Тренды T&D - 2012

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75http://edwvb.blogspot.com/HRM.RU

Тренды (Индекс HR)

Тренды (Индекс HR)

elearninge-learningKPIадаптация персоналаассессментаттестация персоналабизнес тренингивебинарыкорпоративна культуракоучинг

модель компетенциимотивация персоналанаставничествообучение персоналаотбор персоналаоценка персоналаподбор персоналарекрутингуправление персоналомуправление талантамиЭлектронные курсы

Тренды (Индекс HR - Вебинары)

Тренды (Индекс HR – Коучинг)

Jul-10

Aug-10

Sep-10

Oct-10

Nov-10

Dec-10

Jan-11

Feb-11

Mar-11

Apr-11

May-11

Jun-11Jul-1

1

Aug-11

Sep-11

Oct-11

Nov-11

Dec-11

Jan-12

Feb-12

Mar-12

Apr-12

May-12

Jun-120

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

Индекс коучинг

Модель корпоративного обучения

Модель корпоративного обучения

не используется

планируем внедрить

планируем увеличить

планируем снизить

на том же уровне

о планах не осведомлен

не знаком с таким

Тренинги 5 6 38 6 36 9 0Вебинары и веб-конференции 29 19 29 0 16 6 1Он-лайн ассессмент 39 14 15 1 23 4 4Wiki 52 6 5 1 7 1 29Форумы 54 8 8 2 20 5 3Блоги 68 10 6 1 8 3 4Игры и симуляции 45 16 15 1 20 3 1Подкасты 66 5 3 0 5 1 21Электронные курсы 32 19 32 0 13 2 3Коучинг 38 16 12 2 23 7 3Наставничество 12 10 37 1 35 4 0Участие в проектах 21 4 32 1 32 7 2Мобильное обучение 61 3 9 2 10 2 14Ротации и коворкинг 40 6 12 2 24 4 13

Модель корпоративного обучения

Трен

инги

Вебинар

ы и веб-ко

нферен

ции

Он-лайн ас

сессм

ент

Wiki

Форумы

Блоги

Игры и симул

яции

Подкасты

Электр

онные кур

сы

Коучинг

Настав

ничеств

о

Участи

е в проек

тах

Мобильное о

бучен

ие

Ротации и ко

ворки

нг

6

19

14

68

10

16

5

1916

10

43

6

38

29

15

58

6

15

3

32

12

37

32

912

36

16

23

7

20

8

20

5

13

23

3532

10

24

планируем внедрить планируем увеличить на том же уровне

Модель корпоративного обучения

Модель корпоративного обучения

Модель корпоративного обучения

Модель корпоративного обучения

Модель корпоративного обучения

в IT компаниях использовали тренинги реже, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее, чем в производстве?В IT компаниях использовали вебинары чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент?В IT компаниях использовали электронные курсы чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент?С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить коучинг у себя в компаниях (в два раза чаще)? С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить наставничество у себя в компаниях (в два раза чаще)? И совершенно очевидно, почему IT компании чаще планируют внедрять блоггинг как форму обучения, увеличить его объемы в сравнении с производственными компаниями.Но фишка вкусная в том, что тоже нельзя сказать в отношении форумов... Хотя форумы и блогы вроде бы близко...вкусно?

Неформальное обучение

Неформальное обучение - США

Вопросы?

http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75http://edwvb.blogspot.com/

edvb@websoft.ruHRM.RU