Кодекс корпоративной этики teva · Наши ценности...

Hаши ценности. Наши сильные стороны. Hаш кодекс.

Кодекс корпоративной этики Teva

Hаши ценности. Наши сильные стороны. Hаш кодекс.

ВведениеНаша миссия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Раздел 1: Наши ценности в действииНаши ценности в действии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Всегда впереди . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Целеустремленность и ответственность . . . . . . . . . . . . . . . 5В единстве наша сила . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Инновационные подходы для создания ценности . . . . . . . 5Нам не все равно . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Наши близкие нами гордятся . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Применение кодекса корпоративной этики и связанные с ним ожидания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Личная ответственность за этику и стандарты ведения бизнеса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Ресурсы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Раздел 2: Кодекс корпоративной этики Teva

Наша отрасльИзбежание конфликтов интересов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Запрет на инсайдерские торги и на использование закрытой информации . . . . . . . . . . . . . . . . 10Соблюдение антимонопольных требований, отказ от недобросовестной конкуренции и бизнес-анализ . . . . . 11Противодействие коррупции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Рекламные материалы; научный обмен . . . . . . . . . . . . . . . 15Политическая деятельность и взносы . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Регулирование внешней торговли . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Запрет на “отмывание денежных средств” . . . . . . . . . . . . 18

Наша компанияРавные возможности при найме на работу . . . . . . . . . . . . 19Охрана труда и техника безопасности . . . . . . . . . . . . . . . . 19Отказ от преследований на рабочем месте . . . . . . . . . . . 20Свобода выражения мнений, свобода слова и собраний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Отказ от злоупотребления алкоголем или наркотиками; свобода от насилия на рабочем месте . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Содержание

Наши сотрудникиАтмосфера поддержки и сотрудничества на рабочем месте . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Взаимодействие с государством и государственными сотрудниками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Взаимодействие с бизнес-партнерами . . . . . . . . . . . . . . . . 23Защита служебной информации третьих сторон . . . . . . . 24Взаимодействие с представителями средств массовой информации, аналитиками и общественностью. . . . . . . . 24Социальные сети . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Наш бизнесКачество и безопасность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Защита конфиденциальной информации, интеллектуальной собственности и активовкомпании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Неприкосновенность частной жизни и защита личных данных . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Поддержание эффективных систем бизнес-контроля; остоверная отчетность . . . . . . . . . . . . . 29Использование систем компании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30Делопроизводство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32Инновации и творчество . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Научные исследования и разработки; клинические испытания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Благотворительность, участие в жизни общества и взносы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34Защита окружающей среды и животных . . . . . . . . . . . . . . 35Этика трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Руководство по внедрению наших ценностейПринятие обоснованных решений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37Признание потенциального нарушения Кодекса. . . . . . . 38Каналы для сообщения о сомнениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39Последствия нарушения Кодекса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40Запрет на ответные меры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40Постоянное усовершенствование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Контактная информацияДолжностные лица, отдел корпоративной этики и горячая линия по вопросам деловой этики Teva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Содержание | 1

ВведениеНаша цель и наши ценности имеют реальную силу. Когда все мы как один воплощаем в жизнь наши ценности и стремимся к достижению нашей цели, мы можем стать реальной позитивной силой в здравоохранении. Это наполняет смыслом всю нашу деятельность и именно ради этого мы приходим каждое утро на работу.

Наша миссия

Тысячи людей, говорящие на разных языках и живущие в разных странах, объединены одной целью.

Наша миссия стать глобальным лидером в области генериков и биофармацевтических препаратов, улучшая жизнь пациентов

Единая компания: Генерики, Специализированная медицина, ОТС и активные фармацевтические субстанции, работающие вместе

Мы хотим быть одними из лучших в отрасли и стимулировать биржевую стоимость акций

Мы являемся лидером в производстве генериков и стремимся превзойти наших конкурентов

Наука и Ценность переходят к биологии. У нас есть возможности преуспеть в этой сфере, и мы готовы сделать необходимые инвестиции

Наша цель – помочь пациентам по всему миру получить доступные лекарства и иметь возможность воспользоваться инновационными решениями для улучшения их здоровья

2 | Введение

В основе Кодекса корпоративной этики Teva лежат наши ценности в действии.

Наши ценности в действииВ компании Teva наши ценности и наша цель претворяются в жизнь посредством нашего Кодекса корпоративной этики. Когда мы взаимодействуем с пациентами, врачами, заинтересованными сторонами и друг с другом, нас воспринимают на основе нашего поведения. Важно то, что мы делаем, но не менее важно то, как мы это делаем. Каждое принимаемое нами решение и каждое предпринимаемое действие должны отражать наши коллективные ценности и нашу культуру. Наши ценности определяют то, кем мы являемся. Они выражают то, во что мы коллективно верим, они представляют все то лучшее, что есть в нас, и мы руководствуемся ими во всех наших делах.Продолжая стремиться к достижению наших финансовых и бизнес-целей, мы Будем последовательны в нашей решимости поступать правильно. Никакие цели не стоят того, чтобы поступиться нашими ценностями или стандартами этики. Наши ценности универсальны и не зависят от должности, бизнес-подразделения и местоположения на карте мира.

Нашу повседневную деятельность трудно переоценить. Наши ценности выражают то, во что мы верим, они представляют все то лучшее, что есть в нас, и мы руководствуемся ими во всех наших делах. Наши люди раскрывают наши ценности и цели. Они развились из рассказов, демонстрирующих наш особый дух и культуру, и отражают те наши качества, которые и делают нас уникальными. По мере того, как мы учимся более слажено работать вместе, они ведут нас в том направлении, в котором мы мыслим, действуем и принимаем решения.

Наши ценности в действии | 3

Нам

не все равно

Всегда впереди

Целеустремленность и ответств

еннос

ть

Инн

овац

ионн

ые по

дходы д

ля создания ценности

Наши близкие нами г

ордятс

я

В ед

инст

ве н

аша с

ил

а

Наши ценности

4 | Наши ценности в действии

Инновационные подходы для создания ценностиМы используем инновации, чтобы создавать ценности для пациентов, наших партнеров в системе здравоохранения и наших заинтересованных лиц. Мы постоянно изыскиваем оригинальные и наилучшие пути достижения превосходства, создавая решения для удовлетворения текущих и будущих неудовлетворенных потребностей.Для нас важно искать новые пути совершенствования.

• Мы заставляем себя и других находить реально достижимые и инновационные решения, отвечающие потребностям бизнеса.

• Мы ищем новые пути работы, которые принесут ценный результат.

• Мы применяем усовершенствованные технологии для развития и достижения превосходства.

Нам не все равноМы небезразличны. Мы заботимся о благополучии пациентов, работников здравоохранения и сообществ, с которыми контактируем. Мы заботимся о наших коллегах, создавая уважительную, разноплановую и благоприятную рабочую атмосферу.Каждый день мы заботимся о других.

• Мы заботимся о людях и повышаем качество их жизни.

• Мы выстраиваем доверительные рабочие отношения, проявляя отзывчивость и уважение.

• Мы отлично работаем с людьми разного опыта работы, максимально используя их индивидуальные возможности.

Наши близкие нами гордятсяВ компании Teva изо дня в день трудятся над решениями, помогающими улучшить здоровье и самочувствие людей. Мы делаем это добросовестно и с соблюдением высочайших стандартов качества, этических норм и нормативно-правовых требований.Наша работа похожа на работу посольства, которое каждый день представляет интересы компании Teva.

• Мы работаем добросовестно и ответственно. • Мы заставляем себя и других придерживаться

высочайших профессиональных и этических стандартов.

• Мы обеспечиваем качество всей нашей работы.

Всегда впередиМы стремимся быть лидерами в отрасли и эталоном качества в постоянно меняющемся мире. Мы прилагаем все усилия, чтобы стать первыми на рынке и реализовать имеющиеся возможности. Мы убеждены, что лидерство невозможно без коллективной работы.Мы подаем пример в Teva.

• Мы активно проявляем инициативу и приспосабливаемся к изменениям.

• Мы определяем благоприятные возможности и прокладываем путь себе и другим к эффективной реализации планов.

Целеустремленность и ответственностьМы вникаем во все, что мы делаем. Мы определяем четкие цели и концентрируем усилия, внимание и энергию для достижения результата. Мы делаем то, что говорим, и несем ответственность за свои действия и результаты.Для нас важно сфокусироваться на результате.

• Мы работаем целеустремленно и решительно. • Мы берем на себя ответственность.

В единстве наша силаМы все работаем на одну компанию — Teva. Работая вместе более эффективно, в тесном сотрудничестве и согласии, мы используем весь свой потенциал и достигаем успеха.В компании Teva мы работаем сообща и согласованно, как одна команда.

• Мы выстраиваем продуктивные внутренние и внешние взаимоотношения, чтобы обучаться, делиться информацией и работать с другими над решением единого ряда первостепенных задач.

• Мы несем личную ответственность за достижение целей, согласующихся с приоритетами организации, для получения эффективных результатов и достижения общего успеха коллектива.


Применение кодекса корпоративной этики и связанные с ним ожиданияКаждое правило Кодекса опирается на наши ценности и написано для того, чтобы объяснить и определить те сферы, в которых особенно важно действовать в соответствии с нашими ценностями. После этих объяснений дается краткое практическое руководство, включающее вопросы и ответы, освещающие некоторые важные моменты. Важно отметить, что наши ценности относятся не исключительно к конкретной политике - они являются универсальными и применимы ко всем нашим политикам и процедурам и ко всей нашей деятельности.Принципы настоящего Кодекса относятся ко всем сотрудникам Teva и членам Совета директоров. Они позволят нам воплотить в жизнь наши ценности и убеждения, поскольку четко определяют, какое поведение ожидается от нас. Кроме того, мы ожидаем, что наши бизнес-партнеры также будут придерживаться принципов Кодекса. Несмотря на то, что Кодекс помогает нам решать наиболее типичные этические и правовые вопросы и дилеммы, с которыми мы можем столкнуться, он не может учитывать все возникающие ситуации. Наши ценности служат нам внутренним компасом. Используя их в качестве руководства и действуя осмотрительно, мы должны поступать правильно, использовать ресурсы, описанные в данном Кодексе, и принимать на себя ответственность за свои действия. Каждый из нас несет ответственность за соблюдение Кодекса и поддержание ценностей Teva.

Поскольку данный документ предназначен для всей компании, некоторые разделы и темы могут быть более или менее актуальными для отдельных функций или подразделений. Однако важно сделать так, чтобы все мы понимали, как ведется наш бизнес в разных областях деятельности компании. Кроме того, обдумывая наши ценности, мы получаем дополнительные инструменты для ведения деятельности в компании Teva.

Личная ответственность за этику и стандарты ведения бизнесаЭтичное поведение означает нечто большее, чем соблюдение законодательства и принципов политики Teva – однако оно берет начало именно здесь. Каждый из нас должен изучать и выполнять законы и принципы политики Teva, которые относятся к нашей работе, потому что каждый из нас несет ответственность за соблюдение законодательства и принципов политики Teva.В некоторых случаях данный Кодекс корпоративной этики дополняют политики, в которых более подробно рассматриваются определенные темы или некоторые местные либо региональные вопросы. Хотя настоящий Кодекс корпоративной этики предназначен для того, чтобы познакомить нас со многими применимыми политиками, он не является столь всеобъемлющим, как сами политики, т.е. он не заменяет их или не должен рассматриваться как замена ознакомления со всеми политиками, применимыми к конкретной работе каждого человека.

РесурсыМы предоставляем ресурсы для решения конкретных вопросов в отдельных регионах. Они включают вашего руководителя, представителей отдела персонала, юридического отдела и отдела нормативно-правового соответствия, финансового директора, внутренних аудиторов и отдела корпоративной этики, который отвечает за «горячую линию» по вопросам деловой этики Teva. В конце настоящего Кодекса дано Руководство по внедрению наших ценностей и контактная информация.

Наша цель в том, чтобы улучшить жизнь людей и сделать их счастливыми.

6 | Наши ценности в действии

Вместе мы сможем воплощать в жизнь наши ценности.

Если вам кажется, что вас просят вести себя или осуществлять бизнес незаконным, неэтичным или иным ненадлежащим образом, или если вы подозреваете каких-либо других лиц в таком поведении, вам следует немедленно сообщить о своих сомнениях по каналам, описанным выше. Вас не будут наказывать или предпринимать ответные дисциплинарные меры в отношении вас за то, что вы добросовестно сообщили о своем мнении, указывая на нарушение Кодекса – даже если впоследствии окажется, что нарушения не было. Любое действие или угроза ответных дисциплинарных мер будут сами по себе считаться серьезным нарушением Кодекса. Информация, которую вы предоставите, будут переданы только на основании принципа служебной необходимости тем лицам, которые отвечают за решение данного вопроса. Вы также вправе сохранить свою анонимность (в зависимости от законодательства вашей страны; любые ограничения на передачу информации, действующие в вашей стране, будут указаны, когда вы обратитесь на «горячую линию» по вопросам деловой этики Teva).


Кодекс корпоративной этики TevaИзбежание конфликтов интересовКонфликты интересов возникают, когда мы ставим свои личные, социальные, финансовые или политические интересы выше интересов компании. Члены нашего Совета директоров и сотрудники отвечают за то, чтобы избегать ситуаций, которые представляют собой конфликт между их интересами и интересами Teva, или создают впечатление такого конфликта. Независимо от того, находимся ли мы на своем рабочем месте или вне его, ничто не должно противоречить нашим обязанностям перед Teva.

Как мы поступаемИзбегая фактических конфликтов интересов, а также создания впечатления о возникновении таких конфликтов, мы сможем действовать на основании рациональных профессиональных суждений, исходя из интересов Teva, а не из личных интересов, интересов близких нам людей или поддаваясь давлению либо желанию получить выгоду.

Моя группа хочет получить консультацию невролога по одному проекту. Могу ли я предложить, чтобы в качестве такого невролога был привлечен мой родственник?

Поскольку это вызывает конфликт интересов, вы должны рассказать о такой родственной связи своему руководителю, который рассмотрит этот вопрос и определит, какие шаги необходимо предпринять, чтобы проконтролировать возникновение потенциального конфликта.

8 | Кодекс корпоративной этики Teva Наша отрасль

Как мы поступаем• Мы принимаем решения, исходя из интересов Teva.• Мы избегаем ситуаций, когда кто-то может задать вопрос о том,

не было ли на нас оказано ненадлежащее влияние при принятии какого-либо бизнес-решения.

• Мы разрешаем любые потенциальные конфликты интересов прозрачным и открытым образом.

• Мы информируем наш отдел нормативно-правового соответствия и юридический отдел и обращаемся к ним за одобрением при вступлении в переговоры или контакты, связанные с потенциальной операцией между компанией и каким-либо предприятием или человеком, связанным с членами Совета директоров или с сотрудниками – независимо от объема и содержания такой операции. В отношении некоторых из этих операций может потребоваться дополнительное одобрение перед подписанием договора.

• Мы понимаем, что для совершения некоторых операций со связанными сторонами могут требоваться одобрения в соответствии с применимыми законами.

• Мы избегаем использования возможностей компании, ее имущества и информации, а также нашего положения в ней для извлечения личной выгоды.

• Мы не добиваемся и избегаем получения платежей, комиссионных, кредитов или услуг от какого-либо лица или компании в качестве условия заключения коммерческих отношений с Teva.

• Мы можем принимать подарки или пользоваться гостеприимством в рамках обычного процесса ведения бизнеса только в тех случаях, когда это разрешено законодательством, когда такие подарки имеют номинальную стоимость и не влияют на принятие нами коммерческих решений или не создают впечатления о возникновении такого влияния. Мы не принимаем подарки в виде денежных средств или их эквивалентов.

• Мы получаем одобрение от руководителя отдела персонала перед тем, как согласиться на какую-либо работу вне компании, на предоставление консультаций или на членство в совете директоров (либо на аналогичные должности) в какой-либо организации.

Поставщик Teva пригласил меня на спортивное мероприятие. Могу ли я принять приглашение?

Вам следует проконсультироваться с руководителем до того, как вы примите какое-либо приглашение от поставщика, поскольку такое предложение может повлиять на вашу объективность при принятии решения. Обычно (с учетом применимого местного законодательства и отраслевых кодексов), принятие приглашения на развлекательное мероприятие не запрещается, если такие ситуации являются разумными и не чрезмерными по своему характеру и частоте.

Могу ли я инвестировать свои средства в компанию, которая работает с Teva?

Это зависит от вашей должности, вашего влияния на принятие соответствующих решений, от размера такой инвестиции, от важности компании Teva как клиента и от других факторов. Прежде чем вкладывать средства, вам следует рассказать об этом своему руководителю, который посоветует вам, как поступить в данной ситуации.

Что мне делать, если у меня возникают сомнения при принятии решения, которое может привести к конфликту интересов?

При возникновении сомнений немедленно обсудите это со своим руководителем. Иногда бывает достаточно рассказать об этом и отразить потенциальный конфликт в документах. Вы также можете, вместе со своим руководителем, обсудить этот вопрос с отделом нормативно-правового соответствия и с юридическим отделом, чтобы можно было найти надлежащее решение.

Кодекс корпоративной этики Teva Наша отрасль | 9

Запрет на инсайдерские торги и на использование закрытой информацииВо время нашей работы нам в руки может попадать существенная закрытая информация о нашей компании, о ее клиентах или партнерах. Приобретение или продажа ценных бумаг компании лицом, которому известна такая информация, считаются «инсайдерскими торгами». Мы не имеем права приобретать или продавать ценные бумаги Teva или других компаний на основании такой закрытой информации. Кроме того, мы не имеем права предоставлять такую «инсайдерскую» информацию каким-либо другим лицам (давать «наводку») с тем, чтобы они получили от этого прибыль. Это ограничение применяется ко всем, независимо от того, где мы живем или где живет человек, который может получить такую информацию. Информация считается закрытой, если она не была надлежащим образом раскрыта публично. Примеры существенной закрытой информации (до ее надлежащего раскрытия) включают:

• данные о прибыли и иные финансовые данные;• изменения в дивидендах;• изменения в высшем руководстве;• значительные изменения в нормативной системе;• слияния, поглощения, выбытия и организация совместных

предприятий;• одобрение или отказ от одобрения значительного продукта;• результаты, независимо от того, являются ли они благоприятными,

клинических испытаний или значительных судебных разбирательств; • начало осуществления, приобретение или потеря крупного

контракта;• информация о другой компании, полученная в ходе работы на

условиях конфиденциальности; и• иные существенные изменения или важные финансовые операции.

Почему это важноМы верим в ответственность рынков капитала. Кроме того, в большинстве стран противозаконно использовать инсайдерскую информацию при приобретении или продаже ценных бумаг. Нарушения законодательства о ценных бумагах рассматриваются весьма серьезно. Таким образом, помимо того, что мы можем нанести потенциальный ущерб репутации Teva, нарушение этих требований законодательства может привести к тому, что Teva и задействованные в таких операциях физические лица будут подвергнуты денежным штрафам и даже могут быть привлечены к уголовной ответственности, вплоть до тюремного заключения.

Как мы поступаем• Мы понимаем, что ограничения на инсайдерские торги относятся к

каждому из членов нашей семьи, к нашим родным и к нам самим. Мы не приобретаем и не продаем ценные бумаги Teva или какой-либо другой компании, ни прямо, ни через членов семьи, через родных или иных людей или иные компании, когда нам известна существенная закрытая информация, относящаяся к такой компании.

Потенциальный поставщик хочет обсудить предлагаемые им услуги за обедом. Можно ли мне принять такое приглашение?

Вам следует проконсультироваться с руководителем до того, как вы примите какое-либо приглашение от поставщика, поскольку такое предложение может повлиять на принятие вами решения и на ваше профессиональное суждение и независимость Teva. Обычно принимать приглашения в ресторан не запрещается, если такие ситуации являются разумными и не чрезмерными по своему характеру и частоте.

Мы стремимся поступать правильно.


• Члены Совета директоров, должностные лица Teva и сотрудники, задействованные в подготовке финансовой отчетности компании, понимают ограничения на торговые операции с ценными бумагами Teva, которые налагаются на нас («период блокирования операций с ценными бумагами»).

• Мы сохраняем конфиденциальность информации Teva и не передаем ее никому за пределами компании, за исключением случаев, когда это необходимо для коммерческой деятельности.

• Мы консультируемся с юридическим отделом и отделом этики и стандартов ведения бизнеса во всех случаях, когда у нас возникает вопрос или сомнение в отношении того, что какое-либо событие или какая-либо деятельность могут быть признаны инсайдерскими торгами.

• Мы руководствуемся политикой Teva в отношении инсайдерских торгов и периодом блокирования операций с ценными бумагами, даже если предполагаемая деятельность не является незаконной в стране, в которой мы работаем.

Соблюдение антимонопольных требований, отказ от недобросовестной конкуренции и бизнес-анализАнтимонопольное законодательство и законы о конкуренции направлены на то, чтобы обеспечить конкуренцию между компаниями на основании качества, цены и оказываемых услуг. Это крайне сложная область законодательства, которое может быть разным в зависимости от страны (а в некоторых странах – в зависимости от субъекта федерации). Это законодательство именуется антитрастовым, антимонопольным, ограничительным законодательством или законодательством о недобросовестной торговле, о конкуренции, о ценовой дискриминации или картельным законодательством. Обычно такие законы направлены на защиту конкуренции (а иногда – мелких конкурентов). Помимо прочего, они запрещают договариваться о фиксированной цене, делить рынки или потребителей, участвовать в групповых бойкотах и прилагать усилия для получения или сохранения монополии на что-либо иначе чем на основе конкуренции.

Добросовестное ведение сделок – для нас важно иметь на рынке репутацию компании, которая ведет дела добросовестно и с соблюдением этических норм. Мы не пытаемся получить информацию о наших конкурентах незаконным или недобросовестным образом. Соответственно, запрещается кража частной информации, обладание информацией о коммерческой тайне, полученной без согласия ее владельца, или побуждение к раскрытию такой информации прошлых или нынешних сотрудников таких компаний.

Я знаю, что Teva приобретает компанию в развивающейся стране. Это будет очень хорошая сделка для обеих компаний, но о ней еще не было публично объявлено. Могу ли я купить акции этой компании, если я не покупаю акции Teva?

Нет. Вы можете обладать существенной закрытой информацией и вам не следует покупать или продавать акции Teva или приобретаемой компании, пока об этой сделке не будет объявлено публично, и пока не завершится соответствующий срок согласно политике об инсайдерских торгах и периоде блокирования операций с ценными бумагами. До этого момента вы не должны делиться этой конфиденциальной информацией ни с кем, кому эта информация необходима по работе, включая своих коллег, родных и друзей.


Я работаю в регуляторном отделе и узнал, что Teva скоро получит разрешение Комиссии по контролю за пищевыми продуктами и лекарственными препаратами (FDA) на вывод на рынок нового продукта, но эта информация будет опубликована только через несколько недель. Я знаю, что для производства этого нового продукта компании Teva нужно будет приобретать большие объемы сырья у определенного поставщика, который является публичной компанией. На основании этой информации, могу ли я или моя жена приобрести акции такой компании-поставщика?

Однозначно нет. Ни вы, ни ваша жена не можете приобретать эти акции, пока известная вам информация не станет общедоступной. Вы не должны ни с кем делиться этой информацией. Если вы используете эту информацию или передадите ее другим, то вы нарушите политику компании и, возможно, нарушите законодательство о ценных бумагах, в результате чего к вам, к вашей жене, а, возможно, и к другим лицам будут применены гражданские и уголовные санкции.

Как можно распознать поведение, препятствующее добросовестной конкуренции?

Действия, которые могут нарушить применимое антимонопольное или конкурентное законодательство, могут принимать разные формы. Вам следует ознакомиться с Руководством Teva по антимонопольным правилам и обратиться за советом в юридический отдел и в отдел по этике и стандартам ведения бизнеса, если у вас возникают сомнения в том, как вам поступить.

Что мне делать, если я принимаю участие в отраслевой встрече, на которой конкурент начинает говорить о ценовом давлении покупателей? Что если этот же человек говорит: «Покупатели вынуждены покупать у кого-то продукты, и если никто не дает скидки, то все продавцы будут хорошо продавать свои товары и получать выгоду»?

Если кто-то поднимает вопрос о ценах на встрече с участием конкурентов, вам следует ответить, что цены - это неподходящая тема для обсуждения. Если кто-то делает конкретное заявление о цене, важно, чтобы вы прекратили участие в этом разговоре до того, как может быть достигнуто какое-либо соглашение, и четко дали понять, что вы не участвуете в таком соглашении. Вам также следует немедленно сообщить об этом в юридический отдел и в по этике и стандартам ведения бизнеса.

Почему это важноМы считаем, что клиенты и общество в целом выиграют, если рынок будет справедливым, свободным и открытым. Поэтому мы конкурируем на основании качества наших продуктов и услуг и ведем бизнес честно. Мы признаем, что потенциальный ущерб, который может быть нанесен репутации Teva, и санкции за нарушение законодательства о конкуренции суровы, и Teva, а также члены Совета директоров и сотрудники могут быть подвергнуты суровым гражданским штрафам и уголовному преследованию.

Как мы поступаем• Мы ведем свою деятельность в интересах Teva

и наших клиентов таким образом, чтобы не допускать недобросовестного ограничения торговых операций и договоренностей либо соглашений с конкурентами, противоречащих добросовестной конкуренции.

• Мы не обсуждаем со своими конкурентами такие коммерческие вопросы, связанные с конкуренцией, как цены, затраты, скидки, планы расширения, информацию, связанную с портфелем новых и разрабатываемых продуктов, с клиентами, поставщиками, а также с какими-либо условиями продажи, которые могли бы создать впечатление ненадлежащих соглашений или договоренностей.

• Мы не заключаем соглашения и не достигаем договоренностей с нашими конкурентами в отношении наших продуктов, клиентов, дистрибьюторов или территорий.

• Мы не добиваемся незаслуженного преимущества перед кем-либо с помощью манипуляций, умалчивания, незаконного использования служебной информации, искажения фактов или другой недобросовестной практики.

• Мы не собираем информацию о наших конкурентах путем обмана, хищения, искажения фактов или иными незаконными или неэтичными способами.

• Мы ведем свою деятельность в соответствии с Руководством Teva о конкуренции, местным законодательством и применимыми правилами. Если мы сталкиваемся с ситуацией, которая может привести к возникновению вопросов, связанных антимонопольным или конкурентным регулированием, мы обращаемся в юридический отдел и в отдел нормативно-правового соответствия для того, чтобы установить, является ли какой-либо образ действия нарушением антимонопольного или конкурентного законодательства.


Противодействие коррупцииМы запрещаем взяточничество и коррупцию. Никто из нас или из лиц, действующих от нашего имени, не вправе предлагать или получать взятки, откаты или какие-либо ненадлежащие платежи. Нам также не разрешается вручать какие-либо ценности, предназначенные для того, чтобы получить какой-либо бизнес, оказать ненадлежащее воздействие на принятие решения или получить какое-либо несправедливое преимущество при ведении бизнеса – или даже создать впечатление об этом.

Почему это важноВзяточничество и коррупция вредят нашему бизнесу и противоречат нашим основным принципам правильного ведения бизнеса. Любой человек, вовлеченный в коррупционную деятельность, будет подвергнут дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Кроме того, такие люди и сама компания Teva могут быть подвергнуты гражданским штрафам и уголовным санкциям. Компания Teva также может быть привлечена к ответственности за коррупционную деятельность третьих сторон, действующих от ее имени.

Как мы поступаем• Мы ведем свою деятельность открыто и

прозрачно, в соответствии с политикой Teva о противодействии коррупции и применимым законодательством.

• Мы никогда не даем взяток и не предлагаем, не предоставляем или не обещаем (прямо или косвенно) какие-либо ценности, которые могут ненадлежащим образом повлиять на действия правительства или частных лиц. Примеры «ценностей» могут включать, помимо прочего, оплату участия в конференциях, плату за выступления, консультации, услуги, благотворительные взносы, политические взносы, оплату путешествий и/или развлечений, подарки, приглашения в ресторан, комиссии и скидки.

• Мы не привлекаем третьи стороны, включая представителей, подрядчиков или консультантов, для того, чтобы они занимались делами, которыми мы не хотели бы заниматься сами.

Я – менеджер, принимающий на работу нового сотрудника. Одна из кандидаток является научным сотрудником, в настоящее время работающим у одного из конкурентов Teva. Она хороший специалист в своей области и многое знает о портфеле новых и разрабатываемых продуктов конкурента. Можно ли принять ее на работу?

Обычно мы можем принимать на работу бывших сотрудников конкурента. Однако мы не можем принять на работу такую сотрудницу, ожидая, что она раскроет нам конфиденциальную или служебную информацию или коммерческие тайны, принадлежащие конкурентам, и мы должны предпринять такие действия, благодаря которым мы исключим ненадлежащее выведывание или получение такой информации от нее.

Мы прозрачны в своих действиях.


Мой руководитель хочет, чтобы я выяснил, какие критерии невключения пациентов применяет конкурент при проведении важного клинического испытания. Такая информация не является общедоступной. Могу ли я выступить в качестве потенциального испытуемого, обратиться в отдел клинических исследований конкурента и просто задать несколько вопросов?

Нет. Искажение фактов – в данном случае, сокрытие того факта, что вы работаете в Teva – является неэтичным способом получения доступа к конфиденциальной информации конкурента. До начала сбора каких-либо бизнес-данных вам следует проконсультироваться с юридическим отделом и с отделом по этике и стандартам ведения бизнеса, чтобы получить подтверждение законности и этичности вашей стратегии.

Заведующий отделением известной больницы попросил, чтобы компания Teva пожертвовала больнице оборудование и средства для отделения неотложной помощи этой больницы. Могу ли я одобрить осуществление таких пожертвований нашей компанией?

Предоставление оборудования считается передачей ценности. Хотя Teva вправе осуществлять взносы для того, чтобы улучшить

больничное обслуживание, что благоприятно скажется на пациентах, вы должны удостовериться, что при осуществлении этой операции соблюдается процесс одобрения, установленный в Teva. Вам следует проанализировать этот запрос вместе с вашим руководителем и отделом по этике и стандартам ведения бизнеса.

Я пригласил медицинского специалиста, который считается ведущим авторитетом в своей области, на мероприятие, проводимое за рубежом. Этот специалист спросила, может ли ее супруг поехать вместе с ней, а также попросила, чтобы компания Teva забронировала самый дешевый билет, чтобы общая сумма данной поездки не превысила сумму, которую Teva собиралась потратить на полет этого специалиста. Специалист говорит, что другие фармацевтические компании организуют полеты именно таким образом. Можно ли выполнить ее просьбу?

В соответствии с политикой Teva в отношении противодействия коррупции, такой запрос является неприемлемым. Вам следует объяснить данному специалисту, что в соответствии с политикой компании это запрещено, в связи с чем вы не можете выполнить ее просьбу.

Наша группа хочет пригласить местного консультанта, чтобы он дал нам совет по участию в предстоящем тендере в провинции одной страны. Этот консультант является сыном министра здравоохранения данной провинции. Но ведь сам сын не является членом правительства, значит, все в порядке, правда?

В соответствии с политикой Teva о противодействии коррупции, привлечение к работе родственника государственного чиновника может вызвать вопросы. До совершения такой операции вам следует обратиться в отдел этики и стандартов ведения бизнеса.

Новый дистрибьютор попросил меня дать ему необычную скидку, чтобы он мог покрыть «дополнительные» расходы. Что мне делать?

Вы правы, что задаете такой вопрос. Следует немедленно известить об этом юридический отдел и отдел нормативно-правового соответствия, чтобы они обратили особое внимание на деятельность тех лиц, которые представляют нашу компанию и наши продукты.


Рекламные материалы; научный обменВся наша научная и рекламная деятельность с участием медицинских специалистов и организаций предназначена для эффективного использования наших продуктов и повышения качества заботы о пациентах. Сюда могут включаться усовершенствование медицинских исследований, расширение медицинских знаний или практического опыта, продвижение наших продуктов и услуг и сбор необходимых отзывов о наших продуктах и услугах. Мы используем самые разнообразные каналы связи для предоставления информации. Независимо от используемых методов, мы должны предоставлять точную информацию и делать это надлежащим образом.

Почему это важноНаши заинтересованные стороны имеют законные интересы в получении информации не только о качестве наших продуктов и услуг, но и о качестве информации, которую мы предоставляем медицинским специалистам и организациям. Наша цель заключается в предоставлении точной с научной точки зрения, актуальной и своевременной информации, которая указывает на варианты лечения, выбираемые врачом и пациентом. Мы хотим сохранить доверие общества к медицинским специалистам, которые должны принимать свои решения исключительно на основании состояния здоровья пациента.

Как мы поступаем• Наша практика продаж и маркетинга по всему миру должна

соответствовать минимальным стандартам, установленным применимым законодательством, правилами, отраслевыми кодексами и политикой компании, или превышать такие стандарты.

Я работаю представителем по продажам фармацевтической продукции, и думаю, что было бы эффективно, если бы мы дали всем поставщикам медицинских услуг на моей территории айпэды с презентацией продуктов Teva. Могу ли я сделать это?

Нет. Мы не дарим медицинским организациям подарков и не предлагаем иных поощрений, кроме учебных пособий и изделий по номинальной стоимости, относящихся к медицине и разрешенных в рамках политики компании и применимого местного законодательства. Все подарки должны быть предварительно одобрены отделом по этике и стандартам ведения бизнеса.

В моей стране принято обсуждать фармацевтические продукты с медицинскими специалистами за ужином или обедом в ресторане. Это нормально?

Предпочтительно обсуждать наши продукты с медицинским специалистом в его офисе, в больнице или в иной клинической обстановке. В некоторых случаях можно проводить обсуждение продуктов в иной обстановке. Вам необходимо удостовериться, что приглашение медицинского специалиста в ресторан соответствует применимому законодательству, правилам, отраслевым кодексам и политике компании и надлежащим образом отражается в документах. При возникновении сомнений просим проконсультироваться в отделе нормативно-правового соответствия. Мы выполняем

свои обещания.


• Мы следим за тем, чтобы наши рекламные беседы и информация были полезными, точными, основанными на научных свидетельствах, когда это необходимо, и представлялись честно, сбалансировано и в соответствии с информацией, указываемой в инструкции по применению препарата, в соответствии с требованиями данной страны.

• Мы не предоставляем общедоступную информацию с намерением рекламирования продуктов для использования до того, как такой продукт будет одобрен для использования в соответствии с применимым законодательством. Однако мы можем принимать участие в надлежащем обмене научной информацией, которая не является рекламной по своему характеру и цели и не предоставляется нашими представителями по продажам.

• Принимая участие в научном обмене, мы представляем полную, точную и не вводящую в заблуждение информацию.

• Мы никогда не обещаем и не передаем какие-либо ценности с целью поощрения или стимулирования медицинских специалистов для того, чтобы они приобретали, выписывали или рекомендовали наши продукты.

• Мы привлекаем медицинских специалистов и организации к оказанию услуг только тогда, когда они законным образом необходимы, и мы оплачиваем оказанные услуги по справедливым рыночным ставкам.

Я нашел общедоступный веб-сайт, на котором обсуждаются вопросы, относящиеся к одному из продуктов Teva. Можно ли передать ссылку на этот сайт одному из медицинских специалистов, с которым я работаю и которому нравится использовать Интернет?

Нет. Все информационное взаимодействие между торговым представителем и медицинским специалистом состоит из множества деталей, и все эти детали должны быть одобрены в рамках проверки рекламных материалов Teva до их использования.

Я работаю торговым представителем, и медицинский специалист спросил у меня, как использовать один препарат для одного из его пациентов не по показаниям, включенным в инструкцию по использованию препарата. Что мне делать?

Вы должны передать вопрос данного медицинского специалиста в отдел медицинской информации, чтобы медицинские специалисты могли напрямую предоставить такому специалисту соответствующую медицинскую информацию. Наши усилия по продвижению товаров медицинским специалистам должны соответствовать тому, что указано в инструкции по применению препарата, а все, что говорит торговый представитель, считается рекламой.

При представлении данных клинических испытаний медицинскому специалисту могу ли я ограничиться рассказом только о положительных результатах таких испытаний?

Ответ: Нет, мы должны проявлять инициативу и обеспечивать, чтобы вся передаваемая информация о клинических испытаниях была точной и полной. Упрощение, излишнее обобщение, преувеличение, мнения и характеристики могут быть неправильно истолкованы.

Изо дня в день мы меняем к лучшему жизни людей во всем мире.


Я поддерживаю одного политического кандидата в моем сообществе и хотел бы направить несколько электронных сообщений через систему Teva другим сотрудникам Teva и друзьям, чтобы они также поддержали его. Можно ли это сделать?

Teva уважает ваше право на участие в политическом процессе. Однако вам не следует использовать средства, оборудование или материалы компании для поддержки определенного кандидата, кроме того, вам не следует заниматься политической деятельностью в рабочее время.

Клиент спросил меня, может ли Teva внести взнос в поддержку политической кампании кандидата на государственный пост в нашей стране. Могу ли я сделать это?

В большинстве стран, в которых мы работаем, действуют строгие и сложные законы, регулирующие политические взносы. Любой запрос на внесение взносов требует предварительного письменного разрешения отдела Teva по глобальным вопросам взаимодействия с государством и общественно-государственной политике, а также отдела нормативно-правового соответствия.

Политическая деятельность и взносыМы уважаем право членов Совета директоров и сотрудников принимать участие в политическом процессе и участвовать в политической деятельности по их выбору. Многие правительства запрещают или регулируют корпоративные денежные или неденежные политические взносы. Любые предполагаемые корпоративные взносы или политическая деятельность должны быть проверены и одобрены отделом Teva по глобальным вопросам взаимодействия с государством и общественно-государственной политике.

Почему это важноЛоббирование в интересах нашей компании разрешается, но в высокой степени регулируется законодательством.

Как мы поступаем• Мы обращаемся с регулирующими органами профессионально и

уважительно.• Мы извещаем соответствующие департаменты Teva и работаем

с ними над предоставлением информации в регулирующие и правоохранительные органы.

• Мы получаем одобрение отдела Teva по глобальным вопросам взаимодействия с государством и общественно-государственной политике перед:

− лоббированием или встречами с государственными чиновниками, как в частном порядке, так и в составе группы (например, в рамках профессиональной ассоциации);

− привлечением лоббиста на любом уровне правительства; или − приглашением государственного чиновника посетить какое-

либо предприятие Teva.• Мы обеспечиваем сохранение документов компании, относящихся к

известному или ожидаемому государственному аудиту или запросу.• Законная личная политическая деятельность сотрудников в

поддержку кандидатов или партий разрешается, но только если это не делается в рабочее время и не финансируется из ресурсов компании.

• Когда сотрудники занимаются своими личными гражданскими или политическими делами, они всегда делают это таким образом, чтобы было понятно, что выражаемые ими взгляды и совершаемые действия являются их собственными, а не взглядами и действиями Teva.

• Мы не используем корпоративные средства, ресурсы или оборудование для поддержки государственного предприятия, политической организации, партии или кандидата, за исключением случаев, когда это разрешено законодательством. Все политические взносы, осуществляемые Teva, должны соответствовать политике компании, включая получение предварительного письменного одобрения отдела по глобальным вопросам взаимодействия с государством и общественно-государственной политике.


Регулирование внешней торговлиКомпания Teva принимает на себя обязательства по соблюдению применимых законов, контролирующих импорт, экспорт, реэкспорт и переадресацию ее продуктов, товаров, услуг и технических данных, включая импортные и таможенные законы, систему контроля над экспортом, экономические санкции, список запрещенных сторон, законодательство, направленное против бойкотов, и переадресацию продуктов.

Почему это важноTeva ведет свою деятельность по всему миру, и законы одной страны или юрисдикции могут применяться к операциям или деятельности, осуществляемой в другой стране. Многие страны поддерживают программу экономических и торговых санкций и эмбарго против некоторых стран и определенных сторон. Также существуют запреты на определенные экспортные и импортные операции. Кроме того, разные правительства приняли законы, запрещающие компаниям принимать участие в международных бойкотах, не одобренных этими правительствами, или сотрудничать с такими бойкотами. Неисполнение международного законодательства о торговле может подвергнуть компанию Teva и ее сотрудников гражданским и уголовным санкциям, включая приостановку деятельности или отказ в предоставлении торговых льгот.

Как мы поступаем• Мы проверяем экспортную классификацию

и соблюдаем применимые правила контроля международной торговли всех стран, в которых работает Teva, в отношении импорта и экспорта товаров, технологий, программного обеспечения, услуг и финансовых операций.

• Мы не сотрудничаем с какой-либо ограничительной торговой практикой или бойкотами, запрещенными или наказуемыми в соответствии с применимыми законами.

• Вся деятельность с участием стран, в отношении которых установлены санкции, должна проверяться юридическим отделом и отделом этики с стандартов ведения бизнеса с целью исполнения законов о регулировании внешней торговли.

Запрет на “отмывание денежных средств”Под “отмыванием денежных средств” понимают использование средств, полученных от преступной или террористической деятельности, в результате чего незаконно полученные или “грязные” деньги становятся законными и “чистыми”. Многие правительства применяют законы, направленные на борьбу с отмыванием денежных средств, которые запрещают участвовать в операциях, предназначенных для того, чтобы скрыть средства, полученные от преступлений и сделать так, чтобы эти средства выглядели законными.

Почему это важноСоблюдение принципов, направленных на борьбу с отмыванием денег, помогает нам предотвратить использование ресурсов Teva для сокрытия преступлений.

Как мы поступаем• Мы ведем бизнес только с теми клиентами,

которые готовы предоставить нам надлежащую информацию, чтобы мы могли определить, являются ли платежи законными.

• Мы не осуществляем платежи какой-либо организации или не принимаем платежи от организаций, которые не являются сторонами сделки или которые не имеют юридического права на получение платежа, в отсутствие предварительного одобрения такой операции юридическим отделом и отделом этики и стандартов ведения бизнеса.

• Мы не принимаем платежи наличными деньгами, в отсутствие предварительного одобрения такой операции юридическим отделом и отделом этики и стандартов ведения бизнеса.

Что такое мошенничество?

Мошенничество представляет собой умышленный обман с целью получения недобросовестной или незаконной выгоды. Мошенничество может включать сфальсифицированную финансовую отчетность, хищение средств, взяточничество и коррупцию. Мы не вправе принимать участие в мошенническом поведении и должны сообщать о любом подозрении на мошенничество или о его обнаружении с помощью одного из каналов передачи такой информации.


Равные возможности при найме на работуTeva высоко ценит разнообразие в опыте, навыках и способностях, которое привносят в наш бизнес сотрудники разных стран. Мы принимаем на работу сотрудников с сильным характером и здравым смыслом, которые, как мы считаем, будут вести себя ответственно. Мы готовы поддерживать социальное и культурное разнообразие наших сотрудников и руководителей и развивать все таланты в рамках нашей организации.

Почему это важноРазнообр

Кодекс корпоративной этики teva · Наши ценности...

Documents