Виктория Придатко. hr - лицо компании. Какое лицо - такие...
DESCRIPTION
Выступление Виктории Придатко "HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)" на конференции IT Spring 2012 (http://it-spring.org)TRANSCRIPT
![Page 1: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/1.jpg)
Выбор HR
Не только размер имеет значение
![Page 2: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/2.jpg)
Обо мне• 10 лет в управлении и
воодушевлении людей• 4 счастливых года
соединения умных людей и классных IТ проектов
• Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах
• Путешествия в дальние и дикие страны
![Page 3: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/3.jpg)
"HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :)"
![Page 4: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/4.jpg)
• Кто такой HR и зачем он?• Размер имеет значение :). Размер компании и тип HR.• Основные направления HR в IТ• HR и рекрутер. Разные люди?• Роль HR в компании: сотрудничество с руководителями и
помощь в управлении людьми• Личные качества HR. Почему они важны?• Как оценить HR на собеседовании, на что обращать
внимание?• Где искать и как привлекать?• Адаптация HR в компании
О чем собсно?
![Page 5: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/5.jpg)
Широта выбора
![Page 6: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/6.jpg)
Резюме и реалии
![Page 7: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/7.jpg)
Опыт?• + более быстрая адаптация, быстрая реакция на запросы, понимание проф.жаргона, отличный нетворкинг, знание рынка
• - пристрастный и\или замыленный взгляд, ленность (все знаю, мои методы самые лучшие, они проверены опытом)
![Page 8: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/8.jpg)
Какой ты HR?
Грамотный консультант любящий людей. Разбирается в бизнесе, понимает задачи и проблемы руководителей.
Настойчивый и уверенный, способен рисковать и брать на себя ответственность. Эксперт в своей области использующий HR-инструменты полезные бизнесу.
![Page 9: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/9.jpg)
«Классический» HR
![Page 10: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/10.jpg)
Бизнес ориентированный HR
![Page 11: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/11.jpg)
Компания до 50 человек.Роль – «мама Чоли»
• HR в курсе личных успехов и проблем каждого.
• Подбор кандидатов как выбор мужа. Тщательно и с вниманием к каждому.
• Cохранение традиций, душевное равновесие сотрудников.
• Найма, обучения и прочего - мало. Пьем чай, говорим за жизнь.
![Page 12: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/12.jpg)
Компания до 150 человек.Роль - рекрутер
• Быстрый рост. Нужны новые люди.
• Основная задача - найм новых сотрудников+ адаптация и обучение .
• Нет времени на развитие, удержание, системы оплаты, мотивации.
• Структурирование хаоса.
![Page 13: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/13.jpg)
Компания 150 – 500 человекРоль – «системный зануда»
• Программы удержания ценных сотрудников, разработка системы оплаты и поощрений.
• Набор новых людей+ удержание существующих.
• Политики, процедуры, корпоративные евенты.
![Page 14: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/14.jpg)
Компания свыше 500 человекРоль - политик
• Бюрократия. Процессы преобладают над отношениями.
• Удержание и поощрение сотрудников -задачи линейных менеджеров
• Управление HR подразделениями.
• Консалтинг и политические игры.
![Page 15: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/15.jpg)
В компании от 500 человек HR так и танцует
![Page 16: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/16.jpg)
Основные направления HR в IТ
• Рекрутинг • Адаптация новых сотрудников• HR-PR активности • Spot/Exit интервью• Attrition management• Оценка/ Performance review• Обучение • Мотивация и стимулирование• Event management
![Page 17: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/17.jpg)
Эйчар и рекрутер.
Разные специалисты, но может быть 2 в 1.
• HR - удержание существующих людей.• Рекрутер – привлечение новых людей.
![Page 18: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/18.jpg)
HR как личность. Почему важно?
![Page 19: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/19.jpg)
Роль HR - сотрудничество с руководителями и помощь в управлении людьми
![Page 20: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/20.jpg)
Сотрудничество с другими отделами
![Page 21: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/21.jpg)
Где искать/как привлекать?
• Рекомендации• Выступления, статьи
на профессиональных форумах.
• Социальные сети• HR forums
Любовь с первого взгляда +
совпадение по ценностям.
![Page 22: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/22.jpg)
Оценка HR на собеседовании, на что обращать внимание?
• Искренность• Честность• Ум• Страсть• Кругозор• Желание развиваться• Конкретные примеры• Чувство юмора• Любовь к людям.
Желание сотрудничать
![Page 23: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/23.jpg)
Адаптация HR
• Профессиональная (задачи)• Социально-психологическая
(знакомство с руководителями всех подразделений, уведомление о неформальных лидерах, нюансы личностей).
![Page 24: Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061209/548d1bbfb4795945138b4e5c/html5/thumbnails/24.jpg)
А поговорить?!
E-mail: [email protected]://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.comtwitter: nikavikaskype: vprydatkofacebook.com/vika.prydatkopridatko.moikrug.ru
Телефон: +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03