ТМ «Лукас» — лидер по изготовлению изделий из слоеного теста.Единственный производитель, в ассортименте которого 20 наименований слойки.

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Обмен опытом

В центре внимания

Колонка редактораИнформация

Добрый день, уважаемые читатели!

«ГЛОБИНО» & «ЛУКАС» – нам есть чему друг у друга поучиться!

«Лукас» приглашает профессионалов

Представляю вашему вни-манию сдвоенный выпуск нашей корпоративной

газеты «Слойка» за июль-август месяцы. Сразу сообщу, что «два в одном» - это единичный случай, связанный с моим ежегодным от-пуском. Поэтому впредь обещаю, что наша газета будет выходить, как и раньше, без задержек, в по-следнюю неделю каждого месяца.

Вы знаете, что ни говорите, а отпуск расслабляет. И мне было непросто после трехнедельного перерыва сразу включиться в работу. Думаю, каждому из вас это чувство знакомо. Но с другой стороны, за время отпуска я очень соскучилась по работе. Поэтому в первую рабочую неделю, чтобы избежать так называемого пост-отпускного синдрома, по совету психологов я решила уделить время тому, что наиболее люблю в своей работе, а именно – обще-нию с людьми. Соответственно, запланировав ряд интервью, я с воодушевлением взялась за дело. Думаю – результат на лицо! В сегодняшнем выпуске вы сможете прочитать множество интересных материалов, которые познакомят вас с сотрудницами фирменного магазина «Лукас» №6, с главным бухгалтером Еленой Евгеньевной Попенко, с начальником смены Алексеем Ивановичем Головаш, с одной из первых сотрудниц предприятия Людмилой Николаевной Орел, с отделом маркетинга нашей Ком-пании. Кроме этого мы собрали максимум интересной и полез-ной информации о событиях, произошедших на предприятии за это время. Очень надеюсь, что отпуск не повлиял на качество моей работы, и этот выпуск будет вам полезен и интересен, как и всегда!

С любовью к читателям, Людмила Боталова

1 августа у нас в Компании прошла дружественная встреча со специалистами

одного из ведущих предприя-тий пищевой промышленности Украины - ООО «Глобинский мясокомбинат». Инициатором этой встречи выступила Люд-мила Боталова, начальник бю-ро рекламы и PR. Главная идея мероприятия – знакомство в целях обмена опытом работы между ведущими специали-стами предприятий. Встреча прошла очень насыщенно и интересно. Всем было что рас-сказать друг другу, поделиться интересными идеями. В рамках встречи состоялась экскурсия в Музей, на склады и на про-изводство «Лукас». Также делегация посетила Храм,

расположенный на территории Компании.

По окончании экскурсии заведующий производством ТМ «Глобино» А.В. Пруненко от лица всех присутствующих выразил благодарность за орга-низацию мероприятия, а также уверенность в том, что такие встречи действительно полезны обеим сторонам. «Ваша Компа-ния, не скрою, нас впечатлила. У вас есть чему поучиться. Мы почерпнули много нового, как говорится, насобирали идеи, которые можно реализовать у себя на предприятии. Ведь мы хоть и работаем в разных Компаниях, - цель у всех нас одна: накормить людей. И не просто накормить, а обеспе-чить качественной и вкусной

продукцией». В заключении де-легация «Глобино» пригласила наших специалистов посетить «Глобино» с ответным визитом. Уверены, эта поездка будет не менее увлекательной и по-лезной для «Лукас», ведь ООО «Глобинский мясокомбинат» – одно из ведущих высокоме-ханизированных предприятий пищевой промышленности Украины, которое входит в тройку лидеров украинского рынка по производству мясной продукции.

P.S. На страницах одного из следующих выпусков мы обязательно расскажем вам, уважаемые читатели, об этой экскурсии и впечатлениях о ней наших специалистов.

Служба персонала ин-формирует, что в нашей Компании идет набор

сотрудников. Требуются как инженерно-технические специ-алисты, так и работники на производство.

Главное требование к канди-датам – быть профессионалом, иметь желание работать и раз-виваться.

- Мы постоянно проводим подбор сотрудников, - говорит заместитель директора по пер-соналу компании «Лукас» Вита Шепитько. – Если в данный мо-мент нет вакансии, которая ин-тересна соискателю, о себе все же стоит заявить. Мы форми-руем кадровый резерв и всегда обращаем внимание на людей, которые имеют специальность, желание работать, учиться и ра-сти в профессиональном плане.

Одна из самых «горячих» вакансий на производстве - кондитер по изготовлению и оформлению тортов. Также проводится конкурс на за-мещение должностей эколога, технолога пищевой промыш-ленности, руководителя отдела маркетинга.

Для каждой вакансии – свои требования, и они достаточно высоки. Это связано с тем, что «Лукас» работает не только на украинский рынок, но и на рынки Европы, где господству-ют международные стандарты качества.

Свою заявку в кадровый ре-зерв можно заполнить на сайте компании http://lukas.ua/ua/, раздел «Вакансии».

Подробное интервью с заместителем директора по персоналу Витой Анатольевной Шепитько по вопросам подбора кадров о требованиях к канди-дату можно будет прочитать в печатной версии «Телеграф» от 20 августа 2015 г.

29 июля 2015г в нашей Компании состоялась презентация резуль-

татов консалтинга закупочной деятельности «Лукас», который проводили наши партнеры – компания «АПС-Солюшнз». Перед партнерами стояли следующие задачи: изучить существующие практики за-купок на предприятии «Лукас»; определить критические точки процессов, влияющие на эффек-тивность закупок; сформировать рекомендации по изменению и автоматизации закупочных про-цессов с целью повышения общей эффективности.

Работа над консалтингом

велась более месяца. Вместе с кон-сультантами к работе над про-ектом были привлечены многие ключевые лица нашей Компании, в особенности сотрудники отдела материально-технического обе-спечения.

Нашими партнерами были определены следующие основные направления формирования эффективных закупок:

- более активное вовлечение отдела МТО в процессы закупок производственных и маркетинго-вых материалов и услуг;

- внедрение автоматизиро-ванной системы управления закупками «АПС» для полной автоматизации закупочного про-

цесса;- использование более широко-

го инструментария электронных закупок;

- использование новых инструментов аналитики заку-почных затрат и оценки работы поставщиков;

- применение системы мо-тивации персонала на основе рекомендованного набора KPI.

Наряду с этим, консультанты компании «АПС-Солюшинз» от-метили высокий профессиональ-ный уровень ведения закупочной деятельности в нашей Компании. По их мнению, вектор развития закупок, заданный руководством компании «Лукас», полностью

соответствует современным тен-денциям развития этой функции. А темпы и качество организации закупочной деятельности во многом опережают многие отече-ственные компании, работающие в схожих сегментах бизнеса.

Руководство компании «Лукас» вы-ражает бла-годарность партнерам за качественно предостав-ленные услуги. Уверены, что наша даль-нейшая совместная деятельность

принесет ожидаемый результат.В свою очередь благодарим

заместителя директора по ло-гистике Сергея Владимировича Бурю за профессионализм и умение организовать процесс, а сотрудников ОМТО - за отлич-ную работу!

Консалтинг закупочной деятельности «Лукас»

2

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Калейдоскоп событий Благодарочка

Социальный проект Герои нашего времени

«В поддержку Украинской армии»

В июне месяце 2015 года 2 сотрудника Компании поддержали акцию «Один

день в поддержку Украинской армии». Общее количество рабо-чих дней - 2. Сумма стоимости этих дней составила 615 грн.

В июле месяце были переданы следующие материальные цен-ности:

538,12 грн – продукция ТМ «Лукас» посредством редакции «Приватная газета»;

Всего передано материальных ценностей на сумму 538,12 грн.

Напоминаем, что рабочая группа проекта в январе-марте 2015 года брала в долг у предпри-ятия (на закупку материалов и изготовление буржуек) сумму в размере 86 082, 17 грн. В апреле-июне месяце мы вернули часть этого долга предприятию в раз-мере 9588,17 грн. В июле месяце мы возвращаем ещё 76,88грн. Таким образом, общая сумма долга за нами – 76417,12 грн.

Открытие летней площадки

Около кондитерской свежей выпечки и сладостей «Слойка» по улице Приходько, 69 открылась замечательная летняя площадка, где вы сможете отдохнуть, насладиться вкусней-

шей выпечкой и напитками в теплые летние и осенние месяцы.Теперь отдых в нашей кондитерской будет приносить вам ещё

больше удовольствия!

Завершилась разработка про-екта «Информация о доходах и удержаниях работников», творческим инициатором которого является замести-тель главного бухгалтера Еле-на Мазур, а ответственным за разработку и техническое внедрение – Антон Дацков-ский.

Несколько слов о сути про-екта:

Е. Мазур: - Работники ком-пании «Лукас» могут ознако-миться со своими расчетными листами на электронном носи-теле. С этой целью на проходной предприятия по ул. Чкалова, 186 установлена информацион-ная панель (моноблок), которая даст возможность каждому сотруднику при наличии про-пуска (сканер будет считывать штрих-код на пропуске) озна-комиться с информацией по видам начисленных доходов.

Доступна будет следующая информация: заработная плате за отработанное время, мотивация, данные по отпуску (месяц начисления, кол-во дней и сумма) и больничным листам. Желающим оформить жилищ-ную субсидию, будет доступна информация о доходах за пре-дыдущий год, а также сведения по удержаниям: сумма налога, удержание по исполнительным листам, сумма за питание в столовой, долги по магазинам.

А.Дацковский: - Это дей-ствительно очень удобный для сотрудников предприятия способ получения необходимой информации. При разработке и техническом внедрении данно-го проекта самый трудный во-прос был: добавление страницы для просмотра информации по расчетному листку, так как

такой функции в программном обеспечении не было. При-шлось пересматривать про-грамму и искать возможность ее добавления.

Для просмотра информации о доходах и расходах работнику необходимо будет проделать следующие манипуляции:

• На сенсорном моноблоке нажать на кнопку «Информа-ция о доходах и расходах».

• Поднести к сканеру штрих-кодов свой пропуск (стороной, на которой находится штрих-код), пока сканер не издаст характерный звуковой сигнал.

• После загрузки всех данных отобразится окно с инфор-мацией о доходах и расходах работника за текущий месяц (для просмотра подробной ин-формации необходимо нажать на кнопку «Подробнее»).

• Для просмотра инфор-мации по расчетному листку необходимо нажать на кнопку «Расчетный листок».

• На любом этапе можно вернуться к просмотру окна с информацией о доходах и расходах (кнопка «Вернуться назад») или закончить работу с программой (кнопка «Вернуть-ся на главную страницу»).

У важаемые коллеги! Как сообщалось в предыду-щем номере газеты, в

нашей Компании для сотруд-ников офиса была организована акция «Благодарочка». Мы попросили ребят из команды «Сборная Кременчуга «Лукас» Кирилла Вольного и Дмитрия Зубова (именно они взяли под свой контроль реализацию «Бла-годарочки») поделиться с нами первыми результатами.

Кирилл и Дмитрий: - Всем привет! 24 июля нам снова посчастливилось увидется со всеми работниками офиса компании «Лукас». Привычный рабочий ритм пятницы сопро-вождался сбором первых «бла-годарочек». Бытует мнение, что «первый блин всегда комом», но в нашем случае дебют акции «Благодарочка» в целом прошел хорошо, несмотря на некоторые мелкие нюансы, о которых мы поговорим чуть позже. А сейчас, внимание! После под-счёта голосов мы получили следующие результаты: по 3 «благодарочки» собрали сразу 5 сотрудников Компании. Это

Юлия Литовченко, Екатерина Васильченко, Инна Козачок, Ирина Сиренко, Анна Иван-ченко. Второе и третье место разделили наши сотрудники отдела главного технолога Ев-гения Ельченко и Виктория Бескоровайная, получившие по 4 «благодарочки». В виде уте-шительного приза им вручены креативные обложки для книг. А победителем июля признана главный бухгалтер Компании

Елена Ев-геньевна Попенко, полу-чившая 5 «благода-рочек». В качестве «бонуса» ко всем «благода-рочкам» от коллег Елена

получает один «Благодарный выходной вы-ходной» за счет Компании, по-дарочный серти-фикат в кабинет аппаратной косметологии «Эвридика» на сумму 500 грн. и статью в нашей корпоративной газете (читайте на странице 6).

А теперь о некоторых нюан-сах, с которыми мы столкну-лись:

• напоминаем всем, что сбор «благодарочек» за текущий ме-

сяц будет происходить каждого 25-го числа. Если 25-е число вы-падает на выходные – мы будем приходить раньше (в пятницу). Не оставляйте заполнение «благодарочек» на последний день. Старайтесь награждать ими своих коллег в течение всего месяца. («Благодарочки», написанные при нас, к участию в акции не принимаются).

• не всех работников офиса мы смогли застать на рабочем месте. Поэтому у нас есть не-большая просьба: в день сбора «благодарочек» оставляйте их (те, которые выписали именно Вам) на Вашем рабочем месте так, что бы их можно было забрать в случае Вашего отсут-ствия.

• друзья, у вас у всех очень «красивый» почерк. Просьба графу «КОМУ» заполнять более разборчиво!

Еще раз поздравляем по-бедителя июля Елену Попенко! А всему коллективу желаем вдохновения, удачи и благодар-ных коллег! Следующий сбор «благодарочек» состоится 25 августа (вторник).

Уважаемые коллеги!Напоминаем вам, что

на сегодняшний день в рядах Украинской армии служат четверо сотрудников нашей Компании. Это Ростис-лав Михайлович Шульженко, варщик пищевого сырья и про-дуктов (призван с 19.02.2015г.), Анатолий Юрьевич Ляховой, машинист тестомесильных машин (призван с 23.04.2015г.), Станислав Анатольевич За-горулько, пекарь (призван с 09.07.2015г), Сергей Николае-вич Цвык, варщик пищевого сырья и продуктов (призван с 09.07.2015г).

Редакции газеты удалось свя-заться с Ростиславом Шульженко и Анатолием Ляховым. Ребятам было очень приятно, что мы им позвонили. Скажу вам – они мо-лодцы! Ни слова жалобы, ни слова упрека. Они-– действительно гор-дость нашей Компании, гордость нашего города и всей Украины. И мы, их коллеги по работе, не должны забывать о них. Давайте соберем для наших ребят не-большие посылки. В связи с тем, что проект «В поддержку армии» перестал активно пополняться средствами, я обращаюсь к вам, уважаемые коллеги, с просьбой сдать в кассу кто сколько может для закупки продукции нашим ребятам. Посылки мы планируем отправить 25 августа.

Ростислав Шульженко, в/ч ПП2050, артиллерийские войска.Звание: старший лейтенантВоинская должность: старший офицер батареиПроходит службу в Харьковской области

Анатолий Ляховой, войска ПВОЗвание: солдатВоинская должность: оператор радиолокационной разведки

Проходит службу в г. Николаев

Есть первый результат

Департамент экономики и финансов информирует

3

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Инициативные сотрудники

Благодарочка

Объявление

Лукаш Павел Анатольевич

В службу персонала посту-пило инициативное пред-ложение от обжарщика

пищевого сырья и продуктов Павла Анатольевича Лукаша, в котором он предлагает перене-сти со своего участка на улицу циклон бака охладителя. Это даст возможность на участке не загрязнять оборудование, а также устранить дополнитель-ный источник тепла. Что в свою очередь позволит, в жаркую по-году, лучше охлаждаться сырью. Данное предложение принято и будет использовано при пере-носе оборудования в новые про-изводственные помещения.

В нашей Компании завер-шилась аттестация со-трудников производства.

Редакция газеты обратилась к Вите Анатольевне Шепитько и Ирине Николаевне Сиренко с просьбой подвести итоги и прокомментировать данную процедуру.

В.А. Шепитько, зам. дирек-тора по персоналу

- Прежде всего я хочу поздравить сотрудников производства с успешно прой-денной аттестацией. Вы пока-зали хороший уровень знаний, я с уверенностью могу сказать, что абсолютно весь персонал производства – грамотные про-фессиональные специалисты, соответствующие своей квали-фикации. А теперь немного о самой аттестации.

Всего было аттестовано 152 работника. Из них 21 человек прошел переаттестацию. Ду-маю, это произошло оттого, что кто-то с первого раза не справился с волнением, кто-то недостаточно серьезно отнесся к самой подготовке. Думаю, в следующий раз таких нюансов не будет. По результату атте-стации 22 человека включены в состав наставников, с ними до-полнительно будет проведено обучение; 6 человек рекомендо-ваны в кадровый резерв. Двое из них уже проходят обучение. Это дозировщик пищевого сырья и продуктов Карабанов Андрей Вячеславович - на должность учетчика, и опера-тор линии по производству пищевой продукции, Иваненко Дмитрий Николаевич - на должность инженера по каче-ству.

Самым ответственным в подготовке к аттестации при-знан пекарь Шкода Станислав Геннадьевич, за что было принято решение присвоить ему почетное звание «Гордость Компании».

Мы обязательно на страни-цах следующего выпуска рас-скажем вам о нем. Надеемся, Станислав будет и дальше продолжать работать так же

ответственно и передавать свои знания коллегам и новым сотрудникам.

И.Н. Сиренко, заместитель директора по производству

- В июле месяце закончилась

первая аттестация производ-ственного персонала. Подго-товка была, конечно, сложная, но я думаю, это потому что в первый раз. Многие сотрудники производства сопротивлялись, так как не понимали, зачем им это нужно. Но благодаря глав-ному организатору аттестации - заместителю директора по персоналу Вите Анатольевне Шепитько, которая лично при-ходила на обучающие встречи и не просто присутствовала на них, а проводила современную презентацию с использованием проектора, объясняла все про-стыми словами, сопровождая при этом все сказанное изобра-жениями. Таким образом, люди могли не только слушать, но и видеть. Уверена, что теперь понимание, что цели Компании являются целями каждого со-трудника, есть у всех.

На обучении очень большое внимание уделялось охране труда, производственной сани-тарии, рабочим инструкциям. Хочу также поблагодарить за помощь в подготовке и прове-дении аттестации инспектора по кадрам Татьяну Николаевну Стрижак, инженера по охране труда Наталью Николаевну Мазуренко, технолога Игоря Николаевича Островского, за-ведующую лабораторией Ольгу Валентиновну Чернобрывцеву, ну и, конечно, всех заведующих производством и начальников смен за отличную подготовку персонала, потому что атте-стацию прошли все! Конечно, некоторым сотрудникам не удалось ее пройти с первого раза. Вот тогда они осознали, что все серьезно, и к повтор-ному обучению отнеслись добросовестно. По результату аттестации был отобран персо-нал, который уже рекомендован на роль наставников, а также к

зачислению в кадровый резерв.На совещании при под-

ведении итогов аттестации Вита Анатольевна рассказала об уровнях зрелости человека. Эта тема меня так заинтере-совала, что я решила изучить ее подробнее. В интернете прочитала по этому вопросу много интересного материала. А самое главное – я сделала вывод, что полученная мною информация будет интересна, более того, полезна и моим кол-легам. На планерке вкратце я поделилась своими знаниями с заведующими производством, и увидела в их глазах заинтере-сованность. Ребята с интересом стали рассуждать, к какому уровню относятся. Но так как на тот момент они не владели достаточной информацией, Алексей Головаш вышел с пред-ложением изучить подробно этот вопрос, а потом собраться и вот тогда и определить уров-ни. Я думаю, эта информация будет действительно интересна многим сотрудникам Компа-нии, ведь персонал у нас очень грамотный. Расскажу вкратце.

Есть 5 уровней зрелости человека:

• Уровень зрелости № 1 —Программируемый.

Программируемый человек действует только в рамках той программы, которая в него заложена кем-то другим. Дру-гими словами он делает только то, что ему говорят.

• Уровень зрелости № 2 — Задачный.

Это человек, который при столкновении с проблемой предлагает 2 - 3 решения, но не несет ответственности за них. Он предлагает 2-3 решения, одно из которых вы должны завизировать — «дать добро».

• Уровень зрелости № 3 — Проблемный.

Это человек, который может максимально эффективно дей-ствовать только тогда, когда на-ступил уже крайний срок. Это как раз тот человек, который любит и привык откладывать на «потом». Если он решит эту проблему, он выйдет на следую-щий уровень зрелости. Если он не решит, он будет постоянно «тушить пожары».

• Уровень зрелости № 4 — Ищущий проблему.

Это человек-система. Стал-киваясь с проблемами в своем секторе ответственности, их решает. Он об этом даже не го-ворит, вы даже часто не знаете, какие проблемы он решил. Он просто приходит и говорит, что возникла какая-то проблема,

он ее решил, все нормально.Ищущий проблемы — это

человек, который все сделал во вверенном ему секторе работы.

• Уровень зрелости № 5 — Создающий условия.

Это человек, который созда-ет новое из ничего.

Это такие личности как Стив Джобс, Исаак Ньютон.

Все выдающиеся люди, ко-торые изменили ход развития человечества, были на уровне зрелости — создающие усло-вия. Он не отталкивается от ситуации, в которой он сейчас находится. Ему неважно, на ка-кой территории он находится, в каком рынке, его это абсолютно не интересует. Его не инте-ресует, как работают другие, как работают конкуренты, что они делают, делают ли они это правильно или неправильно. Его это не заботит, он за этим просто наблюдает. Он делает все по-своему.

Уважаемые коллеги! Если вас заинтересовала эта тема, и вы хотите ознакомиться с ней более детально, рекомендую сайт: http://maksimus.pro/5-urovnej-zrelosti-cheloveka/. В заключении хочу сказать, что все мы на каком - то этапе были людьми программируемыми. Только постоянная работа над собой, самообразование, саморазвитие позволяет нам двигаться дальше от уровня к уровню. Очень надеюсь, что осознание этого многих из вас сподвигнет не останавливаться на достигнутом и продолжать двигаться вперед. Тем более, в нашей Компании это только приветствуется.

Восточная притча в тему:Некий купец отдыхал в

караван-сарае, когда вдруг увидел в стороне проходящий мимо караван. Он подзывает к себе слугу и велит тому узнать, что это за караван. Слуга сломя голову помчался к каравану и через короткое время вернулся с сообщением:

— Это караван из Басры.— А куда он идёт? — спросил

купец.— Сейчас узнаю, — ответил

слуга и снова помчался к кара-вану.

Вернувшись, он доложил купцу:

— Караван идёт в Медину.— А кто его владелец? —

спросил купец.— Сейчас… — начал было

говорить слуга, но купец пре-рвал его:

— Стой, не нужно.Он подозвал другого слугу и

послал его узнать о владельце каравана. Через некоторое время второй слуга вернулся с сообщением:

— Это караван из Басры в Медину. Его владелец — Абу-Али ибн Халуми. Везёт груз шёлка, чтобы продать его на рынке по цене пять динаров за десять локтей. Но если купить весь шёлк, то он готов продать за четыре. Поторговаться с ним?

Уважаемые коллеги! Сооб-щаем вам, что производ-ство проводит конкурс

для зачисления в кадровый резерв на должность учетчика и начальника смены.

Если вы чувствуете в себе потенциал, хотите развиваться и расти профессионально, при-глашаем вас поучаствовать в конкурсе. Для этого вам необхо-димо заполнить заявку в службе персонала до 31.08.2015 года.

Руководство производства выражает благодарность работникам участка Новой

линии производства №3 за по-нимание, поддержку и помощь.

Пожертвовав своими от-пусками, вы вошли в ситуацию, сложившуюся на участке слое-ных изделий производства №2, сотрудники которого работают с мая месяца без выходных, заме-нили их, повысив этим свою ква-лификацию и профессионализм.

Спасибо за командный дух!Ваш поступок направлен на

достижение целей Компании, благодаря вам мы обеспечили наших потребителей всеми лю-бимыми «Ушками»!

Руководство производства

Новости производства

Аттестация. Итоги

Служба персонала ин-формирует: Согласно Закону Украины «О

мобилизационной подготовке и мобилизации» и Указу Пре-зидента Украины от 14.01.2015 №15/2015 «О частичной моби-лизации», все военнообязанные работники ЧП ПТК «Лукас» должны явиться в военный комиссариат г. Кременчуга для уточнения данных и прохожде-ния медицинского осмотра.

Карабанов Андрей Вячеславович Иваненко Дмитрий НиколаевичШкода Станислав Геннадьевич

Воинский учет

4

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Знакомые лица

Магазин у производства

Каждый из нас, уважаемые коллеги, с удовольствием посещает наш фирмен-

ный магазин, расположенный около производства по улице Чкалова, 186. Между собой мы его ласково называем - «наш ма-газин». И это действительно так. Обстановка в нем по-семейному теплая и уютная. Сегодня я хочу познакомить вас с людьми, которые создают атмосферу радости и комфорта, с людьми, благодаря которым каждый из нас чувствует себя в нашем магазине желанным гостем. Вы, конечно, знаете, о ком идет речь – о команде продавцов фирменного магазина «Лукас» №6. В его штате – 7 сотрудников. Это старшие продавцы Татьяна Васильевна Сиора и Виктория Александровна Бобырь, продав-цы Наталья Викторовна Силич, Надежда Александровна Лысюк, Ольга Викторовна Назаренко, Руслана Васильевна Пыжова и Яна Михайловна Корж (Яна на данный момент находится в декретном отпуске).

Общее руководство магази-ном осуществляет Людмила Анатольевна Ковтун, стаж ра-боты которой в нашей Компании составляет 18 лет. Карьеру на «Лукас», она начинала продав-цом в нашем первом фирменном магазине. Людмила Анатольевна – яркая и энергичная женщина, очень деятельный и прямоли-нейный человек. Дружный и профессиональный коллектив – ее заслуга! Она строгий руко-водитель, но за своих девочек, как ласково их называет, она, как говорится, «и в огонь, и в воду».

Татьяна Васильевна Сиора работает в нашем магазине с самого открытия. Родилась и выросла в Кременчуге. В детстве окончила музыкальную школу по классу фортепиано. По про-фессии Татьяна воспитатель детского сада. Но практически вся ее трудовая деятельность связана с торговлей. Исключение - период, когда Таня работала в Чехии в типографии. Татьяна очень принципиальный человек. Если вы попадете к ней на стажи-ровку, будьте уверены – она из вас сделает профессионального продавца. Таня очень комму-никабельный и эмоциональный человек, замечательный специ-алист. Замужем, воспитывает двоих детей. Дочери Александре 15 лет, а сыну Анатолию – 5. Саша поступила в этом году в машиностроительный техникум

на факультет правоведения.Т. Сиора: - Прежде всего моя

работа – общение с людьми. У каждого из нашего коллектива уже есть, как говорится, «свои» клиенты. Есть покупатели, которые идут именно ко мне. Это очень приятно. Если гово-рить о сотрудниках «Лукас», которые каждый день, иногда по нескольку раз заходят к нам утром выпить чашечку кофе, а вечером приобрести продукцию для своих домашних, то это - «наши люди»! Мы их между собой именно так и называем. Ведь за столько лет коллектив «Лукас» действительно стал нам род-ным. Мы изучили предпочтения, знаем даже, какой именно кофе предпочитают пить. Мы любим своих клиентов. Думаю, и они отвечают нам взаимностью. Мне было очень приятно, когда после отпуска я вышла на рабо-ту, а сотрудницы отдела кадров, когда зашли в магазин, сказали: «Мы заметили, что тебя не было».

Я действительно очень люблю свою работу, люблю наш «Лукас» и горжусь, что работаю именно здесь. Уверена – каждый сотрудник нашего магазина думает также. Мы понимаем, что на нас лежит большая от-ветственность. Ведь мы создаем мнение не только о магазине, но и о Компании. И это очень важно. Коллектив у нас очень хороший и дружный. Даже несмотря на то, что на сегодняшний день часть коллектива обновилась (Яна ушла в декрет, Таня – переведена в наш магазин в Крюкове). Думаю «новеньким» работается у нас комфортно. Мы очень быстро нашли общий язык.

В жизни и работе я руковод-ствуюсь принципом: «Вижу цель, не вижу препятствий». Вперед и работать! Главное всегда оста-ваться оптимистом, в любой ситуации. Если вдруг что-то не клеится, махни рукой и подумай: «бывает и хуже». Верить нужно только в хорошее. И тогда все обязательно будет хорошо!

Виктория Александровна Бобырь – работает у нас прак-тически с открытия. По специ-

альности экономист. Окончила в 2008 году Кременчугский фа-культет Днепропетровской академии управления и права. Виктория родилась и выросла в Кременчуге. Виктория – гордая, яркая и красивая девушка. Дис-циплинированный, исполни-тельный, аккуратный в работе специалист и очень хороший, порядочный и скромный чело-век. У нее все идеально. Вика са-мостоятельно воспитывает дочь Дарью 10 лет, которая принимает активное участие в демонстра-ции моделей ТМ Lukas-Kids. Фотосессии с ее участием Вы можете увидеть на сайте: www.lukas-kids.com.ua.

Виктория Бобырь: - Я люблю свою работу. Нравится про-давать продукцию и быть уве-ренной в ее качестве. Нравится общение с людьми. Нравится

активность в работе. Мы по-стоянно чему-то учимся: новый ассортимент, новые технологии производства. Мы это все должны знать досконально. Ведь хороший продавец должен знать абсолютно все о продукции, которую продает. Коллектив в нашем магазине замечательный! У нас даже есть негласно приня-тый определенный кодекс отно-шений: все всегда делать вместе. И если вдруг складывается кон-фликтная ситуация (в работе всякое иногда случается), мы ее решаем вместе, сообща. И тех, кто приходит в наш коллектив, мы учим, прежде всего, всегда говорить правду, несмотря ни на что. Ведь в нашей работе честность – один из главных критериев.

Наталья Викторовна Силич – работает со дня открытия. Наталья – коренная кремен-чужанка. В 1995 году окончила политехнический университет по специальности инженер -

механик. У Наташи за плечами солидный стаж работы: 8 лет в должности технолога отдела станкостроения на колесном заводе, 5 лет в лаборатории горбольницы №3 на должности статистик и 13 лет продавцом во «Французской булочной». Наташа замужем, ее гордость – сын Евгений 22-х лет. Есть, кем гордиться! Евгений окончил с красным дипломом Киевский национальный институт при МВД Украины. Сейчас про-должает учебу в магистратуре. Наталья - добрая, нежная, спо-койная и хрупкая девушка. Она – хороший учитель для нович-ков. Объясняет все спокойно, правильно и всегда с улыбкой. За это ее любят и сотрудники и по-купатели. Кстати, когда Наталья перешла работать к нам в мага-зин с предыдущего места работы вместе с ней к нам перешли и ее покупатели. Вот так!

Наталья Силич: - Мне очень нравится работать в нашем магазине. До прихода на «Лу-кас» я всегда боялась большого количества людей в коллективе. Думала: «как можно быть уве-ренным и спокойным за кассу, если ты работаешь не сама?». «Лукас» развеял все сомнения. У нас все чисто, все всегда хорошо! Сейчас мы одна единая семья. Нам посчастливилось стать членом команды «Лукас», ведь мы работаем в магазине, который

находится около производства. Мы знаем практически всех! Все приветливые, все родные. В ра-боте мы все время в движении, в общении – это мое, мое изнутри. Я живу работой и горда тем, что работаю именно здесь.

Надежда Александровна Лысюк – работает в нашем мага-зине около года. Надежда очень быстро влилась в коллектив и за столь непродолжительное время стала одним из лучших его со-трудников. Родилась и выросла Надя в г. Коканд (Узбекистан). Там же окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра реанима-ционного отделения. Имеет стаж работы по специальности 4 года. В 2005 года Надежда с семьей переехала в Кременчуг. До прихода на «Лукас» работала торговым представителем. Заму-жем, двое деток. Старшему сыну Александру 16 лет, младшей Владиславе – 5. Надежда – очень открытая и коммуникабельная девушка, но при этом строгий и принципиальный человек. Она – хороший наставник для новичков. Считает, что при обу-чении нового сотрудника нужно рассказывать не о прелестях ра-боты, а обязательно показывать все страхи и риски.

У Нади очень необычное хобби, как для девушки. Она обожает автомобили и быструю езду. Считает себя хорошим во-дителем.

Надежда Лысюк: - Работая на «Лукас», я ощущаю причаст-ность к чему-то светлому и грандиозному. Люблю работать в команде. Я понимаю, что вместе с Компанией мы постоянно дви-жемся и движемся только вперед. И мне приятно осознавать, что я маленький «винтик» в этом большом механизме. Таким обра-зом, и я причастна к развитию нашей Компании. Мне нравится продавать нашу продукцию, так как уверена в ее качестве. Мне не приходится обманывать людей, приукрашивая информацию о ней. Мы действительно «не-сем людям радость», продавая качественные кондитерские изделия. За это я благодарна и руководству Компании, и тех-нологам, и производству – всему коллективу «Лукас». Продолжая работать таким единым сла-женным тандемом мы обяза-тельно совместно добьемся еще более высоких результатов!

Ольга Викторовна Назарен-ко – новичок в нашей команде продавцов. Ольга – светлый и добрый человек, обаятельная и красивая девушка. Работает в магазине всего 2 месяца. Родилась и выросла в Виннице. По образованию - товаровед. Окончила винницкий коопе-ративный колледж экономики и финансов. Ольга замужем, у нее есть маленькая дочь Анеч-ка, которой всего 3 годика. До рождения дочери была частным предпринимателем. Направ-ление – торговля. Увлечение – вышивка бисером на одежде. У

Слева направо: Руслана Васильевна Пыжова, Ольга Викторовна Назаренко,Татьяна Васильевна Сиора, Надежда Александровна Лысюк

5

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Знакомые лица

Людям о людях

Людмила Николаевна Орел: «В нашей Компании при желании можно научиться всему!»

Сегодня в нашей по-стоянной рубрике мы хотим познакомить вас,

уважаемые коллеги, с Людмилой Николаевной Орел, сотрудницей первого производства, которая вот уже 14 лет работает в нашей Компании. И этот факт, безусловно, заслуживает уваже-ния. Ведь Людмила Николаевна пришла на предприятие в период его становления, когда еще не были созданы комфортные условия работы, когда не было автоматизации процессов и в производстве использовался тяжелый ручной труд. Но она не испугалась трудностей, не по-меняла место работы, а добросо-вестно работала все это время. На сегодняшний день Людмила Николаевна - один из лучших и уважаемых сотрудников первого производства. Именно благодаря ей и людям, которые поднимали наше предприятие, которые сво-им трудом внесли неоценимый вклад в его становление, «Лукас» на сегодняшний день является ведущим предприятием конди-терской отрасли.

Мы пригласили Людмилу Николаевну к нам в редакцию и задали традиционные вопросы нашей рубрики.- Людмила Николаевна, добрый день! Расскажите о своем пути в компании «Лукас». Как все начиналось?

Л. Орел: - Здравствуйте. Пришла на работу в 2001 году кондитером. В то время как раз набирали сотрудников для открытия второй смены. При-нимал меня на работу Виталий Александрович Лукацкий.

Производство тогда находилось в съемном помещении по ул. Хорольской. В каждой смене было по три человека. Мы все делали самостоятельно, вручную. Замешивали тесто, сбивали, отсаживали печенье, выпекали, «склеивали», упако-вывали. Печенье отсаживали кондитерскими мешочками. Помню, первый день для меня был физически тяжелым. Ве-чером очень болели кисти рук. Но постепенно я втянулась. Вспоминаю то время с теплотой. Конечно, было трудно, но очень дружно и весело! На работу мы всегда ходили с огромным удовольствием. Кондитером я проработала вплоть до 2006 года. Когда были закуплены первые отсадочные машины, я была переведена на должность «машинист тестообрабатыва-ющих машин». Это произошло уже в Крюкове. И с тех пор я тружусь на этой должности. За это время многому научилась: новый ассортимент, новые тех-нологии производства. Что еще добавить? Только то, что работу свою очень люблю. А заниматься любимым делом всегда хорошо! Мне нравится работать с тестом. Считаю, что наша продукция такая вкусная, потому что каждый из нас вкладывает в нее частичку своей души. Приятно чувствовать себя профессиона-лом. И по сегодняшний день я иду на работу с удовольствием. Считаю ее вторым домом. Так и хожу: из одного дома – в другой (улыбается – прим. автора).- Можете ли Вы вспомнить ка-кой-нибудь интересный случай на работе, тот, что наиболее запомнился?

- Да это и не случай вовсе. Из того времени мне запомни-лась одна из наших традиций: летом, после каждой ночной смены мы ходили купаться всем коллективом на Днепр. Это был своеобразный ритуал для нас. До сих пор вспоминаем об этом. - Расскажите о коллективе, в котором работаете сейчас.

- Я работаю в смене №4 перво-го производства. Основной со-став смены – люди, с которыми мы трудимся вместе продолжи-тельное время. Есть и молодежь. Коллектив у нас дружный,

понимающий! Все друг друга поддерживают. Хочу им сказать за это большое спасибо.- Людмила Николаевна, от-куда Вы родом, где учились, где работали до прихода в нашу Компанию?

- Родилась я в Глобинском районе, село Заможное. После школы поступила в торго-во-кулинарное училище, по окончании которого, устрои-лась работать кондитером на комбинат полуфабрикатов в Кременчуге. Тогда же вышла замуж. На комбинате я труди-лась 5 лет, вплоть до первого декретного отпуска. Затем до второго декрета работала кон-дитером дрожжевого теста на частном предприятии. К нам на предприятие я устроилась, когда моему второму сыну было 10 месяцев. У меня два мальчика. Старшему Валерию 20 лет, он уже учится в университете на радиоэлектронщика. Младшему Виталию – 15, закончил 9 класс. С будущей профессией пока не определился. Но ничего – время еще есть.- А кто повлиял на выбор про-фессии?

- Моя мама, которая всегда говорила: «Кондитер – хорошая профессия. Никогда не будешь голодной» (смеется – прим. автора).- Вы пришли на «Лукас», имея за плечами опыт работы на дру-гих предприятиях. Поделитесь с нами Вашим первым впечат-лением о нашей Компании.

- По сравнению с предыду-щими местами работы «Лукас», как небо и земля, даже в самом начале моей трудовой деятель-ности у нас на предприятии. Во-первых, руководство. Первое впечатление о Виталии Алексан-дровиче (проводил собеседова-ние) – очень теплая встреча. Как говорится «с дорогой душой». Было ощущение, что пришла к себе домой.

Во–вторых, продукция очень вкусная; в третьих, коллектив. Мне действительно нравилось все!

Но и спустя время ничего не изменилось в этом смысле. Стабильность, всегда вовремя зарплата. Сколько я помню – ни-когда не было задержки.

- Людмила Николаевна, какими качествами, на Ваш взгляд, должен обладать хороший кондитер?

- В первую очередь – любить свою работу, как говорится - вкладывать в нее душу. Быть честным, ответственным. Быть профессионалом. И главное – иметь желание работать. Ведь у нас в Компании при желании можно научиться всему! Поль-зуясь случаем, я хочу сказать спасибо нашим собственникам за то, что живем, как люди! Спа-сибо за стабильность, за заботу.- Спасибо и Вам, уважаемая Людмила Николаевна, за вер-ность Компании, за профес-сионализм и добросовестную работу. Мы желаем Вам и Вашей семье благополучия и достатка. Пусть родные и близкие радуют Вас своими успехами.

И.Н. Сиренко: - Людмилу Орел я знаю уже больше 10 лет. Она очень коммуникабельный и веселый по своей натуре человек, лидер в своем коллективе. Люда располагает к себе окружающих, к ней прислушиваются коллеги! К поставленным задачам от-носится очень ответственно. Хочу отметить, что на произ-водстве при непосредственном участии Людмилы в июле месяце было запущено песочное печенье «Полет». Она выходила в свой выходной и обучала коллег, передавая свой опыт и профес-сиональные знания. Людмила очень искренна, не боится вы-сказывать свою точку зрения. Самостоятельно изучает нор-мативные документы, применяя полученные знания на практике.

Людочка, хочется тебе по-желать прежде всего здоровья и семейного благополучия. Спасибо за верность Компании.

Н. Стицевич, начальник сме-ны производства №1: - Людмила Николаевна за время работы в Компании, зарекомендовала себя как высокопрофессиональный специалист и инициативный сотрудник. Свою работу всегда выполняет качественно и в срок. Это действительно наш человек. Именно такими людьми гордится «Лукас».

Ольги это настолько грандиозно получается, что каждая ее рабо-та - маленький шедевр.

Ольга Назаренко: - С самого начала я была ярой поклонни-цей ТМ «Лукас». Меня можно отнести к числу постоянных покупателей нашего магазина. Я всегда с огромным удовольствием заходила в магазин и всегда от-мечала, что обслуживание здесь на высшем уровне. Я и девчатам–продавцам всегда об этом гово-рила. Мне нравилось абсолютно все: и продукция, и магазин, и открытые искренние улыбки продавцов. Здесь я чувствовала себя как дома. И, наверное, имен-но поэтому однажды я решила для себя, что хочу работать

именно здесь. Решено - сделано. Я пришла к Людмиле Анатольевне и сказала о том, что хочу ра-ботать в фирменном магазине «Лукас». Мне было предложено пройти стажировку. Я с удоволь-ствием согласилась. Коллектив меня встретил очень хорошо. Я буквально заряжалась их энерги-ей. С первого дня я поняла, что выбор сделала правильно. Уже сегодня я могу сказать: «Я люблю свою работу и хожу на нее, как на праздник!».

Руслана Васильевна Пы-жова – одна из самых молодых сотрудниц магазина. Работает с мая 2015 года. Родилась во Львовской области, г. Старый Роздол. В 15 лет вместе с роди-

телями переехала в Кременчуг. До прихода в нашу Компанию работала 4 года барменом и 1 год продавцом. Замужем. Вос-питывает двоих сыновей 8 и 6 лет. Любит семейный отдых на природе. Руслана по жизни оптимист. Всегда активная и жизнерадостная.

Руслана Пыжова: - Работать в нашем фирменном магазине мне очень нравится. Коллектив дружный, теплая атмосфера, позитив во всем. Бывает так, что не только мы поднимаем по-купателям настроение, но и они нам! Мы все время в движении. Скучать не приходится. И это здорово!.

Яна Михайловна Корж – яр-

кая личность, красивая девушка, высокопрофессиональный со-трудник. Любимица и в коллек-тиве, и среди покупателей. Она девушка-праздник. У нее всегда замечательное настроение. От

Яны исходит невероятная энер-гетика. Сейчас она находится в декретном отпуске. У нее родил-ся сыночек Роман. Но, будучи в интересном положении, Яна и здесь смогла удивить всех, ра-ботая, как говорится, не сбавляя оборотов практически до родов.Яночка, мы искренне по-здравляем тебя с пополнением в семействе. Желаем вашей семье терпения, мудрости, сил и энергии. Пусть ваш Ромочка растет здоровым, счастливым ребенком, всегда радует своих родных и близких замечатель-ной, искренней улыбкой!

И… ждем тебя на работе!)))

Обратная связь

«Мы вас слышим!»

Уважаемые сотрудники производства!

С мая месяца на всех производственных участках в комнате приема пищи по иници-ативе собственников Компании размещены стенды «Доска заме-чаний». На этих досках вы фик-сируете не только недостатки, которые необходимо устранить, но и вносите предложения, ко-торые направлены на улучшение процессов, облегчение условий труда и т.д. Соответственно, лично я называю такие стенды «Доска замечаний и предло-жений». Для нашей Компании это новая форма работы в получении «обратной связи» от персонала. Все ваши обращения рассматриваются руководителя-ми структурных подразделений (в зависимости от темы). Со-гласно специально разработан-ным внутренним правилам, мы контролируем выполнение и даем «обратную связь» о сроках выполнения/устранения замечаний, в соответствии с фирменным стандартом №4 корпоративного кодекса «Лу-кас», который гласит: «Я знаю, что любое поручение, связанное с Клиентом, делается «день в день». Если это невозможно, то я должен позвонить Клиенту и сообщить о том, что о нем пом-нят». Именно поэтому на «Доске замечаний и предложений» есть графа «Статус выполнения». Я благодарю за неравнодушие и активное участие в данной инициативе всех сотрудников производства. Особую при-знательность выражаю произ-водству №3. А сейчас немного статистики: за три месяца от че-тырех наших производств было получено 57 обращений, выпол-нено из них – 42. Остальные на-ходятся в стадии решения. Как видите – результат есть, мы вас слышим! Большое спасибо всем вам за активное участие в этой новой программе, которую мы и в дальнейшем будем продолжать поддерживать.

Уверена, что при совместной командной работе мы достигнем еще более высокого результата. И наступит время, когда нам не понадобятся подобные стенды, потому что мы научимся гово-рить вслух!

С уважением, заместитель директора по персоналу

И. Н. Сиренко

6

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Людям о людях

Елена Евгеньевна Попенко - первый победитель проекта «Благодарочка»

Елена Евгеньевна, главный бухгалтер, за победу в ак-ции «Благодарочка» полу-

чила от Компании главный приз – «Благодарный выходной», которым сможет воспользо-ваться до конца августа месяца, кроме этого - подарочный сертификат на посещение каби-нета аппаратной косметологии «Эвридика» на сумму 500 грн. Редакция газеты в свою очередь установила дополнительное по-ощрение - статья о победителе в газете. Сразу оговорюсь, этот вид поощрения – по желанию.

Елена Евгеньевна с благо-дарностью приняла поощрение от газеты, за что я ей очень признательна. За время интер-вью мы словно познакомились заново, несмотря на то, что больше трех лет работаем в одном офисе. Я всегда знала, что Елена – грамотный высо-копрофессиональный специ-алист с гиперответственным отношением к работе, который никогда не откажет ни в по-мощи, ни в совете. Лена всегда очень сосредоточена и поэтому на первый взгляд может по-казаться суровой. Но за время беседы она открылась для меня и с другой стороны. Елена очень интересный собеседник, яркая, открытая, приятная в общении женщина, с тонким чувством юмора и замечательной улыб-кой. И она действительно ис-кренне «болеет» своим делом. Предлагаю и вам, уважаемые читатели, познакомиться с ней поближе.- Елена Евгеньевна, добрый день. Спасибо что приняли мое приглашение на интервью. Я знаю, что выигрыш Вам принесли 5 «благодарочек» от пяти подразделений нашей Компании. Поделитесь с нами своими впечатлениями.

Е. Попенко: - Здравствуйте! Всегда приятно, когда тебе говорят спасибо. Это слово, что ни говорите, подсознательно влияет на нас. Оно открывает лучшие стороны человеческой природы, делает нас добрее и отзывчивее. Мне по специфике своей работы иногда приходит-ся быть строгой, запрашивать и требовать необходимые документы. Ведь бухгалтерия – наука точная. Здесь должен быть четкий порядок во всем. Поэтому, когда я получила «благодарочки», то ощутила прежде всего ответное чувство признательности. Значит, меня понимают. На меня не обижа-

ются. Более того – мне говорят спасибо! Это очень вдохновля-ет, правда! В свою очередь, хочу выразить благодарность всему коллективу за поддержку и вза-имопонимание. И благодарю Вас, за эту замечательную ини-циативу – говорить спасибо.- Вы работаете в нашей Ком-пании 9 лет. Можете вспом-нить свой первый рабочий день? Свои первые впечатле-ния о предприятии?

- С удовольствием. 29 сентя-бря 2006 года я впервые пере-ступила порог предприятия «Лукас» на первом производ-стве как заместитель главного бухгалтера. Примерно за не-делю до этого я прошла собесе-дование у главного бухгалтера - Марины Ивановны Олефир. Помню мое первое впечатление о коллективе – много знакомых лиц. Это, безусловно, порадо-вало. С незнакомыми Марина Ивановна меня познакомила лично. Так как коллектив был в то время небольшой, доброй традицией «Лукас» было пред-ставлять новичка каждому со-труднику. Уже при знакомстве я ощутила теплую дружескую атмосферу на предприятии и слаженность коллектива. Именно в тот момент и поняла – это мое. Я хочу здесь рабо-тать. Поэтому я очень обрадо-валась, когда через неделю мне позвонила Марина Ивановна и сообщила, что по результату собеседования я могу при-ступить к работе в должности ее заместителя. Вспоминается один случай, который мне наи-более запомнился в то время, и благодаря которому я поняла, что мне очень повезло не толь-ко с работой, коллективом, но и руководителями. А дело было так. Спустя неделю работы меня вызвал Александр Семенович Лукацкий. Когда я зашла к нему в кабинет, он задал мне вопрос, который я никак не ожидала услышать и который меня уди-вил. Он меня спросил о том, как мне работается, никто ли меня не обижает. Я действительно была приятно удивлена. Это было мое первое самое яркое положительное впечатление о руководстве Компании. До это-го ни на одном предприятии, на котором работала, такого отношения к людям не видела. Именно тогда я поняла, что наши собственники – не просто руководители - начальники, а люди, которые проявляют забо-ту о сотрудниках предприятия. И спустя 9 лет я не изменила мнения.- Елена Евгеньевна, Вы стояли у истоков создания бухгалте-рии Компании. Расскажите о коллективе, о его сотрудни-ках, об этапах становления подразделения.

- Когда я только пришла на работу, наш коллектив состоял из трех человек, включая меня. Я работала с М.И. Олефир и В.А. Шепитько. Через неболь-шой промежуток времени Вита Анатольевна возглавила отдел кадров, а на ее место пришла Елена Николаевна Мазур,

которая на сегодняшний день является моим заместителем. Следующие сотрудники нашего отдела Татьяна Сергеевна Хар-ченко и Александра Михайлов-на Иващенко. Таким составом мы работали вплоть до пере-езда на вторую производствен-ную площадку. Именно тогда в наш коллектив влилась Ольга Анатольевна Дроздова, которая к тому времени уже работала на этом производстве кассиром. Таким образом, вместе с раз-витием Компании и развивался наш отдел. На сегодняшний день бухгалтерия входит в со-став департамента экономики и финансов и имеет в штате 12 сотрудников. Добавьте к ним еще 3 человека с предприятия L-транс и одного бухгалтера автомагазина.

Наш коллектив очень спло-ченный и дружный. Об этом говорит тот факт, что ни один сотрудник бухгалтерии не по-кинул стены Компании. В этом заслуга как руководства, так и самих специалистов. От нас либо временно уходят в декрет (Оксана Музыченко недавно вернулась в штат из декретного отпуска), либо идут на повы-шение (Вита Анатольевна Ше-питько, заместитель директора по персоналу, Ирина Борисовна Чирва, главный бухгалтер L-транс).

Кроме того, каждый сотруд-ник имеет возможность соб-ственного профессионального роста внутри подразделения. Яркий пример: Марина Ива-новна Олефир, заместитель директора по экономике и фи-нансам. Елена Мазур и Ирина Чирва, заместители главного бухгалтера, Юлия Ильченко, экономист, Анна Галат, Татьяна Харченко и Юлия Литовченко – ведущие бухгалтеры.

Я действительно горжусь коллективом, в котором рабо-таю.- Можете сказать, что нра-вится в Вашей работе? Что считаете самым сложным?

- Конкретизировать сложно, магия цифр завораживает. Когда отдельные пазлы учета собираются в группы, группы становятся на свои места и собирается общая картина. Именно от этого и получаешь удовлетворение от работы. О сложности говорить не буду, потому что именно сложные задачи, которые необходимо решать, и поддерживают интерес, заставляя постоянно развиваться и учиться новому.- Какими качествами, на Ваш взгляд, должен обладать бух-галтер? В чем секрет успеш-ности данной профессии?

- Чтобы быть грамотным и успешным бухгалтером нужно, несомненно, идти в ногу со временем, постоянно быть в курсе изменений законодатель-ства, быть немножко юристом, программистом. Вообще бухгалтер – это уникальная профессия. Это непросто чело-век, перебирающий бумажки. Это человек, который должен знать специфику работы всего

предприятия и понимать, чем дышит каждый отдел. Еще раз повторюсь, бухгалтер должен постоянно учиться, пополнять свои знания. Очень важны такие качества как усердие, трудолюбие, амбиции, жела-ние развиваться. Ну и самое главное - профессия должна нравиться, работа обязательно должна приносить моральное удовлетворение. Никакие материальные компенсации не помогут сделать карьеру, если работа не в радость.- Елена Евгеньевна, а лично Вы как изменились за время работы в Компании?

- Я, как и наша Компания раз-виваюсь, не стою на месте (улы-бается – прим. автора). Прежде всего, речь идет о приобретен-ном объеме профессиональных знаний. Конечно, за время работы я стала более уверенной в себе. Появилась стабильность в жизнфи. Но есть и то, что во мне осталось неизменным. Это мое отношение к руководству Компании. Поэтому, как и 9 лет назад, я с огромным удоволь-ствием хожу на работу. Прежде всего потому, что уважаю ру-ководителей Компании и ценю их отношение ко мне. По этому поводу хочу привести в пример случай, который произошел, когда я еще работала заместите-лем. Тогда руководство нашего предприятия порекомендовало меня на должность главного бухгалтера одного из ведущих предприятий города с более высоким окладом. Помню, в ту ночь я не спала, решив, что от меня решили избавиться (смеется – прим. автора). А причина данного предложения крылась в желании руководства дать мне возможность дальше развиваться. После бессонной ночи я приняла решение и от-казалась уходить из Компании. Единственной мотивацией мо-его отказа была фраза, которую я услышала от одного человека: «Мне не все равно, на кого работать». После этого Виталий Александрович, проходя мимо нашего кабинета, заглянул и сказал всего одно слово: «Спа-сибо». Этот случай мне еще раз показал заботливое отношение руководства к сотрудникам. Именно поэтому я делаю все от меня возможное, чтобы от-метить делами и поступками свое отношение к Компании. Я горжусь «Лукас» и людьми, с которыми работаю.- Расскажите немного о себе, своей семье, увлечениях.

- Родилась и выросла в Кременчуге. Семья наша со-стояла из четырех человек. Папа – инженер-связист, мама – маляр, я и младшая сестрен-ка. Кстати, она сейчас тоже главный бухгалтер на одном из предприятий нашего города. В детстве я хотела быть учителем русского языка и литературы. Но хотела недолго, так как у нас поменялась учительница, а новая очень быстро отбила все желание идти по ее стопам. В 10 классе моей голубой мечтой была профессия программиста.

Но жизнь сложилась так, что в 1996 году я закончила вечерний факультет Кременчугского филиала Харьковского по-литехнического университета, по специальности «Инженер – электромеханик». Пока учи-лась, работала на заводе «КрАЗ» оператором счетных машин, впоследствии перешла в отдел программирования. Можно сказать, что на тот период времени моя детская мечта сбылась. На этом предприятии я трудилась 6 лет и ушла тогда, когда зарплату стали задержи-вать на полгода в связи с тяже-лой экономической ситуацией в стране.- Елена Евгеньевна, когда же Вы «инженер-электромеха-ник» поняли, что Ваше при-звание – бухгалтерия.

- К слову сказать, по спе-циальности, полученной в университете, я не работала ни одного дня. А моя любовь к бухгалтерии началась на одном из частных предприятий города, куда я пришла работать по рекомендации сокурсницы. Работа бухгалтера меня очень заинтересовала, поэтому, про-должив учиться, я получила дополнительное профильное образование. На этом предпри-ятии, которое впоследствии стало известно кременчужанам как «Французская булочная», я проработала 10 лет. Именно там состоялся мой первый карьерный рост: от бухгалтера до главного бухгалтера. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что в то время я приняла судь-боносное для себя решение - пе-рейти работать в бухгалтерию. Я очень люблю свою работу. В жизни я делаю то, что у меня лучше получается. Да и скучать не приходиться. Каждый день что-нибудь новенькое в законо-дательстве (улыбается – прим. автора). Особенно последний год. Если Вы меня спросите, какое событие запомнилось мне за последнее время, я Вам отвечу с точностью до дня. Ча-сто вспоминаю свой выходной 26 февраля 2015 года. Когда я вышла 27 числа на работу, отсутствовав всего один день, то первые четыре часа я озна-камливалась с изменениями в законодательстве и новостями Компании. Не могу сказать точ-но, что за нововведения были, но четко помню, что тогда мне показалось, что я отсутствова-ла как минимум недели две.- А после «Французской булоч-ной» где Вы работали?

- Я пришла к нам в Компанию. Ведь «Лукас» - это мое третье место работы. На сегодняшний день мой общий трудовой стаж составляет 25 лет.- Елена Евгеньевна, никому об этом не говорите. У такой молодой и красивой женщины – такой солидный стаж за плечами! Просто не верится! Расскажите о Ваших детках. Я знаю их у Вас двое.

- Да, у меня замечательные ребята. Сыну Демиду 16 лет, а доченьке Амине - 12. Они – моя гордость! Моя голубая мечта,

7

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Формула права

Do ut des (Даю, чтобы ты дал)

Уважаемые коллеги и чи-татели! В данной статье мы с вами поговорим

о спорах, возникших между совладельцами недвижимого имущества (квартиры, дома, другого имущества).

Довольно распространены ситуации, когда квартира, дом, другое имущество пребывают в собственности нескольких владельцев, а их совместное проживание невозможно из-за личной неприязни либо иных причин. В таком случае не-движимое имущество нередко остается в «подвешенном» состоянии и возникают частые конфликты.

При этом собственники не могут прийти к согласию о выплате компенсации за часть собственности или продаже объекта недвижимости с после-дующим разделом полученного дохода.

Для решения подобного рода проблем предлагаем вам не-сколько основных способов их решения.

Можно предъявить иск о устранении препятствий в пользовании и (или) установ-лении порядка пользования недвижимым имуществом.

Например, у Вас в собствен-ности есть 1/3 часть трех-комнатной квартиры. В таком случае Вы можете через суд выделить себе в пользование одну комнату. Кухня, коридор, ванная, туалет в таком случае остаются в общем пользовании (по дому порядок аналогич-ный).

Если Вы не видите воз-можным свое проживание в данной комнате по причине неприязни с другим совла-дельцем, в данную комнату Вы можете вселить квартирантов (или своих родственников, знакомых и т.д.). Как правило, после таких действий другой совладелец становится на по-рядок разговорчивей касаемо выплаты Вам компенсации, продажи квартиры и раздела между вами полученных денег. Поскольку проживание в од-ном помещении с незнакомыми людьми создает дискомфорт.

Предъявление иска о вы-делении в натуре части недви-жимого имущества - довольно трудоемкий и затратный про-цесс. При реальном разделе дома совладельцам выделяется в натуре по части дома (напри-мер, одному две комнаты и бал-кон, а второму две комнаты и отдельный вход). При реальном разделе сторонам обязательно придётся переоборудовать дом (делать второй вход, пере-городки и т.д.). Кроме того, при подаче иска в суд обязательно проводится экспертиза (ее оплачивает сторона, которая подает иск) с целью установить возможные варианты раздела. Также, при подаче иска о вы-делении части дома в натуре платится судебный сбор.

Также можно предъявить иск о взыскании с другого совладельца денежной компен-сации взамен Вашей части в недвижимом имуществе. Если установить порядок пользо-вания квартирой (домом) и выделить Вашу часть в натуре невозможно (например, у Вас в собственности 1/4 часть в двухкомнатной квартире, или 1/4 часть в доме с двумя ком-натами), Вы можете просить суд взыскать с другого совла-дельца компенсацию размером стоимости Вашей части. Для определения невозможности установления порядка пользо-вания квартирой (домом), вы-деления Вашей части в натуре и определения стоимости Вашей части квартиры (дома) может потребоваться проведение экспертизы (если второй совла-делец будет возражать против такого иска).

Выплата другому собствен-нику денежной компенсации взамен его части (прекращение права на часть) возможна в следующих случаях:

- часть другого совладельца незначительна и не может быть выделена (например, 1/4 в двух-комнатной квартире);

- имущество является не-делимым;

- общее владение и пользова-ние имуществом невозможно;

- такое прекращение не нанесет существенного вреда интересам совладельца и его членам семьи.

Для удовлетворения такого иска необходимо предвари-тельное внесение на депозит-ный счет суда стоимости такой части недвижимости.

В данной статье проанали-зированы основные аспекты споров между совладельцами недвижимого имущества. Ак-центирую Ваше внимание, что каждая ситуация индиви-дуальна и требует индивиду-ального подхода и анализа, и, следовательно, консультации и помощи юриста.

Для получения юридической консультации по этим вопро-сам обращайтесь в юридиче-ский отдел Компании.

В следующей нашей статье мы коснемся новых и не ме-нее интересных жизненных ситуаций, а также попробуем совместно их решить.

чтобы мои дети состоялись. Я, конечно, среди недели прак-тически их не вижу, только по вечерам, но зато в выходные - я полностью в их распоряжении. Всегда стараюсь в эти дни уде-лить им больше внимания, по-баловать чем-то вкусненьким.- Есть ли у Вас жизненное кре-до (девиз), который помогает и вдохновляет в жизни?

- Да. Я добавила к извест-ному выражению несколько слов от себя. И вот, что у меня получилось: «Не Боги горшки обжигают. И мы научимся». Действительно, научиться можно всему. Нужно только очень этого захотеть и главное - действовать!- Елена Евгеньевна, в заклю-чение нашей беседы кому-то хочется сказать отдельное спасибо?

- Конечно! Спасибо моему коллективу, всем нашим бух-галтерам за надежный тыл и поддержку во всем. Спасибо Марине Ивановне за то, что в 2006 году выбрала меня. Ведь я знаю, что тогда было несколько кандидатов на эту должность. Марина Ивановна, очень наде-юсь, что Вы не пожалели о сде-ланном выборе. Я благодарна Вам и за то, что на протяжении всей работы Вы поддерживаете меня всегда. Также я выражаю благодарность руководству нашей Компании за то, что Вы такие, как Вы есть!- Спасибо, Леночка, за ин-тервью. Знаю, что в июле месяце Вы праздновали День рождения. В этот день Вы услышали много хороших и добрых пожеланий. Я со своей стороны хочу пожелать Вам женского счастья, удовлет-ворения от работы и успеха в жизни! Пусть Ваши детки радуют Вас каждый день!

М.И. Олефир, заместитель директора по экономике и финансам: - Одним из главных факторов успешной командной работы, я считаю, надёжность и уверенность в коллегах. Для проверки единства команды даже есть тест, суть которого с закрытыми глазами упасть с высоты на руки членов коман-ды. Если бы в нашем коллективе проводился подобный тест, и в числе поддерживающих была бы Елена Евгеньевна, то многие, я думаю, решились бы на эту про-верку. И я в их числе.

Елена Евгеньевна в высшей мере надёжный, очень ответствен-ный и преданный Компании человек. В коллективе она - на-ставник и добрый советчик для молодых сотрудников отдела. Пользуется заслуженным ав-торитетом и уважением. От-лично справляется с любыми поставленными задачами, а при специфике её работы, реше-ние задач даёт положительный экономический эффект для Компании. Елена Евгеньевна заботливая мама и любящая дочь.

Мне приятно работать с та-ким человеком!

Досуг

Вести с регионов

База отдыха «Лукас»: отдых для всей семьи на целый день

Региональный отдел продаж г. Харькова: умеют работать –

умеют отдыхать!

Компания «Лукас» со-общает, что сотрудники, желающие отдохнуть на

лоне природы могут посетить нашу базу отдыха, которая рас-положена в экологически чистом районе, в с.Кияшки, Полтавской области (всего 15 км от города, ж/д станция «Потоки»). На базе, конечно, еще не созданы все условия для комфортного отдыха, т.к в данный момент она благоустраивается, а жилые домики находятся в процессе ре-ставрации. Поэтому, пока база не готова принимать отдыхающих на несколько дней. Но провести выходной со своими родными и друзьями вдали от шумного го-рода, пожарить шашлыки и по-любоваться с берега рекой Псел сотрудники компании «Лукас»

смогут в любое удобное время. А что может быть лучше отдыха на природе?

Так что, дорогие коллеги, если Вы еще не решили, как провести следующие выходные, рекомен-дуем организовать пикник за городом. Отдых на природе - это маленькое путешествие, пускай даже всего на один день.

P.S.При въезде на базу вам обя-

зательно нужно предъявить пропуск сотрудника Компании охране и зарегистрировать себя и своих гостей в специальном журнале. Желаем вам приятного отдыха!

Предварительно согласовать дату и время отдыха, получить консультацию можно по теле-фону: 096-70-78-580

Мужество, смелость, вы-носливость и рвение к победе - эти качества

были присущи всем участни-кам славного соревнования богов, которое происходило у подножия «Олимпа» 11 июля 2015г. Эксклюзивная команда ТМ «Лукас» под названием «Гермес» (в  древнегреческой мифологии  бог  торговли, при-были, разумности, ловкости и красноречия) доказала, что в их жилах тоже течет кровь победи-телей. Мы показываем высокие результаты не только в торговых точках на маршрутах, но и в командных соревнованиях вне работы.

Возможность доказать это предоставил Харьковский дистрибутор ООО ТГ «Союз», который организовал субботний квест под названием «Олимпи-ада богов», в котором приняли участие 6 команд дистрибутора и наша эксклюзивная команда ТМ «Лукас» г. Харькова.

С первых минут стало по-нятно, что соперники настроены очень серьезно, и победу просто так не отдадут. В каждом конкур-се: прыжки в мешках, эстафета, задачи на смекалку, метание ядра - проверялась выдержка и выносливость нашей команды. Мы показывали отличные результаты. Здесь были задачи на логику и смекалку, были и силовые упражнения. Каждый хотел себя показать не только как профессионал в продажах, но и лучшим в соревнованиях на ловкость и выносливость. Но в последних конкурсах: перетяги-вание каната и «поймай бомбу», наши смелые юноши решили уступить прекрасной половине свою победу. В честной борьбе, мобилизовав все свои способ-ности, наша команда заняла 4 место. Мы от души поздравляем весь коллектив Харьковской экс-клюзивной команды ТМ «Лукас» и желаем побед в работе.

Заспорили как-то боги «Олимпа» (Зевс, Посейдон, Гермес, Аид, Артемида и Афина) кто из их подданных отважнее, смелее и сильнее. И решили

устроить состязание.

8

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

История успеха

Головаш Алексей Иванович: «Нет задач невыполнимых»

Уважаемые читатели! В этой рубрике мы про-должаем знакомить вас

с сотрудниками, которые сде-лали карьеру в нашей Компа-нии. Сегодня о своей истории расскажет Алексей Иванович Головаш, начальник смены производства №3. Хотим заме-тить, что подобная история может случиться с каждым со-трудником Компании «Лукас», просто нужно этого очень хо-теть, развиваться и, конечно, действовать!

А. Головаш: - Свою тру-довую деятельность в нашей Компании я начал с первого производства, куда вышел на должность грузчика в 2011 году. Начальником смены тогда была Ирина Николаевна Сиренко. А собеседование со мной прово-дил Сергей Алексеевич Винник.- Значит, Алексей, Вы прош-ли нашу «кузницу кадров». Именно так я называю первое производство того времени. Практически все наши руко-водители начинали движение вверх по карьерной лестнице именно оттуда.

- Действительно, так полу-чается (улыбается – прим. Автора). Грузчиком я работал недолго, уже в августе месяце, пройдя необходимое обучение на производстве, я перешел на должность оператора линии. И уже к концу года был назначен и.о. начальника смены №3. В 2013 году у нас на производстве был проведен ассессмент – оценка персонала, включающая в себя множество оценочных процедур (в одном из прошлых выпусков нашей газеты Вы писали об этом). Так вот, по результату этой оценки я был зачислен в кадровый резерв, затем, пройдя необходимое об-учение, назначен начальником смены №1. На первом произ-водстве я работал вплоть до этого года. В январе 2015 был переведен начальником смены №5 на третье производство. После прохождения очередной аттестации я был снова реко-мендован в кадровый резерв, но уже на должность заведую-щего производством. В данный момент обучение я уже прошел и на время отпусков заведую-щих производством заменяю их. Я благодарен руководству Компании за предоставленную возможность расти професси-

онально. Отдельное спа-сибо И.Н. Сиренко и Н.Н. Ляпун за то, что в свое время поверили в меня, научили и продолжают учить и поддерживать во всем. Есть такое понятие «наставник – друг». Так вот, они именно такие. К ним всегда можно об-ратиться в любое время с любым вопросом за помощью. Эти два чело-века оказали огромное влияние на мою жизнь. В нашей Компании я ощу-щаю востребованность. Поэтому хочу развиваться дальше, делать больше.- Другими словами, Вас это мотивирует.

- Конечно! Я считаю, что предоставлять воз-

можность карьерного роста сотрудникам – это и есть один из видов мотивации персонала. Ведь если твоя работа оценена по достоинству, то хочется и дальше продолжать развитие именно в этой компании. Лич-но меня это мотивирует!- Вижу, что Вы человек целе-устремленный. Уверена – это качество помогает Вам дви-гаться вперед. И все же наш традиционный вопрос: как вы считаете, в чем секрет успеха?

- Лично для меня слагаемые успеха – целеустремленность (как Вы заметили) и вера в себя. Нужно обязательно верить в то, что чего-то добьешься, хотеть этого и не останавливаться на достигнутом. У десантников есть такая фраза «Нет задач невыполнимых» и еще одна «Никто кроме нас». Вот эти два выражения и характеризуют мое отношение к жизни. Это и есть мое жизненное кредо. А еще я считаю, что успех прихо-дит только к тем людям, кото-рые делают все не из под палки, а по собственной инициативе.

- Алексей, я знаю, что Вы слу-жили в десантных войсках. А десантники — всегда во всем первые, везде победители. Поэтому и не удивляюсь, что трое десантников (не говорю в прошедшем времени, т.к. знаю, что десантников быв-ших не бывает), включая Вас, уверенно двигаются вверх по карьерной лестнице. Это и.о. заведующего производством Константин Алин и и.о. на-чальника смены Александр

Панин. Константин начинал у нас работать кладовщиком, а Александр пришел на работу оператором линии. Думаю, это не случайность.

- Согласен. Служба в десант-ных войсках дает закалку на всю жизнь, уверенность в себе, своих силах, учит преодолевать страх и бороться с самим собой. Эти качества, безусловно, по-могают добиваться поставлен-ных целей. Я горжусь тем, что в свое время, проявив упорство, все-же добился своего – пошел служить в десантные войска.- Расскажите об этом под-робнее.

- Начну с самого начала. Дело в том, что быть десантником - моя детская мечта. Сколько себя помню, мне всегда этого хотелось. Носить голубой берет и тельняшку – большая честь. Это нужно заслужить! Так как я учился в институте - в армию меня не призвали. Поэтому сразу по его окончании я от-правился в военкомат и изъ-явил желание пойти служить в десантные войска. Сначала меня не услышали. В первый раз в областном военкомате г. Полтавы на заключительной медкомиссии и узнаю, что буду служить в г. Киеве, в Пре-зидентском полку. Реакция на услышанное была не однознач-ной, ведь рушилась моя детская мечта. Решил действовать и добился изменения в «команде на отправку». Именно тогда в военном билете у меня по-явилась пометка: «Палко бажає служити в десантних військах». Уже через месяц, как говорится, со второй попытки, моя детская мечта осуществилась, и я был призван в десантные войска. Служба проходила в 95 отдель-ной аэромобильной бригаде (г. Житомир).- К нам в Компанию Вы пришли в 2011 году. Как складывалась Ваша жизнь до этого?

- Родился я на Камчатке. Оба дедушки (со стороны мамы и папы) - военные. В 1993 году мы с родителями и младшим братом Сергеем переехали на Родину отца в Кременчуг. Тогда мне было 10 лет. В 2001 году закончил, среднюю школу №8 и по-ступил в Днепропетровскую академию управления, бизнеса и права. Специаль-ность: «Экономика предпри-ятия». По этой профессии я не работал. Как уже говорил, в 2006 году по окончании академии, пошел служить в армию. Когда вернулся в Кременчуг - устроился рабо-тать на автосборочный завод слесарем, где проработал 3

года. Затем год - на украинско-чешском предприятии «Текро-Днепр» оператором установки. Когда уволился, стал активно искать стабильное предпри-ятие, и судьба меня привела на проходную «Лукас». Мне посчастливилось. И уже через неделю, пройдя медицинскую комиссию, я работал в нашей Компании. На сегодняшний день «Лукас» - часть моей жиз-ни. Конечно, на работе не все бывает гладко: есть и трудно-

сти, и разногласия. Но без этого нельзя добиться результата. Как известно, в споре рожда-ется истина. Я люблю свою работу! А заниматься любимым делом – это 100 % успеха!- А чем Вы увлекаетесь в сво-бодное от работы время?

- Люблю охоту и рыбалку. Занимаюсь спортом. Хожу в тренажерный зал. Как Вы пони-маете, в спорте люблю экстрим и все, что с ним связано: прыж-ки с парашютом, страйкбол, пейнтбол, прыжки с веревками и т.д. Вспоминаю, как в 2013 го-ду мы организовались и ездили с сотрудниками нашего произ-водства в Кировоград прыгать с парашютом. С нами тогда даже девушки со смены прыгали!- Леша, а можете назвать еще один случай, который наибо-лее запомнился Вам?

- Ну, конечно. Вспоминается «веселая ночь», когда я понял, что из любой ситуации есть выход. В то время начальником смены была И.Н. Сиренко, а я – мастером. Так вот, в ту ночь не вышел тестомес, а вдобавок к этому - вышел из строя си-лос с мукой. И нам с Ириной Николаевной пришлось всю ночь вдвоем засыпать муку из мешков вручную и замешивать тесто. Такое не забывается!!!- Алексей, что изменилось в

Вашей жизни за время работы в Компании?

- За это время я женился. У меня две дочери. Карина 7 лет и маленькая Анечка, ей в сентя-бре исполнится два годика.- Какие цели для себя Вы ста-вите в дальнейшем?

- Немного предыстории. Еще когда я работал на первом производстве, ставил себе за цель: «Смена №1 должна быть действительно сменой номер один – лучшей!» Считаю, что справился с этой задачей. На данный момент я и.о. за-ведующего производством №3, соответственно сейчас моя цель модифицировалась и звучит следующим образом: «Производство №3 должно стать лучшим в Компании». Думаю, это реально. Коллектив на этом производстве очень ответственный, профессио-нальный и дружный! Конечно, производство большое, работы много, но тем и интереснее!- Алексей, это вызов! От Вас другого и не ожидала услы-шать! Ведь, как известно, соревновательный дух - от-личный стимул к совершен-ствованию. Поэтому - только

вперед! Ведь, как Вы говорите, – «нет задач невыполнимых»!

Наталья Ляпун, зав. произ-водством №3: - Алексей – очень ответственный и целеустрем-ленный человек. «Вижу цель – не вижу препятствий!» - это точ-но про него. С ним работать легко и комфортно. Леша – че-ловек амбициозный в хорошем смысле этого слова. Для него не существует невыполнимых за-дач. У Алексея очень серьезный подход к работе, иногда даже чересчур. По моему мнению, его скрупулёзность иногда мешает быстрому реагированию на сложившуюся ситуацию, но с другой стороны – всегда можно быть уверенным, что решение вопроса будет выполнено до-сконально. Что еще добавить? Только то, что я думаю, до-стигнутое, - еще не предел для Алексея. И совсем скоро мы узнаем и о его новых достиже-ниях.

Ирина Сиренко, зам.дирек-тора по производству: - Алек-сей очень целеустремленный человек. Всегда берется за реализацию достаточно слож-ных задач и всегда качественно их выполняет. К процессу привлекает коллег и всегда кон-тролирует промежуточные

результаты. Не боится вы-сказывать собственное мне-ние. Умеет принимать самостоятельные решения. Мне кажется, что любое препятствие делает Алексея сильней. Помню, когда еще я была начальником смены №3, а Алексей – мастером, нам поступила заявка на продукцию, опыта в про-изводстве которой у моей смены еще не было. Так как это была ночная смена, то звонить кому–либо за полу-чением консультации мы не

стали. Тогда мы с Алексеем и инженером по качеству Викто-рией Горобец самостоятельно изучили рецептуру, технологию производства и приступили к выполнению заявки. Каждый из нас троих четко выполнял распределенные функции и совместными усилиями мы достигли результата. Помню, по окончании работы Алексей сказал: «Есть у людей «брига-да», а мы – тригада!». Вот на такой шуточной ноте мы и закончили смену. Алексей всегда старается в трудную минуту разрядить обстановку.

Сейчас у него новый период, очень важный в карьере. На данный момент Алексей испол-няет обязанности заведующего производством №3. Он очень скрупулезно разбирает все проблемы. Перед выполнением задачи всегда узнает цель, после этого приступает к построе-нию плана и только затем – к ее реализации. Я хочу пожелать Алексею прежде всего достиже-ния поставленных целей, ка-рьерного роста и благополучия в семье. Пользуясь случаем, я по-здравляю Лешу и сотрудников, служивших в ВДВ. С праздником Вас, ребята!

9

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Мысли вслух

На заметку

Виталий Лукацкий: «...о Лидере и Начальнике...»

Доброго времени суток, уважаемые Друзья!

Сегодня в этой рубрике хочу поделиться с вами своими мыслями о Лидере и Начальнике, а точнее о разнице между ними. Моя цель: рассказать вам о моем видении и желании иметь в на-шем коллективе Руководителей - Лидеров, и что для этого, на мой взгляд, требуется.

Любой подчиненный всегда мечтает о хорошем руководителе и, как правило, на вопрос: «каким ты хочешь видеть хорошего ру-ководителя?», отвечает примерно одинаково: «чтобы уважал, любил, учил, т. е. постоянно заботился и был наставником». В общем, нормальный потреби-тельский запрос. Тут будто бы все понятно - каждый адекват-ный работник хочет многому научиться, быть компетентным в своем деле, получать удоволь-ствие от достижения целей. И это нормально. Вот только зачастую за этими словами скрываются другие мысли и желания. А именно: «чтобы не кричал, всегда входил в мое положение, пони-

мал только меня, говорил только то, что я хочу слышать и т.д.»

Многие мечтают о таком руководителе-учителе. Чтобы вы лучше поняли мою мысль, рекомендую вам посмотреть, на мой взгляд, гениальную сцену из фильма «Жестокая Моти-вация» (просмотреть можно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=yzpLs_SyLkA)

После просмотра этого сюжета, ваши мнения, думаю, разойдутся. Одни из вас, кото-рых будет немного, скажут: «Да, это именно тот руководитель, с которым я хочу вместе работать», другие, которых, думаю, будет большинство, скажет: «Нет. Это неадекватный руководитель, он - псих». Так вот, именно в этом и кроется секрет успешных ком-паний. Он заключается в том, что чем больше в штате предприятия именно таких руководителей- лидеров, тем она успешней. И это бесспорный факт.

Когда мы говорим о лидерстве, то в голову приходит, в первую очередь, видение перспективы, стратегии, наличие долго-срочных целей и эффективных способов продвижения к ним. В отличие от просто руково-дителя, человек, обладающий лидерскими навыками, умеет не просто отдавать распоряжения и контролировать их выпол-нение, а еще и формировать из сотрудников единую команду, объединять людей, вдохновлять их, мотивировать, и уверенно вести к общим целям. Хариз-матичность и лидерство — это когда люди работают не только

за зарплату, но еще и за идею. И если руководитель является еще и сильным лидером, то, даже получив предложение перейти в другую компанию с существенно лучшими условиями, человек остается, потому что хочет рабо-тать именно с этим руководите-лем и именно в этой команде.

Я попробовал составить на-глядную таблицу, где с одной стороны указал критерии, ко-торые, на мой взгляд, присущи Лидеру-Руководителю, а с другой стороны, как эти критерии рабо-тают у просто Начальника. Вот, что у меня получилось.

ЛИДЕР:- Пользуется уважением и

авторитетом в коллективе.- Создает систему, в которой

каждый сотрудник заменим и при этом у него работают свои внутренние Лидеры.

- С уходом одного из них из компании ничего не меняется.

- Коллектив работает на результат. Без прямого участия Руководителя.

- Предупреждает и умело вы-ходит из конфликтных ситуаций

- Занимается только руково-дящей работой, т. е. планирует, организовывает, мотивирует и контролирует.

НАЧАЛЬНИК- Не очень пользуется ав-

торитетом и, соответственно, уважением.

- Выстраивает всю работу на отдельных «звездах», от которых все зависят.

- Когда они уходят, приходит-ся начинать все заново.

- Пока он стоит за спиной, люди работают.

- Периодически или часто по-гружается в «разборки».

- Делает все за всех.Теперь давайте обратимся к

определению:Лидер – это человек, который

удовлетворяет собственный эгоизм, реализуя общественный интерес.

Продолжаем…И тут многие руководители

видят опасность для себя. А что делать, если в вашем коллективе есть Лидеры, еще хуже - они могут быть сильнее вас.

Что делать в таком случае руководителю?

Радоваться, что вам так по-везло. Задача руководителя — не работать самому, а организовать, чтобы работали другие, а само-му думать о будущих задачах и планировать достижение целей. Если у вас в коллективе есть сильные лидеры, т. е. люди, которые многих могут повести за собой, вы должны поручить им перспективные направления, где они смогут проявить себя, как лидеры и повести людей за собой по тем направлениям, которые вы им указали.

Только поймите эти слова правильно, не забывайте важную мысль:

Кому многое дано, с того и спрос больше!

Подумайте о своих коллекти-вах, о своих Лидерах, есть ли они у вас?

Если да, я вас поздравляю!Если нет, то почему?Что такое для вас кадровый

резерв?Что вы лично для его создания

сделали? Не формально: от-

читаться и думать, что я самый «хитрый», а еще хуже - самый «умный», а реально посмотреть.

Кстати, хороший критерий оценки собственного внутрен-него резерва является факт того, что когда вам под очередную ва-кансию требуется специалист, вы обращаете внимание на специ-алиста в соседнем отделе, там, по-чему то кадры всегда сильнее???

Прошу не путать с отдельными случаями ротации специалистов для их потенциального роста.

Думайте, Коллеги, и главное - делайте правильные выводы и обязательно Действуйте!

Ну и в заключении - традици-онный закрепляющий юмор, в виде анекдота:

Сидит ворона на дереве. Мимо бежит заяц. Увидел, что ворона сидит, кричит ей:

— Ворона, ты что там дела-ешь?

— Ничего не делаю. — Ой, а можно я тоже тут

посижу и ничего не буду делать? — Валяй, косой! Заяц сел под деревом, тоже

ничего не делает, кайф от этого ловит. Тут вдруг лиса мимо как пробежит, как зайца схватит за бок. Заяц кричит вороне:

— Ну ты же обещала, что можно будет сидеть и ничего не делать!

Ворона:— Да, но я забыла добавить:

чтобы ничего не делать, надо высоко сидеть! ))

Посмотрите на свой ра-бочий стол и признайте: этот хаос давно пора разо-

брать. А если подойти к этому делу с умом и профессиональным советом, вы не только облегчите себе жизнь, но и повысите эффек-тивность работы.

Довольно необычный бизнес ведёт американка Реджина Лидс. Предприимчивая дама помогает клиентам… наводить порядок во всём, начиная от личной жизни и заканчивая полкой холодиль-ника. Мы решили опробовать её советы и, вооружившись книгой «Полный порядок. Понедельный план борьбы с хаосом на работе, дома и в голове», навели иде-альный порядок на типичном офисном столе. Вот, что у нас получилось.

Шаг 1. Избавиться от лишнего.В процессе разбора ящиков

стола порой не так уж просто определить, что вам действитель-но нужно, а что нет. Иногда в нас говорит ложная бережливость, иногда — банальная жадность, в любом случае в результате рабо-чее место превращается в склад всякой ерунды из серии «а может быть, когда-нибудь пригодится». Зато по-настоящему важного вы под этой кучей хлама никогда не найдёте. Так что вот несколько советов, как отделить зёрна от плевел.

— Что-то может показаться

вам нужным, но на самом деле пригодится только дома. Откладывайте эти предметы в отдельную кучку (лучше сразу найдите для них коробку), чтобы при первой же возможности увезти их домой.

— Разбирая глубины тумбоч-ки, вы можете обнаружить, что забыли отдать — или прикар-манили - чужую собственность, как то: ручку, блокнот, степлер, книгу и т. п. Не жадничайте — верните всё владельцу, даже если это сущая мелочь; пусть лучше валяется на его столе.

— Если вы не уверены, нужна вам вещь или нет, спросите себя, когда вы в последний раз ею поль-зовались. Если ну очень давно или вообще никогда, избавьтесь от неё, не дожидаясь «всякого случая».

— Обязательно выбросьте все побочные продукты потребления фастфуда. Речь не идёт о грязной одноразовой посуде и крошках еды — это само собой разумеется; выкинуть надо салфетки, пакети-ки с сахаром, палочки, пластико-вые вилки, ложки и т. п. В вашей офисной столовой наверняка навалом этого бесплатного добра, к тому же, когда вы в следующий раз решите закусить фастфудом, вам снова щедро выдадут поло-женные приборы.

— Трезво оцените количество канцтоваров, которое вам не-

обходимо держать под рукой. Пачка скрепок для степлера и один блокнот про запас — это нормально; пять пачек скрепок и потенциальное собрание сочине-ний — явный перебор и лишняя трата рабочего пространства.

— Нашли старые исписанные ежедневники и записные книж-ки? Не поленитесь пролистать их и выкинуть, если в них не запи-саны важные контакты. Бывает и такое, что на весь блокнот при-ходится только две-три нужные записи, тогда перенесите их в электронный документ, а осталь-ную макулатуру — сразу в мусор.

— Проверьте содержимое сво-его канцелярского стакана. Вы уверены, что вам нужны все эти ручки и карандаши? Половина из них наверняка давным-давно не пишут.

— Сколько бумаги, конвертов, клейких листочков и прочей бумаги у вас в тумбочке? Скорее всего, больше, чем понадобится в ближайшие месяц-два. Если это так, часть бумажных запасов можно смело отдать на хранение офис-менеджеру или секретарю.

— Осмотрите поверхность стола и стену около него. Удалите лишние клейкие листочки с заметками и напоминаниями, которые уже не актуальны или не нужны.

— Разберите наконец визитки, чужие и собственные. За время

работы в этой компании вы мог-ли поменять телефон, кабинет, должность и т. п., а значит, в ваших ящиках наверняка зава-лялись остатки старых и уже не-правильных визитных карточек. Смело выбрасывайте.

Шаг 2. СгруппироватьОтделив всё нужное от ненуж-

ного, вы должны сгруппировать своё имущество так, чтобы все сходные по функциям предметы оказались в одном (и правиль-ном) месте. Например, писчие принадлежности — одна группа; скрепки, скотч, ножницы и клей — другая; дезодоранты, салфет-ки, крем для рук — третья, ну и так далее.

После этого протрите стол, вы-тряхните и простелите бумагой ящики — и приступайте к по-следнему шагу.

Шаг 3. Разложить по порядкуТо, как вы разместите пред-

меты на столе и в тумбочке, во многом зависит от ваших индивидуальных особенностей. Например, если вы правша, теле-фон и стакан с ручками, соответ-ственно, лучше держать с правой стороны. Впрочем, есть несколько универсальных правил, которые помогут вам быстрее находить нужные вам предметы и, главное, не разводить беспорядок каждый раз, как вам понадобится что-то достать.

— На поверхности стола луч-

ше держать минимальный набор канцелярских принадлежностей. Достаточно оставить ручку, мар-кер и карандаш (если нужен) в специальном стакане, остальное вполне можно отправить в стол.

— Самую необходимую канце-лярку обычно размещают в двух верхних ящиках стола. Нижние ящики — для предметов личной гигиены и еды, но держать их в одном ящике, конечно, ни в коем случае нельзя.

— Чтобы мелкие канцелярские принадлежности не болтались в тумбочке и не перемешивались при каждом её открытии, можно поставить в ящик специальную вставку-пенал или, если таковой не имеется, просто купить не-дорогие пластиковые коробки. Кстати, в этом случае можно сэкономить пространство и при необходимости запихать еду и косметику в один ящик: просто закройте продукты в один кон-тейнер с крышкой, а всевозмож-ную химию — в другой.

— Обратите внимание на то, что вы кладёте в заднюю часть ящика. Это так называемая «мёртвая зона», в которой как правило скапливается всякая ерунда. Если же туда попадёт что-то действительно нужное, вы можете это не найти и очень скоро забыть, что приведёт к образованию новых запасов — и новому беспорядку.

Наводим порядок на рабочем столе

10

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

по оптимизации ассортимента изделий бисквитно-кремовой группы. Здесь же можно отметить и усовершенствование процесса заказа заказных тортов. Совмест-но с технологом по направлению Викторией Королецкой был расширен ассортимент: более 20 новинок тортов и пирожных за последний год.

Также проведена большая организационная работа по оптимизации работы тортового участка. Были разработаны и внедрены процессы, которые усовершенствовали и облегчили работу персонала.

Екатерина Борцова ввела новое позиционирование нашей продукции фирменной розницы. Екатерина достаточно успешно разрабатывает и обеспечивает наши торговые команды промо-материалами: рекламными ли-стовками, плакатами, постерами,

монетницами и др. рекламной про-дукцией. Также ею разработаны и внедрены стандарты торгового оборудования, проводится мони-торинг его эффективности. Кроме того, проделана серьезная работа по организации взаимодействия трейд-маркетинговой активности. Есть несколько успешных акций для команд продаж, которые мотивируют сотрудников на более высокие продажи и таким образом влияют на общий результат.

В завершение хочу отметить, что отдел маркетинга действи-тельно необходим компании для того, чтобы иметь возмож-ность расширять свою рыноч-ную долю, что, соответственно, означает рост уровня продаж и, как следствие, увеличение при-были.

Моя профессия

Новинки

Маркетинг - формула успеха!

Так уж сложилось, что среди многих сотрудников бытует мнение о том, что маркето-

логи только тратят деньги Ком-пании, абсолютно не помогая их зарабатывать. Данная статья на-целена на то, чтобы опровергнуть подобные домыслы. Еще говорят, что «маркетинг создан для того, чтобы заставить людей покупать то, что им не нужно». И это не со-ответствует истине. На самом деле, многие важные и полезные товары доходят до потребителя только в результате хорошей работы маркетологов. В этом заключается социальная роль маркетинга. Для компании эти специалисты – одни из ключевых фигур, которые опре-деляют успех продаж. Мы попросили Сергея Алексееви-ча Винника, заместителя дирек-тора по развитию, рассказать о маркетинге в целом, об отделе маркетинга нашей Компании, о его специалистах и реализован-ных проектах.

С. Винник: - Маркетинг в условиях современной рыночной экономики является важнейшим инструментом бизнеса, охватыва-ющим практически все сферы ком-мерческой деятельности, включая производство, торговлю и сферу услуг. Недостаточно произвести товар, необходимо еще организо-вать всю работу таким образом, чтобы получить прибыль от его продажи. Кроме этого, нужно про-извести именно тот продукт, кото-рый будет иметь спрос на рынке. В этом и заключается основная важность маркетинга. Именно посредством маркетологов идет сбор обратной связи от потреби-телей. Ведь когда нет достоверной информации, какой продукт и в каком количестве будет пользо-ваться спросом - бизнес ведется на основании интуиции. А это не совсем правильно. Интуиция – это конечно очень хорошо, но если она подкреплена грамотным анализом рынка - успех проекта обеспечен. Грамотный маркетинг снижает степень риска практиче-ски до нуля. Именно посредством профессиональных маркетологов можно узнать, что будет поль-зоваться спросом в будущем, и сколько продукции понадобится потребителям. От данного специ-алиста зависит успех и уровень продаж продвигаемой продукции, ведь он доносит мнение покупате-ля до производителя. Более того, маркетинг может создать спрос на товары, которые выгоднее продавать, на продаже которых можно заработать больше. В целом маркетинговая деятельность охватывает такие аспекты, как из-учение рынков, разработка новых товаров, формирование товарной, ценовой и распределительной политики, освоение новых рынков и рыночных сегментов, продвижение товара и т.д. На ос-новании грамотно проведенного маркетингового исследования

рынка строится стратегическое планирование развития Ком-пании, как краткосрочное (на год), так и долгосрочное (3-5 лет). Поэтому очень важно для любой Компании иметь профессиональ-ный отдел маркетинга, который к тому же грамотно организует коммуникации с подразделения-ми Компании.

В нашей Компании этот отдел находится в стадии активного развития. Несмотря на молодость, (причем, это относится как к отде-лу, так и к его сотрудникам) - есть первые результаты работы. Но об этом чуть позже. Скажу несколько слов о сотрудниках этого страте-гически важного подразделения. На сегодняшний день отдел со-стоит из 5 менеджеров. Все они люди неординарные, творческие, а самое главное – увлеченные. Есть одно главное качество, которое, на мой взгляд, их объединяет – это упорство в достижении цели.

У каждого специалиста от-дела - свое направление. Бренд-менеджер Ольга Васько отвечает за развитие и продвижение муч-ной категории продукции, бренд-менеджер Татьяна Бегма - за развитие и продвижение конфет-ной группы, бренд-менеджер Татьяна Прошакина – за развитие и продвижение бисквитно-кре-мовой группы, специалист по торговому маркетингу Екатерина Борцова - за стимулирование продаж, бренд-менеджер Наталья Петько - за развитие и продви-жение ассортимента фирменной кондитерской (участок штучных слоеных изделий). В данный мо-мент общее руководство отделом осуществляю я, так как должность начальника маркетинга в нашей Компании вакантна.

Как я сказал ранее, у наших специалистов уже есть первые положительные результаты. Не в моих правилах хвалить, но каж-дым менеджером проделана дей-ствительно большая работа. Вот об этом я хочу поговорить далее. Но хочу заметить, что успешность проекта – это заслуга не только маркетинга. Но и технологов, и производства, и службы главного инженера, и снабжения, и отдела управления закупками клиентов. Вот именно в этом и есть важ-ность организации правильного взаимодействия между подразде-лениями. Маркетолог выступает как архитектор проекта, который несет ответственность за конеч-ный результат.

Ольга Васько – один из первых сотрудников отдела. Ею проведена большая работа по упаковке нашей продукции. Достаточно успешный проект по индивидуальной упа-ковке стандартных круассанов, который позволил решить про-блему засыхания этого продукта, соответственно повысил спрос на него и увеличил загрузку линий. Также Олей модернизированы и созданы ряд новых упаковок: транспортные ящики и индиви-

дуальная упаковка продукции. В данный момент проводится актив-ная работа по проектам, которые позволят расширить ассортимент продукции для экспорта. Среди реализованных проектов и вывод на рынок Украины песочного печенья «Полет», который уже на сегодня принес дополнительные объемы продаж.

Один из совместных проектов Ольги и Татьяны Бегмы – вывод на рынок новой ТМ Sloyka – эксперта слоеных изделий.

Татьяна Бегма – достаточно сильный маркетолог. Все ее проек-ты по сезонным упаковкам конфет успешны. Я говорю о конфетах с новогодним и пасхальным дизай-ном этикетки. Всем известные но-винки «Мюсле-Микс», Nat Toffee, а также упаковка «Новогодние подарки» от ТМ «Лукас» - проекты Татьяны, которые показали хоро-ший результат. Татьяна провела ребрендинг (адаптацию) нашей продукции для экспорта. Яркий пример – конфета Тузя.

В данный момент готовится к выходу две новые конфеты, которые расширят ассортимент и позволят занять дополнительный сегмент на рынке.

Как самый опытный маркето-лог Татьяна помогает коллегам в работе, консультирует их.

Наталья Петько - несмотря на то, что работает в отделе недавно, уже имеет определенный резуль-тат. Наталье удалось вывести пирожковый участок на новый уровень. С ее приходом общий объем реализации увеличился порядка на 50%. Соответственно, увеличилась загрузка участка, благодаря чему мы обеспечили стабильной работой сотрудников. Ею проведена большая совместная работа с технологом в направле-нии расширения ассортимента. За достаточно короткий срок было введено много новинок: песочные корзинки со свежими ягодами, штрудели с клубникой, хачапури, мини-штрудели со сливами, с персиком и др.

В портфеле Натальи – и рас-ширение рынка сбыта путем «подключения» поставок штуч-ных слоеных изделий в один из оздоровительных лагерей.

Татьяной Прошакиной про-делана очень серьезная работа

Успешный маркетинг обеспечивает наличие нужного продукта в нужном месте в нужное время и осведомленность о нем покупателя.

Ирис «Жуви Милк» поступит в продажу уже в конце августа.

Песочное печенье «Полет» уже в продаже!

11

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Серпень — один з «найба-гатших» місяців у році на православні свята. Саме в

серпні люди приносять до храму на освячення плоди праці своїх рук — овочі і фрукти, зілля і квіти, які з милості Божої вдалося їм виплекати, виростити.

14 серпня вшановується пам’ять святих семи мучеників Маккавеїв, матері їх Соломонії та учителя Єлеазара; також в цей день згадується подія винесення Чесних Древ Животворчого Хре-ста Господнього (народна назва свята — Маковія, або Перший Спас).

Для християн пам’ять старозавітніх мучеників – братів Маккавеїв - стала прообразом твердості і непохитності віри в Єдиного Бога, як у перших христи-ян, так і протягом усіх подальших часів переслідування Церкви Христової.

Чин винесення Древ Чес-ного і Животворчого Хреста Господнього відбувався в Константинопольській Церкві з давніх часів. Частину Древа Хре-ста Господнього носили вулицями Константинополя в жаркі літні місяці, коли в місті розпочиналися властиві південному клімату спа-лахи інфекційних хвороб. Велику святиню носили по вулицях, люди з молитвою цілували Древа і спа-лахи припинялися.

В цей день, 14 серпня, у всіх хра-мах після відправи Божественної Літургії відбувається Чин освя-чення води. Потім — освячується мак, квіти та зілля, яке люди при-неосять до храмів. Також кожен віруючий має змогу піднести свої молитви перед образом Чесного Хреста Господнього, який напередодні ввечері, під час вечірньої служби, покладається у центрі храму.

19 серпня весь православний християнський світ вшановує од-не з дванадцяти найбільших свят Церковного року — Преображен-ня Господа Бога і Спаса нашого Ісуса Христа (більш поширена на-родна назва — Другий (Яблучний) Спас). В цей день згадується подія, коли Ісус Христос на горі Фавор трьом апостолам показав Свою Божественну природу. Коли вони підіймалися на гору, то Спаситель ззовні нічим не відрізнявся від учеників. Йому так само як і їм фізично було важко підійматися скелястою фаворською стежиною до вершини, піт так само, як і у них, виступав з Його чола. Але, пройшла мить, і три учні побачили перед собою Сина Божого, другу Особу Пресвятої Трійці. Біля Христа з’явились і два старозавітні пророки – Мойсей та Ілля, які, як пише євангелист Матфей, «розмовляли з Ним». За вченням Церкви, розмова була про майбутні хресні страждання і

смерть Спасителя.Апостоли були вражені побаче-

ним, але зовсім не страх панував у їхнії серцях. «При цьому Петро сказав Ісусові: «Добре нам тут бути; коли хочеш, зробимо тут три намети: Тобі один, Мойсеєві один, і один Іллі». Ці слова апостола

Петра яскраво свідчать про духовну радість, яку відчуває людина перебу-ваючи з Богом. Добре нам тут бути! Добре знати, що у всіх складних життєвих ситуаціях ми не самі; що у всіх труднощах ми можемо надіятися не лише на свої недосконалі сили. З нами Бог! Який завжди допоможе, надасть терпіння, мудрості. Господь завжди перебуває біля кожного з нас, стука-

ючи у двері наших сердець. Аби ми лише хотіли відкрити Йому ці двері, повністю віддатися Його волі у нашому суєтному житті…

«Поки він (апостол Петро – авт.) говорив це, ясна хмара осінила їх, і ось голос з хмари говорить: «Цей є Син Мій Улюблений, в Якому Моє благовоління; Його слухайте». І, почувши, ученики впали ниць і ду-же полякались». Вдруге Бог-Отець свідчив про Божественну природу Ісуса Христа. Вперше це було на ріці Йордан, під час Богоявлення. Тоді всі люди, які були свідками цієї події, чули і голос Божий, що промовляв до них. Тепер же лише троє учеників Спасителя сподоби-лися цього. Господь ще раз нагадує людині, що саме через проповідь Його Сина, Господа Бога і Спаса нашого Ісуса Христа, можливе спасіння, можлива надія на вічне життя.

В цей день, 19 серпня, в храмах освячуються яблука, груші, вино-град та інші плоди які віряни приносять до храмів. Свято Пре-ображення Господнього дає змогу задуматися кожному з нас над тим, який духовний плід принесемо Господу, коли постанемо перед Ним; наскільки ми наблизились до Нього у нашому земному житті? Чи побачимо і ми те Фаворське світло і промовимо слова апостола Петра: «Господи, добре нам тут бути»?

28 серпня православні християни вшановують свято — Успіння Пресвятої Богородиці і Приснодіви Марії ( народна назва — Перша Пречиста). З євангельської історії ми знаємо, що після воскресіння Ісуса Хреста, Його Матір — Пречиста Діва Марія, була з апостолами під час зішестя Святого Духа у Сионській горниці в день П’ятидесятниці. Потім, коли апостоли пішли з проповіддю про воскресіння Ісуса Христа по всьому світу, Іоан Богослов, виконуючи волю Учителя, забрав Його Матір до себе. Діва Марія поклала початок паломництву (подорожуванню по святих місцях), адже, Вона постійно відвідувала ті місця, які були пов’язані з Її Сином: Назарет, де відбулося благовістя архангела Гавриїла про народження від Неї Спасителя світу; Віфлиєм, де Ісус Христос Богонемовлям прийшов у цей грішний світ; Галилея, де відбувалися перші проповіді Христа. Але, коли земні дні життя Богородиці, прийшли до свого закінчення, то Вона була попереджена про це архангелом

Гавриїлом. Він з’явився з пальмо-вою гілкою в руках — символом перемоги і сповістив, що через три дні Діва Марія постане перед престолом Свого Сина. Вона з радістю прийняла цю звістку. Дією Духа Святого в Єрусалимі в цей день опинилися всі апостоли, крім Фоми. Богородиця попро-щалася з усіма, надала їм Своє благословіння і спочила. Тіло Діви Марії ховали у Гефсиманському саді, в усипальниці Її батьків — Йоакима та Анни. Процесія про-ходила по вулицям Єрусалиму. Попереду йшов апостол Петро, тримаючи гілку пальми, прине-сену архангелом Гавриїлом. Але, іудеї, які вороже були налаштовані проти учнів Ісуса Христа і того вчення котре вони проповідували, намагалися перешкодити процесії. Одни з них, на ім’я Афоній, нама-гався перевернути тіло Діви Марії. Але ангел, який невидимо супро-воджував процесію, відрубав йому обидві руки. Афоній, уражений таким страшним чудом, негайно покаявся і апостол Петро тут же зцілив його.

Через три дні після поховання Божої Матері прибув у Єрусалим апостол Фома. Він дуже засму-тився, що не зміг попрощатися з Дівою Марією. Тоді апостоли разом з ним пішли, щоб відвалити камінь від гробу, і дати Фомі можливість попрощатися з тілом Божої Матері. Коли учні Христові відкрили печеру, то побачили, що там, де лежало тіло Богоматері, ле-жить саван. Приголомшені, вони повернулися всі разом в дім Іоана Богослова і молилися Богу, щоб Він оповів їм, що сталося з тілом Божої Матері.

Увечері дванадцять апостолів сіли за трапезу. За звичаєм, вони залишали одне місце не зайнятим. Це було місце Ісуса Христа. Там вони клали шматок хліба, щоб після трапези подякувати Богові. Цей шматочок всі вони споживали промовляючи коротку молитву: «Господи, Ісусе Христе, Сину Бо-жий, допомагай нам!».

Коли трапеза була закінчена, всі встали і, за звичаєм, підняли очі вверх, готуючись до молитви. Але раптом почули ангельський спів і побачили у повітрі Божу Матір в тілі, оточену ангелами, в сяйві небесної слави. Божа Мати сказала апостолам: «Радійте, Я з вами. Повсякчас молитимусь перед Господом». Тоді учні Христові в радості виголосили слова, які зараз промовляє кожна людина, взиваючи про допомогу до Божої Матері: «Пресвятая Богородице, помагай нам».

Пресвята Богородиця ще за земного життя і дотепер є тим містком між людиною і Богом. І в українському народі завжди взивали з молитвою до Діви Марії в часи найбільших не-безпек, тривог і випробувань. І сьогодні, коли наша держава перебуває у важкому становищі, ми повинні усвідомлювати, що коли духовність почне відроджуватися в наших душах і серцях, тоді відбуватимуться і видимі зміни у повсякденні. Тому, приходьмо з молитвою до Бога, з вірою і надією на Його милосердя і чоловіколюбство і достойно вшановуймо це величні і великі християнські свята місяця серпня.

Духовное развитие Помним и скорбим

Подiя

Святий рiвноапостольний княже Володимире, моли Бога за нас

28 липня весь православний християнський світ вшановує пам’ять визначного українського святого-рівноапостольного князя Володимира. Цього дня, за

доброю традицією, віряни Української православної Церкви Київського патріархату зїжджаються до столиці нашої країни, щоб взяти участь в патріаршому Богослужінні та урочистій Хресній ході. Настоятель нашого храму, протоієрей Анатолій Куліш, цього дня також прийняв участь у всіх урочистостях. Підносилася у Києві мо-литва за нашу державу, наше суспільство; за утвердження миру і спо-кою в нашій багатостраждальній Україні.

Ровно год назад 29 августа 2014 года в котле под Ило-вайском геройски погиб

наш коллега – Усс Степан Нико-лаевич. Смертельное ранение он получил в момент, когда оказывал медицинскую помощь товарищу. Давайте вспомним его все вместе. И помянем добрым словом свет-лого человека, отдавшего свою жизнь за Родину, за нас с вами. Вечная память тебе, Степан.

В вечности нет ни живых, ни мертвых… Есть только наша память. Светлая память Герою, по настоящему Человеку с большой буквы…

Коллектив компании «Лукас» выражает глубокие соболезно-вание начальнику юридического отдела Игорю Ивановичу Лишевскому по поводу смерти мамы.

Печаль утраты омрачила эти дни.Пронзительно...уничтожая душу.Был рядом кто то...только вдруг он стал вдали.Собою, будто целый мир обрушил.Вот так бывает, кто то здесь, кого то нет.Но самых близких забирает вечность.Звенящей пустотой наполнится ответ,Выталкивая детскую беспечность...

Смерть матери - это утрата из утрат, которая вынуждает нас задумать-ся над всей нашей жизнью, над каждым нашим поступком.

Игорь, наше искреннее и глубокое соболезнование, крепитесь. Ваша мама вырастила и воспитала Вас – достойного человека, которым, увере-ны, гордилась. Пусть земля ей будет пухом…

Серпневi православнi свята Помогать людям было его призванием

Соболезнуем

Кадр из фильма Егора Воробьева: «Иловайск - репортаж из ада»

12

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 14/08/2015 №7-8

Поздравляем ПоздравляемИменинники августа Юбиляры августа

Выходит 30-го числакаждого месяца.

Распространяется бесплатно.

Главный редактор:Людмила Боталова

Верстка: Оксана Коломиец

Адрес редакции: ул Чкалова, 186г. Кременчуг, Полтавская обл.,

Украина.

Является внутренним корпора-тивным изданием ЧП ПТК «Лукас».

Отпечатано в типографииООО «Кременчугская городская

типография»Тираж — 999 экз.

Заказ № 1326Подписано к печати 13.08.2015

«Слойка» — ежемесячное информационное издание, выходит с ноября 2012 года.Учредитель и издатель ЧП ПТК «Лукас».

В этот славный летний деньПоздравляю вас!

И желаю от души,Чтоб огонь не гас,

В вашем сердце никогда,И цвели цветы!

И с мечтой своей всегдаБыли вы на «ты»!

01.08 Логвиненко В.Г., машинист упаковочной машины

01.08 Ковалева Н.А., менеджер по снабжению01.08 Коваль С.В., оператор линии в

производстве пищевой продукции02.08 Ордиевич Л.В., укладчик-упаковщик02.08 Кмец А.С., мастер участка по

ремонту и обслуживанию санитарно-технического и теплового оборудования

03.08 Кравченко А.Л., старший слесарь по ремонту автомобилей

03.08 Позняк Т.Н., глазировщик03.08 Карпов С.А., машинист упаковочной

машины03.08 Ляпун А.В., картонажник04.08 Брайко И.Г., укладчик-упаковщик04.08 Жадан А.В., картонажник04.08 Головко В.Н., каменщик04.08 Горобец В.В., инженер по качеству05.08 Калашникова Е.Л., швея06.08 Пащенко Н.П., уборщик служебных

помещений06.08 Корягина А.Н., продавец

продовольственных товаров07.08 Марченко И.Б., электрогазосварщик07.08 Кохно В.А., укладчик-упаковщик07.08 Нагорная Т.Д., машинист

тестообрабатывающих машин07.08 Кустенко П.А., менеджер по снабжению07.08 Помуран М.Н., картонажник07.08 Ельченко Е.В., специалист по

разработке нормативно-технической документации

08.08 Маршалова Г.Ю., кондитер08.08 Геленко А.В., охранник08.08 Шолудько Р.Ю., дозировщик пищевой

продукции08.08 Лисица Е.И., электромеханик08.08 Плахтиенко А.А., оператор линии в

производстве пищевой продукции08.08 Гамезардашвили А.Д., укладчик-

упаковщик09.08 Примостка Е.С., подсобный рабочий10.08 Бабенко А.А., водитель

автотранспортных средств10.08 Шутька А,В., водитель погрузчика10.08 Луковский С.А., водитель погрузчика10.08 Усс Т.А., продавец продовольственных

товаров10.08 Кулях М.О., укладчик-упаковщик11.08 Духота В.С., кондитер12.08 Ильченко И.А., аналитик

консолидированной информации12.08 Сухорук Ю.А., машинист упаковочной

машины12.08 Оникий А.А., укладчик-упаковщик14.08 Деряга Л.А., кондитер15.08 Курганская О.В., кондитер16.08 Скирда Е.А, швея17.08 Гавинский П.А., ведущий инженер по

охране труда18.08 Андреева Л.П., инженер-строитель18.08 Каширкина С.А., кондитер18.08 Старченко Д.Г., водитель погрузчика18.08 Грановский А.В., транспортировщик19.08 Федорук Л.В., кондитер19.08 Волощук Л.А., уборщик служебных

помещений19.08 Васильченко С.В., главный энергетик19.08 Ликуш Е.О., машинист

тестообрабатывающих машин20.08 Огирь С.Ю., оператор линии в

производстве пищевой продукции20.08 Найда Н.М., кондитер20.08 Гаврилова Л.Н., укладчик-упаковщик22.08 Рощина Н.Я., уборщик служебных

помещений23.08 Козленко Е.И., уборщик служебных

помещений23.08 Дементьев А.В., машинист упаковочной

машины23.08 Кушнир С.М., машинист

тестомесильных машин24.08 Сотников А.Н., облицовщик-плиточник24.08 Краевой А.А., дозировщик пищевой

продукции25.08 Власенко И.М., кондитер25.08 Штабровський Д.Ю., машинист

тестомесильных машин26.08 Каширин С.А., картонажник26.08 Кодак М.С., оператор линии в

производстве пищевой продукции27.08 Пилипенко Л.В., кондитер28.08 Дубина И.В., картонажник29.08 Мерзликина Н.Н., кондитер29.08 Коноваленко О.В., заведующий

хозяйством29.08 Алимов Е.И., оператор линии в

производстве пищевой продукции30.08 Ошмарина И.В., швея30.08 Костыря В.В., глазировщик31.08 Кривченко И.С., уборщик служебных

помещений

В день рождения желаюВам достичь больших вершин.

Год пришедший не оставитНа лице пускай морщин.

01.09 Чернявская АА, конфетчик02.09 Тупик О.А., менеджер по ВЭД02.09 Волощук В.И., машинист упаковочной

машины03.09 Мельникова Т.И., кондитер03.09 Козьмина Л.В., глазировщик03.09 Иващенко И.В., швея04.09 Залоило Я.А., глазировщик 04.09 Яворская Р.Ф., картонажник05.09 Романец А.А., повар06.09 Ходюк Т.Я., кондитер07.09 Садовничая Е.А., кондитер07.09 Бобырь В.А., продавец

продовольственных товаров08.09 Триска А.Н., пекарь09.09 Власенко В.В., повар09.09 Голодная С.А., кондитер09.09 Коваль Т.А., машинист формовочных

машин10.09 Буданова Т.Б., машинист

тестообрабатывающих машин10.09 Силич Н.В., продавец

продовольственных товаров10.09 Рак Р.В., картонажник11.09 Терещенко И.Н., продавец

продовольственных товаров11.09 Дмитренко Т.А., укладчик-упаковщик12.09 Новак Е.Й., подсобный рабочий12.09 Верещака В.П., укладчик-упаковщик13.09 Токарь Л.П., кондитер13.09 Стирник А.И., продавец

продовольственных товаров13.09 Бровченко А.А., ведущий юрисконсульт14.09 Стрижак Н.Г., кондитер15.09 Ковалёв М.Н., варщик пищевого сырья

и продуктов15.09 Секацкий Д.В., пекарь16.09 Красий Ю.П., и.о. начальника участка

по ремонту транспорта16.09 Ковалёва Л.В., глазировщик17.09 Гуреева Е.В., картонажник17.09 Мазур А.Н., охранник17.09 Мазур Н.Н., заместитель главного

бухгалтера17.09 Таранец А.Н., глазировщик18.09 Королецкий С.Н., подсобный рабочий18.09 Рудакова Е.П., кондитер18.09 Сидоренко С.А., машинист

тестомесильных машин19.09 Михайленко А.И., грузчик19.09 Пилипенко Т.А., лаборант химико-

бактериологического анализа19.09 Огар М.Б., грузчик20.09 Молочкова Н.С., машинист резальных

машин20.09 Бузько Е.Ю., менеджер по снабжению20.09 Придолюк В.Н., охранник

Сегодня, в день Ваш юбилейный,Хотим Вам счастья пожелать!

Удачи, радости, успехов,Здоровыми быть, беды не знать.

Невзгоды в жизни и печалиЛегко и быстро устранять!

01.08 Щипец Татьяна Владимировна, кондитер

01.08 Корж Яна Михайловна, продавец продовольственных товаров

05.08 Ирклий Виктор Иванович, маляр06.08 Коцеруба Сергей Николаевич, столяр08.08 Сиренко Ирина Николаевна,

заместитель директора по производству

08.09 Трейтяк Роман Анатольевич, транспортировщик

08.11 Федоренко Олег Иванович, исполняющий обязанности начальника транспортного участка

08.12 Материнский Николай Александрович, водитель автотранспортных средств

08.12 Кокуш Антон Сергеевич, машинист упаковочной машины

09.08 Сербии Александр Петрович, водитель погрузчика

10.08 Никифоров Николай Васильевич, водитель автотранспортных средств

11.08 Волченкова Ольга Николаевна, укладчик-упаковщик

12.08 Марченко Людмила Михайловна, фурнитурщик

12.08 Вознюк Алексей Михайлович, картонажник

14.08 Блищик Светлана Владимировна, уборщик производственных помещений

17.08 Черевик Игорь Иванович, дворник17.08 Лемешко Виталий Николаевич,

исполняющий обязанности мастера участка по ремонту и обслуживанию оборудования

17.08 Харченко Татьяна Сергеевна, ведущий бухгалтер

17.08 Павлюк Евгений Александрович, машинист упаковочной машины

18.08 Кузнецов Владимир Васильевич, варщик пищевого сырья и продуктов

20.08 Домнич Александр Владимирович, оператор линии в производстве пищевой продукции

20.08 Палий Игорь Игоревич, грузчик23.08 Цымбота Яна Григорьевна, инспектор

по кадрам25.08 Васильев Олег Вадимович, охранник25.08 Птицына Татьяна Юрьевна, кондитер27.08 Цыкало Оксана Анатольевна, менеджер

по вопросам регионального развития28.08 Замковая Юлия Валерьевна, эколог29.08 Гутник Виталий Сергеевич, кондитер31.08 Мирошниченко Дмитрий Валерьевич,

оператор линии в производстве пищевой продукции

Юбилей – не просто день рожденья,Этот праздник важности двойной!

Вам желаю ныне вдохновенья,Сил, здоровья и любви большой!

01.09 Горгола Андрей Анатольевич, руководитель департамента по строительству

1 июля свой юбилейный День Рождения праздновала Шилен-ко Светлана Игоревна - менед-

жер по снабжению.Светочка, от всей души примите

наши самые искренние поздрав-ления! Мы желаем Вам веселья, вкуса к жизни, приятных мелочей, ярких моментов и исполнения всех желаний!

23июля юбилейный День Рождения отметил Кобылянский Евгений

Александрович - начальник смены производство №1

Пусть Ваша жизнь будет достой-ным шествием к новым победам, любовь преследует по пятам, а радость и счастье всегда идут рядом. Пусть этот чудный день станет од-ним из лучших дней в Вашей жизни.

8 августа свой юбилейный день рождения отмечала замести-тель директора по производ-

ству Ирина Николаевна Сиренко.Ирина Николаевна! Примите на-

ши искренние поздравления! Пусть всегда сбываются все Ваши мечты, пусть успешно завершаются самые

22июля поздравления с юби-леем принимала Сивоконь Оксана Николаевна - бух-

галтер.Оксаночка, от всей души по-

здравляем Вас с Днем рождения! в честь светлого праздника пусть осуществится самое сокровенное желание, а проблемы и неприят-ности навсегда уйдут с жизненного пути!

16 июля свой профессиональный праздник отмечали замечательные девушки, умницы, красавицы - бухгалтеры нашей Компании.

Уважаемые наши девушки! Мы поздравляем вас с профессиональ-ным праздником!

Ваша профессия важная, необходимая, сложная и кропотливая. В бухгал-терии нет случайных людей, так как эта работа быстро отсеивает слабых спе-циалистов – остаются только профессионалы. Вы – профессионалы! Желаем точности в подсчетах и профессиональных успехов. Пусть ваша жизнь будет полна радостных событий и счастливых сюрпризов, пусть будет наполнена любовью, здоровьем и огромным счастьем! С праздником! С Днем бухгалтера!

С Днем бухгалтера

С Днем работников торговли

С Днем Строителя

26 июля, в последнее вос-кресенье месяца работники торговли Украины отмечали

свой профессиональный праздник.Мы поздравляем коллег – сотруд-

ников фирменного магазина «Лукас» и кафе кондитерской «Слойка», наши региональные отделы продаж, наших дистрибьюторов и торговый дом «Лу-кас» с профессиональным праздником! Торговля - это движущая сила в разви-тии и процветании нашей Компании.

Мы желаем вам хорошего спроса на весь ассортимент нашей продукции, успе-хов и благополучия во всем. Вы всегда терпеливы и жизнерадостны в любое время года и независимо от жизненных ситуаций! От всей души поздравляем всех вас с профессиональным праздником и желаем процветания вам и вашей профессии!

9 августа, во второе воскресенье месяца свой профессиональный праздник отмечали строители.

Дорогие строители: прорабы, каменщики, маляры, сварщики, проек-тировщики, инженера-строители и все, имеющие отношение к стройке! При-мите наши искренние поздравления и теплые пожелания с Днем Строителя! Столь важная профессия во все вре-мена была почетной и уважаемой. Мы ценим, что Вашими усилиями строится и развивается наша Компания. Желаем Вам воплощения и реализации всех надежд и желаний. Отменного здоровья, счастья, успехов во внедрении новых планов, глобальных проектов и конечно, покорения новых профессиональных высот.

Именинники сентября

Юбиляры сентября

смелые проекты, пусть здоровье будет таким, чтобы о нем Вы даже не вспо-минали! А еще желаем чаще встречаться с друзьями и радоваться каждому мгновению жизни. С юбилеем!

20.09 Курка О.Н., картонажник21.09 Дудкина С.В., кондитер21.09 Кудина А.В., глазировщик22.09 Поливко В.В., каменщик22.09 Коваленко А.Н., менеджер по вопросам

регионального развития23.09 Каптан С. Н., дворник24.09 Боклаг В.Л., водитель

автотранспортных средств24.09 Помуран Ю.А., машинист сбивальных

машин25.09 Голуб А.В., электромеханик25.09 Богдан В.А., укладчик-упаковщик26.09 Рий Т.Г., конфетчик27.09 Лузановская Н.Н., уборщик

производственных помещений28.09 Захарова А.И., кондитер28.09 Клёпова И.А., укладчик-упаковщик28.09 Ус Д.В., кондитер29.06 Аблаев А.Ю., водитель

автотранспортных средств29.09 Ляпун Н.Н., заведующий производства29.09 Фурсова Ю.В., уборщик

производственных помещений30.09 Данченко Е.Н., уборщик

производственных помещений30.09 Дрягин Е.А., машинист

тестообрабатывающих машин30.09 Ярош С,Н., машинист

тестообрабатывающих машин30.09 Трепачова В.В., кондитер

05.09 Лысюк Надежда Александровна, продавец продовольственных товаров

05.09 Цвиркун Любовь Николаевна, укладчик-упаковщик

07.09 Плесюк Марина Владимировна, уборщик производственных помещений

08.09 Трейтяк Роман Анатольевич, транспортировщик

09.09 Стерлядев Вячеслав Владимирович, электрогазосварщик

11.09 Тамилов Ростислав Олегович, укладчик-упаковщик

13.09 Макаренко Виктор Николаевич, уборщик производственных помещений

14.09 Подгорная Ольга Васильевна, кондитер14.09 Главацкий Александр Александрович,

кладовщик14.09 Драчева Елизавета Евсеевна, конфетчик20.09 Аврамко Валентина Степановна,

старший уборщик производственных помещений

20.09 Матвиенко Сергей Михайлович, пекарь20.09 Моисеенко Оксана Васильевна,

машинист формовочных машин21.09 Шепитько Вита Анатольевна,

заместитель директора по персоналу23.09 Корзун Юлия Владимировна, уборщик

производственных помещений24.09 Кулаков Сергей Викторович, слесарь-

ремонтник25.09 Агеев Александр Юрьевич, машинист

тестомесильных машин27.09 Слюсарчик Юлия Вячеславовна,

уборщик производственных помещений

28.09 Кохно Алина Васильевна, продавец продовольственных товаров