción

ordinaria

$119,670.00 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos M.N.) mensuales brutos

Adscripción Secretaría General Administrativa Sede Distrito Federal

Funciones

principales

1. Preside: Los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección; de Evaluación del Sistema de Evaluación del Desempeño; de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios; de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas; de Protección Civil; y las Comisiones Mixtas de Seguridad y de Higiene en el Trabajo.

2. Autoriza: Las adecuaciones programáticas presupuestarias internas; la emisión de los estados financieros; el informe de la cuenta de la hacienda pública; los dictámenes de auditoría externa sobre estados financieros; las obligaciones fiscales; la expediciónde cheques; los informes de flujo de efectivo; el estado presupuestal; gastos de comunicación social; los avances del programa de ahorro; los reintegros presupuestales; los nombramientos del personal; el otorgamiento de prestaciones de las condiciones generales de trabajo; licencias con y sin goce de sueldo; la expedición de hojas de servicios; los cambios de adscripción de áreas de trabajo del personal; los pagos de enteros a favor de terceros; los pagos de remuneraciones y prestaciones de ley; los préstamos del ISSSTE; los dictámenes de actas administrativas; el programa anual de capacitación; la viabilidad de las adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios y obra pública; los contratos, convenios y pedidos en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obra pública; las gestiones administrativas ante la dependencia coordinadora sectorial.

3. Dirige: La elaboración del proyecto de programa presupuesto de egresos; de las adecuaciones programáticas presupuestaria externas; las políticas de austeridad, racionalidad y disciplina presupuestaria; la integración del Oficio de Liberación de Inversión; la elaboración de modificación de la estructura orgánica funcional; la instrumentación del sistema del Servicio Profesional de Carrera; el programa anual de adquisiciones; la organización y conservación de los archivos administrativos; la elaboración de manuales de organización y de procedimientos de las áreas adscritas; la atención de los requerimientos de los diversos órganos de fiscalización.

4. Supervisa: La ministración y ejercicio del presupuesto; los avances programáticos; los reportes del Sistema Integral de Información; la aplicación de los lineamientos del Servicio Profesional de Carrera; las acciones de capacitación del personal; el cumplimiento oportuno de las obligaciones con terceros; el apego a las condiciones generales de trabajo; las relaciones con el sindicato de la institución; los trabajos del


Subcomité revisor de bases de licitaciones; el inventario de bienes instrumentales y de bienes de consumo; el mantenimiento preventivo y correctivo de bienes muebles e inmuebles; las medidas administrativas de mejora continua y aseguramiento de la calidad; el cumplimiento del Reglamento competente a la Unidad Administrativa; el apego a las disposiciones de la normatividad federal en materia administrativa; las medidas de ahorro para el desarrollo sustentable.

5. Participa: En los Comités de Control y Auditoría; Técnico Consultivo; de Ahorro de Energía; de Desarrollo Sustentable; de Bienes Muebles; de Calidad; de Información; Editorial; la Comisión Evaluadora del Sistema de Evaluación del Desempeño; y grupos de trabajo colegiados.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Administración, Derecho, Sociología, Contaduría Pública o Finanzas. Titulado

Laborales: Nueve años de experiencia en la Administración Pública Federal en puestos de mando medio o superior.Ocupación mínima de dos cargos de Director de área o equivalentes.Dominio de las actividades y herramientas que regulan los procesos administrativos.Conocimiento de los programas operativos, políticas y lineamientos del sector laboral y del organismo.

Capacidadesgerenciales:

Liderazgo, Orientación a ResultadosNivel de Dominio: 6

Técnicos: Aplicación de las disposiciones normativas contenidas en las Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Manuales, Circulares, Oficios inherentes a la Administración Pública Federal, que rigen la planeación, programación, presupuesto, finanzas, desarrollo humano, control de personal, nómina, adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios, regulación de los bienes nacionales, obras públicas y servicios relacionados con las mismas, almacenes, inventarios, enajenación de bienes del sector público, gestión de calidad, responsabilidades de los servidores públicos, transparencia de acceso a la información pública gubernamental, rendición de cuentas, comités, comisiones y grupos de trabajo.

Idiomas: No aplica.Otros: Conocimientos de manejo informático de Office.

Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos, laborales y técnicos, previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Curriculum Vitae de Trabajaen, acta de nacimiento o forma migratoria según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará cédula y/o título profesional), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); y escrito, bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.


La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro decandidatos ytemarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la página www.trabajaen.gob.mx que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02_profedet/bienveni.htm y www.trabajaen.gob.mx

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 21 de febrero de 2007

Registro de Aspirantes Del 21 de febrero al 6 de marzo de 2007

Presentación de Documentos*

Evaluación Técnica*

Evaluación de Capacidades*

Hasta el día 4 abril de 2007

Entrevista por el Comité de Selección* Hasta el 11 de abril de 2007

Resolución del Candidato* 13 de abril de 2007

*Nota: Las fechas indicadas con asterisco podrán estar sujetas a cambio previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02_profedet/bienveni.htm identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a la oficina de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ubicada en Dr. Vértiz No. 211, 2o. piso, Col. Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, D.F., el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado en www.trabajen.gob.mx) a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.

Resolución dedudas

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5761 1580, Exts. 4611 y 4641.

Principios delconcurso

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

http://www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02_profedet/bienveni.htm

http://www.trabajen.gob.mx/

http://www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02_profedet/bienveni.htm

http://www.trabajaen.gob.mx/


en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la APF, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles del concurso y las plazas vacantes.

El Comité de Selección, determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo


El Presidente del Comité de Selección

Sergio Escobar ArteagaRúbrica.

Secretaría de la Reforma Agraria

Los Comités de Selección de la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:

Convocatoria 0017 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Nombre de la plaza

Director General de la Unidad de Concertación Agraria

Número de vacantes

1

Percepción ordinaria de Nivel de Director

$119,747.45 mensual bruto


General KA1Adscripción Unidad de Concertación

AgrariaSede:

México, D.F.Av. Heroica Escuela Naval Militar

No. 701, Col. Presidentes Ejidales, C.P. 04470


Determinar la responsabilidad en las áreas vinculadas con la dirección.Convocar reuniones para evaluación.Acreditar respuesta de los asuntos de los sujetos agrarios.Autorizar las propuestas de atención y solución de los planteamientos de las organizaciones campesinas y los sujetos agrarios.Acreditar la información y la atención de los asuntos planteados por las organizaciones correspondientes.Participar en el seguimiento de solicitudes.Disponer de las diversas áreas para la atención de las audiencias.Evaluar respuestas de las áreas responsables de las solicitudes presentadas por los diferentes organismos.Disponer lo necesario para las audiencias que conceda el C. Secretario a las dirigencias de las organizaciones campesinas, atendiendo los compromisos que se establezcan.Establecer el seguimiento y propuestas de solución a los asuntos presentados por las organizaciones campesinas para su atención dentro del marco del acuerdo nacional de campo.Acreditar el seguimiento y puntual cumplimiento del contenido de los compromisos establecidos con las organizaciones campesinas.Definir los lineamientos para actualizar el catálogo nacional de organizaciones campesinas.Dirigir y supervisar las estrategias que permitan la atención eficaz de la problemática o conflictos del campo, en el ámbito de su competencia, que le encomienden las autoridades superiores de la Secretaría.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado en: Ciencias Sociales, Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Laborales: Experiencia de seis años en Administración Pública, Ciencias Políticas, Derecho y Legislaciones Nacionales.

Capacidades: Liderazgo y Negociación.Técnicos: Nociones Generales en Administración Pública Federal; Normatividad

Agraria; Atención Ciudadana.Idiomas:Otros:

Nombre de la plaza

Director General de Coordinación

Número de vacantes

1

Percepción ordinaria de Nivel de Director General KA1


Adscripción Dirección General de Coordinación

Sede:México, D.F.

Av. Heroica Escuela Naval MilitarNo. 701, Col. Presidentes Ejidales,

C.P. 04470Funciones principales

Coordinar las acciones que permitan ejecutar la política agraria, a través de la planeación de programas sectoriales, institucionales, regionales o especiales, de conformidad con los lineamientos y estrategias planteadas en el Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Sectorial Agrario.Elaborar y supervisar el diseño e instrumentación de un sistema para el seguimiento,


evaluación y control de programas sectoriales, institucionales regionales o especiales del Sector Agrario.Supervisar y coordinar la ejecución de los programas estratégicos que sean competencia de la Secretaría y de sus organismos sectorizados para contribuir al desarrollo rural integral.Dirigir y vigilar el diseño e instrumentación de mecanismos de coordinación con los Gobiernos Federal, Estatal y Municipal, a efecto de que participen en la planeación de acciones y programas que conlleven al desarrollo integral en el Sector Agrario.Promover y fomentar la participación de los tres niveles de Gobierno, y de los sectores privado y social, en la planeación y ejecución de programas de desarrollo agrario.Elaborar y proponer acuerdos y/o convenios que permitan la ejecución de la política agraria, con la participación de los tres niveles de Gobierno.Definir y coordinar el diseño e instrumentación de acciones de concertación, a través de convenios de participación con los Sectores Sociales y Privados.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado en: Derecho, Administración, Economía, Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Laborales: Experiencia de seis años en Administración Pública, Derecho y Legislaciones Nacionales, Cambio y Desarrollo Social, Economía, Sociología Política.

Capacidades: Liderazgo y Negociación. Técnicos: Nociones Generales en Administración Pública Federal; Administración

de Proyectos; Proyectos Productivos.Idiomas:Otros:

Nombre de la plaza

Director General de Información Agraria

Número de vacantes

1

Percepción ordinaria con nivel de Director General KA1


Adscripción Oficialía Mayor Sede: México, D.F.

Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400


Coordinar a nivel sectorial la operación del Sistema de Información del sector Agrario, con el fin de atender las necesidades de información de las unidades administrativas del Sector Agrario para facilitar el desarrollo de procesos y cumplimiento de metas institucionales.Integrar el Banco de Datos de la Secretaría con el fin de facilitar a los usuarios internos y externos el acceso a la información para la toma de decisiones y consulta.Desarrollar proyectos de integración y vinculación de sistemas y bases de datos sectoriales, con el fin de facilitar la atención a programas prioritarios y posibilitar el desarrollo de políticas de atención y el cumplimiento de programas de desarrollo.Proponer mecanismos de coordinación con instituciones públicas y privadas con el objeto de analizar y validar información y estudios afines al Sector Agrario.Establecer mecanismos de coordinación entre la Secretaría, sus órganos desconcentrados y las entidades paraestatales sectorizadas para la integración de información agraria y la homologación de procesos informáticos.Coordinar las Actividades del Comité Institucional de Informática de la Secretaría y del Sector Agrario.Coordinar las Actividades del Comité de Información de la Secretaría.


Emitir lineamientos para el uso y aprovechamiento de tecnologías de la información y las comunicaciones en las diversas unidades administrativas de la Secretaría.Establecer lineamientos para la adecuada utilización, conservación y resguardo de bienes y servicios en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones en los diversos organismos que conforman el Sector Agrario.Establecer lineamientos en materia de transparencia y acceso a la información para dar atención a las obligaciones establecidas en la LFTAIPG.Establecer lineamientos en materia de clasificación de información para dar atención a las obligaciones establecidas en la LFTAIPG.Establecer lineamientos en materia de protección de datos personales para dar atención a las obligaciones establecidas en la LFTAIPG.Establecer lineamientos en materia de organización y conservación de archivos para dar atención a las obligaciones establecidas en la LFTAIPG.Establecer lineamientos en materia de control documental para dar atención a las obligaciones establecidas en la LFTAIPG.Integrar y mantener actualizado el inventario de los bienes y servicios informáticos de la Secretaría y de sus órganos administrativos desconcentrados con el fin de propiciar su mejor utilización y aprovechamiento.Proporcionar los servicios de informática y teleproceso a las unidades administrativas de la Secretaría y convenir el aprovechamiento de los mismos con el Sector Agrario.Coordinar el mantenimiento y actualización de los equipos de cómputo de la Secretaría.Coordinar la actualización de los sistemas de software de la Secretaría y su licitación correspondiente, con el fin de mantener actualizados los sistemas y aplicaciones requeridas por las unidades administrativas de la Secretaría.Coordinar el cumplimiento de los procesos de organización y conservación de archivos en las unidades administrativas de la Secretaría de acuerdo a los lineamientos emitidos por el AGN y el IFAI.Coordinar el cumplimiento de los procesos de control documental en las unidades administrativas de la Secretaría de acuerdo a los lineamientos emitidos por el IFAI.Coordinar el control de registro de personas acreditadas con el fin de dar atención a los particulares y funcionarios interesados en la certificación de empresas y particulares con el fin de facilitar la celebración de trámites y servicios.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería.

Laborales: Experiencia de seis años en Administración Pública, Tecnología de las Telecomunicaciones y Ciencia de los Ordenadores.

Capacidades: Liderazgo y Negociación. Técnicos: Nociones Generales en Administración Pública, Tecnología de las

Telecomunicaciones y Ciencia de los Ordenadores. Idiomas: Inglés.Otros:

BasesRequisitos de participación



2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:


Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que

concursa (sólo se aceptará título y cédula profesional); Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para

votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario.

Documentos que acrediten la experiencia laboral establecida en el curriculum.La Secretaría de la Reforma Agraria, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la Secretaría de la Reforma Agraria www.sra.gob.mx, en el apartado del Servicio Profesional de Carrera.

Etapas del concurso


Publicación de convocatoria 21 de febrero de 2007Registro de aspirantes Del 21 de febrero al 7 de marzo de 2007Filtro curricular 7 de marzo de 2007Revisión curricular documentada Del 12 al 23 de marzo de 2007Evaluación de capacidades gerenciales (incluye el Assessment para las plazas de Director General y Director General Adjunto)

Del 12 al 23 de marzo de 2007

Evaluación técnica Del 26 al 30 de marzo de 2007Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 2 al 12 de abril de 2007Resolución candidato Del 2 al 12 de abril de 2007

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx y el portal www.sra.gob.mx, en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en ésta.




6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos de esta Dependencia, el día y hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se podrá acudir a la Dirección de Organización Administrativa, ubicada en el 4o. piso de la Calle de Azafrán número 219, Col. Granjas México, Delegación Iztacalco, código postal 08400, o atención telefónica al 58-03-30-54 y 58-03-30-00, Ext. 3431, y se pone a disposición el


http://www.sra.gob.mx/




correo electrónico [email protected]. El horario de atención es de 9:00 a 15: 00 horas, de lunes a viernes.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.



El Presidente de los Comités Técnico de Selección del Servicio Profesional

de Carrera en la Secretaría de la Reforma Agraria

Ing. Enrique Vargas Trejo

Rúbrica.


Los Comités de Selección de la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:


Nombre de la plaza

Director General Adjunto de Recursos Humanos

Número de vacantes

1

Percepción


ordinaria Director General Adjunto LA1


Adscripción Dirección General de Administración

Sede: México, D.F.



Coordinar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de servicios personales de la Secretaría para prever la planeación del ejercicio del gasto en materia de servicios personales y proponer su autorización.Vigilar y coordinar el trámite de movimientos de personal relacionados con altas, bajas, promociones, reubicaciones, reanudación de labores, licencias y demás trámites, para asegurar la oportunidad con que se brindan los servicios y trámites.Supervisar la operación del sistema de remuneraciones y prestaciones al personal, el registro de los movimientos de la estructura ocupacional de la Secretaría y mantener un control adecuado del presupuesto autorizado de servicios personales, para facilitar que el pago se realice en forma oportuna.Instrumentar y supervisar los programas de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de personal, así como atender sus remuneraciones y reconocimientos, servicios y prestaciones, para proveer a las unidades administrativas de los perfiles y un ambiente laboral favorable.Vigilar el Proceso Capacitación de la dependencia así como las acciones relacionadas con el desarrollo de personal de la Secretaría, para promover las habilidades, las actitudes y los valores de los servidores públicos.Vigilar el desarrollo de actividades socioculturales y deportivas, y proporcionar las prestaciones y servicios a los servidores agrarios y familiares, para brindarles las facilidades en el esparcimiento y distracción.Instrumentar y supervisar la observancia de los dictámenes emitidos por las dependencias globalizadoras para normar la estructura laboral de las unidades administrativas.Coordinar y supervisar la instrumentación de los lineamientos y metodologías de innovación de gobierno que expidan las dependencias globalizadoras para garantizar su implementación en el ámbito de competencia de la Secretaría.Coordinar la implementación del Servicio Profesional de Carrera y participar en las instancias para el funcionamiento del sistema.

Perfil y Requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional, Titulado en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería.

Laborales: Experiencia de cinco años en Administración Pública, Tecnología de los Ordenadores, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Capacidades: Visión Estratégica y Liderazgo. Técnicos: Nociones Generales en Administración Pública Federal; Relaciones

Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones; Recursos Humanos: Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

Idiomas:Otros:

Bases




2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que






Documentos que acrediten la experiencia laboral establecida en el currículum.La Secretaría de la Reforma Agraria, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.



Etapas del concurso


Publicación de convocatoria 21 de febrero de 2007Registro de aspirantes Del 21 de febrero al 7 de marzo de 2007Filtro curricular 7 de marzo de 2007Revisión curriculardocumentada


Evaluación de capacidades gerenciales (Incluye el Assessment para las plazas de Director General y Director General Adjunto)


Evaluación técnica Del 26 al 30 de marzo de 2007Entrevista por el ComitéTécnico de Selección

Del 2 al 12 de abril de 2007

Resolución candidato Del 2 al 12 de abril de 2007





6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos de esta dependencia, el día y hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se podrá acudir



a la Dirección de Organización Administrativa, ubicada en el 4o. piso de la Calle de Azafrán número 219, Col. Granjas México, Delegación Iztacalco, código postal 08400, o atención telefónica al 58-03-30-54 y 58-03-30-00, Ext. 3431, y se pone a disposición el correo electrónico [email protected]. El horario de atención es de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.



El Presidente del Comité Técnico de Selección del Servicio Profesional


Ing. Alberto Coronado QuintanillaRúbrica.


Los Comités de Selección de la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:


Nombre de la Director General de Administración


plazaNúmero de vacantes

1

Percepción ordinaria con nivel de Director General KA1


Adscripción Oficialía Mayor Sede: México, D.F.



Gestionar y negociar anualmente ante la SHCP el Programa-Presupuesto.Asignar presupuesto a cada Programa de conformidad a las prioridades del C. Secretario del Ramo.Emitir normatividad interna para la administración de los Recursos Humanos, materiales y financieros (Circular 001).Supervisar el cumplimiento a la normatividad para una rendición de cuentas transparente.Integrar la información de la Cuenta Pública Federal del Sector Agrario para su análisis.Analizar la información programática y presupuestal del Sector Agrario para cumplir en tiempo y forma con la elaboración de la Cuenta Pública.Elaboración de la Cuenta Pública Federal del Sector Agrario para su envío en tiempo y forma a la SHCP (anualmente).Dar puntual seguimiento a los compromisos derivados de las Condiciones Generales de Trabajo y en su caso llevar a buen término las negociaciones sobre asuntos no previstos en las Condiciones Generales de Trabajo.Supervisar la aplicación de la normatividad y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros y materiales de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados.Establecer lineamientos para proporcionar oportuna y eficazmente los servicios que requieran las unidades administrativas de la Secretaría tales como: mantenimiento, intendencia, adquisiciones, almacenes, control de inventarios, vehículos, comunicaciones, correspondencia, archivo, vigilancia y seguridad.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado en: Economía, Matemáticas, Actuaría, Contaduría, Ingeniería, Administración.

Laborales Experiencia de seis años en Administración Pública, Análisis Numérico, Economía General, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.

Capacidades Liderazgo y Negociación.

Técnicos: Nociones Generales en Administración Pública Federal; Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones; Programación y Presupuesto.

Idiomas:Otros:

Bases





2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que





Documentos que acrediten la experiencia laboral establecida en el currículum.La Secretaría de la Reforma Agraria, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.



Etapas del concurso


Publicación de convocatoria 21 de febrero de 2007Registro de aspirantes Del 21 de febrero al 7 de marzo de 2007Filtro curricular 7 de marzo de 2007Revisión curricular documentada Del 12 al 23 de marzo de 2007Evaluación de capacidades gerenciales (Incluye el Assessment para las plazas de Director General y Director General Adjunto)


Evaluación técnica Del 26 al 30 de marzo de 2007

Entrevista por el ComitéTécnico de Selección

Del 2 al 12 de abril de 2007

Resolución candidato Del 2 al 12 de abril de 2007





6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos de esta Dependencia, el día y hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a



la fecha en que deberá presentarse.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se podrá acudir a la Dirección de Organización Administrativa, ubicada en el 4o. piso de la Calle de Azafrán número 219, Col. Granjas México, Delegación Iztacalco, código postal 08400, o atención telefónica al 58-03-30-54 y 58-03-30-00, Ext. 3431, y se pone a disposición el correo electrónico [email protected]. El horario de atención es de 9:00 a 15: 00 horas, de lunes a viernes.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.



El Presidente del Comité Técnico de Selección del Servicio Profesional


Ing. Alberto Coronado QuintanillaRúbrica.

Secretaría de Turismo

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:


Convocatoria 017 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director General Adjunto de Recursos Materiales y Servicios Generales

Número de vacantes

UNA Nivel Administrativo LA001Director General Adjunto


$85,888.93 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 93/100 M.N.) mensual bruto

Adscripción Dirección General de Administración Sede México, Distrito FederalFunciones principales

1. Vigilar y coordinar la integración del Programa Anual de Adquisiciones a fin de presentarlo ante el Comité de Adquisiciones y dependencias globalizadoras, vigilar la admisión de las distintas solicitudes de compra o de contratación de servicios, enviadas por las áreas usuarias de la Secretaría y coordinar la elaboración de bases de licitación e invitación a cuando menos tres personas.

2. Verificar que los procedimientos de adquisición de bienes y contratación de servicios se lleven a cabo a través de los mecanismos previstos en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y demás normatividad aplicable conforme a las modalidades de compra (adjudicación directa, invitación a cuando menos tres personas y licitación pública), así como suscribir en su caso, los documentos derivados de los procesos de adquisición, remitiendo a la Dirección General de Asuntos Jurídicos la documentación relativa a aquellos contratos que se deban formalizar con los distintos proveedores.

3. Vigilar que el ejercicio del presupuesto cumpla con lo establecido en el artículo 42 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (80/20) y validar los reportes periódicos que se deban remitir a las dependencias globalizadoras.

4. Presentar ante el Comité de Adquisiciones el Programa Anual de Adquisiciones, el calendario de sesiones anuales, así como el seguimiento de los acuerdos que celebre el Comité en cada una de las sesiones, presentando para su autorización el programa de aseguramiento integral de la dependencia en forma anual.

5. Validar las facturas derivadas de los servicios contratados y supervisados por las áreas de Servicios Generales dependientes de la Dirección General Adjunta, así como la validación de los servicios básicos (agua, luz), así como la supervisión de la dotación de combustible a las Coordinaciones Administrativas y los servicios de telefonía celular autorizados.

6. Dar seguimiento a los siniestros que afecten los bienes patrimoniales de la Secretaría hasta su finiquito y entero a la Tesorería de la Federación.

7. Atender los requerimientos de mantenimiento de mobiliario, equipo, adecuación de espacios y rehabilitación de oficinas que las distintas áreas soliciten para el mejor desempeño de sus actividades.

8. Establecer los criterios y mecanismos necesarios para atender las disposiciones de ahorro que para el efecto se emitan, así como validar los reportes respectivos, coordinar las acciones de Protección Civil y atender las disposiciones en la materia.

9. Participar en las actividades que en materia inmobiliaria dictaminen las dependencias globalizadoras y establezca la dependencia.

10. Presentar al Comité de Bienes Muebles el programa de baja y destino final que llevará a cabo la dependencia en forma anual, conforme lo establece la Ley General de Bienes Nacionales y la normatividad emitida en la materia, así como el seguimiento de los puntos de acuerdo que celebre el Comité en cada sesión, reportando en su caso la información relativa a la Secretaría de la Función Pública y las instancias que correspondan

11. Coordinar las actividades del almacén general, validando los informes periódicos que se deban enviar a las distintas unidades administrativas y dependencias globalizadoras incluyendo las bajas que por pago de siniestros afecte el activo fijo.

12. Coordinar las acciones relativas al levantamiento del inventario por unidad administrativa, actualización de resguardos y reporte final de registro en libros.

13. Establecer los mecanismos y coordinar las acciones relativas a la entraday salida de correspondencia institucional, así como supervisar y validar la facturación de los servicios contratados para la recepción y envío de


documentación.14. Establecer los criterios y políticas para la recepción, guarda y custodia de la

transferencia primaria de documentación en el archivo de concentración dela dependencia de acuerdo a los lineamientos emitidos por el Archivo General de la Nación.

15. Coordinar y vigilar la baja documental que a petición de las áreas usuarias o por depuración se sometan a autorización del Archivo General de la Nación o de la Unidad de Contabilidad y Gasto Público de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público hasta su destrucción final con la participación del Organo Internode Control.

Requisitos Académicos: Licenciatura (Titulado) en:Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública o Contaduría.

Laborales: Cinco años de experiencia en las siguientes áreas: Administración Pública Auditoría Contabilidad Económica


Liderazgo Orientación a resultados


Administración Pública Dominio de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y

Servicios del Sector Público Auditoría Contabilidad Económica

Otros: Disposición para viajar ocasionalmente Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e

Internet.

Nombre dela plaza

Subdirector de Apoyo de Mejora Continua

Número de vacantes

UNA Nivel Administrativo NA001Subdirector de Area


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)mensual bruto

Adscripción Dirección General de Desarrollo Institucional y Coordinación Sectorial

Sede México, Distrito Federal


1. Colaborar en el diseño y actualización del modelo de innovación y de la mejora continua de los procesos de trabajo de las unidades administrativas de la Sectur.

2. Formular estudios dirigidos a la innovación de los procedimientos de trabajo en las unidades administrativas de la Sectur.

3. Proponer acciones de mejora para implantarlas en las unidades administrativas de la Sectur.

4. Participar, en coordinación con las unidades responsables, en el mejoramiento de los procedimientos de trabajo.

5. Colaborar en el rediseño de los procedimientos de las unidades administrativas de la Sectur.

6. Asesorar en el desarrollo, actualización y simplificación de los procesos de trabajo, que las unidades administrativas realizan.

7. Participar en los equipos intersecretariales en el diseño y retroalimentación basada en la experiencia de la Administración Pública Federal.

8. Participar en las evaluaciones de innovación y de la mejora continua de las unidades administrativas de la Sectur.

Requisitos Académicos: Licenciatura (Titulado) en:Economía, Administración, Sistemas y Calidad, Derecho, Sociología, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Laborales: Tres años de experiencia en las siguientes áreas: Organización y Dirección de Empresas Economía


Administración PúblicaCapacidades gerenciales:

Orientación a resultados Trabajo en equipo


Desarrollo organizacional Organización, métodos y procedimientos Procesos de calidad Reingeniería de procesos.

Idiomas: Inglés, leer, hablar y escribir básicoOtros: Disposición para viajar ocasionalmente

Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.

Nombre dela plaza

Subdirector de Turismo Alternativo

Número de vacantes

UNA Nivel Administrativo NA001Subdirector de Area


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruto

Adscripción Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos



1. Programar y coordinar acciones para incrementar la competitividad de los servicios, productos y destinos turísticos nacionales de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural.

2. Proporcionar asesoría en el desarrollo de productos y servicios turísticos sustentables y competitivos de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural.

3. Programar y coordinar acciones de transferencia de tecnología, para mantenery elevar la calidad de las empresas prestadoras de servicios turísticos de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural.

4. Programar y coordinar acciones para el desarrollo de productos de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural en coordinación con otras dependenciasy entidades de la Administración Pública Federal, los gobiernos de las entidades federativas, y de los municipios, así como con instituciones de los sectores privado y social.

5. Programar y coordinar acciones para el desarrollo de los prestadores de servicios turísticos de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural y su participación en la consolidación de productos turísticos y en la identificación de nuevas alternativas del mercado.

6. Coordinar la participación de prestadores de servicios turísticos para conformar rutas, circuitos y productos turísticos comercializables de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural.

Requisitos Académicos: Licenciatura (Titulado) en:Mercadotecnia, Ecología, Biología, Economía, Administración, Administración de Empresas Turísticas y Turismo.

Laborales: Tres años de experiencia en las siguientes áreas: Asesoramiento y Orientación Organización y Dirección de Empresas Administración Pública Economía General Economía Sectorial


Orientación a resultados Trabajo en Equipo


Comportamiento de la actividad turística Conocimientos de Mercados Turísticos Competitividad Turística Desarrollo de Productos Turísticos Segmentos y actividades del Turismo Alternativo Desarrollo de un proyecto ecoturístico


Normatividad ambiental y turística aplicable al Turismo Alternativo

Geografía turística, de áreas naturales protegidas y grupos étnicos

Idiomas: Inglés, leer, hablar y escribir básicoOtros: Disposición para viajar ocasionalmente

Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Vinculación con el Sector

Número de vacantes

UNA Nivel Administrativo OA001Jefe de Departamento


$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.) mensual bruto

Adscripción Dirección General de Planeación Estratégica y Política Sectorial



1. Apoyar la aplicación del sistema de indicadores de sustentabilidad para el turismo en los destinos turísticos seleccionados.

2. Coadyuvar en la instalación de los Comités Agenda 21 locales, en los destinos con sistema de indicadores.

3. Apoyar a los destinos con agenda 21 local en el desarrollo de sus funciones y el análisis y actualización del diagnóstico del sistema de indicadores de sustentabilidad.

4. Coadyuvar en la planeación de programas sectoriales considerando la planeación a corto, mediano y largo plazo.

5. Recabar e integrar información para la elaboración de los programas aplicables en el sector turismo.

6. Apoyar la contratación de los servicios requeridos para el desarrollo del estudio y el diseño de los lineamientos de política sectorial, anexando la documentación soporte.

7. Elaborar informes y reportes relacionados con temas generales de lineamientos de política sectorial.

8. Generar los lineamientos que orienten a la realización de estudios y asesorías.9. Recabar información para formular el diseño de lineamientos de política

sectorial.Requisitos Académicos: Licenciatura (Titulado) en:

Administración, Computación e Informática, Economía, Turismo o Ciencias Sociales.

Laborales: Dos años de experiencia en las siguientes áreas: Economía General Ciencias Políticas Administración Pública Comunicaciones Sociales Sociología Política Turismo


Orientación a resultados Trabajo en equipo


Conocimientos en Planeación Estratégica Conocimientos de Desarrollo Sustentable del Turismo

Idiomas: No aplicaOtros: Disposición para viajar ocasionalmente

Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.


Nombre dela plaza

Analista del Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera

Número de vacantes

UNA Nivel Administrativo PQ3Enlace


$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) mensual bruto

Adscripción Dirección General de Administración Sede México, Distrito Federal


1. Elaborar el proyecto de convocatoria para presentarlo al Comité Técnico de Selección.

2. Administrar y operar el sistema RH-Net Trabajaen.3. Administrar las herramientas de evaluación de las capacidades gerenciales

y técnicas.4. Procesar los resultados de las evaluaciones de capacidades.5. Apoyar en la logística del proceso de Ingreso, para el control de las diferentes

etapas de los concursos.Requisitos Académicos: Titulado o Pasante en:

Administración, Pedagogía, Psicología o Sistemas.Laborales: Un año de experiencia en las siguientes áreas:

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Evaluación y Diagnóstico en Psicología Manejo de Sistemas Informáticos Estadística Psicología Industrial


Orientación a Resultados Trabajo en equipo


Capacidad de Análisis de la información Conocimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera,

su Reglamento y normatividad aplicable al Subsistema de Ingreso

EstadísticaIdiomas: No AplicaOtros: Disposición para viajar ocasionalmente

Office avanzado (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.

BasesRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicosy laborales previstos para el puesto. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en una carpeta, en original o copia certificaday copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda, Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que

concursa, para las plazas de: Director General de Mejora Regulatoria, Director General Adjunto de Recursos Materiales y Servicios Generales, Subdirector de Apoyo a la Mejora Continua, Subdirector de Turismo Alternativo, Jefe de Departamento de Asuntos Laborales y Jefe de Departamento de Vinculación con el Sector, sólo se aceptará Título o Cédula Profesional,

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional)

Currículo de Trabajaen Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la convocatoria

que acrediten los años requeridos (Nombramientos, Hoja de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos etc.)


Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años), y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato lo podrá obtener de la página electrónica www.sectur.gob.mx, en la liga: Bolsa de Trabajo).

*La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través del portal: www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en la página de Internet de la SECTUR.

Etapas del concurso


Etapas Fecha o plazoPublicación de convocatoria 21/02/07Registro de aspirantes 21/02/07 al 6/03/07*Presentación de documentos 9/03/07 al 13/03/07* Evaluación de capacidades técnicas 16/03/07 al 22/03/07*Evaluación de capacidades (Director General Adjunto) aplicará Centro de Evaluación)

27/03/07 al 11/04/07

*Entrevista por el Comité de Selección 16/04/07 al 27/04/07*Resolución candidato ganador 27/04/07

* Nota: Estas fechas están sujetas a cambio, previo aviso, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico en la Ciudad de México 3003 1600, Ext. 5272, en horario de 10:00 a 15:00 Hrs., de lunes a viernes; asimismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected].


7a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento y a los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria podrá ser resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 21 de febrero de 2007.El Presidente de los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Presidente de los Comités de SelecciónC.P. Camerino Gómez Palacios

Rúbrica.Comisión Nacional Bancaria y de Valores

CONVOCATORIA CNBV-003-2007NOTA ACLARATORIA

Los Comités de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25 y 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:


Dice:3) Nombre de la Plaza

Inspector “B” en la Dirección General de Supervisión de Banca de Desarrollo y de Entidades de Fomento

Consecutivo1033

Número de Vacantes

Una Nivel Administrativo NA1

Percepción Ordinaria

$25,254.76 Mensual Bruto

Debe decir:3) Nombre de la Plaza

Inspector “B” en la Dirección General de Supervisión de Banca de Desarrollo y de Entidades de Fomento

Consecutivo1033

Número de Vacantes


Percepción Ordinaria

$32,820.46 Mensual Bruto

México, D.F., a 21 de febrero de 2007.El Presidente Suplente del Comité de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Gerente de Recursos HumanosLic. Eduardo Santa Ana Seuthe

Rúbrica.Comisión Reguladora de Energía

El Comité de Selección de la Comisión Reguladora de Energía con fundamento en los artículos 21, 22, 24, 26, 28, 29, 31, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública


Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 31, 32, 35, 101 y 105 de su Reglamento, y Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Dirección General Adjunta Operativo

(Dirección General Adjunta de Asuntos Jurídicos)

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo

LB2

Percepción ordinaria bruta

$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Asuntos Jurídicos

Sede México, D.F.


1. Supervisar la revisión jurídica en las distintas actividades relacionadas con el otorgamiento y administración de permisos para generar energía eléctrica, para su adecuación con la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica y su Reglamento.

2. Supervisar la revisión jurídica en las distintas actividades relacionadas con el otorgamiento y administración de permisos en materia de gas natural y gas licuado de petróleo por medio de ductos, para su adecuación con el Reglamento de Gas Natural y Reglamento de Gas Licuado de Petróleo, respectivamente.

3. Supervisar la revisión jurídica en las distintas actividades relacionadas con la regulación de ventas de primera mano de gas natural y gas LP, para que se ajusten a las disposiciones jurídicas aplicables.

4. Supervisar, desarrollar y recomendar la asesoría jurídica en resoluciones, acuerdos, oficios y circulares en materia de electricidad, gas natural y gas LP por medio de ductos, para que se ajusten a las disposiciones legales y administrativas vigentes.

5. Supervisar y recomendar la opinión jurídica sobre consultas, sobre la interpretación y aplicación de los ordenamientos que regulan las actividades de la Comisión Reguladora de Energía, para su adecuación al marco jurídico vigente.

6. Supervisar la revisión legal del proceso de emisión y revisión de normas oficiales mexicanas; temas de normalización, mejora regulatoria y transparencia, para que se ajusten a las disposiciones legales y administrativas vigentes.

7. Supervisar la revisión jurídica de bases de contratación, convenios y contratos en general, que celebre la CRE, en lo particular en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, para que se ajusten a las disposiciones legalesy administrativas vigentes.

8. Supervisar y recomendar la emisión de opiniones jurídicas y notas sobre asuntos legales específicos relacionados con las actividades que se consideran como reguladas, para que se ajusten a la Ley de la Comisión Reguladora de Energía, y al marco jurídico aplicable al sector energético.

Perfil y requisitos

Académicos: Nivel de Estudios: Licenciatura, Grado de Avance: Titulado, Areas Generales: Ciencias Sociales y Administrativas, Carreras: Derecho

Consultar catálogo en trabajaen.

Laborales: Cinco años de experiencia en Administración Pública

Capacidades: Liderazgo

Visión estratégica

Técnicos: Conocimiento en Nociones Generales de la Administración Pública Federal, conocimiento en Derecho Constitucional, Derecho


Administrativo, Derecho Civil, Derecho Corporativo, Derecho Energético.

Idiomas: Inglés con nivel de dominio intermedio de lectura, escritura y hablado.

Otros: Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Nombre de la plaza

Subdirección Jurídico de Operación

(Subdirección de Permisos de Usos Propios)

Número de vacantes


NA2


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Gas Sede México, D.F.


1. Revisa la información entregada por los solicitantes y distribuye a las áreas de apoyo correspondientes la información que deberán evaluar, para detectar faltantes.

2. Revisa los dictámenes emitidos por las áreas de apoyo y elabora en su caso, los oficios de solicitud de información faltante, para integrar el expediente.

3. Elabora los proyectos de resolución correspondientes para ser revisados por el grupo de trabajo dentro del ciclo de revisión.

4. Controla, con base en los instructivos correspondientes, que la información técnica cumpla con el marco jurídico aplicable para aplicar el proceso de calidad.

5. Elabora el dictamen de conformidad o no conformidad de la información técnica con el marco jurídico aplicable para integrarlo al expediente.

6. Comunica al Director General Adjunto los resultados del análisis para obtener su visto bueno.

7. Analiza la información entregada por los permisionarios, valúa la información técnica y distribuye a las áreas de apoyo correspondientes la información que deberán evaluar, para detectar faltantes.

8. Elabora en su caso, los oficios de solicitud de información adicional para dar por cumplidas las obligaciones correspondientes de acuerdo a lo estipulado en el procedimiento de calidad.

9. Elabora los formatos de control correspondientes y consolida la información en las bases de datos que corresponda para dar por cumplidas las obligaciones de acuerdo a lo estipulado en el procedimiento de calidad.

10. Elabora los proyectos de resolución correspondientes para ser revisados por el grupo de trabajo dentro del ciclo de revisión.

11. Elabora los programas de trabajo correspondientes para ser revisados por el DGA e integrarse en el expediente que corresponda.

12. Verifica los sistemas de transporte con base en los instructivos correspondientes.

Perfil y requisitos

Académicos: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional, Grado de Avance: Titulado, Areas Generales: Ingeniería y Tecnología, Carreras: Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Petrolera.

Consultar catálogo en trabajaen.

Laborales: Dos años de experiencia en procesos tecnológicos, tecnología del carbón y del petróleo, tecnología energética, ingeniería y tecnología química, física de fluidos.

Capacidades: Orientación a resultados


Trabajo en equipo

Técnicos: Conocimiento en procesos industriales, especialmente en procesos en plantas químicas, conocimientos relativos al diseño de sistemas de conducción por fluidos por tubería y sistemas de compresión y bombeo, conocimientos de la industria petrolera y normas relativas a la industria del gas natural y gas LP.

Idiomas: Inglés con nivel de avanzado de lectura.

Otros: Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Nombre de la plaza

Profesional Ejecutivo de Servicios Especiales

(Analista de Contabilidad)

Número de vacantes


PQ2


$8,726.06 (ocho mil setecientos veintiséis pesos 06/100 M.N.)


Sede México, D.F.


1. Revisar y clasificar la documentación soporte de las operaciones financieras para el adecuado registro contable.

2. Capturar en el sistema contable las pólizas de ingresos, egresos y diarios para mantener actualizada la situación que guarda la Comisión.

3. Elaborar conciliaciones bancarias, gasto de nómina y activo fijo para corroborar que las cifras contables asentadas sean las correctas.

4. Realizar la revisión de comprobaciones de anticipos de viáticos para el adecuado registro del gasto.

5. Integrar la información que es solicitada a la subdirección de contabilidad, para cumplir con los usuarios internos de la información.

6. Apoyar en la localización de documentación requerida de auditorías internasy externas, para atender en tiempo y forma.

7. Recabar los comprobantes de las erogaciones realizadas, con el fin de soportar los gastos realizados.

8. Seleccionar e integrar expedientes de pagos de aportaciones, retenciones, derechos, impuestos y facturas originales de adquisición de activos, con el fin de facilitar su consulta y resguardo.

9. Archivar las pólizas de ingresos, egresos y diarios de forma mensual, para su eficiente consulta y manejo.

Perfil y requisitos

Académicos: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional, Grado de Avance:Pasante y Carrera Terminada, Areas Generales: Ciencias Socialesy Administrativas; Carreras: Contaduría.

Consultar el catálogo de trabajaen.

Laborales: Un año de experiencia en Contabilidad Económica, Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades: Orientación a resultados.

Trabajo en equipo.

Técnicos: Marco Regulatorio en Materia Presupuestal y Contabilidad Gubernamental.


Idiomas: Ninguno.

Otros: Office con nivel de dominio intermedio.

Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicosy laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (cédula profesional, título profesional, carta de pasante o constancia de terminación de estudios), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de: www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 21/02/2007

Registro de Aspirantes Del 21/02/2007 al 8/03/2007

Revisión curricular Del 21/02/2007 al 8/03/2007

Evaluación Capacidades Gerenciales Hasta el 23/03/2007

Evaluación Capacidades Técnicas Hasta el 16/03/2007

Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 30/03/2007

Resolución candidato 30/03/2007

NOTA: Las fechas pueden cambiar en función del número de aspirantes, la disponibilidad de las herramientas de evaluación que proporciona la Secretaría de la Función Pública y el avance de los procedimientos. Los documentos se podrán requerir en cualquier momento durante el proceso, incluyendo aquellos que comprueben la experiencia curricular.





6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Reguladora de Energía o en las instalaciones alternas disponibles para tal propósito en el área metropolitana, el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx” a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 52831515, Ext. 1015, el cual estará funcionando de 10:00 a 14:00 Hrs.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.


3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concursoy las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité Técnico de Selección

Comisión Reguladora de Energía



El Suplente del Presidente del Comité Técnico de Selección

C. Nicolás García Láscares

Rúbrica.

TEMARIO

DIRECCION GENERAL ADJUNTA OPERATIVO

(DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ASUNTOS JURIDICOS)

Tema I Regulación, naturaleza jurídica del regulador y ejercicio de las atribuciones regulatorias.

1. Naturaleza y alcance de las Actividades Reguladas (Art. 2 de la Ley de la CRE).

2. Naturaleza y alcance de las actividades reguladas en materia de gas y electricidad. (Arts. 3 y 36• de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica), •Cap. 9 Secc. 3a. de los Permisos del Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

3. Naturaleza y alcance de los actos administrativos de la CRE (Art. 3 de la Ley de la CRE y Art. 3 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo).

4. Recurso de Reconsideración (Art. 11 de la Ley de la CRE y Título VI de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo).

5. Proyectos de resoluciones en materia de otorgamiento de permisos de gas (Art. 3 de la Ley de la CRE, Cap. IV del Reglamento de Gas Natural, Arts. 25, 27 y 28 del Reglamento de Gas Licuado de Petróleo).

6. Proyectos de resoluciones en materia de otorgamiento de permisos de electricidad. Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, Cap. 9 Secc. V del Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

7. Proyectos de resoluciones en materia de otorgamiento de permisos, transferencia, modificación, extinción y revocación de las actividades reguladas. (Art. 3 de la Ley de la CRE, Cap. IV del Reglamento de Gas Natural, Arts. 25, 27 y 28 del Reglamento de Gas Licuado de Petróleo, Cap. 9 Secc. V del Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, Título III de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo).

8. Procedimiento de formalización de Directivas de la autoridad reguladora (Arts. 4 y 8 de la Ley dela CRE).

9. Procedimiento de Formalización de Acuerdos, Criterios y Resoluciones del Pleno de la CRE.

10. Naturaleza jurídica de las Directivas de la CRE (Art. 3 Fracc. XIV de la Ley de la CRE).

11. Criterios de la CRE (Art. 8 Ley de la CRE y Registro Público; Art. 3 Fracc. XVI de la Ley de la CRE).

12. Recurso de Reconsideración (Art. 11 de la Ley de la CRE y Título VI de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo).

Tema II Derecho Regulativo

13. Definición Actividades Reguladas (Art. 2 de la Ley de la CRE).

14. Las actividades reguladas en materia de gas y electricidad. (Arts. 3 y 36• de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica), •Cap. 9, Secc. 3a. de los Permisos del Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

15. Los actos administrativos de la CRE (Art. 3 de la Ley de la CRE y Art. 3 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo).

16. El Régimen de Permisos en Materia de Energía Eléctrica (Art. 3 y 36• de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica), •Cap. 9 Secc. 3a. de los Permisos del Reglamento de la Ley delServicio Público de Energía Eléctrica.

17. El Régimen de Permisos en Materia de Gas Natural y LP (Art. 4 de LR A 27 Const., • Cap. III del Reglamento de Gas Natural, • Cap. III del Reglamento de Gas Licuado de Petróleo).

18. Naturaleza jurídica de la CRE (Art. 1 de la Ley de la CRE).


19. El Régimen de Aportaciones en Materia de Servicio Público de Energía Eléctrica.

Tema III Regulación, jurisdicción administrativa e intervención del Poder Judicial Federal

20. Procedimientos Contenciosos Administrativos (Código Fiscal de la Federación y Ley Federal del Procedimiento Contencioso Administrativo).

21. Ley de Amparo Reglamentaria de los Arts. 103 y 107 Constitucionales.

22. Ley Reglamentaria de las fracciones I y II del Art. 105 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

23. Procedimientos Contenciosos Administrativos (Código Fiscal de la Federación y Ley Federal del Procedimiento Contencioso Administrativo).

SUBDIRECCION JURIDICO DE OPERACION

(SUBDIRECCION DE PERMISOS DE USOS PROPIOS)

Subdirección Técnica Gas

1. Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo

2. Ley de la Comisión Reguladora de Energía

3. Reglamento de Gas Natural

4. Reglamento de Gas LP

5. NORMA Oficial Mexicana NOM-001-SECRE-2003, Calidad del gas natural

6. NORMA Oficial Mexicana NOM-002-SECRE-1997, Instalaciones para el aprovechamiento de gas natural.

7. NORMA Oficial Mexicana NOM-003-SECRE-1997, Distribución de gas natural

8. NORMA Oficial Mexicana NOM-007-SECRE-1999, Transporte de gas natural

9. NORMA Oficial Mexicana NOM-008-SECRE-1999, Control de la corrosión externa en tuberías de acero y/o sumergidas

10. NORMA Oficial Mexicana NOM-009-SECRE-2002, Monitoreo, detección y clasificación de fugas de gas natural y gas LP, en ductos

Conocimientos de:

1. Mecánica de fluidos (fluidos compresibles e incompresibles)

2. Termodinámica y ciclos termodinámicos; funcionamiento de bombas, compresores, entre otros

3. Manejo de hidrocarburos: conducción, sistemas de emergencia y sistemas de seguridad.

4. Redes de gas natural en general, sus componentes y funcionamiento.

5. Principales instrumentos de medición y control usados en la industria de gas natural.

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALES

(ANALISTA DE CONTABILIDAD)

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

3. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento.

4. Ley del Impuesto sobre la Renta y su Reglamento.

5. Ley del IVA y su Reglamento.

6. Código Fiscal de la Federación y su Reglamento.

7. Código Financiero del Distrito Federal.

8. Contabilidad General.


9. Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.

10. Principios de Contabilidad Gubernamental.

11. Manual del Sistema Integral de Contabilidad, Subsistema del Egreso.

___________________________

Comisión Federal de Competencia

Los Comités de Selección de la Comisión Federal de Competencia con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria Pública y Abierta COFECOM/1/2007, a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes:

Nombre dela plaza

Director General Adjunto de Coordinación

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo LA1


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Ejecutiva Sede: Av. Santa Fe No. 505, Colonia Santa Cruz Manca,

C.P. 05349

México, D.F.


1. Determinar los criterios, con base en la legislación de competencia, que permitan la asignación a las diferentes Direcciones Generales Operativas, de los asuntos que ingresan a la Comisión, verificando su cumplimiento.

2. Coordinar y supervisar las acciones de las Direcciones Generales Operativas, a través de la implementación de mecanismos de seguimiento para asegurar el desahogo de los procedimientos.

3. Evaluar el funcionamiento de los mecanismos de seguimiento.

4. Planear y asegurar el seguimiento a las líneas de acción para optimizar el sistema de expediente electrónico, con el propósito de apoyar a las Direcciones Generales Operativas en el desahogo de sus procesos.

5. Establecer los mecanismos de coordinación entre las Direcciones Generales Operativas y la Secretaría Ejecutiva, que permitan el seguimiento de los asuntos registrados en los reportes periódicos.

6. Coordinar y autorizar la información necesaria, en materia de la operación sustantiva de la Comisión, para ser publicada en el informe anual y demás informes especiales que se requieran.

7. Coordinar las acciones de las Direcciones Generales Operativas que aseguren el desahogo de las consultas presentadas por los agentes económicos, en materia de competencia económica.

8. Establecer y promover mecanismos de participación y colaboración de la CFC con otros organismos de la Administración Pública Federal.

9. Planear y establecer acciones que faciliten la promoción de una cultura de competencia.

10. Coordinar el desarrollo de las actividades de la Unidad de Enlace, incluyendo su interacción con todas las áreas de la CFC, para asegurar el cumplimiento de la Ley


Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

11. Asegurar y coordinar con las distintas áreas de la Comisión la generación oportuna de información que permita cumplir con los requerimientos derivados de programas específicos de la Administración Pública Federal.

12. Evaluar el adecuado cumplimiento de las obligaciones en materia de información.

Perfil y requisitos

Académicos: Maestría en: Economía o Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado

Laborales: Experiencia de seis años en: Actividad Económica, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Economía Internacional, Relaciones Internacionales y Teoría Económica.


1. Orientación a resultados2. Trabajo en Equipo


1. Política de Competencia con nivel de dominio básico.2. Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica con

nivel de dominio básico.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) nivel de dominio

intermedio.Navegadores y buscadores en Internet, nivel de dominio intermedio.

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Seguimiento de Acuerdos

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo OA1


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Ejecutiva Sede: Av. Santa Fe No. 505, Colonia Santa Cruz

Manca, C.P. 05349

México, D.F.


1. Dar seguimiento a la formulación de dictámenes por parte de las Direcciones Generales Operativas de la CFC que serán sometidos a consideración de los miembros del Pleno.

2. Informar al Secretario Ejecutivo sobre el estado de los asuntos en trámite.3. Programar el proyecto de orden del día previa coordinación con las Direcciones

Generales Operativas.4. Facilitar la información para mantener el registro trimestral de seguimiento de

acuerdos del Pleno.5. Coordinar el envío de resoluciones para revisión y firma de Comisionados y

Presidencia a fin de garantizar que las áreas operativas notifiquen oportunamente las resoluciones adoptadas por el Pleno.

6. Asegurar la disponibilidad de información sobre el cumplimiento de los condicionamientos impuestos por el Pleno de la Comisión, y controlar el seguimiento del cumplimiento en el pago de las multas impuestas por el Pleno.

7. Revisar y someter a consideración del Secretario Ejecutivo información y/o documentación para conocimiento y/o firma, a fin de comunicar al personal que corresponda, las instrucciones del mismo.

8. Coordinar con las distintas áreas de la Comisión el desahogo de los requerimientos de información hechos a la Unidad de Enlace.

9. Asistir y representar al Secretario Ejecutivo en los Comités internos que éste designe.Perfil y requisitos

Académicos: Licenciado en Economía, Derecho, Ingeniería, Administración. Titulado.

Laborales: Experiencia de un año en Actividad Económica, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades 1. Política de Competencia. Nivel de dominio básico


técnicas: 2. Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica. Nivel de dominio básico.

Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio intermedio.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio

intermedio.Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.

Nombre de la plaza

Director General Adjunto de Estudios de Competencia

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo LA1


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Estudios Económicos

Sede: Av. Santa Fe No. 505, Colonia Santa Cruz

Manca, C.P. 05349

México, D.F.


1. Diseñar e implementar las políticas y criterios específicos para realizar los estudios económicos para determinar los efectos de las concentraciones notificadas en el proceso de competencia y libre concurrencia.

2. Diseñar y establecer la base técnica común y las políticas y criterios necesarias para la realización de los estudios de competencia económica sobre prácticas monopólicas relativas y otras restricciones a la competencia que permitan identificar y evaluar sus efectos en las condiciones de competencia en los mercados.

3. Diseñar y establecer la base técnica común y las políticas y criterios necesarias para la realización de los estudios de competencia económica sobre prácticas monopólicas absolutas que permitan identificar y evaluar sus efectos en las condiciones de competencia en los mercados.

4. Planear y coordinar estudios y otras contribuciones que la Dirección General presente con el propósito de identificar y evaluar sus efectos en escenarios alternativos sobre los efectos de políticas públicas y otras decisiones administrativas en el proceso de competencia y libre concurrencia.

5. Proponer y evaluar alternativas de solución con el propósito de identificar los efectos en el proceso de competencia y libre concurrencia de políticas públicas y otras decisiones administrativas.

6. Dirigir la estrategia que el Director General haya definido para participar en reuniones de expertos en temas económicos en Comités Intersecretariales y Grupos de Trabajo nacionales e internacionales.

Perfil y requisitos

Académicos: Maestría y carrera terminada en: Economía.

Laborales: Experiencia de cinco años en: Teoría Económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales y Econometría.




1. Teoría Económica. Nivel de dominio avanzado.2. Política de Competencia. Nivel de dominio avanzado.

Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

* Director de Análisis Económico

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo MA1



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Investigaciones de Prácticas

Monopólicas Absolutas y Restricciones al Comercio

Interestatal

Sede: Av. Santa Fe No. 505, Colonia Santa Cruz Manca,

C.P. 05349

México, D.F.


1. Dirigir la elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar y analizar la información y documentación obtenida en el período de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes que son la base de la toma de decisiones del Pleno de la Comisión.

3. Desarrollar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Asegurar la obtención de información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

5. Determinar las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.

6. Interpretar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

7. Implementar mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas absolutas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones Generales de la Comisión con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Establecer mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales de la Comisión para el seguimiento de las investigaciones con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.

Perfil y requisitos

Académicos: Maestría en: Economía. Titulado

Laborales: Experiencia de cinco años en: Economía Sectorial y Teoría Económica.




1. Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio.2. Teoría Económica. Nivel de dominio intermedio.

Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

Director de Comercio Interestatal

Número de vacantes





Monopólicas Absolutas y


México, D.F.


Restricciones al Comercio Interestatal

C.P. 05349


1. Dirigir la elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar y analizar la información y documentación obtenida en el período de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes que son la base de la toma de decisiones del Pleno de la Comisión.

3. Desarrollar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo, asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Asegurar la obtención de información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

5. Determinar las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.

6. Interpretar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones a la competencia en los mercados.

7. Implementar mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas absolutas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones Generales de la Comisión con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Establecer mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales de la Comisión para el seguimiento de las investigaciones con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en: Derecho. Titulado.

Laborales: Experiencia de cinco años en: Derecho y Legislación Nacionales y Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




1. Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio.2. Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica. Nivel

de dominio intermedio.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio intermedio.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

* Subdirector de Información

Número de vacantes



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Monopólicas Absolutas y Restricciones al Comercio

Interestatal

Sede: Av. Santa Fe No. 505, Colonia Santa Cruz

Manca, C.P. 05349

México, D.F.


1. Elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar, analizar y procesar la información y documentación obtenida en el período de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes, que son la base de


la toma de decisiones del Pleno de la Comisión.3. Elaborar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo

asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Obtener información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo, con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones al comercio interestatal.

5. Atender las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.

6. Implementar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones al comercio interestatal.

7. Atender los mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión, para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas absolutas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras direcciones generales de la Comisión, con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Atender los mecanismos de coordinación con varias direcciones generales de la Comisión para el seguimiento de las investigaciones, con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en: Derecho, Economía o Actuaría. Titulado

Laborales: Experiencia de cuatro años en: Actividad Económica y Derecho y Legislación Nacionales.





de dominio básico.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio intermedio.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

Director General de Asuntos Jurídicos

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo KC2


$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un peso 35/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Ejecutiva Sede: Av. Santa Fe No. 505, Colonia Santa Cruz Manca,

C.P. 05349

México, D.F.


1. Asesorar al Secretario Ejecutivo respecto de la interpretación y los criterios generales de aplicación de las disposiciones jurídicas aplicables a los procedimientos en materia de competencia económica y libre concurrencia.

2. Formular opiniones respecto del alcance jurídico de los dictámenes elaborados por otras Direcciones Generales operativas, en relación con los procedimientos que se siguen ante la Comisión.

3. Estudiar y opinar sobre los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, acuerdos, decretos, normas oficiales mexicanas y demás disposiciones de observancia general, respecto de los cuales se solicite la opinión de la Comisión en materia de competencia económica y libre concurrencia.


4. Formular y proponer al Secretario Ejecutivo los dictámenes sobre los recursos de reconsideración que se interpongan ante la Comisión.

5. Evaluar y proponer al Secretario Ejecutivo la aplicación de las medidas de apremio y, en coordinación con las demás Direcciones Generales operativas, proponer el monto de multas cuando corresponda imponerlas.

6. Expedir órdenes de presentación de documentación e información en todos los procedimientos que se lleven a cabo ante la Comisión, de conformidad con la Ley Federal de Competencia Económica y su Reglamento.

7. Asesorar en todo lo relacionado con aspectos jurídicos a los servidores públicos y Unidades Administrativas de la Comisión.

8. Supervisar la actuación de los servidores públicos de la Comisión, cuidando que no excedan sus facultades legales, y su apego a la normatividad aplicable en materia de servicio público.

9. Supervisar que la actuación de la Comisión se apegue a la normatividad en materia de competencia y libre concurrencia.

10. Supervisar la debida cumplimentación de las resoluciones de la Comisión.11. Comunicar al Secretario Ejecutivo sobre el incumplimiento o insuficiencia en la

ejecución de las resoluciones de la Comisión.12. Planear y desarrollar los procedimientos necesarios para asegurar la ejecución de las

resoluciones de la Comisión.Perfil y requisitos

Académicos: Maestría en: Derecho. Titulado.

Laborales: Experiencia de seis años en Derecho y Legislación Nacionales y en Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




3. Política de Competencia. Nivel de dominio básico.4. Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica. Nivel

de dominio intermedio.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

* Director Adjunto de Asuntos Jurídicos

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo MC2


$78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.)



C.P. 05349

México, D.F.


1. Definir e implementar lineamientos que deban contener los acuerdos, oficios, dictámenes, resoluciones y demás actuaciones que se elaboren en el desarrollo de los asuntos a cargo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

2. Proporcionar la información necesaria para asegurar que las actuaciones contenidas en los actos y resoluciones emitidos por la Comisión Federal de Competencia sean consistentes con asuntos precedentes del mismo o diversos agentes económicos.

3. Dirigir el contenido de las exposiciones de los asuntos ante la Secretaría Ejecutiva, la Presidencia y el Pleno, en coordinación con sus homólogos de las demás áreas involucradas.

4. Planear y evaluar los resultados de los mecanismos que permitan verificar que los


asuntos a cargo de la Dirección General se están desahogando oportunamente y cumpliendo los requisitos de legalidad.

5. Diseñar mecanismos que permitan el conocimiento oportuno de todas las sentencias y criterios que deberán de hacerse valer para respaldar la fundamentación y motivación de la actuación de la Comisión.

6. Estandarizar la estructura de las actuaciones a cargo de la Dirección, tomando en cuenta los acuerdos, oficios, dictámenes y resoluciones previas, especialmente las que relacionan con los mismos agentes económicos involucrados.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en: Derecho. Titulado

Laborales: Experiencia de cuatro años en: Derecho y Legislación Nacionales y en Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.





de dominio intermedio.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

Subdirector de Asuntos Jurídicos B

Número de vacantes






C.P. 05349

México, D.F.


1. Elaborar acuerdos, oficios, dictámenes y resoluciones cubriendo todos los planteamientos que sean materia de los procedimientos respectivos para notificarlos a los agentes económicos, particulares y autoridades a los que se dirijan.

2. Revisar y considerar los asuntos precedentes relacionados con el presunto responsable, recurrente o particular, así como la conducta materia del procedimiento a fin de que sean evaluados en el desahogo de los procedimientos a su cargo.

3. Desarrollar acciones que permitan exponer ante el Secretario Ejecutivo y los miembros del Pleno las alternativas de soluciones para los asuntos que se tienen asignados.

4. Supervisar que los expedientes que se tienen asignados se encuentren debidamente integrados, publicados y notificados para su posterior envío a sesión de Pleno o como concluidos a la Oficialía de Partes.

5. Evaluar y dar seguimiento al status que guardan los asuntos a su cargo, a través de reportes para la toma de decisiones del director de área.

6. Llevar a cabo entrevistas con los agentes económicos que sean parte en los procedimientos a su cargo cuando así lo soliciten para recibir verbalmente sus alegatos.

7. Fortalecer y enriquecer las consideraciones de los documentos que forman parte de los procedimientos que se tengan a cargo con las sentencias y criterios que hayan sido difundidos.

8. Estudiar los criterios con los que ha resuelto otros procedimientos la Comisión, identificar los aplicables a los asuntos a su cargo y en su caso, proponer las razones por las cuales se debe atender en un sentido diverso el caso planteado para asegurar consistencia en las resoluciones de la Comisión y fomentar su mejora.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en: Derecho. Titulado

Laborales: Experiencia de tres años en: Derecho y Legislación Nacionales y Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.






de dominio avanzado.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio básico.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

Director General de Enlace

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo KC2


$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)

Adscripción Unidad de Planeación, Vinculación y Asuntos

Internacionales


C.P. 05349

México, D.F.


1. Promover y coordinar los convenios de cooperación en materia de competencia con los gobiernos de los estados y del Distrito Federal, conforme a los lineamientos del Jefe de la Unidad de Planeación, Vinculación y Asuntos Internacionales.

2. Efectuar el seguimiento de los trámites que se sigan en oficinas centrales respecto a los asuntos de competencia que se presenten a nivel regional.

3. Cumplir con los mecanismos de colaboración administrativa para atender regionalmente los asuntos de su competencia.

4. Negociar y coordinar la participación de la Comisión con entes reguladores de los diferentes sectores para asegurar que las opiniones y criterios de la CFC, sean incorporados en la actividad económica.

5. Asegurar la permanente colaboración y coordinación con organismos reguladores para formar un frente común a favor de los intereses de los consumidores.

6. Fomentar y fortalecer el vínculo con instituciones educativas con el propósito de difundir la cultura de Competencia.

7. Planear y coordinar acciones de investigación que promuevan el conocimiento de la política de competencia.

8. Coordinar convenios de cooperación y asistencia técnica con instituciones académicas y de investigación que permitan la adecuada comprensión y difusión de la política de competencia.

9. Coordinar los programas y actividades que aseguren la difusión de las labores y acciones de la CFC hacia el exterior.

10. Supervisar los mecanismos de provisión de información a los medios de comunicación relacionada con la Comisión y/o en materia de competencia y prácticas de mercado.

11. Dar seguimiento al proceso de licitación de la publicación de la gaceta e informe de la Comisión.

Perfil y requisitos

Académicos: Maestría en: Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Ciencias Sociales y Derecho. Titulado

Laborales: Experiencia de seis años en: Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Relaciones Internacionales, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.






de dominio avanzado.

Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.

Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio intermedio.Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.

Nombre de la plaza

* Director de Estudios y Publicaciones

Número de vacantes





Internacionales


C.P. 05349

México, D.F.


1. Coordinar con la Dirección de Evaluación Regulatoria y la Dirección de Planeación y Asuntos Internacionales la preparación de información en materia de competencia para apoyar en las comparecencias del Presidente de la Comisión y Secretario de Economía ante miembros del Congreso de la Unión y/o diferentes foros.

2. Elaborar los estudios y reportes para los informes de difusión del Presidente de la Comisión o de otros funcionarios sobre la aplicación y evaluación de la política de competencia económica.

3. Asegurar la elaboración y edición del informe anual de competencia, de las gacetas, de las publicaciones especiales y demás documentos que determine el Presidente para la promoción de la política de competencia.

4. Producir los materiales en materia de información, difusión, apoyo, comunicación interna y externa de la Comisión.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en: Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Ciencias Sociales o Derecho. Titulado.

Laborales: Experiencia de tres años en: Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Relaciones Internacionales y Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




1. Política de Competencia. Nivel de dominio intermedio.2. Teoría Económica. Nivel de dominio intermedio.

Idiomas: Inglés. Leer y escribir con nivel de dominio avanzado, hablar con nivel de dominio intermedio.

Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio intermedio.Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.

Nombre de la plaza

* Subdirector de Planeación y Asuntos Internacionales

Número de vacantes





Internacionales


C.P. 05349

México, D.F.



1. Apoyar en la elaboración de documentos de la Comisión relativos a sus compromisos a nivel internacional.

2. Apoyar en la redacción de estudios sobre las políticas y legislaciones de competencia de otros países; así como asesorar sobre estas materias a las áreas de la Comisión que lo requieran.

3. Colaborar en las actividades de asesoría de la Comisión que se brinden a los agentes económicos nacionales que enfrenten problemas de competencia fuera del territorio nacional; así como a los agentes económicos extranjeros que radiquen en el territorio nacional.

4. Apoyar la participación de los distintos órganos de la Comisión en los diversos foros internacionales.

5. Analizar información que contribuya a la elaboración del voto del Presidente de la Comisión en los casos a dictaminar por el Pleno.

6. Colaborar en la redacción de documentos sobre aspectos regulatorios que afecten la política de competencia y llevar a cabo actividades de abogacía, con el fin de fomentar la cultura de competencia.

7. Apoyar en la elaboración del proyecto de informe anual de la CFC, así como de los informes especiales que se requieran para atender obligaciones administrativas de la Comisión.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en: Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Ciencias Sociales o Derecho. Titulado.

Laborales: Experiencia de dos años en: Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Relaciones Internacionales y Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.





de dominio básico.Idiomas: Inglés. Leer y escribir con nivel de dominio avanzado, hablar con nivel

de dominio intermedio.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Nombre de la plaza

* Director de Administración de Recursos

Número de vacantes






C.P. 05349

México, D.F.


1. Definir los procedimientos para el control de los bienes muebles, de conformidad con los lineamientos generales para la administración de almacenes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, mediante su registro en el sistema de inventarios a efecto de proveer de información oportuna y veraz para la toma de decisiones.

2. Supervisar el registro de los bienes muebles asignados a la Comisión Federal de Competencia, mediante el control de altas, bajas, transferencias reasignaciones y movimientos en el sistema de control de inventarios, a efecto de asegurar su actualización permanente.

3. Analizar el estado y asignación del inventario de bienes muebles asignado a la Comisión Federal de Competencia, mediante el seguimiento constante del mismo, a efecto de detectar bienes obsoletos y/o no útiles de conformidad con los lineamientos


generales para la administración de almacenes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

4. Determinar los procedimientos para la desincorporación y/o baja de bienes muebles no útiles para la Comisión Federal de Competencia, mediante el análisis de la viabilidad del posible destino final de los mismos, de conformidad con los lineamientos generales para la administración de almacenes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, a efecto de asegurar las mejores condiciones para el Estado.

5. Determinar el estado y condiciones del inventario de la Comisión Federal de Competencia, mediante el análisis de las necesidades de bienes muebles de las áreas de la propia Comisión, a efecto de solicitar la compra programada de los mismos.

6. Analizar las características y necesidades para el aseguramiento de los bienes asignados a la Comisión Federal de Competencia, mediante la participación en la adquisición y asignación de las pólizas correspondientes, a efecto de asegurar las mejores condiciones para el Estado.

7. Supervisar el registro de entradas y salidas de bienes de consumo de la Comisión Federal de Competencia, mediante el control de entradas y salidas al almacén en el sistema de almacenes de la Comisión Federal de Competencia, a efecto de asegurar que se mantenga permanentemente actualizado.

8. Analizar de la rotación y adquisición de los insumos, a efecto de cubrir las necesidades de las áreas de la CFC, así como supervisar el registro de entradas y salidas de bienes de consumo del almacén de la Comisión Federal de Competencia.

9. Analizar la rotación de los bienes del almacén de bienes de consumo de la Comisión Federal de Competencia, a efecto de determinar la periodicidad y cantidad de insumos que se deben adquirir.

10. Coordinar la asignación temporal de vehículos de servicio para el desempeño de comisiones requeridas por las Unidades Administrativas de la Comisión Federal de Competencia.

11. Coordinar el mantenimiento preventivo/correctivo a los bienes muebles asignados a la Comisión Federal de Competencia que lo requieran.


Académicos: Licenciatura en: Economía, Administración o Ingeniería. Titulado

Laborales: Experiencia de seis años en Administración Pública y análisis numérico.




1. Servicios Generales. Nivel de dominio avanzado.2. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios. Nivel

de dominio básico.Idiomas: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio básico.Informática: Office 2000 (Word, Excel, Access y Outlook) con nivel de dominio


Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, no ser ministro de algún culto, no estar inhabilitado para el servicio público y no encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar curriculum vitae (anotando el monto de su último sueldo, nombres y teléfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeñados con anterioridad y del actual) así como en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:


Presentar acta de nacimiento y/o forma migratoria según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (Cédula Profesional o Título profesional); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.La Comisión Federal de Competencia se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizará a través de www.trabajaen.gob.mx la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx módulo SPC-Convocatoria vigente.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 21 de febrero de 2007Registro de aspirantes Del 21 de febrero al 6 de marzo de 2007Revisión curricular Del 21 de febrero al 6 de marzo de 2007Publicación total de aspirantes 7 de marzo de 2007** Presentación de documentos Del 14 de marzo al 9 de abril de 2007** Evaluación de capacidades Del 14 de marzo al 27 de abril de 2007** Entrevista por el Comité de

SelecciónDel 16 de abril al 8 de mayo de 2007

** Resolución candidato Del 27 de abril al 15 de mayo de 2007

** Nota1: Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en función del procedimiento de evaluación de capacidades y del número de aspirantes que participen en éstas.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Federal de Competencia, ubicadas en Avenida Santa Fe número 505, Colonia Santa Cruz Manca, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05349 o al lugar, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.

Nota2: Con fundamento en los Artículos 72, 75, Frac. III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Acuerdo Quinto, Frac. II y VI de los Lineamientos para la instalación y facultades de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección de las dependencias y órganos desconcentrados de la Administración Pública Federal Centralizada y en el Oficio Circular No. SSFP/408/033 que emitió el Titular de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal el 16 de junio de 2006, el Comité Técnico de Profesionalización y los Comités Técnicos de Selección acordaron que en la


http://www.cfc.gob.mx/






evaluación de las capacidades técnicas específicas la calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 2789-6500, Exts. 6636, 6637 y 6638, el cual estará funcionando de las 8:30 a las 13:30 horas y de las 15:30 a las 16:30 horas, en días hábiles, así como el correo electrónico [email protected]

* Nota3: Se informa que derivado de la modificación a la estructura organizacional de la Comisión Federal de Competencia, autorizada por la Secretaría de la Función Pública mediante Oficio SSFP/412/0184-SSFP/408/0097, los puestos señalados con * y publicados en la página www.cfc.gob.mx en el módulo Servicio Profesional de Carrera como próximos a ocuparse mediante concurso público y abierto se modificó su denominación como se señala a continuación:

ACTUAL ANTERIOR

Director de Estudios y Publicaciones Director del Sector Industrial y Comercial

Director de Comercio Interestatal Director de Atención Reg. de Asuntos Comp.

Director de Análisis Económico Secretario Auxiliar

Director de Administración de Recursos Director de Recursos Humanos

Director Adjunto de Asuntos Jurídicos Dirección General

Subdirector de Asuntos Jurídicos B Subdirector de Investigaciones de Comparecencia

Subdirector de Información Subdirector de Aut. de Concentraciones

Subdirector de Planeación y Asuntos Internacionales Subdirector de Coordinador de Encuestas

Jefe de Departamento de Seguimiento de Acuerdos Jefe de Departamento


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

En el portal www.trabajaen.gob.mx y en el de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en




mailto:[email protected]


la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 21 de febrero de 2007.Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”La Presidenta de los Comités de Selección

Lic. Rosalba Ramírez RamírezRúbrica.

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria -ASERCA-

AVISO MODIFICATORIO

En referencia a la Convocatoria III/2007 de ASERCA, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el

pasado 24 de enero del presente año, se hace la siguiente modificación al calendario referente a las etapas

de los concursos:

Actividad Fecha

Publicación de Convocatoria 24/01/2007

Registro de Aspirantes 6/02/2007 al 20/02/2007

Revisión Curricular 20/02/2007

Evaluación de Capacidades Técnicas 23/02/2007 al 28/02/2007

Evaluaciones de Capacidades Gerenciales y de Visión

del Servicio Público

5/03/2007 al 8/03/2007

Presentación de Documentos 13/03/2007 al 16/03/2007

Entrevista 22/03/2007 al 27/03/2007

Resolución 28/03/2007 al 30/03/2007

En referencia a la Convocatoria IV/2007 de ASERCA, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el

pasado 31 de enero del presente año, se hace la siguiente modificación al calendario referente a las etapas

del concurso:

Actividad Fecha

Publicación de Convocatoria 31/01/2007

Registro de Aspirantes 6/02/2007 al 20/02/2007

Revisión Curricular 20/02/2007

Evaluación de Capacidades Técnicas 23/02/2007 al 28/02/2007

Evaluaciones de Capacidades Gerenciales y de Visión 5/03/2007 al 8/03/2007


del Servicio Público

Presentación de Documentos 13/03/2007 al 16/03/2007

Entrevista 22/03/2007 al 27/03/2007

Resolución 28/03/2007 al 30/03/2007


El Presidente por el acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

C. Víctor Manuel Vargas Terrez

Rúbrica.

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 049

El Comité de Selección del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción lll y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y Lineamientos relativos a lo que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, Acuerdos primero, noveno y décimo publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director General de Comunicación Social

Nivel administrativo

CFKA001 Número de vacantes

01 (UNA)


$119,747.45 mensuales brutos

Adscripción Dirección General del Comunicación Social

Sede Distrito Federal


1.- Diseñar el programa y dirigir la estrategia de comunicación social de la institución, bajo las directrices que al efecto establezca el titular de la presidencia del CONACULTA, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de sus estrategias de comunicación.

2.- Implementar estrategias y supervisar las acciones conjuntas de las áreas de difusión y prensa de las unidades administrativas del CONACULTA, a través de la emisión de las directrices correspondientes, con la finalidad de coadyuvar a la consecución de los objetivos institucionales en materia de comunicación social.

3.- Planear y dirigir las acciones administrativas generales conducentes, mediante la emisión de directrices de acción específicas, con la finalidad de asegurar la operación de la dirección general de comunicación social y en consecuencia, el logro de tareas y objetivos globales.

4.- Dirigir en general, las acciones que responden a los objetivos programáticos del conjunto de las diversas unidades administrativas del CONACULTA, a través de acciones de difusión en materia de comunicación social, con la finalidad de mantener informada adecuadamente a la ciudadanía.

5.- Implementar estrategias que permitan supervisar en lo general las acciones de


comunicación que proponen y ejecutan en lo particular las unidades administrativas del CONACULTA, mediante la revisión periódica de las mismas, con la finalidad de asegurar la consistencia institucional.

6.- Dirigir, ejecutar y supervisar las acciones de comunicación que respondan a los asuntos relevantes que los ciudadanos requieren o planteen a la institución, con base en la revisión de la información disponible y su difusión, con la finalidad de brindar la información pertinente.

7.- Dirigir, ejecutar y supervisar las acciones de comunicación que respondan a los asuntos relevantes que los ciudadanos requieren o planteen a la institución, con base en la revisión de la información disponible y su difusión, con la finalidad de brindar la información pertinente.

8.- Implementar estrategias y coordinar las acciones necesarias que permitan y fortalezcan las relaciones institucionales con los medios de comunicación, mediante el acercamiento con los mismos, con la finalidad de informar a la sociedad las acciones en materia de política cultural.

9.- Proporcionar asesoría a los titulares de las unidades administrativas en materia de comunicación social, a través de reuniones de trabajo, con la finalidad de contribuir a generar condiciones que favorezcan una comunicación amplia, precisa y suficiente hacia los ciudadanos, en relación con las acciones y programas institucionales.

9.- Participar en el comité de información en calidad de secretario técnico, a través de las acciones normadas conducentes, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo dispuesto por la ley de transparencia y acceso a la información pública y gubernamental.

10.- Dirigir las acciones generales de la unidad de enlace, a través de las acciones específicas normadas por la ley correspondiente y el Instituto Federal de Acceso a la Información (IFAI), con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las acciones de transparencia y rendición de cuentas que la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Gubernamental establece.

Perfil y requisitos Académicos Titulado de las carreras en Ciencias Sociales y Humanidades.

Laborales Nueve años.

Areas de experiencia: Administración Pública y Comunicación Social.

Capacidades gerenciales Liderazgo y visión estratégica.

Técnicos Estrategias de Comunicación Social, Administración de Recursos Intermedios.

Idiomas Inglés (nivel intermedio).

No aplica.

Nombre de la plaza

Director General de Vinculación Cultural y Ciudadanización



01 (UNA)



Adscripción Dirección General de Vinculación Cultural y Ciudadanización


Funciones 1.- Organizar y dirigir el conjunto de acciones encaminadas a concertar la


principales colaboración institucional entre los diferentes niveles de gobierno y la sociedad, mediante la firma de acuerdos específicos de ejecución con los organismos estatales de cultura, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los programas de estímulo a la creación artística en las diferentes entidades federativas.

2.- Promover y coordinar las actividades orientadas al fomento de la cooperación y el intercambio cultural entre las instituciones culturales y las personas de las entidades federativas, a través de esquemas multilaterales de colaboración, con la finalidad de propiciar un desarrollo cultural equilibrado en las diferentes regiones de México.

3.- Proponer, organizar y dirigir las acciones de la dirección general de vinculación cultural y ciudadanización que tengan por objeto extender los bienes y servicios culturales a todo tipo de públicos, mediante la organización y funcionamiento de una red nacional de festivales, de un programa para el desarrollo cultural de los jóvenes y de un programa de atención dirigido a los llamados públicos específicos, con la finalidad de poner al alcance de la sociedad mexicana el goce y disfrute de los bienes y servicios culturales.

4.- Coordinar y dirigir aquellas acciones y estrategias que sean implícitas a su ámbito de responsabilidad y sean motor de cohesión y desarrollo organizacional , a través de la implementación de políticas y normas encaminadas al enriquecimiento tanto personal como de la organización, con la finalidad de incrementar la productividad dentro de la dirección general de vinculación cultural y ciudadanización, la cual se vea reflejada en un mayor disfrute y apreciación de los bienes y servicios culturales y artísticos por parte de la sociedad.5.- Dirigir estrategias institucionales que permitan fortalecer la estructura cultural del país, mediante el programa de apoyo a la infraestructura cultural de los estados y la observancia de sus procedimientos normativos, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de sus líneas de acción y estrategias que tienen encomendadas.

Perfil y requisitos Académicos Titulado de las carreras en Antropología, Artes, Derecho, Humanidades y Ciencias Sociales.

Laborales Nueve años.Areas de experiencia: Historia General, Sociología Cultural, Ciencias Políticas, Antropología Cultural, Etnografía y Etnología, Grupos Sociales, Geografía Humana y Sociología General.

Capacidades gerenciales Liderazgo, visión estratégica.

Técnicos Historia del Arte, Museografía, Políticas Culturales.

Idiomas Inglés (nivel avanzado)

Otros No aplica.

Nombre de la plaza

Director General del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes



01 (UNA)



Adscripción Dirección General del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes



1.- Implementar estrategias orientadas a identificar, gestionar y establecer colaboraciones adecuadas, así como la obtención de estímulos financieros de diversas fuentes, tanto nacionales como internacionales, mediante la planeación dirección y organización de programas específicos con la finalidad de incrementar los recursos del FONCA y fortalecer el esquema de financiamiento de la institución.2.- Administrar los recursos que se obtengan a través del contrato de mandato


mediante el seguimiento de las instrucciones que para tal efecto le gire la Comisión de Supervisión, con la finalidad de asegurar la aplicación de los recursos en un marco de transparencia para promover y fortalecer la creación artística y cultural del país.3.- Establecer las estrategias que permitan realizar con cargo al patrimonio de “El Fondo”, los desembolsos y en general conferir los apoyos financieros mediante la aprobación de las comisiones de los programas sustantivos de “El Fondo” a través de la instrucción escrita a la mandataria, con la finalidad de promover de manera exacta la creación artística y cultural del país.4.- Determinar la programación y presupuestación de los programas del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante la implementación de estrategias y el establecimiento de acuerdo, con base en los lineamientos y normatividad vigentes, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de la misión, objetivos y estrategias institucionales.5.- Planear y dirigir las acciones necesarias para presentar a la Comisión de Supervisión la información relativa a la aplicación de recursos del FONCA, mediante la formulación de reportes con base en los estados de cuenta, con la finalidad de mantener informada a la Comisión acerca de la aplicación del patrimonio del Fondo, en un marco de transparencia y rendición de cuentas

Perfil y requisitos Académicos Titulado de las carreras en Administración, Contaduría, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía.

Laborales Cuatro años.Areas de experiencia: Actividad Económica, Administración Pública, Contabilidad Económica, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía, Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades gerenciales Orientación a resultados, trabajo en equipo.

Técnicos Promoción Cultural, Planeación Cultural, Políticas Culturales, Administración de Recursos y Normatividad Aplicable.

Idiomas No aplica.

Otros No aplica.

Nombre de la plaza

Director General de Culturas Populares e Indígenas



01 (UNA)



Adscripción Dirección General de Culturas Populares e Indígenas



1.- Establecer los programas y proyectos que permitan cumplir con los objetivos y líneas de acción estratégicas contemplados en el Programa Nacional de Cultura, mediante la coordinación de acciones con directores y coordinadores de la Dirección General, buscando su alineación y concordancia con la misión del CONACULTA y con los objetivos marcados por esta dirección general en su programa Operativo Anual, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos institucionales2.- Establecer los criterios y procedimientos para detectar áreas de oportunidad para el fortalecimiento de los conocimientos del personal que realiza funciones de carácter sustantivo en materia de culturas populares e indígenas mediante la aplicación y desarrollo del seminario “Diálogos en la Acción”, el cual contempla tres vertientes con la finalidad de coadyuvar a la profesionalización de los servidores públicos para ofrecer servicios de alta calidad a la población mexicana.3.- Definir y dirigir el diseño de estrategias en materia de cooperación internacional que favorezcan el reconocimiento de las culturas populares e indígenas mediante


reuniones con los diferentes organismos internacionales que permitan abrir espacios para la discusión y el desarrollo de trabajos e investigaciones realizadas, así como su análisis con la finalidad de cumplir con los programas de cooperación internacional como parte de las líneas de acción estratégicas de la Dirección General de Culturas Populares Indígenas.

Perfil y requisitos Académicos Titulado en las Carreras de Ciencias Sociales, Educación, Humanidades, Comunicación, Artes, Relaciones Internacionales.

Laborales Seis años.Areas de experiencia: Administración Pública, Historia por Especialidades, Sociología Cultural, Antropología Cultural, Comunicaciones Sociales, Sociología General, Etica de Individuos.

Capacidades gerenciales: Visión estratégica y liderazgo.

Técnicos Gestión Cultural, Producción de Eventos Culturales y Relaciones Públicas.


Otros Francés (nivel básico).

Nombre de la plaza

Secretario Particular SPS-36


CFMA002 Número de vacantes

01 (UNA)



Adscripción Presidencia de CONACULTA Sede Distrito Federal


1.- Implementar estrategias que favorezcan la recepción, registro, clasificación, revisión y seguimiento de la correspondencia y documentación dirigida al titular de la presidencia del CONACULTA, así como dar trámite a las instrucciones y respuestas que el presidente del consejo indique, mediante la aplicación de diferentes controles y procedimientos administrativos, con la finalidad de asegurar la debida y oportuna atención a la población respecto a los asuntos de cultura en general.

2.- Mantener un eficiente control de la agenda de actividades de trabajo del titular de la presidencia del CONACULTA, que permita atender las solicitudes de audiencia, reuniones de trabajo, visitas de funcionarios extranjeros y eventos a los que se convoca a la presidencia del CONACULTA, a través de acuerdo con el titular del consejo, con la finalidad de establecer tiempos y acciones que deben implementarse en tiempo y forma.

3.- Implementar estrategias orientadas a facilitar el apoyo y la comunicación como enlace entre el titular del CONACULTA y los titulares de las diversas unidades administrativas del CONACULTA, a través del establecimiento de una comunicación ágil y permanente, con la finalidad de dar seguimiento puntual a los acuerdos e instrucciones girados por el presidente del CONACULTA.

4.- Coordinar las acciones necesarias para apoyar al titular del CONACULTA en todo lo relacionado con la atención ciudadana, recibiendo solicitudes personalizadas referentes a la cultura en general y generando las notas informativas correspondientes, con la finalidad de agilizar la atención de los requerimientos de la población.

Perfil y requisitos Académicos Titulado de las carreras en Ciencias Sociales, Educación, Humanidades, Comunicación, Artes, Relaciones Internacionales.

Laborales Cuatro años.

Areas de experiencia: Administración Pública,


Historia por Especialidades, Sociología Cultural, Antropología Cultural, Comunicaciones Sociales, Sociología General, Etica de Individuos.


Técnicos Gestión Cultural, Producción de Eventos Culturales y Relaciones Públicas.


Otros Francés (nivel básico).

Nombre de la plaza

Subdirector de Relaciones Públicas


CFNA001 Número de vacantes

01 (UNA)



Adscripción Presidencia del CONACULTA Sede Distrito Federal


1. Mantener al día la información de los eventos agendados por el titular de la presidencia del CONACULTA, mediante la coordinación de acciones conjuntas con el Secretario Particular del titular de la Presidencia, con la finalidad de anticipar la información protocolaria necesaria para llevar a cabo con éxitos los eventos.2. Coordinar el protocolo de manera conjunta con la institución responsable de la organización del evento, en caso de que asista el Presidente de la República, en cuyo caso, el Estado Mayor Presidencial será quien designe el protocolo, asistiendo a todas las reuniones previas al evento que el Estado Mayor Presidencial determine, con la finalidad de mantener orden y lograr la seguridad del C. Presidente.3. Asistir al titular de la Presidencia del CONACULTA en el evento que éste presida o participe, realizando llamadas telefónicas o lo que el titular requiera al momento, en caso de que el titular dirija algunas palabras en el evento, manteniendo una copia de respaldo, con la finalidad de que se logre un buen resultado.4. Mantener contacto con diferentes artesanos y/o proveedores de todo el país que ofrezcan a un precio de mercado artículos artesanales, por medio de una continua búsqueda en los centros artesanales y/o exposiciones, con la finalidad de asegurar que cuando el titular del CONACULTA requiera un obsequio en particular, se tenga a la mano el proveedor que ofrezca productos de buena calidad y a buen precio.5. Presentar en el momento que el titular del CONACULTA lo solicite, una variedad de artículos artesanales, mismos que serán adquiridos bajo una comparación de precios, con la finalidad de no rebasar los límites del presupuesto del área, así como asegurar la presentación de estos artículos promocionales para que el titular del CONACULTA decida qué objeto es el correcto para obsequio.6. Coordinar de manera conjunta con el Jefe de Cocina las acciones necesarias para realizar los desayunos, comidas y cenas de trabajo en donde preside el titular del CONACULTA y que tienen lugar en el comedor de la institución, por medio de un buen manejo de agenda y de un buen manejo de información sobre las preferencias gastronómicas de los comensales, con la finalidad de asegurar que el desayuno, comida y cena sea un éxito.7. Coordinar las acciones necesarias para efectuar la contratación del servicio de banquetes bajo un presupuesto determinado para el área, vigilando que los desayunos, comidas y cenas que excedan a más de 15 comensales se prevea lo necesario para solicitar diversas cotizaciones y determinando ganador a aquel que tenga el mejor precio y la mejor calidad en la comida y en el servicio.8. Coordinar las acciones necesarias para la realización previa de asignación de lugares, así como lo conducente para recibir a las comensales invitadas a los desayunos, comidas y cenas en donde preside el titular del CONACULTA, con la finalidad de asistirlos así como hacerlos sentir bienvenidos a la institución.9. Coordinar y acordar de manera conjunta con la institución que realiza el evento


fuera de la Ciudad de México, la agenda, los programas y protocolos de los eventos, con la finalidad de evitar pormenores que puedan suscitarse y que pudieran interferir en el desarrollo de los actos programados.10. Asistir al titular de la Presidencia del CONACULTA en todo lo relacionado con trámites aeroportuarios, hoteleros, transporte terrestre y funciones administrativas, gestionando lo conducente de manera anticipada a que el titular de la presidencia del CONACULTA solicite ayuda por un pormenor relacionado con su agenda de trabajo, con la finalidad de asegurar que lo último en que se deba de preocupar el titular de la presidencia del CONACULTA sean los trámites de su viaje.11. Investigar restricciones y preferencias que pudieran tener las diferentes comitivas extranjeras que visitan al titular de la Presidencia del CONACULTA en la Ciudad de México, mediante una amplia búsqueda de información a través de la cancillería mexicana, tratándose de diplomáticos o instituciones extranjeras, con la finalidad de asegurar que se tenga una estancia placentera y una buena imagen de nuestro país.12. Coordinar y acordar de manera conjunta con el área de asuntos internacionales, la agenda que la comitiva extranjera tendrá al visitar nuestro país, así como coordinando las acciones necesarias con los directores de museos que planean ser visitados, con la finalidad de proporcionar al extranjero visitante, una atención personalizada, así como visitas guiadas preferentemente en su idioma.13. Asistir a la comitiva extranjera durante su recorrido en nuestro país, acompañándolos a los museos, traduciendo sus inquietudes con otras personas, etc., con la finalidad de hacerlos sentir bien recibidos.

Perfil y requisitos Académicos Titulado de las carreras en Administración, Comunicación, Mercadotecnia y Comercio.

Laborales Tres años.Areas de experiencia: Administración Pública, Opinión Pública, Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades gerenciales Orientación a resultados, trabajo en equipo. Técnicos Relaciones públicas, coordinación de eventos. Idiomas Inglés (nivel avanzado)Otros No aplica.

Nombre de la plaza

Director General de Bibliotecas



01 (UNA)



Adscripción Dirección General de Administración Sede Distrito Federal


1.- Coordinar una red bibliotecaria que revalore los bienes culturales, mediante servicios que apoyen las necesidades formativas, informativas y recreativas de sus usuarios y que consideren la diversidad de condiciones culturales, educativas, geográficas y socioeconómicas de la población mexicana, a fin de mantenerlos de manera permanente a disposición de los mismos.

2.- Coordinar las gestiones ante los gobiernos estatales, municipales y del Distrito Federal para acordar las acciones necesarias para el establecimiento, la operación, la consolidación y la mejora permanente de las bibliotecas públicas fortaleciendo el esquema descentralizado de servicios.

3.- Diseñar los programas y las acciones que den congruencia al funcionamiento de la red nacional de bibliotecas públicas con el conjunto de las políticas culturales y las políticas sociales del gobierno federal para garantizar el acceso libre e ilimitado de los diversos sectores sociales a los servicios bibliotecarios.

4.- Planear y desarrollar estrategias de apoyo y mejoramiento de las bibliotecas públicas, que alienten la participación de los sectores social y privado y de la ciudadanía en general, a través de esquemas que favorezcan la claridad, la


continuidad y el estímulo de dicha participación.

5.- Planear, programar, organizar, dirigir, supervisar y controlar la administración de los recursos humanos, materiales y financieros asignados a la unidad administrativa, a fin de apoyar la integración y el adecuado funcionamiento de la red nacional de bibliotecas públicas.

Perfil y requisitos Académicos Técnico Superior o Universitario de las carreras en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Relaciones Internacionales, Economía.

Laborales Dos años.

Areas de experiencia: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública.


Técnicos Normatividad en materia de Prestaciones y Seguridad Social que otorga el ISSSTE, Atención de Seguros y Prestaciones en áreas de Recursos Humanos, Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint e Internet), Elaboración y Actualización de Procedimientos.

Idiomas No aplica.

Nombre de la plaza

Secretario Auxiliar de Calidad “B”



01 (UNA)



Adscripción Dirección General de Administración Sede Distrito FederalFunciones principales

1.- Establecer de manera conjunta con los representantes de las unidades administrativas, las estrategias de comunicación, planificación, seguimiento y evaluación necesarias para la implantación de los sistemas que soporten los requisitos de la norma ISO 9001:2000, a través de la formulación de programas de trabajo en los que se establezcan, por lo menos, los objetivos, las acciones pertinentes, los responsables y las fechas de cumplimiento acordadas, con la finalidad de asegurar la implantación exitosa del sistema de gestión de la calidad, hasta lograr su certificación.2.- Desarrollar e implementar un programa de capacitación que permita dar a conocer a los participantes de las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, la metodología para la implantación del sistema de gestión de la calidad, a través de cursos y talleres orientados a transmitir el conocimiento y comprensión de las bases teóricas y técnicas de las normas, con la finalidad de asegurar que los participantes puedan aplicar correctamente los requisitos de la norma ISO 9001:2000.3.- Establecer los instrumentos teóricos y metodológicos necesarios para que las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes realicen la identificación de los procesos a certificar, a través de la aplicación de un instrumento estandarizado con base en los fundamentos y requisitos establecidos para tal efecto, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las normas ISO.4.- Coordinar y asesorar a las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes en lo relativo a los mecanismos de mantenimiento y mejora continua, a través de un programa de capacitación orientado a dar a conocer la aplicación de métodos estadísticos, con la finalidad de asegurar que cuenten con las herramientas técnicas que les permita identificar el estatus que guardan los sistemas5.- Asesorar a las unidades administrativas para la implementación de estrategias que permitan dar atención a las inconformidades de los requisitos de la norma


ISO 9001:2000, proporcionando orientación a los representantes de las mismas, sobre acciones específicas a considerar, con la finalidad de establecer acciones correctivas y preventivas.6.- Proporcionar asesoría técnica a los representantes de las unidades administrativas en materia de calidad, en relación con la construcción de indicadores que permitan medir la eficiencia de los sistemas implantados bajo la normaISO 9001:2000, a través de propuestas metodológicas con fundamento en las normas ISO 9000:2000, con la finalidad de evaluar su alcance y mejora continua.7.- Proporcionar asesoría a los responsables de las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes en la determinación, recopilación y análisis de datos que evidencien los resultados obtenidos de la aplicación de las auditorías, a través de asesoría personalizada y/o reuniones grupales, con la finalidad de determinar el cumplimiento con los requisitos de la normaISO 9001:2000.8.- Asesorar a los representantes de las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la formulación de planes de mejora que incluyan acciones preventivas y correctivas, a través del análisis en conjunto de las causas raíz que originan las inconformidades detectadas, con la finalidad de incrementar continuamente la eficacia del sistema de gestión de la calidad.9.- Establecer los mecanismos necesarios que permitan dar seguimiento y evaluar los resultados obtenidos de las acciones establecidas en el plan de mejora, a través de revisiones periódicas, visitas de campo y evaluación de la efectividad de las acciones correctivas y preventivas aplicadas, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2000.

Perfil y requisitos Académicos Pasante y Carrera Terminada de las carreras de Administración, Ciencias Sociales, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Laborales Tres años.

Areas de experiencia: Administración Pública, Asesoramiento y Orientación, Organización y Dirección de Empresas y Estadística.


Técnicos Conocimientos sobre las normas de ISO 9000-2000 Intermedio, Manejo de PC y paquetería de Microsoft Office Intermedio, Capacitación y conducción Grupal Intermedio.

Idiomas No aplica.

Nombre de la plaza

Subdirector de Proyectos de Intervención Institucional

Niveladministrativo


01 (UNA)

Percepciónordinaria



Funcionesprincipales

1.- Evaluar la situación actual que guarda la intervención institucional respecto al desarrollo de las culturas populares e indígenas, mediante la propuesta de instrumentos de diagnóstico que nos permitan proponer estrategias y mecanismos, con la finalidad de fortalecer y consolidar la cultura indígena.2.- Supervisar la aplicación de las metodologías propuestas en las instancias estatales de cultura, mediante la elaboración de instrumentos de planeación que permitan atender de manera sistemática las problemáticas detectadas, con la


finalidad de evaluar su efectividad en cuanto al objetivo propuesto.3.- Proponer instrumentos de diagnóstico para la planeación de programas y proyectos estatales y regionales, mediante la realización de talleres de planeación estratégica y la articulación de estrategias en la Federación y las instancias estatales de cultura, con la finalidad de impulsar el desarrollo de las culturas populares e indígenas.4.- Coordinar las acciones orientadas a favorecer el apoyo de los procesos de planeación descentralizada, mediante la elaboración de programas y proyectos regionales y/o estatales, con la finalidad de impulsar el proceso de desarrollo cultural propio.5.- Asesorar y facilitar el seguimiento de los procesos de planeación estatales y regionales, mediante visitas en campo que permitan evaluar su efectividad, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales acordados de manera conjunta entre los estados y la Federación.6.- Efectuar análisis de las propuestas de trabajo generadas en los estados, mediante su valoración con los proyectos institucionales federales y estatales, con la finalidad de identificar sus fortalezas y debilidades.7.- Proponer sugerencias y recomendaciones a los planes de trabajo de las entidades federativas, mediante la elaboración de observaciones técnicas, con la finalidad de mejorar los planes, proyectos y programas sustantivos.8.- Proponer estrategias de coordinación interinstitucional, mediante la firma de convenios que permitan obtener los recursos necesarios para el desarrollo de los proyectos, con la finalidad de cumplir con los objetivos institucionales de apoyo a las culturas populares e indígenas.9.- Proponer contenidos para la formulación de instrumentos jurídicos, con los cuales se formalice la coordinación interinstitucional, considerando el cumplimiento de objetivos institucionales para la descentralización de proyectos y el apoyo a procesos autogestivos, con la finalidad de sustentar los apoyos a los proyectos de desarrollo de las culturas indígenas y populares.

10.- Instrumentar mecanismos que permitan un eficiente seguimiento al trámite de firmas, aplicaciones e informes de los convenios, mediante mecanismos sistemáticos de información, con la finalidad de evaluar el logro de objetivos propuestos.

11.- Proponer formatos y guías de informes periódicos y sistemáticos que permitan llevar el seguimiento de los proyectos apoyados, mediante la realización de informes mensuales, trimestrales y anuales, con la finalidad de evaluar los resultados cuantitativos y cualitativos alcanzados, así como las fortalezas y debilidades de los procesos apoyados.

12.- Procesar los informes recibidos para la formulación de los reportes requeridos por las instancias patrocinadoras de los programas y proyectos, mediante la generación de reportes de resultados periódicos y sistemáticos que sustenten la correcta aplicación de los recursos autorizados y la viabilidad de la inversión realizada en términos culturales y sociales.

13.- Formular propuestas de corrección a problemáticas detectadas en el área, mediante el procesamiento y análisis de la información recibida utilizando las metodologías de evaluación de proyectos culturales, acordada entre el Estado y la Federación y a partir de los parámetros de éxito de la cosmovisión de los propios pueblos indígenas y grupos populares, a favor de los cuales trabaja el CONACULTA, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Perfil y requisitos Académicos Pasante y Carrera Terminada de las carreras de Artes, Ciencias Sociales, Humanidades, Antropología, Educación.


Areas de experiencia: Antropología Física, Sociología Cultural, Equidad y Género, Filosofía del Conocimiento, Administración Pública.



Técnicos Computación Intermedio, Promoción Cultural Avanzado, Redacción Avanzado.

Idiomas No aplica.

Nombre de la plaza

Secretario Auxiliar de Análisis de Indicadores y Desarrollo Cultural



01 (UNA)





1.- Coordinar la recopilación y sistematización de la información disponible en instituciones públicas y privadas y valorar su pertinencia y confiabilidad, a través de la investigación bibliográfica, la búsqueda en Internet, la realización de entrevistas y la aplicación de cuestionarios, con la finalidad de contar con una base confiable para analizar la evolución del sector cultural y evaluar las políticas culturales.

2.- Coordinar los trabajos de investigación y análisis que se realicen sobre el sector cultural y las políticas públicas, a través de la información recopilada y los indicadores diseñados, con la finalidad de determinar comportamientos y tendencias, y evaluar los resultados e impactos de políticas y programas, que permitan contar con elementos sólidos para orientar la toma de decisiones.

3.- Coordinar el establecimiento de indicadores del programa nacional de cultura, conjuntamente con las unidades administrativas del CONACULTA y las entidades del subsector, con base en la información proporcionada por dichas instancias, con la finalidad de asegurar una eficiente supervisión y su seguimiento.

4.- Desarrollar análisis de manera periódica respecto a la evolución de los indicadores del programa nacional de cultura y de los programas anuales de trabajo de las unidades administrativas del CONACULTA y de las entidades del subsector cultura, a través de la generación de reportes e informes, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de los compromisos establecidos por dichos programas.

5.- Coordinar la formulación de políticas de infraestructura cultural, a través de estudios sobre disponibilidad de infraestructura en todos los municipios del país, con la finalidad de determinar las necesidades existentes en función de la población y contribuir a la implementación de acciones para lograr un mayor acceso a los bienes y servicios culturales.

6.- Formular recomendaciones de políticas públicas culturales específicas para las distintas regiones y grupos sociales del país, a través de estudios sobre prácticas y consumos culturales de la población, diferenciados por región y por características socio-demográficas, con la finalidad de contribuir a un mayor acceso de toda la población a los bienes y servicios culturales.

Perfil y requisitos Académicos Pasante de las carreras de Comunicación, Economía, Ciencias Sociales y Ciencias Políticas de la Administración Pública Federal.


Areas de experiencia: Administración Pública, Actividad Económica, Vida Política.


Técnicos Política Cultural Avanzado, Manejo de paquetería


Intermedio y Relaciones Públicas Intermedio.

Idiomas Inglés Leer, Hablar y Escribir Avanzado.

Lengua Indígena Leer, Hablar y Escribir.

Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para cada puesto. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada de reciente expedición (máximo seis meses anterior a la fecha del concurso) y copia simple para su cotejo:

Curriculum vitae;

Acta de nacimiento y/o forma migratoria según corresponda;

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional o certificado de estudios o carta de pasante o carta de término según proceda);

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional);

Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); y

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, durante la vigencia del proceso; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato de los aspirantes.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes www.conaculta.gob.mx y en el portal www.trabajaen,gob.mx.

Etapas del concurso


ETAPA FECHA O PLAZO

Publicación de convocatoria 21 de febrero de 2007.

Registro de aspirantes Del 21 de febrero de 2007 al 8 de marzo del

http://www.conaculta.gob.mx/


2007.

Filtro curricular 21 de febrero de 2007 al 8 marzo de 2007.

Publicación total de folios 9 de marzo de 2007.

Revisión documental* Del 19 de marzo de 2007 al 23 de marzo de 2007.

Evaluación técnica* Del 19 de marzo de 2007 al 23 de marzo de 2007.

Evaluación de capacidades* Del 26 de marzo de 2007 al 30 de marzo de 2007.

Entrevista por el Comité de Selección* 2 de abril de 2007 al 6 de abril de 2007.

Resolución del candidato ganador* 10 de abril de 2007 al 13 de abril de 2007.

* NOTA: Estas fechas están sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx y del portal del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes www.conaculta.gob.mx en función del avance que se presente en el procedimiento de evaluaciones de capacidades y al número de aspirantes que participenen ésta.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conaculta.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicadas en Avenida Revolución No. 1877, Colonia San Angel, C.P. 01000, Delegación Alvaro Obregón, D.F., el día y en la hora que se le informe (mediante el número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx), a través de los medios de comunicación mencionados en el párrafo anterior, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen, relacionadas con las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y en el número telefónico 1253-9994, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia; sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate, a las disposiciones que establece la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de juniode 2004.


1. Los concursantes podrán presentar cualquier inconformidad ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, en los términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que

mailto:[email protected]

http://www.trabajen.gob.mx/






hayan obtenido la puntuación mínima requerida, o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubra los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles del concurso y de las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada y su Reglamento, Acuerdo que establece los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados para la operación del Subsistema de Ingreso; así como para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 16 de febrero de 2007.Sistema de Servicio Profesional de Carrera

en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Consejo Nacional para la Cultura y las Artes

El Presidente del Comité de SelecciónLic. Yuri Dédalo Morales Fuentes

Rúbrica.


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