Основные тренды развития HR-брендинга в России Нина Осовицкая Консультант Премии HR-бренд

«Премия HR-бренд» — это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. А еще это красивейшая церемония награждения проектов победителей с участием ведущих российских и зарубежных специалистов в области HR, а также звезд эстрады.

Проекты, представленные на Премию HR-бренд 2010 • Развитие и удержание лидеров

• Современные graduate программы (социальные

сети как инструмент)

• Коррекция внешнего HR-бренда

• Комплексные программы, включающие исследования

• Социальные программы для сотрудников (баланс работы и личной жизни, здоровый образ жизни, безопасное вождение, поддержка работающих мам, программы для детей сотрудников и т.д.)

ТРЕНДЫ 2010

РАЗВИТИЕ И УДЕРЖАНИЕ ЛИДЕРОВ

Проект компании KPMG, победитель Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР

• Реализовано 750 идей, что, в частности, привело к дополнительной прибыли, оцениваемой в 12 миллионов евро.

• 97% участников программы по-прежнему работают в организации

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

• за 10 месяцев присоединилось более 8 000 участников

• получено более 1200 резюме

• 43 кандидата приняты на работу

• более 750 ответов на вопросы о карьере в компании

Проект компании Intel, финалист Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР

Проекты, представленные на Премию HR-бренд 2011 • Корпоративная социальная

ответственность

• Работа с инновационными идеями сотрудников

• Новые целевые аудитории - продвижение HR-бренда среди детей школьного возраста

• Подготовка молодых профессионалов – стажировки за рубежом

ТРЕНДЫ 2011

КСО

Проект компании Procter&Gamble, Серебро Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР

• Более 10000 сотрудников приняло участие в социальных проектах в этом году

• Более 50 миллионов детей были затронуты проведёнными инициативами, получив крышу над головой, чистую воду или возможность получить качественное образование

• Более 82% сотрудников в мире чувствуют свою причастность к реализации глобальных целей компании

• Более 80% сотрудников гордятся принадлежностью к социальной деятельности компании

КСО

Проект компании AVON, Золото Премии HR-бренд 2011 в номинации СТОЛИЦА

9

Пример - МТС, победитель Премии HR-БРЕНД 2011 в номинации ФЕДЕРАЦИЯ

• Прямой доказанный экономический эффект составил более $37 миллионов.

• По результатам исследования Hay Group по вовлеченности персонала МТС число сотрудников,

считающих, что в МТС приветствуется сотрудничество, обмен идеями, знаниями и информацией,

возросло на 26%.

ИННОВАЦИИ

ИННОВАЦИИ

Проект компании Салым Петролеум Девелопмент, Бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации РЕГИОН

НОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ

Проект компании АТС, финалист Премии HR-бренд 2011 в номинации СТОЛИЦА

ЗАРУБЕЖНЫЕ СТАЖИРОВКИ

Проект компании SUN InBev Russia, бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР

«Менеджер-стажер» Число участников: Первый год – 11 человек Второй год – 21 человек Первой группой за 10 месяцев разработан: самостоятельных проектов - 25, совместных – 15. Отзывы руководителей положительные.

Масштаб Премии растет:

в 2012 году состоятся 5 региональных этапов Премии, а также Премия HR-бренд Украина

Жюри оценивает проекты номинантов по следующим критериям:

• Актуальность замысла.

• Современность методов реализации.

• Эффективность. Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам.

ПРЕМИЯ HR-БРЕНД ЮГ

Спасибо за внимание!

Подробности на hrbrand.ru

Пишите!

nina@hh.ru

ВОПРОСЫ?