인적 자원 관리(hrm) 시장의 분야 예측, 2014- 2025 · 2018. 2. 8. · hrm 산업 전망....

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인적 자원 관리(HRM) 시장의 시장규모, 시장점유율 및 동향 분석 보고서, 소프

트웨어별, 서비스별, 배치별, 기업규모 별 각 분야 예측, 2014- 2025

발행사: Grand View Research / 발행일: 2018-01-01 /페이지: 184 /가격: Single User PDF: $4950

개요

업계 통찰

세계 인적 자원 관리(HRM) 시장의 규모는 2016년 기준 126억 달러로 책정되었으며 예측기간 내

엄청난 성장을 할 것으로 예측 되었다. HR 프로세스 분야의 예측 분석 도입과 함께 정보 기술 분

야의 발전은 시장 성장을 촉진 할 것이라고 예측된다.

다양한 인적자원관리 솔루션의 발전은 전문가들로 하여금 평소에 하던 HR업무를 줄어든 시간 내

에 수행할 수 있게 해준다. 이러한 점은 사업자들로 하여금 적합한 후보자를 끌어 들이고, 인적

자본을 유지하며, 조직 전략을 개별 목표와 일치시키고, 인적 자원을 관리하는 것에 집중할 수 있

게 해줘서 조직 성장의 결과를 가져다 준다.

수많은 HR 소프트웨어 제공자들은 조직 내의 어떤 시스템이라도 쉽게 가상으로 접근할 수 있게

해주는 클라우드에 기반한 해결책을 제공한다. 구매자들도 사용 시 유연성, 절감된 유지비용, 그

리고 설치 시간과 비용이 없다는 측면에서 클라우드 기반 시스템을 훨씬 더 선호한다.

HRM 솔루션은 소매업, 정보기술과 통신, 보건, BFSI, 교육, 기타 다른 분야들에서 점점 더 시행되

고 있다. 기업들은 업계 지원자의 수가 너무 많은 탓에 적합한 직원을 채용하는데 어려움을 겪는

http://www.sbdi.co.kr/cart/shop/item.php?it_id=1517792659�



다. 따라서 기업들은 HRM솔루션을 채택하여 직원 채용을 전략적으로 하고 또한 적절한 내부 의

사 소통도 보장한다.

소프트웨어 분야 통찰

핵심 HR 소프트웨어는 다양한 HR 기능의 자동화에 대한 높은 수요 때문에 2016년 큰 비중을 차

지했다. 소프트웨어에 의해 제공되는 주요 기능으론 급여 관리, 시간 및 출석, HR 규정 준수가 있

다. 유연성 그리고 데이터로의 접근이 쉽다는 장점들이 세계적으로 사용량이 증가하는 결과를 가

져온다.

서비스 분야 통찰

통합 및 배치 기능은 인적 자원 관리 시장에서 가장 높은 시장점유율을 차지했고 2016년에는 15

억 규모의 가치를 가졌다. 새로운 HRM 시스템의 실행과 사내의 기존 시스템을 새로운 시스템과

통합하는 것에 대한 엄청난 수요가 위 분야의 성장을 이끈 것으로 예측된다.

현재 상황에서, 기술은 엄청난 속도로 변화하고 있고, 시스템 상에서 지속적인 발전의 결과를 가

져온다. HRM 솔루션은 변화하는 기술들로 업데이트가 필요하고 업체들도 고장수리나 기술적 이

슈 측면에서 협력업체들의 지원이 필요하다. 이러한 점이 지원과 유지 분야의 급속한 성장의 결

과를 가져왔다.

배치 분야 통찰

HR 업계가 서면에서 소프트웨어 쪽으로 옮겨 질 당시에는 직접 설치하는 방식이 가장 적합한 옵

션처럼 여겨졌다. 그때부터, 여러 업체는 인터넷 연결이 필요하지 않고 최적화된 소프트웨어 사용

자 지정 옵션을 제공한다는 이유로 직접 사내의 HR 솔루션을 택했다.

하지만, 최근엔, 저렴한 가격과 빠른 스피드로 인터넷 연결이 가능함에 따라 호스팅 배치된 HR솔

루션의 수요가 업체들 사이에서 증가할 것이라고 예측되었다. 위 분야는 2016년에 44억 달러 규

모로 책정되었고 예측기간 내에 상당히 성장할 것이라고 예측되었다.

기업 통찰

중소기업 분야는 2016년 기준 48억 달러의 규모로 책정되었고 예측기간 동안 가장 높은 연평균


성장률을 보일 것으로 예측되었다. 상당히 많은 중소기업들이 관리 업무를 수행하는 부담을 줄이

고 직원들이 조직 개발에 집중할 수 있게 하기 위해 HR솔루션을 시행하고 있다.

이러한 HR솔루션들의 장점을 거두기 위해서, 상당히 많은 다국적 기업과 대기업들 또한 HR솔루

션을 시행하고 있다. 이러한 솔루션들은 기업들로 하여금 대규모의 다양한 데이터베이스를 관리

하고 전세계 직원들 데이터에 대한 실시간 및 중앙 집중 액세스를 제공하는 것을 가능케 해준다.

최종 용도 통찰

정보기술과 통신, 소매업, 보건 분야에서의 증가하는 수요는 업계 성장의 원인이 된다. 시스템

의 자동화와 직책 프로필 및 회사 조직 구조에 따른 후보자 선발에 대한 높은 수요가 다양한 업

계 분야에서 HR솔루션의 수요의 증가를 촉진시킬 것으로 예측되었다.

성과 관리, 직원 몰입도, 인력 계획 및 분석 등의 분야에서의 HR 솔루션은 정보기술과 통신 산업

에 혁명을 가져왔다. 정보통신 기술 분야에서의 HR시스템의 사용량은 2016년 기준 24억 달러 규

모로 책정되었다. 조직들은 다양한 분야에서 HR 솔루션을 구현한 후 조직의 생산성을 크게 향상

시키는 데 주력하고 있다.

지역적 통찰

중국, 인도, 한국 등의 신흥 경제국들의 등장이 아시아-태평양 지역 시장을 변동시키는 요인이 될

것이라고 예측되었다. 지역별 분야는 2016년 23억 달러의 가치로 책정되었고 예측기간 동안 중대

한 성장을 할 것이라고 예측이 되었다. 아태지역의 성장은 비즈니스 프로세스의 디지털화 및 클

라우드 기반 시스템 채택을 지원하는 정부의 노력이 증가한 덕분이다. 북미 지역 또한 세계 시장

의 주요 공헌자인데 해당지역 내 많은 수의 HR 솔루션 제공자들이 있기 때문이다.


HRM 시장 점유율 통찰

기술과 소프트웨어 산업은 고도로 단편화되어 있으며, 몇몇 시장참여 기업들은 상당한 시장 점유

율을 유지하고 있다. 주요 업계 참여 기업으로는 ADP LLC; Workday, Inc.; Oracle Corporation;

Kronos, Inc.; Ultimate Software, SAP SE 등이 있다.

주요 업계 기업들은 인수합병, 파트너쉽, 기술 협업, 신제품 개발 등 각기 다른 전략적 구상을 적

용하고 있다. 그 예로, 2016년 5월에, Ultimate Software사는 예측분석 회사인 Vestrics를 인수하면

서 분석적인 범주에서 전회사의 제품을 향상시키려는 움직임을 보였다.

보고서 범위

속성 세부 사항

추정 기준 연도 2016

실제 추정/ 과거 데이터 기간 2014 - 2016

예측 기간 2017 - 2025

시장 표시 미화 기준 수익과 2017년부터 2025년까지의

연평균성장률

지역적 범위 북미지역, 유럽, 아시아-태평양, 라틴아메리카,

중동아프리카지역

국가 범위 미국, 캐나다, 독일, 영국, 호주, 인도, 일본, 중국, 브라질

보고서에서 다루는 내용 수익 전망, 회사 순위, 경쟁적 전망, 성장 요인, 최근 동향

보고서에서 다루어진 분야

본 보고서에서는 수익 성장을 세계적, 지역적, 국가적 측면에서 예측하고 2014년부터 2025년까지

각 분야에서 업계 동향에 대한 분석을 제공한다. 위 연구의 목적을 위해, Grand View Research는

소프트웨어, 서비스, 배치, 조직크기, 최종용도 및 지역에 따라 세계 인적 자원 관리 시장 보고서

를 분류했다.

• 소프트웨어 전망 (수익, 2014-2025)

• 핵심 HR


• 직원 협업 & 몰입도

• 채용

• 인재관리

• 인력 계획 & 분석

• 기타

• 서비스 전망

• 통합 & 배치

• 지원 & 유지

• 연수 & 상담

• 배치 전망

• 호스팅 배치

• 사내 배치

• 기업 규모 전망

• 대기업

• 중소기업

• 최종용도 전망

• 교육

• BFSI(금융)

• 정책

• 보건

• 정보통신 기술

• 제조업

• 소매업

• 기타

• 지역별 전망

• 북미 지역

o 미국

o 캐나다

• 유럽


o 독일

o 영국

• 아시아 태평양 지역

o 호주

o 중국

o 일본

o 인도

• 라틴 아메리카

o 브라질

• 중동 아프리카

목차

챕터 1. 방법론과 범위

1.1 연구 방법론

1.2 연구 범위 및 결과

1.3 데이터 출처 리스트

챕터 2. 전체 개요

2.1 HRM시장 - 업계 스냅샷& 핵심 구매 기준

2.2 세계 HRM 시장, 2014~2025

챕터 3. HRM 산업 전망

3.1 시장 세분화

3.2 시장 규모 & 성장 전망

3.3 HRM 시장 - 가치 체인 분석

3.4 HRM 시장 - 시장 역학

3.5 침투 및 성장 전망 맵핑

3.6 HRM 시장 - 회사 시장 점유율 분석, 2016

3.7 HRM 시장 - Porter’s Five Forces 분석

3.8 HRM 시장 - PESTEL 분석

3.9 HRM 시장 - 발전 분석


챕터 4. HRM 소프트웨어 전망

4.1 HRM 소프트웨어 시장 점유율, 2016

4.2 핵심 HR

4.3 직원 협업 & 몰입도

4.4 채용

4.5 인재 관리

4.6 인력 계획 및 분석

4.7 기타

챕터 5. HRM 서비스 전망

5.1 HRM 서비스 시장 점유율, 2016

5.2 통합 & 배치

5.3 지원 & 유지

5.4 연수 & 상담

챕터 6. HRM 배치 전망

6.1 HRM 배치 측면 시장 점유율, 2016

6.2 호스팅 배치

6.3 사내 자체 배치

챕터 7. HRM 기업 규모 전망

7.1 HRM 기업 규모 별 시장 점유율, 2016

7.2 대기업

7.3 중소기업

챕터 8. HRM 기업 최종 용도 전망

8.1 HRM 최종 용도 별 시장 점유율, 2016

8.2 교육

8.3 BFSI (금융)

8.4 정책

8.5 보건

8.6 정보 통신 기술

8.7 제조업

8.8 소매업


8.9 기타

챕터 9. HRM 지역별 전망

9.1 HRM 시장 지역별 점유율, 2016

9.2 북미

9.3 유럽

9.4 아시아 태평양 지역

9.5 라틴 아메리카

9.6 중동 아프리카

챕터 10. 경쟁적 전망

10.1 Accenture PLC

10.2 Automatic Data Processing (ADP), Inc.

10.3 Cezanne HR Ltd.

10.4 Ceridian HCM, Inc.

10.5 IBM Corporation

10.6 Kronos Incorporated

10.7 Mercer LLC

10.8 NetSuite, Inc.

10.9 Oracle Corporation

10.10 PricewaterhouseCoopers (PwC)

10.11 SAP SE

10.12 Talentsoft

10.13 Ultimate Software

10.14 Workday, Inc.

보고서 문의


Human Resource Management (HRM) Market Size, Share & Trend Analysis Report By Software, By Service, By Deployment (Hosted, On-premise), By Enterprise Size (Large Enterprise, SMEs) By End Use, And Segment Forecasts, 2014 - 2025 Publisher: Grand View Research / Date: 2018-01-01 / Page: 184 / Price: Single User PDF:$4950

Summary

The global human resource management (HRM) market size was valued at USD 12. 6 billion in 2016

and is estimated to witness remarkable growth over the forecast period. Advancements in the field of

Information Technology (IT), coupled with introduction of predictive analytics in the field of HR

processes, are expected to boost market growth.

Industry Insights

The evolution of various human resource management (HRM) solutions has enabled professionals to

perform traditional HR activities in a reduced time span. This has subsequently allowed them to focus

on attracting the right pool of candidates, retaining human capital, aligning organizational strategies

with individual goals, and managing human resources in a manner that results in organizational

growth.

Numerous HR software providers offer solutions on cloud, allowing easy access to data from virtually

any system across the organization. Buyers widely prefer cloud-based systems owing to flexibility in

terms of usage, reduced maintenance charges, and elimination of installation time and costs.






HRM solutions are increasingly implemented in retail, IT and telecom, healthcare, BFSI, and

academia, among others. Companies find it challenging to recruit suitable employees owing to the

large number of applicants in an industry. Organizations are also adopting HRM solutions to

strategize recruitment employee engagement and as well as ensure proper internal communication.

Software Insights Core HR software accounted for a major share in 2016 owing to high demand for automation of

different HR functions. Primary functions provided by the software include payroll administration, time

and attendance, and HR compliance. Benefits such as flexibility and easy access to data are resulting

in increased adoption across the globe.

The talent management segment attained a value of USD 802.3 million in 2016. The segment is

expected to grow rapidly over the forecast period. Talent management software assists HR

professionals in increased strategic decision-making and helps them align organizational goals with

talent acquisition and succession planning activities, thereby increasing overall performance of a

company.

Service Insights The integration and deployment function accounted for the largest share in the human resource

management market and was valued at USD 1.5 billion in 2016. Large-scale demand for

implementation of new HRM systems and/or integration of new systems with existing systems at the

workplace is expected to drive segment growth.

In the present scenario, technology is changing at a considerable pace, resulting in continuous

upgrades in systems. HRM solutions also need to be updated with changing technologies and

organizations need vendor support in case of troubleshooting and technical issues. This is likely to

result in rapid growth of the support and maintenance segment.

Deployment Insights When the HR industry was transitioning from paper to software, on-premise solutions seemed to be

the most feasible option at the time. Since then, several organizations have opted for on-premise HR

solutions as they do not require an Internet connection and offer feasible options for radical

customization of software.

Now, however, increased availability of Internet connections at affordable rates and greater speed is

expected to increase the demand for hosted deployment of HR solutions in organizations. The

segment accounted for USD 4.4 billion in 2016 and is expected to grow remarkably over the forecast

period.

Enterprise Insights The small and medium enterprises (SMEs) segment was valued at USD 4.8 billion in 2016 and is

expected to exhibit the highest CAGR over the forecast period. Numerous SMEs are implementing


HR solutions as they reduce the burden of carrying out administrative tasks and allow employees to

focus on organizational development.

In order to reap the benefits of these HR solutions, numerous multinational companies and large

enterprises have also implemented HR solutions. These solutions allow companies to manage a

massive and scattered database and avail real-time and centralized access to employee data across

the globe.

End-use Insights Increasing demand from IT and telecom, retail, and healthcare sectors is predicted to drive industry

growth. High demand for automation of systems and sourcing candidates as per job profiles and

organization structure is estimated to boost demand for HR solutions across various industry sectors.

HR solutions in performance management, employee engagement, and workforce planning and

analytics functions have revolutionized the IT and telecom industries. The use of HR systems in the IT

and telecom segment was valued at USD 2.4 billion in 2016. Organizations are focusing on bringing

about substantial improvements in organization productivity post the implementation of HR solutions

for various disciplines.

Regional Insights Presence of several emerging economies such as China, India, and South Korea are expected to

drive the Asia Pacific market. The regional segment was valued at USD 2.3 billion in 2016 and is

expected to witness significant growth over the forecast period. The growth in Asia Pacific can be

attributed to increasing government initiatives supporting the digitization of business processes and

adoption of cloud-based systems. North America is also a major contributor to the global market and

is fueled by the presence of a large number of HR solution providers in the region.

Human Resource Management Market Share Insights


The technology and software industry is highly fragmented and several players hold a significant

market share. Key industry participants include ADP LLC; Workday, Inc.; Oracle Corporation; Kronos,

Inc.; Ultimate Software; and SAP SE.

Major industry players are adopting different strategic initiatives such as mergers and acquisitions,

partnerships, and collaborations for technologies and new product development. For instance, in May

2016, Ultimate Software acquired Vestrics, a predictive analytics company, a move that enhanced the

former company’s product offerings in the analytical category.

Report Scope

Attribute Details

Base year for estimation 2016

Actual estimates/Historical data 2014 - 2016

Forecast period 2017 - 2025

Market representation Revenue in USD Million and CAGR from 2017 to 2025

Regional scope North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and MEA

Country scope U.S., Canada, Germany, U.K., Australia, India, Japan, China,

and Brazil

Report coverage Revenue forecast, company ranking, competitive landscape,

growth factors, and trends

15% free customization scope (equivalent to 5 analyst

working days)

If you need specific market information that is not currently

within the scope of the report, we will provide it to you as a part

of the customization

Segments Covered in the Report This report forecasts revenue growth at global, regional, and country levels and provides an analysis

of industry trends in each of the sub-segments from 2014 to 2025. For the purpose of this study,

Grand View Research has segmented the global human resource management market report based

on software, service, deployment, enterprise size, end use, and region:

• Software Outlook (Revenue, USD Million, 2014 - 2025)

• Core HR

• Employee Collaboration & Engagement

• Recruiting

• Talent Management

• Workforce Planning & Analytics

• Others


• Service Outlook (Revenue, USD Million, 2014 - 2025)

• Integration & Deployment

• Support & Maintenance

• Training & Consulting

• Deployment Outlook (Revenue, USD Million, 2014 - 2025)

• Hosted

• On-premise

• Enterprise Size Outlook (Revenue, USD Million, 2014 - 2025)

• Large Enterprise

• Small & Medium Enterprise

• End-use Outlook (Revenue, USD Million, 2014 - 2025)

• Academia

• BFSI

• Government

• Healthcare

• IT & Telecom

• Manufacturing

• Retail

• Others

• Regional Outlook (Revenue, USD Million, 2014 - 2025)

• North America

o U.S.

o Canada

• Europe

o Germany

o U.K.

• Asia Pacific

o Australia

o China


o Japan

o India

• Latin America

o Brazil

• MEA

Table of Contents

Chapter 1 Methodology and Scope

1.1 Research Methodology

1.2 Research Scope and Assumptions

1.3 List of Data Sources

Chapter 2 Executive Summary

2.1 Human Resource Management Market - Industry Snapshot & Key Buying Criteria,

2014 - 2025

2.2 Global Human Resource Management Market, 2014 - 2025 (USD Million)

Chapter 3 Human Resource Management Industry Outlook

3.1 Market Segmentation

3.2 Market Size & Growth Prospects

3.3 Human Resource Management Market - Value Chain Analysis

3.4 Human Resource Management Market - Market Dynamics

3.5 Penetration and Growth Prospect Mapping

3.6 Human Resource Management Market - Company Market Share Analysis, 2016

3.7 Human Resource Management Market - Porter’s Five Forces Analysis

3.8 Human Resource Management Market - PESTEL Analysis

3.9 Human Resource Management Market - Evolution Analysis

Chapter 4 Human Resource Management Software Outlook

4.1 Human Resource Management Market Share By Software, 2016

4.2 Core HR

4.3 Employee Collaboration & Engagement

4.4 Recruiting


4.5 Talent Management

4.6 Workforce Planning & Analytics

4.7 Others

Chapter 5 Human Resource Management Service Outlook

5.1 Human Resource Management Market Share By Service, 2016

5.2 Integration & Deployment

5.3 Support & Maintenance

5.4 Training & Consulting

Chapter 6 Human Resource Management Deployment Outlook

6.1 Human Resource Management Market Share By Deployment, 2016

6.2 Hosted

6.3 On-premise

Chapter 7 Human Resource Management Enterprise Size Outlook

7.1 Human Resource Management Market Share By Enterprise Size, 2016

7.2 Large Enterprise

7.3 Small & Medium Enterprise

Chapter 8 Human Resource Management End-use Outlook

8.1 Human Resource Management Market Share By End-use, 2016 & 2025

8.2 Academia

8.3 BFSI

8.4 Government

8.5 Healthcare

8.6 IT & Telecom

8.7 Manufacturing

8.8 Retail

8.9 Others

Chapter 9 Human Resource Management Regional Outlook

9.1 Human Resource Management Market Share By Region, 2016

9.2 North America

9.3 Europe

9.4 Asia Pacific

9.5 Latin America


9.6 MEA

Chapter 10 Competitive Landscape

10.1 Accenture PLC

10.2 Automatic Data Processing (ADP), Inc.

10.3 Cezanne HR Ltd.

10.4 Ceridian HCM, Inc.

10.5 IBM Corporation

10.6 Kronos Incorporated

10.7 Mercer LLC

10.8 NetSuite, Inc.

10.9 Oracle Corporation

10.10 PricewaterhouseCoopers (PwC)

10.11 SAP SE

10.12 Talentsoft

10.13 Ultimate Software

10.14 Workday, Inc.

보고서 문의

인적 자원 관리(hrm) 시장의 분야 예측, 2014- 2025 · 2018. 2. 8. · hrm 산업 전망....

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