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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
MAN: GGR-GRAG- MAN01
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Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
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CAPÍTULO I
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 1.1 Finalidad:
Tiene por finalidad establecer y regular su organización interna, determinando las funciones generales de su estructura y las funciones específicas de cada cargo que comprenden las unidades orgánicas, así como establecer las líneas de dependencia, supervisión y coordinación entre ellas, finalmente señala los requisitos mínimos exigidos para cada uno de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP.
1.2 Alcance
El presente Manual establece las normas que rigen al personal que labora en todas las unidades orgánicas y Agencias Agrarias de la Gerencia Regional de Agricultura y Riego del Gobierno Regional de La Libertad.
1.3 Base Legal
El sustento de este documento se encuentra en:
Ley N° 27783 – Ley de Bases de la descentralización.
Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias las Leyes 27902, 28926, 28961, 28968 y 29053.
Ordenanza Regional Nº 002-2014-GR-LL/CR de fecha 04 de Abril de 2014, que aprueba la Modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones (ROF).
Resolución Ejecutiva Regional Nº 618 -2012-GRLL/PRE, de fecha 09 de Abril de 2012, que aprueba la “Norma General Regional para la formulación, actualización y aprobación de Documentos de Normativos en el Gobierno Regional de La Libertad.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 2082 -2012-GRLL/PRE, de fecha 27 de setiembre de 2012, que aprueba la “Norma General Regional para la formulación, aprobación, difusión, evaluación y actualización del manual de organización y funciones – MOF del Gobierno Regional de La Libertad.
Resolución Ejecutiva Regional N° 807-2014-GR-LL/PRE de fecha 06 de Junio del 2014 que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP Institucional del Gobierno Regional de la Libertad en versión 09.
Resolución de Contraloría N° 163-2015-CG.que aprueba la Directiva N° 007-2015-CG.Directiva de los órganos de Control Institucional.
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CAPÍTULO II
DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
2.1 Organigrama Estructural
OFICINA DE INFORMACIÒN AGRARIA
OFICINA DE ADMINISTRACION
GERENCIA REGIONAL
DE AGRICULTURA
OFICINA DE PLANIFICACIÓN
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
SUB GERENCIA DE COMPETITIVIDAD AGRARIA
SUB GERENCIA DE DESARR. DE REC. NAT. Y DE INFRAEST.
AGRARIA
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
AGENCIA AGRARIA
CHEPEN
AGENCIA AGRARIA
PACASMAYO
AGENCIA AGRARIA
ASCOPE
AGENCIA AGRARIA
TRUJILLO
AGENCIA AGRARIA
VIRU
AGENCIA AGRARIA
GRAN CHIMU
AGENCIA AGRARIA
OTUZCO
AGENCIA AGRARIA
JULCAN
AGENCIA AGRARIA
STGO. DE CHUCO
AGENCIA AGRARIA
SÁNCHEZ CARRION
AGENCIA AGRARIA
PATAZ
AGENCIA AGRARIA
BOLIVAR
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
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2.2 Visión
Al año 2016, la Gerencia Regional de Agricultura, es una Institución Pública que lidera la promoción del desarrollo agrario regional, brindando un servicio eficaz a los pequeños y medianos productores, en cuanto a la competitividad productiva, seguridad alimentaria, acceso a los mercados y el aprovechamiento y uso racional de los recursos naturales; con un enfoque ambiental sostenible e inclusivo.
2.3 Misión: La Gerencia Regional de Agricultura promueve el desarrollo agrario regional con responsabilidad, capacitando, proporcionando información oportuna y de calidad, organizando a los productores empresarialmente; ejecutando proyectos orientados a mejorar la tecnología y productividad, implementando las normas y concertando acciones con los actores que intervienen en el sector agrario; todo ello enmarcado en su rol promotor.
2.4 Objetivos Generales:
a) Dirigir, promover y supervisar la gestión de actividades y servicios en el desarrollo agropecuario y agroindustrial competitivo, sostenible y rentable; así como formular proyectos agrarios.
2.5 Funciones
a) Formular, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y políticas de la región en materia agraria en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales y las propuestas promociónales de desarrollo rural de parte de las municipalidades rurales.
b) Administrar y supervisar la gestión de actividades y servicios agropecuarios, en armonía con la política y normas de los sectores correspondientes y las potencialidades regionales.
c) Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de cuencas y las políticas de la Autoridad Nacional de aguas.
d) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la región.
e) Promover la ejecución proyectos y obras de irrigación y mejoramiento de riego; así como promover y ejecutar el manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.
f) Supervisar y administrar el servicio de información agraria en la región, la cual podrá contar con una red de información provincial y distrital, la que operará en armonía con el Sistema Nacional de Información Agraria.
g) Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y organizaciones de la región, con énfasis en las medianas empresas y unidades productivas agrarias orientadas a la exportación.
h) Planificar, promover y concertar con el sector privado, la elaboración de planes y proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial.
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i) Planear, supervisar y controlar, en coordinación con el gobierno nacional la mejora de los servicios de comercialización agropecuaria, del desarrollo de cultivos y de crianzas y ganadería.
j) Promover y prestar servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria, de acuerdo a las políticas y programas establecidos por la autoridad nacional de sanidad agraria.
k) Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma. l) Fomentar la investigación y transferencia de tecnológica y extensión
agropecuaria m) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaría n) Supervisar la distribución de agua de riego a cargo de las organizaciones de
usuarios de agua u otros operadores, bajo la normativa que emite el Ministerio de Agricultura.
o) Promover y coordinar la ejecución de proyectos y obras de irrigación, mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelo.
p) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo, mejoramiento y aprovechamiento de cultivos nativos, y especies de ganadería regional.
q) Coordinar y supervisar el funcionamiento y gestión de las agencias agrarias.
r) Otorgar permisos, autorizaciones y concesiones forestales, en coordinación con la gerencia regional de recursos naturales y de gestión del medio ambiento y en áreas al interior de la región, así como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto cumplimiento de la política forestal nacional.
s) Formular, ejecutar y evaluar el programa de Competitividad Regional, en coordinación con las gerencias regionales vinculadas al desarrollo económico.
t) Promover el desarrollo sostenible y competitivo de la producción orgánica y ecológica.
u) Fortalecer la producción orgánica mediante la producción y fomento de la producción orgánica y ecológica.
v) Otras funciones que le asigne la Gerencia General Regional.
2.6 Unidades Orgánicas componentes:
La Gerencia Regional de Agricultura para el cumplimiento de sus funciones tiene como unidades estructuradas a: a) Órgano de Dirección
Gerencia Regional b) Órgano de Control
Oficina de Control Interno c) Órganos de Asesoramiento
Oficina de Planificación
Oficina de Asesoría Jurídica d) Órganos de Apoyo
Oficina de Administración
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Oficina de Información Agraria e) Órganos de Línea
Sub Gerencia de Competividad Agraria
Sub Gerencia de Desarrollo de Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria
f) Órganos Desconcentrados
Agencias Agrarias 1. Agencia Agraria Chepen 2. Agencia Agraria Pacasmayo 3. Agencia Agraria Ascope 4. Agencia Agraria Trujillo 5. Agencia Agraria Viru 6. Agencia Agraria Gran Chimú 7. Agencia Agraria Otuzco
- Oficina Agraria de Coina 8. Agencia Agraria Julcan 9. Agencia Agraria Santiago de Chuco
- Oficina Agraria de Angasmarca 10. Agencia Agraria Sánchez Carrión
- Oficina Agraria de Aricapampa 11. Agencia Agraria Pataz
- Oficina Agraria de Bella Aurora 12. Agencia Agraria Bolívar
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2.7 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos:
Código de Identificación
Cargo Clasificado
Cargo Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
GERENCIA REGIONAL
100-8-3-0 1 Director de Programa Sectorial IV
Gerente Regional
D6-05-290-4 1 1
100-8-3-0 2 Secretaria IV
T4-05-675-4 1
100-8-3-0 3 Chofer II
T3-60-245-2 1
OFICINA DE CONTROL INTERNO
100-8-3-1 4 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-1 5 Abogado IV P6-40-005-4 1
OFICINA DE PLANIFICACION
100-8-3-2 6 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-2 8 Economista IV P6-20-305-4 1
100-8-3-2 9 Planificador III P5-05-610-3 1
100-8-3-2 10 Especialista en Finanzas II P4-20-360-2 1
100-8-3-2 11 Secretaria III T3-05-675-3 1
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
100-8-3-3 12 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-3 13 Abogado III P5-40-005-3 1
100-8-3-3 14 Secretaria III T3-05-675-3 1
OFICINA DE ADMINISTRACION
100-8-3-4 15 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-4 16 Contador IV P6-05-225-4 1
100-8-3-4 17 Especialista Administrativo IV
P6-05-338-4 1
100-8-3-4 18-19 Especialista Administrativo II
P4-05-338-2 2
100-8-3-4 20 Especialista en Finanzas I P3-20-360-1 1
100-8-3-4 21 Asistente Administrativo II
P2-05-066-2 1
100-8-3-4 22-23 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 2
100-8-3-4 24-27 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 4
100-8-3-4 28 Secretaria III T3-05-675-3 1
100-8-3-4 29 Chofer III T4-60-245-3 1
100-8-3-4 30-31 Trabajador de Servicio III A3-05-870-3 2
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OFICINA DE INFORMACION AGRARIA
100-8-3-5 32 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-5 33 Estadístico III P5-05-405-3 1
100-8-3-5 34-35 Estadístico II P4-05-405-2 2
100-8-3-5 36-38 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
100-8-3-5 39 Secretaria III T3-05-675-3 1
SUB GERENCIA DE COMPETITIVIDAD AGRARIA
100-8-3-6 40 Director de Programa Sectorial II
Sub Gerente
D4-05-290-2 1 1
100-8-3-6 41 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-8-3-6 42 Especialista en Promoción Social IV
P6-55-375-4 1
100-8-3-6 43 Médico Veterinario III P5-45-530-3 1
100-8-3-6 44 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-8-3-6 45 Secretaria II T2-05-675-2 1
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES Y DE
INFRAESTRUCTURA AGRARIA
100-8-3-7 46 Director de Programa Sectorial II
Sub Gerente
D4-05-290-2 1 1
100-8-3-7 47 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-8-3-7 48 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
P5-45-440-3 1
100-8-3-7 50 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-8-3-7 51 Secretaria II T2-05-675-2 1
100-8-3-7 52 Auxiliar de Agropecuaria III
A3-45-085-3 1
100-8-3-7 53 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
AGENCIA AGRARIA CHEPEN
100-9-3-1 54 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-1 55 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-1 56 Especialista Administrativo III
P5-05-338-3 1
100-9-3-1 57-59 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
100-9-3-1 60 Secretaria II T2-05-675-2 1
AGENCIA AGRARIA PACASMAYO
100-9-3-2 61 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-2 62 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-2 63 Especialista en Promoción Social II
P4-55-375-2 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:15 de 186
100-9-3-2 64 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-9-3-2 65-66 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 2
AGENCIA AGRARIA ASCOPE
100-9-3-3 67 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-3 68 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-3 69 Estadístico II P4-05-405-2 1
100-9-3-3 70-71 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 2
100-9-3-3 72 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 1
100-9-3-3 73 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
AGENCIA AGRARIA TRUJILLO
100-9-3-4 74 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-4 75 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-4 76 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
P5-45-440-3 1
100-9-3-4 77-80 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 4
100-9-3-4 81 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 1
100-9-3-4 82 Chofer II T3-60-245-2 1
100-9-3-4 83 Secretaria II T2-05-675-2 1
100-9-3-4 84 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
100-9-3-5 85 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-5 86 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-5 87 Médico Veterinario II P4-45-530-2 1
100-9-3-5 88-90 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
100-9-3-5 91-95 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 5
AGENCIA AGRARIA GRAN CHIMU 100-9-3-6 96 Director de Programa
Sectorial II Jefe
D4-05-290-2 1 1
100-9-3-6 97 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-6 98 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 1
100-9-3-6 99 Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 1
AGENCIA AGRARIA OTUZCO 100-9-3-7 100 Director de Programa
Sectorial II Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-7 101 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-7 102-103 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 2 100-9-3-7 104-105 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 2
100-9-3-7 106 Secretaria II T2-05-675-2 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:16 de 186
OFICINA AGRARIA DE COINA
100-9-3-7 107-108 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 2
AGENCIA AGRARIA JULCAN
100-9-3-8 109 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-8 110-112 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
100-9-3-8 113 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 1
AGENCIA AGRARIA SANTIAGO DE CHUCO
100-9-3-9
114 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-9 115-116 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 2
100-9-3-9 117 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
OFICINA AGRARIA DE ANGASMARCA
100-9-3-9 118 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-9-3-9 119 Auxiliar de Agropecuaria III
A3-45-085-3 1
AGENCIA AGRARIA SANCHEZ CARRION
100-9-3-10 121-122 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 2
100-9-3-10 123-125 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
OFICINA AGRARIA DE ARICAPAMPA
100-9-3-10 126 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
AGENCIA AGRARIA PATAZ
100-9-3-11 127 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-11 128 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
OFICINA AGRARIA DE BELLA AURORA
100-9-3-11 129 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
AGENCIA AGRARIA BOLIVAR
100-9-3-12 130 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-12 131 Especialista en Promoción Social IV
P6-55-375-4 1
100-9-3-12 132 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:17 de 186
CAPÍTULO III
DE ORGANO DE DIRECCION
3.1 GERENCIA REGIONAL
3.1.1 Organigrama Estructural:
3.1.2 Objetivos Específicos:
a) Promover la articulación interinstitucional de las actividades de
investigación, innovación y transferencia de tecnología.
b) Potenciar las capacidades y la logística en el sistema de información
agraria.
c) Desarrollar programas de gestión integral de recursos naturales.
d) Impulsar el desarrollo, adaptación y transferencia de tecnologías
innovadoras.
3.1.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Dirigir, coordinar, implementar, evaluar la ejecución de las políticas
sectoriales en el ámbito regional. b) Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos
institucionales y sectoriales en materia de su competencia. c) Promover la creación de mecanismos de coordinación permanente
con los Proyectos Adscritos y Organismos Públicos Adscritos del Sector en el ámbito de su competencia para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
d) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés del Sector Agrario, sobre Recursos Naturales.
e) Promover la convocatoria y conservación con los Organismos Públicos Adscritos, Proyectos Adscritos y Organismos No Gubernamentales, Empresas de Servicios para contribuir a la solución de los problemas de los productores organizados en cadenas productivas de los cultivos y crianzas.
f) Realizar acciones en cuanto a otorgamiento, autorización y/o ejecución, relacionadas al desarrollo de actividades de aprovechamiento de recursos forestales y fauna silvestre de acuerdo a la normatividad vigente.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
GERENCIA GENERAL REGIONAL
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:18 de 186
g) Promover y administrar en coordinación con los órganos del Gobierno Regional los servicios de Información Agraria en la Región y canalizar los flujos de información de interés sectorial regional hacia los agentes económicos.
h) Promover las actividades que faciliten las Organización y Fortalecimiento de los productores agrarios para el desarrollo de las cadenas productivas de los cultivos y crianzas más significativas y competitivas para la región.
i) Promover en coordinación con los Órganos del Gobierno Regional la provisión de recursos financieros de empresas y organismos orientados principalmente a la exportación.
j) Formular y proponer los Programas, Planes a nivel Regional en coordinación con las Agencias Agrarias de la jurisdicción.
k) Coordinar, con las entidades representativas del agro y agentes económicos correspondientes, a las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional.
l) Emitir resoluciones gerenciales según su competencia. m) Suscribir Convenios enmarcados en su rol promotor y normativo. n) Cumplir otras funciones que se le asigne.
3.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-0 1 Director de Programa Sectorial IV
Gerente Regional
D6-05-290-4 1 1
100-8-3-0 2 Secretaria IV
T4-05-675-4 1
100-8-3-0 3 Chofer II
T3-60-245-2 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:19 de 186
3.1.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial IV (Gerente Regional )
CÓDIGO: 100 – 8 -3- 0 -1 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente General Regional
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Aprobar, evaluar, controlar, dirigir y administrar las políticas
orientadas al desarrollo agrario regional en concordancia con las
políticas nacionales y normatividad vigente.
b) Dirigir y supervisar los órganos ejecutivos, administrativos y técnicos
que comprende la Gerencia Regional Agraria.
c) Implementar las políticas agrarias regionales y promover la
formulación y ejecución de planes de desarrollo mediante procesos de
concertación.
d) Monitorear y supervisar la formulación y ejecución de planes,
programas y proyectos de desarrollo agrario en coordinación con las
Agencias Agrarias de su ámbito para la consecución de objetivos
institucionales en materia de su competencia.
e) Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo con las atribuciones
conferidas.
f) Aprobar normas, directivas y presupuesto, para la ejecución de
Programas Agrícolas de la Región
g) Proponer a la Alta Dirección del Gobierno Regional La Libertad, los
programas y proyectos agrarios para el desarrollo de la Región.
h) Convocar y presidir las reuniones con las agencias agrarias para
potencializar su operatividad.
i) Proponer para su aprobación las normas reglamentarias de
organización y funciones de la dependencia administrativa de la
Gerencia Regional de Agricultura.
j) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con los proyectos y Organismos
Públicos Descentralizados
k) Fortalecer la promoción de los acuerdos y/o contratos de los
productores organizados de las cadenas productivas más significativas
ubicadas en la región, facilitando la solución de los problemas de los
productores organizados.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
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2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Planificación)
- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Asesoría Jurídica)
- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Administración).
- Director de Sistema Administrativo II (Jefe de Oficina de
Información Agraria).
- Director de Programa Sectorial II (Sub Gerente de Competitividad
Agraria)
- Director de Programa Sectorial II (Sub Gerente de Desarrollo de
Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria).
- Director de Programa Sectorial II (Jefe de Agencias Agrarias) de
Chepén, Pacasmayo, Ascope, Trujillo, Virú, Gran Chimú, Otuzco,
Julcan, Santiago de Chuco, Sánchez Carrión, Pataz y Bolívar.
- Secretaria IV
- Chofer II
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Gerencia Regional
de Agricultura en materia de gestión agraria, gestión institucional,
gestión administrativa ante el Gerente General Regional.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios y directivos
del Gobierno Regional, Ministerio de Agricultura, de las Instituciones
públicas y privadas, de su jurisdicción, en materia de gestión agraria,
gestión institucional, gestión administrativa.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con el sector agrario, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Tres (03) años en el cargo o similar en el
Sector Público.
c) Capacitación especializad: Seis (06) meses de capacitación en la
Gestión Agraria.
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CARGO: Secretaria IV
CÓDIGO: 100 – 8 -3 - 0 -2 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV
(Gerente Regional)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Gerencia Regional de
agricultura
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la
Gerencia.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un ( 01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
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CARGO: Chofer II
CÓDIGO: 100-8-3-0-3 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV (Gerente
Regional)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Conducir adecuadamente el vehículo que se le asigne; para uso exclusivo y
oficial de la Gerencia Regional de Agricultura; bajo responsabilidad.
b) Cumplir estrictamente con el reglamento de uso, conservación,
mantenimiento y limpieza del vehículo asignado.
c) Comprobar y verificar diariamente el buen funcionamiento y el oportuno
abastecimiento del combustible del vehículo asignado.
d) Presentar los informes oportunamente a su superior, en caso de haberse
detectado fallas mecánicas en los vehículos.
e) Elaborar y presentar el parte diario de funcionamiento del vehículo; así
como actualizar la bitácora del mismo.
f) Efectuar labores de limpieza, mantenimiento y reparación del vehículo
asignado; en caso corresponder.
g) Elaborar la papeleta de salida del vehículo con las autorizaciones pertinentes.
h) Verificar con el personal de portería, las guías de remisión u otros
documentos que autorizan la salida de materiales, equipos, muebles y
enseres de la Sede Institucional.
i) Apoyar en labores de carga, descarga y almacenamiento de los materiales
portados en el vehículo.
j) Registrar y mantener actualizado la tarjeta de mantenimiento del vehículo
dando cuenta a su Jefe inmediato.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Instrucción secundaria completa, Licencia de conducir
categoría profesional vigente.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en mecánica
automotriz actualizado y acreditado.
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CAPÍTULO IV
DE ORGANO DE CONTROL
4.1 OFICINA DE CONTROL INTERNO
4.1.1 Organigrama Estructural:
4.1.2 Objetivos Específicos:
a) Promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la
Gerencia Regional de Agricultura, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el logro de sus resultados, mediante la ejecución de labores de control.
4.1.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la
CGR, el Plan Anual de Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita la CGR.
b) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación correspondiente.
c) Ejercer el control interno simultáneo y posterior a los actos y operaciones de la Gerencia Regional de Agricultura, conforme a las disposiciones establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental y demás normas emitidas por la CGR.
d) Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a la
Norma Generales de Control Gubernamental y demás disposiciones
emitidas por la CGR.
e) Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel
apropiado de los procesos y productos a cargo del OCI en todas sus etapas
y de acuerdo a los estándares establecidos por la CGR.
f) Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la
CGR para su revisión de oficio, de corresponder, luego de lo cual debe
remitirlos al Titular de la Gerencia Regional de Agricultura o del Sector y a
los órganos competentes de acuerdo a ley; conforme a las disposiciones
emitidas por la CGR.
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
OFICINA DE CONTROL INTERNO
GERENCIA REGIONAL
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Página:24 de 186
g) Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las
disposiciones emitidas por la CGR.
h) Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la Gerencia
Regional de Agricultura se adviertan indicios razonables de falsificación de
documentos, debiendo informar al Ministerio Público o al titular, según
corresponda, bajo responsabilidad, para que se adopten las medidas
pertinentes, previamente a efectuar la coordinación con la unidad
orgánica de la CGR bajo cuyo ámbito se encuentra el OCI.
i) Elaborar la Carpeta de Control y remitirla a las unidades orgánicas
competentes de la CGR para la comunicación de hechos evidenciados
durante el desarrollo de servicios de control posterior al Ministerio Público
conforme a las disposiciones emitidas por la CGR.
j) Orientar, recibir, derivar o atender las denuncias, otorgándole el trámite
que corresponda de conformidad con las disposiciones del Sistema de
Atención de Denuncias o de la CGR emitidas sobre la materia.
k) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la
implementación efectiva y oportuna de las recomendaciones formuladas
en los resultados de los servicios de control, de conformidad con las
disposiciones emitidos por la CGR.
l) Apoyar a las Comisiones Auditoras que designe la CGR para la realización
de los servicios de control en el ámbito de la Gerencia Regional de
Agricultura en la cual se encuentra el OCI, de acuerdo a la disponibilidad
de su capacidad operativa.
Asimismo, el Jefe y el personal del OCI deben prestar apoyo, por razones
operativas o de especialidad y por disposición expresa de las unidades
orgánicas de línea u órganos desconcentrados de la CGR, en otros servicios
de control y servicios relacionados fuera del ámbito de la entidad. El jefe
del OCI, debe dejar constancia de tal situación para efectos de la
evaluación del desempeño, toda vez que dicho apoyo impactará en el
cumplimiento de su Plan Anual de Control.
m) Cumplir diligente y oportunamente, de acuerdo a la disponibilidad de su
capacidad operativa, con los encargos y requerimientos que le formule la
CGR.
n) Cautelar que la publicidad de los resultados de los servicios de control y
servicios relacionados se realicen de conformidad con las disposiciones
emitidas por la CGR.
o) Cautelar que cualquier modificación al Cuadro de Puestos, al presupuesto
asignado a al ROF, en lo relativo al OCI se realiza de conformidad con las
disposiciones de la materia y las emitidas por la CGR.
p) Promover la capacitación, el entrenamiento profesional y desarrollo de
competencias del Jefe y personal del OCI a través de la Escuela Nacional de
Control o de otras instituciones educativas superiores nacionales o
extranjeras.
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Página:25 de 186
q) Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la CGR durante diez
(10) años los informes de auditoría, documentación de auditoría o
papeles de trabajo, denuncias recibidas y en general cualquier
documento relativo a las funciones del OCI, luego de los cuales quedan
sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector público.
r) Efectuar el registro y actualización oportuna, integral y real de la
información en los aplicativos informáticos de la CGR.
s) Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados
obtenidos en el ejercicio de sus funciones.
t) Promover y evaluar la implementación y mantenimiento del Sistema de
Control Interno por parte de la entidad.
u) Presidir la Comisión especial de Cautela en la auditoría financiera
gubernamental de acuerdo a las disposiciones que emita la CGR.
v) Emitir el informe Anual al Consejo Regional en cumplimiento al señalado
en la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Y de conformidad a las
disposiciones emitidas por la CGR.
w) Otras que establezca la Contraloría General de la República.
4.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-1 4 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-1 5 Abogado IV P6-40-005-4 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2
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4.1.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: Director de Sistema Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-1-4 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Contralor General de la Republica
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Ejercer la función de dirección, supervisión y verificación en las etapas de
planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría.
b) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la
implementación de las recomendaciones formuladas en los resultados de la
ejecución de los servicios de control.
c) Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del
proceso de servicio de control posterior.
d) Verificar permanentemente el desempeño de las comisiones auditoras,
incluyendo al auditor encargado o jefe de comisión y al supervisor de
auditoría.
e) Verificar que el contenido del informe se enmarque en la normativa de control
gubernamental y cumpla con el nivel apropiado de calidad, conforme a los
estándares de calidad establecidos, en busca de la eficiencia y eficacia en los
resultados del control gubernamental.
f) Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas por
la Alta Dirección de la entidad a fin de tomar conocimiento de las actividades
que desarrolla la entidad.
g) Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a las
disposiciones emitidas por la CGR.
h) Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el
personal a su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima
laboral.
i) Requerir de forma sustentada, ante la entidad o la CGR, la asignación o
contratación de personal, y los recursos presupuestales y logísticos necesarios
para el cumplimiento de las funciones del OCI.
En ningún caso, el Jefe del OCI puede solicitar a la entidad, la contratación o
asignación de nuevo personal para reemplazar al existente en el OCI, si ello no
ha sido debidamente sustentado e informado al DOCI
j) Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización interna
del OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.
k) Promover la línea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las políticas
de la CGR o de la entidad, según corresponda.
l) Ejercer el control de permanencia y rendimiento del personal a su cargo.
m) Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en una
deficiencia funcional; o de acreditarse alguna de las situaciones establecidas
como prohibiciones en el numeral VI de la Directiva N° 010-2008-CG “Normas
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para la conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría General de la
República y de los Órganos de Control Institucional”, sea puesto a disposición
de la unidad orgánica de Personal de la entidad o del Departamento de
Personal o la unidad orgánica que haga sus veces de la CGR, según
corresponda, para la adopción de las acciones pertinentes, según la normativa
vigente
n) Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI, se incluya una
cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la cual tengan
acceso en el ejercicio de sus funciones.
o) Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y
Adquisiciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes, en los casos que el OCI
sea el área usuaria de bienes, servicios u obras materia de la convocatoria, en
cuyo caso se encuentra habilitado para participar de dicho Comité, conforme a
lo establecido en el artículo 29° del Reglamento de la Ley de Contrataciones
del Estado. De igual forma, en cualquier proceso de selección de personal para
el OCI, independientemente de la modalidad.
p) Solicitar y Gestionar ante la CGR o la entidad, el entrenamiento profesional,
desarrollo de competencias y la capacitación del personal del OCI a través de la
Escuela Nacional de Control u otras instituciones educativas superiores
nacionales o extranjeras.
q) Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las
disposiciones sobre la materia emitidas por la CGR.
r) Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI,
debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas
con sus funciones.
s) Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que
rigen la conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y
servidores públicos, de acuerdo al Código de Ética de la Función Pública.
t) Cautelar que el personal a su cargo, cumpla sus funciones conforme a lo
dispuesto en la Directiva N° 010-2008-CG“Normas para la conducta y
Desempeño del Personal de la Contraloría General de la República y de los
Órganos de Control Institucional”.
u) Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo
documentario del OCI. En caso se desactive o extinga una entidad, el Jefe del
OCI debe remitir al DOCI el acervo documentarios del OCI respecto a los
servicios de control y servicios relacionados.
v) Efectuar la entrega del cargo del Jefe de OCI de acuerdo a las disposiciones
emitidas por la CGR.
w) Informar al DOCI, a través del medio que se establezca, la vinculación o
desvinculación del personal del OCI y el cronograma anual de sus vacaciones y
las de su personal.
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2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
-Abogado IV
b) De responsabilidad: Responde funcionalmente con la Contraloría General, el
Jefe del Órgano de Control Institucional informa directamente al titular de la
Gerencia Regional de Agricultura sobre los requerimientos y resultados de las
acciones y actividades de control inherentes a su competencia. No está
sujeto a mandato del titular de la entidad, respecto el cumplimiento de
funciones o actividades propias de la labor de control gubernamental y a las
asignadas por la Contraloría General.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios y directivos de la
Contraloría General de la Republica, Ministerio de Agricultura y Gobierno
Regional, de su jurisdicción.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO :
a) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado.
b) Contar con Título Profesional universitario y cuando corresponda para el
ejercicio de su profesión, con la Colegiatura y Habilitación en el Colegio
Profesional respectivo.
En caso, que el profesional cuente con grado de magister no será exigible el
título profesional.
c) Experiencia comprobable no menor de cinco (03) años en el ejercicio del
control gubernamental o en la auditoria privada. El cómputo de los años de
experiencia profesional se realiza a partir de la obtención del grado de
bachiller.
d) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.
e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión
anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de
un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.
f) No haber sido sancionado con destitución o despido.
g) Contará con capacitación en temas vinculados con la auditoria, el control
gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (2) años.
h) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter
preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de
control posterior o del ejercicio de la función pública.
i) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador
por parte de la CGR.
j) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI.
k) No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por acreditarse
alguna deficiencia funcional en la realización de los servicios de control o
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evidenciarse el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño
profesional establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental,
disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código de Ética de la
Función Pública.
l) No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los
últimos cuatro (4) años.
m) Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la
entidad.
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CARGO: Abogado IV
CÓDIGO: 100-8-3-1-5 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo
I (Jefe de Control Interno)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Realizar acciones y actividades de control, de acuerdo a las disposiciones
emitidas por la jefatura del OCI, en el campo de control financiero,
económico y presupuestario.
b) Elaborar proyectos de acuerdos, normativas y Resoluciones Gerenciales
Regionales, que normen asuntos de control institucional.
c) Preservar el sustento legal referente al proceso de formulación, ejecución y
evaluación del Sistema de Control, en concordancia con la Ley de
Presupuesto y demás normas legales vigentes.
d) Patrocinar asesoría legal, en los procedimientos judiciales, administrativos y
otros cuando se le requiera, dentro del marco de las normas legales vigentes.
e) Apoyar en la conducción y cumplimiento de las acciones realizadas por la
Oficina de Control Institucional.
f) Integrar Comisiones de Trabajo en representación de la Oficina, de acuerdo
con las disposiciones impartidas por el Jefe del Órgano de Control
Institucional.
g) Recopilar sistemáticamente la legislación vigente que permita ejecutar
acertadamente las acciones de control.
h) Realizar seguimiento a las oficinas correspondientes a fin de efectuar la
implantación de las medidas correctivas.
i) Elaborar informes en forma periódica sobre el avance de los expedientes de
control presentados sobre procesos judiciales, administrativos y/o de oficio.
j) Emitir Informes Especiales como resultado de las Auditorias, Exámenes
Especiales y/o acciones de control.
k) Evaluar las denuncias interpuestas como resultado de las acciones de control
y recomendar al Jefe de OCI se interpongan las denuncias que ameriten cada
caso.
l) Elaborar el listado de las denuncias a nivel institucional,
m) Ejecutar acciones de control inmediatas como resultado de la verificación de
las denuncias que el caso lo amerite.
n) Responder por los actos administrativos que ejecute en el cumplimiento de
sus funciones.
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Contar con título Universitario de Abogado, colegiado y habilitado.
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Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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b) Experiencia comprobada en el ejercicio del control gubernamental o
auditoria privada.
c) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado Capacitación especializada: Acreditar 06 meses de capacitación
mínima en el área de control gubernamental.
d) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta
e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión
anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un
delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.
f) No haber sido sancionado con destitución o despido.
g) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter
preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de
control posterior o del ejercicio de la función pública.
h) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador
por parte de la CGR.
i) No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y
desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control
Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código
de Ética de la Función Pública.
j) No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la
realización de los servicios de control, en el último año.
k) Otros que determine el Jefe de OCI o la CGR, según corresponda, relacionados
con la función que desarrolla la Gerencia Regional de Agricultura.
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REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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CAPÍTULO V
DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5.1 OFICINA DE PLANIFICACION
5.1.1 Organigrama Estructural:
5.1.2 Objetivos Específicos:
a) Regular y normar los procesos de formulación y evaluación de las políticas
y planes institucionales en materia de desarrollo agropecuario y agroindustrial en el ámbito regional; así como formular proyectos agrarios.
b) Dirigir, ejecutar y evaluar las actividades relacionados al Sistema de Planificación, Racionalización, Estadística, Presupuesto e Inversiones.
5.1.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Asesorar a la Gerencia Regional de Agricultura en la formulación,
seguimiento y evaluación de las estrategias y políticas sectoriales en la región, asimismo asesorar a sus órganos correspondientes en asuntos relacionados al ámbito de su competencia.
b) Participar en la formulación del Programa de Inversiones del sector agrario a nivel Regional y la priorización de proyectos, así como realizar el seguimiento y evaluación de proyectos sectoriales.
c) Conducir las acciones relacionadas con la Cooperación Técnica Internacional.
d) Participar en la formulación y evaluación de los presupuestos participativos y conducir la actualización del Plan Estratégico Regional del Sector Agrario en la Libertad.
e) Promover y conducir los Programas de Capacitación en Planeamiento Estratégico, y en formulación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, así como en otros campos que eleven el nivel de gestión en el Sector Público Agrario.
f) Normar, coordinar la elaboración y evaluación del Plan Operativo Institucional (POI).
g) Efectuar el seguimiento y evaluación de los principales indicadores de Gestión Institucional de la Gerencia Regional de Agricultura.
h) Elaborar la memoria anual de la Gerencia Regional de Agricultura.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
OFICINA DE PLANIFICACION
Tipo de Documento: MANUAL
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Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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i) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación del Presupuesto Institucional.
j) Establecer lineamientos y coordinar la suscripción de Convenios, Alianzas Estratégicas con entidades públicas y privadas.
k) Promover la inversión Pública de manera coordinada con la Unidad Formuladora Regional-GRLL y de otras entidades, mediante la formulación de Proyectos de Inversión Pública del Sector Agrario, en su etapa de pre inversión.
l) Formular y actualizar los documentos de gestión, en coordinación con los diferentes órganos de la Gerencia Regional de Agricultura y órgano especializado en el GRLL.
m) Realizar el seguimiento y evaluación de los proyectos, programas que se ejecutan en el ámbito regional.
n) Otras funciones que se le asigne.
5.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-2 6 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-2 7 Director de Sistema Administrativo II
D4-05-295-2 1
100-8-3-2 8 Economista IV P6-20-305-4 1
100-8-3-2 9 Planificador III P5-05-610-3 1
100-8-3-2 10 Especialista en Finanzas II P4-20-360-2 1
100-8-3-2 11 Secretaria III T3-05-675-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6
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Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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5.1.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
CÓDIGO: 100-8-3-2-6 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV
(Gerente Regional)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias del Sistema
Administrativo de conformidad a la normatividad vigente, del área
correspondiente.
b) Conducir el análisis de la evaluación y perspectivas de las campañas agrícolas
c) Promover la capacitación en planeamiento estratégico y en formulación,
gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, así como en otros
campos puestos a su consideración.
d) Asesorar en la formulación y actualización de los documentos normativos de
gestión institucional.
e) Realizar seguimiento y evaluación del desempeño institucional del sector
público agrario y elaborar la memoria anual de la Gerencia Regional de
Agricultura
f) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación del presupuesto
institucional.
g) Asesorar a la Gerencia Regional y demás unidades orgánicas en la asignación
de recursos presupuestales.
h) Realizar el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.
i) Conducir los programas de capacitación sobre formulación, evaluación y
gestión de proyectos.
j) Ejercer acciones relacionadas con la Cooperación Técnica Internacional,
orientada al sector en el marco de las normas vigentes.
k) Evaluar los efectos de la política macroeconómica sobre la competitividad del
sector agrario y el comportamiento y perspectivas de las campañas agrícolas.
l) Elaborar la memoria de Gestión Institucional y los diversos documentos
normativos de gestión de la Gerencia Regional.
m) Formular el Plan de Trabajo Institucional de la Gerencia Regional.
n) Organizar y Mantener actualizada el banco sectorial de proyectos de
inversión pública
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Director de Sistema Administrativo II
- Economista IV
- Planificador III
- Especialista en Finanzas II
- Secretaria III
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:35 de 186
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Planificación
ante el Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de su
competencia.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Título Profesional Universitario en Administración, Contador
Público, Economista, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el Cargo: Dos (02) años en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación especializada en
los sistemas administrativos a cargo.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:36 de 186
CARGO: Director de Sistema Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-2-7 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II
(Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Formular el presupuesto institucional de la Gerencia Regional, en
concordancia a los principios presupuestarios, objetivos institucionales del
POI y en relación a la administración de los recursos financieros y metas
físicas.
b) Analizar Proyectos de Inversión Pública de acuerdo a la Directiva SNIP
vigente, emitiendo opinión técnica.
c) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de
planificación.
d) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.
e) Integrar comisiones de trabajo especializado en planificación que se le
encomiende en representación de la Oficina de Planificación.
f) Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento der los objetivos y metas
institucionales en el ámbito físico y financiero.
g) Elabora informes técnicos en materia de planificación.
h) Brindar asesoramiento técnico especializado en los aspectos de su
competencia.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional universitario en las carreras de
Administración, Economía o similar que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años en el cargo o similar, en el Sector
Público; en la conducción de programas de planificación para el desarrollo
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en planificación
del sector.
Tipo de Documento: MANUAL
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Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:37 de 186
CARGO: Economista IV
CÓDIGO: 100-8-3-2-8 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II
(Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Registrar el ingreso y secuencia de los proyectos de inversión de pública, que
tramitan su viabilidad o excepción de la fase de pre inversión.
b) Evaluar los perfiles, Pre factibilidad y Factibilidad de los proyectos de
inversión pública.
c) Elaborar informes técnicos relacionados a los proyectos de inversión pública.
d) Mantener actualizado el sistema de base de datos del sistema de inversión
pública.
e) Elaborar reportes periódicos de la situación administrativa de los proyectos
de inversión pública.
f) Coordinar la fluidez de información con la unidad formuladora.
g) Elaborar proyectos de informes, que recomienda la viabilidad de los
proyectos de inversión de inversión pública.
h) Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión
sectorial.
i) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de
planificación.
j) Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados.
k) Difundir las normas legales y técnicas relacionadas con el sector agrario.
l) Intervenir en la realización de estudios de proyectos económicos y sociales.
m) Analizar y evaluar programas especiales de desarrollo global y sectorial.
n) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. Requisitos Mínimos del Cargo
a) Nivel educativo: Título profesional de Economista; Colegiado y habilitado.
b) Experiencia mínima del cargo: Un (01) año de Experiencia en el cargo o
similar, en el manejo en gestión de proyectos e inversiones del sector agrario
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en gestión de
proyectos e inversiones del sector agrario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:38 de 186
CARGO: Planificador III
CÓDIGO: 100-8-3-2-9 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Dirigir el proceso presupuestario de la Gerencia regional de conformidad a
los dispositivos legales vigentes.
b) Organiza, consolida, verifica y presenta la información de la ejecución de
ingresos y gastos autorizados en los presupuestos y sus modificaciones.
c) Aplicar la normatividad para la correcta programación, ejecución y
evaluación presupuestaria.
d) Participar en la elaboración del presupuesto así como realizar la evaluación,
supervisión y control de la ejecución presupuestal.
e) Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de Inversión
Sectorial.
f) Absolver consultas relacionadas al área de su competencia.
g) Analizar Proyectos de Inversión Pública de acuerdo a la Directiva SNIP
vigente, emitiendo opinión técnica.
h) Participar en la formulación y determinación de políticas administrativas.
i) Coordinar el proceso presupuestario de la gerencia Regional de conformidad
a los dispositivos legales vigentes.
j) Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y
del Plan Operativo Institucional(POI)
k) Formular el presupuesto institucional de la Gerencia Regional, en
concordancia a los principios presupuestarios, objetivos institucionales del
POI y en relación a la administración de los recursos financieros y metas
físicas.
l) Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento der los objetivos y metas
institucionales en el ámbito físico y financiero.
m) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de
planificación
n) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional universitario en las carreras de
Administración, Economía o similar que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años en el cargo o similar, en el Sector
Público; en la conducción de programas de planificación para el desarrollo
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en planificación
del sector.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:39 de 186
CARGO: Especialista En Finanzas II
CÓDIGO: 100-8-3-2-10 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Programar y ejecutar programas especializados de finanzas, inversión pública
o presupuesto.
b) Programar el calendario de compromisos y pagos.
c) Evaluar los logros obtenidos en la ejecución de programas financieros, de
inversión pública o presupuesto.
d) Conciliar los movimientos de fondos
e) Elaborar información estadística de los avances, programas y/o proyectos.
f) Colaborar en la sistematización de actividades y dispositivos legales.
g) Elaborar la propuesta del presupuesto general de la gerencia regional, como
instrumento de gestión institucional anual.
h) Elaborar informes técnicos de desarrollo financiero, inversión pública o
presupuesto
i) Reportar el cumplimiento de la normatividad presupuestal y de transferencia
del gasto, normas de austeridad, otras.
j) Participar en la determinación de la estructura programática
k) Participar en reuniones de coordinación en materia presupuestal, para la
implantación de políticas institucionales.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional en las carreras de Administración,
Economía, Contabilidad o profesión que incluya estudios relacionados con la
especialidad. Colegiado y habilitado
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en actividades
especializadas en finanzas y presupuesto del sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:40 de 186
CARGO: Secretaria III
CÓDIGO: 100-8-3-2-11 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar las actividades de apoyo secretarial de la oficina de planificación.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.
c) Distribuir los documentos y/o expedientes derivados por el jefe inmediato
en el sistema de gestión documentaria.
d) Redactar y digitar los documentos con criterio propio de acuerdo a las
indicaciones generales
e) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo sectorial
especializado, aplicando sistemas de cómputo.
h) Cautelar el carácter reservado de la documentación y actividades de la
oficina.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. Requisitos Mínimos del Cargo:
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un ( 01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación especializada: Seis ( 06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:41 de 186
5.2 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
5.2.1 Organigrama Estructural:
5.2.2 Objetivos Específicos:
a) Brindar Asesoría, dirigir, ejecutar, evaluar asuntos de carácter técnico legal
y jurídico, absuelve las consultas que le sean formulados por los órganos
de la Gerencia Regional, con la finalidad de mejorar el desarrollo de la
gestión en el cumplimiento de los objetivos del sector.
5.2.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Brindar asesoría legal a la Gerencia Regional de Agricultura y a sus
dependencias sobre los aspectos legales relacionados con las actividades
del Sector
b) Absolver las consultas de carácter jurídico legal que le sean formuladas por
las dependencias de la Gerencia Regional de Agricultura.
c) Representar y defender los intereses y derechos del sector ante los
órganos jurisdiccionales en todos los procesos y procedimientos en los que
actúa como demandante, demandado, denunciado, denunciante o parte
civil, debiendo coordinar de ser el caso con la Procuraduría Publica del
Ministerio de Agricultura.
d) Elaborar y opinar sobre los proyectos de normas y demás dispositivos
legales que le encomiende la Gerencia Regional de Agricultura.
e) Asesorar y dictaminar en materia de legislación y normatividad que
concierne al gasto público agrario.
f) Compilar, concordar y sistematizar la legislación del sector agrario y demás
normas legales a éste.
g) Proponer proyectos de dispositivo legales en el ámbito del Sector.
h) Establecer las disposiciones necesarias para el cumplimiento de las normas
administrativas que rigen el sector.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:42 de 186
5.2.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-3 12 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-3 13 Abogado III P5-40-005-3 1
100-8-3-3 14 Secretaria III T3-05-675-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA
3
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Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:43 de 186
5.2.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
CÓDIGO: 100-8-3-3-12 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV
(Gerente Regional)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Asesorar a la Gerencia Regional y a sus dependencias conformantes de ella,
en los aspectos jurídicos y administrativos que le competen.
b) Patrocinar a la gerencia regional, en los procedimientos administrativos y
otros, dentro de las normas legales vigentes.
c) Proponer ante la Gerencia regional, las iniciativas normativas en asuntos de
nuestra competencia.
d) Revisar las resoluciones, contratos, convenios, y demás documentos que la
Gerencia, debe celebrar con terceros, para el desarrollo de sus actividades
e) Brindar asesoramiento y emitir opinión legal especializada en los aspectos
jurídicos del sector agricultura de nuestra competencia.
f) Informar, opinar y absolver consultas sobre los proyectos de carácter legal
que formulen las diferentes dependencias de la gerencia regional de
Agricultura.
g) Proyectar y/o visar Resoluciones formalizando actos administrativos.
h) Asesorar legalmente a las dependencias de las Gerencia regional de
Agricultura en la formulación de convenios, contratos, entre otros.
i) Emitir opiniones legales, cuando corresponda, sobre resoluciones, contratos,
convenios. Y demás actos administrativos que la Gerencia Regional de
Agricultura, celebre con terceros.
j) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Abogado III
- Secretaria III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Asesoría
Jurídica ante el Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores dela Gerencia Regional en relación a asuntos de su Oficina.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo máximo: Título Profesional Universitario de Abogado,
colegiado y habilitado
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en la
Administración Pública, en labores técnico – legales del sector público.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
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Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:44 de 186
CARGO: Abogado III
CÓDIGO :100-8-3-3-13 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Informar sobre asuntos que requieran opinión jurídica legal.
b) Contestar demandas dentro de los términos legales.
c) Imponer recursos de reposición, apelación, tasación y agravio ante las
resoluciones emanadas del poder judicial.
d) Imponer demandas y/o denuncias cuando se supone viola, desconoce o
lesiona un derecho o un interés legítimo contra la Gerencia Regional de
Agricultura del Gobierno Regional la Libertad.
e) Emitir opiniones legales y proyecto de resoluciones sobre consultas de las
diferentes direcciones y oficinas de la Gerencia Regional de Agricultura.
f) Emitir recomendaciones, opiniones sobre reclamaciones de los
administrados.
g) Evaluar, emitir opiniones legales y expedir proyectos de resoluciones
respecto a reconocimiento de organizaciones Agrarias y Comunidades
Campesinas.
h) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo máximo : Título profesional de Abogado, colegiado y
habilitado
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en labores técnico – legales del sector
público.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses para el cargo en el sector
público.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:45 de 186
CARGO : Secretaria II
CÓDIGO: 300-8-7-3 16 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo I (Jefe de Asesoría Jurídica)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar las actividades de apoyo secretarial de la oficina de Asesoría Jurídica.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada
c) Distribuir los documentos y/o expedientes derivados por el jefe inmediato
en el sistema de gestión documentaria.
d) Redactar y digitar los documentos con criterio propio de acuerdo a las
indicaciones generales
e) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo sectorial
especializado, aplicando sistemas de cómputo.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución
i) Cautelar el carácter reservado de la documentación y actividades de la
oficina.
j) Organizar y mantener actualizado el archivo, así como archivar las
notificaciones judiciales en sus respectivos expedientes judiciales.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:46 de 186
CAPÍTULO VI
DE ORGANO DE APOYO
6.1 OFICINA DE ADMINISTRACION
6.1.1 Organigrama Estructural:
6.1.2 Objetivos Específicos:
a) Administrar eficazmente los recursos humanos, materiales, financieros e
informáticos de la Gerencia Regional de Agricultura, así como controlar su patrimonio.
6.1.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Proporcionar oportunamente, los recursos económicos y bienes y servicios
que demande la prestación del servicio en un marco de equidad y
transparencia, mediante la ejecución eficaz de los recursos
presupuestarios de la Gerencia Regional de Agricultura.
b) Elaborar el calendario de pagos de la Gerencia Regional de Agricultura, y
tramitar los requerimientos a las instancias correspondientes en los demás
casos, para garantizar la disponibilidad oportuna de los recursos
presupuestales.
c) Aplicar y monitorear la ejecución de los procesos técnicos de los sistemas
de personal, abastecimiento, contabilidad y tesorería; así como de control
patrimonial, de conformidad con la normatividad emitida para cada
sistema administrativo.
d) Mejorar permanentemente los procesos técnicos de la gestión
administrativa, simplificando su ejecución, en coordinación con el área
correspondiente.
e) Ejecutar los procesos de remuneraciones y pensiones de la Gerencia
Regional, reconociendo la compensación económica que amerita el
personal activo y cesante y/o a su familia.
f) Conciliar la información contable, administrativa y presupuestal del
ejercicio fiscal, en los niveles administrativos y plazos correspondientes.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
OFICINA DE ADMINISTRACION
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:47 de 186
g) Promover y proponer convenios y contratos en materia de gestión
administrativa.
h) Mantener actualizados la base de datos del inventario de bienes
patrimoniales y el acervo documental de la Gerencia Regional de
Agricultura.
i) Programar y ejecutar acciones de bienestar, capacitación del personal y
otros que propendan al desarrollo del personal de la Gerencia Regional de
Agricultura.
j) Mantener actualizado el margesí de bienes inmuebles de su ámbito
territorial, efectuando el saneamiento físico legal de aquellos que lo
requieran, en coordinación con las instancias correspondientes.
k) Controlar la labor de recepción, registro, distribución y archivo de
documentos que ingresan y se generan en la Gerencia Regional de
Agricultura.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
6.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-4 15 Director de Sistema Administrativo II
Jefe D4-05-295-2 1 1
100-8-3-4 16 Contador IV P6-05-225-4 1
100-8-3-4 17 Especialista Administrativo IV
P6-05-338-4 1
100-8-3-4 18-19
Especialista Administrativo II
P4-05-338-2 2
100-8-3-4 20 Especialista en Finanzas I P3-20-360-1 1
100-8-3-4 21 Asistente Administrativo II
P2-05-066-2 1
100-8-3-4 22-23
Técnico Administrativo III T5-05-707-3 2
100-8-3-4 24-27
Técnico Administrativo II T4-05-707-2 4
100-8-3-4 28 Secretaria III T3-05-675-3 1
100-8-3-4 29 Chofer III T4-60-245-3 1
100-8-3-4 30-31
Trabajador de Servicio III A3-05-870-3 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 17
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:48 de 186
6.1.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: Director Sistema Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-15 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Programa Sectorial IV
(Gerente Regional)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades que realiza los
sistemas a su cargo; de conformidad con la normatividad emitida para tal
efecto.
b) Visar los proyectos de Resolución y documentación sobre aspectos
financieros, contables y de recursos humanos; así como otros que generen
los sistemas a su cargo.
c) Participar y/o Presidir en las diferentes Comisiones que por Ley le
corresponda, y demás que autorice la Gerencia Regional de Agricultura.
d) Supervisar y evaluar la actualización de la base de datos de los sistemas
informáticos de los sistemas administrativos utilizados en la Gerencia
Regional de Agricultura.
e) Supervisar la elaboración del calendario de pagos de la Gerencia Regional de
Agricultura y tramitar los requerimientos a las instancias correspondientes,
para garantizar la disponibilidad oportuna de los recursos presupuestales.
f) Coordinar y Participar en la formulación del Presupuesto de la Gerencia
Regional de Agricultura.
g) Revisar y firmar los informes de ejecución presupuestal, propuesta de
modificación, calendario de pagos, solicitudes de giro, retención de cheques
anulados, constancias de pago de remuneraciones, otros según corresponda.
h) Dirigir y supervisar la ejecución y control del presupuesto de la Gerencia
Regional de Agricultura.
i) Visar el cuadro de adquisiciones y los inventarios de bienes muebles o
inmuebles de la Gerencia Regional de Agricultura.
j) Organizar e implementar las acciones de seguridad, mantenimiento y
conservación de las instalaciones, equipos y materiales de la Gerencia
Regional de Agricultura.
k) Visar la documentación referente a la información contable y financiera, así
como comprobante de pago de toda índole.
l) Supervisa el control del patrimonio asignado a la entidad y la actualización
del margesí de bienes inmuebles, y el saneamiento técnico legal.
m) Organizar y Evaluar la labor de recepción, registro, distribución y archivo de
documentos que ingresan y se generan en la Gerencia Regional de
Agricultura.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:49 de 186
n) Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas
a la administración de los recursos humanos de la Gerencia Regional de
Agricultura, de conformidad con la política institucional y las disposiciones
legales vigentes correspondientes.
o) Visar la documentación remunerativa y de pagos correspondiente de la
Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad
vigente.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Contador IV
- Especialista Administrativo IV
- Especialista Administrativo II
- Especialista en Finanzas I
- Técnico Administrativo III
- Técnico Administrativo II
- Secretaria III
- Chofer III
- Trabajador de Servicio III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Administración
ante el Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de su Oficina.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario como Licenciado en
Administración y/o similar, colegiado y habilitado
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en la
Administración Pública en la conducción de programas de un sistema
administrativo.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:50 de 186
CARGO: Contador IV
CÓDIGO: 100-8-3-4-16 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Dirigir, coordinar y ejecutar el proceso contable de la Unidad Ejecutora de la
Gerencia Regional de Agricultura.
b) Conducir el módulo contable del sistema integrado de administración
Financiera (SIAF)
c) Ejecutar y mantener actualizado el registro de las operaciones contables en
los libros principales y auxiliares
d) Elaborar y presentar los estados de ejecución presupuestal en forma
mensual.
e) Elaborar y presentar los balances, estados financieros y presupuestarios de la
Unidad ejecutora ante el pliego, en los plazos establecidos en la normatividad
vigente.
f) Revisar y dar conformidad a la información contable del movimiento de
fondos y control patrimonial
g) Orientar y guiar el establecimiento de normas y procedimientos contables
h) Visar los balances de comprobación, balances generales y las transferencias
presupuestales
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional de Contador, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en la conducción de
programas de contabilidad.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:51 de 186
CARGO: Especialista Administrativo IV
CÓDIGO: 100-8-3-4-17 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Ejecutar labores de capacitación al personal de la Oficina de Administración y
administrativos de las agencias agrarias. b) Proponer y hacer cumplir las normas y procedimientos en los asuntos
administrativos del Personal. c) Analizar expedientes y elaborar proyectos de resolución, propios del sistema
de recursos humanos como contratos de personal, informes y las hojas escalafonarias, otorgamiento de beneficios por diferentes conceptos: Devengados, D.U. 037-94, subsidios por luto, licencias con goce y sin goce, licencias por maternidad y enfermedad, sentencias judiciales de gratificaciones, remuneración personal, remuneración familiar, acumulación de años de estudios, gratificaciones, y otros según corresponda.
d) Registrar y mantener actualizado la información sobre las acciones de personal, documentos de gestión y base de datos en los sistemas informáticos del sistema de recursos humanos de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad vigente.
e) Proponer acciones de racionalización de personal. f) Participar en las diferentes Comisiones que por Ley le corresponde, y otras
que autorice la Gerencia Regional de Agricultura g) Promover y coordinar las acciones de capacitación del personal y otros que
propendan al desarrollo de los Recurso Humanos de la Gerencia Regional de Agricultura.
h) Emitir y mantener actualizado las normas institucionales como de reglamentos, directivas y otros relacionados con el sistema de recursos humanos; de conformidad con la normatividad vigente
i) Proponer y hacer cumplir las normas y procedimientos en los asuntos administrativos del Personal.
j) Procesar y/o elaborar las beneficios remunerativos, las planillas y boletas de pago de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad vigente.
k) Procesar y/o Elaborar el reporte de faltas, asistencias y descuentos; así como el reporte electrónico –PDT en los plazos establecidos.
l) Cumplir con otras funciones que se le asigne. 2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y habilitado.
b) Experiencia Mínimo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector Público; en el sistema de personal
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:52 de 186
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del sistema de personal.
CARGO: Especialista Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-18 RECIBE SUPERVISIÓN DE Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Formular y coordinar la consolidación y reajuste de los Cuadros de Necesidades de la Gerencia Regional Agricultura.
b) Realizar la fase correspondiente a su cargo en el módulo SIAF, para el pago de bienes y servicios, planilla de viáticos, rendición de caja chica y otros; de conformidad con la normatividad vigente.
c) Elaborar y publicar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, de conformidad con la normatividad vigente
d) Elaborar las bases administrativas para cada licitación o concurso público, y publicarlo previo visto bueno del Comité Especial y aprobación del Titular de la Entidad.
e) Elaborar la solicitudes de cotización, cuadro comparativo de cotizaciones, órdenes de compra y servicios, guías de internamiento, pedidos de comprobantes de salida, y otros documentos relacionados con al sistema de abastecimientos.
f) Revisar y visar el parte administrativo de almacén e informar a la Oficina de Contabilidad, para la elaboración de los estados financieros.
g) Revisar y controlar la calidad de los bienes que se adquieren. h) Formular la Ampliación de Calendario de Pagos de Bienes y Servicios. i) Supervisar la conservación y mantenimiento de la infraestructura, de la
Gerencia Regional de Agricultura. j) Elaborar y firmar las órdenes de compra y servicios emitidas. k) Verificar la conformidad de los artículos recepcionados de los proveedores de
acuerdo a las especificaciones de orden de compra y ejecutar su almacenamiento en coordinación con el responsable de almacén.
l) Monitorear y Supervisar el inventario de bienes muebles e inmuebles, materiales y equipos de la Gerencia Regional de Agricultura; en coordinación con el área correspondiente.
m) Controlar y supervisar las unidades móviles de la Gerencia Regional de Agricultura, y la respectiva distribución de combustibles para su uso.
n) Mantener actualizado la base de datos de los proveedores. o) Cumplir con otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de
administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y habilitado.
b) Experiencia Mínimo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector Público; en el sistema de abastecimiento
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del sistema de abastecimientos.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:53 de 186
CARGO: Especialista Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-19 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Aplicar los procesos técnicos del sistema de tesorería y evaluar su ejecución
b) Emitir informes técnicos especializados del sistema de tesorería
c) Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos
financieros de acuerdo con las normas del sistema de tesorería.
d) Promover las acciones administrativas para el manejo de cuentas bancarias y
de cuentas mancomunadas.
e) Preparar y efectuar la programación de calendario de pagos mensuales de las
obligaciones y compromisos contraídos con la entidad.
f) Proponer las directivas internas para el manejo de fondos para el pago en
efectivo; de conformidad con la normatividad vigente.
g) Revisar y firmar los comprobantes de pago y cheques girados para la
cancelación de los compromisos adquiridos
h) Dirigir y coordinar el proceso de conciliaciones bancarias de las subcuentas y
cuentas corrientes de la entidad.
i) Autorizar los abonos directos en cuentas individuales de remuneraciones,
pensiones y acreedores en marco de las directivas y normas de tesorería.
j) Elaborar los reportes de ingresos y egresos, así como la información relativa
al movimiento de fondos y saldos de las cuentas corrientes necesarias para
consolidar e integrar a la contabilidad y al SIAF -SP
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de
administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y
habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en el cargo o similar, en el Sector
Público; en el sistema de tesorería
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del
sistema de Tesorería.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:54 de 186
CARGO: Especialista en Finanzas I
CÓDIGO: 100-8-3-4-20 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Llevar el control previo antes del compromiso de giro dando conformidad a
través de su visacion o devolviendo a la dependencia o los rindentes la
documentación no sustentada o con errores e informando a la
administración el proceso de control efectuado.
b) Formular o revisar proyectos de resoluciones y directivas sobre normas
procesos y procedimientos técnicos de contabilidad y tesorería.
c) Efectuar arqueos inopinados conjuntamente con el tesorero, las acreditación
de los pagos de planillas, cuotas patronales, impuestos a las sunat, esalud,
cafae, arbitrios y/o otros impuestos o descuentos efectuados
d) Informar mensualmente sobre rendiciones pendientes por los usuarios del
sistema de acuerdo a las normas vigentes.
e) Coordinar con el tesorero la revisión y entrega de los pdt en los plazos de
presentación previstos
f) Registrar diariamente la contabilización de los registros SIAF.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de
Administración, Contabilidad, Economía o similar, Colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) años de experiencia en actividades
contabilidad y tesorería.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área en
contabilidad y tesorería.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:55 de 186
CARGO : Asistente Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-21 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Proponer el desarrollo de procesos técnicos y metodologías de trabajo,
normas y procedimientos relacionados al sistema de personal; de
conformidad con la normatividad.
b) Sistematizar y mantener actualizados la documentación, el registro de
información y los legajos de los recursos humanos de la Gerencia Regional de
Agricultura.
c) Estudiar y remitir opinión técnica sobre expedientes administrativos.
d) Analizar cuadros, diagramas y otros similares, y emitir los informes
respectivos.
e) Analizar expedientes y elaborar proyectos de Resolución, emite informes
técnicos sobre nombramientos, contratos, reasignaciones, licencias,
modificaciones y otros de personal, conforme a dispositivos legales.
f) Confeccionar y formular el rol de vacaciones, los formularios de control y los
cuadros estadísticos de las resoluciones y expedientes.
g) Formular y mantener actualizado el Cuadro Nominal de Personal de la
Gerencia Regional de Agricultura y el cuadro de plazas vacantes.
h) Programar, coordinar y ejecutar acciones de bienestar, capacitación del
personal y otros que propendan al desarrollo de los Recurso Humanos de la
Gerencia Regional de Agricultura.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Grado Académico de Bachiller Universitario y/o Título
Profesional Universitario en las carreras de Administración, Contabilidad;
Economía o similar.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en labores de la
especialidad en el sistema de personal
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sistema de
personal
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:56 de 186
CARGO: Técnico Administrativo III
CÓDIGO: 100-8-3-4-22 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Efectuar las acciones de recepción, registro, clasificación y distribución de la
documentación que emite y recibe la Gerencia Regional de Agricultura;
mediante el sisgedo o el aplicativo correspondiente.
b) Registrar las resoluciones gerenciales emitidas por la institución.
c) Organizar y mantener actualizado el acervo documental, resoluciones y
archivo de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con las
normas vigentes, cuidando su seguridad, conservación y confidencialidad.
d) Informar al público usuario sobre la situación de la documentación que se
encuentra en trámite.
e) Ejecutar la reproducción, impresión y autenticado de los documentos que
sean requeridos.
f) Expedir copias autenticadas de Resoluciones Gerenciales y otros documentos
que obran como antecedentes en el archivo.
g) Elaborar la información estadística del movimiento documentario y realizar
su evaluación en forma mensual, proponiendo las medidas correctivas a que
hubiera lugar.
h) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración o contabilidad.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de la
especialidad en trámite documentario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área de
trámite documentario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:57 de 186
CARGO: Técnico Administrativo III
CÓDIGO: 100-8-3-4-23 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Elaborar diariamente las Notas de Entrada y Salidas de Bienes a almacén.
b) Recepcionar y consolidar el Cuadro de Necesidades de la Gerencia Regional
de Agricultura.
c) Elaborar las PECOSA (PEDIDO –COMPROBANTE –SALIDA) y atender las
solicitudes de materiales de las diferentes unidades orgánicas de la Gerencia
Regional de Agricultura de acuerdo al Cuadro de Necesidades.
d) Verificar la conformidad de los artículos remitidos por los proveedores, con
las especificaciones de las órdenes de compras y realizar su almacenamiento.
e) Llevar el registro y control de los servicios prestados y tarjetas de
mantenimientos de máquinas y equipos.
f) Efectuar el control mensual de los bienes de almacén, por partida específica.
g) Elaborar el cuadro demostrativo de movimiento de bienes al finalizar el
ejercicio presupuestal.
h) Conducir, ejecutar y evaluar las actividades relacionadas a la administración
de almacenes de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la
normativa correspondiente.
i) Efectuar el control visible de los artículos almacenados.
j) Velar por la conservación, seguridad y mantenimiento de los bienes
almacenados.
k) Proponer los altas y bajas y su traslado de los bienes en almacén
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración o contabilidad.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en el sistema
de abastecimientos y almacén.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de
abastecimientos y almacén.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:58 de 186
CARGO: Técnico Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-24 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Formular planillas de remuneraciones y pensiones.
b) Confeccionar el resumen mensual de planillas de pago de acuerdo a la
cadena funcional de presupuesto.
c) Emitir opinión técnica de expedientes relacionados a remuneraciones.
d) Proyectar, revisar, evaluar planillas de incentivos laborales, bonificaciones,
beneficios sociales entre otros.
e) Ejecutar Informes y/o proyecto de resoluciones gerenciales por: Subsidios
por fallecimiento y gastos de sepelio, Bonificación por 25 y 30 años de
servicios y pensiones por viudez y orfandad y demás según corresponda.
f) Procesar y/o elaborar las beneficios remunerativos y pensiones, las planillas y
boletas de pago de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con
la normatividad vigente.
g) Procesar y/o Elaborar el reporte de faltas, asistencias y descuentos; así como
el reporte electrónico –PDT en los plazos establecidos.
h) Confeccionar los actualizadores de remuneraciones y descuentos de planillas.
i) Efectuar los cálculos y registros de pagos y descuentos del personal.
j) Realizar la liquidación de descuentos mensuales efectuados en la Planilla
Única de Pagos, así como elaborar los cuadros presupuestarios del pago de
remuneraciones y pensiones.
k) Informar a la Oficina de Administración los montos de las resoluciones
expedidas por reconocimiento de pagos, gratificaciones, compensación por
tiempo de servicios, subsidio por luto y gastos de sepelio.
l) Verificar y analizar las resoluciones sobre remuneraciones, para considerados
en planillas.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración, contabilidad o similar.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en el SISTEMA DE PERSONAL y gestión
de planillas
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el Sistema de
Personal y gestión de planillas.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:59 de 186
CARGO: Técnico Administrativo II.
CÓDIGO: 100-8-3-4-25 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Mantener organizada y actualizada la documentación, información laboral y
escalafón del personal de la Gerencia Regional de Agricultura.
b) Elaborar el reporte de faltas y asistencia; así como el rol de vacaciones del
personal.
c) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su
competencia.
d) Elaborar Informes Escalafonaríos y otros documentos propios de escalafón.
e) Llevar actualizado el PDT de la Gerencia Regional de Agricultura.
f) Emitir los reportes a los sistemas provisionales (AFP – ONP) para su trámite
correspondiente, de conformidad con la normativa.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración, contabilidad o similar.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en el Sistema de Personal y gestión de
escalafón y gestión de licencias y permisos.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en Sistema de
Personal y gestión de escalafón y gestión de licencias y permisos.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:60 de 186
CARGO: Técnico Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-26 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Clasificar y codificar los bienes Patrimoniales adquiridos de acuerdo a su
naturaleza, activos fijos o bienes no depreciables en concordancia con el
Catálogo de bienes de la Superintendencia de Bienes Nacionales.
b) Elaborar mensualmente el resumen del movimiento de almacén y activos
fijos efectuando la conciliación contable adecuada y oportuna con el
correspondiente. Así mismo mantener actualizado el archivo de Bienes
adquiridos mediante compra, donación, transferencia y alta de bienes.
c) Inscribir cronológicamente en el registro de Control Patrimonial de la Entidad
por Cuentas del Activo fijo y cuentas de orden, los Bienes Patrimoniales,
apertura y/o reapertura de tarjetas de control por cada bien.
d) Efectuar el registro contable de los bienes que por efecto de tasación y
valorización realizado por técnicos y/o especialistas son incorporados al
patrimonio de la Entidad. Así como aquellos que van a ser dados de baja,
transferidos y subsanados.
e) Proponer y coordinar con el área correspondiente, los procedimientos
propios a través de Directivas, instructivos y otros.
f) Elaborar previa verificación física y documentada los cargos personales por
Asignación de bienes en uso los Inventarios ambientales, el inventario de
Existencias Físicas de Almacén e inventario Físico de la entidad así como la
consolidación de inventarios de ámbito de la Gerencia Regional de
Agricultura.
g) Tramitar ante el respectivo Comité de altas, bajas y transferencia de Bienes
Patrimoniales, las solicitudes de baja y transferencia según el caso de los
bienes patrimoniales obsoletos, perdidos, sustraídos, etc. presentadas por las
dependencias autorizadas de la entidad.
h) Mantener actualizado el margesí de bienes inmuebles de su ámbito
territorial, efectuando el saneamiento físico legal de aquellos que lo
requieran, en coordinación con el área legal, de ser el caso.
i) Participar en actos administrativos relacionados con la entrega - recepción de
cargo, por parte de los funcionarios y servidores de la entidad, suscribiendo
los documentos a que hubiere Jugar.
j) Elaborar, visar las papeletas de salida de Equipos y Bienes de la Institución,
coordinando con el personal de vigilancia el reingreso de los mismos.
k) Coordinar con el responsables de servicios Generales el internamiento de las
Unidades Móviles para su mantenimiento y reparación, dando la
conformidad por los servicios realizado del taller autorizado y registro de las
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:61 de 186
Modificaciones que se ocasione Así mismo mantener actualizado el archivo
de Bienes adquiridos mediante compra, donación y/o transferencia, alta de
bienes
l) Remitirá la Superintendencia de Bienes Nacionales las resoluciones de
aceptación de Donación, autorización de alta de bienes y/o baja de Bienes,
como también los inventarios de Bienes Muebles del ámbito jurisdiccional
conforme a las normas vigentes.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración, contabilidad o similar.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en la gestión de control patrimonial y
margesí de bienes.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación la gestión de
control patrimonial y margesí de bienes.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:62 de 186
CARGO: Técnico Administrativo II
CÓDIGO: 100-8-3-4-27 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Recepcionar los comprobantes sustentatorios para el giro de comprobantes
de pago y cheques respectivos. b) Elaborar los comprobantes de pago y emitir los cheque para la cancelación
de los compromisos asumidos. c) Preparar y efectuar los abonos directos en cuentas individuales de
remuneraciones, pensiones y acreedores en el marco de las directivas anuales de tesorería.
d) Llevar los registros auxiliares de cuentas corrientes bancarias y registrar las operaciones de tesorería.
e) Efectuar las conciliaciones de las cuentas y sub cuentas corrientes bancarias por toda fuente de financiamiento.
f) Efectuar las acciones de verificación y seguimiento de las operaciones relacionadas con los gastos comprometidos, devengados y pagados.
g) Elaborar la información conciliada de saldos mensuales de fondos en cuentas corrientes.
h) Revisar y legajar planillas y cheques para su firma y distribución a los res-ponsables de pagos.
i) Mantener el archivo de la ejecución de pagos. j) Confeccionar las relaciones de cheques en cartera y anulados. k) Revisar y registrar los ingresos propios. l) Recepcionar las planillas y los cheques devueltos por las agencias
correspondientes. m) Efectuar el pago en efectivo, cuyo monto no puede ser mayor al que señale la
Oficina de Administración. n) Realizar el control de captación de recursos propios de la Gerencia Regional
de Agricultura. o) Mantener actualizada la contabilidad de fondos. p) Manejar fondos fijos y rendir cuentas documentadas. q) Llevar Libros de Caja, Bancos y otros registros de fondos y/o realizar arqueos
de Caja, elaborando cuadros demostrativos. r) Realizar captación de fondos por recursos propios y los respectivos depósitos
al Banco de la Nación, con documentos sustentatorios. s) Anular cheques procesados en Informática por diferentes motivos
(caducidad, indebidos, fallecimiento, etc.), que tengan errores en coordinación con el equipo de planillas.
t) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración, contabilidad o similar. b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en la gestión de caja y tesorería.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:63 de 186
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación la gestión de tesorería y caja.
CARGO: Secretaria III
CÓDIGO: 100-8-3-4-28 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la oficina de Administración.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Oficina
de Administración.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:64 de 186
CARGO: Chofer III
CÓDIGO:100-8-3-4-29 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Conducir adecuadamente el vehículo que se le asigne; para uso exclusivo y
oficial de la Gerencia Regional de Agricultura; bajo responsabilidad.
b) Cumplir estrictamente con el reglamento de uso, conservación,
mantenimiento y limpieza del vehículo asignado.
c) Comprobar y verificar diariamente el buen funcionamiento y el oportuno
abastecimiento del combustible del vehículo asignado.
d) Presentar los informes oportunamente a su superior, en caso de haberse
detectado fallas mecánicas en los vehículos.
e) Elaborar y presentar el parte diario de funcionamiento del vehículo; así
como actualizar la bitácora del mismo.
f) Efectuar labores de limpieza, mantenimiento y reparación del vehículo
asignado; en caso corresponder.
g) Elaborar la papeleta de salida del vehículo con las autorizaciones pertinentes.
h) Verificar con el personal de portería, las guías de remisión u otros
documentos que autorizan la salida de materiales, equipos, muebles y
enseres de la Sede Institucional.
i) Apoyar en labores de carga, descarga y almacenamiento de los materiales
portados en el vehículo.
j) Registrar y mantener actualizado la tarjeta de mantenimiento del vehículo
dando cuenta a su Jefe inmediato.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Instrucción secundaria completa, Licencia de conducir
categoría profesional vigente.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en mecánica
automotriz actualizado y acreditado.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:65 de 186
CARGO. Trabajador en Servicios III
CÓDIGO:100-8-3-4-30-
31
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a
las condiciones de seguridad y control establecidas.
b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.
d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos
de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en
general.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:66 de 186
6.2 OFICINA DE INFORMACION AGRARIA
6.2.1 Organigrama Estructural:
6.2.2 Objetivos Específicos:
a) Brindar apoyo en la materia estadística a la Gerencia Regional de
Agricultura b) Analizar e Interpretar la información estadística, produciendo los
Indicadores Agrarios para la toma de decisiones.
6.2.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Programar y ejecutar la recolección, validación, consistencia,
procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información estadística en materia agraria a los usuarios internos y externos, según las normas establecidas.
b) Producir, analizar y validar la información estadística sobre las principales variables agroeconómicas del sector en el ámbito Regional.
c) Dirigir, consolidar y coordinar, a nivel regional la recopilación y acopio de la información estadística agraria que produzcan las Agencias Agrarias y las Instituciones involucradas en la actividad agraria confortantes del Sistema Integrado de Estadística Agraria – SIEA.
d) Elaborar los Planes Anuales de la Estadística Agropecuaria y Estadísticas Continuas para el seguimiento de las principales variables agro económicas.
e) Aplicar metodologías para la producción de información confiable sobre las principales variables agro-económicas.
f) Llevar a cabo directamente o a través de las Agencias y Oficinas Agrarias las encuestas, estudios de casos u otros métodos de investigación para la obtención de información estadística.
g) Analizar, consolidar y difundir la información relevante generada en el sector, de manera oportuna y por medios adecuados, tales como intenciones de siembra delos productores agrarios, seguimiento de la evolución de la campaña agrícola, generar estadísticas de cultivos y crianzas de productores agrarios, previsiones de siembras y cosechas,
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
OFICINA DE INFORMACION AGRARIA
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:67 de 186
estadísticas de producción y precios, estudios y otros que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
h) Administrar los recursos para el soporte y desarrollo informático para el cumplimiento de las funciones de la Gerencia Regional de Agricultura
i) Mantener actualizado la base de datos de los sistemas informáticos de los
sistemas administrativos utilizados en la Gerencia Regional de Agricultura.
j) Cumplir otras funciones que se le asigne.
6.2.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-5 33 Estadístico III P5-05-405-3 1
100-8-3-5 34-35
Estadístico II P4-05-405-2 2
100-8-3-5 36-38
Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
100-8-3-5 39 Secretaria III T3-05-675-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 8
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:68 de 186
6.2.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: Director Sistema Administrativo II (Jefe)
CÓDIGO: 100-8-3-5-32 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Programa Sectorial IV
(Gerente Regional)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Dirigir coordinar y supervisar a nivel regional la recopilación y acopio de la
información estadística agraria que produzcan las entidades conformantes
del Sistema Integrado de Estadística Agraria – SIEA.
b) Canalizar los flujos de información agraria de interés sectorial regional hacia
los agentes económicos.
c) Desarrollar instrumentos y métodos de recolección, validación y consistencia
que contribuya a mejorar la calidad del dato estadístico y a validar su
aceptación.
d) Desarrollar estrategias de comunicación que permitan llegar adecuadamente
con información inteligible a productores, organizaciones de productores,
inversionistas, investigadores y otros.
e) Identificar y caracterizar la demanda para la aplicación de medios y técnicas
de comunicación que garantice y satisfaga la demanda diferenciada.
f) Asesorar y apoyar a las Agencia Agraria en labores referentes a la generación
y sistematización de información agraria.
g) Administrar el centro de documentación así como otros servicios de
información.
h) Participar en la formulación del presupuesto anual y multianual así como del
plan estratégico de corto y mediano plazo de la Gerencia Regional.
i) Participar en los trabajos de investigación y proyectos del sector
agropecuario
j) Elaborar propuestas relacionadas al funcionamiento del sistema integrado
de Estadística Agraria Regional.
k) Brindar el asesoramiento técnico en los aspectos de su competencia.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Estadístico III
- Estadístico II
- Técnico Agropecuario III
- Secretaria III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Oficina de Información
Agraria ante el Gerente Regional de Agricultura.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:69 de 186
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores dela Gerencia Regional en relación a asuntos de su Oficina.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de
Administración, Economía, Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería
Agroindustrial y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en la
Administración Pública en la conducción de programas de un sistema de
información y estadística agropecuaria.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de
información y estadística agropecuaria.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:70 de 186
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de
cuadros estadísticos.
b) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria
c) Sistematizar y evaluar la consistencia de datos estadísticos relacionados con
la actividad agraria.
d) Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística
especializada.
e) Supervisar y coordinar la aplicación de los programas de estadística.
f) Coordinar la ejecución de equipos de trabajo de análisis estadístico de
programación y proyección.
g) Organizar, consolidar y coordinar a nivel regional, la recopilación y acopio de
la información estadística agropecuaria y agroindustrial.
h) Elaborar los resúmenes periódicos de precios y por línea de producción
agroindustrial, para su publicación en el portal agrario regional.
i) Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones,
índices de correlación y extraer conclusiones.
j) Elaborar, Aplicar las encuestas u otros estudios estadísticos que se
desarrollen en el Sector Agrario; evaluando su consistencia y confiabilidad.
k) Elaborar de boletines y publicación relacionados con estadística del sector.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo máximo: Título profesional de Licenciado en Estadística,
colegiado y habilitado.
d) Experiencia en el cargo: Un (01) año en experiencia laboral, en el Sector
Público en programas de un sistema de información y estadística
agropecuaria
e) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de
información y estadística agropecuaria.
CARGO: Estadístico III
COÓDIGO: 100-8-3-5-33 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:71 de 186
CARGO: Estadístico II
CÓDIGO:100-8-3-5-34-35 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de Sistema Administrativo II
(Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística
especializada.
b) Elaborar, Analizar y reportar el comportamiento del Valor Bruto de la
Producción (VBP) agropecuario mensual; a las instancias correspondientes.
c) Emitir y Difundir las estadísticas agropecuarias, precios en chacra y de
mercado de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto
agroclimático y demás información relacionada con la actividad.
d) Mantener actualizado y coordinar las actividades relacionadas al sistema
integrado de estadística agrario; con las instancias correspondientes.
e) Desarrollar y promover actividades estadísticas en campo y eventos de
capacitación y de difusión sobre la información agraria.
f) Ejecutar actividades de la Oficina de Información agrarias según la
identificación de necesidades físicas y asignación presupuestal de la Gerencia
Regional de Agricultura.
g) Participar y Coordinar en la elaboración de los compendios anuales de
estadística agraria, encuestas de estadística continua y especial de productos
agropecuarios y agroindustriales; con las instancias agrarias correspondientes
h) Elaborar, Aplicar las encuestas u otros estudios estadísticos que se
desarrollen en el Sector Agrario; evaluando su consistencia y confiabilidad.
i) Elaborar de boletines y publicación relacionados con estadística del sector.
j) Brindar servicios y atender las demandas de información de parte de los
usuarios, facilitando el acceso a ella, a los usuarios en general.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo máximo: Título profesional de Licenciado en Estadística,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en experiencia laboral, en el Sector
Público en programas de un sistema de información y estadística
agropecuaria.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de
información y estadística agropecuaria.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:72 de 186
CARGO: Técnico Agropecuario III
CÓDIGO: 100-8-3-5-36-38 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II (Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Conducir actividades de estadística e información agraria
b) Participar en la recopilación, procesamiento y análisis de información
estadística agrícola en el sistema de información agraria (SISAGRI).
c) Obtener datos técnicos y/o estadísticos para mantener actualizado el sistema
de información agraria.
d) Promover la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los
principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás
información relacionada con la actividad.
e) Apoyar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria;
elaborar cuadros y gráficos estadísticos
f) Obtener reportes de intenciones de siembra a nivel de sector estadístico,
distrital, validar, consistenciar y procesar correcciones en el aplicativo.
g) Aplicar encuestas mensuales de Unidades Especializadas de Producción
Pecuaria Intensiva – UEPPIS en la provincia de Trujillo.
h) Recopilación, consolidación y difusión de información agroindustrial .
i) Apoyar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria;
elaborar cuadros y gráficos estadísticos
j) Estudios de investigación: Rendimientos objetivos
k) Participar en el monitoreo de la información agropecuaria.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (6) meses en el cargo o similar, en el sector
agrario.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:73 de 186
CARGO: Secretaria III
CÓDIGO: 100-8-3-5-39 RECIBE SUPERVISIÓN DE: : Director de Sistema Administrativo II
(Jefe)
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Oficina de Información
Agraria.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Oficina
de Información Agraria.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación Especializada: Seis( 06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:74 de 186
CAPÍTULO VII
DE LOS ORGANOS DE LINEA
7.1 SUB GERENCIA DE COMPETITIVIDAD AGRARIA
7.1.1 Organigrama Estructural:
7.1.2 Objetivos Específicos:
a) Proponer y ejecutar políticas públicas, estrategia y planes de acción
regional, orientados a propiciar la competitividad del sector agrario regional, en términos de sostenibilidad económica, social y ambiental.
7.1.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Proponer las políticas e instrumentos regionales, orientados a promover la
competitividad del sector agropecuario regional, en coordinación con la Oficina de Planificación.
b) Promover el desarrollo de las capacidades de los agentes económicos agrarios para elevar los niveles de competitividad de la producción regional.
c) Promover el desarrollo de un mercado de servicios de asesoría técnica en
materia de competitividad.
d) Promover el acceso de los productores agrarios a los servicios financieros y
de seguro.
e) Promover la asociatividad de los agentes económicos agrarios a nivel
regional.
f) Integrar, sistematizar y difundir información para la toma de decisiones de
los agentes económicos.
g) Apoyar a las Agencias Agrarias en la convocatoria y concertación con las
Instituciones y empresas de servicios para contribuir a la resolución de
problemas de los productores organizados, especialmente de las cadenas
productivas más significativas
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
SUB GERENCIA DE COMPETIVIDAD AGRARIA
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:75 de 186
h) Apoyar a las Agencias Agrarias para que cumplan su rol de agente
promotor de los acuerdos y/o contratos de los productores organizados,
especialmente de las cadenas productivas más significativas ubicadas en su
jurisdicción.
i) Apoyar a la Gerencia Regional de Agricultura en la formulación de
propuestas de mecanismos de integración de la actividad agraria con los
gobiernos locales y entre el área rural y urbana, a partir del conocimiento
especializado de las cadenas productivas más significativas.
j) Implementar los lineamientos técnicos y estrategias para el fomento de la
investigación, transferencia de tecnología, extensión, mejoramiento
pecuario, biodiversidad y germoplasma; así como para la implementación
de acciones de extensión en sanidad agraria.
k) Proponer a la Gerencia Regional de Agricultura las acciones de planeación,
supervisión y control, para la mejora de los servicios comercialización
agropecuaria, del desarrollo de cultivos y de crianzas en la región, las que
deben realizarse en coordinación con el Gobierno Nacional.
l) Apoyar en la ejecución de ferias agropecuarias para contribuir a la
promoción y demanda de productos, y la difusión de tecnología.
m) Emitir opinión técnica especializada y asesorar a la Gerencia Regional de
Agricultura en aspectos de su competencia.
n) Promover el desarrollo sostenible y competitivo de la producción orgánica y ecológica.
o) Fortalecer la producción orgánica mediante la producción y fomento de la producción orgánica y ecológica.
p) Otras funciones que se le asigne.
7.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-6 40 Director de Programa Sectorial II
Sub Gerente
D4-05-290-2 1 1
100-8-3-6 41 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-8-3-6 42 Especialista en Promoción Social IV
P6-55-375-4 1
100-8-3-6 43 Médico Veterinario III P5-45-530-3 1
100-8-3-6 44 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-8-3-6 45 Secretaria II T2-05-675-2 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:76 de 186
7.1.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: Director Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-8-3-6-40 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de Agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Proponer a la Gerencia regional de Agricultura estrategias de promoción de
la competitividad del sector agrario regional, en coordinación con la Oficina
de planificación.
b) Fomentar la investigación y transferencia de tecnología y extensión
agropecuaria.
c) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria.
d) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo,
mejoramiento y aprovechamiento de cultivos nativos, orgánicos, ecológicos y
otras especies de ganadería.
e) Formular, ejecutar y evaluar el Programa Regional de Competitividad
Regional, en coordinación con las gerencias regionales vinculadas al
desarrollo económico.
f) Asesorar a las Agencias Agrarias en la ejecución de acciones de promoción y
aprovechamiento sostenible de los cultivos nativos, orgánicos, ecológicos y
tecnologías ancestrales.
g) Promover la adopción de Buenas Prácticas Agrícolas-BPA para la mejora de la
competitividad.
h) Promover la planificación y concertación de la producción agraria en la
región, con los diferentes agentes económicos de la cadena productiva.
i) Diseñar un plan de asistencia técnica y asesoramiento a los pequeños
productores agrarios, en coordinación con las Agencias Agrarias, para
promover la conformación de Cadenas Productivas Sostenibles.
j) Planear, organizar y conducir la ejecución de acciones y eventos de alcance
regional en cuanto al fomento de la investigación, extensión, mejoramiento
pecuario, seguridad alimentaria, biodiversidad y germoplasma.
k) Planear, supervisar y controlar en coordinación con el gobierno nacional la
mejora de los servicios de comercialización agropecuaria, desarrollo de
cultivos y crianzas.
l) Proponer a la Gerencia Regional de Agricultura las acciones de planificación,
supervisión y control, para la mejora de los servicios de comercialización
agropecuaria, desarrollo de cultivos y de crianzas de la región, en
coordinación con el Gobierno Nacional.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:77 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Especialista en Promoción Social IV
- Médico Veterinario III
- Técnico Agropecuario III
- Secretaria II
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Sub Gerencia de
Competitividad Agraria.
d) De coordinación: Mantiene relaciones funcionales con las con todas la
Unidades Orgánicas, Agencias Agrarias así mismo realiza acciones conjuntas
de trabajo.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:78 de 186
CARGO: Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO:100-8-3-6-41 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Promover la organización, fortalecimiento y consolidación en cadenas
productivas en la región.
b) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de
productos naturales y agroindustriales de la región.
c) Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y
organizaciones de la región, con énfasis en las medianas empresas y
unidades productivas agrarias orientadas a la exportación.
d) Planificar, promover y concertar con el sector privado, los planes y proyectos
de desarrollo agrario y agroindustrial.
e) Promover el desarrollo de la agroindustria rural en beneficio de los
pequeños productores organizados.
f) Promover el desarrollo de la cadena productiva de productos orgánicos, así
como de fibras naturales de origen animal y vegetal.
g) Asesorar a las Agencias Agrarias en la ejecución de acciones de promoción en
técnicas de transformación y comercialización a pequeños productores.
h) Promover la adopción de Buenas Prácticas de Manufactura-BPM en las
cadenas productivas.
i) Seguimiento y evaluación de las ferias y eventos agropecuarios, según
calendario aprobado.
j) Promover la seguridad alimentaria de calidad en ferias y eventos
agropecuarios.
k) Seguimiento, registro y control de convenios interinstitucionales en la región.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la
conducción de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:79 de 186
CARGO: Especialista En Promoción Social IV
CÓDIGO: 100-8-3-6-42 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Proponer lineamientos para la formulación de políticas de promoción,
desarrollo, asistencia y protección social.
b) Participar en la ejecución de programas de organización, promoción social y
actividades de capacitación, educación relacionada con su función.
c) Elaborar y ejecutar programas de investigación sobre áreas de promoción y
bienestar social o supervisión de organizaciones.
d) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional en la especialidad requerida. Colegiado y
habilitado
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en labores de
Promoción Social y de trabajo en equipo.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:80 de 186
CARGO: Médico Veterinario III
CÓDIGO: 100-8-3-6-43 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Programar y coordinar la ejecución de las actividades del Centro Regional de
Innovación Agraria La Libertad – CRIALL.
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
pecuario.
c) Promover y prestar servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria
de acuerdo a las políticas y programas establecidos por el SENASA.
d) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo,
mejoramiento y aprovechamiento de especies de ganadería regional.
e) Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma.
f) Conducir, asesorar y supervisar el Centro Regional de Mejoramiento
Genético, que ejecuta el Programa Regional de Mejoramiento Genético.
g) Promover la adopción de Buenas Prácticas Pecuarias-BPP en las cadenas
productivas.
h) Supervisar y asesorar al responsable del Invernadero de Cultivos
Hidropónicos y maquinaria de producción de ensilado.
i) Conducir el Comité Regional de Productividad Lechera.
j) Preparación de informes y reportes de los avances de las actividades
pecuarias.
k) Otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario de Médico Veterinario,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia en la conducción de
programas agropecuarios y de trabajo en equipo.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:81 de 186
CARGO: : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO: 100-8-3-6-44 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
b) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
c) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades.
d) Conducir viveros forestales y frutícolas.
e) Realizar trabajos de campo en parcelas demostrativas instaladas dentro de la
Sede Central de la Gerencia Regional de Agricultura.
f) Realizar trabajos de campo en las instalaciones del invernadero de
Hidroponía.
g) Producir y comercializar abonos orgánicos: compost y humus de lombriz.
h) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (6) meses en el cargo o similar, en el sector
agrario.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:82 de 186
CARGO: Secretaria II
CÓDIGO: 100-8-3-6-45 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Competitividad Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Sub Gerencia de
Competitividad Agraria.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Sub
Gerencia de Competitividad Agraria.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
d) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
e) Experiencia en el Cargo: Un 01 año de experiencia en el cargo o similar.
f) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:83 de 186
7.2 SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES Y DE INFRAESTRUCTURA
AGRARIA
7.2.1 Organigrama Estructural:
7.2.2 Objetivos Específicos:
a) Control y vigilancia de los recursos forestales y de fauna silvestre
b) promover y/o ejecutar acciones para el desarrollo de la infraestructura de
producción o de transformación agraria
c) promover y/o ejecutar acciones de manejo de cuencas orientadas a
acondicionar el espacio para la sostenibilidad de la actividad agropecuaria.
7.2.3 Funciones de la Unidad Orgánica:
a) Implementar las políticas, planes y normatividad aprobados por la
autoridad nacional o el gobierno regional para la conservación y el
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre.
b) Planificar, organizar, conducir las actividades relacionadas a flora y fauna
silvestre como: investigación, sistemas de control y vigilancia,
aprovechamiento, evaluación de especies y de ecosistemas frágiles,
conservación de especies y sistema de información.
c) Conducir las acciones y los procesos de concesión forestal con fines
maderables y participar en la supervisión de las concesiones que realice la
autoridad nacional.
d) Aprobar y supervisar los permisos y autorizaciones para el
aprovechamiento de los recursos forestales y de fauna silvestre de
acuerdo a las políticas y normas establecidas.
e) Aprobar el otorgamiento de los permisos de extracción en bosques secos,
en áreas de comunidades y en predios privados y supervisar su ejecución.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE RECURSOS NATURALES Y DE
INFRAESTRUCTURA AGRARIA
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:84 de 186
f) Aprobar el otorgamiento de los contratos de administración de bosques
locales del estado.
g) Aprobar sanciones a quienes infrinjan la legislación sobre fauna silvestre y
realizar el seguimiento hasta su efectivización.
h) Apoyar a la Gerencia Regional de Agricultura en la concertación de
acciones para la participación de las entidades públicas y privadas y a las
organizaciones de productores en la construcción de la infraestructura
productiva agraria.
i) Supervisar en las Agencias Agrarias actividades relacionadas a control,
aprovechamiento, conservación e investigación sobre recursos forestales y
fauna silvestre, promoción de manejo de cuencas entre ellas manejo y
conservación de los recursos agua, suelo, vegetación y desarrollo de la
infraestructura agraria.
j) Ejecutar acciones de promoción en aprovechamiento sostenible de los
cultivos nativos y tecnologías de transformación y estrategias para el
consumo tanto de productos naturales y agroindustriales de la región, así
como el desarrollo de servicios agropecuarios.
k) Supervisar la distribución del agua de riego a cargo de las organizaciones
de usuarios de agua u otros operadores, bajo la normativa que emite el
ministerio de Agricultura, con el apoyo de la Administración Local de Agua(
ALA)
l) Promover y coordinar la ejecución de proyectos y obras de irrigación
mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos
hídricos y de suelos.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
7.2.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-8-3-7 46 Director de Programa Sectorial II
Sub Gerente
D4-05-290-2 1 1
100-8-3-7 47 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-8-3-7 48 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
P5-45-440-3 1
100-8-3-7 49 Especialista en Promoción Social II
P4-55-375-2 1
100-8-3-7 50 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-8-3-7 51 Secretaria II T2-05-675-2 1
100-8-3-7 52 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 1
100-8-3-7 53 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 8
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:85 de 186
7.2.5 Descripción de los Cargos:
CARGO: : Director De Programa Sectorial II (Sub Gerente)
Código: 100-8-3-7-46 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de Agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Implementar políticas, planes y normas para la administración, control,
gestión y promoción de la conservación y aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales y fauna silvestre.
b) Desarrollar acciones de Administración, vigilancia y control forestal y de
fauna silvestre para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales
bajo su jurisdicción
c) Proponer y formular los lineamientos para el otorgamiento de autorizaciones
y permisos de aprovechamiento forestal y de fauna silvestre de acuerdo a las
políticas y normas establecidas.
d) Ejecutar acciones de promoción en aprovechamiento sostenible de los
cultivos nativos y crianzas, consolidación de la crianza de camélidos
sudamericanos.
e) Aprobar los permisos y autorizaciones forestales y de Fauna Silvestre, así
como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto cumplimiento
de la política forestal nacional y Regional
f) Promover la participación de la inversión privada en el aprovechamiento
sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre, en coordinación con
la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
g) Aprobar sanciones a los que infringen la legislación sobre los recursos
forestales y fauna silvestre, hasta su efectivizarían.
h) Apoyar a la Gerencia regional de Agricultura en la concertación de acciones
para la participación de entidades públicas y privadas y a organizaciones de
productores en la constitución de infraestructura productiva agrícola.
i) Asesorar y supervisar a las agencias agrarias en la implementación de los
sistemas de control y vigilancia forestal y de fauna silvestre, promoción de
manejo de cuencas entre ellas manejo y conservación de los recursos agua.
j) Promover la Educación y Cultura en Materia Ambiental y Forestal en el
ámbito de su competencia
k) Promover, supervisar y registrar los zoocriadaros zoológicos, centros de
rescate, centros de custodia temporal y áreas de manejo de fauna silvestre.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:86 de 186
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
- Especialista en Promoción Social II
- Técnico Agropecuario III
- Secretaria II
- Auxiliar de Agropecuaria III
- Trabajador de Servicios III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Sub Gerencia de
Desarrollo de Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria ante el Gerente
Regional de Agricultura.
e) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura en relación a asuntos de
la Sub Gerencia de Desarrollo de Recursos Naturales y de Infraestructura
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:87 de 186
CARGO: Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO100-8-3-7-47 RECIBE SUPERVISIÓN DE: sub Gerente de Desarrollo de Recursos Naturales y
de Infraestructura Agraria.
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y actividades
agrarias
b) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
c) Emitir opiniones e informes técnicos en materia de conservación y
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre.
d) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos
productivos rentables.
e) Evaluar y supervisar permisos y autorizaciones para el aprovechamiento de
los recursos forestales y fauna silvestre.
f) Desarrollar procesos técnicos para otorgar permisos de extracción de
bosques secos y contratos de administración de bosques locales.
g) Realizar acciones de control de transporte forestal y de fauna silvestre.
h) Promover y apoyar las acciones de investigación, en coordinación con
instituciones educativas y científicas.
i) Asesorar a las Agencias agraria en implementar sistemas de control y
vigilancia forestal y de fauna silvestre
j) Asesorar y capacitar a las entidades del sector público y privado en temas de
conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de
fauna silvestre.
k) Supervisar licencias de caza comercial, zoocriaderos, zoológicos, centros de
rescate y centros de custodia temporal de acuerdo al calendario.
l) Ejecutar operativos inopinados de control forestal y de fauna silvestre.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (1) años de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:88 de 186
CARGO: Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
CÓDIGO: 100-8-3-7-48 RECIBE SUPERVISIÓN DE: subgerente de Desarrollo de Recursos
Naturales y de Infraestructura Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y actividades
agrarias
b) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
c) Emitir opiniones e informes técnicos en materia de conservación y
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre
d) Ejecutar acciones de promoción de los recursos forestales y de fauna
silvestre
e) Ejecutar programas de capacitación y sensibilización orientada a la
conservación de especies de flora y fauna silvestre.
f) Promover y/o ejecutar obras de infraestructura de riego para el desarrollo de
la agricultura, bajo una concepción de sistemas integrados de captación,
almacenamiento y utilización del recurso agua.
g) Disponer de una base de datos actualizada de infraestructura agraria
productiva.
h) Promover tecnologías de riego a nivel de parcelas de cultivo.
i) Supervisar la ejecución de obras de infraestructura productiva agraria.
j) Apoyar a la elaboración de proyectos de infraestructura de riego.
k) Evaluar el efecto de la construcción de nuevas infraestructuras en la
producción agraria.
l) Promover e implementar tecnologías que mejoren la eficiencia de uso del
agua. Elevando la productividad y el valor agregado.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia laboral en la
conducción de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:89 de 186
CARGO: Especialista en Promoción Social II
CÓDIGO: 100-8-3-7-49 RECIBE SUPERVISIÓN DE: subgerente de Desarrollo de Recursos
Naturales y de Infraestructura Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros
Organismos representativos
b) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de
c) problemas sociales y laborales
d) Promover acciones orientadas a la conservación de especies de flora y una
silvestre.
e) Concertar con las autoridades para hacer cumplir las disposiciones del
sistema de control y vigilancia de productos forestales y fauna silvestre.
f) Fortalecer los comités de administración de bosques locales.
g) Promover la forestación y reforestación mediante el cultivo de diferentes
especies forestales, promoviendo el empleo para los habitantes de las
circunscripciones a que corresponde.
h) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de Trabajo
Social, Ciencias de la Comunicación o afines; colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de
Promoción Social.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agrario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:90 de 186
CARGO: Técnico Agropecuario III
CÓDIGO: 100-8-3-7-50 RECIBE SUPERVISIÓN DE: subgerente de Desarrollo de Recursos Naturales
y de Infraestructura Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
b) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
c) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades.
d) Asesoramiento técnico en la producción de plantones para los procesos de
forestación y reforestación
e) Ejecutar inspecciones in situ para evaluación de permisos y autorizaciones
del aprovechamiento forestal.
f) Verificar denuncias de infracciones en materia forestal y fauna silvestre
g) Vigilar directamente el correcto desarrollo de los trabajos y labores de
explotación e instalación forestal, exigiendo el cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes.
h) Elaborar informes que resulten de trabajos de repoblaciones forestales,
trabajos de aprovechamiento y defensa del monte, así como los de caza.
i) Elaborar informes del empleo de maquinarias y equipos para la utilización y
transformación de los productos forestales.
j) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (6) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (6) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:91 de 186
CARGO: Secretaria II
CÓDIGO: 100-8-3-7-51 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Desarrollo de Recursos
Naturales y de Infraestructura Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Sub Gerencia de Desarrollo
de Recursos Naturales y de Infraestructura Agraria.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Sub
Gerencia.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
d) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
e) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
f) Capacitación Especializada: Seis (06) de capacitación en Secretariado o en
el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:92 de 186
CARGO: Auxiliar Agropecuario III
CÓDIGO : 100-8-3-7-52 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Subgerente de Desarrollo de Recursos
Naturales y de Infraestructura Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Mantener actualizado los registros forestales y de fauna silvestre.
b) Elaborar guías de transporte forestal
c) Gestionar el archivo de la documentación del área correspondiente.
d) Realizar tareas relacionadas con el área forestal, utilizando equipos y
herramientas necesarias.
e) Realizar injerto y trasplante de diferentes especies forestales.
f) Realizar viveros y semilleros forestales.
g) Mantener limpio y en orden el equipo de trabajo.
h) Apoyar en las acciones de fiscalización y control en materia forestal y fauna
silvestre.
i) Apoyo administrativo que requiera la unidad de Desarrollo forestal.
j) Recibir atender y orientar al público sobre la gestión y situación de sus
expedientes.
k) Realizar acciones de coordinación, distribución y control de material de
oficina.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: 5to año de Educación Secundaria
b) Experiencia en el cargo: Seis (06) meses de experiencia en labores en el
sector
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:93 de 186
CARGO: Trabajador en Servicios III
CÓDIGO: 100-8-3-7-53 RECIBE SUPERVISIÓN DE: subgerente de Desarrollo de Recursos
Naturales y de Infraestructura Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a
las condiciones de seguridad y control establecidas.
b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.
d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos
de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en
general.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:94 de 186
CAPÍTULO VIII
DE LOS ORGANOS DE DESCONCENTRADOS
8.1 AGENCIA AGRARIA CHEPEN
8.1.1 Organigrama Estructural:
8.1.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.1.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA CHEPEN
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:95 de 186
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.1.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-1 54 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-1 55 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-1 56 Especialista Administrativo III
P5-05-338-3 1
100-9-3-1 57-59
Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
100-9-3-1 60 Secretaria II T2-05-675-2 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:96 de 186
8.1.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : : Director De Programa Sectorial II (Jefe)
CÓDIGO: 100-9-3-1-54 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de Agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:97 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Especialista Administrativo III
- Técnico Agropecuario III
- Secretaria II
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
f) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:98 de 186
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar, programar y/o dirigir las actividades comprendidas en los planes,
programas y proyectos de competencia de la Agencia agraria.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e hidropónicos
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos
i) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
j) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) mese de capacitación en el sector
agropecuario.
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuaria IV
CÓDIGO:100-9-3-1-55 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:99 de 186
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Dirigir, coordinar y supervisar actividades especializadas de los sistemas
administrativos de apoyo de la entidad.
b) Aplicar normas para la administración de personal, recursos financieros,
materiales. Servicios administrativos y administración de documentos.
c) Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su
cargo.
d) Efectuar labores de capacitación y adiestramiento
e) Absolver consultas técnico administrativas, así como sobre la normatividad
del área.
f) Emitir informes técnicos especializados.
g) Realizar inventario de los bienes patrimoniales.
h) Elaborar los reportes de ingreso y egresos, así como la información relativa al
movimiento de fondos y saldos de la cuenta que se le asigne.
i) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el
cumplimiento de los objetivos metas y actividades de la Agencia Agraria.
j) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de
administración, Contabilidad, Ingeniera Industrial o similar; colegiado y
habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector
Público; en el sector agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área del
sector agropecuario.
CARGO : Especialista Administrativo III
CÓDIGO :100-9-3-1-56 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:100 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-1-57 -59 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:101 de 186
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial en la Agencia Agraria.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la
Agencia Agraria.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
g) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
h) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
i) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
CARGO : : Secretaria II
CÓDIGO:100-9-3-1-60 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:102 de 186
8.2 AGENCIA AGRARIA PACASMAYO
8.2.1 Organigrama Estructural:
8.2.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.2.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA PACASMAYO
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:103 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.2.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-2 61 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-2 62 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-2 63 Especialista en Promoción Social II
P4-55-375-2 1
100-9-3-2 64 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-9-3-2 65-66 Auxiliar de Agropecuaria III
A3-45-085-3 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:104 de 186
8.2.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-2-61 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:105 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Especialista Administrativo III
- Técnico Agropecuario III
- Secretaria II
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:106 de 186
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO : 100-9-3-2-62 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar, programar y/o dirigir las actividades comprendidas en los planes,
programas y proyectos de competencia de la Agencia agraria.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e hidropónicos
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos
i) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
j) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:107 de 186
CARGO : Especialista En Promoción Social II
CÓDIGO : 100-9-3-2-63 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Elaborar y desarrollar mecanismos y acciones orientadas al acceso de la
información que permita el control social en la transparencia de la gestión
pública de la Agencia Agraria.
b) Organizar la participación de la sociedad civil en los procesos de planificación
concertada, los presupuestos participativos para el desarrollo sostenido de la
economía local.
c) Participación en la coordinación de programas sociales locales de lucha
contra la pobreza.
d) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros
organismos representativos.
e) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas
sociales y laborales.
f) Orientar en la elaboración de documentos, estatutos, manuales y otros.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de Trabajo
Social, Ciencias de la Comunicación o afines; colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de
Promoción Social.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agrario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:108 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-2-64 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:109 de 186
CARGO : Auxiliar Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-2-65 -66
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Apoyo en la Prestación de asistencia técnica a los agricultores y ganaderos.
b) Participar en procesos de recopilación de información.
c) Difundir información agraria a nivel de los productores.
d) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos
e) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: 5to año de Educación Secundaria
b) Experiencia en el cargo: Seis (06) meses de experiencia en labores en el
sector
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:110 de 186
8.3 AGENCIA AGRARIA ASCOPE
8.3.1 Organigrama Estructural:
8.3.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.3.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA ASCOPE
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:111 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-3 67 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-3 68 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-3 69 Estadístico II P4-05-405-2 1
100-9-3-3 70-71
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 2
100-9-3-3 72 Auxiliar de Agropecuaria III A3-45-085-3 1
100-9-3-3 73 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:112 de 186
8.3.4 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-3-67 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:113 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Estadístico II
- Técnico Agropecuario III
- Auxiliar de Agropecuaria III
- Trabajador de Servicios III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:114 de 186
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO : : 100-9-3-3-68 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar, programar y/o dirigir las actividades comprendidas en los planes,
programas y proyectos de competencia de la Agencia agraria.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e hidropónicos
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos
i) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
j) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia laboral en la
conducción de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:115 de 186
CARGO : Estadístico II
CÓDIGO : : 100-9-3-3-69 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria.
b) Captar, recopilar, consistencia y consolidar información mensual
agropecuaria
c) Recopilar, consistencia y consolidación de encuestas mensual de precios de
insumos agrícola y de especies pecuarias.
d) Recopilar, consistencia y consolidación de encuestas mensual de costos de
transporte de productos agrícolas y especies pecuarias.
e) Recopilar, consistencia y consolidación de encuestas mensual de costos de
maquinaria, tracción animal y jornales.
f) Recopilar, consistencia y consolidación de información mensual hídrica y
meteorológica.
g) Aplicación, recopilación, consistencia y consolidación de encuesta mensual a
plantas agroindustriales.
h) Difundir la información agraria confiable sobre intenciones de siembra,
cosechas, costos de producción, precios en chacra de los principales
productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás
información relacionada con la actividad agraria.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo máximo: Título profesional de Licenciado en Estadística,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años en experiencia laboral, en el Sector
Público en programas de un sistema de información y estadística
agropecuaria
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema de
información y estadística agropecuaria.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:116 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-3-70 -71 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:117 de 186
CARGO : Auxiliar Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-3-72 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Apoyo en las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización de
los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.
b) Participar en procesos de recopilación de información.
c) Difundir información agraria a nivel de los productores.
d) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos
e) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: 5to año de Educación Secundaria
b) Experiencia en el cargo: Seis (06) meses de experiencia en labores en el
sector
c) Capacitación especializad: Seis (06) meses de capacitación en sector.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:118 de 186
CARGO : Trabajador en Servicios III
CÓDIGO : 100-9-3-3-73 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a
las condiciones de seguridad y control establecidas.
b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.
d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos
de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en
general.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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8.4 AGENCIA AGRARIA TRUJILLO
8.4.1 Organigrama Estructural:
8.4.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.4.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA TRUJILLO
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:120 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.4.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-4 74 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-4 75 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-4 76 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
P5-45-440-3 1
100-9-3-4 77-80
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 4
100-9-3-4 81 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 1
100-9-3-4 82 Chofer II T3-60-245-2 1
100-9-3-4 83 Secretaria II T2-05-675-2 1
100-9-3-4 84 Trabajador de Servicios III A3-05-870-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 11 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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8.4.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-3-74 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
- Técnico Agropecuario III
- Técnico Administrativo II
- Chofer II
- Secretaria II
- Trabajador de Servicios III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:123 de 186
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO : : 100-9-3-4-75 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia,
comprendidas en los planes, programas y proyectos.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e
hidropónicos.
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne
j) Elaborar informes y reportes técnicos sobre acciones que ejecuta la Agencia
Agraria.
k) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
l) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:124 de 186
CARGO : : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias III
CÓDIGO : 100-9-3-4-76 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia, comprendidas en los planes, programas y proyectos.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el fortalecimiento de las organizaciones de productores en su capacidad de gestión empresarial.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y actividades
agrarias f) Emitir opiniones e informes técnicos en materia de conservación y
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre g) Ejecutar acciones de promoción de los recursos forestales y de fauna
silvestre h) Ejecutar programas de capacitación y sensibilización orientada a la
conservación de especies de flora y fauna silvestre. i) Promover e implementar tecnologías que mejoren la eficiencia de uso del
agua. Elevando la productividad y el valor agregado j) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:125 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-4-77 -80 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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CARGO : Técnico Administrativo II
CÓDIGO : 100-9-3-4-81 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Realizar labores básicas de tesorería, contabilidad y logística, y emitir los
informes respectivos.
b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas
y procedimientos técnicos.
d) Participar en la programación de actividades técnico – Administrativas y en
reuniones de trabajo.
e) Administrar los recursos económicos, materiales y bienes patrimoniales de la
Agencia Agraria.
f) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el
cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la Agencia Agraria
g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos,
solicitando su reposición
h) Tener actualizado el inventario físico de bienes patrimoniales.
i) Gestionar materiales y/o insumos para el mantenimiento de equipo,
instalaciones y ambientes
j) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración o contabilidad.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en los
sistemas administrativos.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema
administrativos.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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CARGO: Chofer II
CÓDIGO: 100-9-3-4-82 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1) FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Conducir adecuadamente el vehículo que se le asigne; para uso exclusivo y
oficial de la Gerencia Regional de Agricultura; bajo responsabilidad.
b) Cumplir estrictamente con el reglamento de uso, conservación,
mantenimiento y limpieza del vehículo asignado.
c) Comprobar y verificar diariamente el buen funcionamiento y el oportuno
abastecimiento del combustible del vehículo asignado.
d) Presentar los informes oportunamente a su superior, en caso de haberse
detectado fallas mecánicas en los vehículos.
e) Elaborar y presentar el parte diario de funcionamiento del vehículo; así
como actualizar la bitácora del mismo.
f) Efectuar labores de limpieza, mantenimiento y reparación del vehículo
asignado; en caso corresponder.
g) Elaborar la papeleta de salida del vehículo con las autorizaciones pertinentes.
h) Verificar con el personal de portería, las guías de remisión u otros
documentos que autorizan la salida de materiales, equipos, muebles y
enseres de la Sede Institucional.
i) Apoyar en labores de carga, descarga y almacenamiento de los materiales
portados en el vehículo.
j) Registrar y mantener actualizado la tarjeta de mantenimiento del vehículo
dando cuenta a su Jefe inmediato.
k) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2) REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Instrucción secundaria completa, Licencia de conducir
categoría profesional vigente.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en mecánica
automotriz actualizado y acreditado.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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CARGO: Secretaria II
CÓDIGO: 100-9-3-4-83 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Agencia Agraria.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Agencia
Agraria.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:129 de 186
CARGO. Trabajador en Servicios III
CÓDIGO: 100-9-3-4-84 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a
las condiciones de seguridad y control establecidas.
b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.
d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos
de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en
general.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:130 de 186
8.5 AGENCIA AGRARIA VIRU
8.5.1 Organigrama Estructural:
8.5.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.5.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA VIRU
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:131 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.5.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-5 85 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-5 86 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-5 87 Médico Veterinario II P4-45-530-2 1
100-9-3-5 88-90
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 3
100-9-3-5 91-95
Auxiliar de Agropecuaria III
A3-45-085-3 5
TOTAL UNIDAD ORGANICA 11 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:132 de 186
8.5.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-5-85 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:133 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Médico Veterinario II
- Técnico Agropecuario III
- Auxiliar de Agropecuaria III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:134 de 186
CARGO : : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO : 100-9-3-5-86 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia,
comprendidas en los planes, programas y proyectos.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e
hidropónicos.
h) Formular y proponer planes y proyectos concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos.
i) Fortalecer los comités de gestión de bosques locales para participar en la
vigilancia y control y control de los recursos forestales y de fauna silvestre.
j) Elaborar informes y reportes técnicos sobre acciones que ejecuta la Agencia
Agraria.
k) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
l) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) años de experiencia laboral en la
conducción de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:135 de 186
CARGO : Médico Veterinario II
CÓDIGO : 100-9-3-5-87 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la planificación de las actividades de la Agencia Agraria en los
Programas y proyectos pecuarios.
b) Promocionar técnicas de mejoramiento pecuario y prácticas de manejo de
ganado mejorado.
c) Inspeccionar centros ganaderos y absolver consultas
d) Realización de eventos de capacitación en inseminación artificial
e) Participar en la evaluación de actividades, programas y proyectos pecuarios.
f) Promover la organización y fortalecimiento de organizaciones agropecuarias
con visión en gestión empresarial.
g) Seguimiento de programas y proyectos de promoción y desarrollo pecuario.
h) Preparación de informes y reportes de los avances de las actividades
pecuarias.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario de médico veterinario
Colegiado y habilitado
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en el Sector
Agrario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:136 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-5-88-90 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:137 de 186
CARGO : Auxiliar Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-5-91 -95
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en procesos de recopilación de información agraria.
b) Difundir información agraria a nivel de los productores.
c) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos
d) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales
e) Participar en el mantenimiento de canales de riego
f) Realizar vigilancia del vivero frutícola.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: 5to año de Educación Secundaria
b) Experiencia en el cargo: Seis (06) meses de experiencia en labores en el
sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:138 de 186
8.6 AGENCIA AGRARIA GRAN CHIMU
8.6.1 Organigrama Estructural:
8.6.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.6.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA GRAN CHIMU
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:139 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.6.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-6 96 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-6 97 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-6 98 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 1
100-9-3-6 99 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:140 de 186
8.6.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-6-96 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:141 de 186
2 RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Técnico Administrativo III
- Técnico Agropecuario III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:142 de 186
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO : : 100-9-3- 6 – 97 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar, programar las actividades de la Agencia Agraria bajo su
competencia, comprendidas en los planes, programas y proyectos.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e
hidropónicos.
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne
j) Elaborar informes y reportes técnicos sobre acciones que ejecuta la Agencia
Agraria.
k) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
l) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:143 de 186
CARGO : Técnico Administrativo III
CÓDIGO : 100-9-3-6-98 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Realizar labores básicas de tesorería, contabilidad y logística, y emitir los
informes respectivos.
b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas
y procedimientos técnicos.
d) Participar en la programación de actividades técnico – Administrativas y en
reuniones de trabajo.
e) Administrar los recursos económicos, materiales y bienes patrimoniales de la
Agencia Agraria.
f) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el
cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la Agencia Agraria
g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos,
solicitando su reposición
h) Tener actualizado el inventario físico de bienes patrimoniales.
i) Gestionar materiales y/o insumos para el mantenimiento de equipo,
instalaciones y ambientes
j) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración o contabilidad.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en los
sistemas administrativos.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema
administrativos.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:144 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-36-99 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:145 de 186
8.7 AGENCIA AGRARIA OTUZCO
8.7.1 Organigrama Estructural:
8.7.2 Objetivos Generales:
1. Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.7.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA OTUZCO
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:146 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.7.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-7 100 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-7 101 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 1
100-9-3-7 102-103
Técnico Administrativo II
T4-05-707-2 2
100-9-3-7 104-105
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 2
100-9-3-7 106 Secretaria II T2-05-675-2 1
OFICINA AGRARIA DE COINA
100-9-3-7 107-108
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 9 1
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:147 de 186
8.7.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-7-100 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:148 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Técnico Administrativo II
- Técnico Agropecuario III
- Secretaria II
- Técnico Agropecuario III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De Coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:149 de 186
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO : 100-9-3-7-101 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia,
comprendidas en los planes, programas y proyectos.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e
hidropónicos.
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne
j) Elaborar informes y reportes técnicos sobre acciones que ejecuta la Agencia
Agraria.
k) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
l) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación Especializada: Acreditar seis (06) meses de capacitación en el
sector agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:150 de 186
CARGO : Técnico Administrativo II
CÓDIGO : 100-9-3-7-102-103
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Realizar labores básicas de tesorería, contabilidad y logística, y emitir los
informes respectivos.
b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas
y procedimientos técnicos.
d) Participar en la programación de actividades técnico – Administrativas y en
reuniones de trabajo.
e) Administrar los recursos económicos, materiales y bienes patrimoniales de la
Agencia Agraria.
f) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el
cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la Agencia Agraria
g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos,
solicitando su reposición
h) Tener actualizado el inventario físico de bienes patrimoniales.
i) Gestionar materiales y/o insumos para el mantenimiento de equipo,
instalaciones y ambientes
j) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración o contabilidad.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en los
sistemas administrativos.
c) Capacitación especialidad: Seis (06) meses de capacitación en sistema
administrativos.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:151 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-7-104-105 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
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CARGO: Secretaria II
CÓDIGO: 100-9-3-7-106 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Ejecutar actividades de apoyo secretarial de la Agencia Agraria.
b) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la
Agencia Agraria.
c) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y prepara la agenda con la
documentación respectiva.
d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámites, archivo y digitado de documentos.
f) Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando
periódicamente los informes de situación.
g) Organizar y mantener actualizado el directorio para comunicaciones internas
y externas.
h) Es responsable de la tenencia de bienes y equipos bajo su custodia, durante
su permanencia en la institución.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: Estudios Superiores no Universitarios en Secretariado y/o
5to año de Secundaria.
b) Experiencia en el Cargo: Un (01) año de experiencia en el cargo o similar.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en Secretariado
o en el cargo similar.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:153 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-7-107-108
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:154 de 186
8.8 AGENCIA AGRARIA JULCAN
8.8.1 Organigrama Estructural:
8.8.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.8.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA JULCAN
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:155 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.8.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-8 109 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-8 110-112
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 3
100-9-3-8 113 Técnico Administrativo II
T4-05-707-2 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:156 de 186
8.8.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-8-109 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:157 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Técnico Agropecuario III
- Trabajador de Servicios III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:158 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-8-110-112
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia.
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:159 de 186
CARGO : Técnico Administrativo II
CÓDIGO : 100-9-3-8-113 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Realizar labores básicas de tesorería, contabilidad y logística, y emitir los
informes respectivos.
b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas
y procedimientos técnicos.
d) Participar en la programación de actividades técnico – Administrativas y en
reuniones de trabajo.
e) Administrar los recursos económicos, materiales y bienes patrimoniales de la
Agencia Agraria.
f) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el
cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la Agencia Agraria
g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos,
solicitando su reposición
h) Tener actualizado el inventario físico de bienes patrimoniales.
i) Gestionar materiales y/o insumos para el mantenimiento de equipo,
instalaciones y ambientes
j) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no universitario en las carreras de
administración o contabilidad.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores en los
sistemas administrativos.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sistema
administrativos.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:160 de 186
8.9 AGENCIA AGRARIA SANTIAGO DE CHUCO
8.9.1 Organigrama Estructural:
8.9.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.9.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA SANTIAGO DE CHUCO
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:161 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.9.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-9
114 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-9 115-116
Técnico Agropecuario III
T4-45-715-3 2
100-9-3-9 117 Trabajador de Servicios III
A3-05-870-3 1
OFICINA AGRARIA DE ANGASMARCA
100-9-3-9 118 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
100-9-3-9 119 Auxiliar de Agropecuaria III
A3-45-085-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 6
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:162 de 186
8.9.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-9-114 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:163 de 186
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Técnico Agropecuario III
- Trabajador de Servicios III
- Técnico Agropecuario III
- Auxiliares de Agropecuaria III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:164 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-9-115-116
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:165 de 186
CARGO. Trabajador en Servicios III
CÓDIGO:100-9-3-9-117 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a
las condiciones de seguridad y control establecidas.
b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.
d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos
de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en
general.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:166 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-9-118 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
d) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
e) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
f) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:167 de 186
CARGO : Auxiliar Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-9-119 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en procesos de recopilación de información agraria.
b) Difundir información agraria a nivel de los productores.
c) Participar en la organización y ejecución de eventos técnicos
d) Ejecutar labores agropecuarias en viveros frutícolas y forestales
e) Participar en el mantenimiento de canales de riego
f) Realizar vigilancia del vivero frutícola.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: 5to año de Educación Secundaria
b) Experiencia en el cargo: Seis (06) meses de experiencia en labores en el
sector
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en sector
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:168 de 186
8.10 AGENCIA AGRARIA SÁNCHEZ CARRIÓN
8.10.1 Organigrama Estructural:
8.10.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.10.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA SÁNCHEZ CARRIÓN
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:169 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.10.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-10 120 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-10 121-122 Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
P6-45-440-4 2
100-9-3-10 123-125 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 3
OFICINA AGRARIA DE ARICAPAMPA
100-9-3-10 126 Trabajador de Servicios III
A3-05-870-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:170 de 186
8.10.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-10-120 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:171 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Técnico Agropecuario III
- Trabajador de Servicios III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:172 de 186
CARGO : Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
CÓDIGO :100-9-3-10-121-122 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Planificar las actividades de la Agencia Agraria bajo su competencia,
comprendidas en los planes, programas y proyectos.
b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de
los productores agrarios organizados en cadenas productivas.
c) Promover el desarrollo de cadenas productivas bajo el enfoque de
competitividad y rentabilidad hacia los pequeños y medianos productores.
d) Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios.
e) Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos agrarios.
f) Realizar estudios sobre problemas y potencialidades agrarias dentro del
ámbito de la Agencia agraria.
g) Promover la promoción y producción de los cultivos orgánicos e
hidropónicos.
h) Formular y proponer planes y proyectos, concertando con los productores
agrarios organizados para propiciar la instalación de cultivos alternativos.
i) Cumplir otras funciones que se le asigne
j) Elaborar informes y reportes técnicos sobre acciones que ejecuta la Agencia
Agraria.
k) Realizar la Evaluación de la gestión de las actividades de la Agencia Agraria
con relación al desarrollo agropecuario.
l) Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al
sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas.
m) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera Ingeniería
Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar, colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia laboral en la conducción
de programas agropecuarios.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:173 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-10-123-125
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:174 de 186
CARGO. Trabajador en Servicios III
CÓDIGO: 100-9-3-10-123 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a
las condiciones de seguridad y control establecidas.
b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.
d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos
de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en
general.
f) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel Educativo: 5to de Educación de Secundaria
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector
Público.
c) Capacitación Especializada: Seis (06) meses de capacitación en el área.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:175 de 186
8.11 AGENCIA AGRARIA PATAZ
8.11.1 Organigrama Estructural:
8.11.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.11.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA PATAZ
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:176 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.11.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-11 127 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-11 128 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
OFICINA AGRARIA DE BELLA AURORA
100-9-3-11 129 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:177 de 186
8.11.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II
CÓDIGO : 100-9-3-11-127 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:178 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
- Técnico Agropecuario III
- Trabajador de Servicios III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:179 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-10-128-129
RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:180 de 186
8.12 AGENCIA AGRARIA BOLÍVAR
8.12.1 Organigrama Estructural:
8.12.2 Objetivos Generales:
a) Aplicar las Políticas y Lineamientos de Gestión en su respectiva Jurisdicción territorial, para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
8.12.3 Funciones del Órgano:
a) Implementar mecanismos de coordinación permanente con los
Proyectos y Organismos Públicos Adscritos del Sector y con los niveles del
Gobierno Regional y Local.
b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en
las principales cadenas productivas.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
d) Integrar el Sistema Nacional de la Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
e) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente referida y de interés
del Sector Público Agrario sobre los Recursos Naturales.
f) Cumplir el rol de agente promotor de Convenios o Acuerdos vinculados a
las Cadenas Productivas.
g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios
de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información
para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y
de asesoría en sistemas productivos.
GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA
AGENCIA AGRARIA BOLÍVAR
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:181 de 186
h) Promover y brindar asistencia técnica en sanidad agraria a productores
organizados y evaluar los efectos en la mejora de la productividad y
producción
i) Promover y brindar asistencia técnica para el desarrollo de las
cadenas productivas de los productos más significativos y competitivos.
j) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias
concertando con los productores agrarios organizados.
k) Fortalecer a los Comités de Gestión de bosques locales para
participar en la vigilancia y control de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
l) Supervisar la ejecución de otorgamiento de autorizaciones de
aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre.
m) Controlar y vigilar el transporte de los recursos forestales y de fauna
silvestre.
n) Promover acciones de manejo de cuencas, priorizando el manejo y
utilización adecuado del suelo, el agua y la vegetación, acciones de
forestación y reforestación y la conservación de especies de flora y fauna
silvestre.
o) Promover en concertación con las entidades públicas y privadas la
construcción de infraestructura agraria que permita mejorar la producción,
conservación o la generación de valor agregado a nivel de cuenca o de
corredores económicos.
p) Cumplir otras funciones que se le asigne.
8.12.4 Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos
Código de Identificación
Cargo Clasificado Cargo
Estructural Código del
Cargo Total
Cargo de Confianza
100-9-3-12 130 Director de Programa Sectorial II
Jefe D4-05-290-2 1 1
100-9-3-12 131 Especialista en Promoción Social IV
P6-55-375-4 1
100-9-3-12 132 Técnico Agropecuario III T4-45-715-3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:182 de 186
8.12.5 Descripción de los Cargos:
CARGO : Director de Programa Sectorial II (jefe)
CÓDIGO : 100-9-3-11-127 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Gerente Regional de agricultura
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos,
las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario en su
ámbito de acción.
b) Formular y proponer los planes y proyectos relacionados al desarrollo
agropecuario en la jurisdicción de la Agencia agraria en coordinación con la
oficina de planificación.
c) Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las
actividades económicas de los productores agrarios organizados.
d) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de
entidades de los sectores público y privado para la prestación de servicios de
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la
gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de
asesoría en sistemas productivos.
e) Ejecutar el Plan de Trabajo Institucional, documento aprobado por la
Gerencia Regional de Agricultura.
f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios
organizados.
g) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que
hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y
otros agentes de la cadena productiva.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la
actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los proyectos y
organismos públicos descentralizados.
i) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias ruedas de
negocios, seminarios, cursos y otras actividades de extensión y transferencia
de tecnología.
j) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria
k) Promover alianzas estratégicas de cooperación interinstitucional, tanto con
entidades públicas y privadas.
l) Dirigir y formular el Plan de Trabajo Institucional de la Agencia Agraria.
m) Programar, coordinar y participar en la ejecución, supervisión y seguimiento
de las acciones técnicas- administrativas de la Agencia agraria.
n) Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los
productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva
o) Cumplir otras funciones que se le asigne.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:183 de 186
2. RELACIONES DE JERARQUÍA
a) De autoridad: Tiene autoridad jerárquica sobre:
- Especialista en Promoción Social IV
- Técnico Agropecuario III
b) De responsabilidad: Responde por la gestión de la Agencia Agraria ante el
Gerente Regional de Agricultura.
c) De coordinación: Mantiene está relación con funcionarios, directivos y
Trabajadores de la Gerencia Regional en relación a asuntos de la Agencia
Agraria.
3. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional Universitario en la carrera de Ingeniería
Industrial, Ingeniería Agroindustrial, en Ciencias Agrarias y/o similar,
colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Dos (02) años de experiencia laboral en el cargo o
similar en el sector.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:184 de 186
CARGO : Especialista En Promoción Social IV
CÓDIGO :100-9-3-12-131 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: a) Elaborar y desarrollar mecanismos y acciones orientadas al acceso de la
información que permita el control social en la transparencia de la gestión
pública de la Agencia Agraria.
b) Organizar la participación de la sociedad civil en los procesos de planificación
concertada, los presupuestos participativos para el desarrollo sostenido de la
economía local.
c) Participación en la coordinación de programas sociales locales de lucha
contra la pobreza.
d) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros
organismos representativos.
e) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas
sociales y laborales.
f) Orientar en la elaboración de documentos, estatutos, manuales y otros.
g) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título profesional Universitario en las carreras de Trabajo
Social, Ciencias de la Comunicación o afines; colegiado y habilitado.
b) Experiencia en el cargo: Un (01) año de experiencia en labores de Promoción
Social.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agrario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:185 de 186
CARGO : Técnico Agropecuario III
CÓDIGO : 100-9-3-12-132 RECIBE SUPERVISIÓN DE: Director de la Agencia Agraria
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria
b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo
agropecuario.
c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad
productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.
d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria
para la toma de decisiones en su actividad productiva.
e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y
complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios
adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y
mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas
productivas.
g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias
mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y
ejecución de sus actividades
h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,
compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha,
obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de
ganado y similares.
i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna silvestre.
j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola
k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia
l) Cumplir otras funciones que se le asigne.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
a) Nivel educativo: Título Profesional no Universitario, en la carrera de
agropecuaria y/o similar.
b) Experiencia en el Cargo: Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector
agropecuario.
c) Capacitación especializada: Seis (06) meses de capacitación en el sector
agropecuario.
Tipo de Documento: MANUAL
Código: GRPAT-SGDMI-MAN01
Versión: 01
Título: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF DE LA GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA Fecha de Vigencia:
Página:186 de 186
CAPÍTULO IX
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera: Otorgar un plazo de 15 días a partir de la aprobación del Manual de
Organización y Funciones- MOF al Gerente Regional y Director de la Oficina de
Administración de la Gerencia Regional de Agricultura, para su implementación.
Segunda: Encárguese a la Oficina de Planificación de la Gerencia Regional de Agricultura,
la evaluación y actualización del presente Manual de Organización y Funciones –MOF,
para tal efecto coordinará con la Sub Gerencia de Desarrollo y Modernización
Institucional del Gobierno Regional de la Libertad dicha acción administrativa.