מערכת הערכה ומשוב successfactors
TRANSCRIPT
![Page 1: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/1.jpg)
פיתוח עובדים
יכולת אינטגרטיביותתוכןהרחבה
קליטתעובדחדש
למידה תכנון
כוח אדם
אנליטיקה
SocialCollaboration
שכרתגמול והטבות
עתודותומסלולי פיתוח
תיק עובד
גיוס
יעדים ומשוב
![Page 2: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/2.jpg)
העובד המנהל חווית -חווית ה HRחווית
זוויות מבט3יעדים ומשוב –
חיבור היעדים לתוצאותהעסקיות של הארגון
יכולת התאמה של טפסיותהליכי משוב ליחידות
העסקיות השונות אפשרות להוסיף יעדים
המותאמים לצרכי הארגון דוחות ואנליזה מתקדמיםיכולת קליברציה
חיבור העובד ליעדיו וליעדיםהארגוניים
יעדים עסקיים יעדי התפתחות
אישיים 360משובהתראות לביצוע יעדים בזמן שימוש בבנק יעדים
המוטמע במערכת וכן אפשרות להוסיף יעדים
מותאמים
מעקב אחר סטטוס ביצועיעדים של מדווחים ישירים
שימוש בבנק יעדיםהמוטמע במערכת וכן
אפשרות להוסיף יעדים מותאמים
השוואה חזותית שלהכפיפים המסייעת לקבלת
החלטות שירותיWriting Assistant
Coaching Advisorו-המייעלים את מתן המשוב
ע"י המנהלזיהוי טאלנטים מוביליםיכולת קליברציה
![Page 3: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/3.jpg)
יעדים
![Page 4: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/4.jpg)
תכנית יעדים שנתית
עריכת יעד
גישה מקוצרת ליעדי הכפיפים
![Page 5: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/5.jpg)
סטאטוס עמידה ביעדים
הוספת הערה לגבי היעדים
![Page 6: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/6.jpg)
נקיטת פעולה בנוגע ליעד
מפת ביצוע
הרחבה לכל הדרגים
![Page 7: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/7.jpg)
הגדרת יעד חדש SMARTבשיטת
![Page 8: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/8.jpg)
בנק יעדים
![Page 9: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/9.jpg)
הערכת ביצועים
![Page 10: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/10.jpg)
טופס הערכת עובד
מפת שלבי תהליך ההערכה
![Page 11: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/11.jpg)
דירוג המנהל
דירוג עצמי
![Page 12: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/12.jpg)
ניתוח הפעריםGap Analysis
![Page 13: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/13.jpg)
סייען כתיבה
![Page 14: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/14.jpg)
התאמת נימת הטקסט לרמות חיוב/שלילה
מאגר תיאורי ההתנהגות
מאגר המלצות לשיפור
![Page 15: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/15.jpg)
יעדי פיתוח
חיבור ישיר לפעילויות למידה
![Page 16: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/16.jpg)
מבט צוותי
השוואה בין חברי הצוות
![Page 17: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/17.jpg)
דירוג פנימי של הצוות
דירוג והשוואת כשירויות competencies
שלך • הצוות כל את אמת ובזמן במהירות להעריךהצוות • של פנימי דירוג על כולל מבטוטיפוחם • מובילים שחקנים זיהויהמשך • לטובת ביותר נמוכים ביצועים עם עובדים זיהוי
טיפול
![Page 18: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/18.jpg)
מעבר ישיר לכיול )קליברציה(
![Page 19: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/19.jpg)
השוואת דירוג ביצוע הצוות לסולם הרצוי
![Page 20: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/20.jpg)
ביצוע תהליך הכיול
![Page 21: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/21.jpg)
אפשרות לערוך טופס ההערכה ישירות מתוך טבלת הקליברציה
• " כיול, תהליך י ע משתנים הערכות מציוני אחוזים כתשעה בממוצעהחלטות • קבלת מתהליך כחלק הערכה וציוני תגמול של סקירהמיידי • תגמול עדכוןהוגנות • חוסר מצמצםהתגמול • בתקציב יותר מושכל שימוש
“Compensation management improves employee retention by as much as 27%.”
![Page 22: מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050614/5884e7951a28ab4b778b730f/html5/thumbnails/22.jpg)
|SAPפתרון | ישים - פשוט מחובר אנוש למשאבי
לא טכנולוגיהמחליפה ,אנשים
מסייעת היאבהגברת
המחוברות שלהם