Ликбез для hr'ов в it

39
Александр Красс, CEO [email protected] +7-921-925-53-66 www.it-portfolio.net Ликбез для HR-ов в IT

Upload: alexander-krass

Post on 16-Jun-2015

1.043 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Выступление на "Найди ответ 6" 20 октября 2012. Аннотация Я расскажу о чем нужно знать HR'у и рекрутеру, когда он говорит с IT-профессионалами или теми, кто хочет ими стать. В этой среде много тонкостей и незнакомых "не-IT"-человеку терминов: C++, C#, JavaScript, frontend, backend, Ajax, .NET и так далее.

TRANSCRIPT

Page 1: Ликбез для HR'ов в IT

Александр Красс, CEO [email protected]

+7-921-925-53-66

www.it-portfolio.net

Ликбез для HR-ов в IT

Page 3: Ликбез для HR'ов в IT

Александр Красс Более шести лет в промышленной разработке программного обеспечения

CEO и соучредитель

CTO и соучредитель

Руководитель направления по разработке программного обеспечения

Page 4: Ликбез для HR'ов в IT

IT-Portfolio помогает профессионалам найти работу в лучших IT-компаниях России

Лучшие предложения о работе приходят от друзей

Page 5: Ликбез для HR'ов в IT

Наш сайт

Page 6: Ликбез для HR'ов в IT

Наш проект

Page 7: Ликбез для HR'ов в IT

Улей

«Условия, которые питают креативных программистов, убивают менеджеров и маркетологов — и наоборот. Программирование — Великая Игра. Оно поглощает игрока полностью, включая душу и тело…» Orson Scott Card (1995)

Page 8: Ликбез для HR'ов в IT

Не HR-ам о них судить – нужно уметь по ним играть

Улей Свои правила

Page 9: Ликбез для HR'ов в IT

Психология как у всех людей, но…

Очень умны, поэтому не думают о соцстатусе, идут на конфликты с начальством и коллегами – они частенько действительно правы… но у них нет всей информации о процессе и о политике – дайте ее им

Знают, что их все хотят – синдром красивой девушки в районе 18 лет

Их просто все задолбало – хотят работать и получать удовольствие

Улей

С некоторыми бывают сложности

Page 10: Ликбез для HR'ов в IT

IT-профессионал сейчас очень легко находит работу

Предложите ему

то, что он хочет на

самом деле

Page 11: Ликбез для HR'ов в IT

$

Мотивация

Интерес

Профессиональный рост

Карьера

Page 12: Ликбез для HR'ов в IT

$

Мотивация

Page 13: Ликбез для HR'ов в IT

Мотивация

Интерес

Page 14: Ликбез для HR'ов в IT

Мотивация

Профессиональный рост

Page 15: Ликбез для HR'ов в IT

Мотивация

Карьера

Page 16: Ликбез для HR'ов в IT

Вам могут дать список неизвестных технологий, но почти всегда достаточно небольшого совпадения ключевых. Настоящие программисты быстро учатся

Ищем

программиста

Page 17: Ликбез для HR'ов в IT

Классификация

Не претендую на полноту, но будет полезно

Page 18: Ликбез для HR'ов в IT

Программисты Тестировщики

Менеджмент

Page 19: Ликбез для HR'ов в IT

Мобильная разработка

Десктопная разработка

Веб-разработка

Экзотика

Микроконтроллеры

Page 20: Ликбез для HR'ов в IT

Уровень профессионализма

Junior XXX Developer XXX Developer Senior XXX Developer Team-leader (team-lead)

Page 21: Ликбез для HR'ов в IT

Как примерно все выглядит?

Дизайн Frontend Backend ТЗ

Базы

данных

Page 22: Ликбез для HR'ов в IT

Frontend

CSS JavaScript HTML

Веб

<p>Абзац текста</p> <a href=“http://google.com”> Ссылка на Google.com</a> <p class=“red”>Красный текст</p>

.red { color: red }

<a href="javascript:{void}" onclick="alert(‘А вот и JavaScript’)"> Кликните и увидите всплывающее окно с сообщением "А вот и JavaScript"</a>

Весь текст и

разделение текста

на блоки

Оформление,

спецэффекты

Появление новых

элементов

Загрузка новых

данных, отправка

данных без

перезагрузки страницы

= Ajax

Page 23: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

PHP .NET C++ Java Python Ruby C

Zend Framework

Drupal

Проще всего найти на рынке

Большинство без фундаментального

образования, поэтому шаг влево… шаг вправо…

Нужен сильный team-lead

Много плохих профессионалов

Wordpress

CakePHP

Symphony

Page 24: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

PHP .NET C++ Java Python Ruby C

Visual Basic

C#

Больше не стоит…

Экзотика

SharePoint

Microsoft ASP

ASP.NET

ASP.NET MVC

Ненавидят

Не любят

Хорош

Silverlight

WPF

Аналог Action Script (Flash)

Page 25: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

PHP .NET C++ Java Python Ruby C

Много всего…

Java SE = Standard Edition

Java EE = Enterprise Edition

Java ME = Micro Edition

Веб-порталы

Служебные

программы

Page 26: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

PHP .NET C++ Java Python Ruby C

Django

Чистый Python

Веб

Тестировщики

и служебные

программы

Page 27: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

PHP .NET C++ Java Python Ruby C

Ruby on Rails

Чистый Ruby

Веб,

тестировщики и

служебные

программы

Page 28: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

PHP .NET C++ Java Python Ruby C

Код для

проектов с

очень высокой

посещаемостью

Page 29: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Веб

Action Script Игры для соцсетей

и порталов

Flash-баннеры

Page 30: Ликбез для HR'ов в IT

Backend Базы данных

PHP .NET Java

Python

Ruby

MySQL Microsoft SQL =

MSSQL Oracle

PostgreSQL =

Postgres

* Чаще всего используют с

* Самые популярные

Page 31: Ликбез для HR'ов в IT

Мобильная разработка

С# Java Objective C

Android iOS = iPhone + iPad Blackberry

MonoTouch и MonoDroid

* Самые популярные платформы и языки

Windows Phone 7

HTM5 +

JavaScript + CSS

За универсальность нужно платить: HTML5 – очень простые приложения с проблемами, MonoTouch и MonoDroid – все почти идеально.

* Разработчику необходим Mac

Page 32: Ликбез для HR'ов в IT

Десктопная разработка

.NET C++ Java

Python

Ruby C

Красиво,

быстро,

дешево

Не очень

красиво,

быстро,

дешево

Экзотика,

но может

быть

красиво

Любая

операционная

система

Любая

операционная

система

Windows

Ад Долго,

дорого -

старые

проекты

и

экзотика

Page 33: Ликбез для HR'ов в IT

Микроконтроллеры

Java C++ C

Редкость… 1-2 года опыта

Часто Linux

Page 34: Ликбез для HR'ов в IT

Java-специалист ПРИ ЖЕЛАНИИ может выучить C#

Зачем искать B, если хочешь A?

C#-специалист может выучить Java

C++-программист или C-программист с опытом меньше года – это совсем зеленый новичок для этих языков

Java-специалиста высокого класса можно научить разрабатывать под Android

Хороший C++ разработчик быстро выучит Objective C (для разработки под iOS)

Page 35: Ликбез для HR'ов в IT

Почему IT-профессионалы меняют часто работу?

Намного больше заплатят

Интересный опыт

Проф. развитие – сильная команда

Карьерный рост

На текущем месте слабый менеджмент

Ещё варианты? Стажер: (часто) ищет «сказочную страну» и не знает чего хочет

Page 36: Ликбез для HR'ов в IT

Как понять, что этот специалист от вас уйдет через пару месяцев?

Обычно падает

личная

продуктивность, а

не проекта в целом

Решение: Говорите

с сотрудниками!

Узнавайте в

неофициальной

обстановке все ли

устраивает.

Переводите в

другой отдел

Page 37: Ликбез для HR'ов в IT

Кого куда брать?

Сбалансированные команды

«Технический лидер» - сильная технической экспертизой в большинстве технологий проекта

В каждой технологии очень глубоко понимает хотя один специалист, но обязательно учит кого-то ещё

Есть хотя бы один Energizer – может мало что делать, но зажигает остальных. Обычно студент или молодой сотрудник

Администратор – следит за соблюдением плана, т.е. за максимально допустимым уровнем хаоса

Page 38: Ликбез для HR'ов в IT

Специалисты 10x

Как их выявить? Почему они такие? Как не потерять?

Page 39: Ликбез для HR'ов в IT

Размещайте на it-portfolio.net

вакансии для людей IT-

индустрии

И на friendwork.ru

Если нужен IT-

профессионал, то

обращайтесь к нам – мы

найдем (за деньги)

[email protected]