2

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет» (далее – НГУ) представляет собой локальный правовой акт, принятый Конференцией работников и обучающихся университета (далее – Конференция) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 г., Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г., Федеральным законом № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) от 29.12.2012 г., законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 11.12.1997 г., Уставом НГУ, регулирующий социально-трудовые отношения и обеспечивающий согласование социально-экономических интересов работников и работодателя в НГУ.

Основу настоящего коллективного договора составляет социальное партнерство в сфере труда при проведении многообразной деятельности НГУ, не противоречащей его Уставу.

1.2. Коллективный договор заключен между работодателем в лице ректора НГУ (далее – Работодатель), с одной стороны, и работниками, в лице председателя профсоюзного комитета, уполномоченного представлять интересы профсоюзной организации (далее – Работники), с другой стороны.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников НГУ. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации (далее – Профсоюз), могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии их письменного обращения в профком.

1.4. При заключении коллективного договора стороны договорились руководствоваться следующими принципами:

– соблюдения норм законодательства; – равноправия и полномочности представителей сторон; – добровольности принятия обязательств; – реальности обеспечения обязательств.

1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, пришли к соглашению: – в период действия Коллективного договора Работодатель не осуществляет мер,

ухудшающих положение Работников; – при возникновении разногласий Работодатель и Профсоюз разрешают их путем

переговоров. 1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и

действует в течение трех лет. Если в течение срока действия коллективного договора законодательством

устанавливаются дополнительные гарантии и льготы работающим, то применяются нормы, предусмотренные законодательством.

В течение срока действия договора отдельные пункты его могут изменяться и дополняться по взаимному согласию сторон, подписавших договор. Изменения и дополнения к коллективному договору не могут приводить к снижению уровня социально-экономического положения Работников НГУ.

Изменения и дополнения к коллективному договору принимаются Конференцией. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования

университета, типа государственного учреждения, реорганизации в форме преобразования

3

университета, а также расторжения трудового договора с ректором университета. 1.7. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется

в соответствующий орган по труду г. Новосибирска на уведомительную регистрацию. 1.8. Перечень локальных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового

права, которые принимаются совместно с Профсоюзом и являются приложением к коллективному договору:

– Правила внутреннего распорядка; – Положение об оплате труда; – Положение о комиссии по трудовым спорам.

1.9. Принятие данного договора не исключает возможность принятия иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не противоречащих трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права (далее – трудовое законодательство) и настоящему коллективному договору, а также не ухудшающих положение Работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

1.10. Стороны определяют следующие формы участия в управлении университетом непосредственно Работниками и через Профсоюз:

– участие в разработке и принятии коллективного договора; – учет мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных трудовым

законодательством, настоящим коллективным договором; – консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативно-

правовых актов; – получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы Работников; – внесение предложений по улучшению деятельности НГУ; – другие формы участия, предусмотренные действующим законодательством.

1.11. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.

2. Трудовые отношения

Стороны исходят из того, что трудовые отношения между Работником и Работодателем

регулируются законодательством Российской Федерации о труде и образовании, Уставом НГУ, коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.1. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в письменной форме в соответствии с ТК РФ.

2.2. Заключению трудовых договоров с различными категориями Работников могут предшествовать обязательные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ и Уставом НГУ: избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, выборы, утверждение в должности и т.д.

2.3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами), а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками определяется трудовым законодательством РФ, Уставом НГУ, иными локальными нормативными актами.

2.4. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока действия срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Порядок

4

проведения аттестации определяется «Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников», утвержденном приказом Минобрнауки России № 795 от 28.07.2014 г.

2.5. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами определяется трудовым законодательством РФ, Уставом НГУ, иными локальными нормативными актами.

2.6. С проректорами НГУ заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срока окончания полномочий ректора НГУ.

2.7. Срочные трудовые договоры могут заключаться с другими категориями Работников в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.8. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об испытании, о материальной ответственности, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя; об обязанности работника создавать служебные результаты интеллектуальной деятельности (далее – РИД), об условиях и порядке выплаты вознаграждения за использование такого РИД, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.9. Помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

– поступающих на работу в НГУ после прохождения обучения по направлению университета;

– принимаемых на работу на срок до двух месяцев. 2.10. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового

договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

2.11. Работодатель обязуется обеспечивать занятость Работника в соответствии с его трудовой функцией, должностью, профессией, квалификацией и должностной инструкцией.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ст.72 п.2. ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.12. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее – повышение квалификации), включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель определяет необходимость повышения квалификации для нужд университета.

2.13. Работодатель способствует привлечению ведущих научных сотрудников к преподавательской деятельности, а также создает условия для участия преподавателей и

5

других категорий Работников в научно-исследовательской работе. 2.14. Работодатель обязуется:

– организовывать повышение квалификации педагогических и других работников в соответствии с законодательством;

– в случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, компенсировать затраты на повышение квалификации и уровня профессиональных знаний, в том числе оплату расходов на подписку профессиональных изданий, за участие в семинарах и курсах повышения квалификации. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки;

– предоставлять гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при получении им образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном законодательством.

2.15. Прекращение трудового договора с Работниками возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

2.16. Возникающие разногласия между Работниками и Работодателем при заключении, изменении и прекращении трудового договора разрешаются в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами РФ. 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и

возможном расторжении трудовых договоров с ними Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профсоюзу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к их массовому увольнению – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующего мероприятия.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата Работников, копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении численности или штата Работников, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

3.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации (в том числе нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу) и состояния здоровья.

Работники предупреждаются Работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников персонально, под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.3. Работникам НГУ, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников, предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для самостоятельного поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

3.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух Работников из одной семьи одновременно.

3.5. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ТК РФ, имеют также:

6

– лица предпенсионного возраста (за 2 и менее лет до достижения пенсионного

возраста); – лица, проработавшие в университете более 10 лет и не достигшие пенсионного

возраста; – одинокие лица, воспитывающие детей до 16 лет; – родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

3.6. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата Работников.

3.7. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

– приостанавливает наем новых Работников; – вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, в случае

массового увольнения Работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

– проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения массового высвобождения Работников. 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время Работников определяется Правилами внутреннего распорядка,

расписанием занятий, графиками сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями и функциональными обязанностями работника.

4.2. Работникам университета устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

4.4. Для медицинских Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

4.5. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность ежедневной или еженедельной работы, вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка.

4.6. Для отдельных категорий Работников может быть установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

4.7. Помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для лиц, частично утративших трудоспособность на производстве (по желанию Работников), может применяться сокращенное рабочее время.

4.8. По соглашению между Работниками и Работодателем может устанавливаться неполное рабочее время – неполная рабочая неделя или неполный рабочий день продолжительностью, как правило, не менее половины нормы рабочего времени. Неполное рабочее время иной продолжительности может быть установлено:

– беременным женщинам; – одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14

лет (ребенка-инвалида до 18 лет); – лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, выданным в установленном порядке. 4.9. Привлечение к сверхурочной работе допускается по инициативе Работодателя в

исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета, с письменного согласия Работника. Продолжительность и

7

порядок учета сверхурочной работы устанавливается Правилами внутреннего распорядка. 4.10. Для отдельных Работников устанавливается ненормированный рабочий день, в

соответствии с которым по распоряжению Работодателя они могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и порядок учета времени фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается Правилами внутреннего распорядка.

4.11. Ночное время устанавливается с 22-00 часов до 6-00 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

4.12. В случае производственной необходимости Работодатель с учетом мнения Профсоюза может вводить разделение рабочего времени на части.

4.13. Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего распорядка или по соглашению между Работниками и Работодателем.

4.14. Для Работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, непосредственно не задействованных в организации и проведении учебного процесса, общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.15. Для подразделений, обеспечивающих учебный процесс, жизнедеятельность и бытовые нужды, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день – воскресенье.

4.16. Для лиц, работающих по графику, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно. Перечень подразделений, работающих по графику, устанавливается Правилами внутреннего распорядка.

4.17. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ, по письменному распоряжению Работодателя, с письменного согласия Работников, с учетом мнения Профсоюза.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством оплачивается в повышенном размере.

По желанию Работников, привлеченных в эти дни к работе, им может быть предоставлен другой день отдыха.

4.18. Привлечение Работников к выполнению работ, связанных с проведением мероприятий, не предусмотренных Уставом НГУ, Правилами внутреннего распорядка, должностными и функциональными обязанностями, допускается с их письменного согласия и по соглашению между Работодателем и Профсоюзом.

4.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График доводится до сведения Работников под роспись. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.

О времени начала отпуска Работники дополнительно извещаются не позднее, чем за две недели до его начала. График может корректироваться с согласия сторон.

4.20. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ.

4.21. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется Правилами внутреннего распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

4.22. Работодатель обязуется помимо оснований, предусмотренных трудовым

8

законодательством, предоставлять Работникам по их письменным заявлениям отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

– при рождении в семье ребенка – до 5 дней; – для родителей, имеющих детей школьного возраста, – до 30 дней в год; – в случае свадьбы детей работника – до 3 дней.

4.23. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до 1 года, для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных трудов и в других случаях только после выполнения ими годовой нагрузки. В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей НГУ отпуск по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает ректор. 5. Оплата труда, нормирование труда, гарантии и компенсации

5.1. Оплата труда Работников НГУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда и условиями трудового договора.

5.2. Фонд оплаты труда Работников НГУ формируется за счет следующих источников финансирования:

– бюджетных поступлений в виде субсидий; – доходов, полученных университетом от приносящей доход деятельности; – иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и

Уставом НГУ. 5.3. Система оплаты труда Работников, включает в себя размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) определяются в соответствии с Положением об оплате труда и иными нормативными актами, принятыми в НГУ. Минимальные размеры окладов (ставок) устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации Работников и определяются Положением об оплате труда.

5.5. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда (включая учебный процесс,) работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, а также при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работникам производятся соответствующие компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах Работников.

5.7. Доплата Работникам за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания производится в пределах фонда оплаты труда по вакантным ставкам.

5.8. Размер стимулирующей надбавки к должностному окладу устанавливается Работникам на основании служебной записки, подаваемой руководителем структурного подразделения на имя ректора (проректора) с обоснованием необходимости установления стимулирующих выплат, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и может изменяться в соответствии с Положениями об оплате труда.

5.9. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

О введении новых норм труда Работники извещаются не позднее, чем за два месяца.

9

5.10. Заработная плата Работникам выплачивается за первую половину месяца – 21

числа, за вторую – 6 и 7 числа каждого месяца. 5.11. В целях снижения затрат на получение, перевозку и выдачу наличных денежных

средств, оперативности выдачи заработной платы, исключения депонирования заработной платы в НГУ реализуется безналичная форма выплаты заработной платы.

5.12. В целях снижения затрат на получение, перевозку и выдачу наличных денежных средств, оперативности выдачи командировочных расходов и компенсации документально подтвержденных расходов Работников в НГУ реализуется безналичная форма выплаты денежных средств, включающая перечисление на: зарплатные карты, банковские валютные карты (выданные кредитными организациями в соответствии с заключенными договорами), расчетные (дебетовые) банковские карты.

5.13. Порядок оплаты труда и предоставления отпуска лицам, работающим в НГУ на условиях внутреннего совместительства, регулируется локальными нормативными актами и трудовым договором.

5.14. В целях возмещения Работникам дополнительных расходов, связанных со служебными командировками как внутри страны, так и за ее пределами, размер суточных устанавливается приказом ректора на соответствующий период.

5.15. Оплата труда Работникам, заменяющим временно нетрудоспособного Работника, производится за увеличение объема работы в течение месяца, следующего за месяцем, в котором имела место замена, при условии обязательного и своевременного представления сведений подразделением и оформленных листков временной нетрудоспособности.

5.16. Работодатель оплачивает услуги мобильной связи Работникам, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи. Перечень должностей таких работников и условия использования ими сотовой связи утверждаются локальными нормативными актами. 6. Условия и охрана труда

6.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ обязуется обеспечить:

6.1.1. Безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

6.1.2. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

6.1.3. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.4. Информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.1.5. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты Работников.

6.1.6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.1.7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. Обучение должно проводиться не реже одного раза в три года.

10

6.1.8. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.1.9. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

6.1.10. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

6.1.11. Недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.1.12. Расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

6.1.14. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.1.15. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.16. Ознакомление Работников с требованиями охраны труда. 6.1.17. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для

Работников с учетом мнения Профсоюза. 6.2. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными

нормативными правовыми актами об охране труда обязуется: 6.2.1. Обеспечить профессиональную переподготовку Работников за счет средств

Работодателя вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

6.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, в полном объеме предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о труде.

6.2.3. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если последние не могут быть проведены во внерабочее время.

6.2.4. Ежегодно проводить анализ состояния охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости с последующим изданием итогового приказа с перечнем конкретных мероприятий.

6.2.5. В случае полной или частичной утраты работоспособности Работником по причине производственной травмы, профессионального заболевания или гибели работника на производстве, выплачивать суммы возмещения вреда в соответствии с законодательством РФ о труде.

6.2.6. Выполнять в ходе проведения мероприятий по охране труда требования нормативных документов и законодательных актов по охране труда и пожарной безопасности.

11

6.3. Каждый работник в соответствии с ТК РФ имеет право на: 6.3.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 6.3.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 6.3.3. Получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих

государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

6.3.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

6.3.5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя.

6.3.6. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя. 6.3.7. Профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае

ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. 6.3.8. Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте

федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6.3.9. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

6.3.10. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

6.3.11. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями по результатам прохождения периодического медицинского осмотра с сохранением за ним места работы (должности) и заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра согласно трудовому законодательству.

6.3.12. Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.3.13. Повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, которые могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения Работодателя.

6.4. На работах с вредными условиями труда Работникам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 45 от 16.02.2009 г. выдаются бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты. Выдача Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям Работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Размер компенсационной выплаты определяется ежемесячно издаваемым письменным приказом (распоряжением) ректора исходя из стоимости стерилизованного молока

12

жирностью 3,2 %. При замене молока равноценными пищевыми продуктами размер компенсационной выплаты определяется исходя из стоимости этих продуктов. Стоимость молока или равноценных пищевых продуктов определяется на основании информации территориальных органов Росстата.

Компенсационная выплата производится один раз в месяц одновременно с заработной платой. Выплата производится за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России №45н от 16.02.2009 г.), и уровни которых превышают установленные нормативы.

После устранения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами проведенной специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации Работникам не предоставляются.

6.5. Работник в соответствии с ТК РФ обязуется: 6.5.1. Соблюдать требования охраны труда. 6.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 6.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.5.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.5.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.6. Профсоюз в области охраны труда обязуется: 6.6.1. Обеспечивать контроль выполнения законодательства РФ по охране труда, в

том числе предоставление работнику (его семье) гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании в соответствии с ТК РФ.

6.6.2. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда и выполнения Работодателем своих обязанностей в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

6.6.3. Принимать участие в расследовании случаев травматизма и профессиональных заболеваний, в разработке и контроле выполнения мероприятий по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний в НГУ.

6.6.4. Контролировать правильность применения льгот для лиц, выполняющих работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

6.6.5. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда. 6.6.6. Участвовать в проведении смотров-конкурсов по охране труда. 6.6.7. Проводить разъяснительную и информационную работу о необходимости

соблюдения правил и норм охраны труда Работниками университета. 6.6.8. Участвовать в работе комиссии по приемке в эксплуатацию отремонтированных

и (или) вновь вводимых учебных и производственных объектов, а также в работе комиссий

13

по испытаниям и приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;

6.6.9. Выносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию условий и охраны труда, распространению передового опыта в этой сфере.

6.7. Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии, вводимой в НГУ, требованиям охраны труда, в то же время может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) Работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения.

6.8. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья Работников вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, последние вправе отказаться от выполнения работы до устранения такой опасности.

6.9. Отказ от выполнения работы возможен после письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

На время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и средний заработок.

6.10. За нарушение требований охраны труда Работники и Работодатль несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.11. В целях организации сотрудничества и обеспечения общественного контроля за состоянием условий и охраны труда создается комиссия по охране труда, в которую входят представители Работодателя и Профсоюза. Комиссия по охране труда организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование Работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу настоящего коллективного договора об охране труда.

7. Социальная сфера

7.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

– Работодатель разрабатывает и осуществляет плановые мероприятия по сохранению и развитию социальной сферы в НГУ;

– Профсоюз участвует в формировании социальных программ, а также осуществляет контроль над соблюдением законодательства в социальной сфере, за качеством работы подразделений НГУ, оказывающих услуги социально-бытового характера.

К мероприятиям социальной направленности относятся: 7.2. Мероприятия, направленные на охрану здоровья Работников:

7.2.1. Работодатель обязуется: – принимать участие в организации проведения диспансеризации Работников; – предоставлять возможность для ДМС; – принимать участие в организации проведения мероприятий, направленных на

обеспечение охраны здоровья и жизни Работников; – с целью профилактики заболеваемости Работников обеспечить приобретение за

счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, аппаратов для питьевой воды, приобретение и монтаж установок для питьевой воды, приобретение бутилированной воды;

– создавать условия для семейного отдыха и оздоровления на базе отдыха «Универ-ситетская», учебно-оздоровительной базе «Шира» и в санатории-профилактории НГУ;

14

– развивать и поддерживать систему объектов медицинского обслуживания на территории НГУ;

– обеспечивать льготные тарифы и предоставлять помещения для спортивных занятий в профильных подразделениях НГУ, в частности УСОЦ.

7.2.2. Профсоюз обязуется организовывать спортивно-оздоровительную работу в коллективе.

7.3. Социально значимые и культурно-досуговые мероприятия. 7.3.1. Работодатель обязуется:

– организовывать социально значимые и культурно-досуговые мероприятия для Работников: праздничные вечера, встречи, экскурсии, посещения театров, концертов и т. п.;

– безвозмездно предоставлять помещения для проведения социально значимых и культурно-досуговых мероприятий для Работников;

– изыскивать возможность выделения средств на организацию и проведение социально значимых и культурно-досуговых мероприятий для Работников.

7.3.2. Профсоюз обязуется: – организовывать социально значимые и культурно-досуговые мероприятия для

Работников: праздничные вечера, встречи, экскурсии, посещения театров, концертов и т.п.; – изыскивать возможность выделения средств на организацию и проведение

социально значимых и культурно-досуговых мероприятий для Работников. 7.4. Мероприятия, направленные на поддержку бывших Работников университета

(неработающих пенсионеров). 7.4.1. Работодатель обязуется:

– вести учет неработающих пенсионеров; – за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать

материальную поддержку неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами, ко Дню Победы, к Декаде пожилого человека, к Декаде инвалидов;

– выделять средства на проведение культурно-массовых мероприятий для неработающих пенсионеров: посещения театров, концертов, музеев, выставок, экскурсий и т. п.

7.4.2. Профсоюз обязуется выделять средства на проведение культурно-массовых мероприятий для неработающих пенсионеров: посещения театров, концертов, музеев, выставок, экскурсий и т. п.

7.5. Обеспечение Работников питанием. 7.5.1. Работодатель обязуется развивать и поддерживать систему объектов

общественного питания на территории НГУ. 7.5.2. Профсоюз обязуется:

– осуществлять контрольные функции за организацией и качеством питания Работников в соответствии с действующим законодательством;

– по итогам контроля над организацией и качеством питания Работников направлять Работодателю результаты проверок и предложения по улучшению условий работы объектов общественного питания.

7.6. Социальные выплаты. 7.6.1. Социальные выплаты назначаются в виде материальной помощи, выплаты к

юбилейным датам Работников и (или) в связи с выходом на пенсию. Работодатель может оказывать материальную помощь Работникам НГУ. Профсоюз может оказывать материальную помощь членам профсоюза.

7.6.2. Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение Работников, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка, свадьба и другие ситуации).

15

7.6.3. Материальная помощь может оказываться Профсоюзом членам профсоюзной организации из средств Профсоюза по следующим основаниям: на ритуальные услуги, при рождении детей, при чрезвычайных обстоятельствах (лечение, пожар в квартире и т. д.), на дотацию детского отдыха и туризма, матерям-одиночкам, молодым семьям, одиноким ветеранам труда, малообеспеченным семьям, отправляющим ребенка в первый класс, на проведение медицинских обследований и операций и др.

7.7. Другие социальные гарантии и обязательства Работодателя. Работодатель обязуется:

– принимать меры по развитию системы обеспечения общественной безопасности сотрудников на территории НГУ;

– организовать парковки для личного транспорта Работников; – обеспечить доставку Работников НГУ к месту работы и обратно транспортом НГУ

по установленному графику. 8. Гарантии деятельности профсоюзного комитета и его работников

8.1. Права Профсоюза и гарантии его деятельности определяются законодательством

РФ о труде, законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Отраслевым тарифным соглашением», Уставом профсоюза работников РАН.

8.2. Представители профсоюзного комитета (далее – Профком) входят в коллегиальные органы управления университетом, в состав постоянных и временных комиссий.

8.3. Работодатель предоставляет профсоюзному органу для работы: – отдельное оборудованное помещение площадью не менее 18 кв. м., осуществляет

его эксплуатационное обслуживание и ремонт; – зал Ученого совета, другие помещения, а также транспортные средства по заявкам.

8.4. Профсоюзные взносы (в законодательно установленном размере) удерживаются бухгалтерией НГУ и перечисляются на счет Профсоюза не позднее 10 дней после выплаты заработной платы. По запросу Профкома предоставляются реестры по оплате членских взносов. При изменении условий трудового договора (изменение должности, смена подразделения, и пр.) удержание профсоюзных взносов бухгалтерией продолжается автоматически. Прекращение удержания профсоюзных взносов производится только по письменному заявлению члена профсоюза о выходе из состава профсоюза работников НГУ.

8.5. Работодатель, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям Профкома посещать подразделения НГУ, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.6. Члены Профкома, представители Профсоюза университета освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для участия в работе комиссий, а также в качестве делегатов на съездах, конференциях.

8.7. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.8. Не освобожденные от основной работы члены Профкома и профорги структурных подразделений имеют право по согласованию с Работодателем или руководителями подразделений на выполнение общественных обязанностей в рабочее время.

8.9. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзной организации и профоргам подразделений за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 календарных дней в год.

8.10. Освобожденные и наемные сотрудники Профкома работников НГУ и Профкома студентов НГУ имеют все права Работников НГУ.

16

8.11. Работодатель может производить Профкому отчисление денежных средств на проведение культурно-массовых и физкультурных мероприятий. 9. Обязательства и ответственность сторон

9.1. Работодатель, Профсоюз, Работники НГУ обязаны соблюдать настоящий

Коллективный договор. 9.2. Работодатель обязуется информировать: 9.2.1. Об экономическом положении НГУ. 9.2.2. О предполагаемом сокращении рабочих мест. 9.2.3. О предполагаемых изменениях в системе оплаты труда. 9.2.4. О проводимых и намеченных мероприятиях по изменению жилищно-бытовых и

социальных условий работников. 9.3. Профком обязуется:

9.3.1. Организовывать работу по заключению Коллективного договора и представлять интересы трудового коллектива в процессе его разработки и реализации.

9.3.2. Принимать участие в управлении средствами, направленными на социальную защиту Работников.

9.3.3. Осуществлять общественный контроль над соблюдением Работодателем и Работниками трудового законодательства и обязательств коллективного договора.

9.3.4. Представлять и защищать интересы Работников. 9.3.5. Содействовать Работодателю в обеспечении эффективной деятельности НГУ,

повышении трудовой дисциплины, поддержании творческой атмосферы в коллективах подразделений.

9.4. В отношении членов Профсоюза Профком дополнительно обязуется: – гарантировать каждому члену профорганизации защиту его интересов; – оказывать по заявлениям материальную помощь; – обеспечивать оказание бесплатных юридических консультаций; – участвовать в защите интересов в суде и других инстанциях в случае возникновения

трудовых, социальных и других споров. 9.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель принимает решение с учетом мнения

Профсоюза в следующих случаях: 9.5.1. О введении и отмене режима неполного рабочего времени. 9.5.2. О привлечении Работников к сверхурочным работам. 9.5.3. При определении перечня должностей Работников с ненормированным рабочим

днем. 9.5.4. О разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность

рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. 9.5.5. Об определении порядка и условий выплат Работникам (за исключением

Работников, получающих оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

9.5.6. О привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ТК РФ.

9.5.7. Об утверждении графика отпусков. 9.5.8. О введении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение

оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. 9.5.9. Об утверждении формы расчетного листка. 9.5.10. Об установлении различных форм премирования, стимулирующих доплат и

надбавок. 9.5.11. Об установлении конкретных размеров повышения оплаты труда Работников,

занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

17

9.5.12. Об установлении конкретных размеров заработной оплаты труда за работу в ночное время.

9.5.13. О введении и применении систем нормирования труда. 9.5.14. О принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение,

замену и пересмотр норм труда. 9.5.15. О введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников. 9.5.16. Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации. 9.5.17. Об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей

9.5.18. Об утверждении инструкций по охране труда для Работников. 9.5.19. Об установлении норм бесплатной выдачи Работникам специальной одежды,

обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающей по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

9.6. Представители Профкома включаются в составы Ученых советов университета и структурных подразделений, аттестационных комиссий.

9.7. Итоги выполнения настоящего договора подводятся один раз год и рассматриваются на расширенном заседании Совета профоргов с участием представителей Работодателя и доводятся до Работников университета через средства массовой информации.

9.8. Работодатель и Профсоюз обязуются представлять необходимую информацию для проверки выполнения коллективного договора.

9.9. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору предпринимаются меры по их устранению с последующим сообщением о проделанной работе на очередном заседании Совета профоргов.

9.10. Работодатель и Профсоюз вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц и Работников, нарушивших законодательство и не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором. 10. Процедура подачи и рассмотрения жалоб

10.1. Все Работники, желающие подать жалобы, связанные с их работой, представляют

их (устно или письменно) руководителю своего подразделения. Решения по таким жалобам должны быть, насколько это возможно, приняты внутри подразделения. В целях достижения большей объективности, по желанию заявителя, при рассмотрении жалоб может присутствовать член Профсоюзного комитета. Если жалоба представляется на руководителя подразделения, то она должна быть подана в Профсоюзный комитет и вышестоящему руководителю. Член Профсоюзного комитета и представитель Работодателя должны приложить разумные усилия, чтобы в течение 5 дней жалоба была рассмотрена внутри подразделения.

10.2. В случае, если работник не удовлетворен решением по жалобе внутри подразделения, жалоба может быть подана в Профсоюзный комитет, в письменной форме.

10.3. Для рассмотрения жалоб Работников создается смешанная комиссия по трудовым спорам из представителей Работодателя и Работников с равным представительством. Представители от Работодателя назначаются приказом ректора НГУ, а представители Работников избираются Конференцией. Состав комиссии объявляется приказом ректора.

10.4. Если в комиссии не будет достигнуто соглашение, то Работодатель и Профсоюз имеют право обращаться с ходатайством в суд. Судебные издержи должны быть поровну покрыты Работодателем и Профсоюзом. Если спор не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством.

18

11. Заключительные положения

11.1. Текущий контроль над выполнением коллективного договора осуществляется ректором и Профсоюзным комитетом.

11.2. В порядке контроля над выполнением договора Работодатель и Профсоюз имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию.

11.3. Информация о ходе выполнения коллективного договора рассматривается ежегодно на совместном заседании ректората и Профсоюзного комитета и доводится до сведения Работников посредством сети «Интернет».

11.4. При уклонении от участия в коллективных переговорах и невыполнении обязательств по коллективному договору к виновным применяются меры, предусмотренные законодательством.

11.5. Профсоюз имеет право организовывать акции протеста в защиту требований Работников в соответствии с законодательством РФ.

Приложения к коллективному договору:

1. Правила внутреннего распорядка 2. Положение об оплате труда 3. Положение о комиссии по трудовым спорам

20

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет» (далее – НГУ).

1.2. Правила имеют целью способствовать повышению эффективности труда и обучения, улучшению качества учебного процесса, рациональному использованию рабочего и учебного времени.

1.3. Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работником. В настоящих Правилах работодатель – университет, НГУ (далее – Работодатель). Права и обязанности Работодателя осуществляет ректор или уполномоченные им лица.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Работник и Работодатель являются сторонами трудового договора.

1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом НГУ, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами.

1.5. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

1.6. Правила обязательны для Работников всех структурных подразделений и действуют на всей территории университета.

1.7. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами при приеме его на работу.

1.8. Правила принимаются на конференции (общем собрании) работников НГУ, утверждаются ректором НГУ по согласованию с профсоюзом. Правила подлежат пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке (утверждаются ректором по согласованию с профсоюзом).

2. Работники НГУ. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения Работников с университетом регулируются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. В НГУ предусмотрены должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и иного персонала.

2.2.1. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет.

2.2.1.1. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

2.2.1.2. К научным работникам относятся должности: начальника научно-исследовательской части, заведующего научно-исследовательским отделом, лабораторией,

21

другим научным подразделением; главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника научного подразделения.

2.2.2. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок и условия конкурсного отбора определяются Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в НГУ, принятым в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется Уставом НГУ и соответствующими Положениями. По результатам избрания заключаются срочные трудовые договоры.

2.2.4. Должности административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного персонала (УВП) и прочего обслуживающего и иного персонала определяются штатным расписанием НГУ. Прием на работу на должности этих категорий персонала производится по трудовым договорам, заключаемым, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет.

2.2.5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору на срок, окончание которого не может превышать срока окончания полномочий ректора.

2.2.6. Трудовой договор заключается с Работниками в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в НГУ, обязано предъявить Работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – это документ, содержащий сведения, необходимые для осуществления регистрационного учета);

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– копию трудовой книжки (справку с места работы), заверенную по основному месту работы при поступлении на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документы об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую необходимого уровня образования, специальных знаний или специальной подготовки;

– медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, моложе 18 лет, а также для выполнения тяжелых работ, работ с вредными и опасными производственными факторами, работ, связанных с движением транспорта, для работников в сфере общественного питания, лечебно-профилактических и некоторых других подразделений);

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. При приеме на работу иностранных граждан необходимо представление

дополнительных документов, предусмотренных действующим законодательством.

22

2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Фактическое допущение Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу для:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; – лиц, не достигших возраста 18 лет; – лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

– лиц, поступающих на работу в НГУ после прохождения обучения по направлению университета;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

– лиц, избранных на выборную должность; – лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для проректоров, главного инженера, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим испытание и до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работника не позднее, чем за три дня до его увольнения.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания дополнительного приказа о приеме на работу не требуется.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан: 2.6.1. Ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда и

разъяснить его права и обязанности. 2.6.2. Под роспись ознакомить работника с Уставом НГУ, Коллективным договором и

настоящими Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.6.3. Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, электро- и пожарной безопасности и другими правилами по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.7. На всех работников НГУ, впервые поступающих на работу, которая является для них основной, и проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в установленном действующим законодательством порядке.

2.8. Изменения условий трудового договора допускаются с письменного согласия работника и оформляются приказом ректора (проректора).

23

Для проведения внеочередных аттестаций руководителей подразделений, инженерно-технических работников и служащих в НГУ действует специально созданная комиссия.

Аттестацию рабочих осуществляет специально созданная тарифно-квалификационная комиссия.

2.9. Прекращение трудового договора с работниками производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами (по соглашению сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя и т. п.).

2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после даты подачи заявления непосредственному руководителю (либо его заместителю).

2.11. До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае производится, если на его место приглашен в (письменной форме) в порядке перевода другой работник.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством), Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Работодатель освобождается от предупреждения.

2.13. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением численности или штата допускается, как правило, только после окончания учебного года.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или уполномоченного им лица.

2.15. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По желанию работника при увольнении в трудовой книжке указываются сведения о его работе по совместительству и срок ее окончания на основании представленной им справки.

2.16. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в следующих случаях:

– при сокращении численности или штата работников; – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 3. Основные права и обязанности работников

3.1. Права и обязанности работников университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом НГУ, настоящими Правилами, положениями о структурных подразделениях, трудовыми договорами, должностными инструкциями, функциональными обязанностями, другими локальными нормативными актами НГУ.

24

3.2. Работники имеют право на: 3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. 3.2.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором. 3.2.3. Предоставление условий, необходимых для осуществления профессиональной

деятельности в университете. 3.2.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 3.2.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 3.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами. 3.2.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.2.8. Профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование.

3.2.9. Пользование в порядке, установленном в университете, библиотечными и информационными фондами, оборудованием, оргтехникой, информационными ресурсами, предоставляемыми работникам, в том числе ресурсами сети Интернет, электронной почтой, телефонной и мобильной связью, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета.

3.2.10. Избрание в органы управления университета (факультета) и осуществление полномочий по избранию указанных органов управления.

3.2.11. Участие в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета.

3.2.12. Обжалование приказов и распоряжений работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.13. Организацию или вступление в профессиональные общественные объединения.

3.2.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений.

3.2.15. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

3.2.17. Иные права, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом НГУ и локальными актами университета, трудовым договором.

3.3. Все работники на основании заключенных трудовых договоров обязаны: 3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

3.3.2. Соблюдать Устав, коллективный договор, Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и функциональные обязанности.

3.3.3. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения.

3.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.3.5. Проходить периодические медицинские обследования в соответствии с

установленным законом порядком. 3.3.6. Систематически повышать свою квалификацию. 3.3.7. Соблюдать трудовую дисциплину.

25

3.3.8. Бережно относиться к имуществу НГУ (оборудованию, мебели, аппаратуре, станкам, инструментам, книжному фонду, инвентарю и т. п.) и других работников, возмещать причиненный ущерб в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.3.9. Содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.3.10. Не оставлять без надзора служебные помещения. 3.3.11. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать

требованиям педагогической, служебной и академической этики, уважать честь и достоинство обучающихся, работников университета, других участников образовательного процесса.

3.3.12. В случае необходимости задержаться на рабочем месте сотрудники НГУ должны уведомить об этом руководителя подразделения.

3.3.13. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества незамедлительно принять меры по их ликвидации и сообщить непосредственному руководителю.

3.3.14. В случае невозможности выйти на работу по болезни или другим причинам незамедлительно предупредить об этом своего непосредственного руководителя.

3.3.15. Уведомлять управление кадров о перемене фамилии, имени, отчества, адреса регистрации, адреса фактического места жительства, почтового адреса, замене паспорта, изменении иных персональных данных работника в письменной форме не позднее трехдневного срока со дня таких изменений.

3.3.16. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников и обучающихся, обеспечивать защиту полученных в связи с исполнением своих трудовых обязанностей персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты.

3.3.17. Не распространять сведения, порочащие деловую репутацию НГУ, должностных лиц НГУ, в том числе, в средствах массовой информации.

3.3.18. Не допускать использования наименования, символики, товарного знака НГУ без разрешения уполномоченных органов (должностных лиц) университета, в том числе в коммерческих и (или) политических целях.

3.3.19. Не вести политической деятельности в стенах университета; 3.3.20. Не выступать публично и не делать заявления от имени университета

(факультета, института, иного структурного подразделения НГУ) без соответствующего разрешения уполномоченных органов (должностных лиц) университета.

3.3.21. Не допускать нарушений общественного порядка, в том числе использования ненормативной лексики в высказываниях, произносимых в общественных местах и (или) размещенных в информационно-телекоммуникационных сетях.

3.3.22. Не допускать при исполнении своих трудовых обязанностей действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов.

3.3.23. Уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений при исполнении своих трудовых обязанностей.

3.3.24. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

3.3.25. Выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными актами университета, трудовым договором.

26

4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4.1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке

и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. 4.1.3. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд. 4.1.4. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих Правил, Устава НГУ, коллективного договора.

4.1.5. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 4.1.7. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной

оценке условий труда. 4.1.8. Иные права, установленные законодательством Российской Федерации, уставом

НГУ и локальными актами университета. 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Предоставлять Работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.2.4. Обеспечивать температурный режим в помещениях университета в соответствии с санитарно-техническими нормами и правилами охраны труда. В случае невозможности соблюдения допустимого температурного режима, на основании представления совместной комиссии профкома и работодателя:

4.2.4.1. Сокращать продолжительность рабочего дня на четыре часа для работающих в помещениях со среднесменной температурой воздуха минус 14 – 16 градусов по Цельсию.

4.2.4.2. Прекращать работу в учебных и производственных помещениях со среднесменной температурой воздуха ниже минус 14 градусов по Цельсию.

4.2.4.3. Сокращать продолжительность рабочего дня на три часа для работающих в помещениях со среднесменной температуре воздуха плюс 29 – 31 градусов по Цельсию.

4.2.4.4. Прекращать работу в учебных и производственных помещениях со среднесменной температурой воздуха выше плюс 31 градус по Цельсию.

4.2.5. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.2.6. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе исправное содержание отопления, освещения, вентиляции;

4.2.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами;

4.2.9. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности. 4.2.10. Обеспечивать своевременное предоставление и оплату отпусков всем

Работникам;

27

4.2.11. Осуществлять медицинское и социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.12. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2.13. Создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов. 4.2.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников. 4.2.15. Своевременно рассматривать и внедрять предложения, направленные на

улучшение работы НГУ, поддерживать и поощрять лучших работников. 4.2.16. Укреплять трудовую и учебную дисциплину. 4.2.17. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном ТК РФ; 4.2.18. Представлять Работникам в лице их представителей полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением.

4.2.19. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность Работников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах.

4.2.20. На условиях социального партнерства содействовать деятельности профсоюзной и других общественных организаций.

4.2.21. Обеспечивать защиту персональных данных работников. 4.2.22. Внимательно относиться к нуждам и запросам Работников и обучающихся, по

возможности улучшать их жилищные и культурно-бытовые условия, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, клубных учреждений, оздоровительных, спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений, а также предприятий торгово-бытового обслуживания;

4.2.23. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с

Правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2. Для организации и проведения учебного процесса, обеспечения жизнедеятельности и бытовых нужд, в НГУ устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в подразделениях:

– Факультеты; – УМУ; – ИППК; – ЦПП; – ОМС (профессорско-преподавательский состав); – ВКИ; – СУНЦ; – МЦИП; – ЦЕО; – ОУКаф; – ЦНИТ;

28

– ЦДО; – ЦВВР; – УСОЦ; – Санаторий-профилакторий; – УСтудОбщ (обслуживающий персонал); – Хозотдел (обслуживающий персонал).

Продолжительность рабочего дня: – с понедельника по пятницу – 7 часов (с 9-00 до 17-00, перерыв для отдыха и питания

с 13-00 до 14-00), – в субботу – 5 часов (с 9-00 до 14-00). Список должностей с установленной 6-дневной рабочей неделей утверждается

приказом ректора с учетом мнения профсоюзного комитета на основании представлений руководителей перечисленных структурных подразделений.

5.3. Для работников, непосредственно не задействованных в организации и проведении учебного процесса, обеспечении жизнедеятельности и бытовых нужд, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в структурных подразделениях:

– АУП; – УСтудОбщ (кроме обслуживающего персонала); – НИЧ; – ЦВ; – УМУ; – Подразделения ректората; – Гараж; – ЦНИТ; – Библиотека; – УО; – ЦВВР; – Музей истории НГУ; – УПМ; – ОНиА; – ОУиКИП; – ОГМ; – РЦСНЗ; – РИЦ; – ОГЭ; – ВКИ; – Сантехнический отдел; – СУНЦ; – Соцуправление; – УКС; – Столовая; – База отдыха; – УКРиТЗ; – ОВИТ; – Хозотдел (кроме обслуживающего персонала); – ПО УПМК; – ОтдНИРС; – УИО; – Санаторий-профилакторий; – ЦИР; – ЦПП;

29

– ЦТП. Продолжительность рабочего дня: – с понедельника по четверг – 8 часов 15 минут (с 8-30 до 17-45), – в пятницу – 7 часов (с 8-30 до 16-30); перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00. 5.4. В отдельных случаях по согласованию с руководителем допускается изменение

режима рабочего времени, предусмотренного в п. п. 5.2, 5.3, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5.5. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

5.6. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе – суббота.

В связи с невозможностью приостановки работ в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, в следующих подразделениях НГУ выходные дни предоставляются в различные дни недели:

– ЦПП; – УСтудОбщ (обслуживающий персонал); – УСОЦ; – Хозотдел (обслуживающий персонал); – Библиотека; – База отдыха; – УО; – Санаторий-профилакторий; – ОГЭ; – ОГМ; – Сантехнический отдел.

5.7. Для работников профессорско-преподавательского состава НГУ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. В пределах установленной продолжительности рабочего времени преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научной, воспитательной и других работ в соответствии с индивидуальным планом работы.

Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы профессорско-преподавательского состава осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, руководителями образовательных подразделений, учебно-методическим управлением НГУ.

5.8. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. Работодатель за счет собственных средств может производить доплату до уровня оплаты при полной продолжительности рабочего времени.

5.10. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.

5.11. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для участия в разного рода мероприятиях, не связанных с деятельностью университета, кроме случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

5.12. При неявке работника на работу руководитель подразделения в случае необходимости принимает меры для замены его другим работником.

5.13. Работа на условиях совместительства в соответствии с действующим законодательством выполняется в свободное от основной работы время с заключением отдельного трудового договора.

30

5.14. Доплата за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по представлению руководителя подразделения. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.15. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель подразделения обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

5.16. Для отдельных работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они могут при необходимости по распоряжению Работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день утверждается приказом Работодателя с учетом мнения профкома.

Руководитель подразделения обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

5.17. Если по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня или рабочей недели по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели и отрабатывается работником в среднем за учетный период. Учетный период по общему правилу измеряется годом. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени составляет, как правило, 12 часов и не может превышать 24 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

5.18. По условиям труда отдельным работникам время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность могут быть установлены по соглашению сторон.

5.19. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить не менее 42 часов.

5.20. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

5.21. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Список должностей и профессий работников НГУ, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также конкретная продолжительность отпуска

31

утверждается на каждый календарный год по результатам специальной оценки условий труда.

5.22. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным ректором с учетом мнения профсоюзного комитета и необходимости обеспечения нормальной работы НГУ и его структурных подразделений.

Лицам профессорско-преподавательского состава ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников. 5.23. Запрещается непредоставление (неиспользование) ежегодного оплачиваемого

отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Для погашения неиспользованных отпусков по согласованию с руководителем структурного подразделения допускается предоставление в одном рабочем году двух и более отпусков.

5.24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

5.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.26. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности перед НГУ. При невозможности произвести удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы по причине ее отсутствия, работник обязан самостоятельно погасить указанную задолженность в полном размере.

Удержания не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: – сокращение численности или штата работников; – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; – призыв работника на военную службу; – признание работника полностью или частично нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением; – смерть работника; – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению

государственной инспекции труда или суда; – наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений.

6. Дисциплина труда 6.1. Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности. В НГУ применяются следующие виды поощрений:

32

– объявление благодарности; – премирование; – награждение ценным подарком; – награждение медалью «За труд на благо НГУ»; – награждение памятным знаком; – награждение почетной грамотой; – присвоение звания «Почетный профессор НГУ».

6.2. Поощрения объявляются приказом ректора. 6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут

быть представлены к ведомственным, государственным и иным наградам и поощрениям 6.4. Сведения о государственных и других награждениях вносятся в трудовую книжку

работника в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. 6.5. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение

работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также действия, нарушающие:

– трудовое законодательство РФ; – Устав НГУ; – коллективный договор; – трудовой договор; – должностные инструкции или функциональные обязанности; – настоящие Правила; – приказы ректора или уполномоченных ректором лиц, указания руководителя

структурного подразделения или непосредственного руководителя, не противоречащие действующему законодательству.

6.6. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям.

6.7. До применения дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт, который подписывается тремя работниками НГУ.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

6.8. В случае обнаружения вины работника дисциплинарное взыскание объявляется приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения.

6.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

6.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени

33

отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись представитель управления кадров в присутствии любых двух работников НГУ составляет акт об отказе.

6.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником ректору НГУ, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз, в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право своим приказом снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

7. Порядок в помещениях и на территории НГУ

7.1. Ответственность за состояние помещений, поддержание нормальной температуры, освещение и пр. несут службы проректора по общим вопросам. За содержание и исправность оборудования в лабораториях, кабинетах и закрепленных за кафедрами учебных аудиториях, их готовность к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

7.2. В помещениях и на территории НГУ запрещается:

– портить имущество университета;

– совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

– находиться в аудиториях, библиотеке, столовой в верхней одежде;

– нарушать санитарно-гигиенические нормы;

– использовать средства мобильной связи во время занятий;

– нарушать правила пользования средствами связи, вычислительной и оргтехникой НГУ;

– размещать объявления без разрешения администрации;

– курить в неустановленных местах;

– играть в азартные игры;

– сквернословить;

– кричать, шуметь, нарушать тишину;

– находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

– осуществлять без разрешения администрации торговлю товарами, оказывать платные услуги;

– осуществлять движение и парковку автотранспорта на территории НГУ вне специально отведенных для этих целей мест.

7.3. В НГУ устанавливается следующий режим работы:

7.3.1. Учебные занятия начинаются в 9-00 часов.

34

7.3.2. Пребывание работников и обучающихся в учебных корпусах НГУ разрешается до 22-00 часов.

7.3.3. Пропуск в учебные корпуса университет прекращается:

– в рабочие дни в 21-00 час;

– в воскресенье в 18-00 часов.

7.3.4. В нерабочие праздничные дни пропуск в НГУ – по специальному разрешению, оформленному в установленном порядке.

7.3.5. Режим работы структурных подразделений НГУ в предпраздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается приказом ректора.

7.4. Материальные ценности, учебное оборудование и т. п. разрешается выносить из НГУ по материальным пропускам установленного образца и только в рабочее время.

7.5. Экземпляр ключей от учебных и служебных помещений университета должен находиться на вахте и выдаваться по спискам, подписанным руководителем подразделения.

7.6. При входе в университет работники НГУ предъявляют представителям службы охраны удостоверение установленного образца или пользуются кампусной картой (постоянным или временным пропуском), обучающиеся – кампусной картой (постоянным или временным пропуском), другие посетители – постоянным или временным пропуском. Лица, не работающие в НГУ, при входе в университет обязаны пояснить работникам службы охраны цель и место своего визита. При этом работники службы охраны НГУ имеют право не пропускать в здание университета посторонних лиц без сопровождения представителями структурного подразделения, которое они посещают.

7.7. Работники структурных подразделений, работающие в помещениях, оборудованных системой охранной сигнализации «Комета», обязаны соблюдать Положение «О порядке сдачи (снятия) под охрану (с охраны) помещений в НГУ», утвержденное приказом ректора.

7.8. Ректор, проректоры устанавливают часы приема обучающихся и работников университета по личным вопросам.

Деканы факультетов/заведующие отделениями факультетов, их заместители и учебно-методические отделы факультетов устанавливают часы приема научно-педагогических работников и обучающихся в зависимости от времени работы факультетов.

Руководители структурных подразделений устанавливают часы приема работников и обучающихся в зависимости от режима работы подразделений.

36

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет» (далее – Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет» (далее – НГУ или университет), повышения ответственности, усиления материальной заинтересованности в результате своего труда, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества выполняемых работ.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации (далее – ТК РФ), действующим законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, локальными актами НГУ.

1.3. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников НГУ и определяет:

1.3.1. Источники формирования оплаты труда НГУ. 1.3.2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по

профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням.

1.3.3. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.3.4. Наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.3.5. Условия оплаты труда руководящего состава НГУ (ректор, проректоры, главный бухгалтер), включая размеры окладов и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.6. Порядок формирования штатного расписания НГУ. 1.4. Основными принципами формирования системы оплаты труда работников НГУ

являются: 1.4.1. Недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда

работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными ТК РФ, действующим законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

1.4.2. Обеспечение зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

1.5. Структурные подразделения, осуществляющие правомочия (полностью или частично) юридического лица, действующего на основании положения о подразделении, определяют порядок оплаты на основе настоящего Положения. Специфика деятельности и особенности оплаты труда работников конкретизируются данными структурными подразделениями в приложениях, которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения.

1.6. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору. 1.7. Положение принимается на конференции работников НГУ, утверждается ректором

НГУ по согласованию с профсоюзом. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке (утверждаются ректором по согласованию с профсоюзом).

1.8. Действие настоящего положения распространяется на всех работников НГУ.

37

2. Термины и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения: – система оплаты труда – совокупность норм, определяющих условия и размеры

оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений в зависимости от произведенных работниками затрат труда или результатов труда;

– оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательными актами, содержащими нормы труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

– заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

– оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

– ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, за единицу объема без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

– минимальный размер оплаты труда – гарантированный размер оплаты труда, устанавливаемый одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законодательством, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

– компенсационные выплаты – выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

– стимулирующие выплаты – выплаты, устанавливаемые с учетом интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства работника, позволяющие стимулировать к повышению результативности труда и вознаграждать за высокие показатели в труде (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

– премия – мера поощрения работника за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности с целью повышения эффективности его труда;

– штатное расписание – организационно-распорядительный документ, который отражает структуру организации, наименование структурных подразделений, должности, специальности, профессии с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов и надбавок;

– фонд оплаты труда – объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам НГУ;

– профессионально-квалификационные группы (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

38

– квалификационный уровень – выделенная в пределах одной ПКГ группа должностей (профессий) в зависимости от квалификации, сложности, ответственности и других особенностей выполняемой работы.

3. Порядок и условия оплаты труда

Обязательными для применения при установлении системы оплаты труда работников НГУ являются следующие нормы и условия оплаты труда:

3.1. Включение в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ.

3.2. Размеры и условия установления повышения оплаты труда работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест или оценки условий труда по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

3.4. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящих из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, в том числе руководителей и специалистов в сфере среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, общего образования.

3.5. Наименования должностей (профессий) работников НГУ и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним.

3.6. Обеспечение государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 ТК РФ:

а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленная федеральным законом;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме; д) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с действующим законодательством;

е) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ж) ответственность работодателя за нарушение требований, установленных ТК РФ, иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права;

з) сроки и очередность выплаты заработной платы.

39

3.7. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.8. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.9. Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.10. Мнение представительного органа работников НГУ. 3.11. Нормы настоящего Положения.

4. Источники формирования фонда оплаты труда Оплата труда в НГУ осуществляется за счет следующих источников финансирования:

– бюджетных поступлений в виде субсидий; – доходов, полученных университетом от приносящей доход деятельности; – иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и

Уставом НГУ.

5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) 5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников НГУ устанавливаются

приказом ректора НГУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (далее – должностной оклад).

5.2. К размерам должностных окладов могут устанавливаться повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются к должностному окладу. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

К повышающим коэффициентам, применяемым к должностному окладу, относятся: 5.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника,

устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;

5.2.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии;

5.2.3. Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Университета независимо от профиля его деятельности.

Возможно изменение размера или отмена повышающего коэффициента к должностному окладу работника по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

40

5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу ректора.

5.4. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам назначаются приказом ректора НГУ, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств и утверждаются приказом ректора по Университету.

5.5. Ректор НГУ имеет право установить индивидуальный должностной оклад работнику без ограничения его максимальными размерами.

5.6. Размеры должностных окладов по оплате труда по должностям, не предусмотренным профессионально-квалификационными группами и должностями, имеющим специфические особенности, устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями и относятся к следующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням (КУ):

– Главный инженер - на 10-60% ниже должностного оклада ректора. ПКГ 4 КУ 6:

– директор ИППК; – директор СУНЦ; – директор ВКИ.

ПКГ 4 КУ 3: – начальник управления студенческими общежитиями; – начальник организационного управления; – начальник социального управления; – начальник управления охраны; – начальник отдела учебно-лабораторных практикумов ФФ; – директор библиотеки; – директор редакционно-издательского центра (издательства, типографии); – главный редактор; – заместитель главного бухгалтера; – заведующий финансово-экономическим отделом НИЧ.

ПКГ 4 КУ 2: – заведующий экспериментальной лабораторией ФИТ; – заведующий межфакультетской группой (лабораторией) ФФ; – главный энергетик; – главный механик.

ПКГ 4 КУ 1: – начальник гаража; – начальник мастерской; – начальник участка; – начальник хозяйственного отдела; – начальник учебно-методического отдела; – начальник общественно-культурного центра; – заведующий музеем; – заведующий санаторием-профилакторием; – заведующий мастерской; – заведующий сектором; – директор учебно-спортивного комплекса; – директор бассейна; – директор базы.

ПКГ 3 КУ 5: – главный библиотекарь; – главный библиограф.

41

ПКГ 3 КУ 4: – ведущий библиотекарь; – ведущий библиограф; – балетмейстер 1-й категории; – хормейстер 1-й категории; – концертмейстер 1-й категории.

ПКГ 3 КУ 3: – библиограф 1-й категории; – библиотекарь 1-й категории; – балетмейстер 2-й категории; – хормейстер 2-й категории; – концертмейстер 2-й категории; – инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств 1-й категории.

ПКГ 3 КУ 2: – художественный руководитель; – режиссер; – дирижер; – концертмейстер; – хормейстер; – балетмейстер; – библиотекарь 2-й категории; – библиограф 2-й категории; – инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств 2-й категории.

ПКГ 3 КУ 1: – библиотекарь; – библиограф; – инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств.

ПКГ 2 КУ 3: – технический редактор; – художественный редактор.

ПКГ 2 КУ 2: – инструктор малокалиберного, пневматического тира; – инструктор-методист.

ПКГ 2 КУ 1: – инструктор водной станции; – инструктор по физической культуре.

5.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.8. Прочему обслуживающему персоналу может быть установлена сдельная оплата труда. Ставки сдельной оплаты труда устанавливаются приказом ректора с учетом годового фонда рабочего времени.

5.9. По некоторым категориям обслуживающего персонала может быть установлена почасовая оплата труда. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период. Размер почасовой ставка рассчитывается ежегодно в зависимости от годового фонда рабочего времени.

5.10. Заместителям руководителей структурных подразделений размер должностного оклада устанавливается на 10–30 % ниже минимального оклада по должности соответствующего руководителя.

42

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. В НГУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда. 6.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент). 6.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоненных от нормальных. 6.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на получение указанных надбавок.

6.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда (доплата) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест или оценки условий труда с целью установления наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, но не менее 4 % к окладу (должностному окладу, ставке).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах, а также в виде коэффициентов к заработной плате (районный коэффициент).

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, без учета повышающих коэффициентов к окладам (за исключением районного коэффициента).

6.5. Все компенсационные выплаты работникам университета устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на

стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

7.2. В университете устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: – стимулирующие надбавки, направленные на стимулирование работника к

качественному результату труда; – премиальные выплаты по итогам работы (премии).

7.3. Выплаты стимулирующего характера допускается производить как на систематической основе (ежемесячно в течение определенного периода времени), так и в виде разовых поощрений.

7.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора и максимальными размерами не ограничиваются.

43

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику в трудовом договоре окладу, без учета повышающего коэффициента, или в абсолютном размере.

Оплата стимулирующих выплат работникам структурных подразделений производится в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения с учетом специфики каждого подразделения.

Ежемесячно величина фонда оплаты труда подразделения корректируется и уточняется финансовой службой на основании изменений в штатном расписании.

Фонд оплаты труда подразделения может быть увеличен (или уменьшен) приказом ректора, а также в связи с выходом законодательных и нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права.

7.5. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора (проректора) с обоснованием необходимости установления надбавки стимулирующего характера конкретному сотруднику или группе работников университета с указанием ее размера, срока, на который она устанавливается, и источника финансирования, согласованного с финансовой службой НГУ.

Ректор (проректор) имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения, порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенное сотрудником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы, иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке финансовых средств, по не зависящим от университета причинам, ректор НГУ имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок либо пересмотреть их размеры по согласованию с профкомом работников НГУ.

7.6. При переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда надбавки устанавливаются в соответствии с новыми условиями труда.

7.7. Виды стимулирующих надбавок. 7.7.1. Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

– надбавка за интенсивность труда; – надбавка за высокие результаты работы; – надбавка за высокие результаты работы научно-педагогического работника,

обладающего международно признанной степенью PhD или эквивалентом PhD; – надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы; – надбавка за исполнение обязанностей заместителя декана; – надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по

основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

– за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ; – иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве

стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления;

44

– надбавка за интенсивность труда в связи с реализацией мероприятий программы повышения конкурентоспособности.

7.7.2. Надбавки за качество выполняемых работ: – надбавка за качество работы и высокий профессионализм; – надбавки за наличие почетных званий у работников университета при условии

качественного выполнения ими своих должностных обязанностей; – надбавки за знание иностранного языка – не менее 10 %, 15 % к должностному

окладу на период действия трудового договора работникам библиотеки; – надбавка за классность – не менее 10 %, 15 %, 25 % к должностному окладу

водителям транспортных средств. 7.8. Виды премий (поощрительных выплат).

7.8.1. Премии в университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

– премий по итогам работы в университете в целом – не реже одного раза в год; – премий (поощрительных выплат) разового характера (далее – разовые

поощрительные выплаты) на основании локальных нормативных актов. 7.8.2. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в

университете являются: – внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный

процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

– показатели проводимых в университете рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений и сотрудников университета;

– обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом, обеспечение безопасности вуза, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельностью университета;

– качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства университета (структурного подразделения);

– качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства университета (структурного подразделения);

– оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью университета;

– своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т. п.);

– качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий; – качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со

студентами и аспирантами; – качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и

(или) учебников; – разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и

информационных технологий, методик преподавания; – внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс; – разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий,

вариантов домашних заданий и других форм практического обучения; – руководство научной работой студентов и достижение ими качественных

результатов в научных исследованиях;

45

– занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

– безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета; – качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в

университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

– качественное и своевременное обеспечение текущей эксплуатации учебных и иных помещений университета;

– особые заслуги перед университетом; – многолетняя и безупречная работа в университете; – качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя

подразделения); – своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных

обязанностей; – качественная и оперативная подготовка объектов университета к зимнему сезону; – интенсивность работы и качественное проведение нового набора; – интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной

основе; – интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров,

конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;

– интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг; – интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг; – интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых

университетом; – интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг, оказываемых

университетом; – научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров

(аспирантов); – своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию; – защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук; – защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук; – своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и

государственных контрактов; – своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с

заказчиками; – качественное выполнение положений коллективного договора; – выполнение программы повышения конкурентоспособности в соответствии с

планом мероприятий и достижение показателей результативности плана мероприятий программы повышения конкурентоспособности;

– опубликование статей в реферируемых международными базами данных периодических изданиях;

– критерии оценки работы основного персонала, проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Минобрнауки Российской Федерации.

Помимо перечисленных критериев, могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

46

8. Условия оплаты труда ректора, проректоров (заместителей руководителя) и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата ректора, проректоров (заместителей руководителя) и главного

бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

8.2. Должностные оклады проректоров (заместителей руководителя) и главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 % ниже должностного оклада ректора.

8.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются проректорам (заместителям руководителя) и главному бухгалтеру в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

8.4. Выплаты стимулирующего характера ректору университета устанавливаются Учредителем с учетом результатов деятельности университета и критериев оценки эффективности работы вуза.

9. Социальные выплаты

9.1. Работникам НГУ могут выплачиваться социальные выплаты в соответствии с

коллективным договором. 9.2. Выплаты устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда, размеры

выплат утверждаются приказом ректора.

10. Порядок формирования и утверждения штатного расписания НГУ 10.1. Штатное расписание НГУ утверждается ректором на календарный год. 10.2. В штатном расписании университета указываются должности (профессии)

работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором.

10.3. Структура и численный состав работников НГУ формируются в зависимости от установленных учредителем функций, задач и объемов работ.

10.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

10.5. В НГУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав (далее – ППС), педагогические и научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомога-тельного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и иного персонала.

10.6. Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям НГУ. 10.7. Штатное расписание ППС формируется в соответствии со структурой НГУ,

объемом годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени, нормативного соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя по соответствующим образовательным программам, формам и видам обучения, имеющихся средств и утверждается ректором на учебный год.

10.8. Штатное расписание научного и научно-вспомогательного персонала формируется в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ в

47

пределах средств на оплату труда за счет средств субсидии и средств от приносящей доход деятельности (хоздоговоры, контракты) и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.9. Изменения в штатное расписание НГУ вносятся на основании приказами ректора НГУ, на основании служебных записок руководителей подразделений с положительной резолюцией ректора (проректора).

11. Почасовая оплата труда ППС

11.1. За выполнение ППС дополнительных объемов работ, превышающих объем

педагогической нагрузки сверх нормы, а также при привлечении в учебный процесс высококвалифицированных специалистов из научных организаций, других организаций и учреждений может осуществляться оплата труда на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

11.2. Размеры ставок почасовой оплаты определяются университетом самостоятельно и утверждаются приказом ректора НГУ.

11.3. Для образовательных программ, реализуемых на платной основе или за счет целевых средств, размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются в зависимости от сложности программы, контингента слушателей и стоимости аналогичных услуг на рынке образовательных услуг.

11.4. Работники других категорий персонала имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и срочного трудового договора при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

11.5. Условия почасовой оплаты труда педагогических работников структурных подразделений НГУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы, устанавливаются порядком оплаты труда работников структурных подразделений НГУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы.

12. Особенности оплаты труда работников в сфере научно-исследовательской деятельности НГУ

12.1. Источником формирования фонда оплаты труда работников по научной

деятельности являются следующие виды работ: – научно-исследовательские работы (далее – НИР) в рамках государственного

задания; – НИР по научно-техническим и другим программам за счет федерального бюджета; – НИР по программам министерств и ведомств Российской Федерации и других

исполнительных органов государственной власти; – НИР по грантам; – хоздоговорные НИР с юридическими и физическими лицами; – иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и

Уставом НГУ. 12.2. Фонд оплаты труда хоздоговорных НИР формируется руководителем темы исходя

из договорной цены с учетом материальных затрат, налоговых отчислений и установленных в НГУ нормативов.

12.3. Для выполнения НИР руководитель темы может создавать временные трудовые или научные коллективы (далее – ВТК) из числа:

– работников НГУ по основному месту работы (ППС, НР, АУП, УВП, НВП, студенты, аспиранты, прочий персонал);

48

– совместителей (работники сторонних организаций, студенты, аспиранты, докторанты, штатные сотрудники НГУ).

К выполнению НИР могут привлекаться вышеуказанные работники на условиях совместительства без создания ВТК.

Аспиранты и студенты НГУ могут быть зачислены на время выполнения НИР на полную ставку.

13. Принятие и внесение изменений

13.1. Настоящее Положение принимается на конференции (общем собрании)

работников НГУ, утверждается ректором НГУ по согласованию с профсоюзом. 13.2. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения

условий деятельности НГУ, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения профкома НГУ.

50

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – Комиссия, КТС) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник и работодатель (далее стороны) не урегулировали разногласия между собой.

1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя в составе 8 человек на срок действия коллективного договора.

1.2. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников НГУ (далее – конференция) по представлению профсоюзного комитета или делегируются профсоюзным комитетом из числа своих членов с последующим утверждением на конференции работников НГУ.

1.3. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) определяются конференцией. Избранными в состав Комиссии считаются работники, за которых проголосовало более половины участвующих на конференции.

1.4. Представители работодателя назначаются в Комиссию приказом ректора. 1.5. Члены Комиссии избираются (назначаются) на весь срок полномочий КТС. 1.6. Полномочия члена Комиссии, являющегося представителем работников, могут

быть прекращены в случае прекращения его трудовых отношений с НГУ, а также на основании личного заявления, поданного не позднее одного месяца до даты предполагаемого выбытия из состава КТС. Взамен на оставшийся срок полномочий Комиссии в ее состав избирается (назначается) другой работник в порядке, установленном в п. п. 1.2, 1.3, 1.4 настоящего Положения.

1.7. Члены Комиссии могут быть исключены из ее состава в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Решение об исключении принимается простым большинством голосов ее членов по результатам открытого голосования.

В случае исключения из состава КТС одного или нескольких ее членов состав Комиссии пополняется в порядке, установленном для образования Комиссии.

1.8. По истечении сроков полномочий комиссия переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

1.9. Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссия по трудовым спорам НГУ. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и

секретаря.

51

2.2. Председатель Комиссии организует ее работу, председательствует на заседаниях, отвечает за ведение протокола и составление решений, подписывает протокол и решения Комиссии.

2.3. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя в случае его временного отсутствия.

2.4. Секретарь Комиссии организует проведение заседаний, осуществляет прием и регистрацию заявления, приглашение свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление о ходе рассмотрения заявлений, ведет протокол на заседании Комиссии, оформляет и подписывает протокол и решения Комиссии. Секретарь осуществляет хранение дел Комиссии, готовит их к сдаче в архив, готовит и выдает выписки из протоколов заседаний Комиссии.

2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.

Для проведения заседаний Работодатель предоставляет Комиссии помещение, а также обеспечивает ее всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, оргтехникой и печатью.

2.6. Работодатель за счет собственных средств организует обучение членов Комиссии. 2.7. Членам Комиссии для участия в ее работе предоставляется свободное от работы

время с сохранением средней заработной платы. 2.8. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую

работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с профсоюзным комитетом. Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), допускается в порядке, определенном ТК РФ.

3. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в НГУ, за исключением споров, для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

3.2. Комиссия принимает заявления по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения.

Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров: – об условиях оплаты труда; – о режиме рабочего времени и времени отдыха; – о соблюдении Устава НГУ, коллективного договора, Правил внутреннего распорядка; – об изменениях обязательных условий трудового договора; – о применении дисциплинарных взысканий; – другие трудовые споры, если они не отнесены ТК РФ к непосредственной

компетенции суда. 3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если

имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа, вынесенное по данному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

4. Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

4.1. Работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он

узнал, мог или должен был узнать о нарушении своего права. 4.2. Прием заявлений в КТС производится секретарем. Поступившие заявления

подлежат обязательной регистрации в специальном журнале.

52

4.3. Заявление работника, поданное в Комиссию, должно содержать: – дату (когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает

начало течения срока для обращения в КТС); – доказательства, подтверждающие его доводы; – требования работника; – перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

4.5. Комиссия до проведения заседания в рабочем порядке разрешает следующие вопросы:

– устанавливает обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

– определяет перечень законов и иных нормативных правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешения спора;

– уточняет состав лиц, участвующих в рассмотрении спора; – определяет перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в

обоснование своих требований; – другие вопросы, имеющие отношение к делу.

4.6. Работник вправе по письменному заявлению прекратить возникший спор на любой стадии его рассмотрения. При этом он теряет право повторного обращения в Комиссию по тому же вопросу. Данные обстоятельства фиксируются в протоколе заседания Комиссии и подтверждаются подписью работника.

5. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам

5.1. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10

календарных дней с даты, следующей со дня подачи работником письменного заявления. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.

О времени рассмотрения спора Комиссия извещает стороны не позднее, чем за два дня до проведения заседания.

5.2. Заседания Комиссии являются открытыми, на них может присутствовать любой работник НГУ.

5.3. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

5.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление в Комиссию. Вместе с работником или вместо него на заседании Комиссии может присутствовать и участвовать в рассмотрении спора уполномоченный работником представитель (далее – представитель работника).

5.5. В случае неявки работника (представителя работника) на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, а КТС выясняет причину неявки.

В случае повторной неявки работника (представителя работника) без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии поданного заявления с рассмотрения, о чем работник (представитель работника) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право повторно подать заявление в КТС в пределах установленного законом срока исковой давности (три месяца).

5.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника (представителя работника) допускается по письменному заявлению работника.

5.7. В случае неявки на заседание Комиссии работодателя (представителя работодателя), извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения поступившего заявления, заседание Комиссии проводится без его участия.

53

В случае, когда работодатель (представитель работодателя) изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, КТС вправе отложить рассмотрение спора.

5.8. Заседание Комиссии проводит председатель или его заместитель. 5.9. На всех стадиях разрешения спора Комиссия имеет право затребовать от сторон

предоставления дополнительных документов, приглашать на заседание свидетелей и специалистов.

5.10. Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы участвующим в заседании Комиссии лицам, давать объяснения.

5.11. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается работодатель (представитель работодателя), исследуются доказательства сторон, заслушиваются свидетели, специалисты, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии может присутствовать представитель профсоюза.

5.12. Секретарь или лицо, его замещающее ведет протокол заседания Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании Комиссии, заверяется печатью и подшивается в специальную книгу. В случае отсутствия председателя протокол подписывается его заместителем.

5.13. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе ознакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или неточности). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу.

5.14. Рабочие документы комиссии, в том числе протоколы заседаний Комиссии, хранятся до истечения сроков ее полномочий и передаются в установленном порядке.

6. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

6.1. Рассмотрев индивидуальный трудовой спор, Комиссия выносит мотивированное

решение. 6.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием, простым большинством

голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. 6.3. Принятое Комиссией решение должно содержать следующие сведения:

– полное наименование работодателя, фамилия, имя, отчество, должность представителя работодателя;

– фамилия, имя, отчество, должность обратившегося в Комиссию работника; – фамилия, имя, отчество, должность представителя работника (при его наличии); – даты обращения в Комиссию и рассмотрения спора; – существо спора; – фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на

заседании; – существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный

правовой акт); – результаты голосования.

6.4. Копии решения Комиссии, подписанные председателем или его заместителем и заверенные печатью, вручаются работнику (представителю работника) и работодателю в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

54

7. Исполнение и обжалование решений комиссии по трудовым спорам

7.1. Решение Комиссии подлежит исполнению сторонами в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования решений в суде.

7.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение подписывается председателем Комиссии или его заместителем и заверяется печатью.

В удостоверении должны быть указаны: – материалы, по которым выдан исполнительный документ, его номер; – дата принятия решения КТС; – наименование организации – работодателя, ее адрес; – фамилия, имя, отчество работника, его место жительства; – резолютивная часть решения КТС; – дата вступления в силу решения КТС; – дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.

7.3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения Комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам Комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный 10-дневный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

7.4. Работник (представитель работника) может предъявить удостоверение работодателю лично или представить удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение Комиссии в исполнение.

7.5. Для обращения к судебному приставу устанавливается трехмесячный срок со дня получения удостоверения. В случае пропуска срока по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. п.) работник имеет право вновь обратиться в Комиссию, которая может восстановить пропущенный срок, приняв соответствующее решение.

7.6. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения Комиссии. Если решение обжаловано одной из сторон спора, оно не исполняется.