ДЕКАБРЬ 2009 года№ 7 (62)

27 ноября в ДКиТ ВАЗа состоялась традиционнаяакция «Женщина года-2009 ОАО «АВТОВАЗ». В ней при-нимали участие 36 работниц нашего завода – лидеры ина работе, и в общественной жизни, и дома – в кругусамых близких людей.

Красивые номинантки, активные группы поддержки с производств, гирлянды разноцветных шаров и оченьинтересный концерт – всё это создало атмосферунастоящего праздника. Сидя в зале, казалось, что такойпраздник дарят женщинам раз в году на 8 Марта, а накалендаре конец ноября.

А какие номера художественной самодеятельности!

Как бабочки порхали по сцене дети из танцеваль-ных групп, сольные номера не уступали звёздамэстрады.

Праздник проводился накануне Дня Матери, иработницы нашего завода ещё раз доказали, чтоони могут прекрасно совмещать в себе и дело-вые качества, и организаторские способности,быть руководителями, ведущими специалистамив своих производствах, профессиональнымиработниками – и при этом оставаться самымилюбимыми, самыми красивыми, самыми обая-тельными, привлекательными, самыми заботли-выми и нежными мамами.

Изюминкой вечера было дефиле участниц.Казалось, знаменитые кутюрье мира приехали вТольятти, чтобы нарядить наших победительниц.Но свои костюмы придумали сами участницы.

«Лето в Париже», «Лада-Калина», «Миссис Лето», «Де-ловая женщина», «Дачница-меломан», «Леди информа-ции», «Лето-латино», «Коктейль – два в одном», «Фан-тазии на тему отдыха» – всё это воплотилось в конкурсе«Лето-2010».

В этот пасмурный, дождливый вечер казалось, что нанебе развеялись тучи и зажглись новые звёздочкиАВТОВАЗа.

Татьяна КУЛИКОВА, председатель комиссии

по социально-экономическойи правовой защите женщин профкома УЛИР

Акция «Женщина года-2009 ОАО «АВТОВАЗ» – этоприятная возможность окунуться в атмосферу яркогопраздника, внимания, почувствовать профессиональ-ное признание и какую-то особенную неповтори-мость. Этот конкурс – хорошая традиция, она должнапродолжать жить, несмотря ни на какие трудности.Спасибо администрации и профсоюзному комитетуОАО «АВТОВАЗ» за организацию и проведение такихмероприятий, после которых хочется работать ещелучше, повышая качество работы.

Светлана ПАВЛОВА, участница акции

«Женщина года-2009 ОАО «АВТОВАЗ»,слесарь механосборочных работ цеха М-3

Акция «Женщина года-2009 ОАО «АВТОВАЗ» нуж-ная, впечатления великолепные, кругом царило ощу-щение праздника. Среди трудовых будней, бытовыхпроблем, среди житейской рутины просто необхо-димо это ощущение праздника, радости. На душе в такие минуты становится теплее.

Было видно, как светились счастьем лица участниц,чувствовалось их легкое, но, я думаю, приятное вол-нение. «Проводить такие акции надо обязательно», –об этом заявили все женщины нашего производства,которые были на этом мероприятии. Организациябыла на высшем уровне!

Единогласно выражаем огромную благодарностьорганизаторам. Именно в таком направлении и надопродолжать работать.

У нас в ПТО в 2008 году проходил конкурс «Жен-щина года», тогда в зале яблоку упасть было негде, всепрошло на «ура»! И артисты у нас хорошие. Помнюпрекрасно, как зрители принимали их и были благо-дарны организаторам.

Поэтому, я думаю, проводить такие мероприятияна уровне завода необходимо, и уверена, со мнойсогласятся многие.

Любовь ЛОБЗОВА, председатель комиссии

по социально-экономическойи правовой защите женщин

профкома ПТО

Выражаем сердечную благодарность всем органи-заторам конкурса «Женщина года-2009 ОАО «АВТО-ВАЗ». Спасибо вам за теплоту, заботу о нас, женщинахАВТОВАЗа, за высокий уровень организации меро-приятия. Все получили хорошее настроение и ра-дость. Праздник состоялся.

Ирина КСЕНОФОНТОВА,инженер ПТУ

(от лица всех женщин управления)

От трудового коллектива и комиссии по социально-экономической и правовой защите женщин ГЦЗЧвыражаем слова благодарности за организацию ипрофессионально составленный сценарий конкурса«Женщина года-2009 ОАО «АВТОВАЗ».

Душевное и зажигательное исполнение песен итанцевальных номеров создавало праздничное наст-роение. Наши конкурсантки и их «группы поддержки»отдохнули всем сердцем и душой и просят продол-жать и дальше эту замечательную традицию чествова-ния женщин, работниц ОАО «АВТОВАЗ».

Профактив ГЦЗЧ

Мы, работники дирекции по качеству, благодаримвас за прекрасный вечер! В такое трудное время длянашего предприятия вы нашли возможность устроитьзамечательный праздник для нас, женщин.

В это непростое время еще больше забот и про-блем легло на женские плечи, многие уже забыли, чтокогда-то улыбались. А тут – праздник, веселое наст-роение… Улыбки не сходили с женских лиц! Прекрас-ный концерт, замечательное оформление! Надеемся,что и в дальнейшем вы будете радовать нас такимипраздниками.

Группа поддержки О.Н.ГРОМОВОЙ, номинантки от ДпК

Ее величество, женщина!

«Нежная, мягкая, кроткая» – так говорили о женщи-не во все времена, называя ее «слабый пол».Сегодня женщины еще и сильные, мужественные,заботливые, целеустремленные! Словом, умеютбыть разными, и всей своей деятельностью еще и еще раз доказывают, что всё им по плечу. Комиссия по социально-экономической и право-вой защите женщин профкома ОАО «АВТОВАЗ»берется за любые вопросы и старается решитьпроблемы любой сложности.

Наша комиссия совместно с администрацией заво-да, специалистами медико-профилактической службы,профсоюзным комитетом контролирует условия трудаженщин, добивается соблюдения правовых нормати-вов. Чрезвычайно широк и многогранен спектр охватасамых разнообразных тем, вопросов, которыми зани-маются председатели женских комиссий подразделе-ний завода.

И вся эта работа ложится на плечи наших сотрудниц,таких же коллег по труду, работающих рядом с нами.

В этом году на традиционной акции «Женщинагода-2009 ОАО «АВТОВАЗ» мы чествовали лидеровженского движения завода, которые уходят назаслуженный отдых: Наталью Коваленко – воз-главлявшую женскую комиссию профсоюзногокомитета управления главного механика около 20лет; Тамару Землянухину – председателя жен-ской комиссии профсоюзного комитета энергети-ческого производства, проработавшую на этомпоприще 15 лет; Антонину Ловушкину – предсе-дателя женской комиссии профкома производстватехнологического оборудования, которая 11 летпрофессионально решала вопросы женщин; Ва-лентину Моисееву – председателя женской ко-миссии профкома инструментального производ-ства, восемь лет самоотверженно трудившуюся наблаго работниц; Анну Неволину – председателяженской комиссии профкома производства пресс-форм и штампов, долгие годы занимавшуюся

общественной работой, а последние 6 лет совмещав-шую работу предцехкома и председателем комиссии.

Обаятельные и очаровательные, добрые и скромные,заботливые и внимательные, неравнодушные к чужойбеде, мы вам говорим: «Спасибо за высокий профес-сионализм, трудолюбие, отзывчивость и необыкновен-ное человеколюбие».

И снова хочется вспомнить слова из гимна женсове-та (автор Валентина Моисеева):

Мы вместе оказались сегодня не случайно, Случайностью назвать мы не можем нашу жизнь.Мы на дорогах ВАЗа однажды повстречались –Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!

Спасибо вам большое! Оставайтесь такими же энер-гичными, жизнерадостными и обаятельными!

Елена САЗОНОВА, председатель комиссии

по социально-экономическойи правовой защите женщин

профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Ветеранам женского движенияговорим «спасибо»

Приближаются долгожданные новогодние праздни-ки, и совсем не за горами тот день, когда в историюуйдет очередной год, унося с собой радости и печали,надежды и тревоги, сбывшиеся и несбывшиеся мечты.Каким он будет Новый 2010 год, покажет время, а в бли-жайшей перспективе – почти полмесяца отдыха, и в этовремя особо остро встает вопрос: как распланироватьсвой бюджет, на какие суммы можно рассчитывать приего планировании. Об одном из видов денежных ком-пенсаций работникам ОАО «АВТОВАЗ», позволяющем вкакой-то мере компенсировать снижение количестварабочего времени и выплачиваемом за нерабочиепраздничные дни, пойдет речь ниже.

Начиная с 2005 года в нашей жизни появилось доста-точно большое количество нерабочих праздничныхдней, и, как следствие, в трудовом законодательствебыла закреплена норма, обязывающая работодателявыплачивать работникам дополнительное вознаграж-дение с тем, чтобы для тех работников, оплата трудакоторых производится по часовым тарифным ставкам,не произошло уменьшение уровня заработной платы всвязи с уменьшением количества рабочих дней.

Данная норма закреплена статьей 112 Трудовогокодекса Российской Федерации и гласит о том, что раз-мер и порядок выплаты данного вознаграждения опре-деляются коллективным договором и локальным норма-тивным актом, принимаемым с учетом мнения выборно-го органа первичной профсоюзной организации.

Пункт 1.5.6 коллективного договора ОАО «АВТОВАЗ»говорит о том, что рабочим, которым установлены часо-вые тарифные ставки, за нерабочие праздничные дни,в которые они не привлекались к работе, выплачива-ется вознаграждение.

Порядок выплаты и размеры вознаграждения опре-делены положением П44000.37.101.0197-2006 «Воз-награждение за нерабочие праздничные дни». В соот-ветствии с этим положением размер вознагражденияза один нерабочий праздничный день определяется израсчета двух третей тарифной ставки I разряда 1 та-рифной сетки на продолжительность рабочей смены (8 часов).

В настоящее время эта сумма равна 221,49 рублям.Вышеуказанное вознаграждение не выплачивается

работникам:• получающим оклад (должностной оклад);

• находящимся в отпуске по уходу за ребенком в воз-расте до трех лет;

• не работавшим в связи с простоем по вине работо-дателя или причинам, не зависящим от работодателя иработника;

• привлекавшимся к работе в нерабочие празднич-ные дни;

• работавшим в нерабочие праздничные дни по гра-фику.

Данное положение не распространяется на тех ра-ботников, труд которых оплачивается на основе окла-дов (должностных окладов), поскольку такой работник,отработавший свою норму времени полностью внезависимости от продолжительности отчетного меся-ца, получит свой установленный оклад (должностнойоклад) в полном объеме.

Все суммы, рассчитанные за каждый нерабочийпраздничный день, суммируются и выплачиваются вме-сте с заработной платой за отчетный месяц. Воз-награждение за нерабочие праздничные дни начис-ляется кодом 166.

В заключение хотелось бы поздравить всех читате-лей «Вестей профсоюзов» с наступающими новогодни-ми праздниками, пожелать здоровья, успехов и скорей-шего преодоления кризиса и его последствий вместе снашим заводом. До встречи на страницах «Вестейпрофсоюза» в новом, 2010 году!

Андрей ГОЛУНОВ, зав. отделом труда

и зарплаты профкома ОАО «АВТОВАЗ»

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 7 (62)

Оплата нерабочих праздничных дней

24.07.2009 года в Российской Федерации при-нят Закон № 212-ФЗ «О страховых взносах вПенсионный фонд РФ», Фонд социального страхо-вания РФ, Федеральный фонд обязательногомедицинского страхования и территориальныефонды обязательного медицинского страхования».Он предусматривает переход от единого социаль-ного налога (ЕСН) к страховым взносам, что позво-лит начать полноценную реализацию принциповсоциального страхования и обеспечит адресностьсоциальной защиты работника.

В первую очередь это важно для работающих граж-дан, потому что создается прямая зависимость величи-ны заработка, с которого уплачиваются страховые взно-сы, и размера получаемых пособий.

Для работодателя устанавливаются единые правилауплаты страховых взносов.

Переход с 2010 года на уплату страховых взносов вФонд социального страхования Российской Федерациине повлечет дополнительной нагрузки на работодате-лей. Тариф страховых взносов сохранен в размере 2,9%(ставка ЕСН в 2009 году также равна 2,9%). Однакозаконодательством вводится предельная сумма в раз-мере 415 000 рублей в год, на которую будут начислять-ся страховые взносы.

В результате введения такого ограничения предель-ные суммы выплат, которые будут получать застрахо-ванные лица в 2010 году, составят:

от 20 750 рублей до 34 583 рубля – предельныесуммы пособия по временной нетрудоспособностив зависимости от страхового стажа застрахованно-го лица;

34 583 рубля – предельная сумма пособия побеременности и родам;

13 583 рубля – предельная сумма ежемесячногопособия по уходу за ребенком.

Законодателем изменен порядок исчисления посо-бия по временной нетрудоспособности, который пред-полагает исчисление из всех видов дохода за послед-ние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцунаступления временной нетрудоспособности, на кото-рые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Размер выплат пособий по временной нетрудо-способности в 2010 году остается аналогичным суще-ствующей системе и будет зависеть от трудового стажаработника. Так 60% от зарплаты будет получать человекс опытом работы до 5 лет стажа, 80% – для работающихот 5 до 8 лет, 100% – от 8 лет и выше.

Сохранена норма по выплате пособий по времен-ной нетрудоспособности, беременности и родам,застрахованным лицам, занятым у несколькихработодателей. Как и в настоящее время, выплатыбудут осуществляться по всем местам работы, кроме

ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,которое будет выплачиваться по одному месту работы,по выбору застрахованного лица.

Детские пособия в 2010 году

В связи с отменой единого социального налога (ЕСН)в 2010 году увеличится предельный размер пособий побеременности и родам и по уходу за ребенком.

Ранее размер пособий по беременности и родамустанавливался Федеральным законом о бюджетеФонда социального страхования РФ на очереднойфинансовый год. Теперь максимальный размер посо-бия отменяется и будет также зависеть от предельнойвеличины базы, на которую начисляются страховыевзносы, т.е. ограничивается страховой суммой. В 2010году эта база составит 415 000 рублей за календарныйгод.

В связи с этим размер пособия по беременности иродам выплачивается застрахованной женщине в раз-мере 100 процентов среднего заработка за полныйкалендарный месяц, но не более 34 583 руб. (в 2009году – 25 390 руб. за полный календарный месяц). Есличасть отпуска по беременности и родам выпадает на2010 год и заработок за полный календарный месяц

превышает 25 390 руб., то пособие подлежит перерас-чёту после 1 января 2010 (ч. 15 ст. 37 Федеральногозакона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Так как заработок застрахован до 415 000 рублей вгод или 34 583 руб. в месяц (415 000/12 = 34 583), то при

среднем заработке меньшей величины, скоторого берутся страховые взносы, посо-бие будет равно зарплате. А если зарплатабольше установленной величины, то пособиебудет ограничено застрахованной частью, тоесть 34 583 руб. Максимальная сумма посо-бия по беременности и родам за 140 кален-дарных дней составит 159 178,60 руб.

Единовременное пособие женщинам,вставшим на учет в медицинских организа-циях в ранние сроки беременности, соста-вит 413 рублей (в 2009 году – 374,62 руб.).

Единовременное пособие при рожде-нии ребенка, а также при передаче ре-бенка на воспитание в семью составит 10 989 рублей (в 2009 году – 9 989,86 руб.).

Размер ежемесячного пособия по уходуза ребенком до 1,5 лет также составит 40 %среднего заработка, но не более 13 833 руб.(в 2009 году максимальный размер –7 492,40 руб. за полный календарный месяц).

Например, если средний заработок сос-тавляет 20 000, то пособие составит 8 000 руб.за месяц, а если средний заработок 40 000, топособие по уходу за ребенком составит не40% (16 000), а 13 833,33 руб.

Минимальные размеры пособия поуходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет:

• за первым – 2 061 руб. (в 2009 г. – 1 873 руб.);• за вторым и последующим – 4 121 руб. (в 2009 г. –

3 746 руб).Полный перечень изменений, внесенных в законода-

тельство, касающихся системы социального страхова-ния, включая пенсионное и медицинское страхование,определен Законом № 213-ФЗ «О внесении измененийв отдельные законодательные акты Российской Феде-рации и признании утратившими силу отдельных актов(положений законодательных актов) Российской Феде-рации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фондсоциального страхования РФ, Федеральный и террито-риальные фонды обязательного медицинского страхо-вания».

Подготовил Андрей ЧАЛЫХ, зав. отделом профсоюзного комитета

ОАО «АВТОВАЗ»

Виды пособия Размер 2009 г. 2010 г. Прирост

Пособие 100% 34 583 85%по временной заработка при (4150005:12 мес.)

нетрудо- страховом 18 720способности стаже свыше

8 лет

80% 27 666 48%заработка при (34 583 руб. х 80%)

страховомстаже

от 5 до 8 лет

60% 20 750 11%заработка при (34 583 руб. х 60%)

страховом стаже до 5 лет

Пособие по 100% 25 390 34 583 36%беременности заработка (415 000:12 мес.)

и родам

Ежемесячное 40% 7 492 13 833 85%пособие заработка (34 583 руб. х 40%)по уходу

за ребенкомдо 1,5 лет

2010: Внимание! Изменения в социальном страховании

Максимальные размеры пособий (рублей в месяц)

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 3 № 7 (62)

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Трудовая книжка – один из важнейших личных документовгражданина в нашей стране. Она является одним из основныхдокументов о трудовой деятельности рабочих и служащих.Однако далеко не все работодатели уделяют должное вниманиеэтому документу, многие не знают о его роли при установлениитрудового стажа, считают его необязательным и заполняюткрайне небрежно. Кроме того, в небольших организациях зача-стую отсутствуют кадровые службы, нет квалифицированныхспециалистов по ведению кадровой документации. Допуститьнеточности в оформлении трудовой книжки могут и опытныекадровики. Все ошибки, совершенные при внесении записей,необходимо исправлять в установленном законодательствомпорядке.

В трудовой книжке в написании моего имени допущенаошибка: вместо имени «Наталия» написано «Наталья». Какисправить такую ошибку? Если ошибка не будет исправлена,как я могу подтвердить стаж работы?

В соответствии с п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек,изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате-лей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании,профессии и специальности работника производится работодателем попоследнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рож-дении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени,отчества и других документов.

Из п. 27 Правил следует, что в случае выявления неправильной илинеточной записи в трудовой книжке исправление ее производится поместу работы, где была внесена соответствующая запись, либо работо-дателем по новому месту работы на основании официального документаработодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случаеоказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвер-жденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предус-мотренные Правилами сведения о работнике, указываемые на первойстранице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующимобразом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокраще-ния или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записыва-ется полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иногодокумента, удостоверяющего личность (например, военного билета,заграничного паспорта, водительских прав и др.).

Из положений, указанных нормативно-правовыми актами не следуетвозможность внесения исправлений в сведения о работнике, в том числепри ошибочном написании имени. Поэтому, если была допущена такаяошибка, то нужно заполнить новый бланк трудовой книжки.

Ну, а что делать, если работнику неверно заполнили сведения натитульном листе на предыдущем месте работы? Ведь подобные ошибкимогут повлечь проблемы при назначении пенсии данному лицу, а такжепри расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособно-сти. В этой ситуации сотруднику следует обратиться в суд для признанияданной трудовой книжки, принадлежащей именно ему. Подтверждениемэтому служит п. 44 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа дляустановления трудовых пенсий» (далее – Правила подтверждения стажа).В данном документе сказано, что если имя, отчество или фамилия граж-данина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отче-ством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рож-дении, то факт принадлежности этого документа данному гражданинуустанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства оперемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) ино-странных государств или в судебном порядке.

Как признать неверную запись о наименовании должности(профессии) в трудовой книжке недействительной и внести пра-вильную?

Для ответа на вопрос обратимся к Инструкции по заполнению трудо-вых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от10.10.2003 № 69, в которой сказано, что при необходимости измененияконкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе»после соответствующей последней в данном разделе записи указываетсяпоследующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 дела-ется запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этогопроизводится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (долж-ности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) илииного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена втрудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения)или иного решения работодателя, на основании которого вносится пра-вильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольне-нии, переводе на другую постоянную работу в случае признания незакон-ности увольнения, или перевода самим работодателем, контрольно-над-зорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров, или судоми восстановления на прежней работе, или изменения формулировки при-чины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействи-тельна, восстановлен на прежней работе».

При изменении формулировки причины увольнения делается запись:«Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указываетсяновая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряже-ние) или иное решение работодателя о восстановлении на работе илиизменении формулировки причины увольнения.

За какой период и до какого момента организация обязанавыдавать своим бывшим работникам справки о подтверждениитрудового стажа, в том числе для оформления трудовой пен-сии?

В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»трудовой стаж – это учитываемая при определении права на отдельныевиды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарнаяпродолжительность периодов работы и иной деятельности, которыезасчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотреннойФедеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ).

Согласно ст. 13 Закона № 173-ФЗ при подсчете страхового стажапериоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным закономот 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон№ 27-ФЗ) подтверждаются документами, выдаваемыми в установленномпорядке работодателями или соответствующими государственными(муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной дея-тельности после регистрации гражданина в качестве застрахованноголица в соответствии с Законом № 27-ФЗ подтверждаются на основаниисведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На сегодняшний день основным документом, подтверждающимпериоды работы по трудовым договорам, является трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовойкнижке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуютзаписи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов рабо-ты принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соот-ветствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возник-новения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозни-ков, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими госу-дарственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лице-вые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6 ПостановленияПравительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсче-та и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пен-сий»), далее – Правила подсчета страхового стажа.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работникаработодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этогозаявления выдать работнику копии документов, связанных с работой(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другуюработу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки,справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченныхстраховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периодеработы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных сработой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлять-ся работнику безвозмездно.

Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях пре-кращения трудового договора с работниками.

Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче быв-шему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, про-шедшему со дня увольнения.

Таким образом, запрашиваемые бывшим работником документы пре-доставляются по его письменному заявлению не позднее трех рабочих днейсо дня подачи заявления независимо от того, когда работник был уволен, иза весь период, в который этот работник работал в данной организации.

Тем не менее дату вашей регистрации вы можете определить самос-тоятельно из сообщений, которые вам должен направлять по местужительства территориальный орган ПФР. Органы ПФР обязаны бесплат-но направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержа-щиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 сен-тября каждого года информацию о состоянии специальной части их инди-видуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пен-сионных накоплений (ст. 16 Закона № 27-ФЗ).

Таким образом, ответ на ваш вопрос будет зависеть от того, являлисьли вы в момент работы в указанной вами организации застрахованнымлицом (т.е. были ли вы в это время зарегистрированы в Пенсионномфонде РФ).

Ситуация 1. Вы работали в указанной организации еще до введенияв стране системы регистрации застрахованных лиц.

Тогда основным документом, подтверждающим периоды вашей рабо-ты по трудовому договору, является трудовая книжка установленногообразца (п. 6 Правил).

В вашем случае орган Пенсионного фонда РФ может не зачесть в стажпериод работы, если запись о трудовой деятельности в организацииоформлена с нарушением требований п. 5 Инструкции по заполнениютрудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от10.10.2003 № 69.

Если документы отсутствуют, то подтвердить стаж в принципе можносвидетельскими показаниями. Однако этот вариант возможен при опре-деленных условиях.

В разд. V Правил предусмотрено, что на основании показаний свиде-телей устанавливаются периоды работы, если документы о работе былиутрачены вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтоженияи других подобных причин не по вине работника. Однако в этом случае к заявлению работника об установлении периода его работы должны бытьприложены документ работодателя, либо иные документы, подтверждаю-щие факт и причину утраты документов о работе и невозможность ихполучения.

Доказательством, подтверждающим невозможность получения доку-ментов о работе, в вашем случае может служить выписка из Единого госу-дарственного реестра юридических лиц с указанием того, что организа-ция, в которой вы работали, была ликвидирована. Такую выписку вы впра-ве получить в любой инспекции ФНС России.

Однако нужно оговориться, что получение выписки будет иметь смыслтолько в том случае, если организация была ликвидирована официально(нередки случаи, когда компании фактически прекращают свою деятель-ность, но не проходят процедуру ликвидации).

Если вы будете подтверждать свой стаж свидетельскими показания-ми, то свидетелям, работавшим вместе с вами, не обязательно выезжатьв орган ПФР, который будет рассматривать ваше заявление об установ-лении стажа. В п. 31 Правил говорится, что, в случае, если свидетель неможет дать показания по состоянию здоровья или по другим уважитель-ным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленномпорядке, могут быть представлены в письменной форме.

В случае, если органом ПФР вам будет отказано в подтверждениистажа, вы вправе оспорить это решение в суде (см. п. 2 Обзора судебнойпрактики Верховного суда РФ от 10.08.2005). В случае судебного разби-рательства вы можете заявить в суд, где будет рассматриваться вашедело, ходатайство о том, чтобы свидетели были допрошены в суде поместу их жительства (ст. 62 ГПК РФ).

Ситуация 2. До или в период работы в организации вы были зареги-стрированы в ПФР в качестве застрахованного лица.

Тогда период вашей работы подтверждается документами об уплатесоответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленномпорядке территориальным органом ПФР на основании сведений индиви-дуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил). То есть, в этомслучае для подтверждения стажа работы в организации не требуются низаписи в трудовой книжке, ни свидетельские показания.

Я вышла замуж и сменила фамилию. Инспектор отдела кад-ров в трудовой книжке зачеркнула мою девичью фамилию инаписала новую. Допустимо ли зачеркивание в трудовой книж-ке и как правильно должны вносить в трудовую книжку сведенияо смене фамилии?

Начнем с того, что все изменения записей о фамилии, имени, отче-стве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специально-сти работника должны производиться работодателем по последнемуместу работы (п. 26 Правил). Основанием для этого являются паспорт,свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменениифамилии, имени, отчества и другие документы. Указанные изменениявносят на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. При этомсогласно п. 2.3 Инструкции следует поступить следующим образом:

•одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество,дата рождения;

•записываются новые данные;•на внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на

соответствующие документы со ссылкой на их номер и дату, которыезаверяются подписью работодателя или специально уполномоченного имлица и печатью организации, либо печатью кадровой службы.

Подготовила Виктория МИТЮКОВА, юрисконсульт I категории профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Подумай о пенсии – проверь трудовую книжку

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Уважаемый Николай Михайлович!

В мае 2009 года мы, воспитатели санатория-профилактория «Алыепаруса» Гурьева О.Д. и Долбина Т.А., обратились письмом к Вам личнов профком ОАО «АВТОВАЗ» с просьбой об оказании помощи в решениивопроса о назначении досрочной трудовой пенсии с наличием 25-лет-него педагогического стажа.

Пенсионный фонд исключил из специального стажа нашу педагоги-ческую деятельность в должности воспитателей в санатории-профилак-тории «Алые паруса» в период с 22 марта 1993 года по апрель 2009 г.

С таким заключением трудно было согласиться, и Вы нам пореко-мендовали обратиться в юридический отдел профкома. Большуюпомощь в решении нашего вопроса оказала юрист МитюковаВиктория Петровна, которая помогла юридически грамотно соста-вить исковое заявление в суд, собрать все необходимые документы,неоднократно консультировала нас, являлась нашим представителемна всех заседаниях как в Автозаводском суде, так и в Самарскомобластном суде.

С благодарностью сообщаем, мы выиграли дело сначала в судеАвтозаводского района г. Тольятти, а затем и в областном суде г. Самары. Это не только наша победа, но и победа Виктории Пет-ровны. Очень ответственно, грамотно, уверенно владея юридическимязыком и отличным знанием статей законодательства РФ, ВикторияПетровна целенаправленно отстаивала наши права в суде, так как вюридической практике еще ни одному воспитателю санатория-профи-лактория не была назначена досрочная трудовая пенсия.

Только профессионал своего дела может добиться положительногорезультата.

От всего сердца благодарим Митюкову Викторию Петровну и Вас,Николай Михайлович, за внимание и оказанную юридическую помощь.

С уважением, ДОЛБИНА Т.А., ГУРЬЕВА О.Д.

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 4 № 7 (62)

ПОБЕДИТЕЛИ НОМИНАЦИИ «ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР»

Татьяне Алаевой, маляру цеха окраски № 44/3сборочно-кузовного производства АВТОВАЗа, за пятьлет профсоюзной работы удалось сделать многое.

Не каждому молодому предцехкома, стоящему уистоков создания цеха, где работает более тысячивазовцев, под силу в считанные месяцы заслужитьавторитет и уважение коллег, руководства, прослыть«человеком слова и дела», способным разрешить лю-бую, даже самую спорную ситуацию.

А конфликтов в любом коллективе хватает. Темболее, что большинство работников цеха – молодежьс их бурной жизнью, кипучей деятельностью, ожида-ниями. В цехе № 44/3 восемьдесят пять процентовженщин, а потому всегда остро стоит вопрос о путев-ках в детские сады, о получении комнат в заводскомобщежитии и много-много других. И всем безисключения предцехкома Алаева стремится помочь.

На Волжский автогигант Татьяна пришла в 2000году. Устроилась в цех № 44/1 СКП. Именно в этом производстве большую частьжизни проработали ее родители, трудится ее сестра. Узнав о начале строительствацеха по производству автомобиля «Калина», не раздумывая перешла туда. Сначала в

качестве экспедитора возила на КАМАЗах оборудование на новое рабочее место,затем стала работать маляром на окраске в корпусе «Калина».

Когда стала образовываться своя цеховая профсоюзная организация, сомнений втом, кто будет защищать интересы коллектива, ни у кого не возникло.

Татьяна вспоминает, что было трудно начинать с нуля: цех пустой, объем работынемалый, много различных проблем и трудностей. Но все со временем удалосьрешить. Потихоньку появился медпункт, комнаты гигиены. Установились свои, теперьуже незыблемые традиции, сплотился цеховой коллектив.

Сегодня Татьяна может гордиться высоким процентом профсоюзного членства,победами в профсоюзных конкурсах.

В цехе хорошо поставлена информационная работа, налажена грамотная работа спрофгрупоргами. Все эти показатели стали решающим аргументом в пользу того, чтоТатьяна Алаева достойна звания «Женщина года-2009» в номинации «Профсоюзныйлидер», которое ей с удовольствием присудило жюри конкурса.

Татьяна живет не только работой. Она очень увлекающаяся незаурядная личность,имеющая разносторонние интересы. Любит растить цветы и ухаживать за ними, мно-го времени проводит со своей семьей на даче, любит погонять на «Калине», но самоеглавное – она всегда готова помогать людям, даже если решить их проблему не так-то просто. Но Татьяна Алаева трудностей не боится!

Ольга Борисовна Шакирова, победитель конкур-са «Женщина года-2009» в номинации «Проф-союзный лидер», в этом году отметит солидныйтрудовой юбилей – 25 лет минуло с того дня, какона впервые познакомилась с Волжским автогиган-том. И все 25 лет Ольга Шакирова проработала наодном месте. Она – распределитель работ цехаремонта транспортных средств и оборудования88/2 дирекции по производственной логистике,является председателем цехового комитета.

Ее родной город – Сызрань. Там она выросла, закон-чила педагогическое училище и по распределениюпопала в Тольятти. Ее судьба схожа с судьбами многихзаводчан, которые приезжали в то время на завод рабо-тать. Здесь она обустроила свою жизнь, встретила пер-вую любовь, родила двоих прекрасных детей, которыерадуют ее своими жизненными победами. Совсемнедавно сын закончил Тольяттинский индустриальныйколледж, дочь получила университетский диплом.

Коллеги в один голос заверяют: Ольга Шакирова –женщина замечательная. Она очень ответственный

человек, постоянно проявляет мудрость, активность ицелеустремленность во всех вопросах, касающихся ееработы, поэтому она завоевала авторитет и уважениене только у своих коллег по работе, но и признание уруководства как грамотный специалист.

Помимо своей основной работы Ольга успеваетзаниматься и общественной работой, являясь с 1997года председателем цехового комитета, уполномочен-ным по охране труда в своей организации. Членовпрофсоюза у Ольги 180 человек. Это говорит о многом:человек, которого выбирают, которому доверяют –человек с неиссякаемым желанием помогать и бытьнужной людям.

Участие в решении разного рода проблем, содей-ствие стабильной работе подразделения и есть важней-шая задача профсоюзного лидера. Люди, вместе скоторыми трудится Ольга, активные участники различ-ных общественных мероприятий, в том числе и благо-творительных акций: не так давно были собраны сред-ства и закуплены спортинвентарь, канцтовары, телеви-зор для детей из Богдановского детского дома.Благодаря цеховому комитету и личному участию Ольги

Шакировой положитель-но решился вопрос одополнительном отпускедля слесарей-ремонтни-ков и электромонтеров,были обеспечены тало-нами на молоко времен-но работающие во вред-ных условиях.

Дважды, в 2005 и 2008годах, цеховой комитетбыл признан победите-лем в смотре-конкурсена лучшую цеховую орга-низацию в ОАО «АВТО-ВАЗ». И в этой победе огромную роль сыграли личныепрофессиональные и душевные качества Ольги Ша-кировой. Мудрость, мастерство и опыт помогли стать ейлауреатом конкурса «Женщина года-2009». От всейдуши поздравляем вас, Ольга Борисовна!

Подготовила Наталья ШУБЕРТ

Настоящая леди

Татьяна Алаева трудностей не боится

Ольга Шакирова: человек с неиссякаемым желанием помогать и быть нужной людям

Имя Таисии Тишенс-ких «на слуху»: о нейпишут корпоративныегазеты, она активныйучастник профсоюз-ных конференций, за-щитник прав своегоп р е и м у щ е с т в е н н о«женского крыла» –трудолюбивых дево-чек (как сама называетих Таисия Александ-ровна) комбината об-щественного питанияпредприятия – «Корпус-Групп».

Настоящая леди в этом году присовокупила к своим наградам новое звание – «Женщина го-да-2009» в номинации «Профсоюзный лидер».

Родилась Таисия в Ставропольском крае. Ее карьер-ной мечтой была не сцена и театральные подмостки(детские грезы всех красивых девушек Союза), асовсем иное, весьма практичное поприще – очень хоте-лось стать агрономом. Увы (а если заглянуть в будущее,то – ура!») ее планам не суждено было сбыться – нажелаемую специальность она не прошла по конкурсу.Долго печалиться не пришлось: одноклассница позвалас собой попытать счастья в новый город – Тольятти.Здесь раз и навсегда определился жизненный векторТаисии Тишенских.

За компанию с землячкой Таисия прошла курсы кон-дитеров. Сама устроилась на Волжский автомобильный

завод на работу, а вот подружка вернулась в роднойкрай. Автогигант стал для Тишенских единственнымместом работы, которому она посвятила тридцать летсвой жизни.

Начала с рабочей профессии – кондитера, без отры-ва от производства Таисия Александровна получилавысшее образование по специальности «Менеджментуправления». Работала администратором, заместите-лем заведующего объединением № 8. Профессиональ-ный рост шел как-то сам собой. Талантливую, инициа-тивную, грамотную работницу заметили и довериливозглавить комсомольскую организацию вазовскогоКОП.

29 октября 2004 года Таисию Александровну из-брали председателем профсоюзного комитета комби-ната общественного питания ОАО «АВТОВАЗ». Эта датастала точкой отсчета профсоюзного лидера большогодружного коллектива.

Не совсем простой период достался ТаисииАлександровне. В производстве часто менялись руко-водители. В этот период для нее стояла основная зада-ча – максимально сохранить самое ценное – коллективработников. Она смогла еще больше сплотить и активи-зировать работу профсоюзного актива.

По инициативе профсоюзного комитета удалосьрешить многие наболевшие вопросы: повышение зара-ботной платы, улучшение условий труда. Ставка дела-лась на молодежь. Было принято «Положение о настав-ничестве». Из молодых перспективных кадров был соз-дан «руководящий резерв». Большое внимание уделя-лось обучению молодых специалистов.

Старались не обделять вниманием и ветеранов –Таисия Александровна всегда находит время и силыбыть инициатором праздников, конкурсов, дружескихтеплых встреч. Ее рабочий график не заканчиваетсятолько рабочим временем. Не замолкает ни рабочий, нидомашний телефон. Люди делятся своей бедой и ра-достью. Просят совета. Они точно знают, что отказа в помощи не будет.

Таисия Александровна поистине счастливый чело-век, вместе со своим супругом Михаилом достойно вос-питала своих детей: сына Александра и дочь Катерину.Она нежная, любящая мама и заботливая бабушка. Еесамое большое увлечение – дачные хлопоты, она слюбовью выращивает цветы, особенно ей удается раз-водить различные сорта роз. Таисия Александровнапрекрасная хозяйка, настоящая автоледи, очень обая-тельная и элегантная женщина.

Победа в конкурсе «Женщина года-2009» стала дляТаисии Тишенских настоящим сюрпризом – ее «трудо-любивые девочки» выдвинули кандидатуру от компании«КорпусГрупп» втайне от нее.

Даже во время нашего разговора она не перестаетславословить своих добрых, душевных, ответственных,порядочных, самых лучших на свете коллег – СофьюКайнову, Татьяну Тишкину, Раису Павлову и других.

Впереди еще много побед. Мы искренне поздрав-ляем Таисию Александровну Тишенских с победой вконкурсе и желаем всегда оставаться такой же краси-вой, мудрой, преданной своему делу и идеям женщи-ной.

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 5 № 7 (62)

14 ноября 2009 года в Центре обучения и под-готовки кадров профсоюзной организации ОАО«АВТОВАЗ» прошел очередной семинар выход-ного дня для молодых работников. Он былпосвящен информационной работе в профсою-зе и молодежным проектам.

Профсоюзное образование для многих – воз-можность познакомиться с историей профсоюзногодвижения, научиться защищать свои трудовыеправа, отстаивать интересы членов профсоюза. Вомногом наш общий успех зависит от своевремен-ных действий, информирования, организационнойработы по вовлечению новых членов профсоюза.Об этом и многом другом шла речь на двух преды-дущих встречах-семинарах.

А что же на этот раз? Информация и ее разновид-ность; передача и потери информации; информа-ционные ресурсы нашей профсоюзной организации.Очевидно, что упущения в информационной работеобуславливают ситуацию, когда многие члены проф-союза недостаточно владеют сведениями о деятель-ности профсоюза в целом, проблемах и достиженияхпрофсоюзной организации в защите интересов чле-нов профсоюза.

В первой половине дня ребятам двух групп былпредложен блок «Информационная работа в проф-союзе», состоявший из теории и практики. Его про-вела пресс-секретарь первичной профсоюзнойорганизации ОАО «АВТОВАЗ» Юлия Овчинникова.

Участники наглядно увидели, как трансформиру-ется информация при ее передаче. Многие былиудивлены, что информация от отправителя до полу-чателя доходит лишь в форме интерпретации, таккак на пути претерпевает ряд помех. Для того,чтобы этого не происходило, необходимо уметьвыделять ключевые слова, фиксировать цифровыеданные, записывать услышанные фамилии, имена,отчества и, главное, не забывать об обратной связи.Также разбирались детально, что нужно делать дляповышения уровня информированности актива ирядовых членов профсоюза.

Во второй половине дня у участников была воз-можность познакомиться с этапами подготовкипроектов и на практике закрепить полученные зна-ния. Традиционно семинар проходил в активнойформе: была возможность поработать в группах,раскрыть себя, услышать ответы на интересующиевопросы. Единодушно ребята отмечали значимостьи важность таких семинаров.

Елена САЗОНОВА, ведущий тренер семинара

12 ноября в Центре обучения и под-готовки кадров профсоюзного комите-та ОАО «АВТОВАЗ» прошла первая вистории организации конференциядля профсоюзных активистов бригадпод названием: «Вместе мы крепче:профсоюзная сеть профгрупоргов».

В работе конференции приняли участие46 профактивистов, получивших квотудоверия своих коллег на добросовестнуюзащиту и отстаивание интересов членовпрофсоюза. Во время импровизированно-го знакомства, ставшего началом конфе-ренции, участники не только представля-лись, озвучивая свою должность и подраз-деление автогиганта, в котором несут служ-бу, но и рассказывали, чего они ждут отэтой встречи. Такой деловой подход проф-групоргов сразу настроил всех присут-ствующих на рабочий лад. Работа закипела.

Вводную часть, повествующую о струк-туре и задачах большого профсоюзногокрыла – профгрупоргов, представилипредседатель профкома ОАО «АВТО-ВАЗагро» Инна Хван и зав.отделом проф-кома ОАО «АВТОВАЗ» по соц-экономиче-ской и правовой защите женщин профко-ма ОАО «АВТОВАЗ» Елена Сазонова.

– «Дискуссионный клуб профгрупор-гов» – проект, инициирующий развитиенеформальных площадок для обмена опы-том и информацией, впервые стартовал 20 марта этого года, – рассказала Е.Сазо-нова. – Задачи клуба – объединение еди-номышленников, не остающихся в сторо-не от заводских событий, от проблемнашего коллектива. В рамках этой про-граммы мы стараемся определить векторвзаимодействия всех членов профсоюз-ной группы, чтобы совместными усилиямирешить задачи, стоящие перед всейзаводской «первичкой», постараться сде-лать нашу работу эффективнее.

Всего с начала года были проведенытри встречи профгрупоргов. Участникодной из них, инженер-технолог ОАИ МСПЕвгений Астапенко, подготовил неболь-шой доклад, в котором обозначил рядвопросов, являющихся актуальными длябольшинства профсоюзных активистов напроизводстве. Ключевым, по мнению док-ладчика, оказался вопрос информацион-ного голода на рабочих местах.

– Нас интересуют все сведения, ка-сающиеся нашей непосредственной об-щественной работы, – отметил Евгений, –наши права, предоставляемые льготы игарантии, решения профсоюза и многое-многое другое. Очень бы хотелось иметь всвоем арсенале какой-либо видеомате-риал, позволяющий действеннее убеж-дать будущих членов «первички» влитьсяв наши ряды. Ну и, конечно же, хотелосьбы чаще видеть информационный листок«Вести профсоюза», да и тираж его сего-дня не позволяет получить газету всемжелающим. Увеличение тиража суще-ственно помогло бы нашей работе.

Ответом на вопрос «где можно взятьпрофсоюзную информацию?» послужиловыступление пресс-секретаря первичнойпрофсоюзной организации ОАО «АВТО-ВАЗ» Юлии Овчинниковой. Она расска-зала об информационном листке профко-ма «Вести профсоюза» (которому, кстати,в день конференции исполнилось 6 лет),об областных и федеральных профсоюз-ных СМИ. Провела экскурсию по сайтупрофсоюзной организации, пригласилавсех желающих на семинары «Инфор-мационная работа – важнейшее направле-ние деятельности профсоюзов».

Следующий блок был посвящен право-вым вопросам. Его вела юрисконсультпервой категории профкома ОАО «АВТО-ВАЗ» Виктория Митюкова. Ведущая рас-сказала о том, что члены нашей «первич-ки» всегда могут рассчитывать на юриди-ческую помощь профсоюзных юристов.Юридическая служба дает консультациипо телефону и на личном приеме, инфор-мирует членов профсоюза об измененияхв законодательстве через информацион-ный листок «Вести профсоюза» и сайтнашей организации, проводит выездныеконсультации на рабочих местах, посто-янно участвует в заседаниях, разрешаю-щих трудовые споры и конфликты.

Виктория также рассказала, какую еще

помощь можно получить в профкоме ипредоставила участникам контакты всехуполномоченных на это лиц. Большаячасть вопросов, задаваемых профгрупор-гами, касалась процедуры сокращенияпенсионеров и лиц предпенсионного воз-раста, сохранения льгот вазовцам, выплатпособий декретницам.

Ответы на эти и многие другие вопросыдал в своем выступлении председательпервичной профсоюзной организацииАВТОВАЗа Николай Карагин. Он короткоосветил ситуацию на предприятии, расска-зал об имеющихся проблемах, о том, чтоудалось решить, и какая работа ведется насегодняшний день.

– Мы обратились к руководству города,губернии и России с рядом инициатив,которые были услышаны и сейчас частич-но или полностью реализуются. К приме-ру, это так называемая «экологическаяпремия». Самарский регион наряду сМосковской и Ленинградской областямиоказался в этом направлении новатором.Любой житель, сдавший свой автомобильдесятилетней (и большей) давности, по-лучит сертификат в 50 тысяч рублей наприобретение нового авто российскогопроизводства. Будем надеяться, что поку-пать россияне будут именно наши LADA,так как проблемы с продажами нашей про-дукции еще, к сожалению, существуют.

Мы направили обращение о «замора-живании» на федеральном уровне цен накоммунальные платежи. Также нами былосделано предложение Правительству РФ спросьбой выдать денежные средствагороду в размере 1 миллиона 800 тысячрублей на содержание объектов соцкульт-быта. Предложили городским властямльготные условия выдачи путевок в дет-ские сады детишкам наших работников,льготное посещение спортивных объ-ектов, находящихся в распоряжении муни-ципалитета. Успехом увенчалась и ситуа-ция с заводской медсанчастью, перешед-шей в ведение федерального медико-био-логического агентства – наши работникибудут продолжать бесплатно пользоватьсяуслугами врачей. В свою очередь, ужевыделены средства из федерального бюд-жета на ремонт и закупку нового оборудо-вания для вазовской поликлиники.

Председателю «первички» было адре-совано много вопросов от профгрупор-гов. Представительница СКП поинтересо-

валась, будет ли работникам выплаченакакая-либо компенсация за работу в «рва-ном графике», ведь из-за ухода пенсионе-ров нагрузка в цехах возросла в несколькораз? Интересовал присутствующих ивопрос об индексации, о выплате тради-ционных 13 и 14-й заработной платы.

– Когда эти вопросы задавались перво-му заместителю председателя правитель-ства РФ Игорю Шувалову, он ответилследующее: «Завод пока не приносит при-были, а все выплаты, как известно, про-изводятся именно с нее. Нужно войти вколею, выполнить план, достичь докризис-ного уровня продаж, тогда вернутся и пре-мии, и компенсации. Но вопросы занято-сти, заработной платы – наиважнейшие».

Не менее актуальными для вазовцевявляются вопросы об общежитиях, о ком-мунальной оплате, о временных обще-ственных работах. Полученная информа-ция еще долго обсуждалась участникамиконференции, тем более, что следующим,заключительным блоком стала индивиду-альная и групповая работа под названием«Нужен совет».

Деловые игры и тренинги позволилипрофгрупоргам включиться в работу порешению той или иной задачи, котораястоит непосредственно перед их коллек-тивом. Многое удалось пересмотреть,какие-то идеи взяты на вооружение. И каксказала профгрупоргам, подводя итоги,ведущая конференции Юлия Овчинни-кова: «Теперь вы знаете, где посмотреть, укого спросить и с кем обсудить. Теперь вы– дружная крепкая сеть, которая можетвлиять на состояние дел в нашей органи-зации, реально помогая себе и своим кол-легам. Ведь, как известно, сила – этокогда ВМЕСТЕ».

Наталья ШУБЕРТ

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СИЛА – это когда вместе!

Молодым нужна информацияМне семинар очень понравился, я получила интересную и

полезную информацию, которая пригодится в жизни. Осо-бенно хочу отметить практическую часть семинара. В общем, много положительных эмоций.

Татьяна АРХИПОВА

Я первый раз на семинаре подобного рода и вообще насеминаре по профсоюзной части. Понравилось все безисключения!!! Получила много нужной информации, познако-милась с новыми людьми. Занятия проходили легко, весело.Елена Сазонова – просто супер-преподаватель! Очень гра-мотный и отзывчивый, добрый человек!! Спасибо!

О.В.ДУБРОВИНА, ДПЛ

Безумно интересный семинар, уйма полезной информа-ции, а самое главное, вся эта информация не была в тягость,воспринималась очень легко и доступно. Что особенно запом-нилось, так это игровые формы обучения.

Нам дали источники, откуда мы можем черпать нужнуюинформацию. В игровой форме рассказали об искаженииинформации, как она меняется, когда доходит до другихлюдей.

Я не была на предыдущих занятиях, но абсолютно легко игармонично влилась в группу. День прошел в атмосфере лег-кого, веселого, непринужденного общения. Обязательноприду на следующий семинар.

Оксана МЕЛЬНИКОВА, СКП

27 ноября состоялось плановое заседание проф-кома ОАО «АВТОВАЗ», на котором обсуждался вопросорганизации питания работников завода. Подвелиитоги за 9 месяцев 2009 года.

Напомню, что основное внимание комиссии рабочегоконтроля направлено на проверку качества приготовле-ния питания, санитарное состояние, ассортимента блюд,хранение продукции на складах, состояние производ-ственно-складских комплексов.

Всего за 9 месяцев этого года комиссия провела 317 проверок, по результатам которых было составлено306 справок и 11 актов. Большинство актов было состав-лено в начале года, когда компания «Корпус-Групп Волга-Дон» сменила комбинат общественного питания завода.Все эти акты отрабатывались, замечания своевременноустранялись.

Анализ всех проводимых проверок показал, что рабо-та «КГ ВД» улучшилась. Тому подтверждение – качество

продуктов, блюд и изделий собственного производства.Организована и эффективно работает «горячая линия»,которая продолжает принимать звонки от работниковзавода с вопросами, замечаниями и предложениями.

Нужно отметить, что хотя многие замечания оператив-но устраняются, все-таки есть еще ряд вопросов, требую-щих контроля. Это качество поступаемого картофеля,проблема, связанная с уменьшением ассортимента кон-дитерских изделий, замечания по разнообразию блюд,салатов, вкусовых качеств первых блюд и т. д.

Почему картофель на особом положении? Картофель –незаменимый ингредиент при приготовлении очень боль-шого числа блюд. Это и картофельное пюре, жареная кар-тошка, картофель отварной, запеченный в духовке, карто-фельные запеканки и т. д. Ничуть не меньше блюд, гдекартошка используется как составной компонент единогоцелого, например, большинство супов, некоторые сала-ты. Именно потому, что картофель – незаменимый ингре-диент, комиссия контролировала вопрос, начиная с

поставки картофеля, очистки на ПСК обработки (сульфа-том), вакуумирование, до отправки в столовые.

После детальной проработки и лабораторных исследо-ваний выяснилось, что причина… заключается в сортно-сти данного картофеля (картофель с низким содержани-ем крахмала). Компания «КГ ВД» направила письмо кпоставщику с просьбой заменить данный сорт картофе-ля. В ближайшее время данный вопрос по картофелюбудет окончательно решен.

По кондитерским изделиям и другим замечаниямпредложено «КГ ВД» принять все необходимые меры ирешить данные вопросы. Также со стороны «КГ ВД» былообращение оказать содействие по увеличению количе-ства питающихся работников завода.

Завершилось заседание принятием постановленияпрофкома.

Мирослав ПЕЛЕПЧУК, зав. отделом рабочего контроля

профкома ОАО «АВТОВАЗ»

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 6 № 7 (62)

Пристальное внимание питанию заводчан

В последнее воскресенье ноября отмечаетсяпраздник День Матери в России. Инициатива учреж-дения этого праздника принадлежит Комитету Го-сударственной думы по делам женщин, семьи имолодёжи. Цель праздника — поддержать традициибережного отношения к женщине, закрепить семей-ные устои, особо отметить значение в нашей жизниглавного человека — Матери. День Матери в нашемподразделении стал доброй традицией, которую мыбережно храним.

В уютном конференц-зале 5 вставки, в обеденныйперерыв, 2 декабря, праздник мамам механосборочногопроизводства подарили детский коллектив – шоу-группа«Экшен» (руководитель Елена Николаева) и члены куль-турно-массовой комиссии производства (СветланаКурицина, Ольга Лебакина, Валерий Курицин,Риналь Зулькарняев) и, конечно же, профсоюзныйкомитет производства.

Замечательные, ласковые песни о мамах пели дети, а задорные детские танцы зарядили мамочек энергией.

Всех мам поздравил начальник отдела по работе с пер-соналом МСП Анатолий Милюков и я, председателькомиссии по социально-экономической и правовой защи-те женщин производства, Ирина Федеряева: «Спасибовам, родные! И пусть каждой из вас почаще говорят теп-лые слова ваши любимые дети! Пусть на их лицах светит-ся улыбка и радостные искорки сверкают в глазах, когдавы вместе!»

Много теплых слов было сказано в адрес участницакции «Женщина года-2009 ОАО «АВТОВАЗ»: ВалентиныПириевой – оператора цеха Шасси-2 – номинация«Женщина-мать»; Светланы Павловой – слесаря меха-носборочных работ цеха Мотор-3 – номинация « Женщи-на-специалист отрасли»; Любови Мельниковой – слеса-

ря механосборочных ра-бот цеха Мотор-6, предсе-дателя цехового комите-та – номинация «Проф-союзный лидер».

В зале царила атмо-сфера домашнего тепла,уюта, детской энергетики.Этот уют сделали самиребята, нарисовав около100 портретов своих лю-бимых мамочек. Работы,безусловно, стали глав-ным украшением зала.Наши мамы – королевы,модницы, дачницы, спортсменки и просто красавицы-очаровашки. Возраст детей-участников выставки от 3 до 14 лет. Все дети получили сувениры от профсоюзно-го комитета механосборочного производства. Спасибовсем участникам праздника!

Ирина ФЕДЕРЯЕВА, инженер ОЭТС, председатель комиссии

по социально-экономическойи правовой защите женщин профкома МСП

Фото А.ЧЕПОРОВ

Мама, мамочка, мамуля!

Ланц Елена, ДпК ПрП:Самое важное, чему я научилась,

пройдя цикл семинаров, – работать слюдьми. Такие занятия, конечно, нуж-ны. Люди, которые ни разу не были наподобных семинарах, пока не пони-мают их надобность. Это нужно пройти!Нам очень повезло с нашими препода-вателями Юлями, желаю им, чтобы их

педагогический пыл никогда не угасал.

Родионова Антонина, ПрПСеминары оправдали мои ожидания

в полном объеме. Наиболее интерес-ными были темы, связанные с работойв команде, общением, разработкойпроектов. Такие семинары простонеобходимы. Жаль, что мало инфор-мации у молодых работников о том,что такие занятия у нас есть.

Щукина Юлия, УССиМСеминары открыли мне различные

возможности. Надеюсь, что получен-ные знания пригодятся мне, и я имиеще не раз воспользуюсь. Семинарывыходного дня – это колоссальное инужное общение.

Нашим преподавателям – ЮлеНаумовой и Юле Овчинниковой –большое спасибо. Вы заряжаете своимпозитивом. Оставайтесь такими же.

Смекалова Анна, воспитатель д/с № 127Я хочу оценить программу курса как интересную и

очень необходимую для работы. Необычна форма прове-дения, много информации по различным темам. Такая«нарезка» нужна. Она дает возможность получить проф-союзные знания, а затем донести эту информацию дочленов профсоюза. Ведь зачастую люди выходят изпрофсоюза от незнания.

Блиц-анкетаИмя: семинар выходного дня

Общее количество часов: 40Преподаватели: Юлия Овчинникова, Юлия Наумова,

Елена Сазонова, Инна ХванОбщее количество участников: 48

Количество участников, дошедших до финала: 36Девиз, под которыми проходили занятия:

обучение взрослого должно быть увлекательным

Темы занятий: Зачем нужен профсоюз? Защити своитрудовые права. Что такое коллективный договор? Какконтролировать правильность начисления своей зарпла-ты? Информационная работа в профсоюзах. Вовлечениемолодых работников в профсоюз. Роль молодежи в проф-союзе АСМ.

Закончился очередной цикл занятий для молодыхработников ОАО «АВТОВАЗ» и еще ряда предприятий,профсоюзные организации которых входят в составнашей «первички». Начиная с сентября и по декабрь, одинраз в месяц (по субботам) проходили встречи, на которыхобсуждались волнующие молодежь темы.

Ребята общались и обменивались опытом. Мы – веду-щие семинара – старались, чтобы участники получилинужные знания и дальше могли применить их и на работе,и дома. Что получилось, расскажут сами участники:

Пиминова Наталья, ДПЛПобывав на семинарах выходного

дня, я, во-первых, узнала, что такоепрофсоюз, каким образом он можетпомочь мне и защитить мои права.

Во-вторых, приобрела новых знако-мых. Мне очень понравилось общатьсяс людьми, которые тоже, в свою оче-редь, заинтересованы в работе проф-союза.

Я узнала новую информацию, шаги создания проектов,как работать в команде.

Хочу пожелать процветания, а также, чтобы молодежьбольше тянулась к профсоюзу, узнавала о своих правах.

Гладких Юрий, ПРООНа этих семинарах я узнал много

полезной информации. Вся она была вдоступном виде. Наиболее интересны-ми стали темы, касающиеся коллек-тивного договора, и все, что связаннос правами работников. Занятия орга-низованы отлично – лучше не бывает.

Я считаю, что такие семинары –самый эффективный способ сделать

работников более осведомленными об ихвозможностях и правах.

Методы донесения информации преподавателямиочень привлекают внимание. Юлии, продолжайте такуюработу, делающую молодежь более грамотной. Спасибоза все!

Архипова Татьяна, ДПЛ К сожалению, мне довелось побывать не на всех семи-

нарах цикла. Посетив лишь часть занятий, хочу отметить,что очень понравилась форма проведения (подготовка,материалы, ведущие Инна и Лена).

Я узнала много интересного и полезного. Познако-милась с новыми людьми. Семинар для меня теперь каклучик солнца после серых будничных дней!

Семинары выходного дня: итоги второго полугодия

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 7 № 7 (62)

О бесплатной медицинской

помощи на 2010 год В целях обеспечения

конституционных правграждан РоссийскойФедерации на получе-ние бесплатной меди-цинской помощи Пра-вительство РоссийскойФедерации постанов-лением от 02.10.2009 г.№ 811 утвердило Программу государственных гарантийоказания гражданам Российской Федерации бесплат-ной медицинской помощи на 2010 год.

В рамках Программы бесплатно предоставляются:•первичная медико-санитарная помощь;•скорая, в том числе специализированная (санитар-

но-авиационная) медицинская помощь;•специализированная, в том числе высокотехноло-

гичная медицинская помощь.Первичная медико-санитарная помощь включает в

себя лечение наиболее распространенных болезней,травм, отравлений и других состояний, требующихнеотложной медицинской помощи. Также медицинскуюпрофилактику заболеваний, осуществление мероприя-тий по проведению профилактических прививок, про-филактических осмотров, диспансерного наблюденияздоровых детей и лиц с хроническими заболеваниями,по предупреждению абортов, санитарно-гигиеническоепросвещение граждан, а также осуществление другихмероприятий, связанных с оказанием первичной меди-ко-санитарной помощи гражданам.

Первичная медико-санитарная помощь предостав-ляется гражданам в амбулаторно-поликлинических,стационарно-поликлинических, больничных учрежде-ниях и других медицинских организациях врачами-тера-певтами участковыми, врачами-педиатрами участковы-ми, врачами общей практики (семейными врачами),врачами-специалистами, а также соответствующимсредним медицинским персоналом.

Скорая, в том числе специализированная (санитар-но-авиационная) медицинская помощь оказываетсябезотлагательно гражданам при состояниях, требующихсрочного медицинского вмешательства (несчастныеслучаи, травмы, отравления, а также другие состояния и заболевания) учреждениями и подразделениями ско-рой медицинской помощи государственной или муни-ципальной системы здравоохранения.

Специализированная, в том числе высокотехнологич-ная медицинская помощь предоставляется гражданам вмедицинских организациях при заболеваниях, требую-щих специальных методов диагностики, лечения ииспользования сложных, уникальных или ресурсоемкихмедицинских технологий.

Виктор ЛЕВЧЕНКО, доверенный врач профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Выходной проводим с пользой

В последнее время участилисьобращения заводчан, связанныес порядком обеспечения рабо-тающих во вредных условияхмолоком. В этой же связи появ-ляются вопросы, может ли рабо-тодатель прекратить выдачу мо-лока, может ли работник получитькомпенсационную выплату вмес-то молока.

Мы попросили прокомментиро-вать ситуацию зав. отделом охра-ны труда профкома ОАО «АВТО-ВАЗ» Владимира КИЛЬЧЕВСКОГО.

– Прежде всего, напомню, что вфеврале этого года вышел приказМинистерства здравоохранения исоциального развития, утверждаю-щий нормы и условия бесплатнойвыдачи молока работникам, занятымна вредных производствах (от 16 фев-раля 2009 г. № 45н.).

Изменение приказа было вызванопоправками, внесенными в Трудовойкодекс РФ. В соответствии с этимипоправками устанавливается проце-дура: работник может получать де-нежную компенсацию, эквивалент-ную стоимости выдаваемого емумолока или других равноценных про-дуктов.

Перечень вредных производст-венных факторов, при воздействиикоторых в профилактических целяхрекомендуется употребление моло-ка или молочных продуктов, включа-ет около тысячи пунктов и охватыва-

ет различные сферы производстваметаллургической, химической, пи-щевой промышленности.

Норма бесплатной выдачи молокаработникам вредных производствсоставляет 0,5 литра за смену, неза-висимо от ее продолжительности.

При невозможности обеспечениямолоком допускается замена равно-ценными пищевыми продуктами ссогласия работников и с учетом мне-ния первичной профсоюзной орга-низации. Молоко может быть заме-нено 500 граммами кефира, просто-кваши, ряженки или йогурта. Кромеэтого в качестве равноценных длязамены продуктов предлагается тво-рог, жирностью не более 9 процентов(100 граммов) или сыр, жирностьюдо 24 процентов (60 граммов).

Решение о прекращении бесплат-ной выдачи молока или других рав-ноценных пищевых продуктов такжепринимается с учетом мнения пер-вичной профсоюзной организации.При этом должны быть соблюденыследующие условия.

Наличие результатов аттеста-ции рабочих мест по условиямтруда. Они должны подтверждатьотсутствие вредных производствен-ных факторов на рабочих местах илиотсутствие превышения установлен-ных нормативов при проведенииаттестации рабочих мест с вредны-ми производственными факторами,предусмотренными перечнем.

Наличие заключения органа го-сударственной экспертизы усло-вий труда, подтверждающего ре-зультаты проведенной аттестациирабочих мест по условиям труда.

Согласие первичной профсоюз-ной организации или иного пред-ставительного органа работниковна прекращение бесплатной вы-дачи молока работникам.

Согласно тексту приказа размеркомпенсационной выплаты для лю-дей, занятых на вредных производ-ствах, должен быть эквивалентнымрозничной стоимости молока, жир-ностью не менее 2,5 процента всубъекте РФ по месту работы. Ра-ботникам, получающим вместо мо-лока равноценные пищевые продук-ты, размер компенсационной выпла-ты устанавливается исходя из ихстоимости.

Компенсационная выплата долж-на производиться работодателем нереже одного раза в месяц. Решениео замене выдачи молока и молочныхпродуктов денежной компенсациейпринимается по письменному заяв-лению работника, если такая заменапредусмотрена коллективным дого-вором.

Хочу отметить, что вопрос воз-можного осуществления компенса-ционной выплаты и ее размер плани-руется к обсуждению на нашем пред-приятии в 2010 году.

Действительно, почему именно молоко рекомендо-вано в качестве целебного продукта, снижающего нега-тивное воздействие на организм различных вредныхвеществ? Почему не зеленый чай или, скажем, красноевино? На самом деле этому факту есть множество объ-яснений. Первое из них – это действительно уникальныеполезные свойства молока и молочных продуктов.Перечислять их можно очень долго, но я вкратце затро-ну лишь некоторые.

Молоко содержит в себе все необходимые веществадля обеспечения жизнедеятельности человеческогоорганизма на протяжении всей его жизни, и с этим ка-чеством молока не может сравниться ни один другойнатуральный продукт. Кроме того, белки молока содер-жат незаменимые аминокислоты, не присутствующиени в каких других продуктах, да и усваиваются они лучшедругих. Многие микроэлементы, содержащиеся в моло-ке, также усваиваются гораздо лучше, чем в других про-

дуктах. Молоко содержит также комплекс витаминов,ферментов, гормонов и иммунных тел, помогающихорганизму противостоять различным заболеваниям.

Вторая причина использования молока в качествепрофилактического средства – историческая. Людиболее 6 тысяч лет используют молоко животных в ка-честве пищи и лекарства. Почти 2,5 тысячи лет назадГиппократ описывал способы лечения болезней сиспользованием молока; в средние века и до недавнеговремени молоко использовали при лечении простудныхзаболеваний, расстройстве нервной системы, органовпищеварения, при малокровии, подагре, а такжеиспользовали в качестве противоядия.

Надо отметить, что полезными свойствами обладаетне только свежее молоко, но и кисломолочные продук-ты, причем последние зачастую гораздо лучше усваи-ваются и обладают дополнительными целебными свой-ствами.

Йогурт, сыр или творог – вместо молока

Почему именно молоко?

Ни для кого не секрет, что условиядля проживания в жилых комплексахдалеко не самые лучшие. Но этоничуть не омрачает детишек, прожи-вающих там. Совет жилого комплекса№ 2 уделяет особое внимание под-растающему поколению, постоянноорганизовывая досуг своим юнымподопечным.

Так, в воскресный день, 29 ноября, вигровой комнате жилого комплекса № 2собралось 29 рябят в возрасте от 5 до 14лет. Их ожидали очередные, так полю-

бившиеся детворе и их родителям игры и конкурсы.

Сначала стартовали настольные игры:шашки, бильярд, хоккей, «фишки».Время шло, и организаторы – советжилого комплекса № 2 – чувствовали,что детям здесь интересно.

Затем по сценарию началась кон-курсная программа. Образовались двекоманды. Азарт, переживания и желаниедать правильный ответ на заковыристыйвопрос в «зоовикторине» царили повсе-местно. Ребята проявляли сообрази-тельность, решали задачи на логическоемышление, отгадывали загадки на тему«Мир растений», «Юный адмирал»...Наиболее трудным оказался математи-ческий кроссворд – на помощь пришливзрослые.

Самые маленькие, дошкольники, при-нимали тоже участие наравне со всеми.Больше всего им понравился конкурсрисунков «Моя любимая игрушка».

Два часа длилось мероприятие: в завершение программы были подведе-ны итоги, определена команда-победи-тель. Каждый участник получил приз заучастие в познавательных конкурсах. Это

краски акварельные, альбомы для ри-сования, цветные карандаши, наборыцветной бумаги и картона. Малыши засвои рисунки получили яркими пластили-нами.

Во многом подобные мероприятияпроводятся благодаря поддержке и по-ниманию профкома энергетическогопроизводства, его руководителям И.И.Озерову, А.Б. Лагойда. Вот и в этот разбыла оказана шефская помощь в видепризов. Большое вам за это спасибо.

Лучшая оценка проведенного меро-приятия – отзывы детей. Ребятам очень

понравилось, ведь это и полезное заня-тие, и возможность пообщаться с друзь-ями, новыми знакомыми. Многие инте-ресовались, когда будет следующее ме-роприятие. Мы, организаторы, пообе-щали – на предстоящих зимних канику-лах.

Помимо досуговых мероприятий, унас есть и воспитательные. Так, напри-мер, нами проводится разъяснительнаяработа по соблюдению правил прожива-ния, поведению в общественных местах.Совместно с ребятами благоустраиваемспортплощадку. Летом провели маляр-ный «трудовой десант», и теперь всеспортивные сооружения имеют обнов-ленный вид. Осенью установили фут-больные ворота (с цементированием),ворота для хоккея (отдельное спаси-бо директору спортивного комплекса«Спутник» С.И.Варвянскому).

Мы уверены, что наш долг поддержи-вать детей, заниматься с ними, потомучто дети – наше будущее.

Ирина СЕМЁНОВА,председатель совета

жилого комплекса № 2, инженер по ремонту ЭП

«ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА» издаются в профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза АСМ.Ответственный за выпуск: Овчинникова Ю.М. – пресс-секретарь профкома ОАО «АВТОВАЗ».

E-mail: YM.Ovchinnikova@vaz.ruВ соответствии со статьей 12 Закона РФ «О средствах массовой информации» – обязательной регистрации не требуется.

Отпечатано в типографии ДИС ОАО «АВТОВАЗ». Распространяется бесплатно.

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 8 № 7 (62)

1 Турнир по дартсу на призы 27.12.09 в 12.00 ч ЦФиС Деда Мороза

2 Турнир по дартсу в честь 12–13.01.10 в 12.00 ч ЦФиС Старого Нового года

3 Турнир по боксу на призы 26–27.12.09 в 11.00 ДСК «Гайдаровец»Деда Мороза

4 Соревнования на призы 22–25.12.09 в 8.00 и в 15.00 УСК «Олимп» Деда Мороза по плаванию

5 Соревнования на призы 23–25.12.09 в 10.00 УСК «Олимп» Деда Мороза по прыжкам в воду

6 Соревнования на призы 27.12.09 в 10.00 УСК «Олимп»Деда Мороза 28–30.12.09 в 15.00 по спортивной гимнастике

7 Соревнования на призы 28–30.12.09 в 15.00 МОУ 87 Деда Мороза по акробатике

8 Первый этап кубка лыжников 24.12.09 в 17.00 Лыжный комплекс ОАО «АВТОВАЗ»

9 Вечерняя гонка лыжников 25.12.09 в 17.00 ч Лыжный комплекс памяти Никонова

10 Новогодняя гонка лыжников 31.12.09 в 10.00 ч Лыжный комплекс

11 Вечерняя лыжная гонка 14.01.10 в 17.00 ч Лыжный комплекспамяти Каширина

12 Соревнования на призы Деда Мороза:л/атлетика 27.12.09 в 11.00 ч Лесная зонатяжелая атлетика 27.12.09 в 10.00 ч Ст. «Торпедо»

13 Первенство КСДЮШОР по л/атлетике 7.01.10 в 11.00 ч ЦФиС Рождественские каникулы

14 Соревнования на призы 4–5.01.10 в 10.00 и в 16.00 Д/С «Волгарь» Деда Мороза по самбо

15 Соревнования по настольному 5–6.01.10 в 16.00 ч Спортзал НТЦтеннису, посвященные Рождеству

16 Открытие зимнего сезона 5.01.10 в 11.00 ч Лыжный комплекс по лыжным гонкам –эстафеты в зачет спартакиады ОАО «АВТОВАЗ»

17 Зимний мяч Автограда по футболу 27.12.09 в 9.00 ч Стадион «Торпедо»3,10.01.10 в 9. 00 ч

18 Новогодний турнир среди работников 3–9.01.10 в 9.00 ч Стадион «Торпедо» ОАО «АВТОВАЗ» по футболу.

Спортивно-массовые и культурные мероприятияв дни зимних каникул

№п/п

Мероприятие Дата и время проведения Место проведения

26,27.12.09 «Новогодняя заварушка» Театр «Дилижанс» 02–10.01.10

24–30.12.09 «Усатый, полосатый» детский Дом культуры 04–05.01.10

24–29.12.09 «Солнышко и снежные человечки» Театр кукол «Пилигрим» 02–10.01.10

05-06.01.10 Рождественская симфоническая сказка «Щелкунчик» Филармония

27-29.12.09 «Волшебное зеркало» ДКиТ

03-06.01.10 «Чиполлино» Театр «Колесо»(малая сцена)Филиал в Автозав. р-не

03-04.01.10 Мюзикл «Конек горбунок» Театр «Колесо»Центральный район

25-30.12.09 Московский цирк «Шапито» Площадка за ДКиТ 02-10.01.10

Новогодние представления для детейПо заявкам профсоюзных комитетов подразделений ОАО «АВТОВАЗ»: для детей работ-

ников завода приобретены билеты на новогодние представления в театры «Колесо»,«Дилижанс», детский Дом культуры, филармонию, театр кукол «Пилигрим», Московскийцирк «Шапито».

Дата Мероприятие Место проведения

Геннадий АГАФОНОВ, зав. отделом культуры и спорта профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Новый взгляд на производственную гимнастику,

или Простой способ всегда быть в форме

Упражнение 1.Эффективно тренирует мышцы рук.Сидя за столом, возьмитесь руками за его край, напрягите руки так, будто

пытаетесь приподнять стол. Задержитесь в этой позе до полного мышечногоутомления. Повторите несколько раз.

Упражнение 2.Упражнение для мышц рук и груди.Положите руки на стол ладонью вниз и сильно надавите на крышку стола. Не

меняйте силу давления столько времени, сколько сможете (от несколькихсекунд до нескольких минут).

Упражнение 3.Для мышц рук, ног, живота и груди.Сядьте на край стула. Обопритесь двумя руками о край стола и оторвите обе

ступни от пола. Держите ступни навесу столько, сколько сможете. Спина пря-мая, живот втянут.

Выполнение даже этих трех простых, но эффективных упражнений поможетчувствовать вам себя в течение рабочего дня намного лучше. Не верите?Попробуйте сами! И еще пусть хорошего настроения вам прибавит уверенностьв том, что быть в форме – это просто!

Елена КУРНЯКОВА, автор и ведущая телепрограммы «Здравствуйте»

КТиП ОАО «АВТОВАЗ»

В зимние каникулы 2009–2010 г. ФОКпервичной профсоюзной организации налыжном комплексе работает с 9.00 до21.00 (31 декабря с 9.00 до 13.00, 1 янва-ря – выходной), и предлагает Вам:

Прокат лыж, санок (при наличии проф-союзного билета и пропуска или паспорта 2 пары лыж на 1,5 часа бесплатно).

Тренажерный зал (необходимо приоб-рести абонемент). Занятия в фитнес-груп-пах проводятся по обычному расписанию, вянваре 2010 г. с 4 числа (абонементы на

январь можно приобрести с 21 декабря).Сауна примет желающих только по пред-

варительной записи.ФОКи подразделений на лыжном ком-

плексе работают согласно утвержденныхв производствах графиков работы.

Центром физкультуры и спорта ОСКБОАО «АВТОВАЗ» проводится большая про-грамма спортивно-массовых мероприятийдля заводчан и членов их семей, посвящен-ная новогодним и рождественским празд-никам.

Производственная гимнастика. Что-то в этом соче-тании напоминает нам о советском прошлом: громкийголос диктора по радио, классические махи руками,ногами, приседания – и все в обязательном порядке.Давно канули в лету те времена, но движение было иостается самой доступной и эффективной формойподдержания себя в хорошем физическом состоянии.

Да еще какое движение! На все вкусы и любойвыбор! Вот уж, что с Запада нам позаимствовать негрех. Они-то себя берегут, и все, что касается заботы осебе любимых давно исследовали и доказали опыт-ным путем. Так, ученые Медицинской академииЛондона убеждены, что всего получасовой двигатель-ной активности в день достаточно для поддержания нетолько своего физического, но и психического здо-ровья.

Ведь физические упражнения не только способствуют выработке эндорфи-нов – гормонов удовольствия, но и серотонина – вещества, которое сейчасиспользуется во многих антидепрессантах последнего поколения. Так зачем жеходить хмурыми или пить таблетки? Есть действенный и самый быстрый способпочувствовать себя намного счастливее – сделать легкую зарядку, тем болеепонятие «производственная гимнастика» сейчас очень изменилось, и современ-ный «фитнес на рабочем месте» лишь отдаленно напоминает стандартные движе-ния руками-ногами, он может быть даже скрытым от глаз! Неизменно одно: дви-гательная пауза вас не только взбодрит лучше, чем кофейная, но и принесет поль-зу всем системам вашего организма и даже защитит от сезонных вирусов. За комментариями мы обратились к врачу лечебной физкультуры ОПП МтП ОАО«АВТОВАЗ» Галине Кураевой:

– По данным Всемирной организации здравоохранения, 80% россиян имеютсниженный иммунитет. В числе факторов, приводящих к снижению иммунитета,выделяют три основных: питание, экологию и отсутствие движения. Даже 15-ми-нутный комплекс физических упражнений запускает метаболические процессы ворганизме, усиливает кровообращение, а значит, активизируются и иммунныеклетки, все системы организма начинают работать более активно.

Ученые доказали, что производственная гимнастика способна на четвертьповысить работоспособность и производительность труда. Учитывая, что примногих производственных манипуляциях присутствует монотонность движений, а это приводит к быстрому утомлению ЦНС, соответственно, ухудшается коорди-нация, страдает качество работы. Поэтому внедрение физкультурных пауз врежиме рабочего дня напрямую связано с повышением производительноститруда и улучшением качества выпускаемой продукции. Особенно физкультминут-ки важны в тех производствах, где присутствует монотонный конвейерный труд.

Сидячая поза увеличивает нагрузку на позвоночник наполовину! Наклон надрабочим столом под углом в 30 градусов дает нагрузку на связки позвоночника.Все это приводит к быстрому утомлению и замедлению процессов мышления, ско-рости мыслительных процессов. Длительная зрительная нагрузка перед монито-ром компьютера приводит к отсутствию нормального кровотока и напряжениюЦНС даже быстрее, чем при физическом труде. Физкультурные паузы для офисныхслужащих также более чем необходимы. Вот почему так важно в плане охраны здо-ровья работников предприятия и повышения их работоспособности компенсиро-вать утомление в процессе труда различными физкультурными паузами.

Гимнастика на рабочем месте может иметь огромное количество различныхвариантов и включать в себя и динамические, и статичные упражнения, упражне-ния на растяжку, на снятие мышечного напряжения в утомленных зонах. Мы при-ведем вам всего несколько упражнений, которые вы сможете выполнять на своемрабочем месте и даже втайне от окружающих.