НАШЕ ВРЕМЯ Сочи. pdf-бонус
DESCRIPTION
Бонусный pdf-журнал, МАРТ 2012. Тема выпуска: "школа трудоустройства" - лучшие тексты из архива газеты о том, как написать резюме и пройти собеседование.TRANSCRIPT
PDF-БОНУС
молодежная газета города
МАРТ 2012
тема: ШКОЛА
ТРУДОУСТРОЙСТВА
facebook.com/nvsochi
twitter.com/nvsochi
vk.com/nvsochi
issuu.com/nvsochi
П от редактора
ора бы уже привыкнуть, что весна приходит без
предупреждения. Но все равно каждый раз удивляешься, когда вдруг
исчезает надоевший снег и птицы почему-то начинают чирикать в
пять раз громче. Даже если зимний период получился суровым и
долгим, в марте происходит маленькое чудо. Ты начинаешь
надеяться, что изменится не только вид за твоим окном, но и вообще
все, что тебе до этого не нравилось. Знаешь, это обязательно
случится.
В помощь тебе – наш бонусный pdf-журнал. Это не отдельное
издание. Это полезная добавка к обычной порции материалов
«НАШЕ ВРЕМЯ Сочи». О’кей, развлечений ты здесь не найдешь.
Только рекомендации от крутых профессионалов о том, как найти
свое место под солнцем… и под дождем, и вообще в любую погоду ;)
Для начала мы заглянули в архив редакции и выбрали для тебя
лучшие тексты из рубрики «Школа трудоустройства». Как написать
резюме? Как пройти собеседование? И как ответить на вопросы
работодателя? Ищи ответы на страницах первого pdf-бонуса от
"НАШЕ ВРЕМЯ Сочи". И помни: сегодня - успешное резюме, завтра –
перспективная работа.
Марина КРУГЛОВА
Тексты: Илья ФИРСАНОВ, главный
редактор «НАШЕ ВРЕМЯ
Сочи» в 2009 – 2011 годах
Марина АЛЕКСАНДРИНА, директор представительства
HeadHunter в ЮФО
Надежда МЕКШУН, руководитель направления
продаж краснодарского
филиала HeadHunter
Дизайн: Марина КРУГЛОВА, главный редактор «НАШЕ
ВРЕМЯ Сочи»
8 918 900 97 15
4 | РЕЗЮМЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012
КАК НЕ ПОПАСТЬ В КОРЗИНУ?
Ежедневно после секундного прочтения в виртуальную или реальную
мусорную корзину менеджерами по персоналу отправляются десятки образцов
эпистолярного творчества соискателей. Однако есть три основных принципа,
следование которым может остановить этот процесс и повысить ваши шансы
быть приглашенным на интервью к работодателю.
Аккуратность. В верхней части резюме следует написать свое имя и фамилию. Справа сверху указать контактные данные: телефон и электронную почту. Не стоит использовать для общения с работодателем почту с названиями типа malinka @ mail.ru. Лучше всего заведите отдельный ящик с адресом по вашей фамилии и имени. Прикреплять фотографию к резюме не обязательно. Если вы все же хотите это сделать, то лучше, чтобы она была качественная, цветная, обязательно формальная, в деловой одежде. Старайтесь найти или сделать фото, где будет видно лицо и обязательно будет улыбка. Серьезности и напыщенности в нашей жизни и так много. Первый раздел резюме – образование – может занимать несколько строк, но не более 1/3 всего листа. Не используйте аббревиатур. Далеко не все работодатели могут знать их обозначения, поэтому название учебного заведения указывайте полностью.
фото: дмитрий артамонов
Описание опыта. Этот следующий важный блок резюме должен начинаться с последнего места работы. Указывая название компании, в скобках напишите род деятельности фирмы. Кратко и информативно опишите ваши основные обязанности. Важно упомянуть не только то, что вы делали на предыдущей работе, но и рассказать о ваших конкретных достижениях. Далее следуют 3-4 предыдущих места работы в обратном хронологическом порядке. Если опыта работы у вас нет, укажите названия курсовых, либо дипломных работ, если они близки к той сфере, в которой ищите работу. Если вы принимали участие в конференциях, проходили производственную практику, то об этом также стоит написать в данном разделе. Если опыт работы был в другой сфере, не сходной с той, в которой сейчас хотите найти работу, подумайте, может благодаря предыдущему опыту вы получили какие-то знания и навыки, которые могут вам пригодиться на будущей работе и тогда стоит об этом упомянуть.
Последний раздел резюме - дополнительная информация. Здесь можно сказать о себе то, что не вошло в описание опыта, и что вы считаете своим преимуществом на рынке труда: специальные профессиональные навыки, дополнительные курсы. Информативность. Резюме должно основываться только на фактах вашей трудовой деятельности, либо в случае отсутствия опыта работы, описывайте деятельность и достижения за период обучения. Краткость. Избегайте вводных слов, общих прилагательных, описаний, постарайтесь уложиться на одной странице. Будьте краткими, конкретными и содержательными!
РЕЗЮМЕ |5 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС
аккуратность, информативность и краткость – три принципа составления резюме
6 | СОБЕСЕДОВАНИЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012
РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ Успешное резюме написано, работодатель заинтересовался вами и
пригласил на собеседование. На встрече с работодателем вас ждут
вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, зарплатных
ожиданиях, вашем видении будущего. Одним из первых
практически на каждом собеседовании задается вопрос
«Расскажите о себе», и от того, как вы начнете диалог, во многом
зависит успешность всей беседы.
Обычно работодатель ждет краткой
самопрезентации примерно на 2 минуты, которая не должна повторять информацию, изложенную в резюме. Это высказывание должно, во-первых, характеризовать вас и как профессионала, и как живого человека. Во-вторых, оно должно соответствовать той компании, куда вы пришли, и той вакансии, на которую вы претендуете. Ваша задача – рассказать о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя. Если вы, скажем, в совершенстве освоили игру на виолончели или катание на скейтборде, то вряд ли это поможет вам в работе.
А вот то, что в институте вы были капитаном баскетбольной команды – гораздо более интересный для вашего будущего руководства факт из вашей биографии. Избегайте лишних подробностей, а также рассказов о личной жизни или своем детстве. Если что-то потребует дополнительного комментария, интервьюер обязательно спросит вас об этом. Лучше сделайте акцент на имеющемся опыте в разрезе полученных вами навыков: перечислите то, что дали вам компании, где вы работали раньше, люди, с которыми вы были в команде, и каким образом эти навыки вы могли бы применить на новом месте.
СОБЕСЕДОВАНИЕ |7 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС
МАСТЕР-КЛАСС Пример желаемого ответа на вопрос «Расскажите о себе» для кандидата на должность бухгалтера:
«Я ответственный человек, поэтому всегда стараюсь сдать отчетность в нужное время. Имею опыт работы в развитой структуре холдинговой компании, поэтому у меня есть представление о разноплановой бухгалтерии. Также был опыт проведения внутренних аудиторских проверок в компании. Работа с различными подразделениями позволила мне обрести навык налаживания связей с большим количеством людей.
Я люблю работать в дружном коллективе, поэтому стараюсь поддерживать хорошие отношения с коллегами. Мне нравится, когда все работают на результат, поэтому я стараюсь быть причастным к решению общих задач».
Ваша задача – рассказать о своих сильных сторонах,
пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя.
8| СОБЕСЕДОВАНИЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012
ПРОДОЛЖЕНИЕ ДОСТОИНСТВ
Перед собеседованием попытайтесь понять, о каких слабых
сторонах уместно рассказать, и выберите вариант демонстрации
«работы» над ними. В качестве примера приведем следующие
стратегии.
Покажите, что вы боретесь со своими слабостями (принцип
«зато»). Например, «признавшись» в некоторой природной
лености, расскажите, что «зато» вы делаете самые срочные дела
сразу, не откладывая, а остальные – превращаете в подробный
план, состоящий из совсем небольших заданий, браться за
которые уже «не страшно». Однако учтите, что подобная
стратегия достаточно типична и ваш ответ может оставить
ощущение шаблонности.
Не только о сильных, но и о ваших слабых сторонах зайдет речь на собе-
седовании. Предлагая рассказать о своих недостатках, работодатель может
преследовать разные цели - сделать вывод о степени зрелости личности,
уровне конструктивности, шансах удачно влиться в коллектив, выявить наличие
четких критериев самооценки. Помимо спокойного отношения к своим
недостаткам, вам важно показать умение их компенсировать.
СОБЕСЕДОВАНИЕ |9 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС
Рассмотрите свои навыки в ретроспективе. Вот пример рассказа о сложностях, связанных с повышенной эмоциональностью: «Я достаточно эмоциональный человек, что иногда мешает принимать взвешенные решения. Импульсивность мне очень мешала в школьные и студенческие годы, но я постоянно работаю над собой, воспитываю характер и не позволяю чувствам преобладать над логикой. С тех пор я получил некоторый бизнес-опыт, прошел ряд тренингов и достиг определенных результатов». Для примера можно выбрать любую, но не ключевую из компетенций, которые нужны на данной должности.
Продемонстрируйте чувство юмора. Можно с улыбкой показать свою осведомленность о стандартных техниках: на шаблонный вопрос о ваших недостатках дать нарочито шаблонный ответ вроде «не могу уснуть, пока не закончу работать» или «недостатки оставляю дома», а потом перейти к серьезной части.
Перед собеседованием попытайтесь понять, о каких слабых сторонах уместно рассказать, и выберите вариант демонстрации «работы» над ними.
10| СОБЕСЕДОВАНИЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012
К ОТВЕТУ ГОТОВ Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Почему вы
хотите работать у нас?» Ответ на него лежит на пересечении ваших знаний
о компании с вашими ожиданиями от потенциального места работы.
Начните с изучения информации о компании-работодателе, используя все доступные средства и источники. Под-готовиться нужно заранее: проанализируйте сайт работодателя, узнайте о проектах, продуктах и услугах, выясните, что говорят о них на рынке, где, когда и в каких выставках принимала участие компания. Почитайте информацию о целях, миссии, задачах и стратегии ее развития. На собеседовании подчеркните наиболее
привлекательные для вас факторы, побудив-
шие рассмотреть вакансию именно этого работодателя. Расскажите также о своих профессиональных интересах и о том, какие возможности для их реализации вы видите в компании. Если вам интересно получение нового опыта, отметьте на собеседовании высокие стандарты качества, с которых вы хотели бы начать новую профессиональную деятельность, а также возможность корпо-ративного обучения, которое предоставляется всем новым сотрудникам.
СОБЕСЕДОВАНИЕ |11 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС
Вы отлично владеете английским языком, поэтому хотели бы работать в иностранной компании? Расскажите об этом. А может, вас привлекает представляемый на рынке продукт, масштабы бизнеса организации, возможность поучаствовать в стартовом проекте и так далее. Возможность увеличения компенсации и улучшения социального пакета можно упомянуть, но только в последнюю очередь.
Всегда помните, что, подготовленный соискатель, ознакомившийся с информацией о компании, знающий свои сильные и слабые стороны, сможет ответить на любой вопрос представителя компании.
Вы отлично владеете английским языком, поэтому хотели бы
работать в иностранной компании?
Расскажите об этом.
12| СОБЕСЕДОВАНИЕ PDF-БОНУС | МАРТ 2012
ТОРГ УМЕСТЕН ?! Даже если в вакансии был указан уровень заработной платы, вас обязательно
спросят, на какое вознаграждение вы рассчитываете. И уж тем более нужно
подготовить ответ на этот вопрос, если вы откликнулись на вакансию без указания уровня зарплаты.
Каким должен быть ответ? Адекватным! Рынку, вашим компетенциям и ожиданиям компании. Для начала нужно сориентироваться, какое вознаграждение в среднем предлагают на аналогичных должностях в других компаниях города. Например, изучить базу вакансий на hh.ru. Так, если в сфере IT в конце 2010 года по Краснодарскому краю в среднем предлагали 25 тыс. руб., нужно понимать, что на большую зарплату вы можете рассчитывать только в том случае, если у вас есть хороший опыт работы и уникальные компетенции. Кандидату без опыта работы, выпускникам, например, лучше ориентироваться на сумму 12-15 тыс. руб.
Если заявленная работодателем зарплата несколько ниже ваших ожиданий, но работа в этой компании вам интересна, можно поступить следующим образом. Обозначить, что на испытательном сроке вы считаете предложенное вознаграждение достаточным, но по итогам его прохождения хотели бы получать больше, и указать увеличение – на 3-5 или более тыс. руб. Также обязательно уточните у будущего работодателя, из чего будет складываться ваш заработок: соотношение фиксированной и бонусной части.
ВАКАНСИИ В СЕТИ |13 МАРТ 2012 | PDF-БОНУС
пять сайтов трудоустройства Интернет-площадки, где можно ознакомиться с вакансиями и разместить резюме
Career.ru
ведущий молодежный job-сайт
Superjob.ru
авторитетный рекрутинговый портал
FutureToday.ru
сайт, который связывает молодых профессионалов и лучших работодателей
HeadHunter hh.ru
крупный сервис для поиска работы
Карьерист career-st.ru
информация о стажировках, грантах, событиях рынка труда